Aula 7 Ferias

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23/03/2020 Disciplina Portal
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Práticas trabalhistas
Aula 7: Férias
INTRODUÇÃO
As férias são garantidas pela legislação trabalhista e Constituição Federal. A própria OIT (Organização Internacional do
Trabalho) destaca a importância das férias como um direito essencial para segurança e saúde do trabalhador.
A cada período de 12 meses de trabalho, os empregados adquirem direito às férias. A legislação garante ao empregado,
no máximo, 30 dias de férias, que devem ser descansados em um dos 12 meses subsequentes ao período aquisitivo. O
período subsequente denominamos concessivo.
É facultado ao empregado vender 10 dias de suas férias, como também parcelar seu descanso em três períodos através
de acordo com seu empregador.
É importante que o empregado utilize esse momento para uma relação maior com seus familiares e amigos, buscando
atividades que lhe deem satisfação, no sentido de recuperar sua força física e mental para um retorno em condições
especiais.
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OBJETIVOS
Aplicar os conceitos e procedimentos relacionados à provisão de férias.
Calcular e demonstrar o cálculo de férias dos empregados.
Descrever o parcelamento das férias.
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O que são as férias?
Férias é o período de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano,
ou seja, por um período de 12 meses denominado aquisitivo.
As férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes à aquisição do direito, período chamado de
concessivo.
O empregado poderá converter parte de suas férias em pecúnia, ou seja, vender até 1/3 de suas férias. Porém, para isso,
terá que solicitar à empresa até 15 dias que antecedem ao vencimento do período aquisitivo.
     
Quem tem direito?
O empregado adquire, a cada 30 dias de trabalho, contados da sua admissão na empresa, 1/12 avos de férias.
Assim como regulado no 13º salário, a legislação também garante ao empregado 1/12 avos de férias se tiver trabalhado,
pelo menos, 15 dias no mês.
O empregado deve ser comunicado de suas férias com pelo menos 30 dias de antecedência.
Veja o modelo do aviso de férias: 
EXERCÍCIO
Ao ser admitido na empresa, o empregado, quando chegar aos doze meses de trabalho, terá completado o seu período
concessivo de férias?
Resposta Correta
AVISO DE FÉRIAS
Ao Sr. Ticio da Silva
Comunicamos que de acordo com o que dispõe o artigo 135 da CLT, suas férias terão início no dia 1 de março
de 2018, devendo retornar ao trabalho no dia 31 de março de 2018.
Essas férias correspondem ao período aquisitivo iniciado em 1 de março de 2017 e completado em 28 de
fevereiro de 2018.
Rio de Janeiro, 28 de janeiro de 2018
________________________________
Assinatura do empregador
Ciente:
______________________
Empregado
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Quando se perde o direito às férias?
O empregado perderá o direito às férias se:
Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias subsequentes à sua
saída.
Permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias.
Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de
auxílio doença por mais de 6 meses, embora descontínuos e dentro do período
aquisitivo.
Faltar ao trabalho, sem justi�cativa, por mais de 32 dias durante o período
aquisitivo.
O empregado poderá ter a quantidade de dias de descanso das férias reduzido, caso venha faltar injusti�cadamente.
Veja abaixo o quadro com o indicativo da redução dos dias de descanso.
Dias de descanso Faltas injusti�cadas no período aquisitivo
30 dias Até 5 dias de faltas
24 dias De 6 a 14 faltas
18 dias De 15 a 23 faltas
12 dias De 24 a 32 faltas
ATENÇÃO
, Se o empregado se afastar por auxílio doença, mais de 6 meses, dentro do período aquisitivo, ao retornar ao trabalho será contado
novo período aquisitivo, não coincidindo mais com a data de admissão na empresa. 
Vamos exempli�car abaixo:
• Admissão do empregado: 01/10/2016;
• Licença pela Previdência: 02/01/2017;
• Alta da licença: 20/07/2017;
• Início de novo período aquisitivo: 21/07/2017.
Provisão de férias
Assim como no 13º salário, há provisão também para as férias.
O empregador terá que reservar mensalmente 1/12 avos do salário dos empregados. Mas não há obrigação para que se
liquide a provisão de férias tão logo vença o período aquisitivo. Isso porque o empregador tem a prerrogativa de liquidar
as férias até o 12º mês após o período aquisitivo.
Portanto, a provisão de férias poderá ser acumulada por até 23 meses, pois sua liquidação terá que ser efetuada até o �m
do 24º mês.
