Atividade 2 - Direito trabalhista e previdenciário

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 Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 Leia o excerto a seguir: 
“Súmula 366 do TST [...] não serão descontadas nem computadas como jornada 
extraordinária as variações de horário do registro de ponto não excedentes de cinco 
minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. Se ultrapassado esse 
limite, será considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada 
normal, pois configurado tempo à disposição do empregador, não importando as 
atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo residual”. 
 
Fonte: BRASIL, Tribunal Superior do Trabalho (TST). Súmulas, orientações 
jurisprudenciais (Tribunal Pleno / Órgão Especial, SBDI-I, SBDI-I Transitória, 
SBDI-II e SDC), Precedentes Normativos [recurso eletrônico]. Brasília: 
Coordenação de Serviços, 2016. Disponível 
em: <http://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf>. Acesso em: 8 jul. 2019. 
 
A respeito do texto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) 
verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s): 
 
I. ( ) O empregado que chega sete minutos atrasado e sai no horário poderá ter os 
sete minutos descontados de sua remuneração. 
II. ( ) O empregado que chega sete minutos antes e sai no horário normal tem 
direito de receber os sete minutos, com acréscimo de 50%, por se tratar de hora 
extra. 
III. ( ) O empregado que chega cinco minutos mais cedo e sai seis minutos depois 
do seu horário normal tem direito de receber pelos seis minutos, com acréscimo de 
50%, por se tratar de hora extra. 
IV. ( ) O empregado que chega quatro minutos antes e sai quatro minutos depois 
do seu horário normal não tem direito de receber pelos oito minutos extras. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
Resposta Selecionada: 
 
V, V, F, V. 
Resposta Correta: 
 
V, V, F, V. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, no inciso I, o 
empregado ultrapassou os cinco minutos da súmula. No inciso II, o 
empregado realizou sete minutos de horas extras, pois também 
ultrapassou a tolerância de cinco minutos. No inciso III, tem direito a 
11 minutos de horas extras, porque, conforme a súmula, soma-se 
todos os períodos. No inciso IV, está dentro dos parâmetros de 
 
tolerância da Súmula 366 do TST. 
 
 Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 Leia o excerto a seguir: 
“O salário-família é um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao 
trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. 
Filhos maiores de 14 anos não têm direito, exceto no caso dos inválidos (para quem 
não há limite de idade). Para ter direito, o cidadão precisa enquadrar-se no limite 
máximo de renda estipulado pelo governo federal”. 
 
Fonte: BRASIL, Instituto Nacional do Seguro Social. Salário-família, 6 nov. 2017. 
Disponível em: <https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/>. Acesso em: 18 jul. 
2019. 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre o salário-família, analise as afirmativas 
a seguir: 
I. Empregado admitido em novembro apresenta certidões de nascimento dos filhos 
em janeiro do ano seguinte. Somente a partir do m s de janeiro rece erá o salário-
fam lia não podendo reclamar as cotas referentes aos meses de novem ro e 
dezembro retroativamente. 
 . O salário-fam lia do tra alhador avulso não dependerá do número de dias 
trabalhados no mês, e o pagamento deverá corresponder ao valor integral da cota. 
 . s cotas do salário-fam lia deverão ser incorporadas para qualquer efeito ao 
salário. 
 . m sendo o empregado afastado para go o de enef cio previdenciário deverá 
requerer o pagamento do salário-família junto ao INSS. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Resposta Selecionada: 
 
I, II e IV, apenas. 
Resposta Correta: 
 
I, II e IV, apenas. 
Feedback da 
resposta: 
 esposta correta. alternativa está correta pois as cotas do salário-
fam lia não se incorporam ao salário não gerando qualquer reflexo. 
Ademais, na ausência de quaisquer requisitos, o empregado deixa de 
receber o salário-família. 
 
 
 Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 Leia o texto a seguir: 
“ participação nos lucros ou resultadas (PL ) prevista há muito tempo por nosso 
ordenamento jurídico e reiterada de forma expressa pela Constituição Federal de 
1988 entre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais (art. 7º, XI), representa 
um mecanismo de equilíbrio e integração entre capital e trabalho, podendo ser 
utili ado como um importante fator de incentivo à produção”. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: 
Saraiva, 2018, p. 425 (Minha Biblioteca). 
 
