Slide - Eventos da fase 2 - Parte 2

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EVENTOS DA FASE 2 
PARTE 2
EVENTOS NÃO PERIÓDICOS
MÓDULO 5
Bloco de Manutenção (e Desligamento)
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5.1 – Introdução - Módulos do Treinamento e Blocos de Conteúdo
1. O que é o eSocial ➔ Visão Geral: Conceito, Vigência, Documentação Técnica
2. Como Fazer a Implantação e Manutenção ➔ Estratégicas, Planejamento, Ferramentas
3. Fase 1 do eSocial – Cadastro do Empregador e Tabelas
4. Fase 2 do eSocial – Parte 1 ➔ Cadastro dos Trabalhadores
5. Fase 2 do eSocial – parte 2 ➔ Eventos Não Periódicos
6. Fase 2 do eSocial – parte 3 ➔ Eventos de Desligamento
7. Fase 3 do eSocial – parte 1 ➔ Eventos de Remuneração e Pagamento
8. Fase 3 do eSocial – parte 2 ➔ Outros Eventos Periódicos
9. Fase 3 do eSocial – parte 3 ➔ Eventos de Fechamento e Retorno
10. Fase de SST – parte 1 ➔ Legislação e Alertas sobre SST
11. Fase de SST – parte 2 ➔ Eventos – análise de conteúdo e leiautes
Bloco de 
Implantação
Bloco de 
Manutenção e 
Desligamento
Bloco de Folha 
Mensal
Bloco de SST
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5.2 - Eventos Não Periódicos e Prazo para Envio (neste Módulo)
S-2230
Afastamento Temporário 
(Início, alteração e retorno) 
Regra geral: dia 7 do mês seguinte. Mas partir de 3 dias 
de afastamento COM ATESTADO MÉDICO e outras 
exceções
S-2260 Convocação para o Trabalho Intermitente
Antes do início da prestação de serviços para a qual o 
empregado está sendo convocado.
S-2205 Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador Dados pessoais
S-2206 Alteração de Contrato de Trabalho Dados contratuais
S-2306 Trabalhador Sem Vínculo de Emprego - Alt. Contratual Dados contratuais
S-2231 Cessão/Exercício em Outro Órgão (Órgãos Públicos) NDE 02/2018
Prazos para Envio: até o dia 7 do mês seguinte, antes do fechamento 
S-3000 Exclusão de Eventos Quando precisar, mas cuidado!
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5.3 – Evento S-3000: Exclusão de Eventos
• O S-3000 é o evento utilizado pelo contribuinte para cancelar um evento enviado indevidamente
dentre os eventos S-1200 e S-2400 (2501), exceto o S-1298 (Reabertura do Fechamento) e S-1299 
(Fechamento Mensal), que não podem ser excluídos.
• O Evento enviado anteriormente PERDE A VALIDADE JURÍDICA (é como se você nunca tivesse 
enviado)
• Primeiro vamos entender:
• Enviei indevidamente? Excluo (usando o S-3000)!
• Enviei com dados errados? Retifico (usando o evento adequado)!
• Quero ALTERAR os dados daqui pra frente? Coloco a NOVA DATA DE VALIDADE ou DATA DE 
ALTERAÇÃO.
• Se você EXCLUIR um evento cujo envio estava no PRAZO e só está incorreto para enviar OUTRO, você 
PERDEU O PRAZO de entrega (validade jurídica) do primeiro. 
• Vamos ver exemplos na próxima aula?
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5.4 - S-3000: Exemplo de Uso (ou Não uso)
• Admissão de Empregados ou Estagiários
• Exemplo 1: Admissão (S-2200) deve ser enviada antes. Enviei com dados errados. Excluo ou Retifico?
• NÃO exclui o S-2200 usando o S-3000 mas sim retifica com o S-2205 ou S-2206, para manter o PRAZO do envio do 
evento ORIGINAL
• Exemplo 2: Você enviou o evento S-2190 ou S-2200 ou S-2300 e o empregado não veio trabalhar, ou o estagiário não 
veio começar o estágio. O que fazer?
• Envia o S-3000 e o evento de Admissão é Cancelado!
• TABELAS
• Exemplo 3: retificação ou NOVA VALIDADE em tabelas: é no próprio EVENTO de Tabela
• DICA DA PRÁTICA:
• Faça as alterações ou exclusõs antes do envio da Folha de Pagamento (ou se for o caso, reabra a folha) mas 
sempre AVALIE A SITUAÇÃO antes de usar o S-3000
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5.5 - S-3000: Quais Eventos posso EXCLUIR?
