ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR FARMÁCIA QUINTESSÊNCIA

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SUMÁRIO
31 INTRODUÇÃO	�
42 DESENVOLVIMENTO	�
2.1 Planejamento Estratégico	4
2.2 Matemática Financeira	5
2.3 Responsabilidade Social e Ambiental	6
2.4 Gestão de Pessoas	7
3 CONCLUSÃO	9
4 REFERÊNCIAS	10
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INTRODUÇÃO
. Este é o primeiro portfólio de atividade interdisciplinar, realizado com o objetivo de agregar novas competências, conhecimentos e informações para os alunos que realizarem este trabalho.
Nesta pesquisa, iremos por em prática o que foi aprendido durante as aulas do 2º semestre do curso de Gestão Pública, para analisar as práticas de gestão adotadas pela empresa do ramo farmacêutico, a farmácia de manipulação Quintessência, que atua há mais de 30 anos no mercado de medicamentos manipulados do Brasil. 
A aplicação da pesquisa estará em volta das disciplinas de: Planejamento Estratégico, Matemática Financeira, Metodologia Científica, Responsabilidade Social e Ambiental, Gestão de Pessoas e Seminário de Projeto Integrado II.
DESENVOLVIMENTO
Planejamento Estratégico
O que simbolizam a missão, a visão e os valores de uma empresa? Descreva o que são cada um destes conceitos.
Missão: segundo Peter Drucker, considerado o “pai” da administração moderna, “uma empresa não é definida pelo seu nome ou produto e sim pela sua missão, criada pela sua razão de existir”. Ou seja, a missão de uma empresa demostra o propósito pela qual ela existe e pela qual trabalham e esforçam os seus colaboradores.
Visão: A visão de uma empresa está ligada a imagem pela qual ela quer alcançar e ser reconhecida no futuro.
Valores: Os valores são as motivações da empresa, o que é importante para ela, o que faz com que a empresa seja ativa todos os dias e mantenha seu foco nos objetivos.
A missão, a visão e os valores impactam nos objetivos organizacionais? Por quê?
Sim, a missão, os valores e a visão da empresa possuem grande impacto nos objetivos organizacionais, pois juntos proporcionam a base para a organização formular suas estratégias para alcançar seus objetivos e as suas metas.
A missão, a visão e os valores da Quintessência atendem aos conceitos destes termos? Demonstre o porquê?
Sim, tanto a missão, a visão e os valores da empresa quintessência vão de encontro ao conceito de cada um. A farmácia tem como missão promover a melhoria da qualidade de vida e bem estar de seus clientes e colaboradores, entregando produtos e serviços desenvolvidos com ética e garantir o crescimento sustentável. A empresa tem como visão alcançar a liderança no mercado de manipulação de medicamentos do rio de janeiro pela excelência de seus produtos, e os seus valores são baseados em respeito e dignidade, excelência na gestão na gestão, direcionamento para o cliente, foco em resultados e valorização das pessoas.
Sabemos que é fundamental que o objetivo de uma organização esteja diretamente relacionado à sua missão, isto é, a razão pela qual a organização existe. Dentro da missão da Quintessência, quais objetivos você pode identificar? Descreva-os.
A empresa Quintessência tem como objetivo promover a melhoria da qualidade de vida e do bem estar de seus clientes e colaboradores, fornecer produtos e serviços desenvolvidos com ética, responsabilidade social e dedicação, gerar lucratividade e garantir um crescimento sustentável.
Matemática financeira
Determine o montante, considerando o regime de juros compostos, para cada uma das três propostas apresentadas. 
	BANCO INVISTA FÁCIL Capital: R$100.000,00 Taxa de juros: 3,69% a.m Período: 2 anos
	BANCO CONTRATO CERTO
Capital: R$100.000,00 Taxa de juros: 2,54% a.m Período: 2 anos e meio.
