AULA BIOSSEGURANÇA E PROMOÇÃO DA SAÚDE - HUMBOLDT

Prévia do material em texto

BIOSSEGURANÇA
E PROMOÇÃO DA SAÚDE
Enfermeira Thamara Xibili
Vitória – ES
EMENTA
1. Saúde e Segurança no Trabalho.
→ prevenção de acidentes do trabalho;
→fatores de risco para saúde e segurança de
trabalhadores;
→ EPI e EPC (tipo e uso);
→ Normas Regulamentadoras (NR);
2. CIPA – organização, funcionamento, legislação,
procedimentos legais nos acidentes do trabalho.
→ epidemiologia da morbidade do trabalho;
→ inspeção de segurança
→ causas de acidentes do trabalho;
→ ergonomia no trabalho;
3. Tipos de Isolamentos;
4. Códigos e símbolos específicos;
INTRODUÇÃO A BIOSSEGURANÇA
A biossegurança pode ser compreendida como um
conjunto de normas e medidas que visa à proteção da
população e dos profissionais de saúde.
Definida também como um conjunto de medidas que
busca minimizar os riscos inerentes a uma determinada
atividade.
Esses riscos não são apenas aqueles que afetam o
profissional que desempenha uma função, e sim todos
aqueles que podem causar danos ao meio ambiente e à
saúde das pessoas.
INTRODUÇÃO A BIOSSEGURANÇA
Apesar de muitos profissionais considerarem a
biossegurança como normas que dificultam a execução
de seu trabalho, são essas regras que garantem a saúde
do trabalhador e do restante da população.
O não cumprimento das normas básicas de biossegurança
pode acarretar problemas como transmissão de doenças
e até mesmo epidemias.
APLICABILIDADE DA BIOSSEGURANÇA
Prevenção de 
acidentes
Preservação e 
segurança do 
Meio Ambiente
Prevenção e 
Segurança do 
Trabalhador
PROFISSIONAL 
DE SAÚDE
boas 
práticas 
qualificação 
da equipe 
Exposição
profissional
instalação 
laboratorial
APLICABILIDADE DA BIOSSEGURANÇA
Uma das principais normas de biossegurança em
hospitais, clínicas e laboratórios diz respeito à
higienização das mãos, essa é uma das medidas que
mais evitam a propagação de doenças.
HIGIENIZAÇÃO DAS MÃOS
ANVISA - Segurança do Paciente: higienização das 
mãos. Brasília-DF, 2013 
https://www.youtube.com/watch?v=Zq-ejUt5mWE
D Ú V I D A S 
P E S S O A L
!?
O QUE É 
SEGURANÇA DO 
TRABALHO?!
“ A principal finalidade da segurança do trabalho é 
promover melhor qualidade de vida possível no 
ambiente de trabalho. ”
Medidas técnicas, administrativas e médicas,
sobretudo educacionais, empregadas afim de prevenir
acidentes e eliminar condições inseguras no ambiente
de trabalho, visando a integridade e a capacidade de
trabalho do colaborador.
SEGURANÇA DO TRABALHO
É aquele que ocorre durante o serviço, ou no trajeto
entre a residência e o local de trabalho, provocando
lesão corporal ou perturbação funcional e pode
resultar em morte, perda ou redução da capacidade
para o trabalho. Seja em caráter permanente ou
temporário, o acidente de trabalho inclui também as
doenças ocupacionais.
LEI N° 8.213 de Julho de 1991 - Dispõe sobre os
Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras
providências.
ACIDENTE DE TRABALHO
As ações e medidas destinadas a evitar acidentes de 
trabalho dependem diretamente do tipo de atividade 
exercida, do ambiente de trabalho e das tecnologias e 
técnicas utilizadas. 
medidas de proteção coletiva e individual;
obrigações da empregador; 
obrigações do empregado;
COMO SE PREVENIR DOS ACIDENTES 
DE TRABALHO?
