Atividade Objetiva 03

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Atividade III 
Questão 1 : 
Marque a opção que preenche corretamente o sentido da frase. 
 Pela visão tradicional, na época de Taylor e Fayol, o ______ poderia ser visto como algo ruim, mas nas 
organizações de hoje não. Para termos soluções criativas e profissionais que trabalhem o empowerment, 
precisamos ter a visão interacionista do ______ como resposta à inovação. 
As duas lacunas podem ser preenchidas com a mesma palavra. Qual é a palavra correta? 
Acertou! A resposta correta é a opção B 
Justificativa:Na Teoria Clássica e na Administração Científica, de Fayol e Taylor, o conflito deveria ser evitado ao 
máximo, sendo visto como um fator que atrapalha a produtividade. Atualmente, as organizações enxergam o conflito 
como uma oportunidade de aprendizagem, buscando compreender e aprender a partir dele. 
A Relacionamento. 
B Conflito. 
C Mecanicismo. 
D Meio de comunicação. 
Questão 2 : 
Sobre poder e autoridade,analiseas afirmações: 
I. As pessoas podem ser colocadas no poder porque são parentes ou amigos de alguém, porque têm 
dinheiro, uma posição social de destaque ou outra conveniência qualquer. 
II.A autoridade não pode ser comprada nem vendida, nem dada ou tomada. Diz respeito a quem você é 
como pessoa, ao seu caráter e à influência que exerce sobre terceiros. 
III.Se você não está em uma posição de comando e mesmo assim as pessoas buscam suas orientações, é 
porque você exerce poder sobre os demais. 
IV.Para estabelecer autoridade, o líder precisa ser honesto, confiável, responsável, respeitoso, entusiasta, 
afável, justo, dar bom exemplo, ser bom ouvinte. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta. É correto o que se afirma em: 
Acertou! A resposta correta é a opção D 
Justificativa: 
A única errada é a afirmação III, pois se você não está em posição de comando, você 
pode ter autoridade, e não poder. 
A I, apenas. 
B I e III, apenas. 
C I, II e III, apenas. 
D I, II e IV, apenas. 
Questão 3 : 
Sobre os fatores que influenciam a motivação, assinale a alternativa correta: 
Acertou! A resposta correta é a opção D 
Justificativa:Na unidade 15, estudamos queneste século em que vivemos, há vários fatores que ajudam o bom 
desempenho das organizações, e que incidem na motivação dos funcionários, como a tecnologia avançada, trazendo 
várias ferramentas que auxiliam a evolução dos produtos e serviços oferecidos pelas organizações atuais, os recursos 
financeiros mais abrangentes e com maior acesso a novos mercados, a busca pelo conhecimento com sua devida 
importância, entre outros. 
A A capacidade de a empresa manter a zona de conforto. 
B Afalta de liberdade para ser criativo na empresa. 
C A falta de normas e regras que a empresa determina. 
D As tecnologias que a empresa disponibiliza. 
Questão 4 : 
Marque a opção que preenche corretamente o sentido da frase. 
O psicólogo _________ acreditava que a relação que a pessoa tem com seu trabalho pode determinar o seu 
sucesso ou o seu fracasso. Em sua pesquisa, ele classifica como fatores de higiene os seguintes itens: 
política, supervisão, relações interpessoais, condições de trabalho e salário. 
Acertou! A resposta correta é a opção B 
Justificativa:Frederick Herzberg estudou a relação do indivíduo com seu trabalho, a satisfação, a motivação e criou a 
teoria dos dois fatores: Fatores Motivacionais e Fatores Higiênicos. 
A Abraham Maslow 
B Frederick Herzberg 
C Douglas McGregor 
D Henry Fayol 
Questão 5 : 
Leia as alternativas a seguir e marque a alternativa correta: 
I.Desempenho no trabalho:a satisfação deve resultar em desempenho, ou seja, as pessoas que gostam do 
seu trabalho se empenharão mais. No entanto, isso não irá afetar sua produtividade e nem sua motivação. 
II.Rotatividade: se houver maior satisfação, os talentos serão mantidos por mais tempo. A probabilidade de 
um funcionário satisfeito pedir demissão é bem maior do que de um insatisfeito. 
III.Ausências dos funcionários: pessoas mais satisfeitas se esforçam mais para faltar menos. Seja por 
doença, problemas na família, assuntos pessoais ou algumas por não estarem com vontade de ir ao 
trabalho. 
Acertou! A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
As sentenças I e II estão incorretas e a alternativa III está correta, pois a satisfação no 
trabalho fará com que as pessoas se empenhem mais, aumentando sua 
produtividade, da mesma maneira que um funcionário satisfeito tem menos 
probabilidade de pedir demissão. Já as pessoas satisfeitas se esforçarão para faltar 
menos. 
A Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
B Todas as alternativas estão corretas. 
C Apenas as alternativas I e II estão incorretas. 
D Todas as alternativas estão incorretas. 
Questão 6 : 
Marque a opção que preenche corretamente o sentido da frase. 
Vamos ponderar que, assim como os trabalhadores, a organização também tem suas metas e seus 
objetivos a serem satisfeitos. O que faz com que a organização possa atingir suas metas e objetivos é o 
______________, o vínculo dos trabalhadores com a organização. 
Acertou! A resposta correta é a opção A 
Justificativa:O comprometimento é o vínculo que o trabalhador cria com a organização independente de ganhos 
financeiros ou status, a pessoa se empenha e se engaja em cumprir sua função para atingir metas organizacionais. 
A Comprometimento 
B Comportamento 
C Pagamento 
D Desejo 
Questão 7 : 
Marque a opção que preenche corretamente o sentido da frase. 
O conceito de_________ implica em se conhecer dois aspectos: primeiro que existe um indivíduo 
influenciador; e segundo, os que serão influenciados. 
Acertou! A resposta correta é a opção D 
Justificativa:O conceito de liderança trata da influência, a chefia inclui poder e autoridade formal. 
A Chefia 
B Motivação 
C Empowerment 
D Liderança 
Questão 8 : 
Sobre os testes de seleção, assinale a alternativa correta: 
Acertou! A resposta correta é a opção C 
Justificativa:É correto afirmar que no processo de seleção, devem ser analisadas as tarefas para poder identificar as 
características que são necessárias para a sua realização. Vimos na unidade 22 que a seleção de pessoal por meio dos 
testes psicológicos fundamenta-se no pressuposto de que a boa realização de uma tarefa está relacionada com a 
presença de certas características mentais. Os testes psicológicos são instrumentos de medida para as características 
mentais. Além disso, os testes psicológicos não estão presentes na seleção desde a era medieval, são criações do século 
XX, quando começaram a ser utilizados para a seleção. 
A A seleção de pessoal por meio dos testes psicológicos fundamenta-se no pressuposto de que a boa 
realização de uma tarefa está relacionada com a ausência de certas características mentais. 
B Os testes psicológicos são instrumentos duvidosos de medida para as características mentais. 
C Como ponto de partida no processo de seleção, devem ser analisadas as tarefas para poder identificar 
as características que são necessárias para a sua realização. 
D Os testes psicológicos sempre fizeram parte do universo empresarial nos processos de seleção, desde 
que as primeiras corporações de ofício passaram a existir na era medieval