Exercicios_Ergonomia_higiene_seguranca_do_trabalho

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1. 
 
 
A ciência é a arte dedicada à prevenção, ao reconhecimento, à avaliação e ao controle dos riscos 
existentes ou originados nos locais de trabalho, os quais podem prejudicar a saúde e o bem-estar das 
pessoas no trabalho, enquanto considera os possíveis impactos sobre o meio ambiente geral. É uma 
técnica preventiva que atua na exposição do trabalhador a um ambiente agressivo com o objetivo de 
evitar doenças profissionais. 
As informações apresentadas indicam o conceito de: (Téc. em Segurança do Trabalho Metrô-DF/IADES 
2014 ) 
 
 
prevenção ocupacional. 
 
 
previsão e avaliação de acidentes. 
 
 
avaliação laboral. 
 
 
prevenção proativa. 
 
 
higiene ocupacional. 
 
 
 
Explicação: 
A Higiene do Trabalho é a ciência que estuda as formas de controlar – ou mesmo eliminar do ambiente 
de trabalho – todos os fatores desfavoráveis capazes de causar danos à saúde das pessoas que nele 
trabalham, causando as doenças profissionais. 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
A higiene ocupacional é: 
 
 
 
a ciência voltada para antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos fatores de risco ou 
estresses ambientais . 
 
 
o tipo de estudo específico voltado para o trabalho voluntariado do indivíduo que utiliza de 
ferramentas próprias laborais. 
 
 
a ciência no qual para a vítima possa vir a existir qualquer situação de perigo e sossego. 
 
 
a nomenclatura de como ligar o estudo da base de cálculos. 
 
 
o estudo específico do ambiente que vivemos no intuito de verificarmos possibilidades de 
interação com o outro. 
 
 
 
Explicação: 
Higiene do Trabalho é a ciência voltada ao reconhecimento, avaliação e controle dos fatores 
ambientais originados do ou no local de trabalho, que podem causar acidentes, doenças ou 
significante desconforto e ineficiência entre os trabalhadores ou membros de uma comunidade. 
Na atualidade, muitos especialistas têm preferido utilizar o termo Higiene Ocupacional, mais direcionado à 
realidade industrial,ao invés de Higiene do Trabalho. Entretanto, continuaremos preferindo usar a 
terminologia Higiene do Trabalho, já que esta contempla, além do trabalho subordinado, também os 
trabalhos autônomo, avulso, estatutário, etc. 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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3. 
 
 
Higiene Ocupacional é a ciência voltada para ..............., reconhecimento,.............. e controle dos 
fatores de risco ou estresses ambientais originados no, ou a partir do local de trabalho, os quais podem 
causar doenças, prejudicar a saúde e o bem-estar ou causar significante desconforto sobre os 
trabalhadores ou entre os cidadãos de uma comunidade. Complete com as duas palavras que faltam e 
que caracterizam o CONCEITO da Higiene Ocupacional: 
 
 
previsão e observação. 
 
 
antecipação e transformação. 
 
 
antecipação e observação. 
 
 
previsão e transformação. 
 
 
antecipação e avaliação. 
 
 
 
Explicação: 
Segundo definição estabelecida pela respeitada entidade American Industrial Hygiene Association – AIHA – 
podemos definir Higiene Ocupacional como “a ciência que trata da antecipação, reconhecimento, avaliação 
e controle dos riscos originados nos locais de trabalho e que pode prejudicar a saúde e o bem-estar dos 
trabalhadores, tendo em vista também o possível impacto nas comunidades vizinhas e no meio ambiente” 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
O aparecimento de leis e normas sobre temáticas que viessem a regularizar as condições de trabalho 
trouxerem grandes benefícios para o trabalhador. Dentre estas legislações podemos citar as 
Consolidações das Leis do Trabalho (CLT) que data do ano de : 
 
 
1943 
 
 
1867 
 
 
1923 
 
 
1965 
 
 
1945 
 
 
 
Explicação: 
Em 1º de maio de 1943, através do Decreto-Lei nº 5452, o então Presidente da República Getúlio Vargas 
e o Ministro do Trabalho, Alexandre Marcondes Filho, aprovaram a Consolidação das Leis do Trabalho 
(C.L.T.), a qual definiu as bases para a legislação trabalhista no Brasil. Constam da C.L.T. as disposições 
gerais do trabalho (identificação profissional, salário-mínimo, férias, segurança e higiene do trabalho), bem 
como tópicos relacionados à proteção do trabalho da mulher e do menor e, também às questões da 
fiscalização do trabalho. 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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5. 
 
 
A Higiene Ocupacional cuida do ambiente de trabalho para prevenir.......... 
ou lesões nos trabalhadores, provenientes de atividades em ambientes de 
trabalho como calor,.........., vibração, manuseio de substâncias.........., 
bioaressóis, agrotóxicos etc. É uma especialização de importância .........., 
pois a conscientização de que o ambiente de trabalho não deve causar 
danos à saúde do trabalhador tem se imposto, infelizmente, à custa de 
muitas vidas. Complete as lacunas com a melhor opção: 
 
 
 
 
Doenças; ruído; sólidas; inovadora 
 
 
Doenças; ruído; químicas; crescente 
 
 
Saúde; som; líquidas; crescente 
 
 
Acidentes; som; líquidas; insignificante 
 
 
Acidentes; som; sólidas; crescente 
 
 
 
Explicação: 
A Higiene do Trabalho é a ciência que estuda as formas de controlar – ou mesmo eliminar do ambiente 
de trabalho – todos os fatores desfavoráveis capazes de causar danos à saúde das pessoas que nele 
trabalham - as doenças ocupacionais. 
A Higiene do Trabalho fundamenta suas ações em três importantes etapas: 
Etapa 1: RECONHECIMENTO DOS RISCOS EXISTENTES NO AMBIENTE DE TRABALHO 
Consiste na identificação dos riscos existentes, realizada através de uma inspeção nos locais de trabalho. 
Etapa 2: AVALIAÇÃO DOS RISCOS IDENTIFICADOS 
Nesta fase, os riscos são analisados em qualidade e quantidade, considerando-se o potencial de dano que 
cada um pode representar. 
Etapa 3: CONTROLE DOS RISCOS 
Trata-se da etapa final, representada pelo conjunto de medidas que visam eliminar ou reduzir os riscos à 
saúde. 
 
 
 
 
 
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6. 
 
 
A higiene ocupacional pode ser definida como: 
 
 
 
Conjunto de medidas voltadas para minimizar os acidentes de trabalho. 
 
 
Ciência que trata do estudo das consequências oriundas dos acidentes de trabalho e doenças 
ocupacionais. 
 
 
Ciência voltada para antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos fatores de risco ou 
estresses ambientais originados no, ou a partir do local de trabalho, os quais podem causar 
doenças, prejudicar a saúde e o bem-estar ou causar significante desconforto sobre os 
trabalhadores ou entre os cidadãos de uma comunidade. 
 
 
Ciência voltada para o tratamento e análise das consequências oriundas dos danos causados 
pelo ambiente de trabalho inadequado. 
 
 
Estudo das normas que regulamentam a segurança do trabalho, acidentes e doenças 
ocupacionais. 
 
 
 
Explicação: 
Higiene do Trabalho é a ciência voltada ao reconhecimento, avaliação e controle dos fatores ambientais 
originados do ou no local de trabalho, que podem causar acidentes, doenças ou significante desconforto e 
ineficiência entre os trabalhadores ou membros de uma comunidade. 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
A relação entre saúde e trabalho surgiu a partir da: 
 
 
 
Revolução Capitalista. 
 
 
Revolução Socialista. 
 
 
Revolução Industrial. 
 
 
Revolução de 1912, quando as mulheres queriam ter a liberdade de voto. 
 
 
Revolução de 1642, na época da inquisição. 
 
