DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO - Atividade 2

Prévia do material em texto

Curso GRA1128 DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO GR0720202 - 
202020.ead-11093.01 
Teste ATIVIDADE 2 (A2) 
Status Completada 
Resultado da 
tentativa 
10 em 10 pontos 
Tempo decorrido 2 horas, 5 minutos 
Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários 
 Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 Leia o excerto a seguir: 
“A obrigação do empregado de prestar serviços como decorrência do 
contrato de trabalho não pode ser indefinida no tempo, sob pena de 
serem causados prejuízos inegáveis tanto à sua saúde física como à sua 
saúde mental e, ainda, de ser exposto a um considerável risco à sua 
integridade física decorrente de acidentes do trabalho”. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São 
Paulo: Saraiva, 2018, p. 339 (Minha Biblioteca). 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre as normas que 
regulamentam a duração do trabalho e os períodos de descanso, analise 
as afirmativas a seguir: 
 
I. Os períodos de descanso são decorrentes da norma de medicina e 
segurança do trabalho, ou seja, matéria de ordem pública, e, dessa 
forma, deve ser observada pelo empregador, que não poderá suprimi-los 
de forma unilateral, sob pena de ter de indenizar o empregado. 
II. Se nenhum intervalo for concedido ao empregado, o empregador terá 
de pagar pela hora do intervalo, acrescido de adicional de 50% do valor 
da hora normal. 
III. Como se trata de norma de ordem pública, nem a convenção coletiva 
poderá suprimir o intervalo intrajornada que deve ser de, no mínimo, 
uma hora, pois trata-se instrumento indispensável para a reposição de 
energia, alimentação e descanso. 
IV. A natureza do pagamento pela supressão do intervalo, ainda que 
integral ou parcial, será salarial, gerando reflexo nas demais verbas. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Resposta Selecionada: 
I e II, apenas. 
Resposta Correta: 
I e II, apenas. 
 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois os períodos 
de descanso são decorrentes das normas de medicina e 
segurança do trabalho, e quando não forem observadas, ou 
seja, se o empregador suprimir o intervalo, terá de indenizar o 
empregado, tratando-se de verba indenizatória, não gerando 
reflexos nas demais verbas. Ademais, a indenização será pelo 
tempo que foi suprimido, ou seja, se nenhum intervalo for 
concedido, indenizará pela hora cheia, sempre acrescido de 
50% nos termos do § 4º do art. 71 da CLT. E, por fim, norma 
coletiva poderá reduzir o intervalo para o mínimo de 30 
minutos (art. 611-A, III, da CLT). Logo, estão corretas apenas as 
afirmativas I e II. 
 
 Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 Leia o excerto a seguir: 
“O salário-família é um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, 
e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou 
equiparados que possua. Filhos maiores de 14 anos não têm direito, 
exceto no caso dos inválidos (para quem não há limite de idade). Para ter 
direito, o cidadão precisa enquadrar-se no limite máximo de renda 
estipulado pelo governo federal”. 
 
Fonte: BRASIL, Instituto Nacional do Seguro Social. Salário-família, 6 nov. 
2017. Disponível em: <https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/>. Acesso em: 
18 jul. 2019. 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre o salário-família, analise as 
afirmativas a seguir: 
I. Empregado admitido em novembro apresenta certidões de nascimento 
dos filhos em janeiro do ano seguinte. Somente a partir do mês de 
janeiro receberá o salário-família, não podendo reclamar as cotas 
referentes aos meses de novembro e dezembro retroativamente. 
II. O salário-família do trabalhador avulso não dependerá do número de 
dias trabalhados no mês, e o pagamento deverá corresponder ao valor 
integral da cota. 
III. As cotas do salário-família deverão ser incorporadas, para qualquer 
efeito, ao salário. 
IV. Em sendo o empregado afastado para gozo de benefício 
previdenciário, deverá requerer o pagamento do salário-família junto ao 
INSS. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Resposta Selecionada: 
I, II e IV, apenas. 
Resposta Correta: 
I, II e IV, apenas. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois as cotas do 
salário-família não se incorporam ao salário, não gerando 
qualquer reflexo. Ademais, na ausência de quaisquer 
requisitos, o empregado deixa de receber o salário-família. 
 
 
 Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 Maria foi promovida a gerente-geral e, em que pese sua pouca 
escolaridade, tem poderes para representar o empregador, podendo 
admitir, dispensar, assinar cheques, realizar contratos, entre outros, 
recebendo ainda um salário superior em 40% do seu antigo, e trabalha 
em jornada de aproximadamente nove horas por dia, de segunda à 
sábado. Felipe é bancário, trabalha cumprindo jornada de segunda-feira 
a sexta-feira, das 9h às 17h, sempre com uma hora de intervalo. Lucas é 
auxiliar operacional de serviços, trabalhando das 7h às 17h, com uma 
hora de intervalo, de segunda-feira a quinta-feira, e das 7h às 16h, 
também com uma de intervalo, às sextas-feiras, não trabalhando aos 
sábados e domingos. 
 
