Avaliando aprendizado processo do trabalho 2019

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1a Questão (Ref.:201705329048) Pontos: 0,1 / 0,1 
Conforme artigo 111 da CF: São órgãos da Justiça do Trabalho? 
 
 
Juiz do Trabalho, Tribunal Regional do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e 
Superior Tribunal de Justiça. 
 Juiz do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Tribunal Regional do Trabalho. 
 
 
Juizado Especial do Trabalho, Tribunal Regional do Trabalho e Tribunal Superior do 
Trabalho. 
 
 
Tribunal Regional do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Supremo Tribunal Federal. 
 
 
Juiz do Trabalho, Tribunal Regional do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e 
Supremo Tribunal Federal. 
Respondido em 11/11/2019 14:27:10 
 
 
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2a Questão (Ref.:201705287546) Pontos: 0,1 / 0,1 
(VUNESP 2018) Em conformidade com o texto expresso na Consolidação das Leis do Trabalho 
(CLT), é correto afirmar que 
 
 
é ilícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, antes de encerrado o 
juízo conciliatório. 
 
a compensação, ou retenção, poderá ser arguida em qualquer momento processual. 
 
não havendo acordo, é facultado ao juiz converter o processo em juízo arbitral. 
 
o direito processual comum não será fonte subsidiária do direito processual do trabalho. 
 os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão 
pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária 
ao esclarecimento delas. 
Respondido em 11/11/2019 14:28:49 
 
 
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3a Questão (Ref.:201705287547) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2018) O advogado Hermes pretende utilizar uma medida processual que não está prevista 
na Consolidação das Leis do Trabalho para defender os interesses da empresa reclamada em 
uma reclamação trabalhista. Nessa situação, 
 
 
poderá utilizar de qualquer regra do direito processual comum, porque este tem 
preferência em sua aplicação sobre as normas processuais trabalhistas, por serem 
normas de maior amplitude. 
 
somente poderia se valer de medida processual estranha à Consolidação das Leis do 
Trabalho se estivesse na defesa dos interesses do empregado, em face do princípio da 
proteção ao trabalhador 
 
não poderá utilizar desta medida porque a Consolidação das Leis do Trabalho apresenta 
todas as regras do processo do trabalho. 
 nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito 
processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do 
processo judiciário do trabalho. 
 
poderia utilizar de medida processual prevista no Código de Processo Civil apenas na 
fase de execução da sentença, porque na fase de conhecimento deve se valer apenas 
das regras contidas na lei processual trabalhista. 
Respondido em 11/11/2019 14:29:39 
 
 
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4a Questão (Ref.:201705322218) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre a competência material da justiça do trabalho é correto dizer que: 
 
 
Alcança as ações acidentárias movidas em face do INSS; 
 
Todas as demais alternativas estão incorretas. 
 
Abrange as ações oriundas das relações de trabalho, inclusive as relações travadas entre 
os servidores públicos estatutários e a Administração Pública, consoante já reconhecido 
pelo Supremo Tribunal Federal; 
 Por força de decisão proferida pelo STF, não alcança as relações de trabalho 
estabelecidas entre os servidores públicos estatutários e a Administração Pública; 
 
Somente abrange os conflitos decorrentes da relação de emprego e de nenhuma outra 
relação de trabalho; 
Respondido em 11/11/2019 14:31:23 
 
 
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5a Questão (Ref.:201705287562) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2018) Em relação à competência material da Justiça do Trabalho, esta 
 
 
não é competente para processar e julgar ações ajuizadas por empregados em face de 
empregadores relativas ao cadastramento no Programa de Integração Social (PIS). 
 
é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, 
decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e 
doenças a ele equiparadas, mas não para as propostas pelos dependentes ou sucessores 
do trabalhador falecido. 
 
não é competente para determinar o recolhimento das contribuições fiscais. 
 
não é competente para a execução, de ofício, da contribuição referente ao Seguro de 
Acidente de Trabalho (SAT), que tem natureza de contribuição para a seguridade social, 
ainda que se destine ao financiamento de benefícios relativos à incapacidade do 
empregado decorrente de infortúnio no trabalho. 
 é competente para processar e julgar ação possessória ajuizada em decorrência do 
exercício do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada. 
Respondido em 11/11/2019 14:32:15 
 
 
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1a Questão (Ref.:201705330035) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca da competência trabalhista analise as assertivas abaixo e marque a correta: 
I - A Justiça do Trabalho possui competência somente para dirimir conflitos individuais que 
envolvam relação de emprego. 
II - A Justiça do Trabalho tem competência para apreciar demandas envolvendo servidores 
públicos. 
III - A Justiça do Trabalho possui competência para dirimir conflitos que envolvam conflitos de 
greve. 
IV - A Justiça do Trabalho possui competência para dirimir os mandados de segurança, habeas 
corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição 
 
 
I e IV estão corretas. 
 
