AV 2 DIREITO EMPRESARIAL

Prévia do material em texto

21/11/2019 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 2 – GRA1128 DIREITO ...
https://fmu.blackboard.com/webapps/late-Course_Landing_Page_Course_100-BBLEARN/Controller# 1/6
Revisar envio do teste: ATIVIDADE 2 
Usuário RENAN RODRIGUES DE ARAUJO
Curso GRA1128 DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO PNA (ON) - 201920.29769045.06
Teste ATIVIDADE 2
Iniciado 04/11/19 18:02
Enviado 21/11/19 19:12
Status Completada
Resultado da tentativa 1,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 409 horas, 9 minutos
Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
Leia o trecho a seguir: 
“São entendidos como intrajornada os intervalos concedidos dentro de cada jornada laboral para repouso
e/ou alimentação ou por conta das exigências impostas por normas de segurança e de medicina do trabalho”. 
  
Fonte: MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho. 9. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 469. 
  
Assim, em regra, em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda de seis horas é obrigatória a concessão
de um intervalo para repouso/alimentação, o qual será de _________. Não excedendo de seis horas o trabalho,
será, contudo, obrigatório um intervalo de ________ quando a duração ultrapassar quatro horas. 
  
Assinale a alternativa que preencha correta e sequencialmente as lacunas:
Uma hora até duas horas, 15 minutos.
Uma hora até duas horas, 15 minutos.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme artigo 71 da CLT, em qualquer
trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo
para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou
contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas. “§ 1º - Não excedendo de 6
(seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando
a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.”
Pergunta 2
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
Leia o texto a seguir: 
“Férias é o direito do empregado ao descanso anual remunerado que todo empregado possui após o
preenchimento de determinados requisitos. Tem direito a férias anuais os urbanos, rurais e domésticos”. 
  
Fonte: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. 6. ed. rev. atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense; São
Paulo: Método, 2018, p. 139. 
  
Diante disso, imagine a seguinte situação hipotética: Marcos é empregado da sociedade empresária XYZ
Ltda., e completou seu período aquisitivo ao direito de férias, porém, no curso do período aquisitivo, Marcos
faltou, sem justi�cativa, por oito dias. 
Nesse sentido, em relação à quantidade de dias de férias, assinale a alternativa correta:
Marcos terá direito a 24 dias de férias.
Marcos terá direito a 24 dias de férias.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, à medida que o número de faltas injusti�cadas
cresce, diminui-se, proporcionalmente, a quantidade de dias de férias, conforme se veri�ca a
seguir (art. 135 da CLT): até cinco faltas – trinta dias de férias; de seis a 14 faltas – 24 dias de
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
21/11/2019 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 2 – GRA1128 DIREITO ...
https://fmu.blackboard.com/webapps/late-Course_Landing_Page_Course_100-BBLEARN/Controller# 2/6
férias; de 15 a 23 faltas – 18 dias de férias; de 24 a 32 faltas – 12 dias de férias; mais de 32 faltas
– não tem direito a férias.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
Resposta Correta:
Feedback
da
resposta:
“Salário básico é a contraprestação salarial �xa, principal, paga pelo empregador ao empregado e que se
submete à regra de periodicidade máxima mensal [...] complexo salarial é composto de uma parcela �xa
principal chamada salário base somada ao sobressalário”. 
  
Fonte: RENZETTI, R. Direito do Trabalho – Teoria e questões práticas, 5 ed. Rio de Janeiro: Forense; São
Paulo: Método, 2018, p. 195; 200. 
  
Além das verbas de natureza salarial, existem verbas que não possuem natureza salarial, e por isso não
integram o salário. Nesse sentido, acerca das parcelas que não possuem natureza salarial, assinale a
alternativa correta:
Não possuem natureza salarial a ajuda de custo e as diárias para viagem, ainda que
habituais.
Não possuem natureza salarial a ajuda de custo e as diárias para viagem, ainda que
habituais.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, nos termos do art. 457, § 2º da CLT, “[...] as
importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado
seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração
do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência
de qualquer encargo trabalhista e previdenciário”.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
Resposta Correta:
Feedback
da
resposta:
Os períodos de descanso são uma proteção ao trabalhador, que visam manter sua integridade física e mental.
Inclusive, estudos apontam que a ausência de pausa no trabalho aumentam os acidentes de trabalho, podendo
causar, inclusive, depressão, entre outras doenças psíquicas. 
  