“ É toda medida ou equipamento destinado à proteção de 
uma ou mais pessoas. ”
1. Instalação de sinalização, placas de aviso, alarmes e
sensores;
2. Limpeza e organização dos locais de trabalho;
3. Iluminação adequada;
4. Enclausuramento acústico de fontes de ruído;
5. Ventilação dos locais de trabalho;
6. Limpeza ou substituição de filtros e tubulações de ar-
condiocionado;
7. Sistema de exaustão colocado em um ambiente de
trabalho onde há poluição;
MEDIDAS DE PREVENÇÃO
EPC (Medidas de proteção coletiva) 
8. Corrimão de escadas, rodapés e pastilhas antiderrapantes;
9. Proteção de partes móveis de máquinas;
10. Equipamentos (cabine de segurança biológica, capelas
químicas e cabine para manipulação de radioisótopos);
11. Colocação de aterramento elétrico nas máquinas e
equipamentos;
12. Instalação de pára-raios;
13. Isolamento de áreas internas ou externas com sinalização
vertical e horizontal;
14. Colocação de plataforma de proteção em todo o perímetro
da face externa dos prédios nas obras de construção,
demolições e reparos
MEDIDAS DE PREVENÇÃO
EPC (Medidas de proteção coletiva) 
“ É todo dispositivo de uso individual, destinado à 
proteção de uma pessoa. “
1. Protetores para crânio e para o rosto (capacetes,
chapéus, protetores faciais);
2. Óculos de proteção e máscaras protetoras;
3. Protetores auditivos;
4. Luvas, mangotes e pomadas protetoras;
5. Aventais e vestimentas especiais;
6. Perneiras, botas ou sapatos de seguranças;
7. Cintos de segurança contra quedas ou impactos,
sistema de pára-quedas.
MEDIDAS DE PREVENÇÃO
EPI (Equipamentos de proteção individual) 
Cabe a Empregador
1. Divulgar de forma clara os riscos a que estão expostos os
funcionários da empresa;
2. Conscientizar os trabalhadores através de palestras e
treinamentos;
3. Adquirir o tipo de equipamento adequado a atividade do
empregado;
4. Fornecer gratuitamente ao trabalhador somente o
equipamento aprovado pelo órgão, nacional competente em
matéria de segurança e saúde no trabalho;
5. Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado do
equipamento, local de guarda e conservação;
6. Tornar obrigatório o uso do equipamento de proteção e
substituí-lo quando danificado ou extraviado;
7. Responsabilizar-se pela higienização e manutenção
periódica dos equipamentos;
8. Comunicar o MTE qualquer irregularidade observada.
Cabe a Empregado
1. Trabalhar com atenção;
2. Organizar e limpar o ambiente de trabalho;
3. Não improvisar;
4. Evitar o uso de adornos (brincos, pulseiras, relógios,
correntes, anéis, etc.), no caso dos trabalhos com máquinas;
5. Participar dos treinamentos oferecidos pela empresa;
6. Usar os equipamentos apenas para a finalidade a que se
destina;
7. Responsabilizar-se por sua guarda e conservação;
8. Comunicar a empresa qualquer alteração que torne o
equipamento impróprio para o uso;
9. Não executar atividade para a qual não está habilitado;
10. Conferir sua máquina ou equipamento de trabalho antes de
iniciar suas atividades através do check list;
11. Cumprir as determinações da empresa.
1. Físicos: ruído, vibração, radiação ionizante e não-
ionizante, temperaturas extremas (frio e calor),
pressão atmosférica anormal, entre outros;
2. Químicos: agentes e substâncias químicas, sob a forma
líquida, gasosa ou de partículas e poeiras minerais e
vegetais, comuns nos processos de trabalho;
3. Biológicos: vírus, bactérias, parasitas, geralmente
associados ao trabalho em hospitais, laboratórios e na
agricultura e pecuária;
FATORES DE RISCO PARA SAÚDE E SEGURANÇA 
DE TRABALHADORES
4. Ergonômicos e psicossociais: decorrem da organização e
gestão do trabalho, como, por exemplo: da utilização de
equipamentos, máquinas e mobiliário inadequados, levando
a posturas e posições incorretas; locais adaptados com más
condições de iluminação, ventilação e de conforto para os
trabalhadores; trabalho em período noturno; monotonia ou
ritmo de trabalho excessivo, exigências de produtividade,
relações de trabalho autoritárias, falhas no treinamento e
supervisão dos trabalhadores, entre outros;
5. Mecânicos e de Acidentes: ligados à proteção das máquinas,
arranjo físico, ordem e limpeza do ambiente de trabalho,
sinalização, rotulagem de produtos e outros que podem
levar a acidentes do trabalho;
FATORES DE RISCO PARA SAÚDE E SEGURANÇA 
DE TRABALHADORES
As Normas Regulamentadoras (NR) são relativas à segurança e
medicina do trabalho, de observância obrigatória pelas
empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da
administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos
Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados
regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
* O não cumprimento das disposições legais e regulamentares
sobre segurançae medicina do trabalho acarretará ao
empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação
pertinente;
* Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao
cumprimento de suas obrigações com a segurança do trabalho;
NORMAS REGULAMENTADORAS (NR)
• NR 01 - Disposições Gerais
• NR 02 - Inspeção Prévia
• NR 03 - Embargo ou Interdição
