NR5 CIPA

Prévia do material em texto

Ergonomia, Saúde 
e Segurança do Trabalho 
Profª. Vanessa Calixto 
 
vcalixto@uol.com.br 
 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
 
 
 
 
 
 
NR5 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 
 
 
 
 
 
 
 
 
O QUE É CIPA? 
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um instrumento 
que os trabalhadores dispõem para tratar da prevenção de acidentes do 
trabalho, das condições do ambiente do trabalho e de todos os aspectos 
que afetam sua saúde e segurança. 
COMISSÃO 
COMPOSTA POR 
EMPREGADOS DA 
EMPRESA 
MEMBROS 
REPRESENTANTES 
DO 
EMPREGADOR 
REPRESENTANTES 
DOS 
EMPREGADOS 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 
 
 
 
 
 
 
 
 
REGULAMENTAÇÃO 
CONSOLIDAÇÃO DAS 
LEIS DO TRABALHO 
(CLT) 
ARTIGOS 
162 A 165 
NORMA 
REGULAMENTADORA 
NR5 
PORTARIA 3.214 
DE 08/06/1978 
MINISTÉRIO DO 
TRABALHO 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 
 
 
 
 
 
 
 
 
OBJETIVO BÁSICO DA CIPA 
O objetivo básico da CIPA é fazer com que empregadores e empregados 
trabalhem conjuntamente na tarefa de prevenir acidentes e melhorar a 
qualidade do ambiente de trabalho. 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 
 
 
 
 
 
 
 
 
OBJETIVO GERAL DA CIPA 
O objetivo geral da CIPA é relatar condições de risco nos ambientes de 
trabalho e solicitar medidas para reduzir ou até eliminar os riscos 
existentes, procurando neutralizá-los, discutir os acidentes ocorridos, 
encaminhando aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança 
e Medicina do Trabalho (SESMT) e ao empregador o resultado da 
discussão, solicitar medidas que previnam acidentes semelhantes e, ainda, 
orientar os demais trabalhadores quanto à preservação de acidentes. 
EMPREGADOR 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 
 
 
 
 
 
 
 
 
QUE EMPRESAS DEVEM CONSTITUIR CIPA? 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 
 
 
 
 
 
 
 
 
REGISTRO DA CIPA 
A empresa deve solicitar ao órgão do Ministério do Trabalho o registro da 
CIPA através de requerimento com os seguintes documentos: 
CÓPIA DO CALENDÁRIO 
ANUAL DAS REUNIÕES 
ORDINÁRIAS 
 
CÓPIA DO LIVRO DE ATAS 
COM O TERMO DE ABERTURA 
E AS ATAS TRANSCRITAS 
 
CÓPIAS DA INSTALAÇÃO 
E POSSE DA CIPA 
CÓPIAS DAS ATAS 
DE ELEIÇÃO 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 
 
 
 
 
 
 
 
 
REGISTRO DA CIPA 
O requerimento e as cópias das atas devem ser feitas em duas vias: 
UMA VIA SERÁ PROTOCOLADA E ENTREGUE À 
SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL DO TABALHO (SRT) 
UMA VIA SERÁ PROTOCOLADA E ENTREGUE 
AO SESMT DA EMPRESA 
Ápós ter sido registrada na SRT, a CIPA não pode ter o seu número de 
representantes reduzido nem pode ser desativada antes do término do 
mandato, ainda que haja redução de empregados na empresa. 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 
 
 
 
 
 
 
 
 
REPRESENTAÇÃO DA CIPA 
A representação da CIPA deve obedecer a certos critérios que permitam 
estar representada a maior parte dos setores do estabelecimento, não 
devendo faltar, em nenhuma hipótese, a representaçào de setores com 
maior risco ou que apresentem maior número de acidentes. 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 – ORGANIZAÇÃO DA CIPA 
 
 
 
 
 
 
 
 
ORGANIZAÇÃO DA CIPA 
A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, 
de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I da NR5. 
QUADRO I – DIMENSIONAMENTO DA CIPA 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 – ORGANIZAÇÃO DA CIPA 
 
 
 
 
 
 
 
 
QUADRO II 
Agrupamento de setores econômicos pela Classificação Nacional de Atividades 
Econômicas – CNAE (versão 2.0) para dimensionamento da CIPA 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 – ORGANIZAÇÃO DA CIPA 
 
