Petição inicial

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PETIÇÃO INICIAL – PRÁTICA TRABALHISTA
 CONCEITO: A petição inicial é o primeiro requerimento dirigido pela parte à autoridade judiciária para iniciar o processo.
 É pressuposto processual de existência da relação jurídica que se formará em juízo. Sem petição inicial, o processo não existe.
O CPC (art. 319 do CPC/2015) chama de petição inicial. Porém, a CLT (art. 840) não utiliza o termo “petição inicial”. Utiliza o termo “reclamação”.
REQUISITOS DA PETIÇÃO INICIAL
O caput do art. 840 da CLT informa que a reclamação poderá ser escrita ou verbal. 
Em virtude da complexibilidade da área e a exigência de capacidade técnica para postular em juízo, a modalidade verbal vem se tornando inócua.
O parágrafo primeiro do art. 840 da CLT estabelece os requisitos da ação trabalhista:
1 – designação do juízo competente (ver arts. 114 da CF e 651 da CLT);
2 – qualificação das partes;
3 – breve exposição dos fatos de que resulte o litígio;
4- pedido certo e determinado e com indicação do valor (alterado pela Reforma Trabalhista);
5 – data e assinatura do reclamante ou de seu representante (jus postulandi – art. 791 da CLT).
REQUISITOS DA PETIÇÃO INICIAL
Importante destacar que os pedidos que não atendam ao disposto no referido § 1º do art. 840, serão julgados extintos sem resolução do mérito.
Portanto, é imprescindível que os pedidos certos, determinados e liquidados, ainda que por valor estimativo, sob pena de indeferimento. 
A grande cautela é a sucumbência, ainda que parcial, serão devidos honorários advocatícios, mesmo para aqueles trabalhadores que sejam benefíciários de justiça gratuita (art. 791-A, caput e § 4º da CLT). OBS: Está em curso ADI 5766 questionando a constitucionalidade deste dispositivo, pendente de julgamento.
REQUISITOS DA PETIÇÃO INICIAL
AÇÃO TRABALHISTA (art. 840 da CLT c/c art. 319 do CPC)
Juízo competente - endereçamento
Qualificação das partes
Breve exposição fática – Causa de pedir
Pedidos
Req. Provas
Valor da causa
Fechamento (local, data, assinatura)
Endereçamento – Juízo competente
Utilizam-se as expressões constitucionais Juiz do Trabalho (art. 111, III, da CRFB/88) e Vara do Trabalho (art. 116 da CRFB/88).
O art. 651 da CLT define as regras de competência territorial (em razão do lugar) da Justiça do Trabalho. Como regra, a reclamação trabalhista deverá ser ajuizada no local de prestação de serviços, independentemente do local da contratação
A competência material está definida no art. 114 da CRFB/88, podendo ser citado como exemplo as ações oriundas da relação de trabalho, as que envolvem exercício do direito de greve, indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho, entre outros.
No caso em espécie o reclamante prestou serviços na cidade de São José da Tapera.
Como deve ser elaborado o endereçamento?
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ___ª VARA DO TRABALHO DA ??????????
EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ(ÍZA) DO TRABALHO DA ___ª VARA DE ??????????
Qualificação do reclamante e indicação da peça processual 
Em regra, o empregado é nomeado de reclamante (polo ativo) e o empregador - reclamado (polo passivo). 
Qualificação completa do reclamante: nome completo, nacionalidade, estado civil, existência de união estável, função/profissão, data de nascimento, nome da mãe, RG, CPF, CTPS, PIS/Pasep ou NIT, endereço completo/CEP, endereço eletrônico, conforme art. 840 da CLT c/c art. 319 do CPC e o Provimento CGJT s/nº de 06/04/2006.
MÁRIO BHOTHER, brasileiro, solteiro, motorista, nascido em 03/02/1980, filho de Maria Souza, portador da carteira de identidade n. 123456, SSP/AL, inscrito no CPF sob o n. 98765432, com CTPS sob o n. 9889, série 8289229, PIS n. 8829292929, residente e domiciliado na Rua Mesquita, n. 43, Rua Velha, São José da Tapera/AL, CEP: 57.581-180, endereço eletrônico: mb@hotmail.com, por seu advogado infra-assinado (procuração em anexo), com endereço profissional na Rua do Meio, n. 34, Centro – AL e endereço eletrônico (xxx), vem à presença de V.Exa., com fulcro no art. 840, § 1º, da CLT c/c art. 319 do CPC, aplicado subsidiária e supletivamente ao Processo do Trabalho, por força do art. 769 da CLT e 15 do CPC, propor a presente 
AÇÃO TRABALHISTA – Rito Sumaríssimo
Indicação do procedimento e qualificação do reclamado
Indicação do procedimento a ser seguido: 
procedimento ordinário nas causas com valor superior a 40 salários mínimos;
procedimento sumaríssimo nas causas de valor inferior a 40 salários mínimos, exceto se for ajuizada contra a Administração Pública direta, autárquica e fundacional e 
procedimento sumário nas causa de valor de até 2 salários mínimos, conforme art. 852-A da CLT e art. 2º, § 3º, da Lei 5584/70.