II e III estão corretas. 
 
I e III estão corretas. 
 
I e II estão corretas 
 
 III e IV estão corretas. 
Respondido em 11/11/2019 14:37:20 
 
 
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2a Questão (Ref.:201705322234) Pontos: 0,1 / 0,1 
Nos termos da CLT, nas reclamações submetidas ao procedimento sumaríssimo 
 
 
O valor da causa é de até 20 salários mínimos 
 
A petição inicial é ilíquida e nunca precisará indicar o valor correspondente 
 
Caberá a utilização do procedimento sumárissimo quando as ações forem interpostas em 
face da Administração Pública Direta, Autárquica e Fundacional. 
 Não cabe citação por Edital; 
 
Podem ser arroladas três testemunhas para cada parte 
Respondido em 11/11/2019 14:40:08 
 
 
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3a Questão (Ref.:201705354481) Pontos: 0,1 / 0,1 
O Processo do Trabalho apresenta como traços identificadores a oralidade, a concentração 
dos atos processuais e o aspecto conciliatório. Em relação às propostas de conciliação no 
Processo do Trabalho, é correto afirmar que: 
 
 
 
 estão vinculadas ao valor atribuído à causa, sendo portanto obrigatórias apenas nas 
ações de alçada e de rito sumaríssimo. 
 
 devem ser realizadas após a apresentação da defesa e renovadas após as razões 
finais, caso as partes queiram aduzi-las. 
 
 devem ser realizadas em dois momentos: após a abertura da audiência, mas antes 
da apresentação da defesa; terminada a instrução processual, após as razões finais, 
caso as partes queiram aduzi-las. 
 
 não há obrigatoriedade na sua realização, constituindo-se assim em faculdade do 
Juiz na direção do processo. 
 
 somente podem ser realizadas após a oitiva das partes e quando do encerramento 
da instrução processual, antes das razões finais. 
 
Respondido em 11/11/2019 14:42:40 
 
 
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4a Questão (Ref.:201705287560) Pontos: 0,1 / 0,1 
(AOCP 2018) Em relação à competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa 
INCORRETA. 
 
 
A Justiça do Trabalho é competente para processare julgar ações de indenização por 
dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho. 
 À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação 
sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, entre sindicatos e 
empregadores e demandas de qualquer natureza entre empregadores que façam parte 
de um mesmo sindicato patronal. 
 
A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, atribuindo a esta 
poderes para dirimir conflitos decorrentes das relações de trabalho e não somente 
relações de emprego. 
 
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de 
segurança, habeas corpus e habeas data quando o ato questionado envolver matéria 
sujeita à sua jurisdição. 
 
À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação 
sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e 
empregadores. 
Respondido em 11/11/2019 14:45:37 
 
 
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5a Questão (Ref.:201705330043) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca da competência trabalhista analise as questões abaixo e marque a correta: 
 
 
 
A justiça do trabalho possui 
competência para dirimir conflitos que 
envolvem conflitos individuas de 
servidores públicos federais e 
empregados públicos. 
 
 
A competência territorial trabalhista é 
absoluta e deve ser declarada de ofício 
pelo Magistrado 
 O local competente para ajuizar uma 
ação trabalhista é a localidade da 
prestação de serviços 
 
A Justiça do Trabalho não possui 
competência para analisar conflitos 
coletivos de trabalho 
 
A localidade para ingressar com ação 
trabalhista sempre será o domicílio do 
empregado. 
Respondido em 11/11/2019 14:47:19 
 
 
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1a Questão (Ref.:201705332645) Pontos: 0,1 / 0,1 
Com o advento da Lei no 13.467/2017, que trouxe modificações à Consolidação das Leis do 
Trabalho, no tocante ao processo judiciário do trabalho, considere: 
 
I. Ainda que ausente o reclamado na audiência em que deveria comparecer, presente o 
advogado, serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados. 
II. É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que 
tenha conhecimento do fato, desde que este seja empregado. 
III. Os prazos processuais serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e 
inclusão do dia do vencimento, não sendo mais contínuos e irreleváveis. 
IV. O valor do depósito recursal será reduzido pela metade para entidades sem fins lucrativos, 
empregadores domésticos, entidades filantrópicas, microempreendedores individuais, empresas 
em recuperação judicial, microempresas e empresas de pequeno porte. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
 
 
I, III e IV. 
 