Fonte: MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho. 9. ed. São Paulo: Saraiva, 2018. (Minha Biblioteca). 
  
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
I. A CLT prevê, no artigo 71, que na jornada cuja duração seja superior a seis horas diárias será obrigatória a
concessão de intervalo de, no mínimo, uma hora, mas que poderá ser reduzido por norma coletiva, todavia,
não excedente a duas horas, sendo que, se extrapolado esse tempo máximo e não existir norma coletiva
autorizando, o empregado também terá direito ao recebimento pelas horas que extrapolar. 
Pois: 
II. Conforme entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, disposto na Súmula 118, intervalos que não
estiverem estabelecidos em lei, mas que forem concedidos ao empregador, serão considerados tempo à
disposição e por isso deverão ser remunerados como serviço extraordinário. 
  
A seguir, assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa correta da I.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, o legislador considera que o tempo que o
empregado �ca à disposição do empregador é considerado como tempo de serviço. Assim, se não
houver norma coletiva permitindo extrapolar o intervalo máximo, permitido por lei, o tempo que
exceder será computado como tempo de serviço prestado. E, se ao �nal do dia, a jornada de oito
horas for ultrapassada, o excedente deverá ser pago como horas extraordinárias.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
21/11/2019 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 2 – GRA1128 DIREITO ...
https://fmu.blackboard.com/webapps/late-Course_Landing_Page_Course_100-BBLEARN/Controller# 3/6
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
 
Resposta Correta:
Feedback
da
resposta:
Leia o texto à seguir: 
“Estão excluídos do Capítulo II, ‘Da Duração do Trabalho’, os empregados de con�ança, alguns tipos de
trabalhadores externos e os teletrabalhadores na forma do art. 62 da CLT. Estes trabalhadores também não
têm direito a receber pagamento extra pelo tempo que permanecerem à disposição, em sobreaviso, prontidão,
por supressão ou labor nos intervalos intra e interjornadas hora noturna e adicional noturno”. 
  
Fonte: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. 6. ed. rev. atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense; São
Paulo: Método, 2018, p. 110. 
  
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
  
I. Gerente geral de uma determinada agência bancária que tem como atribuição controlar horários dos demais
funcionários, as tarefas desenvolvidas e o cumprimento de metas, mas sem poder de mando e de gestão em
relação aos rumos ou negócios da instituição �nanceira, sequer podendo admitir ou demitir demais
empregados. Seus atos são subordinados à diretoria dobanco, portanto terá direito a horas extras, 
  
Pois: 
  
II. Não é considerado como cargo de con�ança, nos termos do artigo 62, por ausência de poder de mando e de
gestão, estando sujeito ao regime de jornada extraordinária. 
  
A seguir, assinale a alternativa correta:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa correta da I.
Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois, além da necessidade do exercício
de poder de mando e de gestão, inexistente no caso porque apenas controlava os demais
empregados, a lei exige que o gerente receba grati�cação pela função em 40% ou que seu salário
seja superior em 40% ao do seu subordinado imediatamente inferior; logo, ambas estão corretas
e a segunda é uma justi�cativa da primeira.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
Leia o trecho a seguir: 
  
Segundo a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), “Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os
empregados em qualquer atividade privada, não excederá de oito horas diárias, desde que não seja �xado
expressamente outro limite”. E mais: “Art. 64 - O salário-hora normal, no caso de empregado mensalista, será
obtido dividindo-se o salário mensal correspondente à duração do trabalho, a que se refere o art. 58, por 30
(trinta) vezes o número de horas dessa duração”. 
  
Fonte: BRASIL. 
Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: <htt
p://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 8 jul. 2019. 
  
Considerando a legislação apresentada, para �ns de cálculo do valor do salário-hora, aos empregados que
estejam sujeitos à jornada de oito horas diárias e 44 horas semanais, aplica-se o divisor __________. 
  
