D Trabalho

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13/11/2019 EPS: Alunos
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1a Questão (Ref.:201704228288) Acerto: 0,2 / 0,2
A Consolidação das Leis do Trabalho e a Jurisprudência do E. Tribunal Superior do Trabalho, no tocante ao trabalho do
menor
 É proibido qualquer trabalho a menores de dezoito anos de idade, em locais prejudiciais à sua formação, ao seu
desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários que não permitam a frequência à escola. 
 
É proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, em locais prejudiciais à sua formação, salvo
se garantir frequência à escola. 
 
 
Considera-se menor para os efeitos desta Consolidação o trabalhador de doze e dezoito anos. 
 
É proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos a
partir dos quatorze anos independentemente do local de trabalho. 
 
 
É proibido qualquer trabalho a menores de dezoitos anos. 
 
 
2a Questão (Ref.:201704219179) Acerto: 0,2 / 0,2
No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a Convenção Coletiva de Trabalho
são classificados, respectivamente, como fontes:
material autônoma, formal heterônima e formal autônoma.
material heterônima, formal autônoma e material heterônima.
 
formal autônoma, material heterônima e formal autônoma.
 formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma. 
formal autônoma, material heterônima e material heterônima.
3a Questão (Ref.:201704240104) Acerto: 0,2 / 0,2
O trabalhador que presta serviços graciosos para caridade é considerado:
eventual
autônomo
estagiário
avulso 
 voluntário
4a Questão (Ref.:201704227779) Acerto: 0,2 / 0,2
Como diria Drummond, em momento cético e ao mesmo tempo indignado, ¿Tenho apenas duas mãos e o sentimento do
mundo¿. O Direito do pós-guerra tenta incorporar o sentimento do mundo e o Direito do Trabalho vale-se da compreensão
do sofrimento para se integrar de valores humanos. O jurista trabalhista, então, parafraseando o poeta, poderá dizer:
tenho em minhas mãos o sofrimento do mundo. Considerando o anseio maior da construção da paz mundial, conforme
estabelecido no Pacto da Sociedade das Nações ao término da Primeira Guerra Mundial, o Direito do Trabalho foi integrado
às bases da nova ordem jurídica, sendo-lhe atribuída, desde então, a função de:
garantir a autonomia privada
coibir agitações perturbadoras da ordém
 promover a justiça social
premiar as diferentes competências humanas
incentivar o trabalho decente
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5a Questão (Ref.:201704240129) Acerto: 0,2 / 0,2
O requisito essencial previsto em lei para caracterizar uma relação como sendo de emprego e que não precisa se verificar
em qualquer relação de trabalho é a
ausência de onerosidade.
 subordinação jurídica.
autonomia privada coletiva.
exclusividade.
boa-fé contratual objetiva.
6a Questão (Ref.:201704219177) Acerto: 0,2 / 0,2
 
No que diz respeito aos princípios do direito material do trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.
O direito comum é fonte subsidiária do direito do trabalho.
Em razão da vigência do princípio da proteção no direito do trabalho, é correto afirmar que, em havendo a
coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito
jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. 
O princípio da proteção pressupõe a proibição de alterações contratuais lesivas ao empregado, razão pela qual
as cláusulas de regulamento de empresa que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente somente
atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração respectiva.
 Em razão da vigência do princípio da proteção e da norma mais favorável no direito do trabalho, é correto afirmar
que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, o empregado poderá aderir às
regras mais benéficas de um ou de outro, não estando obrigado a fazer opção por apenas um deles.
O princípio da aplicação da norma mais favorável é um desdobramento do princípio da proteção.
7a Questão (Ref.:201704240073) Acerto: 0,2 / 0,2
Analise as assertivas abaixo expostas:
 
