Lei de Proteção de Dados e Trabalho

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APOL 2 – ROTINAS E CÁLCULO TRABALHISTA (1ª TENTATIVA 70%) 
Questão 1/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
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A Lei nº 13.709/2018 dispõe sobre a proteção de dados pessoais (LGPD), e entrou em vigor em 16.08.2020. As 
regras aplicam ao tratamento de dados pessoais nos meios físicos e nos meios digitais, realizado por pessoa 
natural ou por pessoa jurídica de direito público ou privado (art. 1º, da lei 13.709/201). Estas disposições possuem o 
objetivo de proteger os direitos fundamentais de liberdade e de privacidade e o livre desenvolvimento da 
personalidade da pessoa natural e são de interesse nacional e devem ser observadas pela União, Estados, Distrito 
Federal e Municípios (art. 1º, da lei 13.709/201). O art. 6º, da LGPD estabelece que as atividades de tratamento de 
dados pessoais deverão observar a boa-fé e alguns princípios: 
 
Acerca dos princípios da LGPD, relacione corretamente os elementos às suas respectivas características: 
1. Segurança 
2. Necessidade 
3. Livre acesso 
4. Transparência 
5. Qualidade dos dados 
 
( ) Garantia, aos titulares, de consulta facilitada e gratuita sobre a forma e a duração do tratamento, bem como 
sobre a integralidade de seus dados pessoais. 
( ) Garantia, aos titulares, de exatidão, clareza, relevância e atualização dos dados, de acordo com a necessidade e 
para o cumprimento da finalidade de seu tratamento. 
( ) Garantia, aos titulares, de informações claras, precisas e facilmente acessíveis sobre a realização do tratamento 
e os respectivos agentes de tratamento, observados os segredos comercial e industrial. 
( ) Utilização de medidas técnicas e administrativas aptas a proteger os dados pessoais de acessos não 
autorizados e de situações acidentais ou ilícitas de destruição, perda, alteração, comunicação ou difusão. 
( ) Limitação do tratamento ao mínimo necessário para a realização de suas finalidades, com abrangência dos 
dados pertinentes, proporcionais e não excessivos em relação às finalidades do tratamento de dados. 
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 A 3 – 5 – 4 – 1 – 2 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 B 4 – 1 – 5 – 2 – 3 
 C 5 – 2 – 1 – 3 – 4 
 D 1 – 3 – 2 – 4 – 5 
 E 2 – 4 – 3 – 5 – 1 
 
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
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Durante o período de férias o contrato de trabalho ficará interrompido, logo, será computado como tempo de serviço 
para todos os efeitos. (art. 130, § 2º, da CLT). Algumas faltas não serão consideradas para os efeitos dos incisos 
do art. 130, da CLT, ou seja, ainda que o empregado falte, continuará tendo direito a 30 (trinta) dias de férias, nas 
hipóteses elencadas e nos casos previstos no artigo 473, da CLT. 
Acerca das faltas (licenças legais) que o empregado pode interromper a prestação do serviço sem prejuízo 
nas férias, é: 
 A Até 5 (cinco) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou 
previdência social, viva sob sua dependência econômica. 
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 B Até 4 (quatro) dias consecutivos, em virtude de casamento. 
 C Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidament 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 D Até 7 (sete) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de g 
 E Por 5 (cinco) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos 
 
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
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O rol de valores que o empregado recebe ao longo da execução do contrato de trabalho, podem ser classificadas 
como verbas podem ter natureza salarias e indenizatórias. As verbas salariais causam impactos e reflexos nos 
benefícios legais (férias, 13º salários etc.), enquanto as indenizatórias não. 
 
Acerca das verbas salariais e indenizatórias, relacione corretamente os elementos às suas respectivas 
características: 
 
1. Parcelas salariais 
2. Parcelas indenizatórias 
( ) Comissões 
( ) Ajuda de custo 
( ) Vale transporte 
( ) Adicional noturno 
( ) Abonos e prêmios 
( ) Adicional Hora extra 
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 A 1 – 2 – 2 – 2 – 1 – 1 
 B 2 – 1 – 2 – 1 – 2 – 1 
 C 1 – 2 – 1 – 2 – 1 – 2 
 D 2 – 1 – 1 – 2 – 1 – 2 
 E 1 – 2 – 2 – 1 – 2 – 1 
Você assinalou essa alternativa (E) 
 
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
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As férias representam o período para descanso do empregado. Todavia o empregador tem o poder de determinar o 
melhor momento para concessão dela, desde que cumpra com as normas aplicáveis. Ocorre demandas de 
mercado e outros do próprio estabelecimento, fazendo com que a empresa determine as de férias de forma 
coletiva. 
 
