relações trabalhistas

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Questão 1/10 - Relações Trabalhistas
Todos os princípios do direito do trabalho objetivam a proteção do trabalhador, porém existe o Princípio de Proteção ao Trabalhador, que busca explicitar, 
ainda mais, este pressuposto. Dentro do Princípio da Proteção ao Trabalhador, existe uma subdivisão em três subprincípios.
Analise as sentenças a seguir acerca destes subprincípios, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas.
I. ( ) O subprincípio “do in dubio pro operario” também é conhecido como subprincípio “in dubio pro misero” e determina que em caso de dúvida ao julgar 
uma situação de conflito, a decisão deve ser em favor do empregador, considerando os termos acordados entre ambos;
II. ( ) O subprincípio “da condição mais benéfica” se aplica às clausulas contratuais relativas ao contrato de trabalho ou ao regulamento da empresa 
empregadora;
III. ( ) O subprincípio “da norma mais favorável” permite a eleição de uma regra hierarquicamente inferior dentro da ordem jurídica, se esta proporcionar 
vantagens ao trabalhador.
IV. ( ) A diferença entre o subprincípio “da condição mais benéfica” e o subprincípio “da norma mais favorável” é que o primeiro trata de normas 
contratuais internas da empresa e o segundo de normas de ordem jurídica.
 
Agora, marque a sequência correta.
Nota: 10.0
A V, F, F e V
B V, V, F e F
C F, F, V e F
D F, V, V e V
Você assinalou essa alternativa (D)
E F, V, F e V
Questão 2/10 - Relações Trabalhistas
Você trabalhou durante dois anos em uma empresa, recebendo como remuneração o valor de R$ 1.500,00. A empresa anotou em sua CTPS somente o 
valor correspondente ao salário mínimo, pagando o restante “por fora”. Situação não rara de acontecer nas relações de emprego, pois às vezes o 
empregado necessitando de trabalho, aceita determinadas condições impostas pelo empregador.
Analisando a situação fática acima descrita responda corretamente:
Nota: 10.0
A Não há problema na situação descrita, afinal é uma prática bastante comum.
B Você agiu corretamente, pois precisava de emprego e aceitou de imediato a proposta da empresa.
C Por ter aceitado a proposta da empresa, você renunciou aos seus direitos e não poderá, nunca mais, reivindica-los em relação ao salário pago “por fora”.
D A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e você poderá reivindicar seus direitos.
Você assinalou essa alternativa (D)
E Você e a empresa feriram o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, podendo ambos serem penalizados pelo acordo feito.
Questão 3/10 - Relações Trabalhistas
No direito trabalhista, adicionais constituem-se em acréscimos salariais temporários, enquanto durar a situação que foge da normalidade. Afastada a 
circunstância que motivou o pagamento do mesmo, retorna-se ao trabalho em condições normais, o que leva também à suspensão do recebimento do 
adicional.
Você acertou!
A alternativa correta é a “d”, pois os subprincípios do Princípio de Proteção ao Trabalhador são:
Da norma mais favorável – o aplicador deve escolher aquela norma que traga mais benefícios ao trabalhador, ou seja, que melhor atenda aos seus interesses;
Do “in dubio pro operario” – diante de uma situação de conflito entre empregador e empregado, o intérprete em dúvida quanto ao entendimento da situação, deverá optar
pelas decisões mais favoráveis ao empregado;
Da condição mais benéfica – diante de dúvidas na aplicação de cláusulas contratuais, deve ser considerada àquela mais vantajosa ao trabalhador, que preveja para ele
uma situação mais interessante.
Portanto, a única alternativa incorreta é a I, pois o subprincípio “do in dubio pro operario” também é conhecido como subprincípio “in dubio pro misero” e determina que em caso
de dúvida ao julgar uma situação de conflito, a decisão deve ser em favor do empregado. (Cap. 1 pág. 35)
Você acertou!
A alternativa “d” está correta, a CLT, prevê em seu artigo 9º a garantia da irrenunciabilidade de direitos, considerando qualquer ato que venha a prejudicar o trabalhador, como
nulo. Por mais que seja prática comumente utilizada nas relações de emprego, o empregado que se encontre nessa situação e se obrigue a aceitar tal condição não está abrindo
mão de qualquer direito trabalhista e poderá pleiteá-lo dentro dos parâmetros legais, atendando-se para o prazo prescricional, e é claro não será penalizado por ter aceitado tal
proposta. Cap 1 pg 22
 