 
II e IV. 
 
II e III. 
 
I, II e IV. 
 I e III. 
Respondido em 11/11/2019 14:50:27 
 
 
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2a Questão (Ref.:201705303654) Pontos: 0,1 / 0,1 
Vando ajuizou reclamação trabalhista em desfavor da sociedade empresária Cetro Dourado 
Ltda., na qual trabalhou por 5 anos e 3 meses, na condição de vigia noturno. 
 
A sociedade empresária não compareceu à audiência, daí porque o pedido foi julgado 
procedente à sua revelia. Contudo, a sociedade empresária interpôs recurso ordinário no prazo 
legal e efetuou o recolhimento das custas e do depósito recursal, mas com valor inferior ao 
devido (R$ 10,00 a menos nas custas e R$ 500,00 a menos no depósito recursal). 
 
Com base na situação retratada, na lei e no entendimento consolidado do TST, assinale a 
afirmativa correta. 
 
 O juiz deverá assinalar prazo de 5 dias para que a sociedade empresária efetue o 
recolhimento da diferença das custas e do depósito recursal, sob pena de 
deserção. 
 
Em tese, seria possível que a sociedade empresária recolhesse a diferença das 
custas, mas não há previsão jurisprudencial de prazo para complementar o 
depósito recursal. 
 
O recurso não pode ser conhecido, porque houve revelia; assim, a sociedade 
empresária fica juridicamente impedida de recorrer. 
 
O juiz deverá assinalar prazo de 15 dias para que a sociedade empresária efetue 
o recolhimento da diferença das custas e do depósito recursal, sob pena de 
perempção. 
 
Na Justiça do Trabalho, não existe possibilidade de se sanar vício referente à 
diferença no preparo, motivo pelo qual o recurso será considerado deserto. 
Respondido em 11/11/2019 15:00:01 
 
 
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3a Questão (Ref.:201705369101) Pontos: 0,1 / 0,1 
Nos dissídios de alçada exclusiva da vara do trabalho, apenas cabe recurso no caso de 
a questão decidida 
 
 versar sobre matéria constitucional; 
 
versar sobre direitos indisponíveis. 
 
versar sobre interpretação de cláusula de convenção coletiva; 
 
limitar-se a matéria de fato; 
 
versar sobre legislação ordinária federal; 
Respondido em 11/11/2019 15:01:32 
 
 
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4a Questão (Ref.:201705354467) Pontos: 0,1 / 0,1 
Conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho sobre procedimento 
sumaríssimo, é INCORRETO afirmar: 
 
 
 Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo 
vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento 
sumaríssimo. 
 
 Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo não se fará citação 
por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e endereço do 
reclamado, sob pena de arquivamento da reclamação. 
 Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a 
Administração Pública direta, autárquica e fundacional. 
 Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á 
imediatamente a parte contrária, sem interrupção da audiência, salvo absoluta 
impossibilidade, a critério do juiz. 
 
 As testemunhas, até o máximo de três para cada parte, comparecerão à audiência 
de instrução e julgamento independentemente de intimação. 
 
Respondido em 11/11/2019 15:02:49 
 
 
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5a Questão (Ref.:201705332708) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca dos pressupostos recursais, marque a opção correta: 
I - Tempestividade é um pressuposto subjetivo para a interposição de recurso. 
II - Legitimidade, interesse e capacidade são pressupostos subjetivos para a interposição de 
recurso. 
III - Adequação é um pressuposto objetivo para o recurso. 
IV - Preparo é um pressuposto subjetivo para a interposição de recurso 
 