Acerca das férias individuais e coletivas, relacione corretamente os elementos às suas respectivas 
características: 
1. Férias individuais 
2. Férias coletivas 
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( ) Ocorre após o período aquisitivo estar completo. 
( ) Poderá ser fracionada em até 2 (dois) períodos anuais. 
( ) A empresa determina que alguns setores ou departamentos entre em férias. 
( ) Mesmo não havendo completado o período aquisitivo, o empregado deverá gozar de férias proporcionais. 
( ) O empregador comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de 15 
(quinze) dias. 
( ) O empregador deverá comunicar a data do período concessivo ao empregado, de forma escrita, com 
antecedência mínima de 30 (trinta) dias. 
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 A 1 – 2 – 2 – 2 – 2 – 1 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 B 2 – 1 – 1 – 1 – 1 – 2 
 C 1 – 2 – 1 – 2 – 1 – 2 
 D 2 – 1 – 2 – 1 – 2 – 1 
 E 1 – 2 – 2 – 1 – 2 – 2 
 
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
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Os proventos são os valores e/ou benefícios pagos ao empregado pelo empregador, seja em espécie ou in natura, 
como por exemplo, o salário, a remuneração, as horas extras, os adicionais de insalubridade, periculosidade e 
noturno etc. Sobre as verbas salariais ocorre incidente de tributos, os quais são de obrigações do empregado, 
desta forma, o empregador efetua o desconto. 
Acerca tributos (impostos) sobre a folha de pagamento que são descontados do empregado, assinale o que 
é correto. 
Você não pontuou essa questão 
 A INSS 
 B IRRF 
 C FGTS 
 D INSS e IRRF 
 E INSS, IRRF e FGTS 
Você assinalou essa alternativa (E) 
 
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
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A LGPD veio para regulamentar o uso de dados pessoais das pessoas físicas, de modo a garantir a sua 
privacidade e a sua segurança. Nas empresas, em especial no setor de RH, centenas de informações pessoais 
transitam interna e externamente diariamente. 
 
Leia as asserções a seguir. 
 
I - A manipulação dos dados pessoais dos candidatos, trabalhadores e dependentes, não precisa ser restrita às 
pessoas autorizadas pela empresa, as quais são pertencentes do setor de RH. O vínculo empregatício, concerne 
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direito total na utilização dos dados dos trabalhadores, para manter, processar e divulgar em qualquer necessidade 
da empresa. 
 
PORQUE 
 
II - A empresa, no processo pré-contratual (processos seletivos e admissão), passando pela fase contratual e 
chegando até a fase pós-contratual, tem acesso e não será responsabilizada pelo armazenamento e guarda de 
dados pessoais dos trabalhadores, visto o desejo deste em manter relações com a empresa, concede autonomia a 
elas no quesito gerenciamento de dados. 
Agora, assinale a alternativa correta: 
 A As asserções I e II são proposições falsas. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativada I. 
 E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
 
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
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No âmbito da LGPD, o tratamento dos dados pessoais pode ser realizado por dois agentes de tratamento, o 
Controlador e o Operador. Além deles, há a figura do Encarregado, que é a pessoa indicada pelo Controlador para 
atuar como canal de comunicação entre o Controlador, o Operador, os(as) titulares dos dados e a Autoridade 
Nacional de Proteção de Dados (ANPD). (https://www.gov.br/cidadania/pt-br/acesso-a-informacao/lgpd) 
 
Leia as asserções a seguir. 
 
I - Serão consideradas nulas as autorizações genéricas para o tratamento de dados, devendo o consentimento 
referir-se a finalidades determinadas. 
 
PORQUE 
 
II – O consentimento precisa estar materializado de forma escrita ou por outro meio que demonstre a manifestação 
de vontade do titular. Sendo por escrito, deverá constar de forma destacada das demais cláusulas contratuais. 
Agora, assinale a alternativa correta: 
Você não pontuou essa questão 
 A As asserções I e II são proposições falsas. 
 B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
 
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Questão 8/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
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Quando se fala em rescisão contratual, ocorre o aviso prévio, que nada mais é do que a comunicação dada por 
uma das partes do contrato de trabalho à outra parte, informando da sua intenção de rescindir o contrato. A sua 
finalidade consiste em evitar a surpresa da ruptura abrupta do contrato. 
 
Acerca do aviso prévio, analise as seguintes afirmativas. 
 
I. Quando o empregado pede demissão, o aviso prévio deixa de ser um direito e passa a ser uma obrigação. 
II. O aviso prévio poderá ser trabalhado ou indenizado. Ao empregado quando pede demissão é obrigatório o 
cumprimento do aviso prévio. 
III. Durante o aviso prévio, o empregado poderá ter jornada reduzida de 3 (três) horas diárias durante todo período. 
IV. Nos casos de dispensa sem justa causa, serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma 
empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. 
São corretas apenas as afirmativas: 
Você não pontuou essa questão 
 A I e IV 
 B II e III 
 C I, II e III 
 D II, III e IV 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 E III e IV. 
 