Nessa provisão, também será acumulado 1/3 do salário do empregado, que tem a denominação de Adicional de Férias.
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Veja, no exemplo abaixo, como se compõe o quadro de provisão de férias com o salário de R$ 2.250,00 mais o adicional
de R$ 750,00.
Mês Avos Valor mensal Valor acumulado
Março 1/12 R$ 250,00 R$ 250,00
Abril 2/12 R$ 250,00 R$ 500,00
Maio 3/12 R$ 250,00 R$ 750,00
Junho 4/12 R$ 250,00 R$ 1.000,00
Julho 5/12 R$ 250,00 R$ 1.250,00
Agosto 6/12 R$ 250,00 R$ 1.500,00
Setembro 7/12 R$ 250,00 R$ 1.750,00
Outubro 8/12 R$ 250,00 R$ 2.000,00
Novembro 9/12 R$ 250,00 R$ 2.250,00
Dezembro 10/12 R$ 250,00 R$ 2.500,00
Janeiro 11/12 R$ 250,00 R$ 2.750,00
Fevereiro 12/12 R$ 250,00 R$ 3.000,00
Março 13/12 R$ 250,00 R$ 3.250,00
Abril 14/12 R$ 250,00 R$ 3.500,00
Maio 15/12 R$ 250,00 R$ 3.750,00
Junho 16/12 R$ 250,00 R$ 4.000,00
Julho 17/12 R$ 250,00 R$ 4.250,00
Agosto 18/12 R$ 250,00 R$ 4.500,00
Setembro 19/12 R$ 250,00 R$ 4.750,00
Outubro 20/12 R$ 250,00 R$ 5.000,00
Novembro 21/12 R$ 250,00 R$ 5.250,00
Dezembro 22/12 R$ 250,00 R$ 5.500,00
Janeiro 23/12 R$ 250,00 R$ 5.750,00
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Fevereiro 24/12 R$ 250,00 R$ 6.000,00
Legenda da tabela:
Março – Início do período aquisitivo
Fevereiro – �m do período aquisitivo
Março – início do período concessivo
Fevereiro – �m do período concessivo
Observe que vencido os primeiros doze meses a empresa poderá conceder as férias, mas, como foi dito anteriormente,
ela tem a opção de conceder as férias até o 24º mês.
Se houver reajuste salarial, a provisão será ajustada para que prevaleça o novo salário do empregado, exatamente como
vimos na provisão do 13º salário na aula passada.
Se a concessão das férias ultrapassar o 24º mês, o valor terá que ser pago em dobro com adicional de férias.
EXERCÍCIOS
Complete a sentença corretamente com um dos termos encontrados nos parênteses:
Na provisão de férias, o valor de 1/12 avos mensal será composto do salário do empregado mais 1/3 de
__________________ de férias. (ABONO, ADICIONAL, GARANTIA)
Resposta Correta
O empregado que faltou por 25 dias ao trabalho, injusti�cadamente, durante o período aquisitivo, não terá direito às férias
integrais. Qual seria então o número de dias que terá para descansar suas férias?
Descansará normalmente suas férias, sem redução, pois só seriam reduzidas se as faltas fossem superiores a 30 dias.
Descansará somente 5 dias pois é justamente a diferença da quantidade de faltas para o número máximo de dias a descansar.
Descansará somente 20 dias, pois quem falta injusti�cadamente por 25 dias perde direito a 10 dias de descanso.
Descansará18 dias de férias, pois os 25 dias de faltas injusti�cadas reduzem em 12 dias o descanso do empregado.
Descansará 12 dias de férias, pois os 25 dias de faltas injusti�cadas reduzem em 18 dias o descanso do empregado.
Justi�cativa
Pagamento das férias
Veja abaixo como é feito o pagamento das férias de 30 dias ao empregado com salário de R$ 3.000,00 e o respectivo
adicional de férias que corresponde a 1/3 do valor das férias.
RECIBO DE FÉRIAS
Nome: Ticio da Silva CTPS:111/22 SETOR: Financeiro
Período aquisitivo: 01/03/2017 a 28/02/2018 Período concessivo: 01/03/2018 a 28/02/2019
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Período de descanso: 01/03/2018 a 30/03/2018 Salário: R$ 3.000,00
REMUNERAÇÃO DAS FÉRIAS DESCONTOS
Férias 30 dias R$ 3.000,00 INSS R$ 440,00
Adicional de férias R$ 1.000,00 IRRF R$ 198,97
Total de proventos: R$ 4.000,00 Total de descontos: R$ 638,97
Líquido de férias: R$ 3.361,03
Recebi da empresa XPTO S/A a importância líquida de R$ 3.361,03 (três mil, trezentos e sessenta e um reais e três
centavos) conforme demonstrativo acima, referente a 30 dias de férias.
