FACULDADE PITÁGORAS - TRABALHO

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FACULDADE PITÁGORAS
ATIVIDADE PONTUADA
Disciplina: Formação Integral em Saúde
Professor: Luís Guilherme
Componentes do grupo: Patrícia Aquino, Rayane Maia, Genilson, Chiara, Maria Eduarda, João Victor, Shirley, Clara Luiza. 
Empresa: ENERGIA SOLAR – venda e instalação
Funcionários: 50
	SAÚDE
	PROBLEMÁTICA
	SOLUÇÃO
	MÉTODO
	PREVENÇÃO E TRATAMENTO DE DOENÇAS
	Acompanhamento nutricional e psicológico para funcionários com sobrepeso. 
	· Providenciar consulta com nutricionista, que elaborará um plano de alimentação.
· Contratar coaching nutricional para fazer o acompanhamento e motivação mensalmente dos que estão no programa de reeducação alimentar.
· Psicólogo (a) para avaliar o funcionário (periodicamente) durante o processo. 
· Convênio com plano de saúde empresarial para todos os funcionários. 
· Palestras periódicas sobre prevenção de doenças.
· Incentivo de atividades físicas para combater o sedentarismo e promover mais saúde e disposição. 
		SEGURANÇA	
	PROBLEMÁTICA
	SOLUÇÃO
	MÉTODO
	SEGURANÇA NO TRABALHO
	Implementar uma Política de Saúde e Segurança do Trabalhador.
	· Efetuar compra de Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s);
· Contratar um Técnico em Segurança do Trabalho e garantir que este realize as tarefas que lhe competem:
· Manter os gestores informados sobre possíveis condições de insalubridade que o ofício venha gerar, traçando medidas preventivas para neutralizá-las;
· Elaborar programas de prevenção de acidentes e apresenta-los através de palestras educativas a todos os colaboradores;
· Listar os (EPI’s) apropriados para cada atividade, inspecionando-os quanto a sua eficácia;
· Conscientizar os funcionários quanto ao correto e frequente uso dos EPI’s.
	
		PRODUTIVIDADE	
	PROBLEMÁTICA
	SOLUÇÃO
	MÉTODO
	COMPREENSÃO DA TAREFA
	Garantir que o funcionário compreenda a tarefa a ser realizada por ele, bem como todo o processo de execução da obra, ressaltando a importância do seu trabalho para o sucesso do resultado final.
	· Promover curso de capacitação e aperfeiçoamento para novos funcionários;
· Reunir equipes a cada novo serviço para apresentar projeto de execução de obra;
· Identificar obstáculos e possíveis empecilhos que venham surgir durante a execução do serviço;
· Explicitar funções, bem como esclarecer dúvidas acerca da execução das mesmas;
· Ressaltar o atrelamento da sua tarefa com a tarefa dos demais, estabelecendo uma relação de interdependência e companheirismo entre a equipe.
	DATAS COMEMORATIVAS
	PROBLEMÁTICA
	SOLUÇÃO
	MÉTODO
	Satisfação do funcionário.
	Valorizar datas comemorativas.
	· Montar um calendário com as datas comemorativas mais importantes.
· Dia da Mulher;
· Dia das Mães;
· Dia dos Pais;
· Festa de fim de ano;
 ●. Realizar ações que demostre a 
 Importância do funcionário para 
 a empresa. 
 ◦ Sorteio de Kits no dia 
 da Mulher;
 ◦ Distribuir brindes no dia das
 Mães e no dia dos Pais;
 ◦ Café da manhã, almoço ou 
 jantar especial com a equipe 
 nas festas de fim de ano.
 
	
	LAZER
	PROBLEMÁTICA
	SOLUÇÃO
	MÉTODO
	Satisfação do funcionário
	Promover momentos de lazer para os funcionários e suas famílias 
	
· Convênio com associações recreativas; 
◦ Clubes e Parques; 
◦ Agências de Turismo.
	MOMENTO MOTIVACIONAL
	PROBLEMÁTICA
	SOLUÇÃO
	MÉTODO
	Produtividade na empresa
	Procurar a satisfação das necessidades de forma a interiorizar a motivação no sentido de que os funcionários apreciem a desempenhar um bom trabalho, assim possibilitando aos mesmos à satisfazerem suas necessidades e desenvolverem suas personalidades, ou seja, criar um momento motivacional com todos. 
	
· Oferecer dinâmicas motivacionais para os funcionários.
· Investir na formação do funcionário.
· Estimular a auto gestão, pois desenvolver sentimento de propriedade para atuar de forma independente na solução de problemas traz a sensação positiva de capacidade.
· Criar um momento motivacional, com todos antes do expediente.
· Reconhecer esforço, sucesso e bom trabalho.
· Elogios.
· Ser inspirador.
· Falar individualmente com cada funcionário. 
· Serem ouvidos.
· Participação das tarefas com a equipe.
· Manter-se motivado para motivar. 
· Antes do expediente, pelo menos quinze minutos de reflexão com temas relacionados às tarefas a serem realizadas.