Cálculos Trabalhistas: 13º Salário e Férias

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22/03/2021
Rotinas Trabalhistas e 
Departamento Pessoal
13º SALÁRIO E FÉRIAS
REGIS GARCIA
RESUMO
Unidade de Ensino: 3
 Competência da Unidade: Esta unidade tem como objetivo 
apresentar a você o conceito de cálculos trabalhistas.
 Resumo: Disciplina visa levar o aluno a conhecer como 
calcular os proventos e descontos incidentes sobre os 
cálculos do direito do trabalhador. 
 Palavras-chave: Cálculos, incidências, descontos e proventos.
 Título da Aula: 13º Salário e Férias
 Aula nº: 3
Contextualização
•Representam um período de descanso para que o 
trabalhador possa repor as energias, reduzir o 
estresse físico e mental causado pelo trabalho
Férias
•Devida aos trabalhadores avulsos e a todo 
empregado
13º salário
Reconhecimento de 13º Salário e Férias
São devidos a todos os empregados que trabalham na empresa:
Salário 13º salário Férias Abono Outros direitos 
A empresa deve provisionar gastos (13º salário e férias) porque cedo ou tarde ela irá 
ter que desembolsar tais valores. Assim, deve provisionar: 
• 1/12 avos ao mês destinado a 13º Salário, e;
• 1/12 avos +1/3 ao mês destinados a férias. 
São custos que a empresa tem que levar em consideração na sua gestão:
FGTS INSS Vale transporte
FÉRIAS CONCEITOS
Férias
As empresas alto desempenho no mercado e com uma 
boa gestão de recursos humanos entende que o capital 
humano é fundamental para desempenho das atividades. 
Um bom gestor não tem interesse em rotatividade de 
colaborador. Assim, é esperado que o empregado atue 
mais de 12 meses de trabalho com o mesmo 
empregador.
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Férias
• Empregado com mais 12 meses de trabalho fará jus a 30 dias de 
férias.
• Quando o empregado completa 12 meses de trabalho, o 
empregador tem 11 meses para conceder férias para este 
empregado.
• Quem define o período de concessão de férias é o empregador.
• Todos os empregados após 30 dias de trabalho 
tem direito a 2,5 dias de férias.
• Após trabalhar 12 meses, este adquire o direito 
a 30 dias. Exemplo: 12 x 2,5 = 30 dias.
Férias
• No caso de férias proporcionais indenizadas, o 
empregado que trabalhou 15 dias no mês para o mesmo 
empregador deverá receber por 1/12 avos de férias.
Lei 13.467 de 13 de julho de 2017
As férias podem ser fracionadas em até três 
períodos, mediante negociação. Desde que 
um dos períodos seja de pelo menos 14 dias 
corridos e os demais não sejam inferiores a 5 
dias.
FÉRIAS CÁLCULO DE FÉRIAS
Cálculo de Férias: caso do “Empregado B”
Data de início de Atividade 01/06/20x7 31/05/20x8
Período Aquisitivo das 
Férias
01/06/20x7 31/05/20x8
Período para Conceder 
Férias
01/06/20x8 02/05/20x8
11 meses
Salário 1.200,00
1/3 de Férias 400,00
Total dos Salários + Férias 1.600,00
INSS (9%) sobre Férias 127,50
Total dos Salários + Férias Líquidas 1472,50
Empregado com registro de R$ 1.200,00 de remuneração
Resolvendo e discutindo a SP
A empresa não concedeu as férias no período de 01/06/20x8 02/05/20x9
A empresa concedeu as férias no período de 01/06/20x9 30/06/20x9
Salário 1.200,00
1/3 de Férias 400,00
Total dos Salários + Férias 1.600,00
INSS (9%) sobre Férias 144,00
Total dos Salários + Férias Líquidas 1472,00
Férias em dobro de 30 dias 1.200,00
1/3 das Férias em dobro 400,00
Total das Férias em dobro 1.600,00
Total das Férias (a Receber) 3.072,00
Empregado com registro de R$ 1.200,00 de remuneração
13º salário DÉCIMO TERCEIRO (13º) SALÁRIO
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Disponibilidades para pagamento de 13º Salário
Ao final de cada ano, mais especificamente em novembro 
e dezembro, as empresas iniciam a maratona em busca 
de recursos de caixa (recurso financeiro) para pagamento 
do 13º salário. Por isso é importante que no decorrer do 
ano o gestor tenha provisionado estes valores.
Disponibilidades para pagamento de 13º Salário
 A Lei nº. 4.090/1962 institui a Gratificação de Natal para os 
Trabalhadores:
 Ao pagamento do 13º salário faz jus o trabalhador urbano ou rural, o 
trabalhador avulso e o doméstico. A partir de 15 dias de trabalho para 
o mesmo empregador.
 O 13º Salário Pode ser pago em duas parcelas:
a) 1ª parcela: deve ser paga até 30/11 do ano corrente.
b) 2ª parcela: deve ser paga até 20/12 do ano corrente.
Disponibilidades para pagamento de 13º Salário
1ª Parcela 50% do valor total do 13º que 
o empregado fará jus.
