CCJ0262_Plano_de_aula (2)

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PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO ­ CCJ0262
Semana Aula: 1
ARTICULAÇÃO TEORIA E PRÁTICA. ESTRUTURA DA PETIÇÃO INICIAL.
Tema
ARTICULAÇÃO TEORIA E PRÁTICA. ESTRUTURA DA PETIÇÃO INICIAL.
Palavras­chave
Petição Inicial ­ Requisitos ­ Elementos
Objetivos
Resgatar o conceito de petição inicial que, instrumento da demanda, é a peça escrita na qual o autor
formula o pedido de tutela jurisdicional ao Estado­Juiz, para que diga o direito no caso concreto;
Analisar os elementos da petição inicial, constantes especialmente nos artigos 840 da CLT e art. 319 e
seguintes do CPC, aplicado subsidiariamente por força do artigo 769 da CLT;
Identificar os aspectos formais da petição inicial; quando escrita à mão, bem como na sua forma digital.
Estrutura de Conteúdo
1. A Disciplina Prática Simulada:
a. plano de ensino;
b. bibliografia recomendada;
c. objeto, procedimentos e métodos da disciplina.
2. Conceito de Petição Inicial:
a. ato processual pelo qual se exerce o direito de ação; i. forma escrita; ii. veiculada por meio eletrônico.
3. Elementos da Petição Inicial; requisitos do artigo 840 da CLT e dos artigos 319 e seguintes do
Código de Processo Civil.
4. Aspectos Formais da Petição Inicial
a. Endereçamento:ART. 840 CLT e ART. 319, I, CPC/15.
b. Colocar endereço eletrônico do advogado também na inicial e não somente na procuração
c. Qualificação. Não obstante a previsão contida no ART. 319, II, CPC/15, em atenção
aoProvimento CGJT s/nº de 06/04/2006, que dispõe sobre a Consolidação dos Provimentos da
Corregedoria­Geral da Justiça do Trabalho, vejamos os itens que são necessários para uma
qualificação completa:
d.Gratuidade de Justiça:antes da narração dos fatos, demonstrando a hipossuficiência econômica
do reclamante. Art. 14, §1º da Lei 5584/70, além do art. 790, §3º da CLT e art. 98 CPC.
Obs: Atenção:não obstante perceba salário superior ao dobro do salário mínimo no curso de sua
relação de emprego, o reclamante poderá requerer a gratuidade, caso esteja desempregado desde o
fim de sua relação, sem receber suas verbas decorrentes da extinção contratual e declare a sua
hipossuficiência econômica, porque esta tem presunção relativa, conforme a súmula 463 do TST,
bem como atual entendimento do TST após a Reforma Trabalhista, cristalizado, por exemplo, por
meio do seu Informativo 171.
e. Ainda antes da narrativa dos fatos, ficar atento para possíveis alegações de PRIORIDADES
NO ANDAMENTO PROCESSUAL ­principais:
*PRIORIDADE DO IDOSO:ART. 71 da Lei 10.741/03 e art. 1048 do CPC
*PRIORIDADE CRIANÇAS E ADOLESCENTES: ART. 1048 CPC
*PRIORIDADE DOENÇA GRAVE: ART. 1048 CPC
*PRIORIDADE DEFICIENTE: art. 9º da Lei 13.146/15
*MASSA FALIDA:ART.449 e 768 CLT
*SALÁRIO e FALÊNCIA:ART. 652, parágrafo único da CLT
f. Liminar(art. 659, IX e X da CLT) /Tutelas provisórias(arts. 300 e segs. CPC/15)
g. Honorários advocatícios(art. 791­A da CLT)
Estratégias de Aprendizagem
O aluno deverá ser capaz de reconhecer as tipologias textuais presentes na petição inicial e elaborar,
obedecidas às formalidades, uma petição inicial quanto à sua estrutura.
Elaborar uma petição inicial genérica, relembrar os conteúdos básicos acerca da competência trabalhista
(artigos 114 da CRFB/88 e 651 da CLT), dos elementos da ação e das formalidades para elaboração de
uma petição inicial.
Atentos as aulas de Direito do Trabalho I e II e Processo do Trabalho, relembrar os fatos jurígenos e a
importância do pensamento lógico formal dedutivo para a elaboração das peças processuais, em especial
da petição inicial.
ESTRUTURA DO CONTEÚDO DA AULA
Petição inicial
Conceito ­ A petição inicial, instrumento de demanda, é a peça escrita na qual o autor formula o pedido
de tutela jurisdicional ao Estado­juiz, para que diga o direito no caso concreto.
Elementos
Deve a peça indicar (art. 319 do Novo CPC Lei 13.105/2015):
I ­ o juiz ou tribunal a que é dirigida (EM CAIXA ALTA).
II ­ as partes ­ autor e réu (NOMES EM CAIXA ALTA) e a sua qualificação
III ­ o fato e os fundamentos jurídicos do pedido, isto é, a causa de pedir e o nexo que, ao ver do autor,
existe entre ela e o efeito jurídico afirmado ou, em outras palavras, o porquê do pedido.
IV ­ o pedido, com as suas especificações, identificando­se claramente:
o objeto imediato (natureza da tutela jurisdicional pretendida: condenatória, declaratória ou constitutiva)
e o objeto mediato (objeto da pretensão de direito material);
o objeto certo e determinado, ressalvadas as hipóteses de admissibilidade de pedido mediato genérico;
a cominação pecuniária para o caso de descumprimento da sentença, se o autor pedir a condenação do
réu a abster­se da prática de algum ato, a tolerar alguma atividade, ou a prestar fato que não possa ser
realizado por terceiro;
em caso de pedido de tutelas de urgência/liminar, este será o primeiro item do pedido, sendo necessária a
prévia fundamentação, na causa de pedir, dos motivos de sua necessidade, com ênfase no preenchimento
dos requisitos legais exigidos para cada instituto, por exemplo: fumus boni iuris e periculum in mora.
V ­ o valor da causa do ponto de vista processual.
VI ­ as provas com que o autor pretende demonstrar a veracidade dos fatos alegados devem ser
requeridas na inicial, que deverá ser instruída com os documentos indispensáveis à propositura da ação,
observando que em alguns casos exige­se o direito líquido e certo, logo não há que se falar em produção
de provas no curso da ação.
VII ­ o requerimento de citação do réu.
VIII ­ a declaração do endereço em que o advogado receberá intimações.
A petição inicial tem por finalidade precípua veicular, com absoluta clareza, a pretensão do Autor à
tutela jurisdicional. Tal objetivo requer alguns cuidados formais que garantam a eficácia da peça como
veículo informativo e formador do livre convencimento motivado do julgador.
Aspectos formais da petição inicial
Seguem alguns parâmetros formais para a elaboração da peça processual:
· Não abreviar nada! Na peça toda. Utilizar a norma culta da língua portuguesa.
· margem direita de 2cm;
· margem esquerda de 4cm;
· fonte, no mínimo, 12;
· espaço de entrelinha 1,5;
· recuo nas primeiras linhas dos parágrafos;
· alinhamento justificado;
· órgão jurisdicional a que é dirigida em caixa alta;
· 10 cm de espaço entre o endereçamento e o preâmbulo;
· nomes das partes em caixa alta;
· nomes dos representantes legais em caixa baixa;
· nome da ação em caixa alta;
· discurso indireto (narrativa com os verbos na terceira pessoa);
· fatos narrados em ordem cronológica;
· parágrafos curtos;
· coesão e coerência no discurso;
· nas citações, deverá ser esclarecida a fonte do texto, sendo em citação doutrinária (nome do autor, obra
citada, editora, ano e página) e em citação jurisprudencial (tribunal, câmara ou turma, espécie de
recurso, número do processo, data da publicação do acórdão);
· quanto à forma, o texto de citação deve vir entre aspas, devendo haver um recuo da margem esquerda
de 4 cm; o tamanho da letra deve diminuir um ponto e o espaço de entrelinha deve ser reduzido a
simples;
· a conclusão da causa de pedir é muito importante, devendo ser um fecho adequado para a pretensão do
Autor;
· não se termina a causa de pedir com citação de texto alheio;
· o pedido segue a ordem dos atos processuais que serão realizados, devendo ser claro, conciso e, de
preferência, dividido em itens;
· prova não é item do pedido;
os meios de prova que serão produzidos devem ser indicados
o valor da causa deve ser expresso em reais (R$ xxxx).
Indicação de Leitura Específica
SARAIVA, Renato; MANFREDINI,Aryanna.Curso de Direito Processual do Trabalho. 10. Ed. Rio de
Janeiro:Forense; São Paulo:MÉTODO, 2013. págs. 251­279.DE ALMEIDA, André Luiz Paes. Prática
Trabalhista. 9. ed. São Paulo: Método, 2017.
Aplicação: articulação teoria e prática
Articulação Teoria e Prática. Os elementos da Petição Inicial de Trabalho; Estrutura de Petição Inicial.
A Petição Inicial
1. Conceito: A petição inicial, instrumento de demanda, é peça escrita, ou reduzida a termo,na qual o
autor formula o pedido de tutela jurisdicional ao Estado­juiz, provocando­o para que realize o
pronunciamento acerca do direito no caso concreto.
2. Requisitos: A petição inicial é prevista no artigo 840 da CLT. Entretanto, por não exaurir o tema,
aplica­se subsidiariamente o disposto no artigo 319 do Código de Processo Civil, por força da expressa
menção do artigo 769 da CLT. Assim sendo, são requisitos da petição inicial:
2.1. Endereçamento : (artigo 319, inciso I do CPC/15) O Juízo a que é dirigida. Neste ponto deve­se
lembrar o disposto no artigo 114 da CRFB/88 (competência material) e no artigo 651 da CLT
(competência territorial).
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ... VARA DO TRABALHO
DE...
Obs: Importante registrar que, alguns autores como Alexandre Flexa e Vólia Bomfim Cassar defendem
que a redação do atual CPC/15, em seu art. 319, II, não permite a manutenção dos modelos de
endereçamento acima apontados. Devendo a partir de então se dirigir apenas ao juízo, e não mais ao juiz.
Por ex.: Meritíssimo Juízo da ... Vara do Trabalho de ...?. Neste particular, necessário se faz ficar atento
ao fato e acompanhar.
2.2. Qualificação das partes: (artigo 319, inciso II do CPC/15 e artigo 840, §1º, da CLT) a qualificação
das partes no processo do trabalho (reclamante e reclamado), deve ser realizada com a inserção do nome
completo de cada parte, estado civil, nacionalidade, profissão, nome da mãe, data de nascimento,
número de identidade, número de CPF, número do PIS, número da CTPS, endereço completo com CEP,
no caso de ser pessoa física, em sendo pessoa jurídica (reclamada), deverá constar o nome (firma ou
denominação) o número do CNPJ e o endereço de sua sede, sendo desnecessária a indicação dos nomes
dos sócios.
Obs.: A qualificação das partes é um texto eminentemente descritivo, no qual se faz uma descrição civil
do autor, no caso reclamante, e do réu, no caso reclamado.