 
Em relação aos tipos de adicionais previstos em lei, assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
A Adicional de hora extra - De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima de trabalho não pode exceder a oito horas diárias e quarenta e quatro (44) horas
semanais. Hora extra é aquela que ultrapassa essa jornada legal e deve ser remunerada com acréscimo de, no mínimo, 100% a mais do que o valor da hora que o
trabalhador recebe regularmente.
B Adicional Noturno - A remuneração noturna deve ser superior à diurna por entender-se que essa jornada apresenta a desvantagem de ter que trabalhar no
período em que ocorre o sono reparador. Esse adicional também se aplica às horas extras, quando estas forem necessárias.
Você assinalou essa alternativa (B)
C Adicional de Insalubridade - São aquelas atividades que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do
trabalhador a inflamáveis, explosivos ou energia elétrica, radiações ionizantes ou substâncias radioativas, roubos ou outras espécies de violência física.
D Adicional de Periculosidade - São aquelas atividades que expõem os funcionários a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão do tempo
de exposição, natureza e intensidade desses agentes.
E Adicional de Transferência - Esse adicional é devido quando o empregador transfere provisoriamente o empregado para localidade diversa da estabelecida no contrato. A
transferência se caracteriza mudança do local de trabalho que não implique mudança de domicílio.
Questão 4/10 - Relações Trabalhistas
José foi contratado como assistente administrativo, cargo registrado na sua carteira de trabalho há 8 anos. A empresa na qual trabalha faz os pagamentos 
conforme determina a lei, com o valor integral registrado, sem pagamentos “por fora”, garantindo todos os direitos do empregado. Os aumentos salariais 
recebidos nesse período acompanharam a determinação do sindicato ao qual a empresa está vinculada. Ao longo desses 8 anos, José foi aprendendo 
mais atividades e hoje desempenha uma função de gerente administrativo, coordenando uma equipe de mais 3 pessoas.
Analisando o caso exposto, assinale a alternativa correta.
 
Nota: 10.0
A A situação está adequada, pois a empresa registrou o empregado e o salário integral está discriminado em carteira de trabalho.
B A situação está adequada, mas pelo comprometimento do empregado, a empresa deveria ter ofertado aumentos salariais mais atrativos.
C A situação está inadequada, pois o cargo e o salário que constam na carteira de trabalho ferem o Princípio da Primazia da Realidade.
Você assinalou essa alternativa (C)
D A situação está inadequada, pois o cargo e o salário que constam na carteira de trabalho ferem o Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos.
Questão 5/10 - Relações Trabalhistas
Avalie as asserções a seguir:
 
I - O trabalho prestado por pessoa física, sem subordinação jurídica, para determinado tomador de serviços configura uma relação de trabalho e não uma 
relação de emprego,
 
PORQUE
 
II - a relação de trabalho é um gênero de prestação de serviços que engloba várias espécies (autônomo, eventual, temporário...), dentre elas a relação de 
emprego, que é o trabalho com subordinação jurídica, prestado por pessoa física.
Considere essas afirmações, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
Nota: 10.0
A as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
Você acertou!
A alternativa correta é a “b”. A alternativa “a” está incorreta, pois a horaextra é aquela que ultrapassa essa jornada legal e deve ser remunerada com acréscimo de, no mínimo,
50% a mais do que o valor da hora que o trabalhador recebe regularmente. A alternativa “c” e “d” estão incorretas, uma vez que, as assertivas sobre adicional de insalubridade e
periculosidade estão invertidos. E a alternativa “e” está incorreta, pois para que seja configurada transferência, existe a obrigatoriedade da mudança de domicílio. Capitulo 6
Você acertou!
O Princípio da Primazia da Realidade está bem próximo do princípio da irrenunciabilidade de direitos e, de certa forma, vem para reforçá-lo. Isso porque, de vez em quando, o
empregado é compelido a trabalhar em outras tarefas diferentes daquela para a qual foi contratado. É bem verdade que, em boa parte dessas situações, isso é bom e importante
para o funcionário, pois estará aprendendo novo ofício. Contudo, o problema se instala quando o desvio de função se torna comum, especialmente quando à nova função
desempenhada corresponde uma remuneração maior do que aquela referente à função para a qual foi contratado e o empregador não remunera o empregado de maneira
condizente com a realidade. (ALCANTARA, 2014, p. 32-33)
B as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
Você assinalou essa alternativa (B)
C a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
D a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
E as duas afirmações são falsas.
Questão 6/10 - Relações Trabalhistas
Redes sociais podem criar problemas pessoais e profissionais, diz psicóloga.
 
Cada vez mais, os jovens e adultos estão conectados na internet e nas redes sociais: em casa, na rua, nos ônibus e até mesmo no trabalho. Como 
mostrou o Bom Dia Pernambuco desta terça-feira (8), estar conectado pode facilitar o contato com outras pessoas, mas também pode causar problemas 
na vida profissional, como demissões, e amorosa, como fins de relacionamento.
 
As empresas estão de olho no que acontece no mundo virtual, e por isso é preciso ter cuidado com a exposição nas redes e os excessos. De acordo com 
a psicóloga Marta Hazin, há casos de pessoas que tiram licença médica do trabalho e, durante o mesmo período, compartilham imagens de festas e 
comemorações.
 
"Isso tem acontecido muito. A rede social é onde as pessoas trazem para público a sua vida privada e quando você expõe sua vida particular, isso de 
certa forma pode comprometer a imagem que as pessoas no seu trabalho fazem de você", explica Hazin.
 
Ainda segundo Marta, existem casos de demissão por conta de postagens em redes sociais. "O funcionário tem que ter a consciência ética da 
responsabilidade dele. Quando ele não tem, a empresa tem o direito [de demitir], afinal, no horário de trabalho, você está ali para as demandas na 
empresa e se você está trocando mensagens, você está desvirtuando seu foco", completa a psicóloga. Para ela, é preciso ter cuidado, já que a imagem 
do funcionário no mundo virtual também o acompanha na vida pessoal.
 
Disponível em . 
Acesso em 10 de set. 2015.
 
Analise a notícia e, avalie as afirmações seguintes.
 
 
I - As redes sociais, e sua mobilidade de formas de acesso contribuem para que as pessoas estejam cada vez mais conectadas, uma as outras.
 
II – Muitas pessoas acreditam que as redes sociais são de alguma forma uma vida paralela à vida real, onde elas podem agir diferentemente como agem 
no dia a dia.
 
III – Uma pessoa que abusa do uso das redes sociais corre o risco de ser demitida, pois em alguns casos, elas usam os recursos da empresa 
(computador, internet) para realizar suas atividades pessoais.
É correto o que se afirma em
Nota: 10.0
A I, apenas.
B II, apenas.
C III, apenas.
D I e III, apenas.
E I, II e III.
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
A relação de trabalho é existirá todas as vezes em que um prestador de serviços for contratado por um tomador de serviços, independentemente se forem pessoas físicas ou
jurídicas. A relação de emprego “A relação de emprego tem natureza contratual exatamente porque é gerada pelo contrato de trabalho”; Dessa forma, as afirmativas são
verdadeiras e a segunda justifica a primeira (Aula 1, tema 5).
Você acertou!
e), pois todas afirmativas são verdadeiras, são considerados os impactos das redes sociais na sociedade contemporânea
Questão 7/10 - Relações Trabalhistas
O trabalhador, dependendo da situação, às vezes tem que trabalhar em atividades ou operações mais nocivas à sua saúde física e ou mental. Caso o 
empregado trabalhe em condições insalubres, tem ele direito à percepção de um adicional. Esse acréscimo está previsto no art. 192 da CLT.
No que se refere o art. 192 da CLT, é correto afirmar que:
Nota: 10.0
A O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de
100%, 40% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
B O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de
60%, 40% e 30% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
C O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de
80%, 60% e 40% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
D O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional
de 40%, 20% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
Você assinalou essa alternativa (D)
E O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 30%,
20% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
Questão 8/10 - Relações Trabalhistas
Trabalhado Escravo contemporâneo
 