Considerando as situações hipotéticas apresentadas e com base nas 
normas relativas à duração do trabalho, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Somente Felipe terá direito ao recebimento de horas 
extras. 
Resposta Correta: 
Somente Felipe terá direito ao recebimento de horas 
extras. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois Maria não 
tem direito a horas extras por ter cargo de confiança (art. 62, 
II, da CLT); Lucas não tem direito a horas extras em razão do 
acordo de compensação que é válido (art. 59, § 6º da CLT); e 
Felipe tem direito a horas extras porque tem jornada especial 
de seis horas diárias, a qual era extrapolada (Art. 224 da CLT). 
 
 
 Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 Leia o texto a seguir: 
“Férias é o direito do empregado ao descanso anual remunerado que 
todo empregado possui após o preenchimento de determinados 
requisitos. Tem direito a férias anuais os urbanos, rurais e domésticos”. 
 
Fonte: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. 6. ed. rev. atual. e 
ampl. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 139. 
 
Diante disso, imagine a seguinte situação hipotética: Marcos é 
empregado da sociedade empresária XYZ Ltda., e completou seu período 
aquisitivo ao direito de férias, porém, no curso do período aquisitivo, 
Marcos faltou, sem justificativa, por oito dias. 
Nesse sentido, em relação à quantidade de dias de férias, assinale a 
alternativa correta: 
Resposta Selecionada: 
Marcos terá direito a 24 dias de férias. 
Resposta Correta: 
Marcos terá direito a 24 dias de férias. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, à medida 
que o número de faltas injustificadas cresce, diminui-se, 
proporcionalmente, a quantidade de dias de férias, conforme 
se verifica a seguir (art. 135 da CLT): até cinco faltas – trinta 
dias de férias; de seis a 14 faltas – 24 dias de férias; de 15 a 23 
faltas – 18 dias de férias; de 24 a 32 faltas – 12 dias de férias; 
mais de 32 faltas – não tem direito a férias. 
 
 
 Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 Sabendo que: 
“Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos 
os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo 
empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber”. 
 
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível 
em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 18 jul. 
2019. 
 
Salário é, portanto, um pagamento feito diretamente pelo empregador 
ao empregado, pelos serviços prestados ou pelo tempo à disposição. A 
respeito do salário, assinale a alternativa correta:Resposta 
Selecionada: 
 
Integram ao salário as comissões e as gratificações legais 
pagas diretamente pelo empregador. 
 
Resposta Correta: 
Integram ao salário as comissões e as gratificações legais 
pagas diretamente pelo empregador. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, nos termos 
do art. 457, § 1º da CLT, “Integram o salário a importância fixa 
estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo 
empregador”. 
 
 Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 Pelo princípio da intangibilidade ou integralidade, tem-se uma restrição 
em relação aos descontos no salário do empregado, imposta pelo 
legislador, como forma de proteção ao trabalhador que decorre da 
Constituição Federal, que passou a tratar como crime a retenção dolosa 
do salário. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São 
Paulo: Saraiva, 2018. 
 
Diante disso, o empregador poderá efetuar apenas os descontos 
legalmente previstos ou autorizados expressamente pelo empregado. 
Podemos dizer que um dos descontos que exige a autorização do 
empregado é __________. 
 
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna: 
 
Resposta Selecionada: 
Danos decorrente de culpa. 
Resposta Correta: 
Danos decorrente de culpa. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois os danos 
decorrentes de culpa precisam de autorização expressa do 
empregado. Somente os danos decorrentes de dolo, ou seja, 
quando houve a intenção do empregado em causar o dano, é 
que podem ser descontados sem autorização, já que 
decorrem de lei, conforme art. 462, § 1º, da CLT. 
 
 
 Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 Leia o excerto a seguir: 
“A proteção da saúde do empregado que labora no período noturno 
encontra amparo na Constituição e nos mecanismos de proteção 
estabelecidos pelas leis e pela jurisprudência. Inciso IX do art. 7º da CF: 
“remuneração do trabalho noturno superior ao diurno”. 
 
 
Fonte: RENZETTI, R. Direito do trabalho. 4. ed. São Paulo: Forense; 
Método, 2018, p. 274 (Minha Biblioteca). 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre a jornada noturna, analise as 
afirmativas a seguir: 
I – O adicional noturno, tanto para os empregados urbanos quanto para 
o empregado doméstico, será de 20% sobre o valor da hora normal, 
sendo que o horário noturno é aquele compreendido entre 22h de um 
dia e 5h do dia seguinte. 
II – O adicional noturno, quando se tratar de empregado rural, será de 
25%, sendo que o horário noturno é aquele compreendido entre vinte 
horas de um dia e 4h do dia seguinte, no caso de pecuária, e entre 21h 
de um dia e 5h do dia seguinte quando for agricultura. 
III – Mesmo que o empregado, urbano, doméstico ou rurícola, deixe de 
trabalhar em horário noturno, terá o adicional incorporado ao seu 
salário, desde que ele tenha sido pago com habitualidade de pelo menos 
um ano. 
IV – Quando a jornada tiver sido realizada integralmente em período 
noturno e havendo prorrogação no horário diurno, tais horas diurnas 
serão calculadas como se fossem horas noturnas, ou seja, com adicional 
noturno. 
 