Obs.2: A título de exemplo, a qualificação das partes deve assim ser redigida: A, nacionalidade, estado
civil, profissão, nome da mãe, data de nascimento, número da identidade, número do CPF, número e
série da CTPS, número do PIS, endereço eletrônico, endereço completo com o Cep, por seu advogado
infra­assinado, vem, à presença de Vossa Excelência, propor a presente... ... pelo rito (ordinário, sumário
ou sumaríssimo), em face de NOME DA EMPRESA, pessoa jurídica de direito___(público ou
privado)___, inscrita no CNPJ sob o nº (número do CNPJ), com sede sito à (endereço), pelos fatos e
fundamentos que passa a expor:
ART. 2°,II, Provimento CGJT s/nº de 06/04/2006: CADASTRO DE PARTES, ADVOGADOS E
PROCURADORES:
a)Cadastro de Partes: nome, RG, órgão expedidor, CNPJ, CPF, CEI (número de matrícula do
empregador pessoa física perante o INSS), NIT (número de inscrição do trabalhador perante o
INSS), PIS/PASEP, CTPS, data de nascimento enome da mãe do trabalhador, pessoa física/pessoa
jurídica, empregado/empregador, ente público (União/Estado/Município), código do ramo de
atividade econômica e situação das partes no processo (ativa/não ativa);
RECLAMANTE..., nacionalidade..., estado civil..., profissão..., data de nascimento..., inscrito no
RG nº... e no CPF nº..., portador da CTPS nº..., inscrito no PIS sob o nº..., nome da mãe..., endereço
eletrônico..., residente e domiciliado no endereço completo com CEP..., vem, por seu advogado
infra­ assinado, procuração anexa, endereço eletrônico..., com endereço profissional completo com
CEP..., onde recebe intimações, com fulcro no artigo 840, §1°, da CLT c/c art. 319 do CPC, propor
a presente
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
(pelo PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO ? art. 852­A da CLT
ou pelo PROCEDIMENTO ORDINÁRIO ? art. 840 da CLT)
em face de RECLAMADA..., pessoa jurídica de direito privado/público, inscrita no CNPJ sob o
nº..., endereço eletrônico..., endereço completo com CEP..., pelos motivos de fato e de direito que
passa a expor.
Obs.3: Caso o Reclamante não disponha de informações que permitam a notificação do Reclamado,
deverá o juiz colaborar com aquele na obtenção dessas informações, conforme dispõe o artigo 319, §1º,
do Código de Processo Civil. Trata­se de regra inerente à colaboração judicial no processo civil, que
deve ser aplicada ao Processo Trabalhista dada a sua principiologia.
Obs.4: O tipo de procedimento a ser adotado será aquele que se amoldar ao caso levando­se em
consideração as peculiaridades dos procedimentos comuns ordinário, sumário (até dois salários mínimos)
e sumaríssimo (até 40 salários mínimos).
2.3. Da Comissão de Conciliação Prévia: Antes de iniciar a narrativa dos fatos na petição inicial, por
força do disposto no artigo 625 da CLT, deve o aluno indicar se antes da promoção da reclamação
trabalhista houve ou não tentativa de conciliação realizada em CCP`s instituídas pela empresa e/ou
sindicatos. A título de exemplo, o parágrafo pode ser assim redigido:
DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA: O reclamante não se submeteu à Comissão de
Conciliação Prévia em razão das liminares conferidas nas ADINS 2139 e 2160­5, que fazem prevalecer o
artigo 5º, inciso XXXV da Constituição Federal da República Federativa do Brasil, garantindo assim, o
acesso à justiça.
2.4. Da Gratuidade de Justiça: Caso seja necessário, deve ser requerida a gratuidade de justiça antes da
narração dos fatos, demonstrando a hipossuficiência econômica do reclamante. À título de exemplo, o
parágrafo de requerimento da Gratuidade de Justiça pode ser assim redigido:
DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA: Requer a Vossa Excelência a concessão do benefício da gratuidade de
justiça, uma vez que o Reclamante percebia remuneração mensal inferior ao dobro do salário mínimo
legal, e hoje se encontra desempregado. Desta forma, o pagamento de custas e despesas processuais
prejudica o seu sustento, bem como o de sua família, com base no art. 14, §1º da Lei 5584/70, além do
art. 790, §3º da CLT e art. 98 CPC.
Obs: Atenção: não obstante perceba salário superior ao dobro do salário mínimo no curso de sua relação
de emprego, o reclamante poderá requerer a gratuidade caso esteja desempregado desde o fim de sua
relação, sem receber suas verbas decorrentes da extinção do contrato e declare a sua hipossuficiência
econômica,porque esta tem presunção relativa, conforme a súmula 463 do TST, bem como atual
entendimento do TST após a Reforma Trabalhista, cristalizado, por exemplo, por meio do seu
Informativo 171.
2.5. Das Prioridades no andamento processual: Ainda antes da narrativa dos fatos, ficar atento para
possíveis alegações de PRIORIDADES NO ANDAMENTO PROCESSUAL ­ principais:
PRIORIDADE DO IDOSO:ART. 71 da Lei 10.741/03 e art. 1048 do CPC
PRIORIDADE CRIANÇAS E ADOLESCENTES: ART. 1048 CPC
PRIORIDADE DOENÇA GRAVE: ART. 1048 CPC
PRIORIDADE DEFICIENTE: art. 9º Lei 13.146/15
MASSA FALIDA:ART.449 e 768 CLT
SALÁRIO e FALÊNCIA:ART. 652, parágrafo único, da CLT
2.6. Os fatos e fundamentos jurídicos do pedido ­ o inciso III do artigo 319 do Código de Processo Civil,
afirma que incumbe ao Reclamante deduzir os fatos e os fundamentos jurídicos de seus pedidos, ou seja,
a causa de pedir (Elemento objetivo da demanda) próxima e remota. Importante destacar que o Processo
do Trabalho, pela peculiaridade do princípio doius postulandi, admite que o obreiro deduza a sua
pretensão sem a apresentação dos fundamentos jurídicos, na medida em que o mesmo não os conhece.
Destaque­se, também, que o processo civil brasileiro, desde o código de processo de 1939, adotou a
teoria da substanciação, de tal forma que pouco interessa a natureza do direito afirmado em juízo, toda e
qualquer petição deve trazer a narração dos fatos da causa de forma a convencer e dar subsídios ao
correto julgamento da lide. Note­se que há a necessidade de clareza, precisão e concisão na petição
inicial. Não importa que a petição inicial tenha apenas uma ou duas folhas. O importante é que a peça
processual seja bem redigida, tendo causa de pedir e pedidos, de modo que a parte contraria e, também,
o juiz possam compreender o que está sendo postuladopelo autor. A petição tem um silogismo. A
premissa menor é representada pelos fatos. Os fundamentos de direito são a premissa maior. A conclusão
é o pedido. Observe­se, por fim, que para melhor estudar o inciso III do artigo 319 do CPC/15, deve­se
decompô­lo em dois, a saber:
2.6.1. Dos Fatos: a narrativa dos fatos na petição inicial é um texto eminentemente narrativo, qualificado
como valorado, no qual devem ser observadas algumas regras para a sua elaboração. A primeira delas é a
redação realizada sempre na terceira pessoa do singular ou plural (a depender se há ou não litisconsórcio
ativo e/ou passivo). A segunda diz respeito aos verbos, que serão predominantemente no tempo pretérito
(passado), pois os fatos já ocorreram. A terceira diz respeito, justamente, à ordem cronológica na
narração de tais fatos, pois a compreensão de fatos depende diretamente de uma ordem cronológica
linear de sua elaboração. A quarta, e última regra, é a adequação e seleção correta dos fatos para o apoio
à tese escolhida, ou seja, por ser uma narrativa valorada deve o narrador escolher os fatos que melhor
corroboram com sua tese, narrando­os de forma a iniciar o convencimento a partir da simples narração.
2.6.2. Dos Fundamentos jurídicos do pedido: os fundamentos jurídicos do pedido correspondem a um
texto redigido sobre a forma dissertativa­argumentativa, na qual o argumentador deve se ater à tese a ser
defendida. Neste ponto vale lembrar os ensinamentos de Miguel Reale, o qual já dizia ser o direito a
cumulação/entrelaçamento de FATO, VALOR e NORMA. Assim, o texto argumentativo a ser produzido
deve apresentar os fundamentos com base nos fatos narrados, nas normas pertinentes e aplicáveis ao
caso concreto e aos valores queridos pelo ordenamento jurídico.
Obs.1: Deve ser recordado o conhecimento acumulado nas matérias de português jurídico, em especial,
os adquiridos com a matéria Teoria e Prática da Argumentação Jurídica, na qual foi possível averiguar os
principais tipos de argumentos constantes nas Argumentações jurídicas.
Obs.2: Há que se ter em mente que os fundamentos jurídicos do pedido materializam, também, o
chamado nexo entre o fato e o efeito jurídico, ou seja, que o fato gera, por via de consequência, à luz de
uma ordem normativa, determinado efeito jurídico (silogismo jurídico). Assim sendo, os fundamentos
jurídicos devem apresentar de forma clara quais os efeitos que, com base nos fatos, o ordenamento
jurídico de forma prévia comina. Exemplo: Adicional por horas extras.
2.7. O pedido com suas especificações: (inciso IV do artigo 319 do CPC/15) o pedido é a parte textual
caracterizada como do tipo injuntivo, no qual se fazem, clara e precisamente, os pedidos da tutela
jurisdicional ao Estado­Juiz. Por certo, os pedidos no processo civil vinculam a atuação do magistrado,
sendo este um dos limites objetivos da lide, reflexo do princípio da congruência ou da adstrição.
Entretanto, deve ser recordado que no âmbito adjetivo laboral, o princípio da congruência sofre
atenuação em decorrência do princípio da extra­petição, o qual autoriza ao Estado­juiz conceder tutela
diferente da requerida, tal como ocorre, v.g., no artigo 496 da CLT. A par dos comentários anteriores, o
pedido (elemento objetivo da lide) deve ser redigido de forma clara e precisa, delimitando o que se quer
com a reclamação trabalhista. Neste sentido, vale lembrar que o pedido é identificado pela Doutrina
como mediato e imediato, este é a tutela jurisdicional pretendida, ou seja, pela classificação trinária,
poderá ser declaratório, condenatório ou constitutivo. Por sua vez, àquele diz respeito ao bem jurídico
pretendido, ou seja, aos valores, bens, ou qualquer outra pretensão de direito material.
Obs.1: O pedido deve ser certo e determinado, salvo nas hipóteses autorizativas insculpidas no artigo
324, §1º, do CPC/15. Mas deve ser lembrado que certeza e determinação não importam na liquidez do
pedido, pois este pode ser ilíquido, salvo nas hipóteses de procedimento sumaríssimo, pois nesse o
pedido deve ser líquido (art. 852­B), sob pena de extinção do processo sem julgamento do mérito (art.
852 ­ B, p.1º da CLT).
