Psicologia nas Organizações - Aula 6

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 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
6a aula
 Lupa 
Vídeo PPT MP3
 
Exercício: GST1732_EX_A6_201902377435_V1 10/10/2019
Aluno(a): CLAUDIO EDUARDO DOS SANTOS PEREIRA 2019.3 EAD
Disciplina: GST1732 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 201902377435
 
 1a Questão
A seleção de pessoal é o filtro que fará com que apenas os candidatos que apresentem as características desejadas pela
organização possam nela ingressar. No entanto, no processo de seleção, o selecionar pode ser influenciado por vários fatores, que
inviabilizem uma seleção imparcial e justa. Podemos citar o efeito contraste dentre esses fatores de influência. Efeito contraste é:
 avaliação das características de uma pessoa pela identificação com ela, o que gera uma empatia com a pessoa
entrevistada.
 a avaliação das características de uma pessoa pela comparação com outra pessoa recentemente contactada, que qualifica
de forma mais alta ou mais baixa.
juízo formulado a respeito de alguém segundo o critério da percepção própria do grupo ao qual essa pessoa pertence.
atribuição das características próprias a outra pessoa, sem tentar levantar informações mais precisas e reais.
é a impressão geral de um indivíduo a partir de uma só característica, levando muitos selecionadores a erros irreversíveis.
Respondido em 10/10/2019 20:33:27
Explicação:
O efeito de contraste refere-se ao aumento ou diminuição de uma percepção ou cognição que é resultado de uma exposição
imediatamente anterior ou simultânea a um estímulo menor.
 
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
 
 2a Questão
Bergamini (2005) acrescenta que o processo perceptivo é a porta de entrada que cada um possui e por onde passam
necessariamente todas as informações do mundo exterior. Há muitos fatores, alguns de ordem interna (como a própria
personalidade) e outros de ordem externa, que influenciam o modo como as pessoas veem o mundo que as cerca. Qual a
alternativa abaixo sobre sensação e percepção é afirmativa?
A sensação fornece uma visão espelhada da realidade, enquanto a percepção é menos acurada.
 A sensação envolve a entrada de informações, enquanto a percepção implica a organização e a interpretação de dados.
A sensação fornece uma visão espelhada da realidade, enquanto a percepção lida com categorias como a qualidade e
intensidade.
A sensação refere-se a objetos, lugares e eventos, enquanto a percepção lida com categorias como a qualidade e
intensidade.
A sensação requer percepção, enquanto a percepção não requer a sensação.
Respondido em 10/10/2019 20:35:47
Explicação:
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O aluno terá que saber a diferença de sensação e percepção.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
 
 3a Questão
Ao ingressar em um trabalho novo, mudar a função no ambiente de trabalho ou estabelecer uma nova rotina de trabalho, será
necessária do profissional uma nova aprendizagem. Para agilizar esse processo com redução de custos, o profissional passará por
algum tipo de treinamento corporativo planejado com base em suas necessidades. Assinale a alternativa que não faz parte das
necessidades de um treinamento.
Baixa motivação
 
 Erros frequentes em uma tarefa
Má percepção da cultura organizacional
Queda na produtividade
 Clima organizacional satisfatório
Respondido em 10/10/2019 20:39:53
Explicação:
O aluno terá que saber o que não faz parte das necessidades de um treinamento.
 
 4a Questão
A respeito da percepção social, leia as afirmativas a seguir e marque a resposta correta:
I - A percepção social constitui um processo que viabiliza a ligação entre pessoas e situações e pessoas e pessoas.
II - A qualidade das interações estabelecidas entre os indivíduos depende da lente perceptiva que cada um faz do outro, da
situação e até dos próprios papéis desempenhados.
III - A percepção, de todos os processos humanos, constitui o mais básico, pois viabiliza a adaptação das pessoas aos estímulos
percebidos, fazendo com que estas possam atuar de modo ajustado às situações. 
Está correto apenas o que se afirma em:
I
II
 I, II e III
III
I e II
Respondido em 10/10/2019 20:46:07
Explicação:
As afirmativas I, II e III estão corretas porque:
Bowditch e Buono (1992, citados em BERGAMINI, 2005, p. 108) observam que a
percepção social constitui um processo que viabiliza a ligação entre pessoas e situações e
pessoas e pessoas. A qualidade das interações estabelecidas entre os indivíduos depende
da lente perceptiva que cada um faz do outro, da situação e até dos próprios papéis
desempenhados.
A percepção, de todos os processos humanos, constitui o mais básico, pois viabiliza a
adaptação das pessoas aos estímulos percebidos, fazendo com que estas possam atuar
de modo ajustado às situações. Nossas roupas são escolhidas em adequação às situações
e ao clima e nosso comportamento tende a ser compatível com o ambiente percebido e o
papel desempenhado.
 