• NR 04 - SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENG. DE SEGURANÇA 
E EM MEDICINA DO TRABALHO
• NR 05 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
• NR 06 - EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI
• NR 07 - PROGRAMAS DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE 
OCUPACIONAL
• NR 08 - Edificações
NORMAS REGULAMENTADORAS (NR)
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr1.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr2.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr3.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr8.htm
• NR 09 - PROGRAMAS DE PREVENÇÃO DE RISCOS 
AMBIENTAIS
• NR 10 - Segurança em Instalações e Serviços em 
Eletricidade
• NR 11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e 
Manuseio de Materiais
• NR 12 - Máquinas e Equipamentos
• NR 13 - Caldeiras e Vasos de Pressão
• NR 14 - Fornos
• NR 15 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES
• NR 16 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS
NORMAS REGULAMENTADORAS (NR)
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr10.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr11.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr12.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr13.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr14.htm
• NR 17 - Ergonomia
• NR 18 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na 
Indústria da Construção
• NR 19 - Explosivos
• NR 20 - Líquidos Combustíveis e Inflamáveis
• NR 21 - Trabalho a Céu Aberto
• NR 22 - Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração
• NR 23 - Proteção Contra Incêndios
• NR 24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais 
de Trabalho
NORMAS REGULAMENTADORAS (NR)
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr17.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr18.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr19.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr20.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr21.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr22.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr23.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr24.htm
• NR 25 - Resíduos Industriais
• NR 26 - Sinalização de Segurança
• NR 27 - Registro Profissional do Técnico de Segurança 
do Trabalho no MTB
• NR 28 - Fiscalização e Penalidades
• NR 29 - Segurança e Saúde no Trabalho Portuário
• NR 30 - Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário
• NR 31 - Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, 
Pecuária Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura
• NR 32 - SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM 
ESTABELECIMENTOS DE SAÚDE
NORMAS REGULAMENTADORAS (NR)
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr25.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr26.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr27.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr28.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr29.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr30.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr31.htm
• NR 33 - Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços 
Confinados
• NR 34 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na 
Indústria da Construção e Reparação Naval
• NR 35 - Trabalho em Altura
• NR 36 - Segurança e Saúde no Trabalho em 
Empresas de Abate e Processamento de Carnes e 
Derivados
NORMAS REGULAMENTADORAS (NR)
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr33.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr34.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr35.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr36.htm
Acidentes não simplesmente 
acontecem, eles são causados, por 
isso lembre-se: 
A sua segurança depende de você e 
você também é responsável por ela!
D Ú V I D A S 
P E S S O A L
!?
COMISSÃO INTERNA DE 
PREVENÇÃO DE ACIDENTES
CIPA
OBJETIVO
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA
tem como objetivo a prevenção de acidentes e
doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar
compatível permanentemente o trabalho com a
preservação da vida e a promoção da saúde do
trabalhador.
CIPA
OBRIGATORIEDADE
Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-
la em regular funcionamento as empresas privadas,
públicas, sociedades de economia mista, órgãos da
administração direta e indireta, instituições
beneficentes, associações recreativas, cooperativas,
bem como outras instituições que admitam
trabalhadores como empregados.
CIPA
ORGANIZAÇÃO
A CIPA será composta de representantes do empregador
e dos empregados, de acordo com o dimensionamento
previsto no Quadro I da NR 5, ressalvadas as alterações
disciplinadas em atos normativos para setores
econômicos específicos.
Os representantes, titulares e suplentes serão designados
em escrutínio secreto (votação), do qual participem,
independentemente de filiação sindical, exclusivamente
os empregados interessados.