 
 
Explicação: 
Até o início da Revolução Industrial, existem poucos relatos a respeito de acidentes e doenças provenientes 
do trabalho, já que, na ocasião, predominava o trabalho escravo e manual. O sistema deartesanato, muito 
comum na época, compreendia uma economia familiar e vigorou até o surgimento das cidades onde, com 
o aumento do consumo, passou a exigir que houvesse a divisão do trabalho com ofícios diferenciados, 
formando, então, as corporações de artes e ofícios. 
Com o advento da máquina a vapor, a produtividade aumentou e o trabalhador passou a viver em um 
ambiente agressivo, em função de diferentes fatores, como a força motriz, a divisão de tarefas e a 
concentração de várias pessoas em um só estabelecimento. Nesse cenário, os riscos de acidentes e doenças 
originadas do trabalho começaram a surgir de forma bastante rápida. 
 
 
 
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8. 
 
 
A ciência no qual se encontra para a antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos fatores de 
risco ou estresses ambientais é relacionado à: 
 
 
Higiene do trabalho. 
 
 
Segurança pública e privada. 
 
 
Segurança da saúde dos sinais vitais. 
 
 
Padrão de qualidade ISO 5002. 
 
 
Segurança e saúde ocupacional estatal. 
 
 
 
Explicação: 
Segundo definição estabelecida pela respeitada entidade American Industrial Hygiene Association – AIHA – 
podemos definir Higiene Ocupacional como “a ciência que trata da antecipação, reconhecimento, avaliação 
e controle dos riscos originados nos locais de trabalho e que pode prejudicar a saúde e o bem-estar dos 
trabalhadores, tendo em vista também o possível impacto nas comunidades vizinhas e no meio ambiente”. 
1. 
 
 
São aqueles que ocorrem com o trabalhador no próprio órgão ou em qualquer outro local, quando está 
prestando algum serviço ou benefício ao empregador. A esta afirmação, sugere: 
 
 
riscos iminentes. 
 
 
ergonomia psicossomática. 
 
 
ergonomia multifatorial. 
 
 
acidentes típicos. 
 
 
doenças ocupacionais. 
 
 
 
Explicação: 
Os acidentes típicos possuem relação direta com as atividades laborativas desempenhadas pelo 
empregado em sua função. 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
Os acidentes do trabalho poderão ser classificados como: acidentes típicos, acidentes e 
trajeto e doenças ocupacionais. Relacione as colunas e assinale a alternativa 
correspondente que representa a sequência CORRETA. 
1- Acidentes Típicos: 
2- Acidentes de Trajeto: 
3- Doenças ocupacionais: 
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( ) São os acidentes que ocorrem no trajeto entre a 
residência e o trabalho ou vice-versa. 
( ) São todos os acidentes que ocorrem no 
desenvolvimento do trabalho na própria empresa 
ou a serviço desta. 
( ) São doenças causadas pelo tipo de trabalho ou 
pelas condições do ambiente de trabalho. 
 
 
 
2-1-3 
 
 
1-2-3 
 
 
3-1-2 
 
 
1-3-2 
 
 
2-3-1 
 
 
 
Explicação: 
O acidente do trabalho é a ocorrência inesperada e não programada que causa lesão e está sempre 
associada à atividade laborativa. Quando acontece no trajeto de ida ou volta ao trabalho, este evento é 
denominado de acidente de trajeto. 
Por sua vez, a doença ocupacional decorre da exposição do trabalhador aos riscos relacionados à 
atividade laborativa. 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
A responsabilidade pela emissão da CAT e o prazo estipulado para que ocorra essa emissão estão 
apresentados, respectivamente, em: (Médico do Trabalho Banco do Brasil/Cesgranrio 2014). 
 
 
do médico do trabalho da empresa; até o 3o dia útil seguinte ao da ocorrência do acidente, 
havendo ou não afastamento do trabalho. 
 
 
da empresa; até o 3o dia útil seguinte ao da ocorrência do acidente, no caso de não haver 
afastamento do trabalho. 
 
 
da empresa; até o 1o dia útil seguinte ao da ocorrência do acidente, havendo ou não 
afastamento do trabalho. 
 
 
do médico do trabalho da empresa; até o 1o dia útil seguinte ao da ocorrência do acidente, no 
caso de haver afastamento do trabalho. 
 
 
da empresa; até o 3o dia útil subsequente ao da ocorrência do acidente, havendo ou não 
afastamento do trabalho. 
 
 
 
Explicação: 
De acordo com o artigo 22 da lei nº 8.213/91, a empresa deve comunicar o acidente do trabalho à 
Previdência Social (INSS) até o primeiro dia útil seguinte ao dia da ocorrência, sendo que, em caso de 
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acidente com morte, o mesmo deve ser comunicado imediatamente à autoridade competente, sob pena 
de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo de salário-contribuição, sucessivamente 
aumentada nas reincidências, aplicadas e cobradas pela Previdência Social. 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
"Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício 
do trabalho dos segurados previdenciários, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que 
cause morte ou perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho." 
Equiparam-se ao acidente do trabalho, EXCETO: 
 
 
Acidente sofrido pelo segurado no local e no horário de trabalho, em conseqüência de ato de 
pessoa privada do uso da razão. 
 
 
Doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade. 
 
 
Acidente sofrido pelo segurado no local e no horário de trabalho, em conseqüência de ato 
sabotagem praticado por companheiro de trabalho. 
 
 
Acidente sofrido pelo segurado no local e no horário de trabalho, em conseqüência de ato de 
agressão praticado por terceiro. 
 
 
Doença inerente a grupo etário e degenerativa. 
 
 
 
Explicação: 
A doença degenerativa relacionada a determinado grupo etário não configura acidente do trabalho, o 
qual é uma ocorrência contingencial relacionada unicamente à realização da atividade laborativa. 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Constituem um fator de influência positiva no comportamento do trabalhador e de seu ambiente de 
trabalho. Esta afirmação é sugerida para: 
 
 
a ordem e progresso. 
 
 
a ordem e limpeza da empresa. 
 
 
o fator previdenciário de todos. 
 
 
a segurança negativa da empresa. 
 
 
o fator de doenças ocupacionais. 
 
 
 
Explicação: 
A ordem e limpeza do ambiente de trabalho são requisitos essenciais para a redução de riscos de 
acidentes do trabalho. A desordem e a sujeira são consideradas condições inseguras, contribuindo 
para o aumento de riscos dos acidentes do trabalho. 
 
 
 
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6. 
 
 
Do ponto de vista prevencionista, as doenças profissionais e as doenças do trabalho (ambas pertencentes 
ao grupo das doenças ocupacionais) merecem o mesmo tratamento e atenção que dedicamos aos 
acidentes do trabalho. Leia as afirmativas abaixo e escolha a opção que agrupa somente as que sentenças 
verdadeiras: 
I. Um digitador que apresenta tendinite poderá ser portador de uma doença profissional. 
II. A estabilidade provisória no emprego decorrente de afastamento é aplicável apenas ao 
empregado vítima de acidente do trabalho, não sendo cabível ao portador de doença 
ocupacional. 
III. Pode-se afirmar que é impossível aplicar medidas preventivas às doenças ocupacionais. 
IV. A condição insegura é um fator que pode contribuir para a doença ocupacional em uma 
empresa. 
Estão corretas: 
 
 
II, III e IV. 
 
 
I, III e IV. 
 
 
I e IV. 
 
 
III e IV. 
 
 
I, II e III. 
 
 
 
Explicação: 
O tratamento legal e prevencionista é rigorosamente o mesmo no que tange às doenças ocupacionais e 
acidentes do trabalho, conformeestabelecido pelo artigo 20 da Lei nº 8.213/91 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
"Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da 
empresa, com o segurado empregado, trabalhador avulso, médico 
residente, bem como com o segurado especial, no exercício de suas 
atividades..." São considerados acidente de trabalho. EXCETO: 
 
 
 
Doenças profissionais provocadas pelo trabalho. 
. 
 
 
Doenças causadas pelas condições de trabalho. 
 
 
Acidentes que ocorram no trajeto entre a casa e o trabalho 
ou do trabalho para casa. 
 
 
Acidentes que acontecem na prestação de serviços, por 
ordem da empresa, fora do local de trabalho. 
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Acidentes que acontecem na saída do trabalho em direção 
à escola do filho. 
 