Obs.2: O pedido, ainda, pode ser cumulado, ou seja, havendo diversas causas de pedir (fatos e
fundamentos) haverá diversos pedidos. No que concerne à cumulação deve­se lembrar que a cumulação
pode ser própria ou imprópria, a primeira pode ser desvelada sobre a forma de cumulação simples ou
sucessiva. A cumulação própria simples é aquela que se dá quando, com base em diversas causas de
pedir, se realizam diversos pedidos, um para cada causa de pedir, exemplo, condenação ao pagamento
das verbas correspondentes às horas extras e ao descanso semanal remunerado não pagos ao obreiro. Já
a cumulação própria sucessiva, é aquela que ocorre quando há diversas causas de pedir e diversos
pedidos, mas o deferimento de um é a causa lógica para o deferimento dos demais, por exemplo, a
condenação às horas extras e, por via de consequência, os reflexos das horas extras nas verbas
rescisórias. Por fim, a cumulação de pedidos será dita imprópria quando for desvelada sobre a forma de
pedidos alternativos ou subsidiários. Se dá a cumulação imprópria na forma alternativa quando o
reclamante, com base em uma única causa de pedir, requer o acolhimento de um de dois pedidos, ou
seja, quando o Reclamante requer, por exemplo, nas ações que visem o cumprimento de obrigação de
fazer, a realização do ato ou fato pelo reclamado ou o valor correspondente às perdas e danos. Por seu
turno ocorrerá acumulação impropria por subsidiariedade quando o Reclamante, com base em uma
causa de pedir, realizar dois ou mais pedidos, a ela vinculados, mas com ordem de preferencia, ou seja,
quando o reclamante deduzir mais de um pedido sempre com intuito do acolhimento do antecedente e
somente na sua impossibilidade, seja acolhido o posterior. Exemplo: primeiro pedido ­ seja condenada a
reclamada à imediata reintegração do autor nos quadros de funcionários. Segundo pedido ? em não
sendo acolhido o primeiro, seja condenada a reclamada ao pagamento das verbas correspondentes à
dispensa imotivada.
Obs.3: Ainda sobre os pedidos cumpre destacar que em caso de pedido de antecipação de tutela (tutela
de urgência de natureza satisfativa), este deverá ser o primeiro item do pedido, sendo necessária a prévia
fundamentação, na causa de pedir, dos motivos de sua necessidade, com ênfase na prova inequívoca que
convença o juiz da verossimilhança das alegações, com base no disposto no art. 300 c/c art. 303, ambos
do Código de Processo Civil. Ressalte­se, entretanto, que há a necessidade da demonstração do dano
reverso, ou seja, que a medida antecipatória determinada possa ser revertida ou indenizada, não
causando maior dano a parte que a suporta do que a que requer.
2.8. Do Valor da Causa: (inciso V, do artigo 319 do CPC/15) a toda causa deve ser atribuído um valor,
mesmo nas causas meramente declaratórias, onde o valor em tese seria inestimável, deve ser atribuído
um valor determinado.
Obs.1: É obrigatória a inclusão na petição inicial de um valor à causa, isto porque o valor define se a
demanda será submetida ao procedimento comum (ordinário), sumaríssimo (para as causas cujo valor
seja de até 40 salários mínimos),ou sumário (para as causa que não ultrapassem o valor correspondente à
dois salários mínimos).
Obs.2: Nas causas submetidas ao procedimento sumaríssimo o valor da causa corresponderá ao
somatório dos pedidos quando forem sob a forma de cumulação própria, conforme determina o artigo
852­ B, inciso I da CLT.
Obs.3: Para a determinação do valor da causa deve ser considerado o disposto nos artigos 291 e 292 do
CPC/15.
2.9. Das Provas: (inciso VI, do artigo 319 do CPC/15) toda a matéria fática deve ser comprovada, assim
como, excepcionalmente, as de direito objetivo e positivo municipal, estadual, estrangeiro ou
consuetudinário, conforme o disposto nos artigo 373 e 376 do Código de Processo Civil.
Obs.1: A prova no regramento do CPC/15 é direito da parte, sendo admissível todosos meios legais bem
como os moralmente legítimos, ainda que não tipificados na lei.
Obs.2: O regramento de provas no CPC/15 traz importante instrumento instrutório aplicável ao processo
do trabalho no artigo 370, pois garante a possibilidade da determinação de ofício de provas, o que é um
poder de instrução processual do Juiz. Outro ponto de interesse, é o disposto no artigo 371 do CPC/15, o
qual determina a livre apreciação da prova para a formação do convencimento racional e fundamentado
do magistrado, o que, igualmente, é inteiramente aplicável ao processo do trabalho.
Obs.3: Ônus da Prova, o novo Código de Processo Civil, em seu artigo 373, inovando e atendendo os
clamores da doutrina e da já consolidada jurisprudência pátria, adotou a teoria da carga dinâmica do
ônus probatório, em franca oposição a teoria adotada pelo CPC de 1973 (carga estática), o que
aproximou o CPC/15 à CLT, justamente no que tange à dinâmica processual. Redação similar foi trazida
pela Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) ­ em seus artigos 818 e seguintes da CLT.
2.10. O Requerimento de Notificação do Reclamado: diferentemente do que ocorre no processo civil,
todas as comunicações dos atos processuais operam sobre a rubrica de notificação, ou seja, não há a
diferença entre citação e intimação, todas serão processadas e formalizadas sobre a rubrica de
notificação. Este é o último pedido a ser realizado, em outras palavras, após a realização de todos os
pedidos deve o Reclamante inserir o requerimento de notificação do Reclamado, para comparecimento
em audiência de conciliação (princípio conciliatório) a ser designada pelo juízo, sob pena de revelia e,
também, para deduzir a sua defesa.
Exemplo do requerimento de notificação: Requer a notificação da reclamada para comparecer a
audiência a ser designada por este r. Juízo, oportunidade em que deverá oferecer contestação a presente,
sob pena de revelia e confissão da matéria de fato, esperando ao final ver julgados procedentes os
pedidos formulados nesta ação.
Obs.: O CPC/15 não elenca mais no rol dos incisos do artigo 319, o pedido de realização da citação do
Réu, tal como ocorria com o artigo 282 do CPC de 1973, fato é que o pedido de citação ainda é requisito
da petição inicial, decorrendo dos 246 e seguintes do CPC/15.
2.11. Honorários advocatícios(art. 791­A da CLT): A Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) autorizou a
condenação das partes (empregado e empregador) em honorários sucumbenciais nas lides de relação de
emprego. Trata­se de uma grande inovação na seara trabalhista.
3. Aspectos formais da petição inicial: A petição inicial tem por finalidade precípua veicular, com
absoluta clareza, a pretensão do Autor à tutela jurisdicional. Tal objetivo requer alguns cuidados formais
que garantam a eficácia da peça como veículo informativo e formador do livre convencimento motivado
do julgador. Seguem alguns parâmetros formais para a elaboração da petição inicial: · margem direita de
2cm; · margem esquerda de 4cm; · fonte, no mínimo, 12; · espaço de entrelinha 1,5; · recuo nas
primeiras linhas dos parágrafos; · alinhamento justificado;
Exemplo:
JÚIZO OU TRIBUNAL A QUE É DIRIGIDA
(ESPAÇAMENTO DE 10 LINHAS)
QUALIFICAÇÃO DO RECLAMANTE...,endereço eletrônico..., vem, por seu advogado, endereço
eletrônico.., com escritório na ..., para fins do artigo 77,V, do Código de Processo Civil, propor a
presente
NOME DA AÇÃO pelo rito ...,
em face de QUALIFICAÇÃO DA RECLAMADA..., endereço eletrônico..., pelos fatos e fundamentos
que se seguem
I­ DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA (Pedido de gratuidade se houver).
II ­ DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA (Indicação se houve ou não tentativa de conciliação
(vide observação dos fatos) ou facultatividade da passagem pela CCP segundo o STF)
III ­ DOS FATOS (Parte narrativa onde deve constar os fatos que ensejam a demanda. Pode ser realizado
por  tópicos que constem as  informações relevantes do caso concreto,   tais  como: ­  DO
RECONHECIMENTO DO VINCULO EMPREGATÍCIO ; ­ DA NULIDADE DA RELAÇÃO DE
TRABALHO; ­ DA ANOTAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO NA CTPS; ­ DOS FATOS
ATINENTES A PARCELAS DE NATUREZA SALARIAL; ­ DOS FATOS RELACIONADOS À
JORNADA DE TRABALHO; ­ DO FGTS; ­ DAS PARCELAS INDENIZATÓRIAS; etc)
IV ­ DOS FUNDAMENTOS (Em consonâncias aos tópicos levantados nos fatos deve­se fundamentar a
pretensão do Reclamante, com base nos argumentos mais pertinentes e relevantes, tais como o de
autoridade, que se utiliza de OJ`s, súmulas, dispositivos legais dentre outros.)
V ­ DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
VI ­ DO PEDIDO:
Diante do exposto, requer:
1. seja deferido o pedido de Gratuidade de Justiça pleiteada no preâmbulo desta exordial;
2. Os pedidos referentes às causas de pedir e dos fundamentos apresentados, de acordo com a natureza
do provimento jurisdicional, ou seja, declaratório, condenatório ou constitutivo. 3.Determinar a
notificação da reclamada, para comparecer a audiência a ser designada por este r. Juízo, oportunidade
em que deverá oferecer contestação a presente, sob pena de revelia e confissão da matéria de fato,
esperando ao final ver julgados procedentes os pedidos formulados nesta ação
3. seja a reclamada(o) condenado no pagamento dos honorários advocatícios.
VII ­ DAS PROVAS Indica como provas a serem produzidas as de caráter documental, testemunhal e
depoimento pessoal do representante legal da Reclamada, sob pena de confissão, na amplitude do artigo
369 do Código de Processo Civil.
VIII ­ DO VALOR DA CAUSA:
Dá­se à presente o valor de R$ ...
Nestes Termos,
P. deferimento.
Local e data.
Nome do Advogado
OAB nº
Considerações Adicionais
PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO ­ CCJ0262
Semana Aula: 2
PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA
Tema
PETIÇÃO INICIAL
Palavras­chave
PETIÇÃO INICIAL
Objetivos
O aluno deve estar apto a identificar a competência da Justiça do Trabalho para o caso concreto; a
escolher dentre os procedimentos cabíveis no processo do trabalho o adequado ao caso concreto e a
redigir, com o auxílio do professor e com base nos conhecimentos teóricos e práticos adquiridos, a
petição inicial trabalhista adequada ao caso concreto.
Estrutura de Conteúdo
1. Estrutura da Petição Inicial (Art. 852­A, CLT e 319, CPC)
­ ENDEREÇAMENTO: Art. 651 CLT e Art.112 CRFB/88
­ QUALIFICAÇÃO RECLAMANTE: Art. 319,II, CPC/15 e Provimento CGJT s/nº de 06/04/2006 e
INDICAÇÃO DO ADVOGADO (art. 77,V, CPC/15)
­ NOME DA PEÇA EM DESTAQUE (especificar o rito: exigência da prova da OAB)
­QUALIFICAÇÃO RECLAMADO: Art. 319,II, CPC/15 e Provimento CGJT s/nº de 06/04/2006
­CCP COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA (Art. 625­A e seguintes CLT) ? Facultatividade STF
­GRATUIDADE DE JUSTIÇA ( Art. 790, § 3º, da CLT c/c arts. 98 e 99 CPC/15 c/c Lei 5584/70).
