Alavancar_Carreira_Profissional

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6 dicas para alavancar a 
sua carreira profissional 
e conquistar objetivos
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03 Introdução
06 Determine metas e objetivos profissionais
08 Como fazer um plano de carreira eficiente
11 A importância da capacitação profissional
15 Entenda a necessidade da especialização para o mercado
19 7 qualidades que toda empresa procura em um profissional
19 Gestão de pessoas e projetos: como ela pode te ajudar
22 Conclusão
24 Sobre o Portal Educação
Introdução
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INTRODUÇÃO
Um mercado extremamente competitivo como o que 
enfrentamos atualmente pede bastante envolvimento e 
dedicação para que um profissional consiga se destacar e 
conquistar o tão almejado sucesso.
Nesse cenário, pensando no futuro e na diferenciação 
profissional, pode ser determinante seguir algumas dicas 
e praticar certas atitudes que vão alavancar a sua carreira. 
Estamos falando da elaboração de um plano de carreira 
eficiente, da capacitação constante e da busca por uma 
especialização que o posicione como um profissional 
qualificado e preparado para os desafios do mercado.
Neste artigo vamos discutir qual caminho deve ser traçado e 
percorrido por um profissional que busca alcançar o sucesso 
e realizar todos os seus objetivos. São etapas fundamentais, 
que merecem planejamento, atenção e preparo. Acompanhe 
as nossas orientações e se prepare para ser um profissional 
cada vez mais qualificado e admirado!
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Determine metas e 
objetivos profissionais
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DETERMINE METAS E OBJETIVOS PROFISSIONAIS
O primeiro passo para alavancar uma carreira é saber exatamente onde se quer chegar. Não é à toa que os 
maiores especialistas em gestão e recursos humanos enfatizam a importância de se estabelecer metas de 
curto e longo prazo. São as metas, o trabalho que cada um tem para alcançá-las e a alegria da conquista 
que servem como elementos de motivação e incentivo para cada um.
Por isso, é sempre importante se perguntar quais são os seus planos profissionais e onde você pretende estar 
em cinco, dez ou quinze anos para que depois seja possível definir o que precisa ser feito para conquistar 
tudo isso.
Lembre-se que as metas são diferentes das tarefas: as primeiras são os seus objetivos, enquanto as 
segundas representam aquilo que deve ser realizado para alcançá-los. No entanto, as duas coisas estão 
intimamente relacionadas: somente sabendo quais são as suas metas você poderá determinar as tarefas 
a realizar e estabelecer, assim, um plano de ação voltado para o seu crescimento profissional.
É muito importante que as suas metas sejam adequadas à sua carreira e que estejam alinhadas ao momento 
do mercado e à sua capacidade profissional. Por isso, uma boa estratégia é avaliar os seus planos de tempos 
em tempos, garantindo que tudo esteja dentro do esperado e concluindo que você pode e deve continuar 
seguindo aquele rumo.
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DETERMINE METAS E OBJETIVOS PROFISSIONAIS
Outro ponto essencial é o autoconhecimento. 
Faça aval iações constantes de suas 
habilidades, dos seus principais diferenciais 
e qualidades e daquilo que precisa ser 
desenvolvido e melhorado.
O conhecimento sobre s i própr io é 
fundamental para que você perceba até que 
ponto sua carreira pode chegar, trabalhando 
sempre em favor do seu crescimento. 
Converse com colegas de trabalho, 
líderes e gestores e peça ajuda deles na 
determinação do seu perfil profissional. 
Aquelas pessoas que convivem com você 
no dia a dia têm, com certeza, muitas 
informações importantes e úteis para a 
sua carreira.
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Como fazer um plano 
de carreira eficiente
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COMO FAZER UM PLANO DE CARREIRA EFICIENTE
Elaborar um plano de carreira eficiente é um dos 
passos mais importantes para todo profissional. É 
fundamental organizar os seus objetivos e pensar 
em quais são as etapas para a sua realização.