 
 
Explicação: 
O acidente do trabalho, em especial o acidente de trajeto, se baseia no trajeto habitual realizado pelo 
trabalhador. Assim, ocorrendo desvio de rota, o enquadramento da ocorrência como acidente do trabalho 
pode ser contestada. 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Podemos dizer que prevenção em engenharia de segurança do trabalho é: 
 
 
 
a forma como o indivíduo trabalha no intuito de oferecer sempre os Primeiros Socorros. 
 
 
o valor da própria prevenção segundo o artigo 44 da Organização Internacional do Trabalho 
(OIT). 
 
 
a criação de fatores positivos e negativos no ambiente de trabalho. 
 
 
a ação de levantar os riscos envolvidos em uma determinada atividade. 
 
 
o fator preventivo no qual origina o programa de prevenção de riscos ambientais e de 
sustentabilidade apenas nas empresas com ISO 14001. 
 
 
 
Explicação: 
A identificação prévia dos riscos é primordial para que sejam tomadas as medidas preventivas 
visando evitar o acidente do trabalho. 
1. 
 
 
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um instrumento que os trabalhadores 
dispõem para tratar da prevenção de acidentes do trabalho, das condições do ambiente do trabalho e 
de todos os aspectos que afetam sua saúde e segurança. A CIPA é regulamentada pela Consolidação 
das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na 
portaria 3.214 de 08.06.78 baixada pelo Ministério do Trabalho. Dentre as atribuições da CIPA, 
assinale a alternativa INCORRETA: 
 
 
Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise das 
causas das doenças e acidentes de trabalho. 
 
 
Participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para 
avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança 
e saúde dos trabalhadores; 
 
 
Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de 
Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT; 
 
 
Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor 
onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores; 
 
 
Solicitar à empresa as cópias exclusivamente das CAT emitidas com vítimas. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
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2. 
 
 
Os procedimentos que orientam e instrumentalizam as ações e os serviços de saúde do trabalhador no 
SUS são estabelecidos pela : 
 
 
Comissão Interministerial de Saúde do Trabalhador. 
 
 
Norma de Vigilância em Saúde do Trabalhador 
 
 
Lei Orgânica de Saúde. 
 
 
Norma Operacional de Saúde do Trabalhador. 
 
 
Norma Operacional Básica do SUS. 
 
 
 
Explicação: 
A portaria 3908/GM, de 30 de outubro de 1998, ficou conhecida como a Norma Operacional de Saúde do 
Trabalhador-NOST/SUS, definiu as atribuições e responsabilidades para orientar e instrumentalizar as 
ações de saúde do trabalhador rural e urbano, consideradas as diferenças entre homens e mulheres, a 
serem desenvolvidas pelas secretarias de Saúde dos Estados, do Distrito Federal e dos municípios. 
http://www.saude.pr.gov.br/modules/conteudo/print.php?conteudo=323 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
O exercício de trabalho em condições de insalubridade assegura ao trabalhador 
a percepção de adicional,incidente sobre o salário mínimo da região.Relacione 
as colunas e assinale a alternativa correspondente que representa a sequência correta. 
1- 40% (quarenta por cento) ( ) Para insalubridade de grau mínimo 
2- 20% (vinte por cento) ( ) Para insalubridade de grau máximo 
3- 10% (dez por cento) ( ) Para insalubridade de grau médio 
 
 
3-1-2 
 
 
1-2-3 
 
 
1-3-2 
 
 
2-1-3 
 
 
3-2-1 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
A higiene do trabalho envolve, também, estudo e controle: 
 
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https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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das relações entre doenças comuns e doença terminais. 
 
 
das impossibilidades de acessibilidade. 
 
 
dos caracteres específicos do indivíduo. 
 
 
das condições laborais. 
 
 
dos fatores genéticos do indivíduo. 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
A Norma Regulamentadora 04 estatui, basicamente, sobre a 
formação e atuação nas empresas de em Serviço Especializado 
em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho 
(SESMT). Segundo estabelecido, a constituição desse SESMT 
acontece em função do Grau de Risco e também do número de 
empregados da empresa. Da mesma forma, a Norma 
Regulamentadora 05 estabelece as condições para constituição 
da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Sobre a 
distinção entre SESMT e CIPA está correto afirmar que: 
 
 
 
O SESMT é formado por profissionais especializados em Segurança e Saúde do Trabalho e 
contratado pelo governo; a CIPA é constituída por representantes do empregador e 
representantes dos empregados, sendo seu mandato anual. 
 
 
O SESMT é formado por profissionais especializados em Segurança e Saúde do Trabalho e 
contratado pelo governo; a CIPA é composta por representantes do empregador e 
representantes dos empregados, sendo seu mandato anual. 
 
 
O SESMT é constituído por profissionais especializados em Segurança e Saúde do Trabalho e 
contratado pela organização; a CIPA é constituída por representantes do empregador e 
empregados terceirizados da empresa, sendo seu mandato semestral. 
 
 
O SESMT é constituído por estagiários de cursos técnicos em Segurança e Saúde do Trabalho e 
contratado pela organização; a CIPA é constituída por representantes sindicais. 
 
 
O SESMT é composto por profissionais especializados em Segurança e Saúde do Trabalho e 
contratado pela organização; a CIPA é constituída por representantes do empregador e 
representantes dos empregados, sendo seu mandato anual. 
 
 
 
Explicação: 
O SESMT é composto por profissionais especializados em Segurança e Saúde do Trabalho e contratado 
pela organização; a CIPA é constituída por representantes do empregador e representantes dos 
empregados, sendo seu mandato anual. 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Em relação a situações que envolvem as Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (CIPAS), 
assinale a alternativa que está de acordo com a legislação: 
 
 
Uma empresa que possuía 2 estabelecimentos em um município resolveu unificar as CIPAs para 
facilitar as ações de prevenção. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Embora tenha demitido metade de seus empregados no último ano, determinada empresa não 
pôde reduzir proporcionalmente o número de integrantes da CIPA, pois o mandato de seus 
membros não havia terminado. 
 
 
Uma empresa estabeleceu que a CIPA promoveria a Semana Internacional de Prevenção de 
Acidentes do Trabalho(SIPAT) apenas a cada 2 anos devido a necessidade de conter custos. 
 
 
A CIPA de uma empresa desligou uma máquina por entender que ela representava risco grave e 
iminente à segurança e à saúde dos trabalhadores. 
 
 
A CIPA de uma empresa eliminou a elaboração de atas de reuniões , para simplificar seu próprio 
funcionamento e agilizar as ações de prevenção. 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
 
A equipe de Segurança do Trabalho faz com que a empresa se organize, aumentando a produtividade e 
a qualidade dos produtos, melhorando as relações humanas. No ambiente de trabalho temos alguns 
funcionários leigos que ajudam a empresa quanto à prevenção de acidentes, cuidando da integridade 
física e da saúde dos colegas de trabalho, estes funcionários fazem parte: 
 
 
 
dos Recursos Humanos 
 
 
da CIPA 
 
 
do SESMT 
 
 
do PCMSO 
 
 
do SIPAT 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
O conceito de higiene ocupacional está relacionado diretamente com: 
 
 
 
uma situação no qual a vítima está sempre descoberta de procedimentos empresariais. 
 
 
um conjunto arbitrário e destacado de situações que poderão ocorrer ou não. 
 
 
uma situação no qual o empregador não auxiliará em relação ao sem empregado. 
 
 
um conjunto de situações adversas voltadas para desintegração física e mental do trabalhador. 
 
 
um conjunto de normas e procedimentos voltados para a integridade física e mental do 
trabalhador. 
1. 
 
 
Abaixo listamos alguns Equipamentos de Proteção Individual. Marque a opção que não corresponde ao 
EPI. 
 
 
Uniforme. 
 
 
Luvas. 
 
 
Protetor Auditivo. 
 
 
Capacete. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Paquímetro. 
 
