AOL 2 Topícos Integradores I ADM

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 Unidade 1 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - QuestionárioH
Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 2 (AOL 2) -Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 2 (AOL 2) -
QuestionárioQuestionário
Usuário Erikson Bruno Cordeiro Guimaraes
Curso 17087 . 7 - Tópicos Integradores I (Administração) - 20192.B
Teste Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário
Iniciado 06/11/19 21:50
Enviado 06/11/19 22:42
Status Completada
Resultado
da tentativa
9 em 10 pontos 
Tempo
decorrido
51 minutos
Instruções
Resultados
exibidos
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Pergunta 1
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
São exemplos de Políticas de Recursos Humanos, exceto: 
Programa de demissões periódicas 
Benefícios educacionais 
Capacitação de equipe 
Descrição de cargos 
Programa de demissões periódicas 
Remuneração variável 
Pergunta 2
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
A missão desta área é _______, realizar integração, _________ e fazer ________ de talentos, alinhar às
pessoas com a cultura e valores da empresa e gerir o clima organizacional de forma eficaz e criativa, a fim de
alcançar os objetivos estratégicos traçados. 
Atrair, desenvolver, retenção
Atrair, desenvolver, retenção
Comprar, vender, divulgação 
Treinar, demitir, trocas 
Disciplinas Cursos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Erikson Bruno Cordeiro Guimaraes 2
d. 
e. 
Divulgar, desligar, negócios 
Atrair, demitir, escambo 
Pergunta 3
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Não é uma característica do treinamento, exatamente: 
Processo de longo prazo 
Aumento da produtividade 
Foco na tarefa 
Processo de curto prazo
Aumentar a eficiência 
Processo de longo prazo 
Pergunta 4
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
O processo de agregar pessoas, também conhecido como provisão de pessoas é formado por dois
subprocessos que são, exatamente: 
Recrutamento e seleção 
Remuneração e desenvolvimento 
Recompensa e desenho de cargos 
 
Recrutamento e remuneração 
Treinamento e desenvolvimento 
Recrutamento e seleção 
Pergunta 5
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
São exemplos de métodos de avaliação, exceto: 
Efeito halo 
Escolha forçada 
Escala gráfica 
Comparação aos pares 
Efeito halo 
Pesquisa de campo 
Pergunta 6
Resposta Selecionada: e. 
Na Gestão de __________ as partes envolvidas e que trabalham nas organizações não são mais tratados
como _____________ ou funcionários, mas sim como cooperadores ou ____________. As lacunas devem
ser preenchidas exatamente com: 
Pessoas, empregados, parceiros 
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Pessoas, parceiros, empregados 
Recursos, parceiros, empresários 
Processos, empregados, donos 
Recursos humanos, parceiros, empregados 
Pessoas, empregados, parceiros 
Pergunta 7
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
É uma característica do recrutamento interno, exceto: 
 
Processo mais caro 
 Processo mais rápido 
Não exige socialização 
Processo mais caro 
Processo mais rápido 
Valorização da “prata da casa” 
Pergunta 8
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
São processos de Gestão de pessoas, exceto: 
Substituir pessoas 
Substituir pessoas 
Aplicar pessoas 
Desenvolver pessoas 
Recompensar pessoas 
Agregar pessoas
Pergunta 9
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Historicamente a evolução da prática de gestão de pessoas surgiu devido ao advento da tecnologia e da
competitividade dentro das organizações, no Brasil foi dividida em algumas fases. 
A fase que foi conhecida pela figura do Departamento Pessoal, caracterizada pelos processos burocráticos e
focada basicamente nos custos administrativos com empregados, foi exatamente:
Primeira 
Neutra 
Quarta 
Terceira 
Segunda 
Primeira 
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Sábado, 16 de Novembro de 2019 10h53min05s BRT
Pergunta 10
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
São exemplos de benefícios e incentivos, exceto: 
Gratificações 
Gratificações 
Participação nos lucros 
Seguro de vida 
Grande número de variáveis inter-relacionadas
Assistência médica 
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