 
Você acertou!
De acordo com o art. 192, CLT, o exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção
de adicional de 40%, 20% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo, respectivamente (Aula 3).
Disponível em . Acesso em 10 de set. 2015.
Segundo o site do Movimento Ação Integrada, cujo o objetivo é conjugar esforços para promover a modificação social, educacional e econômica dos 
resgatados do trabalho escravo e vulneráveis, onde se condensa essas informações nesse infográfico.
Com base nesses dados, avalie as afirmações seguintes:
I - A maiores taxas de escravidão contemporânea estão ligadas a atividades de agronegócios.
II – O perfil do escravo contemporâneo é de pessoas com pouco estudo e oriundos dos estados mais fragilizados social e economicamente.
III – Pode-se constatar que a origem dos trabalhadores com o perfil de escravo contemporâneo corresponde a aproximadamente 25% dos estados do 
Brasil.
É correto o que se afirma em
Nota: 10.0
A I, II e III.
Você assinalou essa alternativa (A)
B I, apenas.
C II, apenas.
D I e II, apenas.
E II e III, apenas.
Você acertou!
 todas afirmativas são verdadeiras, onde temos a maior quantidade de trabalhadores libertados nas regiões agrícolas, sendo eles pessoas com pouco estudo e oriundos dos
estados mais fragilizados social e economicamente; por fim, são 7 os estados, o que representa 25%, dos 26 estados brasileiros, mais o distrito federal.
Questão 9/10 - RelaçõesTrabalhistas
Paulo foi contratado para a função de vigilante em uma indústria química. Na função, está exposto a condições insalubres, pois inala produtos químicos, e 
a condições perigosas, pois é responsável pela segurança patrimonial. 
A partir do caso apresentado assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
A Paulo deve receber adicional de insalubridade e de periculosidade.
B Paulo deve escolher entre o adicional de insalubridade ou o de periculosidade.
Você assinalou essa alternativa (B)
C Paulo não tem direito a nenhum adicional, pois aceitou o emprego porque quis.
D Paulo deve receber apenas o adicional de periculosidade, pois a sua atividade não é insalubre.
Questão 10/10 - Relações Trabalhistas
Você foi contratado para desempenhar certa função numa empresa e seu empregador acordou com você um contrato de experiência. Sabemos que o 
contrato de experiência é um contrato individual de trabalho a termo ou por prazo determinado. 
Assinale a alternativa correta sobre Contrato de Experiência.
Nota: 10.0
A Poderá, dentro do prazo máximo de 90 dias, ser renovado tantas vezes quanto possível.
B Poderá, dentro do prazo máximo de 90 dias, ser renovado uma única vez, independentemente do prazo do primeiro contrato.
Você assinalou essa alternativa (B)
C Poderá, dentro do prazo máximo de 90 dias, ser renovado uma única vez pelo mesmo prazo do primeiro contrato.
D Poderá, dentro do prazo máximo de 90 dias, ser renovado somente por duas vezes de igual período.
Você acertou!
Paulo deve escolher entre o adicional de insalubridade ou o de periculosidade. Por mais que o empregado esteja executando suas funções em ambientes ou em condições que
lhe garantam o recebimento de todos os adicionais, não pode cumular os adicionais de insalubridade e periculosidade entre si, tendo de escolher o que mais benefício lhe trouxer.
(ALCANTARA, 2018, p.147).
Você acertou!
Não existe impedimento algum na prorrogação do contrato de experiência, desde que ocorra uma única vez, por escrito, imediatamente após o vencimento do primeiro prazo.
(ALCANTARA, 2014, p. 128).