 
 
Explicação: 
A única opção incorreta é o Paquímetro. Pois o mesmo, é um Instrumento de medida de objetos. 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Em relação a Equipamentos de Proteção Individual (EPI), assinale a alternativa INCORRETA: 
 
 
 
cabe ao empregador fornecer a seus funcionários os EPIs indicados para exercer o trabalho, 
mas cabe ao empregado pagar pelo equipamento; 
 
 
para fins de comercialização, o CA de cada EPI poderá estar gravado na embalagem e no 
próprio EPI, com instruções em português; 
 
 
cabe aos empregadores a responsabilidade pela higienização e manutenção periódica dos EPIs; 
 
 
o empregado deve usar o EPI apenas para a finalidade a que ele se destina e somente se achar 
conveniente; 
 
 
Cabe ao empregador a compra, guarda e a conservação do EPI. 
 
 
 
Explicação: 
Segundo as normas, cabe sempre ao empregador fornecer a seus funcionários os EPIs indicados para 
exercer o trabalho, mas cabe ao empregado pagar pelo equipamento; 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Equipamento de Proteção Individual ¿ EPI é todo dispositivo de uso individual utilizado pelo empregado, 
destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. Este texto 
está em conformidade à: 
 
 
Norma Regulamentadora 06. 
 
 
Norma Regulamentadora 15. 
 
 
Norma Regulamentadora 12. 
 
 
Norma Regulamentadora 35. 
 
 
Norma Regulamentadora 07. 
 
 
 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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4. 
 
 
São equipamentos de proteção individual, EXCETO: 
 
 
 
luva de segurança para proteção das mãos contra vibrações. 
 
 
meia de segurança para proteção dos pés contra baixas temperaturas. 
 
 
manga de segurança para proteção do joelho e da perna contra choques elétricos 
 
 
dedeira de segurança para proteção dos dedos contra agentes abrasivos e escoriantes. 
 
 
calçado de segurança para proteção dos pés contra agentes cortantes e escoriantes. 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Equipamentos de prevenção e combate a incêndios fixos são os diversos 
dispositivos especialmente desenvolvidos e utilizados na detecção e no combate ao fogo. 
Identifique como verdadeira (V) ou falsa (F) as opções de dispositivo fixo abaixo listado e 
assinale a alternativa que representa a sequência correta. 
( )Sistemas de Detecção e Alarme de Incêndio 
( )Instalação Hidráulica com rede de Hidrantes 
( )Extintores de Incêndio 
( )Portas Corta Fogo 
( )Esguichos 
 
 
F-V-F-V-V 
 
 
V-V-F-V-F 
 
 
V-V-V-F-V 
 
 
F-V-V-F-F 
 
 
V-F-F-V-F 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Segundo a NR 6, que trata de Equipamentos de Proteção Individual, a empresa é obrigada a fornecer 
aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e 
funcionamento, nas seguintes circunstâncias, exceto: 
 
 
sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de 
acidentes do trabalho 
 
 
sempre, independente da ocorrência de qualquer risco no ambiente de trabalho. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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javascript:duvidas('243609','6684','6','3731362','6');
 
 
enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas 
 
 
para atender a situações de emergência 
 
 
sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de 
doenças profissionais e do trabalho 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
A empresa é obrigada a fornecer ao empregado, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito 
estado de conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias: 
I. Sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de 
acidentes do trabalho ou de doenças ocupacionais. 
II. Sempre que a chefia imediata do trabalhador solicitar. 
III. Enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas. 
IV. Enquanto o SESMT estiver sendo constituído no estabelecimento. 
V. Para atender às situações de emergência. 
Estão corretas: 
 
 
I, II e III. 
 
 
I, III e V. 
 
 
II e III. 
 
 
I, IV e V. 
 
 
II, III e V. 
 
 
 
Explicação: 
A Norma Regulamentadora nº 6 (NR-06) prevê que as empresas são obrigadas a fornecer gratuitamente 
os equipamentos de proteção individual adequados aos riscos e em perfeito estado de conservação, e 
funcionamento, nas seguintes circunstâncias: 
1. 
1. 
I. Quando medidas de proteção coletiva forem tecnicamente inviáveis ou não 
oferecerem completa proteção contra os riscos de acidente do trabalho e/ou 
doenças profissionais e do trabalho (por exemplo, o manuseio de produtos 
químicos). 
II. Enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas (por 
exemplo, a utilização de máscaras contra poeira enquanto um sistema de 
exaustão está sendo construído). 
• 
o III. Para atender a situações de emergência (por exemplo, o uso de máscaras 
respiratórias durante o conserto de um vazamento de contaminantes). 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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8. 
 
 
O prazo de validade do Certificado de Aprovação - CA,concedido ao EPI para fins de comercialização, 
conforme estabelecido na NR 6 é: 
 
 
Poderá ser de cinco ou de dois anos. 
 
 
A NR não estabelece esse prazo. 
 
 
Será sempre de dois anos. 
 
 
Será sempre de cinco anos. 
 
 
Será sempre de três anos. 
 
 
 
Explicação: 
Conforme descrito não há estabelecimento de prazos neste caso pela NR 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
Podemos dizer que o ruído é todo o som desagradável ou qualquer som que 
impeça alguma atividade humana. Sendo este risco do tipo: 
 
 
bioquímico. 
 
 
químico. 
 
 
biológico. 
 
 
ergonômico. 
 
 
físico. 
 
 
 
Explicação: 
Todo ruído pode ser caracterizado como risco físico 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Podemos destacar como vias de absorção pelo organismo: 
 
 
 
a percussão, a ingestão e o contato via pele. 
 
 
a inalação, a ingestão e o contato com a pele ou via cutânea. 
 
 
a inalação, a ausculta e a palpação. 
 
 
a ingestão, a inalação e a percussão. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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javascript:duvidas('700512','6684','1','3731362','1');
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o contato via inalação e a degustação via palpação. 
 
 
 
Explicação: 
vias de absorção pelo organismo: a inalação, a ingestão e o contato com a pele ou via cutânea. 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Os principais tipos de risco ambiental que afetam os trabalhadores de uma maneira geral, estão 
separados em: 
 
 
riscos químicos, biológicos e ambientais 
 
 
riscos humanos, físicos e ambientais 
 
 
riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos 
 
 
riscos biologicos, físicos e ergonômicos 
 
 
riscos materiais e físicos 
 
 
 
Explicação: 
Nos locais de trabalho, a combinação de alguns desses elementos gera produtos e serviços. A todo esse 
conjunto de elementos e ações denominamos condições ambientais. 
Em muitos casos, o ambiente de trabalho é agressivo para o trabalhador dadas as condições de ruído, 
temperatura, esforço, etc., a que o mesmo se encontra sujeito durante o cumprimento das suas funções. 
Aula 5 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Podemos dizer que as vibrações que são oscilações de partículas em torno de um ponto é um risco do 
tipo: 
 
 
biológico. 
 
 
bioquímico. 
 
 
ergonômico. 
 
 
químico. 
 
 
físico. 
 
 
 
Explicação: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
javascript:duvidas('176427','6684','3','3731362','3');
javascript:duvidas('700510','6684','4','3731362','4');
vibrações que são riscos físicos 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Ao darmos o conceito com sendo uma substância qualquer que se apresenta como tal a temperatura e 
pressão ambiente. A esta frase, estamos citando a definição de: 
 
 
riscos físicos (do tipo lesão traumática em caldeirão fervendo). 
 
 
riscos biológicos (do tipo queimadura no mar). 
 
 
riscos físicos (do tipo exposição material). 
 
 
riscos químicos (do tipo exposição a gases). 
 
 
riscos químicos (do tipo hipertermia corporal). 
 
 
 
Explicação: 
riscos químicos 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
A Ergonomia é um estudo importante na Segurança do Trabalho. Logo, podemos compreender 
Ergonomia como: 
 
 
Estuda possíveis acidentes no Trabalho. Como por exemplo, pisos inadequados e instalações 
elétricas irregulares. 
 
 
Ergonomia é a ciência que estuda o impacto econômico em uma Empresa. 
 
 
Podemos compreender como uma ciência, que estuda a Segurança do Trabalho e suas 
aplicações na Produção. 
 
 
Um conjunto de ciências que estudam a Organização do trabalho, no qual existem interações 
entre trabalhadores e máquinas. 
 
 
Máquinas instaladas de forma inadequadas, uniformes pouco seguros e a falta de higiene no 
Trabalho. 
 