Está correto o que se afirma em: 
Resposta Selecionada: 
I, II e IV, apenas. 
 
Resposta Correta: 
I, II e IV, apenas. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois o adicional 
noturno será de 20% para os empregados urbanos e 
domésticos (art. 73 da CLT) e 25% para o rural. E o horário está 
compreendido entre 22h às 5h para urbanos e domésticos, 
20h e 4h para a pecuária e 21 e 5h para a lavoura. Porém, 
quando o empregado for transferido para o horário diurno, 
perderá o direito ao adicional noturno (Súmula 265 do TST). 
Ainda, quando a jornada for cumprida integralmente no 
período noturno e prorrogada, devido é também o adicional 
quanto às horas prorrogadas (art. 73, § 5º, da CLT e Súmula 60 
do TST). 
 
 
 Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 “Salário básico é a contraprestação salarial fixa, principal, paga pelo 
empregador ao empregado e que se submete à regra de periodicidade 
máxima mensal [...] complexo salarial é composto de uma parcela fixa 
principal chamada salário base somada ao sobressalário”. 
 
Fonte: RENZETTI, R. Direito do Trabalho – Teoria e questões práticas, 5 
ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 195; 200. 
 
Além das verbas de natureza salarial, existem verbas que não possuem 
natureza salarial, e por isso não integram o salário. Nesse sentido, acerca 
das parcelas que não possuem natureza salarial, assinale a alternativa 
correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Não possuem natureza salarial a ajuda de custo e as 
diárias para viagem, ainda que habituais. 
Resposta Correta: 
Não possuem natureza salarial a ajuda de custo e as 
diárias para viagem, ainda que habituais. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, nos termos 
do art. 457, § 2º da CLT, “[...] as importâncias, ainda que 
habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-
alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para 
viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do 
empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não 
constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista 
e previdenciário”. 
 
 
 Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 Leia o trecho a seguir: 
“São entendidos como intrajornada os intervalos concedidos dentro de 
cada jornada laboral para repouso e/ou alimentação ou por conta das 
exigências impostas por normas de segurança e de medicina do 
trabalho”. 
 
Fonte: MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho. 9. ed. São Paulo: 
Saraiva, 2018, p. 469. 
 
Assim, em regra, em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda de 
seis horas é obrigatória a concessão de um intervalo para 
 
repouso/alimentação, o qual será de _________. Não excedendo de seis 
horas o trabalho, será, contudo, obrigatório um intervalo de ________ 
quando a duração ultrapassar quatro horas. 
 
Assinale a alternativa que preencha correta e sequencialmente as 
lacunas: 
Resposta Selecionada: 
Uma hora até duas horas, 15 minutos. 
Resposta Correta: 
Uma hora até duas horas, 15 minutos. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme 
artigo 71 da CLT, em qualquer trabalho contínuo, cuja duração 
exceda de seis horas, é obrigatória a concessão de um 
intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no 
mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato 
coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas. “§ 1º 
- Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, 
obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a 
duração ultrapassar 4 (quatro) horas.” 
 
 
 Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 Repouso semanal remunerado, ou ainda chamado de descanso semanal 
remunerado, é o período de descanso de 24h consecutivas, em que o 
empregado descansa, uma vez por semana e preferencialmente aos 
domingos, porém recebe a remuneração correspondente. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São 
Paulo: Saraiva, 2018, p. 379. 
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação 
proposta entre elas. 
 
I. Um determinado empregado, em um sábado, trabalhou oito horas, 
encerrando sua jornada às 22h. Seu descanso semanal remunerado 
ocorreu no domingo subsequente ao sábado trabalhado, sendo que o 
empregado voltou para trabalhar na segunda-feira, às 7h da manhã, 
encerrando às 16h, após cumprir intervalo intrajornada de uma hora. 
Nesse caso, o referido empregado nada terá para receber em relação ao 
intervalo interjornada ou intrajornada; 
POIS 
II. Considerando o trabalho no sábado e a permeação com o descanso 
 
semanal remunerado no domingo, cumpriu 33 horas consecutivas de 
descanso, observando-se, assim, o limite legal. 
 
A seguir, assinalea alternativa correta: 
Resposta Selecionada: 
As asserções I e II são proposições falsas. 
Resposta Correta: 
As asserções I e II são proposições falsas. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois ambas as 
assertivas são falsas. O empregado não cumpriu o intervalo 
correto, que seria a soma do descanso semanal remunerado, 
24h, com 11h de intervalo entre uma jornada e outra; logo, 
deveria ter um descanso total de 35 horas, tendo direito a 
receber pela supressão do descanso, nos termos da Súmula 
110 do TST.