Se desconta do 
INSS e IRRF
O FGTS deverá ser recolhido junto com o 
FGTS da folha de novembro no dia 07/12.
A empresa não está obrigada a pagar o 13º 
salário a todos os empregados no mesmo 
mês, mas deverá respeitar os prazos.
CÁLCULO DO 13º 
SALÁRIO DO 
EMPREGADO A
Resolvendo 
a SP
Situação-Problema: cálculo do 13º Salário
• A empresa precisa registrar o “Empregado A” que está a 
mais de 12 meses na empresa. O salário dele é a soma 
de R$ 2.000,00 mais a média dos adicionais (R$ 
4.284,55). 
• As verbas variáveis devem ser somadas e divididas por 
12 para encontrar as médias que irão compor a base do 
13º e das férias.
Como realizar o cálculo?
Cálculo do 13º Salário
Salário + Médias dos Adicionais 4.284,55
1/12 AVOS 357,05
12 MESES DE SALÁRIO 4.284,55
50% VALOR DA 1ª PARCELA 2.142,28
FGTS 1ª PARCELA 171,38
Salário + Médias dos 
Adicionais 4.284,55
1/12 AVOS 357,05
12 MESES DE SALÁRIO 4.284,55
INSS (14%) 563,75
Salários menos INSS (BASE) 3.720,80
IRRF (22,5%; p. a ded. 636,13) 201,05
1ª Parcela 2.142,28 
2ª Parcela 1.377,47
Na 2ª parcela incide o INSS e o IRRF 
sobre os 100% do salário que deve ser 
recolhido em guia separada dia 20/12. 
O FGTS no valor de R$ 171,38 - 07/01 
junto com o FGTS do mês 12
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Cálculo do 13º Salário
• Se o empregado estiver registrado com menos de 12 
meses na empresa, realiza-se cálculo de 13º salário 
proporcional. 
• Exemplo: Empregado registrado em 16/06/20x8.
Cálculo do FGTS e INSS sobre 13º Salário
13ª Salário e FGTS - 1ª Parcela
Salários 1.500,00
1/12 Avos 125,00
PGTO EM 30/11 = 6/12 AVOS 750,00
1ª Parcela – 50% do 13º salário 375,00
FGTS (8%) 30,00
13ª Salário - 2ª Parcela
Salários 1.500,00
1/12 Avos 125,00
PGTO EM 20/12 = 7/12 AVOS 875,00
INSS (7,5%) 62,63
Salário Líquido 812,37
1ª Parcela – 50% do 13º salário 375,00
2ª Parcela do 13º salário 437,37
FGTS - 2ª Parcela
Salário 7/12 AVOS 875,00
1ª Parcela – 50% do 13º 
salário 375,00
Base de Calculo – FGTS 
2ª Parcela 500,00
FGTS (8%) 40,00
QUESTÕES PARA 
REFLEXÃO
Vamos 
refletir?
Questões para reflexão
Você acha que as férias pode ser considerada o 14º 
salário?
Com base na reforma trabalhista em quantas vezes pode 
ser fracionada as férias?
FÉRIAS CONCESSÃO DE FÉRIAS
Observações sobre as Férias
Por mais simples que pareça ser o entendimento sobre as 
férias, ressalta-se que são muitos os detalhes que se faz 
necessário entender na hora de conceder as férias. 
Deve ser observados detalhes como:
• Carga horária semanal e mensal.
• Faltas sem justificativa. 
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Observações sobre as Férias
• Determina a Lei: para os empregados que não 
justificarem as faltas, haverá descontos em suas férias.
• São considerados faltas injustificadas: todas as faltas que 
o empregado não apresentar atestado médico, salvo as 
faltas mencionadas Art. 473 da CLT.
• O que justifica falta é somente atestado.
Observações sobre as Férias
 São muitas as dúvidas que você profissional de RH 
poderá esclarecer.
Aviso prévio de 
férias: 
• deverá ser 
notificado com 
antecedência 
mínima de 30 dias;
Pagamento das 
férias:
• deverá ser 
efetuado no 
mínimo com 2 dias 
de antecedência 
do início do gozo 
das férias;
Férias não é o 
14º salário, é o 
salário do mês 
mais 1/3 
constitucional. 
REGIME PARCIAL TRABALHO EM REGIME PARCIAL
Trabalho em Regime parcial
 Segundo o Decreto-Lei nº. 1.535/77 no Parágrafo único 
do Art. 130:
 “O empregado contratado sob o regime de tempo parcial 
que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do 
período aquisitivo, terá o seu período de férias reduzido 
à metade.” Faltas injustificadas Direito a Férias
Até 5 faltas30
De 6 a 14 faltas 24
De 15 a 23 faltas 18
De 24 a 32 faltas 12
Trabalho em Regime parcial
A lei considera trabalho como jornada parcial aquele com 
25 horas semanais, sem previsão de horas extras Art. 58 
CLT.