 
 
Explicação: 
A opção correta é a definição de Ergonomia, conforme estudamos em nossas aulas. 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
Um plano de higiene no trabalho é considerado fundamental para o pleno desenvolvimento de relações 
de trabalho. Tal plano visa à proteção da integridade física e mental dos trabalhadores. Em relação à 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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javascript:duvidas('3290014','6684','6','3731362','6');
javascript:duvidas('622186','6684','7','3731362','7');
 
prevenção de riscos, avalia-se o nível da exposição a ruídos, a temperaturas extremas e a radiações. 
Essa situação envolve a avaliação de riscos do tipo: (Téc. Adm. Petrobrás/Cesgranrio 2014) 
 
 
químico. 
 
 
cooperativo. 
 
 
ético. 
 
 
biológico. 
 
 
físico. 
 
 
 
Explicação: 
a avaliação de riscos do tipo físico pois as outras não competem 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Em nossa aula sobre Higiene do trabalho podemos evidenciar os riscos físicos como sendo: 
 
 
 
os ruídos, as radiações e a utilização dos equipamentos de proteção coletiva. 
 
 
os eventos químicos, físicos, biológicos e ergonômicos. 
 
 
os ruídos, as vibrações, a iluminação e a exposição extrema a temperaturas. 
 
 
os produtos específicos de apenas os ruídos e vibrações. 
 
 
os ventos, as chuvas e as situações ergonômicas no trabalho e no lazer. 
 
 
 
Explicação: 
os ruídos, as vibrações, a iluminação e a exposição extrema a temperaturas. 
 
 
 
A nona Norma Regulamentadora do trabalho urbano trata do Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais (PPRA), estabelecendo sua obrigatoriedade de elaboração e implementação por parte de 
todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados. Sobre este 
programa está correto afirmar que: 
 
 
O monitoramento da exposição dos trabalhadores a um risco ambiental somente deve ocorrer 
uma única vez, ainda que existam modificações nas instalações prediais e no ambiente de 
trabalho. 
 
 
O nível de ação deve ser considerado como o valor acima do qual devem ser iniciadas as ações 
preventivas. 
 
 
A obrigatoriedade da elaboração e implementação é restrita a empresas do governo. 
 
 
 
O registro de dados do programa somente deve estar disponível para a alta administração da 
empresa e a entidade sindical. 
 
 
O PPRA deve ser obrigatoriamente desenvolvido pela Delegacia Regional do Trabalho, sendo 
validado pela entidade sindical. 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Explicação: 
Considera-se como nível de ação para a NR-09 o valor acima do qual devem ser iniciadas ações 
preventivas de forma a minimizar a probabilidade de que as exposições a agentes ambientais 
ultrapassem os limites de exposição. Estas ações preventivas devem incluir o monitoramento periódico 
da exposição, a informação aos trabalhadores e o controle médico 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
As ações do PPRA devem ser desenvolvidas no âmbito de cada estabelecimento da empresa, sob a 
responsabilidade: 
 
 
do empregador. 
 
 
dos médicos do trabalho. 
 
 
dos empregados. 
 
 
do engenheiro responsável. 
 
 
dos técnicos em segurança e saúde ocupacional. 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Em nossa aula sobre PPRA ¿ Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, este tipo de programa possui 
como objetivo principal: 
 
 
os estudos químicos, físicos, biológicos e ergonômicos no intuito de reverter qualquer situação 
positiva de melhoria de saúde e qualidade de vida laboral. 
 
 
os ruídos, as radiações e a utilização dos equipamentos de proteção coletiva e individual 
somente para trabalhadores que atuam na engenharia civil. 
 
 
o acesso a todos os ambientes laborais e à preservação desse ambiente em detrimento à 
preservação do estado de saúde e qualidade de vida do indivíduo trabalhador. 
 
 
à acessibilidade de portadoresde necessidades especiais no intuito de agregar novos valores à 
sociedade civil e principalmente pela inclusão social e por parte de todos as empresas. 
 
 
à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores através da antecipação, 
reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais 
existentes, ou que venham a existir no ambiente de trabalho. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
No Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, podemos compreender como estrutura: 
 
 
 
A Periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA. 
 
 
Faz parte desta Estrutura o RH da empresa somente. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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A CIPA estuda a prevenção dos Acidentes de Trabalho. 
 
 
Cursos Livres aplicados ao Estudo Ambiental. 
 
 
Nesta estrutura, há o Engenheiro Químico responsável. 
 
 
 
Explicação: 
Podemos entender como estrutura a existência do PPRA. 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
O PPRA é um programa fundamental na melhoria das condições de trabalho e prevenção das doenças 
ocupacionais, desde que bem elaborado e apoiado numa política prevencionista comprometida com os 
objetivos do programa. Sendo o programa composto por etapas claramente definidas, a etapa que se 
sucede à antecipação e reconhecimento de riscos é: 
 
 
Registro e divulgação de dados. 
 
 
Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle. 
 
 
Monitoramento da exposição aos riscos. 
 
 
Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia. 
 
 
Avaliação dos riscos e da exposição aos trabalhadores. 
 
 
 
Explicação: 
A NR-09 estabelece que o PPRA deve incluir as seguintes etapas, nesta ordem: 
a. antecipação e reconhecimento dos riscos; 
b. estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle; 
c. avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores; 
d. implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia; 
e. monitoramento da exposição aos riscos; 
f. registro e divulgação dos dados. 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
As fases da Higiene Ocupacional foram incluídas na NR 9 como etapas a serem cumpridas no 
desenvolvimento do PPRA. A fase que inclui o dimensionamento da exposição dos trabalhadores a fim de 
comprovar a existência ou não de determinado risco no ambiente de trabalho corresponde à etapa de: ( 
Médico do Trabalho Petrobrás/Cesgranrio 2014) 
 
 
antecipação 
 
 
identificação 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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avaliação 
 
 
reconhecimento 
 
 
controle 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Acerca da Norma Regulamentadora NR 09 - PPRA, que trata do Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, analise as afirmações 
abaixo quanto aos riscos ambientais e assinale a alternativa CORRETA (Téc. Administrativo IF-SC/IF-SC 
2014). 
 
 
Consideram-se agentes físicos poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores. 
 
 
Consideram-se agentes químicos poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores. 
 
 
Consideram-se agentes físicos os ruídos, vibrações, névoas, neblinas, pressões anormais, 
temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes. 
 
 
Consideram-se agentes biológicos bactérias, poeiras, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, 
vírus, entre outros. 
 
 
Consideram-se agentes biológicos posturas incorretas, posições incômodas, repetitividade, 
monotonia, ritmo excessivo e trabalho em turnos. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Em relação ao disposto na NR 9, Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, assinale a alternativa 
correta: 
 
 
o PPRA deve conter um plano de ação que estabeleça metas, prioridades e cronograma 
indicando o prazo para o cumprimento destas metas. 
 
 
para a elaboração do PPRA são necessários profissionais habilitados, preferencialmente médicos 
do trabalho e engenheiros de segurança do trabalho; 
 
 
o programa é obrigatório para estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores; 
 
 
o programa estabelece que, independente do agente de risco, o nível de ação é 75% do limite 
de tolerância; 
 
 
no caso de monitoramento de agentes químicos deve-se seguir a metodologia expressa na NR9; 
 
 
 
Explicação: 
O principal objetivo do PPRA é estabelecer uma metodologia de ação que garanta a preservação da saúde 
e integridade dos trabalhadores frente aos riscos dos ambientes de trabalho. Os riscos ambientais são os 
agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua 
natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde dos 
trabalhadores 
. 
 
 
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)- NR 07 estabelece que, uma vez 
constatada a ocorrência ou agravamento de doenças profissionais ou sendo verificadas alterações que 
revelem qualquer tipo de disfunção de órgão ou sistema biológico, o médico-coordenador ou 
encarregado do PCMSO deverá tomar algumas medidas, assinale a opção ERRADA. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
javascript:duvidas('619932','6684','7','3731362','7');
javascript:duvidas('140158','6684','8','3731362','8');
 
 
Encaminhar o trabalhador à Previdência Social para estabelecimento de nexo casual, avaliação 
de incapacidade e definição de conduta previdenciária em relação ao trabalho. 
 