 
 
 
 
 
 
 
QUADRO III 
Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE (versão 2.0), 
com correspondente agrupamento para dimensionamento da CIPA 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 – ORGANIZAÇÃO DA CIPA 
 
 
 
 
 
 
 
 
REPRESENTANTES 
DOS 
EMPREGADORES 
DESIGNADOS 
PELO 
EMPREGADOR 
PRESIDENTE 
DA 
CIPA 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 – ORGANIZAÇÃO DA CIPA 
 
 
 
 
 
 
 
 
REPRESENTANTES 
DOS 
EMPREGADOS 
VICE-PRESIDENTE 
DA 
CIPA 
ELEITOS POR 
VOTO SECRETO, 
DO QUAL 
PARTICIPEM, 
EXCLUSIVAMENTE, 
OS EMPREGADOS 
INTERESSADOS 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 – ORGANIZAÇÃO DA CIPA 
 
 
 
 
 
 
 
 
MANDATO → DURAÇÃO DE UM ANO 
 PERMITIDA UMA REELEIÇÃO 
ESTABILIDADE → É VEDADA DISPENSA ARBITRÁRIA OU 
 SEM JUSTA CAUSA DO EMPREGADO 
 ELEITO PARA CARGO DE DIREÇÃO 
 DE CIPA DESDE O REGISTRO DE SUA 
 CANDIDATURA ATÉ UM ANO APÓS O 
 FINAL DE SEU MANDATO 
 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 
 
 
 
 
 
 
 
 
COMO É COMPOSTA A CIPA? 
PRESIDENTE → INDICADO PELO EMPREGADOR 
VICE-PRESIDENTE → INDICADO PELOS EMPREGADOS 
SECRETÁRIO E SUPLENTE → ESCOLHIDOS DE COMUM 
ACORDO PELOS REPRESENTANTES DO EMPREGADOR E 
DOS EMPREGADOS 
DEMAIS MEMBROS→ ESCOLHIDOS PELOS EMPREGADOS 
ATRAVÉS DE VOTO SECRETO, DE ACORDO COM 
DIMENSIONAMENTO PREVISTO NO QUADRO I 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 
 
 
 
 
 
 
 
 
PROCESSO ELEITORAL 
 Compete ao empregador convocar eleições para 
escolha dos representantes dos empregados na CIPA, 
no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do 
término do mandato em curso. 
 A votação deve ser realizada em horário normal de 
texpediente e tem que contar com a participação de, 
no mínimo, a metade mais um do número de 
funcionários de cada setor. 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 – PROCESSO ELEITORAL 
 
 
 
 
 
 
 
 
 A lei confere a SRT, como órgão de fiscalização 
competente, o poder de anular uma eleição quando for 
constatado qualquer tipo de irregularidade na sua 
realização. 
 os candidatos mais votados assumem a 
condição de membros titulares. Os demais 
candidatos assumem a condição de 
suplentes, de acordo com a ordem 
decerscente de votos recebidos. 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 – PROCESSO ELEITORAL 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Em caso de empate, assume o candidato que tiver 
maior tempo de trabalho na empresa. 
 os candidatos votados não eleitos votados não 
eleitos como titulares ou suplentes devem ser 
relacionados na ata da eleição, em ordem 
decrescente de votos, possibilitando uma futura 
nomeação. 
 Os titulares não poderão ser reconduzidos por mais 
de dois mandatos consecutivos. 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 – PROCESSO ELEITORAL 
 
 
 
 
 
 
 
 
 quando o estabelecimento não se 
enquadrar no Quadro I da NR5, a 
empresa designará um rsponsável 
pelo cumprimento dos objetivos desta 
NR, podendo ser adotados 
mecanismos de participação dos 
empregados, através de negociação 
coletiva. 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 
 
 
 
 
 
 
 
 
TREINAMENTO 
 A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, 
titulares e suplentes, antes da posse. 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 - TREINAMENTO 
 
 
 
 
 
 
 
 
Estudo do ambiente, das condições de trabalho, 
bem como dos riscos originados do processo 
produtivo. 
O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes 
itens: 
Metodologia de investigação e análise de 
acidentes e doenças do trabalho. 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 - TREINAMENTO 
 
 
 
 
 
 
 