CIPA
O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a
duração de um ano, permitida uma reeleição.
O empregador designará entre seus representantes o
Presidente da CIPA, e os representantes dos
empregados escolherão entre os titulares o vice-
presidente.
CIPA
ESTABILIDADE PROVISÓRIA
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do
empregado eleito para cargo de direção de Comissões
Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro
de sua candidatura até um ano após o final de seu
mandato.
CIPA
ATRIBUIÇÕES
1. Identificar os riscos do processo de trabalho, e
elaborar o mapa de riscos, com a participação do
maior número de trabalhadores, com assessoria do
SESMT, onde houver;
2. Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação
preventiva na solução de problemas de segurança e
saúde no trabalho;
3. Participar da implementação e do controle da
qualidade das medidas de prevenção necessárias,
bem como da avaliação das prioridades de ação nos
locais de trabalho;
CIPA
4. Realizar, periodicamente, verificações nos
ambientes e condições de trabalho visando a
identificação de situações que venham a trazer
riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;
5. Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento
das metas fixadas em seu plano de trabalho e
discutir as situações de risco que foram
identificadas;
6. Divulgar aos trabalhadores informações relativas à
segurança e saúde no trabalho;
CIPA
7. Participar, com o SESMT, onde houver, das discussões
promovidas pelo empregador, para avaliar os
impactos de alterações no ambiente e processo de
trabalho relacionados à segurança e saúde dos
trabalhadores;
8. Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao
empregador, a paralisação de máquina ou setor onde
considere haver risco grave e iminente à segurança e
saúde dos trabalhadores;
9. Colaborar no desenvolvimento e implementação do
PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à
segurança e saúde no trabalho;
CIPA
10.Divulgar e promover o cumprimento das Normas
Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e
convenções coletivas de trabalho, relativas à
segurança e saúde no trabalho;
11.Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver,
ou com o empregador da análise das causas das
doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de
solução dos problemas identificados;
12.Requisitar ao empregador e analisar as informações
sobre questões que tenham interferido na segurança e
saúde dos trabalhadores;
CIPA
13.Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
14.Promover, anualmente, em conjunto com o
SESMT, onde houver, a Semana Interna de
Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
15.Participar, anualmente, em conjunto com a
empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.
CIPA
SESMT - Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho
PCMSO - Programa de ControleMédico de Saúde
Ocupacional
PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
CAT - Comunicação de Acidente de Trabalho
INSPEÇÕES DE SEGURANÇA DA CIPA
É a parte do controle de riscos que consiste em
efetuar vistorias nas áreas e meios de trabalho, com o
objetivo de prevenir, descobrir e corrigir situações
que comprometam a segurança dos trabalhadores.
Uma inspeção para ser bem aproveitada precisa ser
planejada, e o primeiro passo é definir o que se
pretende com a inspeção e como fazê-la.
INSPEÇÕES DE SEGURANÇA DA CIPA
Tipos de inspeções
1. Inspeção geral: Realizada quando se quer ter uma visão
panorâmica de todos os setores da instituição ou do local
inspecionado. Pode ser realizada no início do mandato da
CIPA.
2. Inspeção parcial: Realizada onde já se sabe da existência de
problemas, seja por queixas dos trabalhadores ou ocorrência
de doenças e acidentes do trabalho. Deve ser uma inspeção
mais detalhada e criteriosa.
3. Inspeção específica: É uma inspeção em que se procura
identificar problemas ou riscos determinados. Como
exemplo podemos citar o manuseio de produtos químicos,
postura de trabalho, esforço físico, etc
INSPEÇÕES DE SEGURANÇA DA CIPA
Durante e após as inspeções
1. Observação do ambiente e dos meios de trabalho;
2. Coleta de informações;
3. Registro de dados e elaboração do relatório;
4. Apresentação nas reuniões da CIPA;
5. Encaminhamento do relatório através do
Presidente da CIPA;
6. Acompanhamento da implantação das medidas
recomendadas.