 
Para cada exame médico realizado pelo PCMSO deverá ser emitido, em quatro (4) vias, o 
Atestado de Saúde Ocupacional (ASO). 
 
 
Orientar o empregador quanto à necessidade de adoção de medidas de controle no ambiente de 
trabalho. 
 
 
Solicitar à empresa a emissão da Comunicação de Acidentes do Trabalho (CAT). 
 
 
Indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao risco ou do trabalho. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
De acordo com a Norma Regulamentadora (NR) 07 - Programa de Controle Médico de Saúde 
Ocupacional (PCMSO), o histórico clínico do empregado deve ser registrado em prontuário individual, 
que ficará sob a responsabilidade do médico coordenador do PCMSO ou seu sucessor quando for o caso. 
Esse documento deverá ser arquivado, por um período mínimo, contados a partir do desligamento do 
empregado. Qual é esse período? 
 
 
30 anos. 
 
 
15 anos. 
 
 
20 anos. 
 
 
10 anos. 
 
 
25 anos. 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
O objetivo central do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) é: 
 
 
 
A empresa deverá comunicar acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil 
seguinte ao da ocorrência. 
 
 
promover a preservação da saúde dos seus trabalhadores para o diagnóstico e à prevenção das 
doenças ocupacionais. 
 
 
criar um diagnóstico falso positivo em qualquer funcionário da empresa que comece a trabalhar 
naquele ambiente. 
 
 
a parte da higiene do trabalho que compreende normas e procedimentos adequados para 
proteger a integridade física de todos. 
 
 
apenas levantar os riscos envolvidos em uma determinada atividade antes que ela seja iniciada. 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
O PCMSO (NR7) tem como objetivo principal: 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asphttps://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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javascript:duvidas('235830','6684','3','3731362','3');
javascript:duvidas('612510','6684','4','3731362','4');
 
 
o superfaturamento da empresa. 
 
 
a promoção e preservação da doença do conjunto dos seus trabalhadores. 
 
 
a promoção e preservação da saúde dos seus trabalhadores. 
 
 
a preservação do contexto dos empregadores para o empregado. 
 
 
a não conformidade do bem estar e qualidade de vida de seus trabalhadores. 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
A finalidade principal do PCMSO (NR7) é: 
 
 
 
construir um inconsciente coletivo para o trabalho autônomo de todos os funcionários. 
 
 
criar uma estrutura multidimensional e multidisciplinar para atuar em todo ambiente laboral. 
 
 
criar condições de caráter preventivo e de diagnóstico precoce aos agravos à saúde do 
trabalhador. 
 
 
dar condições mínimas de conforto para o descanso e o sono dos colaboradores. 
 
 
construir um imaginário de situações e possibilidades para que todos possam trabalhar de forma 
organizada. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Os serviços de saúde ocupacional respondem pela atenção preventiva e curativa dos trabalhadores em 
seus postos de trabalho. A função de participação no processo de seleção de funcionários envolve a 
realização obrigatória de exame: 
 
 
de retorno ao trabalho. 
 
 
admissional. 
 
 
demissional. 
 
 
periódico. 
 
 
de mudança de função. 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
Uma indústria alimentícia (Grau de Risco 3) está promovendo uma redução de quadro funcional e, para 
isto, irá demitir 80 empregados de um mesmo setor. Sobre o exame demissional estabelecido pela Norma 
Regulamentadora 07, está correto afirmar que: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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I. O exame demissional deve ser realizado somente para os empregados que tenham feito exame 
há mais de 90 dias, podendo este prazo ser estendido mediante negociação com o sindicato de 
classe. 
II. O exame demissional é obrigatório apenas para os empregados que tenham se submetido a 
exame há mais de 120 dias. 
III. A empresa poderá ser obrigada a realizar o exame médico demissional independentemente da 
época de realização de qualquer exame, quando suas condições representarem potencial de risco 
grave aos empregados. 
IV. O exame demissional é uma liberalidade da empresa, podendo ou não ser realizado até a data 
de homologação da rescisão de contrato. 
Estão corretas as afirmativas: 
 
 
I e II. 
 
 
III e IV. 
 
 
I e III. 
 
 
I e IV. 
 
 
II e III. 
 
 
 
Explicação: 
Exame demissional: deve ser feito até a data da homologação, desde que o último exame médico 
ocupacional tenha ocorrido há mais de: 
● 135 dias (empresas de Grau de Risco 1 ou 2); 
● 90 dias (empresas de Grau de Risco 3 ou 4). 
Deve-se ressaltar que estes prazos podem ser estendidos em função de negociação coletiva e 
anuência da D.R.T.. 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
O objetivo principal que possui como definição a promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus 
trabalhadores está relacionado a NR: 
 
 
NR 09 - PPRA. 
 
 
NR 07 - PCMSO. 
 
 
NR 17 - ERGONOMIA. 
 
 
NR 05 - CIPA. 
 
 
NR 06 - EPI. 
1. 
 
 
Planejar, tomar decisões e superar metas até parecem tarefas simples quando comparadas ao 
cansaço físico de um dia puxado. Será que o trabalho também nos esgota fisicamente? Os problemas 
mais comuns de quem exerce algumas atividades repetidamente e sem as orientações adequadas são 
as lesões denominadas: 
 
 
LEIR - Lesão por Esforço Intenso Repetitivo 
 
 
LER - Lesão por Esforço Repetitivo e DORT - Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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DORT- Dores Ósseas Relacionadas ao Trabalho 
 
 
LIR - Lesão Intensa Relacionada 
 
 
LER- Lesão Emergencial Relacionada 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
As doenças do Trabalho, podem ser compreendidas como: 
 
 
 
São doenças adquidas por esforço repetitivo, além de equipamentos não adequados. 
 
 
Mesopatias, Moléstias Profissionais atípicas, são aquelas desencadeadas em função de condições 
especiais em que o trabalho, é realizado e com ele se relacionem diretamente. 
 
 
Doenças provocadas por problemas químicos, relacionados ao ambiente de trabalho. 
 
 
Doenças causadas pela má postura no trabalho, assim como, tendênciosas à profissão. 
 
 
Doenças assintomáticas, Doenças Motoras e Neurológicas. 
 
 
 
Explicação: 
A opção correta, sinaliza as Mesopatias e as Moléstias profissionais atípicas. 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
De acordo com a nossa aula, doenças ocupacionais são: 
 
 
 
são os conhecimentos teóricos que facilitarão a eliminação ou neutralização dos riscos 
ambientais. 
 
 
situações específicas para o tratamento diverso e comum de doenças que ocorrem 
principalmente nas residências. 
 
 
os aparatos coletivos para o uso empresarial e doméstico no intuito de reverter o acidente ou 
riscos iminentes. 
 
 
todos os tipos de distúrbios que estão relacionados diretamente a atividade desempenhada pelo 
trabalhador. 
 
 
todos os procedimentos específicos para agregar a possibilidade de lesões comuns em 
ambientes laborais e domiciliares. 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
O adicional de periculosidade se aplica para: 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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eletricidade, ambientes confinados e alturas elevadas 
 
 
radiação, explosivos, inflamáveis e eletricidade. 
 
 
Nenhuma das respostas anteriores 
 
 
eletricidade, ambiente poluído, iluminação deficiente 
 
 
eletricidade, trabalho sob pressão e risco de vida 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
As doenças profissionais são também conhecidas como: 
 
 
 
síndrome da imunodeficiência adquirida. 
 
 
síndromes auto-crônicas do cansaço físico-mental. 
 
 
ergopatias e ergonomias. 
 
 
ergopatias, tecnopatias. 
 
 
doenças profissionais típicas e doenças específicas do sistema gastroduodenal somente. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Leia os dois casos abaixo: 
Caso 1: Júlio é operador de máquina em uma indústria farmacêutica, efetuando movimentos repetitivos 
ao longo da jornada de trabalho. Nas últimas semanas, Júlio apresentou sintomas de uma doença muscular 
provavelmente associada aos movimentos repetitivos realizados. 
Caso 2: Solange é professora em uma escola que se localiza ao lado de uma indústria química que produz 
aromatizantes. Por conta da exposição involuntária a estes gases e vapores, Solange desenvolveu uma 
doença respiratória. 
Sobre os casos relatados está correto afirmar que: 
 
 
Ambos os casos são doenças profissionais. 
 
