PPP 3 RAP

Prévia do material em texto

Pergunta 1 (0.2 pontos) 
 
Salvo 
Leia atentamente o excerto a seguir: 
 
"Hora extra é um tema que sempre gera muitas dúvidas entre os profissionais. O 
assunto também interessa aos contratantes, já que reflete diretamente em custos e 
produtividade. [...] a grande maioria dos empregados é contratada pelo regime da 
CLT [Consolidação das Leis do Trabalho] e tem a jornada máxima de trabalho 
permitida de oito horas diárias e 44 horas semanais. Entretanto, não são raras as 
situações em que o empregador solicita trabalho adicional." 
 
G1. Tem dúvidas sobre horas extras? Veja respostas para perguntas frequentes. G1, São 
Paulo, 9 jun. 2016, [s.p.]. Disponível em: <g1.globo.com/economia/concursos-e-
emprego/noticia/2016/06/tem-duvidas-sobre-horas-extras-veja-respostas-para-perguntas-
frequentes.html>. Acesso em: 16/01/2019. 
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre as 
características das horas extras, analise as afirmativas a seguir e 
assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s): 
 
I. ( ) A duração das horas extras podem ser de até três horas 
diárias. 
II. ( ) O cálculo da hora extra noturna tem por base uma 
quantidade reduzida de hora com relação à hora normal. 
III. ( ) A hora extra poderá se dar a partir de acordo verbal entre 
empregador e empregado. 
IV. ( ) O pagamento das horas extras é, no mínimo, 50% 
superior ao valor da hora normal. 
 
Estão corretas: 
Opções de pergunta 1: 
 a) 
I e III, apenas. 
 
 b) 
II e IV, apenas. 
 
 c) 
III e IV, apenas. 
 
 d) 
I, II e IV, apenas. 
 
 e) 
II e III, apenas. 
 
Pergunta 2 (0.2 pontos) 
 
Salvo 
Leia atentamente o excerto a seguir: 
 
"Quando um empregado falta ao trabalho por motivo diverso 
dos previstos em lei (CLT) ou nos instrumentos de convenção 
coletiva próprios da empresa, este fato poderá ensejar 
consequências em sanções disciplinares [...]." 
 
VANINI, V. P. Eu posso perder dias de férias por faltas injustificadas? Rede Jornal 
Contábil, [s.l.], 15 ago. 2018, [s.p.]. Disponível em: <www.jornalcontabil.com.br/eu-posso-
perder-dias-de-ferias-por-faltas-injustificadas/#.XB-53dJKjcc>. Acesso em: 09/12/2018. 
 
A partir dessas informações e do conteúdo do capítulo estudado 
a respeito das faltas injustificadas, é correto afirmar que uma 
das consequências desse tipo de ocorrência é: 
Opções de pergunta 2: 
 a) 
a perda do direito ao Descanso Semanal Remunerado (DSR) relativo à semana em que se 
deu a ausência. 
 
 b) 
a perda do direito a comissões, caso isso faça parte da remuneração do empregado. 
 
 c) 
a perda do direito a dez dias de férias, caso não ocorra compensação da ausência. 
 
 d) 
uma notificação de advertência pelo superior imediato, com consequente suspensão, caso a 
ocorrência se repita. 
 
 e) 
a subtração do número de dias ausentes do 13.° salário, desde que não exceda 30 dias de 
faltas injustificadas. 
 
Pergunta 3 (0.2 pontos) 
 
Salvo 
Leia atentamente o excerto a seguir: 
 
"Se aquele que usufrui da força trabalho de outrem tem direito a 
usufruir do resultado deste trabalho, ressurge como natural que 
o trabalhador passe a ter direito a certa remuneração ou salário 
pelo serviço prestado." 
 
SOUZA, G. A. O salário como direito fundamental. E-Gov: portal de e-governo, inclusão 
digital e sociedade do conhecimento, [s.l.], 10 abr. 2012, [s.p.]. Disponível em: 
<www.egov.ufsc.br/portal/conteudo/o-sal%C3%A1rio-como-direito-fundamental-
%E2%80%93-revisita%C3%A7%C3%A3o>. Acesso em: 10/12/2018. 
 
