joao e maria caso concreto

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EXCELENTÍSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ (A) DO TRABALHO DA VARA DO TRABALHO DE GUARAPARI – ES
 MARIA, nacionalidade, estado civil, profissão, portador da cédula de identidade RG nº XXXX, e do CPF nº XXXXXXXX, carteira de trabalho número xxxx, Série xxx, dotada do endereço eletrônico e-mail xxx, residente e domiciliada na Rua X, nº 00, Bairro, CEP 0000-000, Cidade, Estado, por seu advogado infra-assinado, mandato anexo, vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência propor
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA pelo rito ordinário
em Face de EMPRESA BELA COMERCIAL LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o número XXX, sediada na Rua x, nº 00, Bairro, CEP 0000000, Cidade, Estado, pelos fatos e fundamentos que a seguir expõe:
DA ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA
Inicialmente, afirma que não possui condições de arcar com custas processuais e honorários advocatícios sem prejuízo do sustento próprio bem como o de sua família, razão pela qual faz jus ao benefício da gratuidade da justiça, nos termos da Lei 1.060/50.
DOS FATOS
O Reclamante foi admitida pelo Reclamado, tendo sido demitida após 3 anos trabalhando, sem justa causa, no dia 01/08/2018, quando exercia a sua função, recebendo um salário R$ 2.000,00 (dois mil reais). A obreira recebia salário inferior a outro funcionário de nome José que exercia a mesma função.
DA EQUIPARAÇÃO SALARIAL
A  reclamante faz jus à equiparação salarial por todo o período em que percebeu remuneração a menor em relação a sua paradigma, considerando ter desempenhado as suas funções com idêntica produtividade, qualidade e perfeição técnica, cumprindo, assim, todos os requisitos constantes do artigo 461, da CLT, bem como da Súmula 6, do TST.
Requer, por fim, em respeito aos princípios constitucionais da isonomia e do valor social do trabalho, seja concedida a equiparação salarial, condenando a empresa reclamada ao pagamento de todos os reflexos trabalhistas compreendidos, em que a reclamante esteve em situação de completa desigualdade salarial, sobretudo a diferença das verbas rescisórias, posto que pagas apenas com base no salário não equiparado.
DA DIFERENÇA DOS SALÁRIOS
Em sendo reconhecida a equiparação salarial, a reclamante faz jus ao pagamento das diferenças salariais compreendidas em todo o curso do contrato de trabalho de 3 anos efetivamente trabalhados.
Desta feita, requer seja a reclamada compelida a pagar as diferenças dos salários não pagas ao reclamante durante toda a prestação laborativa.
DA ATUALIZAÇÃO DA CTPS
Em atendimento aos ditames do artigo 29, da CLT, faz-se necessária a atualização da CTPS do reclamante, notadamente em relação à projeção do aviso prévio e da nova remuneração.
Sendo assim, requer a condenação da reclamada consistente na atualização da CTPS da reclamante, no período compreendido de 3 anos, e a alteração da remuneração para R$ 3.000,00 , mensais, responsabilizando-se pelos reflexos que dessa alteração resultar.
DAS DIFERENÇAS DAS FÉRIAS INTEGRAIS EM DOBRO + 1/3
Tendo em vista ser o descanso anual remunerado um mandamento constitucional (Art. 7º, XVII, da CF/88), e considerando que a reclamada concedeu férias a reclamante valendo-se de um salário a menor, faz-se necessária a sua complementação, devendo ser condenada ao pagamento das diferenças das férias integrais em dobro de todo o período aquisitivo.
DAS DIFERENÇAS DAS FÉRIAS SIMPLES + 1/3
A reclamante ainda faz jus à percepção das diferenças das férias simples, acrescidas do terço constitucional, referente ao período aquisitivo. Sendo assim, requer a condenação da reclamada ao pagamento da diferença do valor, correspondente às férias simples, acrescidas do terço constitucional.
DAS DIFERENÇAS DAS FÉRIAS PROPORCIONAIS + 1/3
O parágrafo único do artigo 146 da CLT prevê o direito do empregado a remuneração relativa ao período incompleto de férias na proporção de 1/12 avos por mês trabalhado ou fração superior a 14 dias, nos casos em que o empregado não haja sido demitido por justa causa.