 
Noções sobre acidentes e doenças do trabalho 
decorrentes de exposição aos riscosexistentes na 
empresa. 
Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência 
Adquirida – AIDS, e medidas de prevenção. 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 - TREINAMENTO 
 
 
 
 
 
 
 
 
Noções sobre as legislações trabalhista e 
previdenciária relativas à segurança e saúde no 
trabalho. 
Princípios gerais de higiene do trabalho e de 
medida de controle dos riscos. 
Organização da CIPA e outros assuntos 
necessários ao exercício das atribuições da 
Comissão. 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 
 
 
 
 
 
 
 
 
ATRIBUIÇÕES 
 Identificar os riscos do processo de 
trabalho, e elaborar o mapa de riscos, 
com a participação do maior número 
de trabalhadores, com assessoria do 
SESMT, onde houver. 
 Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação 
preventiva na solução de problemas de segurança e 
saúde do trabalho. 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 – ATRIBUIÇÕES DA CIPA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Participar da implementação e do 
controle da qualidade das medidas de 
prevenção necessárias, bem como da 
avaliação das prioridades de ação nos 
locais de trabalho. 
 Realizar, periodicamente, verificações nos 
ambientes e condições de trabalho visando a 
identificação de situações que venham a trazer 
riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores. 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 – ATRIBUIÇÕES DA CIPA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Realizar, a cada reunião, avaliação 
do cumprimento das metas fixadas em 
seu plano de trabalho e discutir as 
situações de risco que foram 
identificadas. 
 divulgar aos trabalhadores informações 
relativas à segurança e saúde no trabalho. 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 – ATRIBUIÇÕES DA CIPA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Participar, com o SESMT, onde 
houver, das discussões promovidas 
pelo empregador, para avaliar os 
impactos de alterações no ambiente e 
processo de trabalho relacionados à 
segurança e saúde dos trabalhadores. 
 Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao 
empregador, a paralisação de máquina ou setor 
onde considere haver risco grave e iminente à 
segurança e saúde dos trabalhadores. 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 – ATRIBUIÇÕES DA CIPA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Colaborar no desenvolvimento e implementação 
do Programa de Controle Médico de Saúde 
Ocupacional (PCMSO) e Programa de Prevenção 
de Riscos Ambientais (PPRA) e de outros 
programas relacionados à segurança e saúde no 
trabalho. 
 Divulgar e promover o cumprimento das 
Normas Regulamentadoras, bem como 
cláusulas de acordos e convenções coletivas 
de trabalho, relativas à segurança e saúde 
no trabalho. 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 – ATRIBUIÇÕES DA CIPA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Participar em conjunto com o SESMT, onde houver, 
ou com o empregador da análise das causas das 
doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de 
solução dos problemas identificados. 
 Requisitar ao empregador e analisar as 
informações sobre questões que tenham 
interferido na segurança e saúde dos 
trabalhadores 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 – ATRIBUIÇÕES DA CIPA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Requisitar à empresa as cópias das 
CAT emitidas. 
 Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, 
onde houver, a Semana Interna de Prevenção de 
Acidentes do Trabalho – SIPAT. 
 Participar, anualmente, em conjunto com a 
empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS. 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 
 
 
 
 
 
 
 
 
FUNCIONAMENTO 
 A CIPA terá reuniões ordinárias 
mensais de acordo com o calendário 
preestabelecido. 
 As reuniões ordinárias da CIPA serão 
realizadas durante o expediente normal da 
empresa em local apropriado. 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 
 
 
 
 
 
 
 
 
O QUE É A SEMANA INTERNA 
DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES – SIPAT? 
 Umas das principais atribuições da 
CIPA é promover anualmente a SIPAT. 
 A maioria das empresas opta pela realização da 
SIPAT no segundo semestre pelo fato de se possuir 
um maior número de informações sobre as 
condições de segurança, como por exemplo as 
estatísticas de acidentes do ano anterior. 
Material produzido pela Profª. Vanessa Calixto ® 
NR5 - SIPAT 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Pelo menos 30 dias antes da 
realização daSIPAT, uma comissão 
deve ser criada para elaborar a 
programação a ser desenvolvida. 
Simulações, competições 
esportivas e peças de teatro são 
algumas das práticas que vêm 
sendo utilizadas nas empresas 
para realizar SIPAT criativas e 
realmente participativas.