O plano de carreira nada mais é, então, que um 
direcionamento para o seu crescimento, que vai permitir 
que você alcance cargos e posições cada vez melhores 
nas empresas que admira ou na sua própria organização, 
caso queira se tornar um grande empreendedor.
Um bom plano de carreira deve ser viável e, ao mesmo 
tempo, desafiador. Isso significa que as suas metas 
profissionais devem ser condizentes com a sua 
capacitação e habilidades, mas demandar também 
bastante envolvimento e esforço. Em outras palavras, 
o plano não pode ser tão difícil a ponto de desanimar 
você e nem muito fácil de forma a ser alcançado 
sem trabalho.
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COMO FAZER UM PLANO DE CARREIRA EFICIENTE
Para o bom andamento do seu plano de 
carreira, é recomendável que você liste os seus 
objetivos de curto e longo prazo, pensando 
sempre no que será necessário fazer para 
alcançá-los. Outro ponto fundamental: é 
preciso ter em mente que o mercado está 
em constante transformação e que, por 
isso, é necessário estar preparado para fazer 
mudanças e adaptações uma vez ou outra.
Uma boa forma de acompanhar o processo 
é fazer uma avaliação anual da sua situação, 
considerando se as suas metas continuam 
pertinentes e interessantes para você. Se for 
preciso alterar alguma coisa no seu plano de 
carreira, não desanime: o mais importante é 
que você se sinta pleno, satisfeito e realizado.
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A importância da 
capacitação profissional
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A IMPORTÂNCIA DA CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL
Como adiantamos, o mercado está cada vez mais competitivo e as empresas têm se tornado ainda mais 
exigentes em seus processos de contratação e promoção de colaboradores. Nesse cenário, saber como 
desenvolver as atividades básicas de um cargo deixou de ser suficiente — o conhecimento técnico deve vir 
complementado com uma intensa e constante capacitação profissional, ou seja, com a busca de diferenciação 
e conhecimento específico.
Um bom profissional é aquele que se preocupa em estar sempre melhor, se transformando em uma 
opção interessante e certeira para a organização. Se considerarmos as intensas mudanças que o mercado 
vive hoje em dia, fica fácil entender como e por que é preciso buscar melhorias e o desenvolvimento.
Muitas vezes, a experiência adquirida na faculdade ou nos próprios treinamentos oferecidos pela organização 
tornam-se rapidamente obsoletos e insuficientes para a boa execução do trabalho. Assim, é responsabilidade 
do profissional buscar formas de estar sempre mais preparado e capacitado, adquirindo conhecimentos 
específicos sobre a sua área de atuação e também consumindo informações relevantes sobre o contexto 
econômico, produtivo e a atualidade.
Com essa postura, é muito mais fácil se destacar e conquistar o respeito e a admiração no mundo dos 
negócios, participando ativamente do crescimento da empresa e executando com excelência o seu trabalho.
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Entenda a necessidade 
da especialização 
para o mercado
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ENTENDAA NECESSIDADE DA ESPECIALIZAÇÃO PARA O MERCADO
O mercado está em busca de profissionais preparados, 
qualificados e que sejam capazes de lidar com desafios cada 
vez maiores dentro das organizações. Assim, uma especialização 
é sempre bem-vista pelos empregadores no momento de uma 
contratação ou promoção.
Espera-se que um profissional pós-graduado se destaque em 
relação aos concorrentes, uma vez que tem mais conhecimento e 
experiência em áreas fundamentais para o bom funcionamento e 
o sucesso de uma empresa. Pode-se dizer que uma pós-graduação 
é um grande diferencial competitivo, sobretudo no mercado cada 
vez mais exigente em que estamos inseridos atualmente.