MORBIDADE DO TRABALHO
MORBIDADE DO TRABALHO
A inovações tecnológicas têm contribuído para a redução da
exposição aos riscos ocupacionais em determinados ramos de
atividade, tornando o trabalho menos insalubre e perigoso
também podem gerar novos riscos e danos para a saúde. Essas
mudanças se expressam, entre outros, no aumento
da prevalência de doenças relacionadas ao trabalho como:
• Lesões por Esforços Repetitivos (LER);
• Distúrbios Osteomusculares 
Relacionados ao Trabalho (DORT);
• Cânceres;
• Danos à saúde mal caracterizadas (estresse, fadiga física e 
mental)
MORBIDADE DO TRABALHO
Trabalham dados específicos e/ou não têm abrangência 
nacional, entre os quais se destacam:
• Sistema de Informação de Agravos de Notificação (SINAN),
registro dos acidentes e doenças relacionados ao trabalho;
• Diagnosticados e registrados pela Rede Nacional de Atenção
Integral à Saúde do Trabalhador - (RENAST);
• Composto pelos Centros Estaduais e Regionais de Referência
em Saúde do Trabalhador - (CEREST);
• Comunicação de Acidentes de Trabalho - (CAT), processo
ao encargo do INSS;
MORBIDADE DO TRABALHO
- ANÁLISE DE CASO
PROJETO “BENZENO” (1991)
Ocorrência em 1990 de dois óbitos (um operador
industrial e um médico do trabalho) comprovadamente
relacionados à exposição ocupacional ao benzeno em
uma mesma empresa.
Estudo baseado na análise de dados hematimétricos
referentes a 7.356 trabalhadores de nove diferentes
empresas do Complexo Petroquímico de Camaçari - BA.
O hemograma completo com contagem de plaquetas foi
utilizado como indicador biológico de efeito da exposição
ao benzeno.
MORBIDADE DO TRABALHO
- ANÁLISE DE CASO
Utilizando dados dos arquivos dos serviços médicos das
empresas.
1ª triagem: Classificados 850 trabalhadores como “suspeitos”
(valores leucocitários abaixo de 5.000 e/ou neutrófilos abaixo
de 2.500).
Posteriormente, para cada um destes trabalhadores foram
realizados três novos hemogramas, com intervalo de 15 dias.
2ª triagem: após análise da história ocupacional e da série
histórica dos exames hematológicos, 216 trabalhadores foram
classificados como “caso epidemiológico” por apresentarem
valores leucocitários abaixo de 4.000 e/ou valor de neutrófilos
abaixo de 2.000, e/ou valores decrescentes
MORBIDADE DO TRABALHO
- ANÁLISE DE CASO
CONCLUSÃO
Caracterizou-se evidente exposição ocupacional ao
benzeno, sendo que todos os 216 trabalhadores foram
afastados da exposição e encaminhados ao Instituto
Nacional do Seguro Social (INSS), mediante a emissão da
Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).
Os resultados deste trabalho permitiram evidenciar o
valor do método epidemiológico na fiscalização
trabalhista da área de segurança e saúde. Pois a partir de
dois casos fatais de benzenismo foi possível promover a
busca ativa de casos novos em outros trabalhadores
expostos
MORBIDADE DO TRABALHO
- ANÁLISE DE CASO
MORBIDADE DO TRABALHO
- ANÁLISE DE CASO
MORBIDADE DO TRABALHO
- ANÁLISE DE CASO
MORBIDADE DO TRABALHO
- ANÁLISE DE CASO
ACIDENTES 
DE TRABALHO
ACIDENTE 
DE TRABALHO
Segundo a Lei Trabalhista, a definição de acidente é
uma ocorrência durante a sua execução de trabalho a
serviço de uma empresa, seja dentro ou fora dela,
provocando lesão corporal ou qualquer perturbação
funcional que leve ao desenvolvimento de uma
doença, perda ou redução da capacidade do
trabalhador ou até morte do profissional.
ACIDENTE 
DE TRABALHO
OCORRÊNCIA 
NÃO 
PROGRAMADA
FORMA
INESPERADA
INTERRUPÇÃO 
DA 
ATITIVDADE
ACIDENTE 
DE TRABALHO
Por exemplo: O empregado atua na plataforma de
petróleo, quando é atingido na cabeça por uma peça
que se soltou de um equipamento acima dele. Mais
ele neste momento NÃO usa o EPI de forma correta
(capacete) e também NÃO seguiu as instruções do
supervisor de segurança, então sofre impacto, e
se LESIONA a ponto de não estar apto a prosseguir
com o trabalho. Isso pode se caracterizar como
um acidente de trabalho.
