simulado av1

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1a Questão (Ref.:201706101554)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Analise as seguintes proposições:
I - Os dissídios individuais e coletivos submetidos à Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação, no que juízes e Tribunais do Trabalho empregarão sempre os seus bons ofícios e persuasão no sentido de uma solução conciliatória dos conflitos.
II - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, somente em dissídios individuais, converter-se-á obrigatoriamente em arbitral.
III - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, somente em dissídios coletivos, converter-se-á obrigatoriamente em arbitral.
IV - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, seja em dissídios individuais, seja em dissídios coletivos, converter-se-á obrigatoriamente em arbitral.
V - As partes poderão celebrar acordo para por termo ao processo, mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório.
 
Responda:
		
	
	Somente as proposições I e V estão incorretas
	
	Somente as proposições I e IV estão incorretas
	
	Somente as proposições I e II estão corretas.
	 
	Somente as proposições II e III estão incorretas.
	
	Somente as proposições IV e V estão incorretas
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201706068950)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	(AOCP 2018) Em relação à competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. 
		
	
	A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.
	
	À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e empregadores.
	 
	À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, entre sindicatos e empregadores e demandas de qualquer natureza entre empregadores que façam parte de um mesmo sindicato patronal.
	
	A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, atribuindo a esta poderes para dirimir conflitos decorrentes das relações de trabalho e não somente relações de emprego.
	
	A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de segurança, habeas corpus e habeas data quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201706103608)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Sobre a competência material da justiça do trabalho é correto dizer que:
		
	
	​​​​​​​Abrange as ações oriundas das relações de trabalho, inclusive as relações travadas entre os servidores públicos estatutários e a Administração Pública, consoante já reconhecido pelo Supremo Tribunal Federal;
	
	Alcança as ações acidentárias movidas em face do INSS;
	
	​​​​​Todas as demais alternativas estão incorretas.
	 
	Por força de decisão proferida pelo STF, não alcança as relações de trabalho estabelecidas entre os servidores públicos estatutários e a Administração Pública;
	
	Somente abrange os conflitos decorrentes da relação de emprego e de nenhuma outra relação de trabalho;
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201706142362)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Zeus, com domicílio em Recife, passou por seleção e foi contratado na cidade de Salvador, sede da empresa XPTO Empreendimentos, para a função de assistente contábil. Durante todo o seu contrato Joaquim trabalhou no município de Fortaleza, sendo dispensado após dois anos de contrato, sem receber suas verbas rescisórias. Conforme regras da Consolidação das Leis do Trabalho relativas à competência territorial para propositura de ação trabalhista, Zeus deve propor a reclamatória trabalhista para receber seus haveres em:
		
	
	qualquer dos três municípios, porque depende do foro de eleição.
	
	Recife, porque é o domicílio do autor.

	
	Salvador, porque é a sede do réu.

	
	Salvador, porque é o local da sua contratação.

	 
	Fortaleza, porque é o local da prestação dos serviços.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201706103563)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Greve, Negociação Coletiva e Arbitragem são, respectivamente,
		
	
	Formas de autotutela, heterocomposição e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
	
	Formas de autocomposição, autotutela e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
	
	Todas as demais respostas estão incorretas;
	 
	Formas de autotutela, autocomposição e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
	
	Formas de heterocomposição, autotutela e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201706068960)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	A respeito das Comissões de Conciliação Prévia, assinale a opção correta.
		
	
	É obrigatória a instituição de tais comissões pelas empresas e sindicatos.
	
	As referidas comissões não interferem no curso do prazo prescricional.
	
	O termo de conciliação é considerado título executivo judicial.
	
	As referidas comissões interrompem por 10 dias o prazo prescricional.
	 
	É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros das comissões em apreço até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201706068961)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Marília foi admitida em 10/04/2018 no Rio de Janeiro em contrato de trabalho de experiência de 90 dias. Durante todo o contrato de trabalho prestou serviços em São Paulo na filial da empresa na função de secretária executiva. Findo o prazo de experiência foi comunicada que o contrato de trabalho não extinto pelo decurso do prazo. Atualmente Marília mora em Minas Gerais e lá é seu domicílio. Vale asseverar que durante todo o contrato de trabalho prestou serviços em horário extraordinário e não recebeu o pagamento respectivo. Inconformada quer ajuizar reclamação trabalhista e é necessário que você marque a opção que informe a localidade competente para analisar o conflito individual de trabalho.
		
	
	O local competente é Minas Gerais ou São Paulo
	
	Rio de Janeiro, somente 
	
	Minas Gerais ou Rio de Janeiro
	
	Somente Minas Gerais 
	 
	Rio de Janeiro ou São Paulo 
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201706068952)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	(FCC 2018) Em relação à competência material da Justiça do Trabalho, esta 
		
	 
	é competente para processar e julgar ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada.  
	
	é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doenças a ele equiparadas, mas não para as propostas pelos dependentes ou sucessores do trabalhador falecido.
	
	não é competente para determinar o recolhimento das contribuições fiscais. 
	
	não é competente para a execução, de ofício, da contribuição referente ao Seguro de Acidente de Trabalho (SAT), que tem natureza de contribuição para a seguridade social, ainda que se destine ao financiamento de benefícios relativos à incapacidade do empregado decorrente de infortúnio no trabalho. 
	
	não é competente para processar e julgar ações ajuizadas por empregados em face de empregadores relativas ao cadastramento no Programa de Integração Social (PIS). 
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201706068959)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	CESPE 2015 - ADAPTADO - A respeito das comissões de conciliação prévia, assinale a opção correta.
		
	
	O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, dando quitação total quanto ao extinto contrato de trabalho.
	
	A ausência da empresa na data designada para a tentativa de conciliação prévia implica a penalidade de revelia.
	 
	O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quantoàs parcelas expressamente ressalvadas.
	
	A provocação da comissão de conciliação prévia não suspende o prazo prescricional para a propositura da reclamação trabalhista.
	
	As comissões de conciliação prévia compõem a estrutura da justiça do trabalho.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201706068957)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	(FCC 2017) A respeito da competência das Varas do Trabalho, segundo a legislação trabalhista em vigor, considere:
 
I. A ação de consignação em pagamento que o empregador promover em face do empregado deve ser proposta no foro do domicílio deste, desde que esta situação esteja prevista no seu contrato de trabalho, caso contrário, a competência será da Vara onde se deu a contratação do trabalhador.
II. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do Trabalho da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima.
III. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do Trabalho da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em que o empregado tenha sido contratado ou a localidade mais próxima.
IV. Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços.
V. Mesmo em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, a competência continuará sendo exclusiva da Vara da localidade da prestação dos respectivos serviços, eis que se trata de regra mais benéfica ao empregado.
 
Está correto o que consta APENAS em 
		
	
	I, II e IV. 
	
	I e V. 
	
	I, III e V
	
	II e III. 
	 
	II e IV