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna:
220.
220.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois o divisor de horas deve ser correspondente à
quantidade de horas que o empregado trabalha no mês. No caso de uma jornada semanal de 44
horas, a quantidade de horas trabalhadas em um dia seria de 7,3333 (44 horas divididos por seis
dias da semana), devendo esse resultado ser multiplicado por 30, conforme art. 64 da CLT, tendo
como resultado o valor 220.
0 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
21/11/2019 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 2 – GRA1128 DIREITO ...
https://fmu.blackboard.com/webapps/late-Course_Landing_Page_Course_100-BBLEARN/Controller# 4/6
Pergunta 7
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
Leia o excerto a seguir: 
“A ordem jurídica estabelece um conjunto de regras que cria um sistema de proteção ao salário e que tem por
fundamento sua natureza alimentar. Servindo para o sustento do trabalhador e de sua família, não pode o
salário �car sujeito a abusos do empregador ou ser atingido pelos credores tanto do empregador como do
próprio empregado”. 
  
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 435 (Minha
Biblioteca). 
  
A respeito das normas de proteção ao salário, analise as a�rmativas a seguir e assinale V para a(s)
verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) O pagamento de salário, por meio de moeda estrangeira, é válido desde que o empregador assegure ao
trabalhador todas as variações cambiais da moeda. 
II. ( ) O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local de trabalho, dentro do horário do serviço ou
imediatamente após o encerramento desse, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária. 
III. ( ) O comprovante de depósito em conta bancária tem força de recibo de pagamento de salário, porém a
conta deve ter sido indicada pelo empregado, por ocasião da contratação, devendo o banco estar estabelecido
próximo ao local de trabalho. 
IV. ( ) Qualquer que seja a modalidade do trabalho, o pagamento do salário não deverá ser estipulado em
período superior a um mês, salvo em se tratando das comissões, percentagens e grati�cações. 
  
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
F, V, F, V.
F, V, F, V.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme art. 463 da CLT, o salário será pago
em moeda corrente do país. Ainda, conforme art. 465, o pagamento será em dia útil e no local do
trabalho, salvo se for depósito em conta bancária. Conforme art. 464, parágrafo único, a conta
bancária pode ser aberta pela empresa, bastando o consentimento do empregado. Por �m, nos
termos do art. 459, o pagamento não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo
comissões, percentagens e grati�cações.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
Maria foi promovida a gerente-geral e, em que pese sua pouca escolaridade, tem poderes para representar o
empregador, podendo admitir, dispensar, assinar cheques, realizar contratos, entre outros, recebendo ainda
um salário superior em 40% do seu antigo, e trabalha em jornada de aproximadamente nove horas por dia, de
segunda à sábado. Felipe é bancário, trabalha cumprindo jornada de segunda-feira a sexta-feira, das 9h às 17h,
sempre com uma hora de intervalo. Lucas é auxiliar operacional de serviços, trabalhando das 7h às 17h, com
uma hora de intervalo, de segunda-feira a quinta-feira, e das 7h às 16h, também com uma de intervalo, às
sextas-feiras, não trabalhando aos sábados e domingos. 
  
Considerando as situações hipotéticas apresentadas e com base nas normas relativas à duração do trabalho,
assinale a alternativa correta:
Felipe e Lucas terão direito ao recebimento de horas extras.
Somente Felipe terá direito ao recebimento de horas extras.
Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois Maria não tem direito a horas
extras por ter cargo de con�ança (art. 62, II, da CLT); Lucas não tem direito a horas extras em
razão do acordo de compensação que é válido (art. 59, § 6º da CLT); e Felipe tem direito a horas
extras porque tem jornada especial de seis horas diárias, a qual era extrapolada (art. 224 da CLT).
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
0 em 0,25 pontos
0 em 0,25 pontos
21/11/2019 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 2 – GRA1128 DIREITO ...
https://fmu.blackboard.com/webapps/late-Course_Landing_Page_Course_100-BBLEARN/Controller# 5/6
Resposta
Selecionada:
 
Resposta Correta:
Feedback
da
resposta:
Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ao exercício de função idêntica, de trabalho de igual valor,
prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo,
etnia, nacionalidade ou idade. 
  