Qualificação do reclamado: nome completo da pessoa física ou jurídica, CPF ou CNPJ e endereço completo/CEP. Vale lembrar que caso o endereço do reclamado não seja sabido, é possível o requerimento da citação por edital, nos termos do art. 841, § 1º da CLT c/c art. 256 do CPC, ressalvado no procedimento sumaríssimo, pois há expressa vedação legal (art. 852-B, II, da CLT).
Indicação do procedimento e a elaboração da qualificação do reclamado
PELO PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO, em face de RÁPIDO TRANSPORTES LTDA., pesso jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ n. 89988999, com sede na Rua Bom Viver, n. 45, Centro, São José da Tapera – AL, CEP: 57.582-180, pelos fundamento de fato e de direito que passa a expor:
PRIORIDADES NO ANDAMENTO PROCESSUAL – Observações:
Ainda antes da narrativa dos fatos, ficar atento para possíveis alegações de PRIORIDADES NO ANDAMENTO PROCESSUAL principais:
*PRIORIDADE DO IDOSO: ART. 71 da Lei 10.741/03 e art. 1048 do CPC
*PRIORIDADE CRIANÇAS E ADOLESCENTES: ART. 1048 CPC
*PRIORIDADE DOENÇA GRAVE: ART. 1048 CPC
*PRIORIDADE DEFICIENTE: art. 9º da Lei 13.146/15
*MASSA FALIDA: ART.449 e 768 CLT
*SALÁRIO e FALÊNCIA: ART. 652, § único da CLT
TUTELA PROVISÓRIA DE URGÊNCIA
Ex.:
O reclamante foi dispensado imotivadamente, porém, não recebeu o pagamento das verbas rescisórias. A reclamada não entregou as guias do FGTS e seguro-desemprego, deixando o reclamante em estado de extrema miserabilidade, já que ainda não conseguiu emprego. Colaciona-se aos autos a carta de aviso prévio, a fim de comprovar a resilição contratual por dispensa imotivada.
Ante a natureza salarial das verbas rescisórias e, por conseguinte, a urgência para sua concessão, considerando ainda que o reclamante encontra-se desempregado, requer o deferimento da expedição de alvará para saque do FGTS e habilitação do seguro desemprego, nos termos do art. 300 do CPC c/c arts. 769 da CLT e 15 do CPC.
Fatos e fundamentos jurídicos dos pedidos 
 Fatos: O avogado terá que relatar ao juiz de forma completa e minuciosa os fatos.
 Fundamentos jurídicos dos pedidos: Esse é o tópico mais importante da pela processual. O avogado deve fundamentar a tese nas normas internas (Constituição Federal, CLT, CPC, CC, leis esparsas, entre outros), normas internacionais (Convenções da OIT e Tratados de Direitos Humanos), súmula, orientação jurisprudencial, doutrina e jurisprudência.
Como devem ser elaborados os fatos?
Fatos: Relatar sobre o contrato de trabalho (função, duração do contrato de trabalho, valor e forma da remuneração), motivo do término da relação e demais peculiaridades (ausência de pagamento das verbas rescisórias, horas extras, dano moral e etc.).
O reclamante foi contratado pela reclamada para exercer a função de Motorista em 02.04.2016, tendo sido dispensado sem justa causa em 03.04.2018, percebendo como última remuneração mensal o valor de R$ 1.500,00 (CTPS em anexo).
Ocorre que até o momento a reclamanda não efetuou o pagamento das verbas rescisórias.
Ressalta-se que o inadimplento das obrigações trabalhistas impossibilitou que o reclamante realizasse o pagamento do aluguel e das depesas para alimentação, o que gerou transtornos, como o despejo do imóvel por falta de pagamento, conforme documentos em anexo.
