Mapa legislação empresarial

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M.A.P.A.
Material de Avaliação Prática da Aprendizagem.
INSTRUÇÕES PARA REALIZAÇÃO DESTA ATIVIDADE
1. Todos os campos do Formulário Padrão deverão ser devidamente preenchidos;
2. O aluno deverá, obrigatoriamente, utilizar este formulário para realizar a atividade;
3. Esta é uma atividade individual. Caso seja identificado plágio, inclusive de colegas, a atividade será zerada;
4. Cópias de terceiros como livros e internet sem citar a fonte caracterizam-se como plágio, sendo o trabalho zerado.
5. Ao utilizar autores para fundamentar seu MAPA, os mesmos devem ser referenciados conforme as normas da ABNT.
6. Ao realizar sua atividade, renomeie o arquivo, salve em seu computador, anexe no campo indicado, clique em responder e finalize a atividade;
7. Procure argumentar de forma clara e objetiva, de acordo com o conteúdo da disciplina; 
8. Formatação exigida: documento Word, Fonte Arial ou Times New Roman tamanho 12.
9. Critérios para correção: 0 a 1,5 pontos: preenchimento e envio correto do arquivo de acordo com a formatação e conteúdo solicitados na Atividade MAPA.
VALOR DA ATIVIDADE: 1,5 PONTOS
PRAZO PARA POSTAGEM: 11/11 até 06/12 (23h59min - Horário de Brasília).
Leia com atenção o comando da atividade antes de preencher cada item do formulário.
Em caso de dúvidas, entre em contato com seu Mediador.
Bons estudos!!!
	Acadêmico: Hemerson José Gdak 
	R.A.: 17257685
	Curso: Administração
	Disciplina:
	Legislação Empresarial 
Você é gestor de uma empresa, onde precisa delegar atividades, conferir planilhas, participar de reuniões, realizar viagens, e tem sob sua subordinação uma equipe de aproximadamente 30 pessoas. Esses funcionários precisam receber suas ordens e direcionamentos de como devem trabalhar e das atividades que precisam ser realizadas. Além disso, também existem metas a serem cumpridas. Por conta das ausências no local de trabalho e para facilitar também a integração do grupo foi criado um grupo de WhatsApp com todos os colaboradores que estão sob sua gestão. Você é o único administrador do grupo. Por ali eram encaminhadas mensagens fora do horário de trabalho, mensagens direcionadas também a colaboradores sobre atividades, procedimentos que deveriam ser tomados entre outros. Alguns colaboradores tinham dificuldades em receber suas mensagens pelo sinal da internet e começaram a acessar o aplicativo por meio dos computadores no ambiente de trabalho, o que começou a trazer algumas situações problemáticas para o ambiente de trabalho.
Analisando o caso hipotético e de acordo com o que foi estudado na disciplina responda as questões abaixo:
	a) Explique como deve ser criado e administrado um grupo de WhatsApp para uso no ambiente de trabalho.
	R: O grupo deve ser criado apenas para assuntos relacionados ao trabalho e empresa, os membros participantes devem ser os que realmente precisam estar no grupo recebendo e participando das conversas e assuntos. Pedir a colaboração dos membros para não mandarem mensagens desnecessárias, do tipo, fotos, figurinhas, mensagens de bom dia etc... Também ficar atento ao horário de enviar as mensagens para que não seja fora de expediente para não gerar nenhum tipo de frustação aos subordinados.
	b) Como foi exemplificado, você fazia uso desse grupo fora do horário de trabalho. Explique as consequências desse uso do grupo.
	CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 6o Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. (Redação dada pela Lei nº 12.551, de 2011)
Parágrafo único. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio. (Incluído pela Lei nº 12.551, de 2011)
De acordo com as pesquisas realizadas, e com a lei acima a empresa pode ser condenada a pagar horas extras para os funcionários caso seja aprovado o abuso de mensagens fora de horário de trabalho, com reflexo no décimo terceiro salário, férias e descanso remunerado.
	c) Imagine agora que você está nessa situação descrita acima e precisa tomar decisões importantes objetivando não sofrer passivos trabalhistas. Descreva o que faria.
	R: Primeiramente iria comunicar com antecedência, dentro do horário de expediente que decisões importantes poderiam ser tomadas e comunicadas fora do horário, para que não gerasse nenhum tipo de transtorno, se fosse ocupar muito tempo dos colaboradores, faria o pagamento das horas trabalhadas em casa ou pelo aplicativo.
Fontes -https://administradores.com.br/artigos/como-utilizar-o-whatsapp-no-ambiente-corporativo
https://www.epdonline.com.br/noticias/whatsapp-veja-o-que-a-lei-diz-sobre-mensagens-fora-de-horario/2088
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10766164/artigo-6-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943