PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

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FCV – Faculdade Cidade Verde
Atividade Avaliativa Descritiva
CURSO DE SEGUNDA GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO
Disciplina: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Aluno(a): ANDRÉ NUNES COIMBRA
Data: 18/03/2020
PSICOLOGIA APLICADA AS ORGANIZAÇÕES
1. INTRODUÇÃO (entre 5 e 10 linhas)
 A psicologia inserida nas organizações abrange questões intrínsecas (própria)
e extrínsecas (no meio ambiente) das pessoas nelas inseridas, abordando aspectos próprios da psicologia e da administração. A psicologia busca mensurar, explicar e modificar o comportamento humano, ou seja, segundo Fiorelli (2009,p. 11) “ a psicologia como ciência possui quatro objetivos principais: descrever ,explicar, predizer e modificar o comportamento humano”.
 A respeito da administração, devemos nos perguntar se a mesma pode ser considerado um ciência, uma arte ou uma técnica. Parte-se do princípio que administrar é o método de tomar decisões, realizar e alcançar ações que empreguem recursos para o alcance de objetivos. A principal justificativa para o estudo da administração é o seu impacto sobre o desempenho das organizações.
 Dessa maneira, sabe-se que a administração pode fazer das ciências humanas, mais especificamente as sociais, pois aborda os agrupamentos humanos, buscando gerar concorrência entre pessoas, estruturas e recursos. Por sua vez, a técnica administrativa utiliza conhecimento de outras áreas (direito, contabilidade, economia< matemática e estatística, por exemplo) para assim atingir os aspectos organizacionais da forma mais ampla possível.
 Pode se dizer, então, que a psicologia organizacional é a disciplina que une os elementos inseridos tanto na psicologia como na administração e, dessa forma , o estudo do comportamento humano dentro das organizações. 
Conceito
 Mas o que é organização e o que é psicologia organizacional?
 Organização é um sistema social orientado para se atingir objetivos específicos. Organizações como sistemas sociais complexo abordam fatores do comportamento humano individual eu necessitam foco, sob a perspectiva do sistema social como um todo.
 “A organização é uma entidade social conscientemente coordenada, com uma fronteira relativamente identificável, que funciona numa base relativamente contínua com intuito de atingir um objetivo comum”. Já psicologia organizacional é a disciplina que une os elementos inseridos tanto na psicologia como na administração, dessa maneira o estudo do comportamento humano dentro das organizações. 
O Papel do Psicólogo nas Organizações
 A inserção do psicólogo do contexto organizacional, remonta ao desenvolvimento da própria construção da psicologia no Brasil. Esse movimento ainda é recente e está se construindo para garantir o reconhecimento social, porém, abrange muitos questionamentos sobre sua denominação, as atividades realizadas e a competência desse profissional. De acordo com MARQUES (1994) a identidade de um psicólogo clínico define-se pelo domínio de teorias, técnicas e métodos compatíveis entre si, cujo o objetivo é tentar atingir a “verdade” psicológica do sujeito observado para se poder, direta ou indiretamente, encetar um processo de intervenção.Conforme (CAMPOS et al 2011) o papel do psicólogo dentro das organizações é atuar como facilitador e conscientizador do papel dos vários grupos que compõem a instituição, considerando a saúde e a subjetividade dos indivíduos, a dinâmica da empresa e a sua inserção no contexto mais amplo da organização.Schette (2005) expõe algumas atribuições do psicólogo tais como, seleção, treinamento, desenvolvimento de pessoal, avaliação de desempenho, estudo da formação e funcionamento de grupos, estilos de liderança, comprometimento com os objetivos organizacionais, padrões de comunicação, etc. Inclui ainda aconselhamento psicológico, desenvolvimento organizacional por meio de diagnóstico de problemas e planejamento de mudanças e ainda atuação no âmbito da legislação trabalhista e relação com sindicatos intermediando os conflitos.
Psicologia Organizacional: aplicação de técnicas ou transformação social?
 As diversas e rápidas transformações que as organizações e as sociedades sofreram desde o final do século XX têm exigido dos profissionais de psicologia uma maior disposição, no que concerne a capacidade de gerenciamento de pessoas, de facilitadores de mudanças, bem como de promotores de melhor qualidade de vida.O psicólogo organizacional ainda está um pouco distante do papel de agente de transformação social, tendo em vista que sua prática ainda está muito limitada, seja pelas organizações, seja por limitações pessoais. Nesse sentindo, para que haja um profissional transformador social é necessário que seja levado em consideração a resolução dos fenômenos psicológicos e organizacionais em sua complexidade com o objetivo de resultar em uma possível ação transformadora. De acordo com Zanelli (1994), o psicólogo como agente de mudanças "deve estar preparado para discutir o referencial científico-metodológico que sustenta sua prática e os resultados que obtém, mas preparado também para discutir os valores que sustentam diferentes direcionamentos do trabalho" (p. 184).
Conclusão
 com base nos estudos revisados fica claro que a Psicologia Organizacional é uma área em ascensão no Brasil, pois abre caminhos para uma nova possibilidade de atuação e prática do profissional de Psicologia. Nesse aspecto, é uma prática que se propõe em possibilitar qualidade de vida nas relações interpessoais no trabalho através de uma atuação interdisciplinar pautada no resgate à subjetividade do indivíduo. Esse artigo se fundamenta a partir de uma revisão teórica sobre a atuação do psicólogo organizacional, suas práticas e funções. Espera-se que esse material sirva de subsídio para pesquisas e produção de conhecimento científico, bem como para motivação de estudos empíricos com temas semelhantes.
 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
 Psicolegado.com
Psicologia organizacional universidade potiguá.