 5a Questão
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De acordo com os estudos sobre a percepção humana, temos a Percepção Seletiva. Assinale, dentre as alternativas a seguir, aquela
que define a Percepção Seletiva.
 É quando uma característica é atribuída a alguém, aumentando a probabilidade de que este seja percebido, conferindo
notoriedade.
É quando um traço de personalidade é atribuído a alguém, neutralizando a probabilidade de que este seja percebido,
conferindo conhecimento.
É quando uma chance é oferecida a alguém, aumentando a probabilidade de crescimento, conferindo desenvolvimento.
É quando uma capacidade é atribuída a alguém, aumentando o poder de percepção, conferindo estabilidade.
É quando uma vocação é atribuída a alguém, aumentando as chances de sucesso, conferindo potencialidade.
Respondido em 10/10/2019 20:47:49
Explicação:
Chama-se percepção seletiva a tendência que as pessoas têm ver e ouvir somente os fatos que apoiam suas crenças e os seus
referenciais socioculturais. Ocorre quando qualquer característica que faça um objeto ou pessoa sobressair venha a aumentar sua
probabilidade de ser percebido.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
 
 6a Questão
Na entrevista de seleção para um cargo em pesquisa de marketing, o entrevistador pode julgar um candidato de aparência
descuidada como alguém irresponsável, com atitude pouco profissional e destituído de capacidade, quando na verdade essa pessoa
pode ser exatamente ao contrário. Com estas informações podemos dizer que o entrevistador fez um julgamento chamado de:
Projeção
 Efeito de Halo
Percepção seletiva
Efeito de contraste
Estereotipagem
Respondido em 10/10/2019 20:51:15
Explicação:
O aluno terá que saber que o efeito de Halo acontece quando atribuímos uma característica boa ou ruim a alguém, e tendemos a
percebê-la nos baseando somente na primeira característica observada.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
 
 7a Questão
Considerando as distorções e ilusões a que estão sujeitas as percepções das pessoas, entendemos que "UMA CARACTERÍSTICA
POSITIVA OU NEGATIVA, ENCOBRE TODAS AS DEMAIS CARACTERÍSTICAS". A este conceito, damos o nome de:
 Efeito Halo.
Estereótipo,
 Efeito contraste,
Percepção Seletiva,
Projeção,
Respondido em 10/10/2019 20:57:54
Explicação:
Percepção Seletiva: Ocorre quando qualquer característica que faça um objeto ou pessoa sobressair venha a aumentar sua
probabilidade de ser percebido.
Efeito Contraste: não se avalia alguém de forma isolada, o que "significa que a percepção pode ser influenciada por outras pessoas
anteriormente percebidas". Na seleção de candidatos, por exemplo,contamina-se a apreciação feita sobre o candidato anterior com
as características da pessoa seguinte.
Projeção: Quando às pessoas características próprias, distorcendo o que de fato são. A base da projeção é a idealização.
Percebemos nos outros, muitas vezes, uma imagem própria refletida.
Estereótipos. Estes compreendem rótulos que são atribuídos às pessoas e que geralmente repercutem em distorções. No meio
corporativo, vários bons candidatos a uma vaga passam despercebidos, pois o agente fica "contaminado" por sua visão
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estereotipada. Ex., um agente pode reprovar alguém por quem sua impressão inicial não foi favorável, o que não significa que a
pessoa não seja boa candidata.
Efeito Halo: Ocorre quando uma característica positiva ou negativa de um indivíduo encobre todas as demais características que ele
tem. Por exemplo, a ideia de que o fato de alguém ser excelente no esporte lhe dê condições de ter o mesmo sucesso ao enfrentar
qualquer tipo de desafio.
 
 8a Questão
O desempenho humano no cargo é extremamente contingencial, para
isso, o gestor precisa ficar atento a cada um de seus colaboradores.
Qual o nome da avaliação que as empresas utilizam para dar um
retorno ao desempenho dos seus funcionários?
Avaliação Socioeconômica 
Avaliação Pedagógica
 Avaliação de Desempenho
Avaliação Psicológica
Avaliação de Clima
Respondido em 10/10/2019 20:59:30
Explicação:
O aluno terá que saber o que é uma avaliação de desempenho.