 
O caso 2 é uma doença profissional e o caso 1 é uma doença do trabalho. 
 
 
É impossível classificar os casos relatados. 
 
 
Ambos os casos são doenças do trabalho.O caso 1 é uma doença profissional e o caso 2 é uma doença do trabalho. 
 
 
 
Explicação: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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■ Doença profissional 
 
É aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar à determinada atividade e 
constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério da Previdência e Assistência Social. 
 
■ Doença do trabalho 
 
Pode ser definida como aquela adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o 
trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, além de contar diretamente na relação elaborada 
pelo Ministério da Previdência e Assistência Social. 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
A Perda Auditiva Induzida por Ruído (PAIR) é frequente em trabalhadores expostos a estímulos sonoros 
constantes . Sobre a PAIR não é possível afirmar que : 
 
 
A perda auditiva geralmente é bilateral, ou seja, acomete ambos os ouvidos. 
 
 
A perda auditiva é sempre irreversível. 
 
 
A perda auditiva é inexoravelmente progressiva, mesmo que o estímulo seja interrompido. 
 
 
A perda auditiva é sempre neurossensorial. 
 
 
Costuma vir acompanhada de alterações na qualidade de vida do trabalhador, como ansiedade, 
irritabilidade e estresse. 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Edson trabalha como digitador em uma empresa há 8 anos, com uma carga horária de cerca de 8 horas 
por dia. Não realiza atividades físicas regulares. Nas últimas semanas, começou a apresentar dor nos 
punhos, formigamento e fadiga muscular nas mãos, sem história de trauma, queda ou uso de força 
extenuante com os membros. Possivelmente se trata da seguinte doença ocupacional: 
 
 
LER / DORT. 
 
 
Mal de Parkinson. 
 
 
Síndrome das mãos trêmulas. 
 
 
Pressão arterial baixa. 
 
 
Silicose. 
1. 
 
 
De acordo com a Norma Regulamentadora nº 17 (Ergonomia), é considerado como " trabalhador 
jovem" todo trabalhador com idade: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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inferior a 18 anos. 
 
 
inferior a 21 anos 
 
 
inferior a 18 anos e superior a 14 anos. 
 
 
inferior a 21 anos e superior a 18 anos 
 
 
superior a 14 anos. 
 
 
 
Explicação: 
A resposta para esta questão é que: 
inferior a 18 anos e superior a 14 anos. 
Por ser auto explicativo no contexto do enunciado da questão e da norma apresentada. 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Dentre os domínios de especialização da disciplina Ergonomia, tem-se a Ergonomia Cognitiva, que 
envolve: (Enfermeiro do Trabalho Jr. Petrobrás/Cesgranrio 2010) 
 
 
aspectos físicos de uma situação de trabalho. 
 
 
modificações do contexto físico do trabalho, evitando a produção de esforços excessivos ou 
inadequados e repetitivos. 
 
 
otimização dos sistemas sociotécnicos, incluindo suas estruturas organizacionais. 
 
 
comunicação, organização temporal do trabalho e gestão de qualidade. 
 
 
processos mentais, tais como percepção, memória, raciocínio e resposta motora. 
 
 
 
Explicação: 
A resposta para esta questão é: 
processos mentais, tais como percepção, memória, raciocínio e resposta motora. 
A ergonomia cognitiva pode ser definido como um processo que envolve o raciocínio, memória e a 
atenção do colaborador dentro da empresa. A ergonomia é uma área que se dedica ao estudo da relação 
entre os seres humanos e seu ambiente de trabalho. 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Uma infinidade de outras ciências, são utilizadas na Ergonomia, para que o profissional tenha um 
ambiente de trabalho adequado. Marque a opção que não auxilia a Ergonomia. 
 
 
Contabilidade 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Física 
 
 
Fisiologia 
 
 
Medicina 
 
 
Antroprometria 
 
 
 
Explicação: 
A ciência que não auxilia diretamente a Ergonomia, é a Contabilidade. 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Deverá ser entregue pela empresa X a instalação de um sistema de automação na troca de eletrodos de 
um forno trifásico numa aciaria, com o objetivo de eliminar as condições insalubres hoje existentes para 
os operários como a inalação de gases e o contato com calor e poeiras nocivas. Neste último final de 
semana em regime de horas extras, o operador de empilhadeira faltou ao serviço e o encarregado da 
instalação tinha necessidade de erguer uma carga de 300 kg e estava sem um profissional habilitado, 
com conhecimento para tal tarefa e não tinha condições de repô-lo a curto prazo. Qual deveria ser o 
procedimento dele, visto que a empresa dele estava com o cronograma de entrega atrasado 
 
 
Não se preocupar com os aspectos básicos do equipamento do equipamento ou similar a ser 
utilizado e realizar o serviço para atender a demanda 
 
 
Após ter acesso ao Manual de Operação de um sistema alternativo como talhas ou outro sistema 
de guindar, verificar se está com a manutenção periódica em dia e aí sim utilizá-lo; 
 
 
Realizar o manuseio ele mesmo, com o conhecimento adquirido ao observar o operador; 
 
 
Procurar outra forma de içamento compatível com as características da carga, mesmo sem ter 
acesso ao Manual de Operação e conhecer o equipamento em maiores detalhes; 
 
 
Continuar o serviço, procurando entre outros componentes da equipe, profissionais com 
características similares(físicas, de conhecimento, etc.) ao operador atual 
 
 
 
Explicação: 
A resposta para esta questão é: 
Após ter acesso ao Manual de Operação de um sistema alternativo como talhas ou outro sistema de 
guindar, verificar se está com a manutenção periódica em dia e aí sim utilizá-lo. 
Para que possa evitar que algo ou alguma outra situação volte a ocorrer ou progrida. 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
A ergonomia aplicada ao trabalho é utilizada para encontrar soluções que proporcionam conforto e 
segurança para indivíduos que exercem suas atividades em diversas áreas produtivas. Assim, é correto 
afirmar: (Analista Judiciário - TER-PE/FCC 2011) 
 
 
As medidas ergonômicas introduzidas na correção do posto de trabalho, se bem planejadas, 
sempre aumentam a produtividade. 
 
 
A concepção do mobiliário deve ser baseada nas medidas antropométricas dos indivíduos de 
países desenvolvidos, elaboradas de acordo com critérios de padronização internacional (ISO). 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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javascript:duvidas('622165','6684','5','3731362','5');
 
 
A conclusão da avaliação ergonômica do trabalho deve ser resultante da análise da tarefa 
prescrita, com a finalidade de adaptar o trabalho às condições psicofisiológicas dos indivíduos. 
 
 
No estudo ergonômico para a correção do posto de trabalho, a análise de informações de 
conteúdo subjetivo, como a opinião dos trabalhadores, é de fundamental importância para o 
êxito das ações corretivas. 
 
 
O posto de trabalho deve ser planejado em função da maioria das pessoas; assim sendo, os 
valores obtidos a partir da média da amostra de todos os trabalhadores, de ambos os sexos, são 
usados como referência para os projetos. 
 
 
 
Explicação: 
A resposta para esta questão é: 
No estudo ergonômico para a correção do posto de trabalho, a análise de informações deconteúdo 
subjetivo, como a opinião dos trabalhadores, é de fundamental importância para o êxito das ações 
corretivas. 
Pois é a única que se encontra dentro do contexto do enunciado da questão acima, atribuídos aos 
quesitos apresentados. 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
São áreas que atualmente são pesquisadas pela Ergonomia: 
 
 
 
Direito e Medicina. 
 
 
Psicopatologia do Trabalho, Análise Coletiva do Trabalho. 
 
 
Análise Clínica e Saúde Ocupacional. 
 
 
Fisiologia e Biologia. 
 
 
Ergonomia e Medicina. 
 