­ FATOS E FUNDAMENTOS (juntos ou separados)
­HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS (Art. 791­A da CLT)
­ ROL DOS PEDIDOS
­ PROVAS
­ VALOR DA CAUSA
­ ENCERRAMENTO
Estratégias de Aprendizagem
Elaboração de uma petição Inicial ­ Reclamação Trabalhista;
Competência Material da Justiça do trabalho (art. 114 da CRFB/88) e Competência Territorial (art. 651
da CLT);
Legitimidade Ativa: empregado ­ reclamante;
Legitimidade Passiva: empregador(a) ­ reclamado(a);
Gratuidade de Justiça;
Tutela provisória, se houver;
Fatos: breve síntese dos fatos;
Fundamentos: utilizar embasamento nem legislação, doutrina e jurisprudência;
Honorários Advocatícios;
Pedidos: indicar os pedidos observando a ordem cronológica das causas de pedir elaboradas na petição
inicial;
Provas: toda e qualquer admitida, na amplitude do artigo 369 do NCPC;
Valor da Causa: R$ (XXX)
Fechamento.
Indicação de Leitura Específica
DE ALMEIDA, André Luiz Paes. Prática Trabalhista. 9. ed. São Paulo: Método, 2017.
Aplicação: articulação teoria e prática
XXVII EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Nelson Aviz procura você, como advogado(a), afirmando que foi empregado da sociedade empresária
Alfa Ltda. na sede desta, localizada em Sete Lagoas/MG, de 17/12/2017 a 28/04/2018, tendo exercido,
na prática, a função de técnico de informática. 
Nelson informa que foidespedido por justa causa, apesar de não ter feito nada de errado, não recebendo
qualquer indenização, mas apenas o saldo salarial do último mês; que a empresa não integrava, para fim
algum, o salário­família que Nelson recebia; que trabalhava de segunda­feira a sábado, das 20h às 5h,
com intervalo de 20 minutos para refeição; que o local de trabalho era de difícil acesso e não servido por
transporte público regular, pelo que a empresa fornecia o transporte para ir ao trabalho e voltar dele, de
forma que Nelson demorava uma hora no trajeto de ida e outra uma hora no de volta; que realizou
exame médico na admissão; que Nelson tem uma irmã que trabalha na mesma sociedade empresária,
exercendo a função de programadora de jogos digitais. 
O trabalhador exibe cópias dos contracheques, nos quais há, na parte de crédito, salário de R$ 1.200,00
e uma cota de salário­família; já na parte de descontos, há INSS, vale­transporte e FGTS. Nelson ainda
exibiu sua CTPS, na qual consta admissão em 17/12/2017 e saída em 28/04/2018, na função de auxiliar
de serviços gerais; na parte de anotações gerais, há anotação de que o empregado foi dispensado por
justa causa em razão de conduta inadequada. Em pesquisa pela Internet, você localiza a convenção
coletiva da categoria de Nelson, com os pisos normativos para todas as funções desempenhadas na
sociedade empresária Alfa, dentre elas os seguintes: auxiliar de serviços gerais: R$ 1.200,00; técnico em
informática: R$ 1.800,00; programador: R$ 3.500,00; e engenheiro de computação: R$ 6.000,00. 
Elabore a peça prático­profissional que melhor defenda os interesses de Nelson, sem usar dados ou
informações que não estejam no enunciado.
Considerações Adicionais
Bibliografia básica (Plano de Ensino da disciplina)
CASSAR, Vólia Bomfim.Direito do Trabalho. 5. ed. Niterói: Impetus, 2011.
CAVALCANTE, Jouberto De Quadros Pessoa E JORGE NETO, Francisco Ferreira.Direito Processual
Do Trabalho. Tomo I E II, 3. Ed. Rio De Janeiro: Lumen Juris.
SARAIVA, Renato; MANFREDINI,Aryanna.Curso de Direito Processual do Trabalho. 10. Ed. Rio de
Janeiro:Forense; São Paulo:MÉTODO, 2013.
DE ALMEIDA, André Luiz Paes. Prática Trabalhista. 9. ed. São Paulo: Método, 2017.
Bibliografia complementar
CARDONE. Marly A.Advocacia Trabalhista. 21ª Edição. São Paulo: LTr. 2015.
CARRION, Valentin.Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 35. ed. São Paulo: Saraiva,
2011.
CORREIA, Rose Mary de Jesus.Petições Trabalhistas Anotadas.1. Ed. São Paulo: Anhanguera, 2010.
DELGADO, Maurício Godinho.Curso de Direito do Trabalho. 17. Ed., LTr, 2017.
DOUGLAS, Willian. AQUINO Renato.Manual de Português e Redação Jurídica. 2. Ed. Rio de
Janeiro: Editora Impetus, 2010.
GODOY, Fabiana Fernandes de.Manual prático da Advocacia Trabalhista.1.Ed. São Paulo:JHMizuno,
2015.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra.Curso de Direito Processual do trabalho. 16. ed. São Paulo: Saraiva,
2018.
PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO ­ CCJ0262
Semana Aula: 3
PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA
Tema
PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA
Palavras­chave
PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA
Objetivos
O aluno deve estar apto a relacionar a questão fática ao direito material e processual aplicável ao caso
concreto, a escolher dentre os procedimentos cabíveis no processo do trabalho o adequado ao caso e, a
elaborar sua peça com base na estrutura da petição inicial trabalhista, desenvolvendo sua capacidade de
raciocínio jurídico e reflexão diante da situação problema, contando com o auxílio do professor, aliado
aos conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho.
Estrutura de Conteúdo
1. Estrutura da Petição Inicial (Art. 840 CLT e 319 CPC)
­ ENDEREÇAMENTO: Art. 651 CLT e Art.112 CRFB/88
­ QUALIFICAÇÃO RECLAMANTE: Art. 319,II, CPC/15 e Provimento CGJT s/nº de 06/04/2006 e
INDICAÇÃO DO ADVOGADO (art. 77,V, CPC/15)
­ NOME DA PEÇA EM DESTAQUE (especificar o rito: exigência da prova da OAB)
­QUALIFICAÇÃO RECLAMADO: Art. 319,II, CPC/15 e Provimento CGJT s/nº de 06/04/2006
­CCP COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA (625­A e seguintes CLT) ? Facultatividade
­GRATUIDADE DE JUSTIÇA ( Art. 790, § 3º, da CLT c/c arts. 98 e 99 CPC/15 c/c Lei 5584/70)
­ TUTELA PROVISÓRIA, se for o caso
­ FATOS E FUNDAMENTOS (juntos ou separados)
­HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS (art. 791­A da CLT)
­ ROL DOS PEDIDOS
­ PROVAS
­ VALOR DA CAUSA
­ ENCERRAMENTO
Estratégias de Aprendizagem
Elaboração de uma petição Inicial ­ Reclamação Trabalhista;
Competência Material da Justiça do trabalho (art. 114 da CRFB/88) e Competência Territorial (art. 651
da CLT);
Legitimidade Ativa: empregado ­ reclamante;
Legitimidade Passiva: empregador(a) ­ reclamado(a);
Gratuidade de Justiça;
Tutela provisória, se houver;
Fatos: breve síntese dos fatos;
Fundamentos: utilizar embasamento nem legislação, doutrina e jurisprudência;
Honorários Advocatícios;
Pedidos: indicar os pedidos observando a ordem cronológica das causas de pedir elaboradas na petição
inicial;
Provas: toda e qualquer admitida, na amplitude do artigo 369 do NCPC;
Valor da Causa: R$ (XXX)
Fechamento.
Indicação de Leitura Específica
DE ALMEIDA, André Luiz Paes. Prática Trabalhista. 9. ed. São Paulo: Método, 2017.
Aplicação: articulação teoria e prática
XXX EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Após juntar durante alguns anos suas economias e auxiliado por seus familiares, Tito comprou uma
motocicleta e começou a trabalhar em 15/12/2018 como motoboy na Pizzaria Gourmet Ltda., localizada
no Município de Parauapebas, Estado do Pará, realizando a entrega em domicílio de pizzas e outros tipos
de massas aos clientes do empregador. A carteira de trabalho de Tito foi devidamente assinada, com o
valor de 1 salário mínimo mensal. 
Em razão da atividade desempenhada, Tito poderia escolher diariamente um item do cardápio para se
alimentar no próprio estabelecimento, sem precisar pagar pelo produto. Tito fazia em média 10 entregas
em seu turno de trabalho, e normalmente recebia R$ 1,00 (um real) de bonificação espontânea de cada
cliente, gerando uma média de R$ 260,00 (duzentos e sessenta reais) mensais. Tito exercia suas funções
durante seis dias na semana, com folga na 2ª feira, sendo que, uma vez por mês, a folga era em um
domingo. A jornada cumprida ia das 18h às 3h30, com intervalo de 40 minutos para refeição. 
No mês de agosto de 2019, Tito fez a entrega de uma pizza na casa de um cliente. Ocorre que o
cozinheiro da pizzaria se confundiu no preparo e assou uma pizza de calabresa, sendo que o cliente era
alérgico a esse produto (linguiça). Ao ver a pizza errada, o cliente foi tomado de fúria incontrolável,
começou a xingar e a ameaçar Tito, e terminou por soltar seus cães de guarda, dando ordem para atacar
o entregador. Tito correu desesperadamente, mas foi mordido e arranhado pelos animais, sendo lesionado
gravemente. Em razão disso, ele precisou se afastar por 30 dias para recuperação, recebendo o benefício
previdenciário pertinente do INSS. Tito gastou R$ 30,00 na compra de vacina antirrábica, que por
recomendação médica foi obrigado a tomar, porque não sabia se os cachorros eram vacinados. Em 20 de
setembro de 2019, após obter alta do INSS, Tito retornou à empresa e foi dispensado, recebendo as
verbas rescisórias. 
Nos contracheques de Tito, constam, mensalmente, o pagamento do salário mínimo nacional na coluna
de créditos e o desconto de INSS na coluna de descontos, sendo que no mês de março de 2019 houve
ainda dedução de R$ 31,80 (trinta e um reais e oitenta centavos) a título de contribuição sindical, sem
que tivesse autorizado o desconto. Tito foi à CEF e solicitou seu extrato analítico, onde consta depósito
de FGTS durante todo o contrato de trabalho. 
Considerando que, em outubro de 2019, Tito procurou você, como advogado(a), para pleitear os direitos
lesados, informando que continua desempregado, elabore a peça processual pertinente.
Considerações Adicionais
Bibliografia básica (Plano de Ensino da disciplina)
CASSAR, Vólia Bomfim.Direito do Trabalho. 5. ed. Niterói: Impetus, 2011.