Mas você precisa se preocupar com ISTO?!
Não! Precisa saber o CONCEITO, para não excluir 
indevidamente o que seria para retificar.
No seu Sistema, use o botão EXCLUIR!
Será necessário o RECIBO do envio do Evento a ser 
Excluído e o Certificado Digital para envio!
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5.6: S-3000: Regras para Exclusão de Eventos
• No caso de exclusão de eventos em que exista a identificação do 
trabalhador, o eSocial, além do número do recibo de entrega também 
valida o CPF e NIS do trabalhador. 
• Fonte: MOS 2.5.1, página 228.
• E os demais eventos, não tem como excluir? Sim, os Eventos de Tabela. 
• Estes podem ser excluídos dentro do próprio evento, porém, 
visualmente no seu sistema pode ter a mesma “forma”. 
Vamos analisar o leiaute e as regras de validação nas próximas aulas?
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5.7 e 5.8 - Análise do leiaute do Evento S-3000 e das Regras de Validação
Vamos fazer a análise do leiaute e das 
regras de validação com aula em tela!
Aproveite para abrir o leiaute e 
acompanhar as explicações 
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5.9 – Evento S-2205: Alteração de Dados Cadastrais
• São alterações de DADOS PESSOAIS do trabalhador: documentação, estado civil, 
endereço, grau de instrução etc, enviados originalmente através dos eventos S-2200 
e S-2300
• Este evento não é usado para alterações CONTRATUAIS (salários, cargo, etc), que 
serão enviados pelo evento S-2206
• É permitida a RETIFICAÇÃO deste evento
• Atenção, não é obrigatório criar o CARTÃO DO SUS por causa do eSocial
• CUIDADO! Alterações que reflitam na FOLHA DE PAGAMENTO, como Dependentes, 
por exemplo, devem ser enviadas ANTES dos Eventos Periódicos (de folha), até o dia 
07 do mês seguinte à ocorrência
Importante! Sempre que houver uma ALTERAÇÃO, todos os Dados Cadastrais do 
Trabalhador são enviados novamente, não só o CAMPO alterado!
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5.10 – Evento S-2205: Alteração de Dependentes (IRRF e outros)
• Deve ser enviado este evento para alterar os dados que constavam no S-
2200 e a responsabilidade é do trabalhador informar
• Os dados de PLANO DE SAÚDE são enviados no S-1200
• Alteração de dependentes de IRRF ➔ solicite nova Declaração de 
Encargos de Família para fins de IRRF.
Importante! Sempre que houver uma ALTERAÇÃO, todos os Dados Cadastrais do 
Trabalhador são enviados novamente, não só o CAMPO alterado!
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5.11 – S-2205: Análise do Leiaute
• ANÁLISE DO LEIAUTE deste Evento: 
• a única INCLUSÃO de campo com mudança em relação aos dados cadastrais dos 
eventos S-2200 e S-2300 é a DATA DE ALTERAÇÃO
15 alteracao Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador 
16 dtAlteracao Preencher com a data da alteração das informações 
Como ficará no seu sistema?
• Certamente haverá um BOTÃO para você escolher a opção ALTERAÇÃO, simples assim!
• O mais importante é conhecer as REGRAS, pois você já faz alterações cadastrais no seu sistema!
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5.12 – Análise das Regras de Validação Evento Extemporâneo
• REGRA_EVENTOS_EXTEMP
• O evento é considerado extemporâneo quando a data de seu envio for posterior à data de sua 
ocorrência E outro evento com data de ocorrência posterior já tiver sido recepcionado (no caso de 
evento periódico, considera-se como data de ocorrência seu período de apuração). 
• Vamos ver na aula em tela quais eventos tem essa regra?
• REGRA_EVENTO_EXT_SEM_IMPACTO_FOPAG
• A integridade dos eventos periódicos cujo movimento esteja fechado não é afetada com envio (mesmo 
extemporâneo) do evento. 
• Vamos analisar com aula em TELA?
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5.14 – S-2206: Alteração do Contrato de Trabalho
• Usado para alterações como de Remuneração, Duração do Trabalho, Local, 
Cargo, Função etc, do empregado, enviados no evento S-2200
• Não deve ser usado para corrigir informações INCORRETAS no Cadastro do 
Trabalhador (S-2200 ou S-2300).