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
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A palavra remuneração passou a indicar a totalidade dos ganhos do empregado decorrentes do vínculo 
empregatício, pagos diretamente ou não pelo empregador e a palavra salário, para indicar os ganhos recebidos 
diretamente pelo empregador pela contraprestação do trabalho. 
(http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/diferenca-salario-
remuneracao.htm#:~:text=A%20palavra%20remunera%C3%A7%C3%A3o%20passou%20a,empregador%20pela%
20contrapresta%C3%A7%C3%A3o%20do%20trabalho.) 
 
Acerca da remuneração e do salário, relacione corretamente os elementos às suas respectivas 
características: 
 
1. Salário 
2. Remuneração 
 
( ) FGTS 
( ) Hora extra 
( ) 13º Salário 
( ) Aviso-prévio 
( ) Férias + 1/3 
( ) Adicional noturno 
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 A 2 – 1 – 2 – 1 – 2 – 1 
Você assinalou essa alternativa (A) 
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 B 1 – 2 – 1 – 2 – 1 – 2 
 C 1 – 1 – 1 – 2 – 2 – 2 
 D 2 – 2 – 2 – 1 – 1 – 1 
 E 2 – 2 – 1 – 1 – 2 – 1 
 
APOL 2 – ROTINAS E CÁLCULO TRABALHISTA (2ª TENTATIVA 100%) 
 
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
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Para as atividades laborais exercidas no período noturno, elas precisam sofrer um adicional, tendo em vista o 
cansaço e esgotamento físico ser maior que a jornada diurna. A lei estabelece um rol de critérios e regras, do qual 
compete as atividades empresariais incluir no salário do empregado que fizer jus. 
 
Acerca do adicional noturno, analise as seguintes afirmativas. 
 
I. O horário noturno para as atividades urbanas, compreende das 21h até às 05. 
II. Nas atividades rurais de lavoura (agricultura), o horário noturno é das 20h até as 04h. 
III. Para a jornada exercida no período noturno, deverá ter um adicional de 20% para os trabalhadores urbanos. 
IV. Para as atividades exercida no campo (rural), os trabalhadores recebem adicional noturno de 25% sobre o 
salário. 
São corretas apenas as afirmativas: 
 A I e II 
 B III e IV 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 C I, II e III 
 D II, III e IV 
 E II e IV 
Questão 1/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
 Ler em voz alta 
As férias são importantes para manter a relação do emprego, tendo em vista que as atividades comerciais, 
industriais e a prestação de serviços causam alguns “danos” a saúde física, psíquica e emocional do empregado. 
Desta forma, ocorre algumas legalizações acerca do prazo, descontos e acréscimos que podem ocorrer sobre as 
férias. 
 
Acerca das férias, analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, e F para as 
asserções falsas. 
 
( ) I. As férias são integrais quando o período aquisitivo estiver incompleto. 
 
( ) II. As férias são ditas proporcionais, quando o período aquisitivo estiver completo. 
( ) III. Sendo as férias proporcionais ou integrais, ambas deverão ser remuneradas com adicional de 1/3, conforme 
prerrogativas da Constituição Federal. 
 
( ) IV. Em regra, todo o trabalhador que cumprir o período aquisitivo integral, terá direito de usufruir de 30 (trinta 
dias) de férias. No entanto, essa quantidade de dias poderá ser reduzida, dependendo da quantidade de faltas 
injustificadas que empregado tiver. 
 
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( ) V. Durante o período aquisitivo, ocorre inúmeras situações sociais, econômicas, de ordem pessoal, as quais, 
podem demandar ausências do empregado, por aspectos de licenças legais. Todavia, ocorre demandas 
extraordinárias em que o emprega falta e não apresenta justificativas legais, neste caso, sendo as faltas no serviço 
em até 5 dias, ele deve tirar 30 dias de férias corridos. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
 A F – F – V – V – V 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 B V – V – F – F - F 
 C F – F – V – V – F 
 D V – F – V – F – V 
 E F – V – F – V – V 
 
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
 Ler em voz alta 
A palavra remuneração passou a indicar a totalidade dos ganhos do empregado decorrentes do vínculo 
empregatício, pagos diretamente ou não pelo empregador e a palavra salário, para indicar os ganhos recebidos 
diretamente pelo empregador pela contraprestação do trabalho. 
(http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/diferenca-salario-
remuneracao.htm#:~:text=A%20palavra%20remunera%C3%A7%C3%A3o%20passou%20a,empregador%20pela%
20contrapresta%C3%A7%C3%A3o%20do%20trabalho.) 
 