Como devem ser elaborados os fundamentos jurídicos do pedido?FUNDAMENTOS JURÍDICOS DO PEDIDO
VERBAS RESCISÓRIAS:
Considerando que o contrato de trabalho foi resilido por dispensa imotivada e a reclamada não realizou o pagamento das verbas resilitórias, faz jus o reclamante ao saldo de salário de 03 dias, aviso prévio proporcional indenizado de 36 dias (art. 1º da Lei 12.506/2011 e Nota Técnica 184/2012 do MTE), férias proporcionais (1/12) + 1/3 (art. 146, parágrafo único da CLT), 13º Salário proprocional (4/12), conforme art. 3º da Lei 4090/62 e *indenização de 40 % sobre o FGTS (art. 18, § 1º, da Lei 8036/90).
*OBS: Alguns doutrinadores entendem que a indenização de 40% não é verba rescisória, pois o objetivo é compensar o empregado pela dispensa imotivada, tendo caráter indenizatório. Entretanto, a jurisprudência do TST é no sentido de que constitui típica verba rescisória (Informativo 122 do TST).
Como devem ser elaborados os fundamentos jurídicos do pedido?
MULTAS DOS ARTS. 467 e 477, § 8º, DA CLT:
O inadimplemento das verbas rescisórias possibilita a aplicação das multas dos arts. 467 e 477 da CLT, quando inobservados os prazo legais, razão pela qual requer sua aplicação.
COMPENSAÇÃO POR DANO MORAL
A ausência de pagamento das verbas rescisórias e da entrega das guias para saque do FGTS e habilitação do seguro-desemprego, trouxe prejuízo de ordem moral ao reclamante, pois resultou em despejo do imóvel que residia com sua família, por falta de pagamento do aluguel, bem como não pôde realizar compras para alimentação, tendo que solicitar empréstimos bancários, conforme prova documental adunada aos autos.
Com fulcro no art. 5º, V e X, da CRFB/88, bem como dos arts. 186 e 927 do CC, ambos, c/c art. 8º, parágrafo 1º, da CLT, requer a compensação por danos morais, no valor de R$ 1.000.00.
 DANO EXTRAPATRIMONIAL (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Art. 223-G.  Ao apreciar o pedido, o juízo considerará:                   
[...]
§ 1º Se julgar procedente o pedido, o juízo fixará a indenização a ser paga, a cada um dos ofendidos, em um dos seguintes parâmetros, vedada a acumulação:
 I - ofensa de natureza leve, até três vezes o último salário contratual do ofendido;
II - ofensa de natureza média, até cinco vezes o último salário contratual do ofendido;
III - ofensa de natureza grave, até vinte vezes o último salário contratual do ofendido; 
IV - ofensa de natureza gravíssima, até cinquenta vezes o último salário contratual do ofendido.
Benefício de justiça gratuita e Honorários advocatícios
Gratuidade de Justiça:
Considerando que o reclamante encontra-se desempregado, conforme documentação emitida pela Superintendência Regional do Trabalho, requer a concessão do benefício de gratuidade de justiça, nos termos do art. 790, § 3º, da CLT.
Honorários Advocatícios:
Com fulcro no art. 791-A da CLT, requer a concessão de honorários de sucumbência a sere, fixados entre 5% a 15% sobre o valor que resultar da liquidação de sentença, nos moldes do art. 791-A, caput, da CLT.
Pedidos
 Regra é pedido certo ou determinado (artigo 322, 324 do CPC)
 Pedido genérico (artigo 324, incisos I, II, e III do CPC)
 Pedido alternativo (artigos 325 do CPC)
 Pedido sucessivo (artigo 326 do CPC)
 Pedido cumulativo (artigo 327 do CPC)
 Pedidos compatíveis
 Identidade de competência
 Identidade de procedimento
 Limites da lide (artigos 322 e 492 do CPC)
 Indeferimento da petição inicial: Artigo 840, §1º, da CLT c/c artigo 330 do CPC.
Pedidos
Os pedidos deverão ser elaborados expressamente em rol específico e liquidados, da seguinte forma:
PEDIDO:
Em face do exposto requer:
1 – a citação da reclamada para apresentar contestação, se for de seu interesse, sob pena de aplicação dos efeitos da revelia;
2 – o deferimento do benefício de justiça gratuita;
2 – o deferimento da tutela provisória de urgência;
3 - saldo de salário de 03 dias (R$ 150,00), aviso prévio proporcional indenizado de 33 dias (R$ 1.650,00), férias proporcionais (1/12) + 1/3, (R$ 166,67), 13º Salário proporcional (4/12 - R$ 500,00) e indenização de 40 % sobre o FGTS (R$ 576,00);
4 – multas dos arts. 467 (R$ 2.754,67) e 477, § 8º, da CLT (R$ 1.500,00);
5 – compensação por danos morais, no valor de R$ 1.000,00;
6 - condenação da reclamada nos honorários sucumbenciais.
