LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREV AVALIAÇÃO 1

05/01/2020 UNIASSEL VI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSEL VI https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 1/4 Acadêmico: Jarbas Silveira Falcao (1345650) Disciplina: Legislação T rabalhista e Previdenciária (RHU04) A valiação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:443385) ( peso.:1,50) Prova: 9355018 Nota da Prova: 9,00 Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 1. O direito do trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois disciplinou questões vivenciadas pelo trabalhador , traduzindo-as para a legislação. O direito do trabalho foi dividido em duas fases que antecederam a legislação trabalhista, chamadas de período pré-industrial e período industrial. Analise as afirmativas a seguir de acordo com cada período: I- No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, somente obrigações. II- Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofícios, em que começaram a aparecer indícios de direitos aos indivíduos trabalhadores. III- No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada. IV - As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo com que o Estado deixasse de interferir nas relações de trabalho. Agora, assinale a alternativa CORRET A: a) Somente a afirmativa I está correta. b) Somente a afirmativa IV está correta. c) As afirmativas III e IV estão corretas. d) As afirmativas I e II estão corretas. 2. A Carteira de T rabalho e Previdência Social é o documento que registra a relação de emprego estabelecida entre empregado e empregador . Encontramos nesta todo o histórico da vida laboral do empregado. Baseado no exposto, assinale a alternativa CORRET A: a) A emissão da CTPS somente é feita de forma definitiva após os 16 anos, contudo a partir dos 14 anos é emitida de forma temporária. b) Ao empregador é proibido admitir sem a CTPS, com exceção do empregado enfermo, ou que a tenha extraviado. c) As anotações na carteira de trabalho, quanto à remuneração, devem ser feitas pelo empregado no momento em que houver alteração salarial. d) Somente é permitido ao empregador admitir sem a CTPS no caso de localidades onde esta não é emitida, concedendo prazo de 30 dias para entrega. 3. As Constituições de vários países formam importantes marcos para a proteção do direito trabalhista. T rouxeram direitos que objetivavam reverter a condição desumana de labor , em especial das mulheres e menores. Sobre as primeiras Constituições, assinale a alternativa CORRET A: a) A Constituição Del Lavoro disciplinava sobre a liberdade do trabalhador e sua desvinculação com o Estado. b) Estabeleceu a permissão de divisão dos lucros da empresa com os empregados e o Estado como o centro das relações empregatícias. c) A Constituição do México proibia o trabalho dos menores de 12 anos, e entre outros direitos estabelecia o salário mínimo. d) A Constituição de W eimar criou o seguro social e a jornada de oito horas. 05/01/2020 UNIASSEL VI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSEL VI https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 2/4 4. A palavra empregado nos remete à existência de uma relação de emprego, que pode abranger trabalhadores urbanos e/ou rurais. No entanto, para que seja caracterizado como empregado, é necessário preencher alguns requisitos. Sobre a temática, analise as afirmativas a seguir: I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física. II- A prestação de serviços deve ser pessoal. III- A prestação de serviços é eventual. IV - A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigação do pagamento de remuneração pelo empregador . Assinale a alternativa CORRET A: a) As afirmativas II, III e IV estão corretas. b) As afirmativas I, III e IV estão corretas. c) As afirmativas I, II e III estão corretas. d) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 5. Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a todos os requisitos exigidos pelo art. 3º da CL T e estão qualificados em algumas espécies. Sobre os tipos especiais de empregados, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) O empregado doméstico tem direito ao salário-desemprego em situação de demissão sem justa causa. ( ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês. ( ) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode prestar serviços/trabalhar a partir dos 16 anos. ( ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual forma que os empregados urbanos. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRET A: a) F - F - V - V . b) V - F - F - F . c) V - F - V - V . d) V - V - F - V . 