A especialização significa, entre outras coisas, a capacidade 
para assumir papéis gerenciais e de maior responsabilidade, a 
habilidade de lidar com colegas de trabalho nos mais diversos 
níveis hierárquicos e um acúmulo de conhecimentos específicos 
e fundamentais que somente a vivência prática no dia a dia da 
empresa não é capaz de oferecer.
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ENTENDA A NECESSIDADE DA ESPECIALIZAÇÃO PARA O MERCADO
Uma boa pós-graduação é aquela que equilibra bem o conhecimento específico com o treinamento geral do 
profissional, deixando-o mais preparado para o ambiente empresarial, para a tomada de decisões e para assumir 
cargos relevantes e imprescindíveis no contexto de uma organização.
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7 qualidades que toda 
empresa procura em 
um profissional
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7 QUALIDADES QUE TODA EMPRESA PROCURA EM UM PROFISSIONAL
Para alavancar a sua carreira, um dos pontos principais é trabalhar bastante para desenvolver aquelas 
características que são mais admiradas e procuradas pelas empresas em um momento de contratação ou 
na hora de decidir qual o profissional será promovido, recebendo mais reconhecimento e responsabilidades.
Por mais que cada empresa e cada área de atuação tenham as suas especificidades e necessidades, algumas 
características fazem toda a diferença em qualquer ambiente de trabalho — contar com elas pode fazer 
toda a diferença no seu currículo. Confira:
PROATIVIDADE
Essa é uma das características mais admiradas e procuradas no contexto empresarial. Um profissional 
capaz de tomar decisões e atitudes em benefício da empresa é uma grande conquista e tem um impacto 
enorme nos resultados da organização.
É claro que respeitar a hierarquia e as limitações do seu cargo é fundamental, mas a proatividade é facilmente 
percebida quando está presente. Um profissional com esse perfil sabe quando uma atitude se faz necessária 
e assume a postura que pode ser determinante para a empresa.
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7 QUALIDADES QUE TODA EMPRESA PROCURA EM UM PROFISSIONAL
ÉTICA E HONESTIDADE
Pa r a a l é m d o c o n h e c i m e n t o 
específico sobre determinada função 
ou disciplina, um bom profissional é 
aquele que age sempre dentro dos 
princípios da ética e com honestidade, 
prezando pelos interesses e pelo 
crescimento da empresa.
E s s a s c a r a c t e r í s t i c a s d e v e m 
acompanhar o profissional em 
toda a sua carreira, orientando 
sempre as suas decisões e posturas. 
Comprometa-se com a empresa 
e com a cultura da organização e 
trabalhe sempre em favor disso.
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7 QUALIDADES QUE TODA EMPRESA PROCURA EM UM PROFISSIONAL
PONTUALIDADE
Respeitar o tempo do outro é uma atitude vista com muita admiração pelas empresas e seus gestores. Ainda 
mais em um cenário como o atual, em que temos cada vez menos tempo livre e mais tarefas e compromissos.
Mostrar-se preocupado em cumprir horários e prazos é, sem dúvida, um diferencial competitivo que só 
tem a ajudar você, tanto na execução de suas funções quanto na conquista da confiança das pessoas mais 
relevantes e fundamentais da sua carreira.
HABILIDADE DE GERENCIAMENTO
A habilidade para gerenciar pessoas, prazos e projetos tem sido uma das qualidades mais buscadas pelas 
grandes empresas. Profissionais que conseguem assumir um cargo de liderança, inspirando e motivando 
o time, têm sempre muito a acrescentar e, por isso, despertam grande interesse das organizações.
É possível desenvolver essa característica com cursos e treinamentos específicos e essa deve ser uma 
preocupação prioritária de todo profissional. Além do conhecimento técnico de cada área, um profissional 
que busca alavancar a carreira deve estar preparado para liderar e gerir.