 
 
Explicação: 
As áreas são de acordo com nossas aulas: Psicopatologia do Trabalho e Análise Coletiva do Trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Ao citarmos sobre o modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente 
para o trabalhador, estamos nos referindo a Norma Regulamentadora (NR): 
 
 
17. 
 
 
13. 
 
 
14. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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javascript:duvidas('612533','6684','7','3731362','7');
 
 
15. 
 
 
16. 
 
 
 
Explicação: 
A resposta para esta questão é: 
17. 
No qual a Norma Regulamentadora (NR)17 visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das 
condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um 
máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Em conformidade com a NR 17, os equipamentos dos postos de trabalho devem ser: (Médico do 
Trabalho Jr. Petrobrás/Cesgranrio 2014) 
 
 
capazes de se adequar às características antropométricas de 95% dos trabalhadores. 
 
 
certificados pelo INMETRO quanto à segurança e à durabilidade. 
 
 
certificados pelo INMETRO quanto à ergonomia e às condições de mobilidade para facilitar a 
execução de tarefas. 
 
 
adequados às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho 
executado. 
 
 
certificados pelo Ministério do Trabalho sob os aspectos de segurança e conforto. 
 
 
 
Explicação: 
A resposta para esta questão é: 
adequados às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho executado. 
Esta resposta se encontra no item 17.4.1 da NR17 
1. 
 
 
Para ajudar na Implantação de um Sistema de Gestão, podemos seguir as orientações, de qual 
ferramenta de Qualidade? 
 
 
PDCA 
 
 
ISO 
 
 
 Método de Solução de Problemas 
 
 
Programa de Qualidade 
 
 
PCMSO 
 
 
 
Explicação: 
A ferramenta de qualidade que usamos é o PDCA, conforme estudamos em nossas aulas. 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
javascript:duvidas('622163','6684','8','3731362','8');
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
A expressão ISO 9000 designa um grupo de normas técnicas que estabelece um modelo de: 
 
 
 
gerenciamento dinâmico e estático empresarial de diretrizes e protocolos internacionais e 
nacionais. 
 
 
gerenciamento ordenado pela política de privacidade estatal, gerando lucratividade e qualidade 
total. 
 
 
gestão de segurança e saúde ocupacional em segurança ambiental e de produtividade na 
sustentabilidade 
 
 
norma, diretriz, padronização e protocolo com o intuito de favorecer as políticas de privatizações 
estatais 
 
 
gestão de qualidade para organizações em geral. 
 
 
 
Explicação: 
 A resposta para esta questão é: 
gestão de qualidade para organizações em geral. 
A adoção das normas ISO é vantajosa para as organizações uma vez que lhes confere maior organização, 
produtividade e credibilidade - elementos facilmente identificáveis pelos clientes -, aumentando a sua 
competitividade nos mercados nacional e internacional. Os processos organizacionais necessitam ser 
verificados através de auditorias externas independentes. 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
A padronização OHSAS 18001 é um protocolo internacional relacionado com: 
 
 
 
Primeiros Socorros e gestão ambiental. 
 
 
gestão ambiental e sustentabilidade econômica. 
 
 
gestão hospitalar e de sustentabilidade escolar. 
 
 
Primeiros Socorros e atendimento pré-hospitalar. 
 
 
gestão em saúde ocupacional e segurança. 
 
 
 
Explicação: 
 A resposta para esta questão é: 
gestão em saúde ocupacional e segurança. 
A OHSAS 18001 consiste em uma série de normas britânicas, desenvolvidas pelo BSI Group, para 
orientação de formação de um Sistema de Gestão e certificação da segurança e saúde ocupacionais 
(SSO). 
O método consiste na elaboração da política de SSO e de objetivos relacionados ao comportamento que 
esta empresa pretende ter com relação à SSO. 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
javascript:duvidas('725903','6684','2','3731362','2');
javascript:duvidas('600674','6684','3','3731362','3');
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Marque a opção que designa uma Norma, para os Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde 
Ocupacional, voltadas para as empresas, que se preocupam com a preservação da Integridade, 
Segurança e Saúde dos seus colaboradores de forma responsável. 
 
 
OHSAS 18001 
 
 
PCMSO 
 
 
ISO 2001 
 
 
SESMT 
 
 
Lei 8.213/91 
 
 
 
Explicação: 
A Norma em questão é OHSAS 18001, de acordo com nossas aulas. 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
A implantação de um Sistema de Gestão que pode trazer diversos benefícios para as empresas, como a 
redução de acidentes, confiabilidade legal devido ao cumprimento das normas pertinentes à 
organização, motivação para os colaboradores fazendo com que os mesmos se envolvam nos processos 
de gestão SSO, aumento na produtividade, trazendo um maior controle dos riscos com acidentes 
ambientais. Essas características se referem à qual Sistema de Gestão ? 
 
 
ISO 14000 
 
 
OHSAS 18001 
 
 
PDCA 
 
 
IZO 9001 
 
 
ISSO 22000 
 
 
 
Explicação: 
 A resposta para esta questão é: 
OHSAS 18001 
OHSAS é uma sigla em inglês para Occupational Health and Safety Assessment Series, cuja melhor 
tradução é Série de Avaliação de Segurança e Saúde Ocupacional. O sistema de gestão proposto pela 
OHSAS pode ser integrado aos sistemas de gerenciamento ambiental e também aos sistemas de 
qualidade, mas sua funcionalidade independe dos outros. 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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javascript:duvidas('735415','6684','5','3731362','5');
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional - OHSAS18001 tem como objetivo principal: 
 
 
 
alcançar maior nível de produtividade, além de aumentar a motivação dos seus colaboradores. 
 
 
diminuir o fator previdenciário e do trabalho com o intuito de reverter o quadro de faltosos pela 
empresa. 
 
 
aumentar a produtividade e parcialidade nos lucros da empresa para com todos os seus 
funcionários. 
 
 
aumentar a quantidade de riscos iminentes, assim como também de atos e condições inseguras. 
 
 
aumentar o absenteísmo de todo colaborador e funcionário terceirizado para aumentar a 
produtividade. 
 
 
 
Explicação: 
 A resposta para esta questão é: 
alcançar maior nível de produtividade, além de aumentar a motivação dos seus colaboradores. 
O método consiste na elaboração da política de SSO e de objetivosrelacionados ao comportamento que 
esta empresa pretende ter com relação à SSO. Esse comportamento será monitorado pela própria 
empresa, por meio de planos de ação, indicadores, metas e auditorias. Os critérios de desempenho e a 
abrangência são estipulados pela própria empresa, que deve definir qual o nível de detalhamento e 
exigência deseja atingir na gestão de segurança. 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
A ........ é um grupo de normas técnicas desenvolvidas pela International Organization for 
Standardization que estabelece um modelo de Gestão de Qualidade para organizações em geral, 
qualquer que seja o seu tipo ou dimensão. 
 
 
ISO 9000 
 
 
ISO 22000 
 
 
 
IOS 9001 
 
 
OHSAS 18001 
 
 
 
ISSO 14000 
 
 
 
Explicação: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
javascript:duvidas('725901','6684','6','3731362','6');
javascript:duvidas('735420','6684','7','3731362','7');
 A resposta para esta questão é: 
ISO 9000 
A expressão ISO 9000 designa um grupo de normas técnicas que estabelecem um modelo de gestão da 
qualidade para organizações em geral, qualquer que seja o seu tipo ou dimensão. 
 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
A Occupational Health and Safety Assessments Series (OHSAS) é uma norma que define requisitos do: 
 
 
 
programa de perigos aos riscos explosivos. 
 
 
sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional. 
 
 
sistema de controle e condutas preventivos na gestão e gerenciamento de desastres naturais. 
 
 
projeto de acidentes com causas naturais e desordem urbana. 
 
 
programa de controle médico de segurança e saúde ocupacional. 
 
 
 
Explicação: 
A resposta para esta questão é: 
sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional. 
A norma OHSAS expõe requisitos mínimos para a construção de um sistema de gestão da SSO onde a 
organização deve estudar os perigos e riscos do trabalho aos quais os trabalhadores (próprios ou 
terceirizados) podem estar expostos. 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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