Nesse sentido, a respeito da participação nos lucros ou resultados, assinale a 
alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
A verba de participação nos lucros ou resultados não possui 
natureza salarial, razão pela qual não serve de base para incidência 
em FGTS, contribuições previdenciárias, 13º salário, férias + 1/3, 
porém sofrerá incidência de imposto de renda. 
Resposta 
Correta: 
A verba de participação nos lucros ou resultados não possui 
natureza salarial, razão pela qual não serve de base para incidência 
em FGTS, contribuições previdenciárias, 13º salário, férias + 1/3, 
porém sofrerá incidência de imposto de renda. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a Constituição 
Federal já havia definido a natureza não salarial, porém incide sobre 
ela o imposto de renda, que deverá ser retido na fonte, conforme Lei 
10.101/2000. 
 
 
 Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 Leia o texto a seguir: 
“Férias é o direito do empregado ao descanso anual remunerado que todo 
empregado possui após o preenchimento de determinados requisitos. Tem direito a 
férias anuais os ur anos rurais e domésticos”. 
 
Fonte: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. 6. ed. rev. atual. e ampl. 
Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 139. 
 
Diante disso, imagine a seguinte situação hipotética: Marcos é empregado da 
sociedade empresária XYZ Ltda., e completou seu período aquisitivo ao direito de 
férias, porém, no curso do período aquisitivo, Marcos faltou, sem justificativa, por 
 
oito dias. 
Nesse sentido, em relação à quantidade de dias de férias, assinale a alternativa 
correta: 
Resposta Selecionada: 
 
Marcos terá direito a 24 dias de férias. 
Resposta Correta: 
 
Marcos terá direito a 24 dias de férias. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, à medida que o 
número de faltas injustificadas cresce, diminui-se, proporcionalmente, 
a quantidade de dias de férias, conforme se verifica a seguir (art. 135 
da CLT): até cinco faltas – trinta dias de férias; de seis a 14 faltas – 24 
dias de férias; de 15 a 23 faltas – 18 dias de férias; de 24 a 32 faltas – 
12 dias de férias; mais de 32 faltas – não tem direito a férias. 
 
 
 Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 Leia o excerto a seguir: 
“ s normas sobre duração do trabalho têm por finalidade estabelecer limite temporal ao 
trabalho executado pelo empregado em favor do empregador, visando à proteção da saúde 
e da integridade física do tra alhador”. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado . 5. ed. São Paulo: Saraiva, 
2018, p. 339 (Minha Biblioteca). 
 
A respeito da duração do trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V 
para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
 
I. ( ) Contrato de trabalho subordinado firmado em regime de tempo parcial com jornada de 
25 horas semanais tem a possibilidade de aumentar a carga horária em até seis horas 
suplementares, devendo ser remuneradas com acréscimo de 30% sobre o valor da hora 
normal. 
II. ( ) O empregador poderá estabelecer com o empregado horário de trabalho de jornada 12 
x 36, ou seja, 12 horas seguidas de trabalho, com 36 horas ininterruptas de descanso, 
mediante acordo individual escrito,independente de previsão em norma coletiva. 
III. ( ) O empregador poderá estabelecer com o empregado a compensação da jornada de 
trabalho excedente, porém a prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de 
compensação de jornada. 
IV. ( ) Uma jornada de trabalho normal não excederá a oito horas diárias para os 
empregados em atividade privada, desde que não seja fixado expressamente outro limite, 
sendo que o empregado em regime de teletrabalho não irá se enquadrar nessa condição. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
Resposta Selecionada: 
 
F, V, F, V. 
Resposta Correta: 
 
F, V, F, V. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a afirmativa I está 
incorreta. No regime de tempo parcial fixado em até 26 horas, é 
possível prorrogar a jornada por mais seis horas (CLT, art. 58-A), mas 
o adicional será de 50%. A afirmativa II está correta, já que o acordo 
individual basta para a jornada 12x36. A afirmativa III está equivocada, 
visto que a prestação de horas habituais não descaracteriza o acordo 
de compensação (art. 59-B parágrafo único). Na afirmativa IV, o 
teletrabalhador não está sujeito ao regime de horas extras (art. 62, III 
da CLT). 
 
 
 Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 Leia o excerto a seguir: 
“ rt. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos 
os efeitos legais a alimentação ha itação vestuário ou outras prestações „in 
natura‟ que a empresa por força do contrato ou do costume fornecer ha itualmente 
ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas 
ou drogas nocivas”. 
 