	BANCO BOM NEGÓCIO Capital: R$100.000,00 Taxa de juros: 2,37% a.m Período: 3 anos
	FÓRMULA PARA CALCULAR MONTANTE: M=C.(1+i)n
	
C= 100.000,00
i= 3,69% = 0,0369
n= 2 anos = 24 meses
M=100.000,00(1+0,0369)24
M=100.000,00(1,0369)24
M=100.000,00 x 2,3861
M=R$ 238.607,99
	C= 100.000,00
i= 2,54% = 0,0254
n= 2 anos e meio = 30 meses
M=100.000,00(1+0,0254)30
M=100.000,00(1,0254)30
M=100.000,00 x 2,1223
M=R$ 212.226,39
	C= 100.000,00
i= 2,37% = 0,0237
n= 3 anos = 36 meses
M=100.000,00(1+0,0237)36
M=100.00,00(1,0237)36
M=100.00,00 X 2,3238
M= R$ 232.389,94
A partir dos montantes encontrados no item a, determine os juros a serem pagos em cada uma das três propostas apresentadas. 
	FÓRMULA PARA CALCULAR OS JUROS: J= M-C
	BANCO INVISTA FÁCIL
	BANCO CONTRATO CERTO
	BANCO BOM NEGÓCIO
	C= 100.000,00
M= R$ 238.607,99
J=238.607,99-100.000,00
J=138.607,99
	C= 100.000,00
M= R$ 212.226,39
J=212.226,39-100.000,00
J=112.226,39
	C= 100.000,00
M= R$ 232.389,94
J=232.389,94-100.000,00
J=132.389,94
A partir dos valores encontrados no item b, decida pela melhor proposta. Justifique a decisão.
A melhor opção de proposta para a empresa realizar o empréstimo é a do banco contrato certo, pois foi o banco que apresentou o menor juros dentre os outros dois bancos.
2.3 Responsabilidade social e ambiental
Se a empresa está cumprindo a sua função social empresarial explicando o conceito que você aprendeu nas aulas e no livro didático. 
A empresa quintessência ao se mostrar preocupada com questões ambientais e sociais, realizar algumas ações como, o tratamento e coleta de resíduos farmacêuticos, e apoiar e ser parceira de ONGs, cumpre a sua função social empresarial, já que seu conceito envolve a ideia de que o lucro e somente ele não é mais a função prioritária da empresa, ela inclui além da responsabilidade social, a responsabilidade ambiental.
Em relação a imagem empresarial ou corporativa, qual a importância dessas ações para empresa, explique utilizando o conceito de imagem empresarial e exemplificando. 
A imagem empresarial ou corporativa tem grande importância para a empresa, pois é como a empresa é percebida pela sociedade, isto é, o que a sociedade fala dela. Um exemplo é a empresa natura, que projeta a imagem de “defensores do meio ambiente”, garantindo que o consumidor estar adquirindo um produto de qualidade e que não causa danos ao meio ambiente.
Em relação ao ISE – índice de sustentabilidade empresarial, você acredita que a quintessência pode participar do ISE? Justifique sua resposta. 
Sim, a farmácia quintessência pode participar do ISE, Índice de Sustentabilidade Empresarial, porque a empresa mostra de forma prática um compromisso ético ao meio ambiente e a sua responsabilidade social.
Em relação a responsabilidade social e ambiental, cite um exemplo de uma empresa em sua cidade que não cumpre com sua função social empresarial, traçando estratégias de como essa empresa poderia melhorar.
Uma empresa responsável pela coleta de lixo da minha cidade faz o descarte do lixo tecnológico de forma inadequada, sendo realizado junto com os demais resíduos sólidos, podendo causar danos à sociedade e ao meio ambiente. O que pode ser feito para evitar tal problema é a criação de um local para descarte correto desse lixo, colocando em prática o uso dos 3 Rs da sustentabilidade (Reduzir, Reciclar e Reutilizar).
Gestão de pessoas
Qual a importância de a Quintessência modificar o modelo mais tradicional focado na administração de recursos humanos para a gestão de pessoas? O que essas diferentes denominações indicam? 
A modificação de modelo tem grande importância para a empresa, já que a diferença entre esses modelos esta nas responsabilidades diante das rotinas da empresa. A administração de recursos humanos é a ponte de relacionamento entre empresa e o colaborador e a gestão de pessoas tem como foco, a produtividade, engajamento de funcionários e busca por resultados.
São observados desníveis no conhecimento, habilidades e atitudes dos funcionários que podem comprometer a qualidade do atendimento ao cliente, como a empresa pode enfrentar esse problema através dos processos
de recrutamento e seleção? Explique a diferença entre recrutamento e seleção. 