Jornada de Trabalho Semanal Férias - Duração
Superior a Até Até 7 Faltas 
Injustificadas
8 ou mais Faltas 
Injustificadas
22 horas 25 horas 18 dias 9 dias
20 horas 22 horas 16 dias 8 dias
15 horas 20 horas 14 dias 7 dias
10 horas 15 horas 12 dias 6 dias
5 horas 10 horas 10 dias 5 dias
Igual ou inferior a 5 horas 8 dias 4 dias
Trabalho em Regime parcial: férias
 Lei nº. 13.467/2017
Amplia esse limite para 30 horas semanais, sem horas 
extras, ou para 26 horas semanais, com previsão de seis 
horas extras. A reforma trabalhista estipula que esses 
trabalhadores terão direito a 30 dias de férias, assim 
como aqueles que trabalham em regime padrão.
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FÉRIAS FÉRIAS COLETIVAS
Férias Coletivas
• O empregado pode solicitar junto ao seu empregador a 
transformação de 1/3 de suas férias em abono 
pecuniário. 
• O abono pecuniário é viável a empresa para setores de 
produção que não pode parar.
• É possível o empregador conceder férias coletivas.
A empresa deve determinar como será concedida as férias coletivas.
Qual é 
período? Qual é o setor?
É para toda a 
empresa?
Férias Coletivas
 Férias coletivas: são as concedidas de forma simultânea 
a todos os empregados de uma empresa, ou apenas aos 
empregados de determinados estabelecimentos ou 
setores.
• Comunicar com 15 dias de antecedência ao Ministério 
do Trabalho e Emprego (MTE) e ao sindicato 
representativo da categoria profissional.
• Fixar aviso que empresa está em férias coletivas.
Férias Coletivas
• Os membros de uma família, que trabalham numa mesma 
empresa, podem gozar férias no mesmo período, se assim o 
desejarem, desde que isso não resulte em prejuízos para o 
serviço;
• Estudante com menos de 18 anos: deve ter o período 
coincidente com o de férias escolares.
• Início das férias coletivas ou individuais: não pode
coincidir com sábado, domingo, feriado ou dia de 
compensação de repouso semanal.
Férias Coletivas
Os empregados que não terão direito adquirido ao 
número de dias de férias coletivas concedidas pela 
empresa no período em que elas forem concedidas, estes 
gozarão as férias proporcionais, iniciando-se o novo 
período aquisitivo a partir do primeiro dia do gozo.
Férias Coletivas
 Se, eventualmente, as férias coletivas forem superiores 
ao direito do empregado, a empresa deverá pagar-lhe os 
dias excedentes como período de licença remunerada, 
evitando, assim, o prejuízo salarial, devendo retornar ao 
trabalho na mesma data dos outros empregados.
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ABONO PECUNIÁRIO DE 
FÉRIAS
Resolvendo 
a SP
Situação-Problema: Abono Pecuniário de Férias
• É facultado ao empregado converter 1/3 do período de férias a que 
tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe 
seria devida nos dias correspondentes. 
• Esse abono, que não pode ser confundido com 1/3 (um terço) 
constitucional, deve ser requerido até 15 dias antes do término do 
período aquisitivo.
• O pagamento do abono pecuniário de férias acrescido 
de 1/3 deve ser efetuado até dois dias antes do início 
do respectivo período.
Situação-Problema: Abono Pecuniário de Férias
Ref. Período
Período aquisitivo férias 01/06/2016 a 31/05/2017
Gozo férias 01/05/2018 a 20/05/2018;
Abono 21/05/2018 a 30/06/2018
Discutindo e Resolvendo a SP
Salário 1.200,00
1/3 de Férias 400,00
Total dos Salários + Férias 1.600,00
Valor do abono 53,33
Dias de abono 10 dias
Valor total do abono 533,33
Férias (20 dias) x R$ 53,33 1.066,67
INSS (7,5%) 80,00
Valor total das Férias 986,67
Valor total do abono 533,33
Valor total líquido 1.520,00
Discutindo e Resolvendo a SP
Férias INSS FGTS IR
Em dobro – sobre o valor simples da 
remuneração
Sim Sim Sim
Em dobro – sobre o valor correspondente a 
dobra da remuneração
Não Não Sim
QUESTÕES PARA 
REFLEXÃO
Vamos 
refletir?
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Questões para reflexão
O empregado quanto entra de férias tem direito em receber:
a) Salário mais 1/3?
b) Salário mais o adicional noturno?
c) Férias pode ser considerado o 14º salário?
Qual a diferença entre férias coletivas e férias 
individuais?
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Encerrando 
nossa aula
Considerações Finais
• Todos os profissionais que trabalharam na empresa por mais 
de 15 dias tem direito a 1/12 avos de 13º salário;
• As férias é contada “de a de”;
• O 13º pode ser pago junto com as férias;
• O empregador não é obrigado a pagar 13º salário 
para todos os colaboradores na mesma época;
• Férias não é considerado 14º salário;
• Verbas variáveis incidem sobre 13º e férias. 
Considerações Finais
• O profissional de Recursos Humanos ou Departamento 
de Pessoal é um profissional habilitado para execução e 
cumprimento da legislação. 
• São muitas as situações que podem ocorrer no cotidiano 
da profissão.
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