O autor trata de salário e remuneração, embora não sejam 
sinônimos. A respeito das diferenças entre esses termos e 
considerando o que foi estudado no livro-texto, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I. Diferentemente do salário, a remuneração engloba também os 
adicionais previstos em lei. 
 
II. O salário se refere ao salário mínimo, enquanto a 
remuneração diz respeito ao trabalhador que recebe mais do 
que o mínimo estabelecido. 
 
III. O salário é a contraprestação pelo serviço prestado, 
enquanto a remuneração engloba o salário e demais verbas, por 
exemplo, a gorjeta. 
 
IV. Todos os adicionais englobados pela remuneração são 
integrados ao salário, servindo de base de cálculo para o aviso 
prévio. 
 
Estão corretas: 
Opções de pergunta 3: 
 a) 
I e III, apenas. 
 
 b) 
I, II e III, apenas. 
 
 c) 
I e IV, apenas. 
 
 d) 
II, III e IV, apenas. 
 
 e) 
II e III, apenas. 
 
Pergunta 4 (0.2 pontos) 
 
Salvo 
Leia atentamente o excerto a seguir: 
 
"Art. 10. A Seguridade Social será financiada por toda a sociedade, de forma 
direta e indireta, nos termos do art. 195 da Constituição Federal e desta lei, 
mediante recursos provenientes da União, dos Estados, do Distrito Federal, 
dos Municípios e de contribuições sociais. 
Art. 11. No âmbito federal, o orçamento da Seguridade Social é composto 
das seguintes receitas: 
I - receitas da União; 
II - receitas das contribuições sociais; 
III - receitas de outras fontes." 
 
BRASIL. Presidência da República. Lei n. 8.212, de 24 de julho de 1991. Diário Oficial da 
União, Brasília, 25 jul. 1991, [s.p.]. Disponível em: 
<www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212orig.htm>. Acesso em: 16/01/2019. 
 
Cada contribuição social incidente sobre a folha de pagamento tem uma 
destinação específica. Diante disso, considerando as informações do trecho 
apresentado e o conteúdo estudado no livro-texto, analise as asserções a 
seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I. O empregador contribui para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) 
para auxiliar no financiamento dos serviços de Seguridade Social. 
 
Porque: 
 
II. As contribuições sociais que incidem sobre a folha de pagamento têm 
como finalidade o custeio de determinados serviços básicos oferecidos à 
população. 
 
Agora, assinale a alternativa correta: 
Opções de pergunta 4: 
 a) 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
 
 b) 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa correta da I. 
 
 c) 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
 d) 
As asserções I e II são proposições falsas. 
 
 e) 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
Pergunta 5 (0.2 pontos) 
 
Salvo 
Leia o trecho a seguir: 
"A 3ª Turma do TRF 1ª Região, por unanimidade, condenou 
uma trabalhadora a um ano de reclusão pelo recebimento 
indevido de parcelas de seguro-desemprego no valor de R$ 
465,00, induzindo a erro a Caixa Econômica Federal (CEF), ao 
omitir a existência de vínculo de trabalho no período em que 
recebeu o benefício. A decisão reformou parcialmente sentença 
da 5ª Vara da Seção Judiciária do Estado de Goiás." 
SOARES, F. Ré é condenada pelo recebimento de seguro-desemprego mediante omissão 
da existência de vínculo trabalhista. Portal Contábeis. 2018. Disponível em: 
<https://www.contabeis.com.br/noticias/38911/re-e-condenada-pelo-recebimento-de-seguro-
desemprego-mediante-omissao-da-existencia-de-vinculo-trabalhista/>. Acesso em: 
03/01/2019. 
O seguro-desemprego tem por objetivo assistir financeiramente 
o empregado que foi demitido. Esse programa governamental, 
além de auxiliar financeiramente, também visa ações de 
orientação e realocação profissional. Contudo, o trabalhador 
tem direito ao programa quando: 
Opções de pergunta 5: 
 a) 
é demitido por vontade unilateral do empregador. 
 
 b) 
é desligado por motivos de saúde. 
 
 c) 
é demitido por insubordinação, considerada justa causa. 
 
 d) 
é afastado por mais de 15 dias de suas funções. 
 
 e) 
é impedido de continuar suas atividades devido à falta de salubridade.