avaliando aprendizado 3 D Trabalho 1

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

1a Questão (Ref.:201810055476)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca da suspensão e interrupção marque a alternativa correta:
 
		
	 
	Na greve os contratos de trabalho permanecem suspensos. 
	
	A redução da jornada no aviso prévio trabalhado é considerado suspensão do contrato de trabalho. 
	
	O intervalo intrajornada é considerado interrupção do contrato de trabalho. 
	
	As férias são suspensão do contrato de trabalho. 
	
	A ausência justificada é causa de suspensão do contrato de trabalho. 
	Respondido em 18/11/2019 14:13:59
	
Compare com a sua resposta:
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201810076282)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Marque a alternativa CORRETA a respeito da responsabilidade da empresa tomadora ou cliente, que decorre da falência da empresa de trabalho temporário:
		
	 
	Sua responsabilidade é solidária pelas obrigações trabalhistas e previdenciárias.
	
	Sua responsabilidade será solidária, somente quando demonstrada a sua falta de fiscalização das obrigações trabalhistas e previdenciárias a serem cumpridas pela empresa de trabalho temporário.
	
	Nenhuma das opções acima.
	
	Sua responsabilidade será subsidiária pelas obrigações previdenciárias e trabalhistas.
	
	Em caso de falência, não há qualquer possibilidade de responsabilidade, sendo estrita a responsabilidade da empresa de trabalho temporário que se torna má-gestora.
	Respondido em 18/11/2019 14:14:52
	
Compare com a sua resposta:
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201810076564)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	São asseguradas aos empregados da empresa prestadora de serviços terceirizados as mesmas condições relativas à alimentação garantida aos empregados da contratante, quando e enquanto os serviços, que podem ser de qualquer uma das atividades da contratante, forem executados nas dependências da tomadora, e quando a alimentação for oferecida em
		
	 
	refeitórios 
	
	estabelecimentos comerciais
	
	restaurantes próximos 
	
	estabelecimentos conveniados
	
	pensões
	Respondido em 18/11/2019 14:16:17
	
Compare com a sua resposta:
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201810074258)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A pessoa física que presta serviços esporádicos a uma ou mais empresas, sem, contudo, manter relação de emprego com qualquer delas, é considerada trabalhador
		
	 
	eventual
	
	gracioso
	
	voluntário
	
	avulso
	
	autônomo
	Respondido em 18/11/2019 14:17:19
	
Compare com a sua resposta:
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201810061935)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A pessoa física que presta serviços esporádicos a uma ou mais empresas, sem, contudo, manter relação de emprego com qualquer delas, é considerada trabalhador
		
	
	temporário
	 
	eventual
	
	autônomo
	
	comissionado
	
	avulso
	Respondido em 18/11/2019 14:17:19
	
Compare com a sua resposta: