AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira 2019.2

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18/11/2019 AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira
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Questão 1
Ainda não
respondida
Vale 0,80
ponto(s).
Questão 2
Ainda não
respondida
Vale 0,80
ponto(s).
No marketing pessoal, quando nos referimos ao produto/serviço, estamos tratando do tipo de produto ou prestação de
serviço que podemos oferecer aos clientes. Em razão da forte concorrência e competitividade existente no mercado,
precisamos cada vez mais ter criatividade e desenvolver produtos/serviços inovadores. Assim, a perspectiva de trabalho
para os próximos anos é de que os profissionais criem novas modalidades de produtos/serviços para ofertar. Quanto mais
originais e diferenciados forem esses produtos/serviços, mais vantagem competitiva os profissionais agregam.
 
Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir, observando quais delas demonstram algum tipo de inovação em
produtos/serviços já existentes no mercado.
 
I. Cantor conhecido na região cria um novo estilo musical.
II. Advogado especialista no direito do trabalho.
III. Consultor de empresas traz para o Brasil uma nova ferramenta de gestão americana e oferece cursos para as
empresas e ao público.
IV. Contador com experiência de 10 anos na função decide abrir o próprio escritório contábil.
V. Publicitário com especialização em marketing digital e experiência com webdesign começa a oferecer prestação de
serviço às empresas.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma:
a. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
b. Apenas as afirmativas II e V estão corretas.
c. As afirmativas I, III e V estão corretas.
d. As afirmativas I, IV e V estão corretas.
e. As afirmativas I e III estão corretas.
Carreira, segundo Greenhaus (1999, apud MALSCHITZKY,2016) é um padrão de experiências relacionadas ao trabalho e
experiências que abrange o curso de vida de uma pessoa. Assim, o planejamento de carreira é a busca pela projeção de
vida aos objetivos pessoais e profissionais que direcionam a aquisição de conhecimentos e experiências, que atualmente
estão integrados com a autonomia de escolha do indivíduo.
De acordo com esta afirmação, podemos refletir que o plano de carreira têm por finalidade orientar quanto a qual aspecto
do indivíduo?
 
MALSCHITZKY, Nancy. A importância da orientação de carreira na empregabilidade. Revista da FAE. Curitiba: FAE
Centro Universitário, v. 15, n. 1, p. 150-165, 2016. Disponível em: <https://revistafae.fae.edu/revistafae/article/view/159>.
Acesso em: 18 out. 2017.
 
Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma:
a. Quebra de paradigmas de carreira.
b. Autonomia profissional.
c. Mudança de posição no trabalho.
d. Realização profissional.
e. Habilidade na execução de uma atividade específica.
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Questão 3
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ponto(s).
Questão 4
Ainda não
respondida
Vale 0,80
ponto(s).
Segundo Fábio Eon, “A responsabilidade social é quando empresas, de forma voluntária, adotam posturas,
comportamentos e ações que promovam o bem-estar dos seus públicos interno e externo”. Isso nos mostra que as
empresas estão buscando a valorização da marca por meio do engajamento de seus clientes, fornecedores e
colaboradores com as causas sociais e ambientais, visto que se trata de ações valorizadas por eles.
EON, Fábio. O que é responsabilidade social? Revista ResponsabiliadeSocial.com, 2015. Disponível em:
<http://www.responsabilidadesocial.com/o-que-e-responsabilidade-social/>. Acesso em: 20 set. 2017.
Essa atitude está relacionada:
Escolha uma:
a. ao aumento de preços porque atitudes socioambientais são caras e exigem investimentos de alto valor.
b. a mudanças de atitudes e valores da sociedade, que exigem das empresas comportamentos responsáveis e
corretos na fabricação de seus produtos e/ou serviços.
c. a exigências para obtenção de certificações, como a ISO 9001.
d. ao comportamento de seus colaboradores.
e. somente à valorização do capital social e da marca.
A administração pública visa atender as necessidades de seu público-alvo, que são os cidadãos dos níveis federal,
estadual e municipal. A nomeação através de provas de concursos públicos foi regularizada na constituição de 1988,
pois, antes disso, as nomeações eram efetuadas através de indicações. Por meio deste procedimento, obtivemos o
ingresso através da meritocracia e entrada de pessoas capacitadas para o exercício das funções (OLIVEIRA, 2014).
 
OLIVEIRA, Maria Joselice Lopes de et al. Comprometimento organizacional e regime de remuneração: estudo em uma
carreira pública de auditoria fiscal. RAM – Revista de Administração Mackenzie. São Paulo: Universidade Presbiteriana
Mackenzie, v. 15, n. 5, 2014. Disponível em: <http://www.redalyc.org/html/1954/195433507004/>. Acesso em: 18 out.
2017.
 
Sobre as vantagens do concurso público como selecionador de profissionais, analise as afirmações a seguir:
 
I. Selecionar pessoas qualificadas sem a necessidade de prepará-las para a atividade.
II. Garante a licitude do processo e respeito ao candidato.
III. Conquista de bons salários sem a necessidade de esforço.
IV. Não privilegia pessoas interessadas no trabalho.
 
Agora, assinale a opção que traz as afirmações corretas:
Escolha uma:
a. I, II, III e IV.
b. I e II.
c. Apenas IV.
d. III e IV.
e. I, III e IV.
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Questão 5
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Questão 6
Ainda não
respondida
Vale 0,80
ponto(s).
Segundo Cláudio Queiroz e Christiane Leite, no livro “O Elo da Gestão de Carreira”, a gestão de carreira está muito mais
para autogerenciamento de carreira. Muitas empresas ainda possuem a preocupação de criar o seu plano de cargos e
salários, com o intuito de mostrar aos seus colaboradores os caminhos que podem traçar dentro da empresa. Entretanto,
as mudanças que ocorrem no mercado de trabalho seguem uma direção diferente.
 
QUEIROZ, Cláudio; LEITE, Christiane. O elo da gestão de carreira: o papel do empregado, da liderança e da
organização. DVS Editora, 2011.
 
Observamos nas últimas décadas que há um movimento nas novas gerações de:
Escolha uma:
a. desejo de estabilidade e conforto.
b. planejamento de carreira, traçando os objetivos de acordo com as oportunidades existentes na empresa.
c. busca por trilhar caminhos de carreira que estejam relacionados aos seus objetivos de vida.
d. direcionamento para carreiras de prestígio, como advocacia e medicina.
e. orientação para objetivos de carreira dentro da mesma empresa, vislumbrando os cargos de CEO e diretoria.
“Preocupada em conciliar desenvolvimento econômico e preservação do meio ambiente, ela explora, há pouco mais de
um ano, uma mina de bauxita no município de Juriti, no coração da Floresta Amazônica, com técnicas que minimizam os
impactos ambientais. O objetivo da empresa é transformar Juriti em referência de atuação socioambiental no setor de
mineração. Para isso, a empresa criou um conselho especial para discutir com as comunidades locais e o poder público o
desenvolvimento do município, além de um fundo de financiamento de ações sociais na região.”
BARBOSA, Vanessa. 20 empresas-modelo em responsabilidade socioambiental. Revista Exame online. Disponível em:
<https://exame.abril.com.br/negocios/as-20-empresas-modelo-em-responsabilidade-socioambiental/>. Acessoem: 30
nov. 2017.
 
O enunciado demonstra o exemplo de empresa que envolve os stakeholders para promover ações sociais na região. Com
base no enunciado, analise as afirmativas a seguir, observando quais delas demonstram ações semelhantes envolvendo
os diversos stakeholders.
 
I. A iniciativa dos stakeholders em processos de inovação resultou na alteração da fórmula de produtos, que deixaram de
levar chumbo em sua composição, eliminando riscos de intoxicação do metal nos funcionários.
II. Apesar das reclamações trabalhistas que a empresa enfrenta por não reconhecer o direito dos empregados em
receber o bônus de participação nos resultados, a diretoria não muda os critérios de decisão.
III. Apesar da comunidade local fazer manifestações em frente à empresa, pois vem sofrendo com os materiais tóxicos
lançados por ela no rio da cidade, a organização não toma qualquer providência.
IV. Um membro do conselho de administração da empresa, representante dos empregados, contestou a decisão do
conselho por não ampliar os direitos previstos no acordo coletivo de trabalho.
 V. As diretrizes tomadas pela direção e stakeholders resultou na redução de resíduos, além de promover incentivos à
reciclagem entre todos os atores envolvidos no negócio da empresa.
 
Agora, assinale a opção que contenha as afirmativas corretas.
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas II e V estão corretas.
b. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
c. As afirmativas I, IV e V estão corretas.
d. As afirmativas II, III e V estão corretas.
e. As afirmativas I e III estão corretas.
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Questão 7
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Vale 0,80
ponto(s).
“(...) é fundamental a existência de padrões e políticas uniformes para que os empregados possam saber, em qualquer
circunstância, qual a conduta adequada e apropriada. O clima ético predominante na instituição deve acompanhar a
filosofia e os princípios definidos como básicos, principalmente pelos acionistas, proprietários e diretores. Isso se
materializa no código de ética, que nada mais é do que a declaração formal das expectativas da empresa quanto à
conduta de seus executivos e demais funcionários”.
ARRUDA, Maria Cecília Coutinho de; WHITAKER, Maria do Carmo; RAMOS, José Maria Rodriguez. Fundamentos de
ética empresarial e econômica. 4. Ed., São Paulo: Atlas, 2009, p. 53.
 
O enunciado demonstra a importância do código de conduta nas empresas. Com base nele, analise as afirmativas a
seguir e verifique quais representam exemplos de comportamentos esperados pela empresa ao aplicar o código de
conduta.
 
I. A equipe que trabalha na área financeira não aceita convites de fornecedores para almoçar, pois todos recebem a
visita dos fornecedores em horário de expediente, dentro da empresa.
II. As áreas da empresa que têm algum relacionamento com fornecedores recebem presentes, o que ocasiona conflito de
relacionamento com as áreas que não têm esse contato.
III. Em ano eleitoral, os funcionários recebem “santinho” de candidatos locais, sendo esta uma sugestão da empresa ao
funcionário para votar e, consequentemente, manter o emprego.
IV. Qualquer pessoa que agir com desrespeito aos colegas ou se manifestar publicamente de maneira preconceituosa e
racista é advertido pelo superior imediato por descumprir o código de conduta.
V. O canal de denúncias é um meio formal de relatar situações que infringem o código de conduta sem sofrer algum tipo
de represália, pelo caráter sigiloso do instrumento.
 
Agora, assinale a opção que contenha as afirmativas corretas.
Escolha uma:
a. As afirmativas I e III estão corretas.
b. Apenas as afirmativas II e V estão corretas.
c. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
d. As afirmativas I, IV e V estão corretas.
e. As afirmativas II, III e V estão corretas.
18/11/2019 AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira
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Questão 8
Ainda não
respondida
Vale 0,80
ponto(s).
Questão 9
Ainda não
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Vale 0,80
ponto(s).
Segundo pesquisa realizada em 2015 pela Catho e pela Etalent, 55% das pessoas que possuem plano de carreira se
declaram felizes ou muito felizes com suas vidas profissionais, e apenas 33% dos que não possuem um planejamento se
sentem felizes. De acordo com Jorge Matos, presidente da ETALENT, "planejar-se para conquistar um objetivo é um
ótimo combustível para a motivação que precisamos em prol de alcançá-lo".
 
G1.Plano de carreira pode aumentar a felicidade na vida profissional. 2015. Disponível em:
<http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/05/plano-de-carreira-pode-aumentar-felicidade-na-vida-
profissional.html>. Acesso em: 03 out. 2017.
 
Quanto ao plano de carreira, analise as afirmações a seguir.
I. Ele aponta as habilidades e competências necessárias para permanecer no emprego atual.
II. Apresenta as ambições pessoais e as particularidades do indivíduo enquanto profissional.
III. É formulado com maior assertividade quando a pessoa desenvolve o autoconhecimento.
IV. É direcionado para atividades cuja realização traz satisfação pessoal.
 
Agora, escolha a opção que apresenta as afirmações corretas.
 
Escolha uma:
a. Apenas IV.
b. I e III.
c. I, II e V.
d. I, II e IV.
e. II, III e IV.
“Todo mundo sabe que precisa dar atenção ao LinkedIn, mas o que você publica em redes sociais como Facebook,
Instagram e até WhatsApp pode ter algum impacto sobre a sua imagem profissional. Segundo Fabrício Barbirato, diretor
executivo do IDCE (Instituto de Desenvolvimento de Conteúdo para Executivos), o jovem pode e deve usar a internet para
enriquecer seu networking, mas precisa tomar cuidado com sua reputação online. “Você pode perder um contato
importante se publicar uma foto ou um texto inapropriado”, explica”.
GASPARINI, Claudia. 5 regras de networking para quem está em início de carreira. Revista Exame Você S/A. Disponível
em: <https://exame.abril.com.br/carreira/5-regras-de-networking-para-quem-esta-em-inicio-de-carreira/>. Acesso em: 24
nov. 2017.
 
O enunciado alerta para o cuidado que devemos ter com as redes sociais na carreira profissional. Com base nele e
considerando a importância do networking para a carreira, assinale a opção que evidencia uma boa forma de aplicarmos
o networking.
Escolha uma:
a. Apenas profissionais experientes conseguem desenvolver o networking.
b. O networking aplicado de forma estratégica tem um propósito específico, objetivo e um resultado esperado.
c. Aplica-se o networking apenas aos profissionais que atuam na área de marketing.
d. O networking deve ser aplicado de forma distinta para a vida pessoal e profissional.
e. O networking funciona simplesmente conversando com as pessoas.
18/11/2019 AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira
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Questão 10
Ainda não
respondida
Vale 0,80
ponto(s).
“Hoje, são três as condições de sucesso na comunicação de uma pessoa com o mercado: popularidade, credibilidade e
atratividade. É necessário atingir ampla divulgação em relação ao mercado escolhido (que pode ser até bastante
reduzido). Mas, ser conhecido não basta. É preciso ser conhecido do modo correto, com credenciais válidas, com
credibilidade. Por fim, é fundamental também apresentar-se de modo atrativo, para que os potenciais clientes desejem
usar os serviços oferecidos ou aceitar a proposta”.
YANAZE, Mitsuru Higuchi. Gestão de Marketing e Comunicação: avanços e aplicações. 2ª. Ed., São Paulo: Saraiva,
2011, p. 610.
 
O enunciado demonstra a importância da comunicação no marketing pessoal para a carreira. Levando em consideraçãoo
contexto do marketing pessoal, assinale a opção que fornece a base para o profissional construir a sua marca.
Escolha uma:
a. Análise SWOT.
b. Plano de Marketing Pessoal.
c. Avaliação de desempenho.
d. Teste vocacional.
e. Plano estratégico.
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