Acerca da remuneração e do salário, relacione corretamente os elementos às suas respectivas 
características: 
 
1. Salário 
2. Remuneração 
 
( ) FGTS 
( ) Hora extra 
( ) 13º Salário 
( ) Aviso-prévio 
( ) Férias + 1/3 
( ) Adicional noturno 
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 A 2 – 1 – 2 – 1 – 2 – 1 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 B 1 – 2 – 1 – 2 – 1 – 2 
 C 1 – 1 – 1 – 2 – 2 – 2 
 D 2 – 2 – 2 – 1 – 1 – 1 
 E 2 – 2 – 1 – 1 – 2 – 1 
 
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Questão 3/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
 Ler em voz alta 
As férias podem sofrer alguns adicionais legais, previsto pela constituição federal ou pela CLT. Uma prática na 
relação trabalhista é a venda dos dias para a empresa, onde esta remunera o empregado dos dias em que ocorre a 
venda das férias. Para o empregado, representauma possibilidade de ganho maior. Todavia o período de 
descanso é reduzido. 
O abono pecuniário é: 
 A Representa o adicional de férias constitucional, onde sobre as férias ocorre a adição de 1/3 de férias. 
 B Representa que somente as verbas salariais podem ser acrescidas do adicional de férias, desta forma, co 
 C Ao empregado é facultado a conversão de 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abo 
remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 D O empregado poderá gozar de férias em alguns períodos do ano, sem que tire uma vez somente. Assim 
10 dias. 
 E O empregado poderá vender totalmente suas férias ao empregador, visto que o empregado tem inferior 
seus ganhos pela venda total das férias. 
 
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
 Ler em voz alta 
Os proventos são os valores e/ou benefícios pagos ao empregado pelo empregador, seja em espécie ou in natura, 
como por exemplo, o salário, a remuneração, as horas extras, os adicionais de insalubridade, periculosidade e 
noturno etc. Sobre as verbas salariais ocorre incidente de tributos, os quais são de obrigações do empregado, 
desta forma, o empregador efetua o desconto. 
Acerca tributos (impostos) sobre a folha de pagamento que são descontados do empregado, assinale o que 
é correto. 
 A INSS 
 B IRRF 
 C FGTS 
 D INSS e IRRF 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 E INSS, IRRF e FGTS 
 
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
 Ler em voz alta 
As matérias relativas às férias estão previstas no art. 7º, XVII, da CF, nos artigos 129 a 141, da CLT e nas Súmulas 
46, 328, 450, do TST. De acordo com o art. 129, da CLT, “todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um 
período de férias, sem prejuízo da remuneração”. 
Acerca do período aquisitivo de férias, assinale a alternativa correta. 
 A Representa o período em que o empregado está em gozo de férias, iniciando-se no primeiro dia após um 
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 B Após um ano de trabalho, o empregado deverá tirar suas férias, a qual deve ser iniciada em até 6 meses 
 C A contagem do direito de férias, inicia-se após o recebimento da primeira parcela do 13º, visto que os b 
 D Compreende o período de doze meses de vigência do contrato de trabalho para que aquele empregado p 
Na prática costuma-se dizer que o empregado precisa trabalhar um ano para ter direito a férias. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 E O empregado deverá “tirar” as férias em até 11 meses após o vencimento, caso extrapole esse prazo, el 
 
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
 Ler em voz alta 
Quando se fala em rescisão contratual, ocorre o aviso prévio, que nada mais é do que a comunicação dada por 
uma das partes do contrato de trabalho à outra parte, informando da sua intenção de rescindir o contrato. A sua 
finalidade consiste em evitar a surpresa da ruptura abrupta do contrato. 
 
Acerca do aviso prévio, analise as seguintes afirmativas. 
 
I. Quando o empregado pede demissão, o aviso prévio deixa de ser um direito e passa a ser uma obrigação. 
II. O aviso prévio poderá ser trabalhado ou indenizado. Ao empregado quando pede demissão é obrigatório o 
cumprimento do aviso prévio. 
III. Durante o aviso prévio, o empregado poderá ter jornada reduzida de 3 (três) horas diárias durante todo período. 
IV. Nos casos de dispensa sem justa causa, serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma 
empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. 
São corretas apenas as afirmativas: 
 A I e IV 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 B II e III 
 C I, II e III 
 D II, III e IV 
 E III e IV. 
 
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
 Ler em voz alta 
No âmbito da LGPD, o tratamento dos dados pessoais pode ser realizado por dois agentes de tratamento, o 
Controlador e o Operador. Além deles, há a figura do Encarregado, que é a pessoa indicada pelo Controlador para 
atuar como canal de comunicação entre o Controlador, o Operador, os(as) titulares dos dados e a Autoridade 
Nacional de Proteção de Dados (ANPD). (https://www.gov.br/cidadania/pt-br/acesso-a-informacao/lgpd) 
 
Leia as asserções a seguir. 
 