6. O empregado doméstico possui alguns pressupostos vinculados à sua relação de emprego e consequente prestação de serviços. Algumas funções que se enquadram neste gênero especial de empregados são as cozinheiras, mordomos, jardineiros, entre outros. Com relação aos pressupostos do empregado doméstico, analise as afirmativas a seguir: I- A prestação de serviços é destinada à pessoa física ou família. II- A prestação de serviços não é pessoal. III- A prestação de serviços pode ser realizada no âmbito residencial e suas extensões. IV - A prestação de serviços do empregado doméstico tem finalidade lucrativa. Assinale a alternativa CORRET A: a) As afirmativas I e IV estão corretas. b) As afirmativas I e III estão corretas. c) As afirmativas II e III estão corretas. d) As afirmativas I e II estão corretas. 05/01/2020 UNIASSEL VI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSEL VI https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 3/4 7. Após muitos dias de greve e nenhum acordo entre os professores e o chefe do Executivo do município de Azul, achou-se necessário ingressar na justiça do trabalho, a fim de que o judiciário resolvesse o impasse. Diante da narrativa, sobre o meio judicial adotado para resolver a demanda, analise as opções a seguir: I- Apelação. II- Acordo coletivo. III- Convenção coletiva. IV - Dissídio coletivo. Agora, assinale a alternativa CORRET A: a) Somente a opção III está correta. b) As opções II e IV estão corretas. c) Somente a opção IV está correta. d) As opções I e II estão corretas. 8. Os acordos efetuados nas relações trabalhistas possuem características próprias em seu formato decisório ou de organização, levando sempre em consideração os requisitos obrigatórios citados no art. 613 da CL T , que trata do tema. Com relação aos acordos e convenções coletivas de trabalho, assinale a alternativa CORRET A: a) As convenções e acordos são celebrados tacitamente, não necessitando de nenhuma formalidade para sua composição. b) As convenções e os acordos não possuem prazo de vigência, são considerados de prazo indeterminado. c) O acordo coletivo do trabalho é pacto realizado entre sindicato profissional e empresa(s). d) As cláusulas contidas no acordo coletivo de trabalho são aplicadas aos empregados sindicalizados. 9. Quando falamos de contrato de trabalho, nos remetemos a um tema muito amplo, em que existem diferentes espécies que visam a atender às necessidades do empregador e garantir os direitos dos empregados. O contrato por prazo determinado, por exemplo, é uma das espécies existentes no Direito do T rabalho Brasileiro. Utilizando este como parâmetro, assinale a alternativa CORRET A: a) No contrato por prazo determinado, mesmo se encerrado antes do aprazado, não constitui penalidades ou qualquer outra garantia ao empregado ou empregador pelo rompimento contratual antecipado. b) O contrato por prazo determinado tem prazo estabelecido de dois anos e pode ser prorrogado uma única vez pelo mesmo período. c) O contrato de trabalho por prazo determinado é válido quando, na contratação e prestação de serviços, as atividades desenvolvidas se tratarem de atividades empresarias de caráter provisório. d) Nos contratos por prazo determinado, existe a garantia trabalhista do aviso prévio. 10. A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que significa que nenhuma relação laboral poderá deixar de contemplar os comandos lá previstos. Contudo, existem também outras normas que contemplam a legislação trabalhista, em que podemos citar a convenção coletiva, o acordo e o dissídio coletivo de trabalho. Sobre as normas citadas, analise as afirmativas a seguir: I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa. II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os trabalhadores, que deverão cumprir suas determinações, e é chamado de convenção coletiva. III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles ingressam na justiça do trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o judiciário resolva o impasse. IV - Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico no judiciário é a aprovação em Assembleia Geral. Agora, assinale a alternativa CORRET A: a) Somente a afirmativa I está correta. b) As afirmativas II e III estão corretas. c) Somente a afirmativa IV está correta. d) As afirmativas I, III e IV estão corretas. Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas . 05/01/2020 UNIASSEL VI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSEL VI https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 4/4

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