26/02/2018
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Assinatura do empregado
Observe que no recibo do empregado constam os descontos legais de INSS e IRRF sobre o valor das férias mais o
adicional de 1/3.
Caso o empregado tenha desconto de pensão alimentícia, plano de saúde e empréstimo consignável, estes poderão
constar do recibo de férias.
O empregado que tirou 30 dias de férias deve se organizar
�nanceiramente, pois, quando retornar de férias, não haverá
pagamento.
Os respectivos valores serão contemplados também na folha de pagamento para a contabilização e o recolhimento dos
encargos.
Como destacamos anteriormente as férias podem ser reduzidas caso o empregado falte injusti�cadamente.
Vamos demonstrar a seguir o recibo de férias de um empregado que faltou ao trabalho 10 dias dentro do seu período
aquisitivo. Veremos que, com isso, suas férias serão reduzidas em 6 dias, tendo direito somente a 24 dias.
RECIBO DE FÉRIAS
Nome: Ticio da Silva CTPS:111/22 SETOR: Financeiro
Período aquisitivo: 01/03/2017 a 28/02/2018 Período concessivo: 01/03/2018 a 28/02/2019
Período de descanso: 01/03/2018 a 24/03/2018 Salário: R$ 3.000,00
REMUNERAÇÃO DAS FÉRIAS DESCONTOS
Férias 24 dias R$ 2.400,00 INSS R$ 352,00
Adicional de férias R$ 800,00 IRRF R$ 72,40
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Total de proventos: R$ 3.200,00 Total de descontos: R$ 424,40
Líquido de férias: R$ 2.775,60
Recebi da empresa XPTO S/A a importância líquida de R$ 2.775,60 (dois mil, setecentos e setenta e cinco reais e
sessenta centavos) conforme demonstrativo acima, referente a 24 dias de férias.
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Assinatura do empregado
Veja que o procedimento para cálculo é o mesmo para quem tem 30 dias de férias com direito também ao adicional de
1/3 sobre o valor das férias.
Ao retornar das férias, trabalhará 6 dias, que receberá no próximo pagamento.
Caso opte por vender 1/3 das férias, terá 16 dias a descansar e 8 dias receberá como abono de férias.
Ao retornar das férias, trabalhará 14 dias, que receberá no próximo pagamento.
Agora vamos demonstrar o recibo de férias de um empregado que transformou 10 dias em abono de férias, com o
mesmo salário de R$ 3.000,00 e o respectivo adicional de férias.
RECIBO DE FÉRIAS
Nome: Ticio da Silva CTPS:111/22 SETOR: Financeiro
Período aquisitivo: 01/03/2017 a 28/02/2018 Período concessivo: 01/03/2018 a 28/02/2019
Período de descanso: 01/03/2018 a 20/03/2018 Salário: R$ 3.000,00
REMUNERAÇÃO DAS FÉRIAS DESCONTOS
Férias 20 dias R$ 2.000,00 INSS R$ 240,00
Adicional de férias R$ 666,67 IRRF R$ 39,20
Abono de férias R$ 1.000,00
Adicional sobre abono R$ 333,33
Total de proventos: R$ 4.000,00 Total de descontos: R$ 279,20
Líquido de férias: R$ 3.720,80
Recebi da empresa XPTO S/A a importância líquida de R$ 3.720,80 (três mil, setecentos e vinte reais e oitenta centavos)
conforme demonstrativo acima, referente a 20 dias de férias.
26/02/2018
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Assinatura do empregado
Observe que no recibo do empregado constam o valor de 20 dias de férias, o adicional de 1/3 sobre esses 20 dias, o
abono de férias que corresponde a 10 dias e o adicional de 1/3 sobre o abono de férias.
Com relação aos descontos legais de INSS e IRRF, eles só recaem sobre o valor das férias de 20 dias e do adicional de 1/3
sobre os mesmos 20 dias.
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Os valores do abono de férias e do adicional de 1/3 sobre
esse abono são isentos dos descontos do INSS e do IRRF.