I - Serão consideradas nulas as autorizações genéricas para o tratamento de dados, devendo o consentimento 
referir-se a finalidades determinadas. 
 
PORQUE 
 
II – O consentimento precisa estar materializado de forma escrita ou por outro meio que demonstre a manifestação 
de vontade do titular. Sendo por escrito, deverá constar de forma destacada das demais cláusulas contratuais. 
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Agora, assinale a alternativa correta: 
 A As asserções I e II são proposições falsas. 
 B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
 C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
 
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
 Ler em voz alta 
Tema fundamental trabalhado pela Lei, o tratamento de dados diz respeito a qualquer atividade que utiliza um dado 
pessoal na execução da sua operação, como, por exemplo: coleta, produção, recepção, classificação, utilização, 
acesso, reprodução, transmissão, distribuição, processamento, arquivamento, armazenamento, eliminação, 
avaliação ou controle da informação, modificação, comunicação, transferência, difusão ou extração. Antes de iniciar 
qualquer tipo de tratamento de dados pessoais, o agente deve se certificar que a finalidade da operação está 
registrada de forma clara e explícita e os propósitos especificados e informados ao (à) titular dos dados. 
(https://www.gov.br/cidadania/pt-br/acesso-a-informacao/lgpd) 
 
Acerca dos conceitos da LGPD, relacione corretamente os elementos às suas respectivas características: 
1. Titular 
2. Operador 
3. Controlador 
4. Dado anonimizado 
5. Dado pessoal sensível 
( ) Pessoa natural a quem se referem os dados pessoais que são objeto de tratamento. 
( ) Pessoa natural ou jurídica, de direito público ou privado, a quem competem as decisões referentes ao tratamento 
de dados pessoais. 
( ) Dado relativo a titular que não possa ser identificado, considerando a utilização de meios técnicos razoáveis e 
disponíveis na ocasião de seu tratamento; 
( ) Pessoa natural ou jurídica, de direito público ou privado, que realiza o tratamento de dados pessoais em nome 
do controlador. 
( ) Dado pessoal sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou a 
organização de caráter religioso, filosófico ou político, dado referente à saúde ou à vida sexual, dado genético ou 
biométrico, quando vinculado a uma pessoa natural. 
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 A 1 – 3 – 4 – 2 – 5 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 B 2 – 4 – 5 – 3 – 1 
 C 3 – 5 – 1 – 4 – 2 
 D 4 – 1 – 2 – 5 – 3 
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 E 5 – 2 – 3 – 1 – 4 
 
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
 Ler em voz alta 
As férias é um direito constitucional garantido para todos os empregados. Na cessação do contrato de trabalho, o 
empregador deve remunerar todas as verbas trabalhistas, diante das condições e das formas de rescisão. 
Dependendo das razões (motivos) alguns valores são acrescidos ou excluídos do cálculo de cessação do contrato. 
 
Leia as asserções a seguir. 
 
I. Havendo a cessação do contrato de trabalho, em regra, qualquer que seja a sua causa, será devida ao 
empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo direito 
tenha adquirido. 
 
PORQUE 
 
II. Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, mesmosendo o empregado, demitido 
por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, na proporção de 1/12 (um doze 
avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias. 
Agora, assinale a alternativa correta: 
 A As asserções I e II são proposições falsas. 
 B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
 
APOL 2 – ROTINAS E CÁLCULO TRABALHISTA (3ª TENTATIVA 80%) 
 
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
 Ler em voz alta 
A LGPD veio para regulamentar o uso de dados pessoais das pessoas físicas, de modo a garantir a sua 
privacidade e a sua segurança. Nas empresas, em especial no setor de RH, centenas de informações pessoais 
transitam interna e externamente diariamente. 
 
Leia as asserções a seguir. 
 
I - A manipulação dos dados pessoais dos candidatos, trabalhadores e dependentes, não precisa ser restrita às 
pessoas autorizadas pela empresa, as quais são pertencentes do setor de RH. O vínculo empregatício, concerne 
direito total na utilização dos dados dos trabalhadores, para manter, processar e divulgar em qualquer necessidade 
da empresa. 
 
PORQUE 
 
II - A empresa, no processo pré-contratual (processos seletivos e admissão), passando pela fase contratual e 
chegando até a fase pós-contratual, tem acesso e não será responsabilizada pelo armazenamento e guarda de 
dados pessoais dos trabalhadores, visto o desejo deste em manter relações com a empresa, concede autonomia a 
elas no quesito gerenciamento de dados. 
Agora, assinale a alternativa correta: 
javascript:void(0)
javascript:void(0)
 A As asserções I e II são proposições falsas. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
Questão 1/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
 Ler em voz alta 
As férias representam o período para descanso do empregado. Todavia o empregador tem o poder de determinar o 
melhor momento para concessão dela, desde que cumpra com as normas aplicáveis. Ocorre demandas de 
mercado e outros do próprio estabelecimento, fazendo com que a empresa determine as de férias de forma 
coletiva. 
 