CAVALCANTE, JoubertoDe Quadros Pessoa E JORGE NETO, Francisco Ferreira.Direito Processual
Do Trabalho. Tomo I E II, 3. Ed. Rio De Janeiro: Lumen Juris.
SARAIVA, Renato; MANFREDINI,Aryanna.Curso de Direito Processual do Trabalho. 10. Ed. Rio de
Janeiro:Forense; São Paulo:MÉTODO, 2013.
DE ALMEIDA, André Luiz Paes. Prática Trabalhista. 9. ed. São Paulo: Método, 2017.
Bibliografia complementar
CARDONE. Marly A.Advocacia Trabalhista. 21ª Edição. São Paulo: LTr. 2015.
CARRION, Valentin.Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 35. ed. São Paulo: Saraiva,
2011.
CORREIA, Rose Mary de Jesus.Petições Trabalhistas Anotadas.1. Ed. São Paulo: Anhanguera, 2010.
DELGADO, Maurício Godinho.Curso de Direito do Trabalho. 17. Ed., LTr, 2017.
DOUGLAS, Willian. AQUINO Renato.Manual de Português e Redação Jurídica. 2. Ed. Rio de
Janeiro: Editora Impetus, 2010.
GODOY, Fabiana Fernandes de.Manual prático da Advocacia Trabalhista.1.Ed. São Paulo:JHMizuno,
2015.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra.Curso de Direito Processual do trabalho. 16. ed. São Paulo: Saraiva,
2018.
PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO ­ CCJ0262
Semana Aula: 4
PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA
Tema
PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA
Palavras­chave
PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA
Objetivos
O aluno deve estar apto a relacionar a questão fática ao direito material e processual aplicável ao caso
concreto, a escolher dentre os procedimentos cabíveis no processo do trabalho o adequado ao caso e, a
elaborar sua peça com base na estrutura da petição inicial trabalhista, desenvolvendo sua capacidade de
raciocínio jurídico e reflexão diante da situação problema, contando com o auxílio do professor, aliado
aos conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho.
Estrutura de Conteúdo
1. Estrutura da Petição Inicial (Art. 840 CLT e 319 CPC)
­ ENDEREÇAMENTO: Art. 651 CLT e Art.112 CRFB/88
­ QUALIFICAÇÃO RECLAMANTE: Art. 319,II, CPC/15 e Provimento CGJT s/nº de 06/04/2006 e
INDICAÇÃO DO ADVOGADO (art. 77,V, CPC/15)
­ NOME DA PEÇA EM DESTAQUE (especificar o rito: exigência da prova da OAB)
­QUALIFICAÇÃO RECLAMADO: Art. 319,II, CPC/15 e Provimento CGJT s/nº de 06/04/2006
­CCP COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA (625­A e seguintes CLT) ? Facultatividade
­GRATUIDADE DE JUSTIÇA ( Art. 790, § 3º, da CLT c/c arts. 98 e 99 CPC/15 c/c Lei 5584/70)
­ TUTELA PROVISÓRIA, se for o caso
­ FATOS E FUNDAMENTOS (juntos ou separados)
­HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS (art. 791­A da CLT)
­ ROL DOS PEDIDOS
­ PROVAS
­ VALOR DA CAUSA
­ ENCERRAMENTO
Estratégias de Aprendizagem
Elaboração de uma petição Inicial ­ Reclamação Trabalhista;
Competência Material da Justiça do trabalho (art. 114 da CRFB/88) e Competência Territorial (art. 651
da CLT);
Legitimidade Ativa: empregado ­ reclamante;
Legitimidade Passiva: empregador(a) ­ reclamado(a);
Gratuidade de Justiça;
Tutela provisória, se houver;
Fatos: breve síntese dos fatos;
Fundamentos: utilizar embasamento nem legislação, doutrina e jurisprudência;
Honorários Advocatícios;
Pedidos: indicar os pedidos observando a ordem cronológica das causas de pedir elaboradas na petição
inicial;
Provas: toda e qualquer admitida, na amplitude do artigo 369 do NCPC;
Valor da Causa: R$ (XXX)
Fechamento.
Indicação de Leitura Específica
SARAIVA, Renato; MANFREDINI,Aryanna.Curso de Direito Processual do Trabalho. 10. Ed. Rio de
Janeiro:Forense; São Paulo:MÉTODO, 2013. pág. 786­793.
DE ALMEIDA, André Luiz Paes. Prática Trabalhista. 9. ed. São Paulo: Método, 2017.
Aplicação: articulação teoria e prática
XXII EXAME DE ORDEM UNIFICADO (ADAPTADO)
Marina Ribeiro, brasileira, casada, desempregada, filha de Laura Santos, portadora da identidade 855,
CPF 909, residente e domiciliada na Rua Coronel Saturnino, casa 28 ? São Paulo­SP ? CEP 4444,
trabalhou para a sociedade empresária Malharia Fina Ltda., localizada na capital paulista, como auxiliar
de produção, de 20/09/2016 a 30/12/2019, quando foi dispensada sem justa causa, recebendo as verbas
da ruptura contratual.
Atualmente Marina está desempregada, mas, na época em que atuava na Malharia Fina, ganhava 1
salário mínimo mensal. 
Marina é presidente do seu sindicato de classe, ao qual está filiada desde a admissão, tendo sido eleita e
empossada no dia 20/06/2019 para um mandato de 2 anos, bem como cientificada a empregadora do fato
por email, exibido ao advogado. Marina recebeu uniforme e EPI da empresa, jamais sofrendo descontos
no seu salário em razão disso. Recebia, também, alimentação (almoço e lanche), em pecúnia, e
trabalhava de 2ª a 6ª feira das 13.30h às 22.30h, com intervalo de 1 hora, e aos sábados, das 8.00h às
12.00h, sem intervalo. Após o horário informado, gastava 20 minutos para trocar o uniforme, conforme
determinação da empresa. Marina recebeu a participação proporcional nos lucros de 2016 e integral em
2017 e 2018.
Marina tem três filhos saudáveis, com idades de 12, 10 e 8 anos, conforme certidões de nascimento que
apresentou. Ela, no ano de 2018, comprovadamente, doou sangue em duas ocasiões, faltou ao emprego
em ambas e foi descontada a título de falta. Já em 2019, ela foi descontada em três dias, quando se
ausentou para viajar para o Nordeste e comparecer ao enterro de um primo, que falecera em acidente de
trânsito. 
Hugo, o superior imediato de Marina, era chefe do setor de produção. Duas vezes na semana, no
mínimo, dizia que ela tinha um belo sorriso. Por educação, Marina agradecia o elogio. Em 2019, em
razão de doença, Hugo ficou afastado do serviço por 90 dias e ela o substituiu até o seu retorno. 
Por ocasião do exame demissional, o setor médico da empresa informou que Marina estava apta para a
dispensa. Nos seus contracheques, em todos os meses desde a admissão, havia o lançamento de crédito
de um salário mínimo e de duas cotas de salário­família, além de descontos de INSS, do vale­transporte,
da contribuição assistencial e da confederativa.
Marina ainda informou que tinha ajuizado uma ação anteriormente e que, como perdera a confiança no
antigo advogado, não compareceu à audiência para a qual fora intimada. Essa ação havia sido distribuída
à 250ª Vara do Trabalho de São Paulo e, em consulta pela Internet, foi verificado o seu arquivamento. 
Com base nos dados apresentados, formule a peça (rito ordinário) de defesa dos interesses de Marina em
juízo.
Considerações Adicionais
Bibliografia básica (Plano de Ensino da disciplina)
CASSAR, Vólia Bomfim.Direito do Trabalho. 5. ed. Niterói: Impetus, 2011.
CAVALCANTE, Jouberto De Quadros Pessoa E JORGE NETO, Francisco Ferreira.Direito Processual
Do Trabalho. Tomo I E II, 3. Ed. Rio De Janeiro: Lumen Juris.
SARAIVA, Renato; MANFREDINI,Aryanna.Curso de Direito Processual do Trabalho. 10. Ed. Rio de
Janeiro:Forense; São Paulo:MÉTODO, 2013.
DE ALMEIDA, André Luiz Paes. Prática Trabalhista. 9. ed. São Paulo: Método, 2017.
Bibliografia complementar
CARDONE. Marly A.Advocacia Trabalhista. 21ª Edição. São Paulo: LTr. 2015.
CARRION, Valentin.Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 35. ed. São Paulo: Saraiva,
2011.
CORREIA, Rose Mary de Jesus.Petições Trabalhistas Anotadas.1. Ed. São Paulo: Anhanguera, 2010.
DELGADO, Maurício Godinho.Curso de Direito do Trabalho. 17. Ed., LTr, 2017.
DOUGLAS, Willian. AQUINO Renato.Manual de Português e Redação Jurídica. 2. Ed. Rio de
Janeiro: Editora Impetus, 2010.
GODOY, Fabiana Fernandes de.Manual prático da Advocacia Trabalhista.1.Ed. São Paulo:JHMizuno,
2015.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra.Curso de Direito Processual do trabalho. 16. ed. São Paulo: Saraiva,
2018.
PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO ­ CCJ0262
Semana Aula: 5
AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO
Tema
AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO
Palavras­chave
PETIÇÃO INICIAL. PROCEDIMENTOS ESPECIAIS. AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM
PAGAMENTO.
Objetivos
O aluno deverá ser capaz de identificar e elaborar, diante do caso concreto apresentado, a peça
processual adequada, ou seja, uma petição inicial de rito especial denominada Ação de Consignação em
Pagamento, com base na estrutura e peculiaridades pertinentes a esse tipo deação.
Estrutura de Conteúdo
1. Os procedimentos no processo do trabalho se dividem em dois, a saber:
1.1­ Procedimentos comuns: Os procedimentos comuns se dividem em sumário, sumaríssimo e ordinário.
O procedimento sumário está previsto no artigo 2º da Lei nº 5.584 de 1970, é também conhecido como
dissídio de alçada, pois se aplica as causas cujo valor não exceda a 2 (dois) salários mínimos, não é muito
usual dada a impossibilidade da apresentação de recursos, sendo admissível somente o recurso para
discutir matéria constitucional, ou seja, recurso extraordinário. O procedimento sumaríssimo, a seu turno,
foi instituído pela Lei nº 9.957 de 2000, a qual incluiu os artigos 852­A a 852­I na CLT, sendo admissível
aos procedimentos cujo valor não exceda a quarenta salários mínimos, tendo como principais pontos a
necessidade de liquidez dos pedidos, a correta identificação da parte demandada, ambos sob pena de
arquivamento da reclamação trabalhista e a impossibilidade do oitiva de mais de duas testemunhas por
parte. Por fim, o procedimento ordinário é o mais usual, inclusive nas provas da OAB, estando previsto
no artigo 837 e seguintes da CLT. Em todo o caso, ao que interessa a essa matéria, a petição inicial
deverá, sempre, obedecer os requisitos insculpidos no artigo 319 do CPC/15.