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível 
em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 18 jul. 2019. 
 
A respeito das utilidades, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) 
verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
 
I. ( ) O vestuário ou os equipamentos e demais acessórios fornecidos aos 
empregados, que são utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, 
serão considerados salário in natura. 
II. ( ) O seguro de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdência privada, 
quando custeados pelo empregador, serão considerados salário in natura para 
todos os fins. 
III. ( ) Será considerada salário in natura a educação realizada em estabelecimento 
de terceiros, porém a educação em estabelecimento próprio não será considerada 
como salário. 
IV. ( ) O vale-cultura fornecido pelo empregador é uma utilidade e, por isso, é 
considerado salário in natura. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Resposta Selecionada: 
 
F, F, F, F. 
Resposta Correta: 
 
F, F, F, F. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme disposto 
no art. 458, § 2º, inciso I, da CLT, vestuários, equipamentos e outros 
acessórios utilizados para a prestação de serviço não são 
considerados utilidades e não têm caráter salarial. Já no inciso II, tem-
se que a educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de 
terceiros, não tem natureza salarial, porque não é considerada 
utilidade. No inciso VIII, o valor correspondente ao vale-cultura não é 
considerado utilidade. Os incisos V e VI, da CLT, são expressos 
quanto a não considerarem como utilidades seguros de vida e de 
acidentes pessoais e previdência privada, ainda que concedidos pelo 
empregador. 
 
 
 Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 Maria foi promovida a gerente-geral e, em que pese sua pouca escolaridade, tem 
poderes para representar o empregador, podendo admitir, dispensar, assinar 
cheques, realizar contratos, entre outros, recebendo ainda um salário superior em 
40% do seu antigo, e trabalha em jornada de aproximadamente nove horas por dia, 
de segunda à sábado. Felipe é bancário, trabalha cumprindo jornada de segunda-
feira a sexta-feira, das 9h às 17h, sempre com uma hora de intervalo. Lucas é 
auxiliar operacional de serviços, trabalhando das 7h às 17h, com uma hora de 
intervalo, de segunda-feira a quinta-feira, e das 7h às 16h, também com uma de 
intervalo, às sextas-feiras, não trabalhando aos sábados e domingos. 
 
Considerando as situações hipotéticas apresentadas e com base nas normas 
relativas à duração do trabalho, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta Selecionada: 
 
Somente Felipe terá direito ao recebimento de horas extras. 
Resposta Correta: 
 
Somente Felipe terá direito ao recebimento de horas extras. 
 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois Maria não tem direito 
a horas extras por ter cargo de confiança (art. 62, II, da CLT); Lucas 
não tem direito a horas extras em razão do acordo de compensação 
que é válido (art. 59, § 6º da CLT); e Felipe tem direito a horas extras 
porque tem jornada especial de seis horas diárias, a qual era 
extrapolada (Art. 224 da CLT). 
 
 Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 Leia o excerto a seguir: 
“ ordem jur dica esta elece um conjunto de regras que cria um sistema de 
proteção ao salário e que tem por fundamento sua natureza alimentar. Servindo 
para o sustento do trabalhador e de sua família, não pode o salário ficar sujeito a 
abusos do empregador ou ser atingido pelos credores tanto do empregador como 
do próprio empregado”. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: 
Saraiva, 2018, p. 435 (Minha Biblioteca). 
 
A respeito das normas de proteção ao salário, analise as afirmativas a seguir e 
assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) O pagamento de salário, por meio de moeda estrangeira, é válido desde que o 
empregador assegure ao trabalhador todas as variações cambiais da moeda. 
II. ( ) O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local de trabalho, 
dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento desse, salvo 
quando efetuado por depósito em conta bancária. 
III. ( ) O comprovante de depósito em conta bancária tem força de recibo de 
pagamento de salário, porém a conta deve ter sido indicada pelo empregado, por 
ocasião da contratação, devendo o banco estar estabelecido próximo ao local de 
trabalho. 
IV. ( ) Qualquer que seja a modalidade do trabalho, o pagamento do salário não 
deverá ser estipulado em período superior a um mês, salvo em se tratando das 
comissões, percentagens e gratificações. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
Resposta Selecionada: 
 
F, V, F, V. 
Resposta Correta: 
 
F, V, F, V. 
Feedback Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme art. 463 da 
 
da 
resposta: 
CLT, o salário será pago em moeda corrente do país. Ainda, conforme 
art. 465, o pagamento será em dia útil e no local do trabalho, salvo se 
for depósito em conta bancária. Conforme art. 464, parágrafo único, a 
conta bancária pode ser aberta pela empresa, bastando o 
consentimento do empregado. Por fim, nos termos do art. 459, o 
pagamento não deve ser estipulado por período superior a um mês, 
salvo comissões, percentagens e gratificações. 
 
 Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 Leia o excerto a seguir: 
“ proteção da saúde do empregado que la ora no per odo noturno encontra 
amparo na Constituição e nos mecanismos de proteção estabelecidos pelas leis e 
pela jurisprud ncia. nciso X do art. 7º da CF: “remuneração do tra alho noturno 
superior ao diurno”. 
 
Fonte: RENZETTI, R. Direito do trabalho. 4. ed. São Paulo: Forense; Método, 
2018, p. 274 (Minha Biblioteca). 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre a jornada noturna, analise as 
afirmativas a seguir: 
I – O adicional noturno, tanto para os empregados urbanos quanto para o 
empregado doméstico, será de 20% sobre o valor da hora normal, sendo que o 
horário noturno é aquele compreendido entre22h de um dia e 5h do dia seguinte. 
II – O adicional noturno, quando se tratar de empregado rural, será de 25%, sendo 
que o horário noturno é aquele compreendido entre vinte horas de um dia e 4h do 
dia seguinte, no caso de pecuária, e entre 21h de um dia e 5h do dia seguinte 
quando for agricultura. 
III – Mesmo que o empregado, urbano, doméstico ou rurícola, deixe de trabalhar em 
horário noturno, terá o adicional incorporado ao seu salário, desde que ele tenha 
sido pago com habitualidade de pelo menos um ano. 
IV – Quando a jornada tiver sido realizada integralmente em período noturno e 
havendo prorrogação no horário diurno, tais horas diurnas serão calculadas como 
se fossem horas noturnas, ou seja, com adicional noturno. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Resposta Selecionada: 
 
I, II e IV, apenas. 
 
Resposta Correta: 
 
I, II e IV, apenas. 
 
 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois o adicional noturno 
será de 20% para os empregados urbanos e domésticos (art. 73 da 
CLT) e 25% para o rural. E o horário está compreendido entre 22h às 
5h para urbanos e domésticos, 20h e 4h para a pecuária e 21 e 5h 
para a lavoura. Porém, quando o empregado for transferido para o 
horário diurno, perderá o direito ao adicional noturno (Súmula 265 do 
TST). Ainda, quando a jornada for cumprida integralmente no período 
noturno e prorrogada, devido é também o adicional quanto às horas 
prorrogadas (art. 73, § 5º, da CLT e Súmula 60 do TST). 
 
 Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 Repouso semanal remunerado, ou ainda chamado de descanso semanal 
remunerado, é o período de descanso de 24h consecutivas, em que o empregado 
descansa, uma vez por semana e preferencialmente aos domingos, porém recebe a 
remuneração correspondente. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: 
Saraiva, 2018, p. 379. 
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre 
elas. 
 
I. Um determinado empregado, em um sábado, trabalhou oito horas, encerrando 
sua jornada às 22h. Seu descanso semanal remunerado ocorreu no domingo 
subsequente ao sábado trabalhado, sendo que o empregado voltou para trabalhar 
na segunda-feira, às 7h da manhã, encerrando às 16h, após cumprir intervalo 
intrajornada de uma hora. Nesse caso, o referido empregado nada terá para 
receber em relação ao intervalo interjornada ou intrajornada; 
POIS 
II. Considerando o trabalho no sábado e a permeação com o descanso semanal 
remunerado no domingo, cumpriu 33 horas consecutivas de descanso, observando-
se, assim, o limite legal. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta Selecionada: 
 
As asserções I e II são proposições falsas. 
Resposta Correta: 
 
As asserções I e II são proposições falsas. 
 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois ambas as assertivas 
são falsas. O empregado não cumpriu o intervalo correto, que seria a 
soma do descanso semanal remunerado, 24h, com 11h de intervalo 
entre uma jornada e outra; logo, deveria ter um descanso total de 35 
horas, tendo direito a receber pela supressão do descanso, nos 
termos da Súmula 110 do TST.