Avaliando Aprendizado 2 D Trabalho 1

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Ariane Lindinha foi contratada a prazo determinado para ser Consultora de Exportação da empresa ALFA LTDA pelo período de 1 ano. Encerrado este período foi realizado o distrato normalmente, 5 meses depois, ela novamente foi contratada a prazo detrminado para realizar consultorias por período de 1 ano. Assim, pode-se afirmar:
		
	
	que o contrato e Ariane não poderá ser prorrogado, devendo ser encerrado no final do período
	 
	que o contrato de Ariane passou a ser considerado a prazo indeterminado
	
	que o contrato de Ariane pode ser considerado autônomo
	
	que o contrato de Ariane pode ser considerado intermitente
	
	que Ariane pode renovar o contrato por mais um período
	Respondido em 18/11/2019 14:08:13
	
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	2a Questão (Ref.:201810077576)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Francisco foi contratado por escrito para trabalhar duas vezes por semana no restaurante  Sagrada comida Ltda no mês de dezembro de 2017. O empregador ligava com antecedência de 3 dias para Francisco dizendo os dias que este ia trabalhar, ao Francisco tinha um dia útil para responder se ia ou não trabalhar. No passado dia 23 de junho de 2018 a empresa decide demitir Francisco. Não pagando quaisquer verbas trabalhistas, uma vez que Francisco só trabalhava duas vezes por semana. Francisco alega que estamos na presença de um contrato:
		
	
	autônomo
	
	eventual
	
	contrato de trabalho avulso
	 
	contrato de trabalho intermitente
	
	contrato de experiência
	Respondido em 18/11/2019 14:09:29
	
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	3a Questão (Ref.:201810024717)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Um grupo econômico é formado pelas sociedades empresárias X, Y e Z. Com a crise econômica que assolou o país, todas as empresas do grupo procuraram formas de reduzir o custo de mão de obra. Para evitar dispensas, a sociedade empresária X acertou a redução de 10% dos salários dos seus empregados por convenção coletiva; Y acertou a mesma redução em acordo coletivo; e Z fez a mesma redução, por acordo individual escrito com os empregados.
Diante da situação retratada e da norma de regência, assinale a afirmativa correta.
		
	
	As reduções salariais em todas as empresas do grupo foram negociadas e, em razão disso, são válidas.
	 
	A empresa Z não acertou a redução salarial na forma da lei, tornando-a inválida.
	
	As reduções salariais em todas as empresas do grupo não foram negociadas e, em razão disso, são válidas.
	
	As empresas estão erradas, porque o salário é irredutível, conforme previsto na Constituição da República.
	
	Não se pode acertar redução de salário por acordo coletivo nem por acordo individual, razão pela qual as empresas Y e Z estão erradas.
	Respondido em 18/11/2019 14:10:24
	
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	4a Questão (Ref.:201810074240)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca das fontes do direito do trabalho, analise as opções abaixo e marque a correta:
I - O acordo coletivo é fonte material do direito do trabalho.
II - A convenção coletiva é fonte formal autônoma do direito do trabalho.
III - As leis são fontes formais heterônomas do direito do trabalho.
IV - Os movimentos sociais são fontes formais do direito.
São corretas:
		
	 
	II e III
	
	I e IV
	
	I, III e IV
	
	III e IV
	
	I e II
	Respondido em 18/11/2019 14:11:39
	
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	5a Questão (Ref.:201810069925)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Entre os documentos entregues para a admissão de novos funcionários está a Carteira Profissional (CTPS). Na empresa, o prazo para devolução da CTPS ao novo empregado é de quatro dias úteis após sua entrega para registro.  Neste caso, a orientação do consultor para a empresa deverá ser de: 
		
	
	Reduzir o prazo de devolução para 72 horas;
	 
	Reduzir o prazo de devolução para 48 hora;
	
	Reduzir o prazo de devolução para 12 horas,
	
	Reduzir o prazo de devolução para 24 horas
	 
	Manter o procedimento atual, pois dificilmente há aplicação de multas para estes casos.