Período aquisitivo e concessivo de férias

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Período aquisitivo e concessivo de férias
O período aquisitivo é o tempo em que o colaborador precisa cumprir para gozar das suas férias. O termo inicial de contagem para o computo do período aquisitivo inicia-se na data de admissão do trabalhador. Para adquirir esse direito o colaborador precisa trabalhar por doze meses consecutivos. Após o cumprimento do período de doze meses passa a valer o período concessivo. O período concessivo das férias, inicia-se transcorrido o período aquisitivo. Assim, o empregador tem mais 12 meses para conceder ao empregado o direito de gozar das férias que adquiriu. 
Por exemplo, se um funcionário foi contratado em 1 de novembro de 2018, em 30 de outubro de 2019 ele cumpre o período aquisitivo. A partir desse momento, ele entra no período concessivo e já tem direito a gozar das suas férias que podem ser negociadas com a empresa. (1 de novembro de 2019 a 30 de outubro de 2020 = período concessivo).
Ressalta-se que o aviso prévio, mesmo que indenizado, também é computado no período aquisitivo de férias.
Existem algumas situações previstas na CLT, que retira do empregado o direito ao período aquisitivo, assim o mesmo terá a aquisição de suas férias inviabilizada. 
Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:
I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída;
II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias;
III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa;
IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, mesmo descontínuos.
DURAÇÃO DAS FÉRIAS 
Existem diversos fatores que podem alterar o período de férias
Importante salientar que, caso a falta seja justificada, não há que se falar em qualquer tipo de interferência na duração das férias. 
 FRACIONAMENTO DAS FÉRIAS 
As férias poderão ser concedidas em até 03 (três) períodos diferentes, observada a exigência de que um dos 3 (três) períodos tenha, pelo menos, 14 (quatorze) dias corridos, outros 2 (dois) períodos têm que ter, pelo menos, 5 (cinco) dias corridos. Não pode ser concedido o período mínimo inferior a 05 (cinco) dias corridos.