Gestão de carreiras prova II

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19/03/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Ariele Schneider (1155362)
Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05)
Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:443074) ( peso.:1,50)
Prova: 10794241
Nota da Prova: 8,00
Legenda: Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
1. Com relação à estrutura de carreira, são apresentados quatro modelos distintos: Vertical, Paralela Simples, Paralela
em formato de ?Y? e a Paralela Múltipla. A carreira paralela possibilita o colaborador adaptar interesses e aptidões
de uma maneira mais flexível, porém, conforme verificado por Dutra (1996), é necessário adequar o modelo à
empresa, respeitando a cultura organizacional. Partindo desse pressuposto, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para falsas:
(    ) Para a utilização desse modelo, deve haver igualdade rigorosa entre os braços técnico e gerencial, na carreira
em Y.
(    ) O modelo de carreira paralela é o mais utilizado nas organizações pela simplicidade no gerenciamento.
(    ) Nesse modelo, o colaborador tem pouca flexibilidade, devendo subordinar-se às determinações da
organização.
(    ) Na carreira paralela, os critérios devem ser bem definidos, transparentes e apresentar igualdade entre si para
que não ocorram ressentimentos.
FONTE: DUTRA, J. S. Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de pessoas. São Paulo:
Atlas, 1996.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) V - V - F - V.
 c) F - V - V - F.
 d) F - F - V - F.
2. Novas formas de relações de trabalho surgiram a partir da década de 70, principalmente nos Estados Unidos, com
intensificação a partir dos anos 80. Essa onda de novas relações trabalhistas, novas formas de se abordar a
trajetória profissional, acabou por propiciar maior liberdade de escolha, tanto para empresas quanto para as
pessoas. Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Existem o trabalho em tempo parcial (part-workers) e trabalhos temporários (temporary-works).
(    ) Existem o emprego casual (casual workers) e o trabalho por conta própria (self-employed-workers).
(    ) Existem o trabalho em casa (home-job) e o trabalho sem fronteira (boundaryless job),
(    ) Só existe o trabalho autônomo (?free lancer?), nenhum outro tipo de nova carreira.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - F.
 b) F - F - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) F - V - V - V.
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3. Com o mercado competitivo, as empresas estão investindo cada vez mais em programas de treinamento
corporativo e no desenvolvimento de capital humano para se destacar. Estes se referem ao aprimoramento de
habilidades e competências tanto no âmbito pessoal quanto no profissional de cada colaborador. Estes
treinamentos ajudam a aumentar a produtividade, aprimorar as habilidades e as competências de cada equipe para
obter os resultados almejados. Com relação ao tema abordado no texto, avalie as asserções a seguir e a relação
proposta entre elas:
I- A empresa, ao estruturar a carreira dos seus funcionários, deve priorizar o desenvolvimento de competências
organizacionais em detrimento dos interesses de cada profissional, que passa a ter caráter subsidiário.
PORQUE 
II- Ao promover a formação dos funcionários, em longo prazo, a empresa modifica os interesses pessoais de cada
profissional que, no futuro, estarão aptos a geri-la. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I
 b) As asserções I e II são proposições falsas.
 c) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
 d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
4. No dia a dia da organização, verificamos a interação de gestores envolvidos nas decisões que envolvem as
carreiras dos funcionários. Esse processo de interação envolve planejamento de carreira e administração de
carreira, em que cada pessoa tem suas atribuições específicas. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Disponibilizar modelos de planejamento de carreira, recursos, aconselhamento e informações necessárias ao
planejamento de carreira individualizado.
(    ) Preparar os subordinados na organização com relação ao desenvolvimento de carreira e aconselhamento de
carreira aos diretores.
(    ) Conceder programas de treinamento de competências e oportunidades de experiências para o
desenvolvimento no trabalho.
(    ) Acompanhar e atualizar os planos dos empregados de forma adequada.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) V - F - V - F.
 c) V - F - F - V.
 d) V - V - F - F.
5. Empreendedor é aquele que inicia algo novo, que vê o que ninguém vê, aquele que realiza antes, aquele que sai da
área do sonho, do desejo e parte para a ação. Um empreendedor é uma pessoa que imagina, desenvolve e realiza
visões. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) As oportunidades são aproveitadas para acumular experiência em negócios.
(    ) São trabalhadores que precisam de motivação externa para seguir com os seus planos.
(    ) Aprendem constantemente e definem seus próprios padrões de trabalho.
(    ) Têm o seu próprio sistema de relações com os seus empregados.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) V - V - F - F.
 c) F - V - V - F.
 d) F - F - V - V.
