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18/02/2020 EPS
simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=102255149&cod_prova=2055929494&f_cod_disc=GST0350 1/4
 
 
Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
Aluno(a): MILENA SOUSA SILVA 201407045679
Acertos: 9,0 de 10,0 08/05/2018
1a Questão (Ref.:201407318659) Acerto: 1,0 / 1,0
A área de Gestão de Pessoas ou RH, como é denominada por muitos, se vale de diversas técnicas,
tanto no ambiente interno quanto no ambiente externo. Das sequências abaixo, assinale a única que
contém somente técnicas aplicadas no ambiente interno:
Pesquisa salarial e benefícios; Relação com entidades de formação profissional; Plano de
carreiras; Política salarial.
Legislação trabalhista; Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Plano de benefícios
sociais.
 Plano de benefícios sociais; Plano de carreiras; Treinamento; Análise e descrição de cargos.
Avaliação de cargos; Relação com sindicatos; Pesquisa de mercado; Treinamento.
Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Legislação trabalhista; Política salarial.
Respondido em 08/05/2018 16:39:01
Gabarito
Coment.
2a Questão (Ref.:201407229410) Acerto: 1,0 / 1,0
Atualmente, estamos vivendo a sociedade da informação onde a prioridade é o conhecimento. Nesse sentido, qual o
papel que se exige de cada trabalhador?
Que ele esteja investindo o seu tempo e recursos em cursos à distância para conciliar com o trabalho.
Que ele esteja investindo nas compra de livros e revistas especializadas para melhorar o seu nível de
conhecimento.
Que ele esteja já trabalhando com o máximo empenho.
Que ele esteja investindo seus recursos em treinamento, para melhorar o seu nível de treinamento.
 Que ele esteja preparado, capacitado e motivado, a fim de gerar produtos e/ou prestar serviços de qualidade.
Respondido em 08/05/2018 16:40:26
Gabarito
Coment.
3a Questão (Ref.:201407646010) Acerto: 1,0 / 1,0
Todas as alternativas abaixo são desvantagens da rotatividade de pessoal, EXCETO:
Perda de Produção
http://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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18/02/2020 EPS
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Insegurança dos funcionários que ficam na organização
Indenizações desnecessárias
Perda de imagem da empresa junto ao mercado de trabalho
 Retira parcialmente da empresa o ingresso de Know-how de outras empresas, a entrada de Pessoas com
diferentes experiências e expertises
Respondido em 08/05/2018 16:41:06
Gabarito
Coment.
4a Questão (Ref.:201407634310) Acerto: 1,0 / 1,0
O modelo de gestão estratégica de pessoas exige: I- o fomento à incorporação da missão, visão e dos valores
organizacionais; II- o fortalecimento da parceria entre as lideranças e suas respectivas equipes; III- a provisão dos
recursos necessários à consolidação das ações de desenvolvimento. Marque a alternativa correta:
Apenas os itens I e III estão corretos.
 Todos os itens estão corretos.
Apenas os itens II e III estão corretos.
Apenas o item II está correto.
Apenas os itens I e II estão corretos.
Respondido em 08/05/2018 16:41:51
Gabarito
Coment.
5a Questão (Ref.:201407277653) Acerto: 1,0 / 1,0
Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração que
desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o
aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função do RH:
Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional.
 Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores.
Motivar as pessoas, direcionando-as aos objetivos organizacionais.
Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho.
Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo.
Respondido em 08/05/2018 16:42:23
Gabarito
Coment.
6a Questão (Ref.:201407642646) Acerto: 1,0 / 1,0
(FGV - 2013 - TCE-BA) Chiavenato (1999) destaca seis processos básicos da Gestão de Pessoas: os Processos de
Agregar Pessoas (que são os processos de incluir novas pessoas), os Processos de Aplicar Pessoas (que são os
processos que modelam as atividades que os funcionários irão realizar na organização, acompanhar e orientar seu
desempenho), os Processos de Recompensar Pessoas (que motivam e incentivam as pessoas a satisfazer suas
necessidades individuas), os Processos de Desenvolver Pessoas (usados para capacitar, treinar e desenvolver
pessoas), os Processos de Manter Pessoas e os Processos de Monitorar Pessoas (usados para acompanhar e controlar
o trabalho dos funcionários e analisar os resultados). O Treinamento e os Sistemas de Informações gerenciais fazem
parte respectivamente dos processos de:
recompensar pessoas e desenvolver pessoas.
aplicar pessoas e desenvolver pessoas.
agregar pessoas e monitorar pessoas.
recompensar pessoas e monitorar pessoas.
 desenvolver pessoas e monitorar pessoas.
Respondido em 08/05/2018 16:43:01
Gabarito
Coment.
18/02/2020 EPS
simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=102255149&cod_prova=2055929494&f_cod_disc=GST0350 3/4
7a Questão (Ref.:201407165967) Acerto: 1,0 / 1,0
É de fundamental importância, para se compreender a relação entre motivação e desempenho, entender que:
todas as pessoas têm o mesmo nível motivacional.
o estilo gerencial vigente na organização não afeta o desempenho.
o desempenho individual não depende da capacidade da pessoa nem das oportunidades oferecidas pela
organização.
 motivação e cultura organizacional estão estreitamente vinculadas.
a motivação caracteriza-se por um elevado padrão de racionalidade objetiva.
Respondido em 08/05/2018 16:43:43
Gabarito
Coment.
8a Questão (Ref.:201407299607) Acerto: 0,0 / 1,0
Assinale a opção onde não encontramos uma técnica de seleção:
Provas de conhecimento
 Sites de Recolocação Profissional
Testes psicotécnicos
Dinâmicas de grupo
 Entrevistas
Respondido em 08/05/2018 16:43:53
Gabarito
Coment.
9a Questão (Ref.:201407746559) Acerto: 1,0 / 1,0
Quais os itens abaixo que justificam uma integração funcional? I - Vendas briga com a Produção, porque os
vendedores venderam e a produção não produziu. II - Produção briga com a área de Compras porque ficou sem a
matéria-prima que precisava para produzir. III - Vendas briga com Finanças porque esse setor cortou o crédito de
alguns clientes para os quais a equipe de vendas poderia vender ou vendeu.
Apenas a alternativa I está correta.
Apenas a alternativa III está correta.
 As alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas a alternativa II está correta.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Respondido em 08/05/2018 16:44:55
Gabarito
Coment.
10a Questão (Ref.:201407228161) Acerto: 1,0 / 1,0
No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar
hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente
externo da organização.
Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
 Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;
Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;
Respondido em 08/05/2018 16:45:41
18/02/2020 EPS
simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=102255149&cod_prova=2055929494&f_cod_disc=GST0350 4/4
Gabarito
Coment.
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