Requerimento de provas, valor da causa, data e assinatura
Requerimento de provas (ART. 319, VI, do CPC):
Requer a produção de todas as provas admitidas em direito, em especial, o depoimento pessoal do preposto da reclamada, documental e testemunhal.
Valor da causa: (art. 840 da CLT e art. 319, V, do CPC)
Dar-se-á o valor da causa em R$ 8.297,34.
Data e assinatura do advogado: (art. 840 da CLT)
Nestes Termos,
Pede Deferimento.
..................................., 19.01.2019
Advogado (nome completo e AB).
*A opção pela realização da audiência de conciliação não é requisito da ação trabalhista, porque a audiência de conciliação é obrigatória, conforme previsão contida nos arts. 764, § 1º, da CLT e 846 da CLT.
PARÂMETROS FORMAIS PARA ELABORAÇÃO DA PEÇA PROCESSUAL
Seguem alguns parâmetros formais para a elaboração da peça processual:
· Não abreviar nada! Na peça toda. Utilizar a norma culta da língua portuguesa.
· margem direita de 2cm;
· margem esquerda de 4cm;
· fonte, no mínimo, 12;· espaço de entrelinha 1,5;
· recuo nas primeiras linhas dos parágrafos;
· alinhamento justificado;
· órgão jurisdicional a que é dirigida em caixa alta;
· 10 cm de espaço entre o endereçamento e o preâmbulo;
· nomes das partes em caixa alta;
· nomes dos representantes legais em caixa baixa;
· nome da ação em caixa alta;
· discurso indireto (narrativa com os verbos na terceira pessoa);
PARÂMETROS FORMAIS PARA ELABORAÇÃO DA PEÇA PROCESSUAL
· fatos narrados em ordem cronológica;
· parágrafos curtos;
· coesão e coerência no discurso;
· nas citações, deverá ser esclarecida a fonte do texto, sendo em citação doutrinária (nome do autor, obra citada, editora, ano e página) e em citação jurisprudencial (tribunal, câmara ou turma, espécie de recurso, número do processo, data da publicação do acórdão);
· quanto à forma, o texto de citação deve vir entre aspas, devendo haver um recuo da margem esquerda de 4 cm; o tamanho da letra deve diminuir um ponto e o espaço de entrelinha deve ser reduzido a simples;
· a conclusão da causa de pedir é muito importante, devendo ser um fecho adequado para a pretensão do Autor;
· o pedido segue a ordem dos atos processuais que serão realizados, devendo ser claro, conciso e, de preferência, dividido em itens;
Referências Bibliográficas:
BEZERRA LEITE. Carlos Henrique. Curso de Direito Processual do Trabalho. 15. ed. São Paulo: Saraiva, 2017;
MATEUS DA SILVA. Homero Batista. Comentários à Reforma Trabalhista. 1. ed. São Paulo: RT: 2017;
PAES DE ALMEIDA. Andre Luiz. Prática Trabalhista. 9. Ed. São Paulo: Metodo: 2016.
ASSUMPÇÃO NEVES, Daniel Amorim. Manual de Direito Processual Civil. 8. ed. Bahia: Juspodivum: 2016;
LOURENÇO, Haroldo. Processo Civil Sistematizado. 2. ed. São Paulo: Metodo: 2016.
Casos para elaborar petição inicial
Caso concreto para elaborar petição inicial
Nelson Aviz procura você, como advogado(a), afirmando que foi empregado da sociedade empresária Alfa Ltda. na sede desta, localizada em Sete Lagoas/MG, de 17/12/2017 a 28/04/2018, tendo exercido, na prática, a função de técnico de informática.
Nelson informa que foi despedido por justa causa, apesar de não ter feito nada de errado, não recebendo qualquer indenização, mas apenas o saldo salarial do último mês; que a empresa não integrava, para fim algum, o salário-família que Nelson recebia; que trabalhava de segunda-feira a sábado, das 20h às 5h, com intervalo de 20 minutos para refeição; que o local de trabalho era de difícil acesso e não servido por transporte público regular, pelo que a empresa fornecia o transporte para ir ao trabalho e voltar dele, de forma que Nelson demorava uma hora no trajeto de ida e outra uma hora no de volta; que realizou exame médico na admissão; que Nelson tem uma irmã que trabalha na mesma sociedade empresária, exercendo a funçãode programadora de jogos digitais.