I - Na estrutura da figura sociojurídica do empregado, desponta, entre outros elementos, a subordinação. Esta pode ser
intensa, com forte transmissão, pelo tomador de serviços, de diretrizes e ordens diretas ao trabalhador, ou pode ser
atenuada, com mecanismos mais sutis de direcionamento e comando.
II - A parassubordinação é conceito jurídico que não foi explicitamente adotado no Direito do Trabalho brasileiro, não
tendo o condão de criar, no País, um segmento de trabalhadores com subordinação jurídica supostamente menos intensa
e direitos trabalhistas mais rarefeitos.
III - A subordinação jurídica pode se manifestar em três dimensões, pelo menos, na realidade trabalhista: da maneira
tradicional, mediante significativa presença de diretrizes e ordens do tomador de serviços para o trabalhador; da maneira
objetiva, por meio da integração do trabalhador nos fins e objetivos do empreendimento do tomador de serviços; de modo
estrutural, por intermédio da inserção do trabalhador na dinâmica do tomador de seus serviços, independentemente de
receber (ou não) suas ordens diretas, mas acolhendo, estruturalmente, sua dinâmica de organização e funcionamento.
IV - Para o Direito do Trabalho, trabalhador eventual consiste naquele que labora para o respectivo tomador de serviços
até o máximo de dois dias por semana, independentemente de seu segmento de atuação profissional. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
Apenas as assertivas III e IV estão corretas. 
 Apenas as assertivas I, II e III estão corretas. 
Apenas as assertivas I e IV estão corretas. 
Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas. 
Não respondida
8a Questão (Ref.:201704218608) Acerto: 0,2 / 0,2
Em relação ao conceito e à formação histórica do Direito do Trabalho é INCORRETO afirmar que 
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o Direito do Trabalho destaca-se por seu caráter teleológico, incorporando em seu conjunto de princípios, regras e
institutos um valor finalístico essencial, objetivando a melhoria das condições de pactuação da força de trabalho
na ordem socioeconômica. 
 os fatores que influíram na formação do Direito do Trabalho no Brasil foram externos, relacionados às
transformações que ocorreram na Europa, ocasionando a crescente elaboração legislativa de proteção ao
trabalhador e o compromisso assumido pelo Brasil em ingressar na OIT, criada em 1919; sendo que neste
contexto, o Código Civil de 1916 não trazia nenhum instituto que serviu de supedâneo para elaboração do Direito
do Trabalho pátrio. 
a partir da Constituição brasileira de 1934, todas passaram a ter normas de Direito do Trabalho, sendo que a
Constituição de 1988 valorizou o direito coletivo e introduziu regras que favorecem o caminho da normatização
autônoma. 
o nome de ¿constitucionalismo social¿ é dado ao movimento da inclusão das leis trabalhistas nas Constituições de
alguns países, sendo que a primeira Constituição do mundo que dispõe sobre Direito do Trabalho é a do México de
1917. 
o marco histórico do nascimento do Direito do Trabalho foi o advento da sociedade industrial e o trabalho
assalariado, sendo que a principal causa econômica foi a Revolução Industrial do século XVIII. 
9a Questão (Ref.:201704227795) Acerto: 0,2 / 0,2
Sobre a formação histórica do Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta:
 A Constituição de Weimar, de 1919, embora texto avançado para a sua época, não representou grande conquista
no campo dos direitos sociais
O Liberalismo, inspirado nos princípios consagrados pela Revolução Francesa e pela Declaração dos Direitos do
Homem e do Cidadão, de 1789, significou uma reação contra o absolutismo monárquico e a origemdivina e
sobrenatural do poder, mas não favoreceu os direitos dos trabalhadores
O Manifesto Comunista (Marx, 1848), documento máximo do socialismo, ainda que contenha conceitos hoje
superados, contribuiu para a formação do atual Direito do Trabalho
A Igreja Católica, especialmente através das Encíclicas Rerum Novarum (Leão XIII, 1891), Quadragésimo Anno
(Pio XI, 1931), Mater et Magistra e Pacem in Terris (João XXIII, 1961 e 1963, respectivamente) e Laborem
Exercens (João Paulo II, 1981), por seu forte sentido humanista e de valoração da dignidade do trabalho, também
contribuiu para avanços no campo do desenvolvimento social
A Carta Del Lavoro (Itália, 1927) representou forte inspiração para a Consolidação das Leis do Trabalho brasileira
de 1943
10a Questão (Ref.:201704215436) Acerto: 0,2 / 0,2
No tocante ao trabalho do menor,
a remuneração que o adolescente receber pelo trabalho efetuado ou a participação na venda dos produtos de seu
trabalho desfigura o caráter educativo da aprendizagem, posto que o aspecto produtivo prevalecerá sobre as
exigências pedagógicas relativas ao desenvolvimento pessoal e social do educando.
ao menor não será permitido o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, exceto quando houver
autorização expressa do responsável legal.
 a formação técnico-profissional garantirá ao menor aprendiz acesso e frequência obrigatória ao ensino regular,
atividade compatível com o desenvolvimento do adolescente e horário especial para o exercício das atividades.
o empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares, sendo
vedado seu fracionamento.
considera-se menor o trabalhador de 12 até 18 anos, sendo vedado o trabalho aos menores de 16 anos de idade,
salvo na condição de aprendiz, a partir dos 12 anos.