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6. O termo "competência" é muito usado no cotidiano, embora, algumas vezes, não haja compreensão do seu
significado. Habitualmente, o conceito de competência está muito próximo do conceito de capacidade. Isso
acontece quando nos referimos à condição que alguém possui para realizar certas funções ou tarefas. Dentro
desse contexto, é correto afirmar a respeito da competência:
 a) A competência é um conceito ligado ao mecanicismo Taylorista, por isso, algo um pouco ultrapassado. A
gestão por competências é algo que comprova isso, por ser um conceito desatualizado.
 b) O termo competência refere-se a uma premissa necessária para o bom desempenho, desenvolvida
provavelmente a partir de aptidões já presentes no indivíduo.
 c) Competência significa apenas capacidade, então, uma capacidade sutil e não notada na prática.
 d) Outro entendimento acerca da competência está relacionado ao questionamento, quando a pessoa opta por se
rebelar contra as convenções sociais, que se refletem na organização.
7. A carreira caleidoscópica é uma nova forma de encarreiramento, criada e administrada pelo próprio indivíduo,
integrando aspectos pessoais, profissionais e familiares. Segundo Scalabrin (2008), as decisões de carreira
envolvem a atenção de três grupos de necessidades: autenticidade, balanço e desafio. Analise as sentenças a
seguir:
I- A autenticidade se caracteriza pela necessidade de encontrar acordo entre o trabalho e suas aptidões pessoais. 
II- O balanço se caracteriza pela busca de trabalhos que permite ao indivíduo tempo vago para si e para a família.
III- A necessidade de aprender, de se desenvolver como pessoa e de encontrar inspiração no trabalho caracteriza o
grupo do desafio.
IV- A necessidade que aponta para a busca de um trabalho que esteja relacionado às suas aspirações e
motivações é conhecida como desafio.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: SCALABRIN, A. C. Carreiras sem fronteiras e trajetórias descontínuas: um estudo descritivo sobredecisões
de OPT-OUT. Dissertação (Mestrado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade.
Universidade de São Paulo, São Paulo, 2008.
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) Somente a sentença I está correta.
 d) As sentenças II e IV estão corretas.
8. Atualmente, verificamos na organização a interação de gestores envolvidos nas decisões que envolvem as
carreiras dos funcionários. Esse processo de interação envolve planejamento e administração de carreira, em que
cada um tem suas responsabilidades específicas. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas:
(    ) Disponibilizar um sistema de informações que contenha dados suficientes para prover os chefes de
informações para a tomada de decisão.
(    ) Informar aos funcionários sobre as oportunidades existentes nas vagas sob sua responsabilidade.
(    ) Apontar as oportunidades existentes para o desenvolvimento de carreira, bem como a existência de novas
vagas, oportunidades de treinamento e rodízios de funções aos colaboradores.
(    ) Acompanhar os indicadores de promoções e o encarreiramento de seu pessoal, mensalmente. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) F - V - V - F.
 c) V - F - V - F.
 d) V - V - F - V.
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9. Para Lawler III (apud DUTRA, 1996) existem dois tipos de diferenciação na construção de um modelo de carreira:
baseado no trabalho executado pelas pessoas (job-based) ou baseado na capacitação das pessoas (skill-based). O
modelo de carreira job-based é de fácil aplicação, mas apresenta quatro limitações. Dentro desse contexto, a
respeito dessas limitações do "job-based", assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: DUTRA, J. S. Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de
pessoas. São Paulo: Atlas, 1996.
 a) As pessoas são as mais importantes e o cargo que ocupam não é levado em consideração.
 b) O nível hierárquico é o mais importante, sendo que quanto mais elevado o cargo, mais valorizada é a pessoa.
 c) A flexibilidade é o mais importante, sendo que existe estímulo ao envolvimento das pessoas com o seu
desenvolvimento.
 d) O cargo é o mais importante e as pessoas são valorizadas pelo cargo que ocupam.
10. Um termo muito comum na literatura moderna é "networking", que é traduzido como rede de relacionamentos. A
formação de um network qualificado e sua manutenção é um dos melhores apoios na construção de carreira no
mundo atual, complexo e interligado. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
(    ) Ao contrário do que muitas pessoas pensam, "networking" não significa resguardar nomes de pessoas que
precisaremos futuramente, mas criar e manter uma rede de relacionamentos.
(    ) Muitas pessoas não fazem uso do "networking", porque o correto é trabalhar discretamente, sem muito contato
entre as pessoas.  
(    ) O "Networking" deve ser interativo, isto é, cada um dos componentes deve ter em vista o potencial próprio e
dos outros, complementando-se.
(    ) "Networking" é uma atividade atribuída exclusivamente ao gerente de recursos humanos das empresas, por
sua experiência e conhecimento.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) V - V - F - V.
 c) F - F - V - V.
 d) F - V - V - F.
Prova finalizada com 8 acertos e 2 questões erradas.