O trabalhador exibe cópias dos contracheques, nos quais há, na parte de crédito, salário de R$ 1.200,00 e uma cota de salário-família; já na parte de descontos, há INSS, vale transporte e FGTS. Nelson ainda exibiu sua CTPS, na qual consta admissão em 17/12/2017 e saída em 28/04/2018, na função de auxiliar de serviços gerais; na parte de anotações gerais, há anotação de que o empregado foi dispensado por justa causa em razão de conduta inadequada. Em pesquisa pela Internet, você localiza a convenção coletiva da categoria de Nelson, com os pisos normativos para todas as funções desempenhadas na sociedade empresária Alfa, dentre elas os seguintes: auxiliar de serviços gerais: R$ 1.200,00; técnico em informática: R$ 1.800,00; programador: R$ 3.500,00; e engenheiro de computação: R$ 6.000,00.
Elabore a peça prático-profissional que melhor defenda os interesses de Nelson, sem usar dados ou informações que não estejam no enunciado.
Caso concreto para elaborar petição inicial
Nelson Aviz procura você, como advogado(a), afirmando que foi empregado da sociedade empresária Alfa Ltda. na sede desta, localizada em Sete Lagoas/MG, de 17/12/2017 a 28/04/2018, tendo exercido, na prática, a função de técnico de informática.
Nelson informa que foi despedido por justa causa, apesar de não ter feito nada de errado, não recebendo qualquer indenização, mas apenas o saldo salarial do último mês; que a empresa não integrava, para fim algum, o salário-família que Nelson recebia; que trabalhava de segunda-feira a sábado, das 20h às 5h, com intervalo de 20 minutos para refeição; que o local de trabalho era de difícil acesso e não servido por transporte público regular, pelo que a empresa fornecia o transporte para ir ao trabalho e voltar dele, de forma que Nelson demorava uma hora no trajeto de ida e outra uma hora no de volta; que realizou exame médico na admissão; que Nelson tem uma irmã que trabalha na mesma sociedade empresária, exercendo a função de programadora de jogos digitais.
Caso concreto para elaborar petição inicial
O trabalhador exibe cópias dos contracheques, nos quais há, na parte de crédito, salário de R$ 1.200,00 e uma cota de salário-família; já na parte de descontos, há INSS, vale transporte e FGTS. Nelson ainda exibiu sua CTPS, na qual consta admissão em 17/12/2017 e saída em 28/04/2018, na função de auxiliar de serviços gerais; na parte de anotações gerais, há anotação de que o empregado foi dispensado por justa causa em razão de conduta inadequada. Em pesquisa pela Internet, você localiza a convenção coletiva da categoria de Nelson, com os pisos normativos para todas as funções desempenhadas na sociedade empresária Alfa, dentre elas os seguintes: auxiliar de serviços gerais: R$ 1.200,00; técnico em informática: R$ 1.800,00; programador: R$ 3.500,00; e engenheiro de computação: R$ 6.000,00.
Elabore a peça prático-profissional que melhor defenda os interesses de Nelson, sem usar dados ou informações que não estejam no enunciado.
Caso-2 para petição inicial
Após juntar durante alguns anos suas economias e auxiliado por seus familiares, Tito comprou uma motocicleta e começou a trabalhar em 15/12/2018 como motoboy na Pizzaria Gourmet Ltda., localizada no Município de Parauapebas, Estado do Pará, realizando a entrega em domicílio de pizzas e outros tipos de massas aos clientes do empregador. A carteira de trabalho de Tito foi devidamente assinada, com o valor de 1 salário mínimo mensal.
Em razão da atividade desempenhada, Tito poderia escolher diariamente um item do cardápio para se alimentar no próprio estabelecimento, sem precisar pagar pelo produto. Tito fazia em média 10 entregas em seu turno de trabalho, e normalmente recebia R$ 1,00 (um real) de bonificação espontânea de cada cliente, gerando uma média de R$ 260,00 (duzentos e sessenta reais) mensais. Tito exercia suas funções durante seis dias na semana, com folga na 2ª feira, sendo que, uma vez por mês, a folga era em um domingo. A jornada cumprida ia das 18h às 3h30, com intervalo de 40 minutos para refeição.