1.2­ Procedimentos Especiais: os procedimentos especiais são aqueles em que o direito material aparece
com maior destaque na conformação do formalismo processual, estão previstos tanto na CLT, quanto em
leis esparsas, tais como o mandado de segurança, a ação de consignação em pagamento, o inquérito para
a apuração de falta grave, os dissídios coletivos, dentre outros. Em que pesem as diversas diferenças nos
procedimentos especiais, importante ressaltar que a petição inicial deverá sempre preencher os requisitos
genéricos previstos no artigo 319 do CPC/15.
2. Da Ação de Consignação em Pagamento: art. 539 a 549 do CPC/15 e art. 334 a 345 Código Civil.
2.1 Conceito: é o instrumento processual hábil a extinguir uma obrigação quando caracterizada a mora
do credor (mora accipiendi), mediante o depósito da quantia ou coisa devida, o qual, sendo aceito pelo
credor ou reconhecido como válido e suficiente por sentença judicial, tem o condão de liberar o devedor,
sendo considerada uma forma de pagamento indireto das obrigações.
2.2. Considerações: a ação de consignação em pagamento é muito utilizada no direito do trabalho
quando o empregado se recusa a receber as verbas rescisórias. Com isso, o empregador exime­se de
arcar com a multa do artigo 477, §8º da CLT. Também é usual quando o empregado se furta ao
recebimento de salários para que o empregador incorra em falta grave, prevista no artigo 483, d da CLT,
caracterizando, por conseguinte, caso de rescisão indireta do contrato de trabalho.
2.2. A Consignação poderá ser proposta sempre que: CC ­ Art. 335. A consignação tem lugar: I ­ se o
credor não puder, ou, sem justa causa, recusar receber o pagamento, ou dar quitação na devida forma; II
­ se o credor não for, nem mandar receber a coisa no lugar, tempo e condição devidos; III ­ se o credor
for incapaz de receber, for desconhecido, declarado ausente, ou residir em lugar incerto ou de acesso
perigoso ou difícil; IV ­ se ocorrer dúvida sobre quem deva legitimamente receber o objeto do
pagamento; V ­ se pender litígio sobre o objeto do pagamento.?
2.2 Competência: Via de regra, para as obrigações decorrentes da relação trabalhista, será competente
para o conhecimento da ação de consignação em pagamento uma das Varas do Trabalho ou Juízo
Estadual com a competência trabalhista.
2.3. Peculiaridades: (regra)
autor/devedor (empregador) = CONSIGNANTE
réu/credor (empregado) = CONSIGNATÁRIO
CONSIGNADO = valor ou bem objeto da consignação
2.4. Roteiro para elaboração da Ação de Consignação em Pagamento: (artigos 539 e seguintes CPC c/c
artigo 769 CLT c/c 334 e 335 CC c/c IN 27/05 do TST)
1) ENDEREÇAMENTO
2) QUALIFICAÇÃO DO CONSIGNANTE/ ADVOGADO
3) NOME DA PEÇA EM DESTAQUE
4) QUALIFICAÇÃO DO CONSIGNATÁRIO
5) COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO ? art. 114,I, CRFB/88
6) FATOS
7) ESPECIFICAÇÃO DOS CRÉDITOS CONSIGNADOS
8) HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS (artigo 546 CPC c/c art. 85, caput e §2°do CPC c/c art. 791­A da
CLT).
9) PEDIDOS
10) PROVAS
11) VALOR DA CAUSA
12) ENCERRAMENTO
Estratégias de Aprendizagem
ESTRUTURA DO CONTEÚDO DESSA AULA
Petição inicial ­ Rito Especial ­ Ação de consignação em pagamento
Competência Territorial (art. 651 da CLT)
Legitimado Ativo: Consignante ­ empregador (qualificação completa)
Legitimado Passivo: Consignatário ­ empregado(qualificação completa. Se houver dúvida de quem
legitimamente devesse receber, caberia ao devedor, na forma do 547 do NCPC, promover a citação
(notificação) de todos os possíveis credores.
Fatos:Breve síntese dos principais acontecimentos.
Fundamentos:Artigo 335 do Código Civil c/c artigo 539 a 549 do NCPC (hipóteses de cabimento e
aspectos processuais).
Honorários Advocatícios: art. 791­A da CLT.
Pedidos:depósito da quantia de R$ (somar os valores das verbas a serem consignadas), no prazo de
cinco dias; notificação do (a) consignatário (a) para o levantamento integral da quantia e da guia do
termo de rescisão do contrato de trabalho, ou a apresentação de defesa; julgamento de procedência do
pedido, com a emissão de preceito declaratório da extinção das obrigações; condenação do(a)
consignatário(a) ao pagamento dos honorários sucumbenciais.
Provas:art. 319, VI, do CPC.
Valor da causa:R$ (XXX)
Fechamento.
Recomenda­se:
­ Resolver os casos propostos e postar na Webaula.
­ Realizar pesquisas em livros e internet de exemplos de casos que envolvam os temas abordados, para
se preparar para a aula.
Indicação de Leitura Específica
SARAIVA, Renato; MANFREDINI,Aryanna.Curso de Direito Processual do Trabalho. 10. Ed. Rio de
Janeiro:Forense; São Paulo:MÉTODO, 2013. pág. 786­793.
DE ALMEIDA, André Luiz Paes. Prática Trabalhista. 9. ed. São Paulo: Método, 2017.
Aplicação: articulação teoria e prática
XXIX EXAME DE ORDEM UNIFICADO
A sociedade empresária Ômega S.A., estabelecida em Campinas, dedica­se à construção civil. Ela
contratou o empregado João da Silva, em 05/01/2018, para exercer a função de pedreiro. Contudo,
diante da necessidade de redução do seu quadro de pessoal, concedeu­lhe aviso prévio, em 10/10/2018,
na forma indenizada.
João ficou muito triste com a situação e ainda tentou apelar junto à direção da sociedade empresária para
que não fosse dispensado, pois tinha esposa e dois filhos menores para criar. Porém, não só motivado
pela crise, mas também porque o trabalho de João não se mostrava de boa qualidade, a sociedade
empresária manteve a extinção, tal qual havia manifestado originalmente. Foi marcado, então, o dia
15/10/2018 para o pagamento das verbas rescisórias devidas e a entrega dos documentos hábeis para o
requerimento de outros direitos, no próprio local de trabalho, oportunidade na qual o trabalhador faria,
também, a retirada dos seus pertences pessoais.
Ocorre que, nesse dia, a sociedade empresária não tinha em caixa o dinheiro suficiente para realizar a
quitação do devido e, por isso, pediu desculpas a João, anotou a dispensa na sua CTPS e solicitou que ele
retornasse 60 dias após, para que fossem feitos o pagamento e a retirada dos pertences.
No dia marcado, João não compareceu. A sociedade empresária tentou contato telefônico e foram
enviados dois telegramas para o endereço informado por ele na ficha de registro de empregados, mas
tudo em vão. Até mesmo os ex­colegas de trabalho enviaram mensagens para o Facebook de João, na
tentativa de fazê­lo ir à sociedade empresária para o acerto de contas, mas igualmente não houve
sucesso. Sabe­se, contudo, que João continua desempregado. No vestiário da sociedade empresária, no
armário anteriormente usado por João, foram encontradas algumas fotografias dele com a esposa e uma
camisa do seu time de futebol. Diante disso, a sociedade empresária procura você para, na condição de
advogado(a), adotar as medidasjudiciais cabíveis para a espécie.
Observando o tempo já decorrido, elabore a peça necessária à defesa dos interesses da sociedade
empresária, considerando todos os direitos previstos na legislação trabalhista.
Considerações Adicionais
PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO ­ CCJ0262
Semana Aula: 1
ARTICULAÇÃO TEORIA E PRÁTICA. ESTRUTURA DA PETIÇÃO INICIAL.
Tema
ARTICULAÇÃO TEORIA E PRÁTICA. ESTRUTURA DA PETIÇÃO INICIAL.
Palavras­chave
Petição Inicial ­ Requisitos ­ Elementos
Objetivos
Resgatar o conceito de petição inicial que, instrumento da demanda, é a peça escrita na qual o autor
formula o pedido de tutela jurisdicional ao Estado­Juiz, para que diga o direito no caso concreto;
Analisar os elementos da petição inicial, constantes especialmente nos artigos 840 da CLT e art. 319 e
seguintes do CPC, aplicado subsidiariamente por força do artigo 769 da CLT;
Identificar os aspectos formais da petição inicial; quando escrita à mão, bem como na sua forma digital.
Estrutura de Conteúdo
1. A Disciplina Prática Simulada:
a. plano de ensino;
b. bibliografia recomendada;
c. objeto, procedimentos e métodos da disciplina.
2. Conceito de Petição Inicial:
a. ato processual pelo qual se exerce o direito de ação; i. forma escrita; ii. veiculada por meio eletrônico.
3. Elementos da Petição Inicial; requisitos do artigo 840 da CLT e dos artigos 319 e seguintes do
Código de Processo Civil.
4. Aspectos Formais da Petição Inicial
a. Endereçamento:ART. 840 CLT e ART. 319, I, CPC/15.
b. Colocar endereço eletrônico do advogado também na inicial e não somente na procuração
c. Qualificação. Não obstante a previsão contida no ART. 319, II, CPC/15, em atenção
aoProvimento CGJT s/nº de 06/04/2006, que dispõe sobre a Consolidação dos Provimentos da
Corregedoria­Geral da Justiça do Trabalho, vejamos os itens que são necessários para uma
qualificação completa:
d.Gratuidade de Justiça:antes da narração dos fatos, demonstrando a hipossuficiência econômica
do reclamante. Art. 14, §1º da Lei 5584/70, além do art. 790, §3º da CLT e art. 98 CPC.
Obs: Atenção:não obstante perceba salário superior ao dobro do salário mínimo no curso de sua
relação de emprego, o reclamante poderá requerer a gratuidade, caso esteja desempregado desde o
fim de sua relação, sem receber suas verbas decorrentes da extinção contratual e declare a sua
hipossuficiência econômica, porque esta tem presunção relativa, conforme a súmula 463 do TST,
bem como atual entendimento do TST após a Reforma Trabalhista, cristalizado, por exemplo, por
meio do seu Informativo 171.
e. Ainda antes da narrativa dos fatos, ficar atento para possíveis alegações de PRIORIDADES
NO ANDAMENTO PROCESSUAL ­principais:
*PRIORIDADE DO IDOSO:ART. 71 da Lei 10.741/03 e art. 1048 do CPC
*PRIORIDADE CRIANÇAS E ADOLESCENTES: ART. 1048 CPC
*PRIORIDADE DOENÇA GRAVE: ART. 1048 CPC
*PRIORIDADE DEFICIENTE: art. 9º da Lei 13.146/15
*MASSA FALIDA:ART.449 e 768 CLT
*SALÁRIO e FALÊNCIA:ART. 652, parágrafo único da CLT
f. Liminar(art. 659, IX e X da CLT) /Tutelas provisórias(arts. 300 e segs. CPC/15)
g. Honorários advocatícios(art. 791­A da CLT)
Estratégias de Aprendizagem
O aluno deverá ser capaz de reconhecer as tipologias textuais presentes na petição inicial e elaborar,
obedecidas às formalidades, uma petição inicial quanto à sua estrutura.