Em assim sendo, tendo o contrato da reclamante terminado sem justa causa, o mesmo faz jus às diferenças das férias proporcionais, acrescidas do terço constitucional (art. 7º, inc. XVII, CF/88), devendo ser a reclamada condenada ao pagamento respectivo.
DA DIFERENÇA DO 13º SALÁRIO
Ressalte-se que o 13º salário é um direito constitucional do empregado, elencado no art. 7º, VIII, da CF/88. Considerando que a reclamada não pagou a reclamante a diferença das parcelas do 13º salário correspondentes aos anos, requer a condenação da reclamada ao pagamento dos valores respectivos.
DO FGTS
Em sendo concedida a equiparação salarial ao reclamante, este faz jus à percepção das diferenças dos depósitos do FGTS, razão pela qual, pleiteia-se sejam feitos os depósitos das diferenças correspondentes a todo o período do contrato de trabalho, ou indenização substitutiva no valor equivalente.
DA MULTA DO ART. 467 DA CLT
Conforme dispõe o art. 467 da CLT, a reclamante é credora dos valores calculados sobre o montante das verbas rescisórias, sendo a reclamada obrigada a pagá-las na data do comparecimento à Justiça do Trabalho, sob pena de pagá-las acrescidas de 50%.
VERBAS
- Diferença dos salários ______: R$ ______
- Diferença das Férias integrais em dobro + 1/3: R$ ______
- Diferença das Férias simples + 1/3: R$ ______
- Diferença das Férias proporcionais + 1/3: R$ ______
- Diferença do 13º: R$ ______
- Diferença do FGTS: R$ ______
- Dano moral: R$ ______
TOTAL: R$ ____________
DOS PEDIDOS
Diante de todo o exposto, REQUER:
- Instruída e provada a presente reclamatória, espera seja julgada PROCEDENTE para reconhecer e determinar a equiparação salarial, com fulcro no artigo 461 da CLT e Súmula 6, do TST, condenando a empresa reclamada ao pagamento de todos os reflexos trabalhistas que desta alteração resultar;
- Seja a reclamada compelida a carrear aos autos todos os holerites de pagamento do paradigma apontado, sob pena de aplicação do disposto no art. 359 do CPC;
- Seja a reclamada condenada a retificar a CTPS do reclamante, alterando a sua última remuneração de R$ 2.000,00 para R$ 3.000,00 mensais, responsabilizando-se pelos reflexos que dessa alteração resultar;
- Sejam concedidos os benefícios da justiça gratuita;
- Seja notificada a reclamada para que, caso queira, ofereça resposta, sob pena de revelia e confissão quanto à matéria de fato;
- A CONDENAÇÃO da reclamada ao pagamento de todas as diferenças das verbas, tais como dos salários, das férias integrais em dobro + 1/3, das férias simples + 1/3, das férias proporcionais +1/3, do 13º salário e da multa do art. 467 da CLT;
- O depósito das diferenças das parcelas do FGTS, ou indenização substitutiva no valor equivalente;
- A condenação da reclamada ao pagamento, a título de danos morais;
-A condenação da reclamada em honorários advocatícios, em face do art. 133da CF, art. 20 do CPC e art. 22 da Lei nº 8.096/1994, no percentual de 20% incidente sobre o valor da condenação;
-Que as publicações sejam realizadas em nome dos procuradores.
REQUERIMENTOS FINAIS
Diante do exposto, requer:
A notificação da reclamada para oferecer resposta à Reclamatória Trabalhista, sob a consequência de revelia e confissão quanto à matéria de fato; a produção de todos os meios de prova em direito admitidos, em especial a prova documental, o depoimento pessoal e a oitiva de testemunhas e, por fim, a PROCEDÊNCIA DOS PEDIDOS, em todos os seus termos, com a condenação da reclamada ao pagamento das verbas pleiteadas, acrescidas de juros e correção monetária, e honorários advocatícios.
Dá-se à causa o valor de R$ ______.
Nestes termos,
Pede deferimento.
______, ______ de ______.
Advogados...