Para que a empresa possa enfrentar tais problemas dos funcionários, pode-se contratar um funcionário que já tenha experiência na área, e realizar o programa de interação para inserir o novo colaborador no contexto profissional que se inicia, e/ou investir em treinamentos dos seus trabalhadores. Para Chiavenato (2014), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, ou seja, é o processo de busca que visa encontrar candidatos que tenham interesse para o cargo oferecido. Já seleção de acordo com Chiavenato (2014, p. 119), é uma “comparação entre duas variáveis ou requisitos exigidos pela organização, em relação ao perfil das características dos candidatos que se apresentem na disputa pela oportunidade”, isto é, a seleção é o passo que a empresa virá encontrar o candidato ideal.
 
Uma das demandas da empresa é: “Informar o funcionário novo sobre todos os procedimentos técnicos e organizacionais da Quintessência”. Como que essa demanda pode ser atendida pelo processo de integração? Explique o que é um programa de integração e quais os conteúdos podem ser abordados e quando ele pode ser utilizado.
Essa demanda pode ser atendida por meio do líder, que é a pessoa mais adequada para mostrar o ambiente de trabalho para os novos colaboradores. O programa de interação é um treinamento para inserir o novo funcionário no contexto profissional que se inicia, abordando a cultura, costumes organizacionais, valores, princípios que norteiam os negócios e ações diárias da empresa, informando a sua missão, visão e valores e deve ser utilizado após a contratação deum novo colaborador.
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS
Diante do que foi apresentado, observa-se que uma boa gestão adotada pela empresa é fundamental para que ela se mantenha no avanço da gestão estratégica empresarial, promovendo e desenvolvendo pessoas, tornando a organização cada vez mais sustentável e competitiva.
Todo conteúdo apresentado transmitiu grandes conhecimentos e informações dos conteúdos desenvolvidos nas disciplinas desse semestre.
REFERÊNCIAS
EGESTOR (Org.). O que são missão, visão e valores de uma empresa? 2018. Disponível em: <https://blog.egestor.com.br/missao-visao-e-valores-de-uma-empresa/>. Acesso em: 18 out. 2019.
DELBONO, Benedita de Fátima. Crise social e ética: paradigma econômico, social e ambiental. In: _________. Responsabilidade social e ambiental. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.a, 2016. p. 25
DELBONO, Benedita de Fátima. Responsabilidade socioambiental e consumo consciente. In:_________. Responsabilidade social e ambiental. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.a, 2016. p. 186
NCASTRO (São Paulo). Qual é a diferença entre RH e Gestão de Pessoas? 2018. Disponível em: <https://www.xerpa.com.br/blog/diferenca-entre-rh-e-gestao-de-pessoas/>. Acesso em: 19 out. 2019.
AVONA, Marcia Eloisa. Fundamentos e o planejamento do recrutamento e seleção de recursos humanos. In: _________. Gestão de pessoas. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.a, 2015. p. 59.
AVONA, Marcia Eloisa. Métodos e técnicas de seleção. In: _________. Gestão de pessoas. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.a, 2015. p. 72.
AVONA, Marcia Eloisa. Princípios e elementos de integração de pessoas na organização. In: : _________. Gestão de pessoas. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.a, 2015. p. 120.
Sistema de Ensino Presencial Conectado
GESTÃO PÚBLICA
SEU NOME
ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ADOTADAS PELA EMPRESA: FARMÁCIA DE MANIPULAÇÃO QUINTESSÊNCIA
SUA CIDADE
2019
SEU NOME
ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ADOTADAS PELA EMPRESA: FARMÁCIA DE MANIPULAÇÃO QUINTESSÊNCIA
Trabalho de atividade interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de:
Planejamento Estratégico
Prof: Natália Martinez A. Woitas
Metodologia Científica
Prof: Regina Celia Adamuz
Matemática Financeira
Prof: Marcelo Silva de Jesus
Responsabilidade Social e Ambiental
Prof: Luisa Maria S. Cavenaghi
Gestão de Pessoas
Prof: Mônica Maria Silva
Seminário de Projeto Integrado II
Prof: Henry Tetsuji Nonaka
SUA CIDADE
2019