Elaborar uma petição inicial genérica, relembrar os conteúdos básicos acerca da competência trabalhista
(artigos 114 da CRFB/88 e 651 da CLT), dos elementos da ação e das formalidades para elaboração de
uma petição inicial.
Atentos as aulas de Direito do Trabalho I e II e Processo do Trabalho, relembrar os fatos jurígenos e a
importância do pensamento lógico formal dedutivo para a elaboração das peças processuais, em especial
da petição inicial.
ESTRUTURA DO CONTEÚDO DA AULA
Petição inicial
Conceito ­ A petição inicial, instrumento de demanda, é a peça escrita na qual o autor formula o pedido
de tutela jurisdicional ao Estado­juiz, para que diga o direito no caso concreto.
Elementos
Deve a peça indicar (art. 319 do Novo CPC Lei 13.105/2015):
I ­ o juiz ou tribunal a que é dirigida (EM CAIXA ALTA).
II ­ as partes ­ autor e réu (NOMES EM CAIXA ALTA) e a sua qualificação
III ­ o fato e os fundamentos jurídicos do pedido, isto é, a causa de pedir e o nexo que, ao ver do autor,
existe entre ela e o efeito jurídico afirmado ou, em outras palavras, o porquê do pedido.
IV ­ o pedido, com as suas especificações, identificando­se claramente:
o objeto imediato (natureza da tutela jurisdicional pretendida: condenatória, declaratória ou constitutiva)
e o objeto mediato (objeto da pretensão de direito material);
o objeto certo e determinado, ressalvadas as hipóteses de admissibilidade de pedido mediato genérico;
a cominação pecuniária para o caso de descumprimento da sentença, se o autor pedir a condenação do
réu a abster­se da prática de algum ato, a tolerar alguma atividade, ou a prestar fato que não possa ser
realizado por terceiro;
em caso de pedido de tutelas de urgência/liminar, este será o primeiro item do pedido, sendo necessária a
prévia fundamentação, na causa de pedir, dos motivos de sua necessidade, com ênfase no preenchimento
dos requisitos legais exigidos para cada instituto, por exemplo: fumus boni iuris e periculum in mora.
V ­ o valor da causa do ponto de vista processual.
VI ­ as provas com que o autor pretende demonstrar a veracidade dos fatos alegados devem ser
requeridas na inicial, que deverá ser instruída com os documentos indispensáveis à propositura da ação,
observando que em alguns casos exige­se o direito líquido e certo, logo não há que se falar em produção
de provas no curso da ação.
VII ­ o requerimento de citação do réu.
VIII ­ a declaração do endereço em que o advogado receberá intimações.
A petição inicial tem por finalidade precípua veicular, com absoluta clareza, a pretensão do Autor à
tutela jurisdicional. Tal objetivo requer alguns cuidados formais que garantam a eficácia da peça como
veículo informativo e formador do livre convencimento motivado do julgador.
Aspectos formais da petição inicial
Seguem alguns parâmetros formais para a elaboração da peça processual:
· Não abreviar nada! Na peça toda. Utilizar a norma culta da língua portuguesa.
· margem direita de 2cm;
· margem esquerda de 4cm;
· fonte, no mínimo, 12;
· espaço de entrelinha 1,5;
· recuo nas primeiras linhas dos parágrafos;
· alinhamento justificado;
· órgão jurisdicional a que é dirigida em caixa alta;
· 10 cm de espaço entre o endereçamento e o preâmbulo;
· nomes das partes em caixa alta;
· nomes dos representantes legais em caixa baixa;
· nome da ação em caixa alta;
· discurso indireto (narrativa com os verbos na terceira pessoa);
· fatos narrados em ordem cronológica;
· parágrafos curtos;
· coesão e coerência no discurso;
· nas citações, deverá ser esclarecida a fonte do texto, sendo em citação doutrinária (nome do autor, obra
citada, editora, ano e página) e em citação jurisprudencial (tribunal, câmara ou turma, espécie de
recurso, número do processo, data da publicação do acórdão);
· quanto à forma, o texto de citação deve vir entre aspas, devendo haver um recuo da margem esquerda
de 4 cm; o tamanho da letra deve diminuir um ponto e o espaço de entrelinha deve ser reduzido a
simples;
· a conclusão da causa de pedir é muito importante, devendo ser um fecho adequado para a pretensão do
Autor;
· não se termina a causa de pedir com citação de texto alheio;
· o pedido segue a ordem dos atos processuais que serão realizados, devendo ser claro, conciso e, de
preferência, dividido em itens;
· prova não é item do pedido;
os meios de prova que serão produzidos devem ser indicados
o valor da causa deve ser expresso em reais (R$ xxxx).
Indicação de Leitura Específica
SARAIVA, Renato; MANFREDINI,Aryanna.Curso de Direito Processual do Trabalho. 10. Ed. Rio de
Janeiro:Forense; São Paulo:MÉTODO, 2013. págs. 251­279.DE ALMEIDA, André Luiz Paes. Prática
Trabalhista. 9. ed. São Paulo: Método, 2017.
Aplicação: articulaçãoteoria e prática
Articulação Teoria e Prática. Os elementos da Petição Inicial de Trabalho; Estrutura de Petição Inicial.
A Petição Inicial
1. Conceito: A petição inicial, instrumento de demanda, é peça escrita, ou reduzida a termo, na qual o
autor formula o pedido de tutela jurisdicional ao Estado­juiz, provocando­o para que realize o
pronunciamento acerca do direito no caso concreto.
2. Requisitos: A petição inicial é prevista no artigo 840 da CLT. Entretanto, por não exaurir o tema,
aplica­se subsidiariamente o disposto no artigo 319 do Código de Processo Civil, por força da expressa
menção do artigo 769 da CLT. Assim sendo, são requisitos da petição inicial:
2.1. Endereçamento : (artigo 319, inciso I do CPC/15) O Juízo a que é dirigida. Neste ponto deve­se
lembrar o disposto no artigo 114 da CRFB/88 (competência material) e no artigo 651 da CLT
(competência territorial).
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ... VARA DO TRABALHO
DE...
Obs: Importante registrar que, alguns autores como Alexandre Flexa e Vólia Bomfim Cassar defendem
que a redação do atual CPC/15, em seu art. 319, II, não permite a manutenção dos modelos de
endereçamento acima apontados. Devendo a partir de então se dirigir apenas ao juízo, e não mais ao juiz.
Por ex.: Meritíssimo Juízo da ... Vara do Trabalho de ...?. Neste particular, necessário se faz ficar atento
ao fato e acompanhar.
2.2. Qualificação das partes: (artigo 319, inciso II do CPC/15 e artigo 840, §1º, da CLT) a qualificação
das partes no processo do trabalho (reclamante e reclamado), deve ser realizada com a inserção do nome
completo de cada parte, estado civil, nacionalidade, profissão, nome da mãe, data de nascimento,
número de identidade, número de CPF, número do PIS, número da CTPS, endereço completo com CEP,
no caso de ser pessoa física, em sendo pessoa jurídica (reclamada), deverá constar o nome (firma ou
denominação) o número do CNPJ e o endereço de sua sede, sendo desnecessária a indicação dos nomes
dos sócios.
Obs.: A qualificação das partes é um texto eminentemente descritivo, no qual se faz uma descrição civil
do autor, no caso reclamante, e do réu, no caso reclamado.
Obs.2: A título de exemplo, a qualificação das partes deve assim ser redigida: A, nacionalidade, estado
civil, profissão, nome da mãe, data de nascimento, número da identidade, número do CPF, número e
série da CTPS, número do PIS, endereço eletrônico, endereço completo com o Cep, por seu advogado
infra­assinado, vem, à presença de Vossa Excelência, propor a presente... ... pelo rito (ordinário, sumário
ou sumaríssimo), em face de NOME DA EMPRESA, pessoa jurídica de direito___(público ou
privado)___, inscrita no CNPJ sob o nº (número do CNPJ), com sede sito à (endereço), pelos fatos e
fundamentos que passa a expor:
ART. 2°,II, Provimento CGJT s/nº de 06/04/2006: CADASTRO DE PARTES, ADVOGADOS E
PROCURADORES:
a)Cadastro de Partes: nome, RG, órgão expedidor, CNPJ, CPF, CEI (número de matrícula do
empregador pessoa física perante o INSS), NIT (número de inscrição do trabalhador perante o
INSS), PIS/PASEP, CTPS, data de nascimento enome da mãe do trabalhador, pessoa física/pessoa
jurídica, empregado/empregador, ente público (União/Estado/Município), código do ramo de
atividade econômica e situação das partes no processo (ativa/não ativa);
RECLAMANTE..., nacionalidade..., estado civil..., profissão..., data de nascimento..., inscrito no
RG nº... e no CPF nº..., portador da CTPS nº..., inscrito no PIS sob o nº..., nome da mãe..., endereço
eletrônico..., residente e domiciliado no endereço completo com CEP..., vem, por seu advogado
infra­ assinado, procuração anexa, endereço eletrônico..., com endereço profissional completo com
CEP..., onde recebe intimações, com fulcro no artigo 840, §1°, da CLT c/c art. 319 do CPC, propor
a presente
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
(pelo PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO ? art. 852­A da CLT
ou pelo PROCEDIMENTO ORDINÁRIO ? art. 840 da CLT)
em face de RECLAMADA..., pessoa jurídica de direito privado/público, inscrita no CNPJ sob o
nº..., endereço eletrônico..., endereço completo com CEP..., pelos motivos de fato e de direito que
passa a expor.
Obs.3: Caso o Reclamante não disponha de informações que permitam a notificação do Reclamado,
deverá o juiz colaborar com aquele na obtenção dessas informações, conforme dispõe o artigo 319, §1º,
do Código de Processo Civil. Trata­se de regra inerente à colaboração judicial no processo civil, que
deve ser aplicada ao Processo Trabalhista dada a sua principiologia.
Obs.4: O tipo de procedimento a ser adotado será aquele que se amoldar ao caso levando­se em
consideração as peculiaridades dos procedimentos comuns ordinário, sumário (até dois salários mínimos)
e sumaríssimo (até 40 salários mínimos).
2.3. Da Comissão de Conciliação Prévia: Antes de iniciar a narrativa dos fatos na petição inicial, por
força do disposto no artigo 625 da CLT, deve o aluno indicar se antes da promoção da reclamação
trabalhista houve ou não tentativa de conciliação realizada em CCP`s instituídas pela empresa e/ou
sindicatos. A título de exemplo, o parágrafo pode ser assim redigido:
DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA: O reclamante não se submeteu à Comissão de
Conciliação Prévia em razão das liminares conferidas nas ADINS 2139 e 2160­5, que fazem prevalecer o
artigo 5º, inciso XXXV da Constituição Federal da República Federativa do Brasil, garantindo assim, o
acesso à justiça.