Caso desconte pensão alimentícia, plano de saúde e empréstimo consignável, estes poderão constar do recibo de férias.
Quando do retorno das férias, o empregado receberá no seu pagamento os 10 dias trabalhados.
Os respectivos valores serão contemplados também na folha de pagamento para a contabilização e o recolhimento dos
encargos.
EXERCÍCIOS
O empregado com salário de R$ 1.500,00 que optar por vender 1/3 das suas férias terá sobre o abono de férias qual valor
de adicional de férias?
R$ 500,00
R$ 333,33
R$ 166,66
R$ 420,10
Justi�cativa
Sávio empregado da empresa XPTO teve vencido seu período aquisitivo em 2 de janeiro de 2018. A empresa concederá
suas férias de 20 dias em 1ª de abril, pois Sávio solicitou a venda de 1/3 das férias. Sendo o salário de Sávio R$ 2.700,00,
qual será o valor do abono de férias ao qual ele tem direito?
R$ 2.700,00
R$ 900,00
R$ 1.800,00
R$ 270,00
R$ 2.070,00
Justi�cativa
Férias proporcionais
Há duas situações na qual utilizamos as férias proporcionais:
Perda do direito
A primeira se refere à perda do direito de receber as férias integrais tendo em vista as faltas ao trabalho, o que foi
demonstrado em quadro logo no início desta aula.
Desligamento da empresa
A segunda situação se refere ao desligamento da empresa, seja por iniciativa do empregador ou do empregado antes de
se completar um período aquisitivo.
Essas férias serão consideradas indenizadas, portanto serão isentas dos descontos do INSS e do IRRF.
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EXEMPLO
, Veja abaixo um exemplo de cálculo de férias proporcionais:
Salário: R$ 2.400,00
Admissão: 01/09/2017
Demissão: 01/02/2018 
Número de avos: 5/12 
R$ 2.400,00 ÷ 12 = R$ 200,00
R$ 200,00 X 5 = R$ 1.000,00 (valor das férias proporcionais)
R$ 1.000,00 ÷ 3 = 333,33 (valor do adicional de férias)
R$ 1.000,00 + R$ 333,33 = R$ 1.333,33 (total das férias proporcionais mais o adicional de férias)
As férias proporcionais serão exploradas na aula correspondente à demissão do empregado.
Férias coletivas e férias parceladas
Várias empresas em face de suas atividades se utilizam das férias coletivas que estão previstas na legislação.
Algumas regras devem ser cumpridas para que o empregador possa conceder férias coletivas aos seus empregados. Elas
podem atingir todos os empregados, um ou alguns estabelecimentos da empresa de determinada região ou de setores
especí�cos.
As férias coletivas podem ser gozadas em até 2 períodos anuais distintos, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias
corridos.
O empregador poderá conceder parte das férias como coletivas e parte individual. Podem ser 10 dias de férias coletivas e
os 20 dias restantes individualmente.
Mas �que atento, pois as férias coletivas devem ser comunicadas:
Ao Ministério do Trabalho, 
informando início e �m das 
férias coletivas.
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Os 20 dias restantes que serão concedidos individualmente podem ser negociados com o empregado em duas vezes,
sendo que um dos períodos não pode ser inferior a 14 dias e o outro menor do que 5 dias.
Nas férias de 30 dias, também é possível o parcelamento em três vezes por meio de negociação entre empregador e
empregado.
Um desses parcelamentos será de no mínimo 14 dias, cada um dos dois parcelamentos restantes, que não poderão ser
inferiores a 5 dias.
EXERCÍCIOS
Assista ao vídeo “Férias - Parte 2: Remuneração, Abono Pecuniário, Prazo para Pagamento, Aviso de Férias (glossário)”.
Como a comunicação das férias e seu pagamento devem ser realizados?
Resposta Correta
Celeste está negociando com a empresa o parcelamento de suas férias de 30 dias em três vezes. Aponte abaixo a
quantidade de dias que poderão ser negociados legalmente.
Ao sindicato representativo da respectiva categoria pro�ssional, da comunicação feita ao Ministério do Trabalho.
Aos empregados envolvidos no processo, devendo a�xar os avisos nos locais de trabalho.
https://www.youtube.com/watch?v=v8tJUpBN1WM
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10, 10 e 10
13, 10 e 7
12, 12 e 6
14, 10 e 6
14, 12 e 4
Justi�cativa
Glossário