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 8 jul. 2019. 
  
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
  
I. A readaptação em nova função por motivo de de�ciência física ou mental, atestada pelo órgão competente
da Previdência Social, não poderá servir de paradigma para �ns de equiparação salarial. 
Pois: 
II. Somente será possível a equiparação salarial no caso de empregados contemporâneos na função ou cargo,
sendo vedada qualquer indicação de paradigma remoto, mesmo que seja contemporâneo e tenha obtido a
vantagem em ação judicial própria. 
  
A seguir, assinale a alternativa correta:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa correta
da I.
Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois, conforme o artigo 461, da CLT, “§
4º - O trabalhador readaptado em nova função por motivo de de�ciência física ou mental
atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para �ns de
equiparação salarial”, e “§ 5º - A equiparação salarial só será possível entre empregados
contemporâneos no cargo ou na função, �cando vedada a indicaçãode paradigmas remotos,
ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria”.
Todavia, uma não justi�ca a outra, sendo duas situações distintas prevista em Lei.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta:
 
Feedback
da
resposta:
Leia o excerto a seguir: 
“A proteção da saúde do empregado que labora no período noturno encontra amparo na Constituição e nos
mecanismos de proteção estabelecidos pelas leis e pela jurisprudência. Inciso IX do art. 7º da CF:
“remuneração do trabalho noturno superior ao diurno”. 
  
Fonte: RENZETTI, R. Direito do trabalho. 4. ed. São Paulo: Forense; Método, 2018, p. 274 (Minha Biblioteca). 
  
Considerando o excerto apresentado, sobre a jornada noturna, analise as a�rmativas a seguir: 
I – O adicional noturno, tanto para os empregados urbanos quanto para o empregado doméstico, será de 20%
sobre o valor da hora normal, sendo que o horário noturno é aquele compreendido entre 22h de um dia e 5h
do dia seguinte. 
II – O adicional noturno, quando se tratar de empregado rural, será de 25%, sendo que o horário noturno é
aquele compreendido entre vinte horas de um dia e 4h do dia seguinte, no caso de pecuária, e entre 21h de um
dia e 5h do dia seguinte quando for agricultura. 
III – Mesmo que o empregado, urbano, doméstico ou rurícola, deixe de trabalhar em horário noturno, terá o
adicional incorporado ao seu salário, desde que ele tenha sido pago com habitualidade de pelo menos um ano. 
IV – Quando a jornada tiver sido realizada integralmente em período noturno e havendo prorrogação no
horário diurno, tais horas diurnas serão calculadas como se fossem horas noturnas, ou seja, com adicional
noturno. 
  
Está correto o que se a�rma em:
I, II e III, apenas.
I, II e IV, apenas. 
 
Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois o empregado transferido para o
horário diurno perderá o direito ao adicional noturno (Súmula 265 do TST), já que não se trata de
um direito adquirido. A incorporação ao salário, quando houver habitualidade, prevista na
Súmula 60 do TST, refere-se apenas ao período em que estiver trabalhando em horário noturno e
0 em 0,25 pontos
21/11/2019 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 2 – GRA1128 DIREITO ...
https://fmu.blackboard.com/webapps/late-Course_Landing_Page_Course_100-BBLEARN/Controller# 6/6
Quinta-feira, 21 de Novembro de 2019 19h12min08s BRT
recebendo o adicional. Ainda, em relação ao adicional noturno, o correto é 20% para os
empregados urbanos e doméstico e 25% para o rural, sendo que o horário será das 22h às 5h
para urbanos e domésticos, 20h às 4h para a pecuária e 21 às 5h para a lavoura. Se a jornada for
cumprida integralmente no período noturno e prorrogada para o período diurno, será devido
também o adicional quanto às horas prorrogadas (Súmula 60 do TST).
← OK
javascript:launch('/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?content_id=_11817026_1&course_id=_510906_1&nolaunch_after_review=true');