Acerca das férias individuais e coletivas, relacione corretamente os elementos às suas respectivas 
características: 
1. Férias individuais 
2. Férias coletivas 
( ) Ocorre após o período aquisitivo estar completo. 
( ) Poderá ser fracionada em até 2 (dois) períodos anuais. 
( ) A empresa determina que alguns setores ou departamentos entre em férias. 
( ) Mesmo não havendo completado o período aquisitivo, o empregado deverá gozar de férias proporcionais. 
( ) O empregador comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de 15 
(quinze) dias. 
( ) O empregador deverá comunicar a data do período concessivo ao empregado, de forma escrita, com 
antecedência mínima de 30 (trinta) dias. 
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 A 1 – 2 – 2 – 2 – 2 – 1 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra a). Conforme Aula 4, tema 2. 
As férias individuais devem ocorrer após o período aquisitivo estar completo. O empregador deve comunicar o e 
férias. As férias coletivas servem para atender as demandas da empresa, como redução da produção ou como for 
férias coletivas devem ser comunicadas ao Ministério de trabalho com 15 dias de antecedência, e os empregados 
proporcional. As férias coletivas podem ser divididas em 2 períodos, não podendo um deles ser menor que 10 di 
 B 2 – 1 – 1 – 1 – 1 – 2 
 C 1 – 2 – 1 – 2 – 1 – 2 
 D 2 – 1 – 2 – 1 – 2 – 1 
 E 1 – 2 – 2 – 1 – 2 – 2 
 
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Questão 2/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
 Ler em voz alta 
A ANPD é um órgão da administração pública com a responsabilidade de zelar, implementar e fiscalizar o 
cumprimento desta Lei em todo o território nacional. Em razão das infrações cometidas às normas previstas na 
LGPD, os agentes de tratamento de dados, ficam sujeitos às sanções administrativas aplicáveis pela autoridade 
nacional - ANPD. De acordo com os incisos do art. 52, da lei. 
Acerca das sanções, é correto: 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão 
 A Zelar pela proteção dos dados pessoais, nos termos da legislação. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 B Proibição parcial ou total do exercício de atividades relacionadas a tratamento de dados. 
A alternativa correta é a letra b). Conforme Aula 6, tema 5. 
De acordo com os incisos do art. 52, da lei, as sanções podem ser: XI - suspensão do exercício da atividade de tr 
pelo período máximo de 6 (seis) meses, prorrogável por igual período. As demais alternativas apresentam as com 
aplicar. 
 C Zelar pela observância dos segredos comercial e industrial, observada a proteção de dados pessoais e d 
quando a quebra do sigilo violar os fundamentos. 
 D Promover na população o conhecimento das normas e das políticas públicas sobre proteção de dados p 
 E Promover ações de cooperação com autoridades de proteção de dados pessoais de outros países, de natu 
 
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
 Ler em voz alta 
As verbas no período de férias devem refletir o ganho do empregado, de forma, que alguns adicionais devem fazer 
parte do cálculo. Ou seja, alguns ganhos que ocorrem durante o período aquisitivo, devem compor a base as férias. 
 
Acerca das verbas das férias, analise as seguintes afirmativas. 
 
I. Sobre o valor das férias, o empregado tem direito de receber 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor total das 
férias apuradas. 
 
II. O empregado que recebe remuneração fixa, durante as férias receberá a que lhe for devida na data da 
concessão. 
 
III. Quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis, apurar-se-á a média do período aquisitivo, 
aplicando-se o valor do salário na data da concessão das férias. 
 
IV. Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, apurar-se-á a média percebida pelo 
empregado nos 12 (doze) meses que precederem à concessão das férias. 
 
V. Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso não serão computados no salário que 
servirá de base ao cálculo da remuneração das férias, visto que essas verbas devem ser pagas no mês e sem 
reflexo nas férias. 
São corretas apenas as afirmativas: 
 
Nota: 10.0 
 A I, II, III 
 B II, III e IV 
Você assinalou essa alternativa (B) 
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Você acertou! 
A alternativa correta é a letra b). Conforme Aula 4, tema 3. 
A afirmativa I é falsa, o adicional sobre férias é de 1/3 (33,33%). As afirmativas II, III e IV são verdadeiras, por 
devem ter reflexos na concessão de férias. Tendo parte fixa e variável, ambas devem ser computadas nas férias. 
porcentagens e a os demais adicionais. A afirmativa V é falsa, porque toda verbal salarial precisa ser mantida no 
insalubridade e periculosidade devem fazer parte das férias. 
 C III, IV e V 
 D II e III 
 E I, II e V 
 
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
 Ler em voz alta 
Ao firmar um contrato de trabalho, empregado e empregador assumem obrigações. A principal obrigação do 
empregado é a de executar os serviços, enquanto a do empregador é a de pagar por esses serviços. Esse 
pagamento pode ser em forma de salário ou remuneração. 
 
