Psicologia organizacional e do trabalho atv discursiva

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Crítica Construtiva: Entendemos que esse tipo de crítica tem como objetivo de mostrar individuo o ponto onde o mesmo precisa desenvolver mais suas habilidades. Melhorando então o seu desempenho. Como no exemplo, o gestor diz que o colaborador sabe trabalhar com o Word de maneira incrível, mas está pecando em algumas pontuações e formatações, e que e que para auxiliar em seu desenvolvimento ele poderia ver algumas vídeo aulas. Então isso auxiliaria para que o colaborador buscasse melhorar suas habilidades.
Critica Destrutiva: Em contra partida observamos esse modelo o qual impede que o receptor possa evoluir, tal crítica apenas contribui para que o indivíduo diminua a sua produção e perca o engajamento. Como por exemplo, o gestor apenas aponta que o funcionário não sabe usar o Word e que se ele está na vaga já deveria dominar a ferramenta, e se algum relatório chegar errado em sua mesa, o colaborador será demitido. O colaborador sai sob uma pressão onde não entende a falha pois a mesma foi cometida por falta de conhecimento, então o mesmo não saberá onde deve melhorar.