CAUSAS DE ACIDENTES 
DE TRABALHO
INCIDENTE 
DE TRABALHO
OCORRÊNCIA
NÃO
PLANEJADO
“QUASE 
ACIDENTE”
INCIDENTE 
DE TRABALHO
Por exemplo: O empregado atua na plataforma
de petróleo, quando é atingido na cabeça por
uma peça que se soltou de um equipamento
acima dele. Mais ele neste momento usa
o EPI de forma correta (capacete), no que
dificultou ele de ser afetado por esse impacto.
Isso pode se caracterizar como um incidente de
trabalho.
ERGONOMIA NO AMBIENTE DE TRABALHO
ERGONOMIA NO AMBIENTE DE TRABALHO
(NR-17)
Ergonomia vem do grego ergon, que significa “trabalho”, 
e nomos, que quer dizer “leis ou normas”. 
Pode-se dizer que a Ergonomia é o estudo científico das
relações entre “homem e máquina” - que influência
diretamente na capacidade produtiva e na saúde do
trabalhador - e se preocupa com a segurança e eficiência
do modo com que aqueles dois interagem entre si e com
o meio.
Divide-se em três campos: campo físico (biomecânica da
tarefa); campo cognitivo (aspectos psicológicos); campo
ambiental.
ERGONOMIA NO AMBIENTE DE TRABALHO
(NR-17)
A norma regulamentadora N° 17 (Ergonomia) do
Ministério do Trabalho e Emprego, regulamentada
pela Portaria Nº 3.214, de 08 de Junho de 1978, que
aprova as normas regulamentadoras do Capítulo V,
Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT,
relativas à Segurança e Medicina do Trabalho.
A NR-17 é de extrema relevância, devido as doenças
de trabalho desenvolvidas a partir da exposição ao
risco ergonômico que muitos trabalhadores estão
sujeitos.
ERGONOMIA NO AMBIENTE DE TRABALHO
(NR-17)
As doenças de trabalho desenvolvidas a partir da
exposição ao risco ergonômico são:
1. Esforços repetitivos (LER);
2. Trabalhos realizados em pé durante toda a
jornada;
3. Levantamentos de cargas;
4. Monotonia;
D Ú V I D A S 
P E S S O A L
!?
TIPOS DE ISOLAMENTO E PRECAUÇÃO
Precaução padrão
Conjunto de medidas aplicadas no atendimento de
todos os pacientes (independente do diagnóstico);
Devem ser utilizadas quando houver risco de contato
com: sangue, fluidos corpóreos, secreções e
excreções, pele não íntegra, mucosas;
TIPOS DE ISOLAMENTO E PRECAUÇÃO
Precauções por gotículas
Contato próximo ao paciente (até um metro)
mediante a fala, tosse, espirro, aspiração de vias
aéreas;
Indicação Patologias: meningite, coqueluche,
influenza, difteria e rubéola;
TIPOS DE ISOLAMENTO E PRECAUÇÃO
Precauções com aerossóis
Permanecem suspensas no ar e podem ser
dispersadas a longas distâncias por corrente de ar e
pessoas com secreções oral e nasal aerolizadas;
Indicação Patologias: tuberculosepulmonar e
laríngea, sarampo, varicela.
TIPOS DE ISOLAMENTO E PRECAUÇÃO
Precauções de contato
Contato direto ou indireto a fonte e/ou pessoas,
superfícies ambientais, artigos e equipamentos ;
Indicação Patologias: diarréias, escabiose, pediculose,
bactérias multi-resistentes.
PREVENÇÃO EFICAZ VACINAÇÃO
CÓDIGOS E SÍMBOLOS ESPECÍFICOS
CÓDIGOS E SÍMBOLOS ESPECÍFICOS
CÓDIGOS E SÍMBOLOS ESPECÍFICOS
CÓDIGOS E SÍMBOLOS ESPECÍFICOS
CÓDIGOS E SÍMBOLOS ESPECÍFICOS
CÓDIGOS E SÍMBOLOS ESPECÍFICOS
CÓDIGOS E SÍMBOLOS ESPECÍFICOS
CÓDIGOS E SÍMBOLOS ESPECÍFICOS
CÓDIGOS E SÍMBOLOS ESPECÍFICOS
D Ú V I D A S !?
OBRIGADA