Acerca do salário e da remuneração,analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções 
verdadeiras, e F para as asserções falsas. 
 
( ) I. Salário é a quantia que o empregado recebe diretamente do empregador. 
 
( ) II. Não serão integrados ao salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas 
pelo empregador. 
 
( ) III. Remuneração é a contraprestação paga diretamente pelo empregador, não fazendo parte dela os valores 
pagos por terceiros, como a gorjeta. 
 
( ) IV. Salário-base ou salário básico é o valor que consiste nas parcelas acrescidas ao salário, enquanto o 
sobressalário consiste no salário sem nenhum tipo de acréscimo. 
 
( ) V. Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago 
diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 A V – F – V – F – V 
 B F – V – F – V – F 
 C V – F – F – F – V 
Você assinalou essa alternativa (C) 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra c). Conforme Aula 5, tema 1. 
 
A afirmativa I é verdadeira: Salário é a quantia que o empregado recebe diretamente do empregador. Henrique C 
contraprestação paga diretamente pelo empregador, independentemente da forma de pagamento e ainda de event 
insalubridade, etc.”. A afirmativa II é falsa: Serão integrados ao salário a importância fixa estipulada, as gratifica 
457, §1º, da CLT). A afirmativa III é falsa: Henrique Correia (2020, p. 832) ensina que: “remuneração é a contra 
terceiros, por meio de gorjetas”. A Afirmativa IV é falsa: O salário pode ser base e sobressalário. Salário-base ou 
Enquanto o sobressalário consiste nas parcelas acrescidas ao salário. A afirmativa V é verdadeira, dispõe o art. 4 
empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como cont 
javascript:void(0)
 D F – V – V – V – F 
 E V – F – F – V – V 
 
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
 Ler em voz alta 
Em regra, o empregador não poderá efetuar qualquer desconto no salário do empregado. Excepcionalmente, o 
desconto será permitido quando este resultar de: adiantamentos, dispositivos de lei ou contrato coletivo. (art. 462, 
da CLT). 
Acerca do desconto por dolo, assinale o que é correto. 
Nota: 10.0 
 A Ocorre o dolo quando o empregado tinha intenção de causar o prejuízo. Neste caso o desconto sempre 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra a). Conforme Aula 5, tema 2. 
O desconto também será lícito nos casos de dano causado pelo empregado, em 2 hipóteses: 
1. Quando esta possibilidade tiver sido acordada 
2. Na ocorrência de dolo do empregado 
Se o empregado causou danos ao empregador é preciso verificar se esse prejuízo foi causado com culpa ou dolo 
de causar o prejuízo. Neste caso o desconto do dano só pode ser feito se houver previsão contratual. Ocorre o do 
prejuízo. Neste caso o desconto sempre será lícito, independentemente de previsão contratual. 
 B Ocorre dolo quando o empregado não tinha intenção de causar o prejuízo. Neste caso o desconto do da 
 C Quando acontece dolo por qualquer motivo, a rescisão ocorre de forma imediata e por justa causa. 
 D O contrato de trabalho precisa conter os acordos de descontos sobre o salário, quando o empregado agi 
 E O empregado não pode sofrer descontos salariais, mesmo que este aja por dolo, tendo em vista que os r 
 
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
 Ler em voz alta 
Dispõe o art. 457, §3º, da CLT: “considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao 
empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado 
à distribuição aos empregados. 
 
Leia as asserções a seguir. 
 
I. A remuneração é a contraprestação paga diretamente pelo empregador e, ainda, por terceiros, por meio de 
gorjetas. Assim a remuneração é o somatório do salário mais a gorjeta. 
 