No mês de agosto de 2019, Tito fez a entrega de uma pizza na casa de um cliente. Ocorre que o cozinheiro da pizzaria se confundiu no preparo e assou uma pizza de calabresa, sendo que o cliente era alérgico a esse produto (linguiça). Ao ver a pizza errada, o cliente foi tomado de fúria incontrolável, começou a xingar e a ameaçar Tito, e terminou por soltar seus cães de guarda, dando ordem para atacar o entregador. Tito correu desesperadamente, mas foi mordido e arranhado pelos animais, sendo lesionado gravemente. Em razão disso, ele precisou se afastar por 30 dias para recuperação, recebendo o benefício previdenciário pertinente do INSS. Tito gastou R$ 30,00 na compra de vacina antirrábica, que por recomendação médica foi obrigado a tomar, porque não sabia se os cachorros eram vacinados. Em 20 de setembro de 2019, após obter alta do INSS, Tito retornou à empresa e foi dispensado, recebendo as verbas rescisórias. Nos contracheques de Tito, constam, mensalmente, o pagamento do salário mínimo nacional na coluna de créditos e o desconto de INSS na coluna de descontos, sendo que no mês de março de 2019 houve ainda dedução de R$ 31,80 (trinta e um reais e oitenta centavos) a título de contribuição sindical, sem que tivesse autorizado o desconto. Tito foi à CEF e solicitou seu extrato analítico, onde consta depósito de FGTS durante todo o contrato de trabalho.
Considerando que, em outubro de 2019, Tito procurou você, como advogado(a), para pleitear os direitos lesados, informando que continua desempregado, elabore a peça processual pertinente. 
Caso-2 para petição inicial
Após juntar durante alguns anos suas economias e auxiliado por seus familiares, Tito comprou uma motocicleta e começou a trabalhar em 15/12/2018 como motoboy na Pizzaria Gourmet Ltda., localizada no Município de Parauapebas, Estado do Pará, realizando a entrega em domicílio de pizzas e outros tipos de massas aos clientes do empregador. A carteira de trabalho de Tito foi devidamente assinada, com o valor de 1 salário mínimo mensal.
Em razão da atividade desempenhada, Tito poderia escolher diariamente um item do cardápio para se alimentar no próprio estabelecimento, sem precisar pagar pelo produto. Tito fazia em média 10 entregas em seu turno de trabalho, e normalmente recebia R$ 1,00 (um real) de bonificação espontânea de cada cliente, gerando uma média de R$ 260,00 (duzentos e sessenta reais) mensais. Tito exercia suas funções durante seis dias na semana, com folga na 2ª feira, sendo que, uma vez por mês, a folga era em um domingo. A jornada cumprida ia das 18h às 3h30, com intervalo de 40 minutos para refeição.
Caso-2 para petição inicial
No mês de agosto de 2019, Tito fez a entrega de uma pizza na casa de um cliente. Ocorre que o cozinheiro da pizzaria se confundiu no preparo e assou uma pizza de calabresa, sendo que o cliente era alérgico a esse produto (linguiça). Ao ver a pizza errada, o cliente foi tomado de fúria incontrolável, começou a xingar e a ameaçar Tito, e terminou por soltar seus cães de guarda, dando ordem para atacar o entregador. Tito correu desesperadamente, mas foi mordido e arranhado pelos animais, sendo lesionado gravemente. 
Em razão disso, ele precisou se afastar por 30 dias para recuperação, recebendo o benefício previdenciário pertinente do INSS. Tito gastou R$ 30,00 na compra de vacina antirrábica, que por recomendação médica foi obrigado a tomar, porque não sabia se os cachorros eram vacinados. Em 20 de setembro de 2019, após obter alta do INSS, Tito retornou à empresa e foi dispensado, recebendo as verbas rescisórias. Nos contracheques de Tito, constam, mensalmente, o pagamento do salário mínimo nacional na coluna de créditos e o desconto de INSS na coluna de descontos, sendo que no mês de março de 2019 houve ainda dedução de R$ 31,80 (trinta e um reais e oitenta centavos) a título de contribuição sindical, sem que tivesse autorizado o desconto. Tito foi à CEF e solicitou seu extrato analítico, onde constadepósito de FGTS durante todo o contrato de trabalho.
Considerando que, em outubro de 2019, Tito procurou você, como advogado(a), para pleitear os direitos lesados, informando que continua desempregado, elabore a peça processual pertinente. 
FIM!