 
III e IV estão corretas 
 
Somente a I esta correta. 
 II e III estão corretas 
 
I e IV estão corretas 
 
I e III estão corretas 
Respondido em 11/11/2019 15:05:15 
 
 
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1a Questão (Ref.:201705361714) Pontos: 0,1 / 0,1 
(Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT 6ª Região Cargo: Técnico Judiciário) Diana ajuizou 
reclamação trabalhista requerendo o pagamento de horas extras sonegadas por sua 
empregadora Empresa Delta Confecções. A sentença julgou procedente seu pedido. 
Inconformada com a decisão de primeiro grau, a reclamada resolveu recorrer. Entretanto, não 
efetuou o depósito recursal e não recolheu as custas processuais devidas, razão pela qual, por 
falta de preparo, o seu recurso não obteve processamento. Nesta situação, o recurso cabível 
para a reclamada é 
 
 recurso ordinário, em 15 dias. 
 embargos declaratórios, em 5 dias. 
 agravo de instrumento, em 5 dias. 
 agravo de petição, em 8 dias. 
 agravo de instrumento, em 8 dias. 
Respondido em 11/11/2019 15:14:06 
 
 
Compare com a sua resposta:2a Questão (Ref.:201705341291) Pontos: 0,1 / 0,1 
Danilo iingressou com ação judicial com tutela antecipada sob a alegação de ser portador de 
estabilidade no emprego por integrar a CIPA. Ao analisar a tutela antecipada o MM. Juiz do 
Trabalho indeferiu a tutela antecipada, e, notificou as partes para comparecerem na audiência. 
Danilo esta inconformado com a decisão que indeferiu sua reintegração, e, procura você para 
ingressar com a medida judicial cabível. Analise a questão e marque a opção correta: 
 
 
ação de 
cumprimento 
 
Inquérito 
judicial 
 
ação rescisória 
 
protesto 
 mandado de 
segurança 
Respondido em 11/11/2019 15:15:01 
 
 
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3a Questão (Ref.:201705361724) Pontos: 0,1 / 0,1 
(Ano: 2018 Banca: FGV OAB Exame Unificado XXII) Em reclamação trabalhista que 
se encontra na fase de execução, o executado apresentou exceção de pré-
executividade. Após ser conferida vista à parte contrária, o juiz julgou-a 
procedente e reconheceu a nulidade da citação e de todos os atos subsequentes, 
determinando nova citação para que o réu pudesse contestar a demanda. 
Considerando essa situação e o que dispõe a CLT, assinale a opção que indica o 
recurso que o exequente deverá apresentar para tentar reverter a decisão. 
 
 
 Nenhum dos recursos anteriores. 
 Recurso de Revista. 
 Recurso Ordinário. 
 Agravo de Petição. 
 
Apelação. 
Respondido em 11/11/2019 15:17:16 
 
 
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4a Questão (Ref.:201705341298) Pontos: 0,1 / 0,1 
Assinale a opção correta à luz do entendimento do TST acerca da ação rescisória no processo 
do trabalho. 
 
 
O sindicato não possui legitimidade para figurar como réu na ação rescisória, ainda que 
tenha atuado como substituto processual na reclamação trabalhista que tiver originado a 
sentença rescindenda. 
 
A discussão sobre o prazo prescricional dos créditos trabalhistas, se total ou parcial, 
pode ser objeto de ação rescisória. 
 O silêncio da parte vencedora a respeito de fatos contrários a ela não constitui dolo 
processual capaz de subsidiar ação rescisória. 
 
 
 A sentença normativa preexistente à sentença rescindenda poderá ser considerada 
prova nova, mesmo que não tenha sido exibida no processo originário por negligência da 
parte. 
 
 Não é necessário indicar a norma jurídica supostamente violada, ainda que a ação 
rescisória seja fundamentada em manifesta violação da norma jurídica. 
Respondido em 11/11/2019 15:18:13 
 
 
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5a Questão (Ref.:201705334293) Pontos: 0,1 / 0,1 
Joana foi dispensada por justa causa e não compareceu para receber as verbas decorrentes do 
extinto contrato de trabalho. A empresa deseja pagar o valor devido e para isso ajuizar uma 
ação judicial, objetivando se eximir da multa do artigo 477, parágrafo 8, CLT. Marque a opção 
que esclarece qual a ação judicial cabível no caso concreto: 
 
 
ação de cumprimento 
 
reintegração de posse 
 
dissídio coletivo 
 
mandado de segurança 
 ação de consignação em pagamento 
Respondido em 11/11/2019 15:18:45 
 
 
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