PORQUE 
 
II. Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago 
diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
Agora, assinale a alternativa correta: 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão 
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 A As asserções I e II são proposições falsas. 
 B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
A alternativa correta é a letra d). Conforme Aula 5, tema 1. 
As afirmativas I e II são verdadeiras, e a II justifica a I. Dispõe o art. 457, da CLT: “compreendem-se na remune 
salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber”. H 
é a contraprestação paga diretamente pelo empregador e, ainda, por terceiros, por meio de gorjetas”. Assim, a re 
 E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
Você assinalou essa alternativa (E) 
 
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
 Ler em voz alta 
As férias podem sofrer alguns adicionais legais, previsto pela constituição federal ou pela CLT. Uma prática na 
relação trabalhista é a venda dos dias para a empresa, onde esta remunera o empregado dos dias em que ocorre a 
venda das férias. Para o empregado, representa uma possibilidade de ganho maior. Todavia o período de 
descanso é reduzido. 
O abono pecuniário é: 
Nota: 10.0 
 A Representa o adicional de férias constitucional, onde sobre as férias ocorre a adição de 1/3 de férias. 
 B Representa que somente as verbas salariais podem ser acrescidas do adicional de férias, desta forma, co 
 C Ao empregado é facultado a conversão de 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abo 
remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra c). Conforme Aula 4, tema 3. 
Ainda, ao empregado é facultado a conversão de 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono 
que lhe seria devida nos dias correspondentes. Nesse caso, o abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze 
 D O empregado poderá gozar de férias em alguns períodos do ano, sem que tire uma vez somente. Assim 
10 dias. 
 E O empregado poderá vender totalmente suas férias ao empregador, visto que o empregado tem inferior 
seus ganhos pela venda total das férias. 
 
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
 Ler em voz alta 
As férias é um direito constitucional garantido para todos os empregados. Na cessação do contrato de trabalho, o 
empregador deve remunerar todas as verbas trabalhistas, diante das condições e das formas de rescisão. 
Dependendo das razões (motivos) alguns valores são acrescidos ou excluídos do cálculo de cessação do contrato. 
 
Leia as asserções a seguir. 
 
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I. Havendo a cessação do contrato de trabalho, em regra, qualquer que seja a sua causa, será devida ao 
empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo direito 
tenha adquirido. 
 
PORQUE 
 
II. Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, mesmo sendo o empregado, demitido 
por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, na proporção de 1/12 (um doze 
avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias. 
Agora, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 A As asserções I e II são proposições falsas. 
 B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
Você assinalou essa alternativa(B) 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra b). Conforme Aula 4, tema 5. 
De acordo com o art. 146, da CLT, havendo a cessação do contrato de trabalho, em regra, qualquer que seja a su 
ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido. No entanto, ain 
cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido demiti 
período incompleto de férias, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (q 
TST: SUM-171 FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINÇÃO (republicada em ra 
DJ 05.05.2004. Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho 
férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) (ex-Prejul 
 C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
 
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
 Ler em voz alta 
Para as atividades laborais exercidas no período noturno, elas precisam sofrer um adicional, tendo em vista o 
cansaço e esgotamento físico ser maior que a jornada diurna. A lei estabelece um rol de critérios e regras, do qual 
compete as atividades empresariais incluir no salário do empregado que fizer jus. 
 
Acerca do adicional noturno, analise as seguintes afirmativas. 
 
I. O horário noturno para as atividades urbanas, compreende das 21h até às 05. 
II. Nas atividades rurais de lavoura (agricultura), o horário noturno é das 20h até as 04h. 
III. Para a jornada exercida no período noturno, deverá ter um adicional de 20% para os trabalhadores urbanos. 
IV. Para as atividades exercida no campo (rural), os trabalhadores recebem adicional noturno de 25% sobre o 
salário. 
São corretas apenas as afirmativas: 
Nota: 10.0 
 A I e II 
 B III e IV 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
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A alternativa correta é a letra b). Conforme Aula 5, tema 3. 
 
 
 C I, II e III 
 D II, III e IV 
 E II e IV 
 
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
 Ler em voz alta 
Durante o período de férias o contrato de trabalho ficará interrompido, logo, será computado como tempo de serviço 
para todos os efeitos. (art. 130, § 2º, da CLT). Algumas faltas não serão consideradas para os efeitos dos incisos 
do art. 130, da CLT, ou seja, ainda que o empregado falte, continuará tendo direito a 30 (trinta) dias de férias, nas 
hipóteses elencadas e nos casos previstos no artigo 473, da CLT. 
Acerca das faltas (licenças legais) que o empregado pode interromper a prestação do serviço sem prejuízo 
nas férias, é: 
Nota: 10.0 
 A Até 5 (cinco) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou 
previdência social, viva sob sua dependência econômica. 
 B Até 4 (quatro) dias consecutivos, em virtude de casamento. 
 C Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidament 
Você assinalou essa alternativa (C) 
Você acertou! 
A alternativa correta é a letra c). Conforme Aula 4, tema 1. 
Os casos previstos no artigo 473, da CLT, citados abaixo: 
 
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa 
social, viva sob sua dependência econômica; II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; IV - po 
de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; X - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médi 
gravidez de sua esposa ou companheira; XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de 
comprovada. 
 D Até 7 (sete) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de g 
 E Por 5 (cinco) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos 
 
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