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7 QUALIDADES QUE TODA EMPRESA PROCURA EM UM PROFISSIONAL
ATITUDE POSITIVA
O clima organizacional é fundamental 
para o sucesso de uma empresa. Sendo 
assim, aqueles colaboradores que 
adotam uma atitude positiva e otimista 
no trabalho acabam ganhando mais 
destaque e reconhecimento.
Todo mundo sabe o quanto uma 
pessoa negativa e mal-humorada 
afeta o clima geral e ninguém quer 
estar por perto nessas horas, não é 
mesmo? Por isso, vale sempre o esforço 
para estar de bem com a vida, criando 
uma boa relação com a sua equipe e 
melhorando o ambiente da empresa.
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7 QUALIDADES QUE TODA EMPRESA PROCURA EM UM PROFISSIONAL
COMUNICAÇÃO
A habilidade de se comunicar, seja oralmente ou por e-mails, 
relatórios e outros textos, é um dos pontos mais importantes para 
uma empresa. Em um contexto de globalização, principalmente, 
as organizações valorizam e buscam aqueles colaboradores que 
conseguem se fazer entender, sendo ótimos embaixadores dos 
interesses da empresa.
Mais do que evitar erros de ortografia e vocabulário, é importante 
que você tenha um discurso articulado, coerente e interessante.
FLEXIBILIDADE
A atualidade pede habilidade para lidar com as mudanças 
constantes. Assim, é preciso ser flexível, saber ouvir o outro, 
e mudar planos e decisões quando necessário. Profissionais 
extremamente rígidos e intransigentes têm perdido lugar para 
aqueles que são flexíveis e se adaptam às mais diversas situações.
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Gestão de pessoas e 
projetos: como ela 
pode te ajudar
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GESTÃO DE PESSOAS E PROJETOS: COMO ELA PODE TE AJUDAR
Se existe um determinado tipo de perfil profissional em 
pleno crescimento atualmente é aquele com habilidade 
para a gestão de pessoas e projetos. Trata-se de um 
profissional capaz de assumir cargos de liderança e gerência, 
estando à frente de um time de colaboradores, tomando 
decisões estratégicas para a empresa e representando a 
marca em situações de alta responsabilidade.
Felizmente o mercado tem percebido essa demanda e 
trabalhado para oferecer cursos voltados diretamente 
para a formação desses profissionais. A especialização 
em gestão de pessoas ou projetos trata justamente disso 
e prepara o profissional para uma atuação de destaque 
dentro da empresa.
Assim, são desenvolvidascaracterísticas como a 
proatividade, a capacidade de liderança, bem como 
práticas de motivação e construção de relacionamento 
com os colaboradores.
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Conclusão
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CONCLUSÃO
Alavancar a carreira profissional é o objetivo de quase todos 
que estão no mercado de trabalho. Conquistar posições 
cada vez mais importantes, perceber o reconhecimento dos 
gestores da empresa e ter a possibilidade de atuar de forma 
cada vez mais indispensável dentro da organização são 
conquistas almejadas por todo profissional que se preocupa 
com a própria carreira.
É claro que nem todos chegam lá. Na maioria das vezes, as 
realizações profissionais estão vinculadas ao investimento em 
capacitação e no desenvolvimento de um plano de carreira 
eficiente e focado no crescimento de cada um. Isso significa 
que com planejamento, estudo e dedicação é possível construir 
a carreira dos seus sonhos, alcançando os objetivos que sempre 
motivaram e inspiraram você.
Portanto, mãos à obra: determine um plano de carreira, defina 
metas e trabalhe por elas, sempre lembrando da importância de 
uma especialização nesse cenário. Os resultados são promissores!
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das pessoas, por meio de uma busca constante pela eficiência e qualidade 
dos seus serviços. São centenas de cursos, nas mais diversas áreas do 
conhecimento, que formam e desenvolvem cidadãos mais preparados 
para o mercado de trabalho. São cursos online, pós-graduação a distância, 
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mesma missão: tornar o aprendizado empolgante e universalmente 
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