2.4. Da Gratuidade de Justiça: Caso seja necessário, deve ser requerida a gratuidade de justiça antes da
narração dos fatos, demonstrando a hipossuficiência econômica do reclamante. À título de exemplo, o
parágrafo de requerimento da Gratuidade de Justiça pode ser assim redigido:
DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA: Requer a Vossa Excelência a concessão do benefício da gratuidade de
justiça, uma vez que o Reclamante percebia remuneração mensal inferior ao dobro do salário mínimo
legal, e hoje se encontra desempregado. Desta forma, o pagamento de custas e despesas processuais
prejudica o seu sustento, bem como o de sua família, com base no art. 14, §1º da Lei 5584/70, além do
art. 790, §3º da CLT e art. 98 CPC.
Obs: Atenção: não obstante perceba salário superior ao dobro do salário mínimo no curso de sua relação
de emprego, o reclamante poderá requerer a gratuidade caso esteja desempregado desde o fim de sua
relação, sem receber suas verbas decorrentes da extinção do contrato e declare a sua hipossuficiência
econômica,porque esta tem presunção relativa, conforme a súmula 463 do TST, bem como atual
entendimento do TST após a Reforma Trabalhista, cristalizado, por exemplo, por meio do seu
Informativo 171.
2.5. Das Prioridades no andamento processual: Ainda antes da narrativa dos fatos, ficar atento para
possíveis alegações de PRIORIDADES NO ANDAMENTO PROCESSUAL ­ principais:
PRIORIDADE DO IDOSO:ART. 71 da Lei 10.741/03 e art. 1048 do CPC
PRIORIDADE CRIANÇAS E ADOLESCENTES: ART. 1048 CPC
PRIORIDADE DOENÇA GRAVE: ART. 1048 CPC
PRIORIDADE DEFICIENTE: art. 9º Lei 13.146/15
MASSA FALIDA:ART.449 e 768 CLT
SALÁRIO e FALÊNCIA:ART. 652, parágrafo único, da CLT
2.6. Os fatos e fundamentos jurídicos do pedido ­ o inciso III do artigo 319 do Código de Processo Civil,
afirma que incumbe ao Reclamante deduzir os fatos e os fundamentos jurídicos de seus pedidos, ou seja,
a causa de pedir (Elemento objetivo da demanda) próxima e remota. Importante destacar que o Processo
do Trabalho, pela peculiaridade do princípio doius postulandi, admite que o obreiro deduza a sua
pretensão sem a apresentação dos fundamentos jurídicos, na medida em que o mesmo não os conhece.
Destaque­se, também, que o processo civil brasileiro, desde o código de processo de 1939, adotou a
teoria da substanciação, de tal forma que pouco interessa a natureza do direito afirmado em juízo, toda e
qualquer petição deve trazer a narração dos fatos da causa de forma a convencer e dar subsídios ao
correto julgamento da lide. Note­se que há a necessidade de clareza, precisão e concisão na petição
inicial. Não importa quea petição inicial tenha apenas uma ou duas folhas. O importante é que a peça
processual seja bem redigida, tendo causa de pedir e pedidos, de modo que a parte contraria e, também,
o juiz possam compreender o que está sendo postulado pelo autor. A petição tem um silogismo. A
premissa menor é representada pelos fatos. Os fundamentos de direito são a premissa maior. A conclusão
é o pedido. Observe­se, por fim, que para melhor estudar o inciso III do artigo 319 do CPC/15, deve­se
decompô­lo em dois, a saber:
2.6.1. Dos Fatos: a narrativa dos fatos na petição inicial é um texto eminentemente narrativo, qualificado
como valorado, no qual devem ser observadas algumas regras para a sua elaboração. A primeira delas é a
redação realizada sempre na terceira pessoa do singular ou plural (a depender se há ou não litisconsórcio
ativo e/ou passivo). A segunda diz respeito aos verbos, que serão predominantemente no tempo pretérito
(passado), pois os fatos já ocorreram. A terceira diz respeito, justamente, à ordem cronológica na
narração de tais fatos, pois a compreensão de fatos depende diretamente de uma ordem cronológica
linear de sua elaboração. A quarta, e última regra, é a adequação e seleção correta dos fatos para o apoio
à tese escolhida, ou seja, por ser uma narrativa valorada deve o narrador escolher os fatos que melhor
corroboram com sua tese, narrando­os de forma a iniciar o convencimento a partir da simples narração.
2.6.2. Dos Fundamentos jurídicos do pedido: os fundamentos jurídicos do pedido correspondem a um
texto redigido sobre a forma dissertativa­argumentativa, na qual o argumentador deve se ater à tese a ser
defendida. Neste ponto vale lembrar os ensinamentos de Miguel Reale, o qual já dizia ser o direito a
cumulação/entrelaçamento de FATO, VALOR e NORMA. Assim, o texto argumentativo a ser produzido
deve apresentar os fundamentos com base nos fatos narrados, nas normas pertinentes e aplicáveis ao
caso concreto e aos valores queridos pelo ordenamento jurídico.
Obs.1: Deve ser recordado o conhecimento acumulado nas matérias de português jurídico, em especial,
os adquiridos com a matéria Teoria e Prática da Argumentação Jurídica, na qual foi possível averiguar os
principais tipos de argumentos constantes nas Argumentações jurídicas.
Obs.2: Há que se ter em mente que os fundamentos jurídicos do pedido materializam, também, o
chamado nexo entre o fato e o efeito jurídico, ou seja, que o fato gera, por via de consequência, à luz de
uma ordem normativa, determinado efeito jurídico (silogismo jurídico). Assim sendo, os fundamentos
jurídicos devem apresentar de forma clara quais os efeitos que, com base nos fatos, o ordenamento
jurídico de forma prévia comina. Exemplo: Adicional por horas extras.
2.7. O pedido com suas especificações: (inciso IV do artigo 319 do CPC/15) o pedido é a parte textual
caracterizada como do tipo injuntivo, no qual se fazem, clara e precisamente, os pedidos da tutela
jurisdicional ao Estado­Juiz. Por certo, os pedidos no processo civil vinculam a atuação do magistrado,
sendo este um dos limites objetivos da lide, reflexo do princípio da congruência ou da adstrição.
Entretanto, deve ser recordado que no âmbito adjetivo laboral, o princípio da congruência sofre
atenuação em decorrência do princípio da extra­petição, o qual autoriza ao Estado­juiz conceder tutela
diferente da requerida, tal como ocorre, v.g., no artigo 496 da CLT. A par dos comentários anteriores, o
pedido (elemento objetivo da lide) deve ser redigido de forma clara e precisa, delimitando o que se quer
com a reclamação trabalhista. Neste sentido, vale lembrar que o pedido é identificado pela Doutrina
como mediato e imediato, este é a tutela jurisdicional pretendida, ou seja, pela classificação trinária,
poderá ser declaratório, condenatório ou constitutivo. Por sua vez, àquele diz respeito ao bem jurídico
pretendido, ou seja, aos valores, bens, ou qualquer outra pretensão de direito material.
Obs.1: O pedido deve ser certo e determinado, salvo nas hipóteses autorizativas insculpidas no artigo
324, §1º, do CPC/15. Mas deve ser lembrado que certeza e determinação não importam na liquidez do
pedido, pois este pode ser ilíquido, salvo nas hipóteses de procedimento sumaríssimo, pois nesse o
pedido deve ser líquido (art. 852­B), sob pena de extinção do processo sem julgamento do mérito (art.
852 ­ B, p.1º da CLT).
Obs.2: O pedido, ainda, pode ser cumulado, ou seja, havendo diversas causas de pedir (fatos e
fundamentos) haverá diversos pedidos. No que concerne à cumulação deve­se lembrar que a cumulação
pode ser própria ou imprópria, a primeira pode ser desvelada sobre a forma de cumulação simples ou
sucessiva. A cumulação própria simples é aquela que se dá quando, com base em diversas causas de
pedir, se realizam diversos pedidos, um para cada causa de pedir, exemplo, condenação ao pagamento
das verbas correspondentes às horas extras e ao descanso semanal remunerado não pagos ao obreiro. Já
a cumulação própria sucessiva, é aquela que ocorre quando há diversas causas de pedir e diversos
pedidos, mas o deferimento de um é a causa lógica para o deferimento dos demais, por exemplo, a
condenação às horas extras e, por via de consequência, os reflexos das horas extras nas verbas
rescisórias. Por fim, a cumulação de pedidos será dita imprópria quando for desvelada sobre a forma de
pedidos alternativos ou subsidiários. Se dá a cumulação imprópria na forma alternativa quando o
reclamante, com base em uma única causa de pedir, requer o acolhimento de um de dois pedidos, ou
seja, quando o Reclamante requer, por exemplo, nas ações que visem o cumprimento de obrigação de
fazer, a realização do ato ou fato pelo reclamado ou o valor correspondente às perdas e danos. Por seu
turno ocorrerá acumulação impropria por subsidiariedade quando o Reclamante, com base em uma
causa de pedir, realizar dois ou mais pedidos, a ela vinculados, mas com ordem de preferencia, ou seja,
quando o reclamante deduzir mais de um pedido sempre com intuito do acolhimento do antecedente e
somente na sua impossibilidade, seja acolhido o posterior. Exemplo: primeiro pedido ­ seja condenada a
reclamada à imediata reintegração do autor nos quadros de funcionários. Segundo pedido ? em não
sendo acolhido o primeiro, seja condenada a reclamada ao pagamento das verbas correspondentes à
dispensa imotivada.
Obs.3: Ainda sobre os pedidos cumpre destacar que em caso de pedido de antecipação de tutela (tutela
de urgência de natureza satisfativa), este deverá ser o primeiro item do pedido, sendo necessária a prévia
fundamentação, na causa de pedir, dos motivos de sua necessidade, com ênfase na prova inequívoca que
convença o juiz da verossimilhança das alegações, com base no disposto no art. 300 c/c art. 303, ambos
do Código de Processo Civil. Ressalte­se, entretanto, que há a necessidade da demonstração do dano
reverso, ou seja, que a medida antecipatória determinada possa ser revertida ou indenizada, não
causando maior dano a parte que a suporta do que a que requer.
2.8. Do Valor da Causa: (inciso V, do artigo 319 do CPC/15) a toda causa deve ser atribuído um valor,
mesmo nas causas meramente declaratórias, onde o valor em tese seria inestimável, deve ser atribuído
um valor determinado.
Obs.1: É obrigatória a inclusão na petição inicial de um valor à causa, isto porque o valor define se a
demanda será submetida ao procedimento comum (ordinário), sumaríssimo (para as causas cujo valor
seja de até 40 salários mínimos),ou sumário (para as causa que não ultrapassem o valor correspondente à
dois salários mínimos).
Obs.2: Nas causas submetidas ao procedimento sumaríssimo o valor da causa corresponderá ao
somatório dos pedidos quando forem sob a forma de cumulação própria, conforme determina o artigo
852­ B, inciso I da CLT.
Obs.3: Para a determinação do valor da causa deve ser considerado o disposto nos artigos 291 e 292 do
CPC/15.
2.9. Das Provas: (inciso VI, do artigo 319 do CPC/15) toda a matéria fática deve ser comprovada, assim
como, excepcionalmente, as de