• Se houve erro no envio desses eventos, devem ser reenviados, retificando.
• Prazo para envio: Dia 07 do mês seguinte, antes dos eventos de Remuneração,inclusive para alterar prorrogação de contrato de experiência
• Vamos analisar o leiaute na próxima aula? Abra o PDF do leiaute e acompanhe!
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5.15 – S-2206 – Análise do Leiaute e Regra de Validação
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5.15 – [TELA] S-2206: Regra de Validação
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5.16 - S-2306: Trabalhador Sem Vínculo (TSVE) - Alteração Contratual
• Usado para alterações do Contrato do Trabalhador Sem Vínculo de Emprego, 
enviado no Evento S-2300 (Diretor Não Empregado, Estagiário, Cooperado, 
Dirigente Sindical, Servidor Público Cedido, etc
• Prazo para envio: Dia 07 do mês seguinte, antes dos eventos de Remuneração
• Sempre que o arquivo for de RETIFICAÇÃO deve ser informado o número do 
RECIBO do envio do arquivo a ser retificado.
• Vamos analisar o leiaute e regra de validação na próxima aula!
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5.17 - S-2306: Análise do Leiaute e Regra de Validação
CHAVE DO TSVE no eSocial (não tem matricula)
Campos diferentes do S-2300
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5.17 - S-2306: Análise de Leiaute e Regra de Validação
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5.18 - S-2260: Convocação para o Trabalho intermitente
• O que é o Contrato de Trabalho Intermitente (art 443 CLT)?
§ 3o Considera-se como intermitente o 
contrato de trabalho no qual a 
prestação de serviços, com 
subordinação, não é contínua, 
ocorrendo com alternância de períodos 
de prestação de serviços e de 
inatividade, determinados em horas, 
dias ou meses, independentemente do 
tipo de atividade do empregado e do 
empregador, exceto para os 
aeronautas, regidos por legislação 
própria.
REGRAS A PARTIR DO ARTIGO 452-A DA CLT
Curso sobre Contrato de Trabalho Intermitente? Na Nith tem! Use o Cupom de Aluno
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5.18 - S-2260: Convocação para o Trabalho intermitente
• Registra cada convocação do trabalhador para 
o trabalho intermitente e é exclusivo para 
trabalhadores com Categoria = 111
• Prazo: envio ANTES da convocação
• Segundo a CLT (art. 452-A), a convocação 
deve ocorrer com pelo menos 3 dias de 
antecedência e o empregado tem 24 horas 
após o recebimento para se manifestar. Não 
se manifestando, considera-se RECUSADA a 
Convocação.
• Vamos analisar o leiaute na próxima aula?
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5.19 - Análise do leiaute do Evento S-2260 e das Regras de Validação
Vamos fazer a análise do leiaute e das 
regras de validação com aula em tela!
Aproveite para abrir o leiaute e 
acompanhar as explicações 
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5.20 - S-2230: Afastamento Temporário
• Um dos eventos mais complexos do eSocial
• Exige controle minucioso nos afastamentos por Acidente de Trabalho e 
Doença, pois INSS irá usar as informações do eSocial para a concessão 
de benefícios
• Alguns afastamentos são obrigatórios informar e outros facultativos
• Confira na Tabela 18 – Afastamentos:
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5.20 - S-2230 – Afastamento Temporário (Tabela de Afastamentos)
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5.20 - S-2230 – Afastamento Temporário (Tabela de Afastamentos)
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5.20 - S-2230 – Afastamento Temporário (Tabela de Afastamentos)
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5.20 - S-2230: Afastamento Temporário
Obs: alguns códigos realmente não existem na tabela, como o 02, 09 e 32
O que não está elencado, não precisa ser informado, salvo se quiser informar no código 
16. Ex: Licença Paternidade está? Não! Então você decide se informa ou não!
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5.21 - S-2230: Informações Adicionais
• Data de inicio do afastamento: a data do efetivo afastamento. 
• No início da fase 2 no eSocial, informar todos os Afastados no S-2200 e 
não neste!
• Não é possível informar início e término de afastamento em data futura, 
exceto FÉRIAS, que pode informar em data superior ao envio em até 60 
dias.
• Mesmo o INTERMITENTE deve ter os afastamentos obrigatórios 
informados
• Novo afastamento: só pode informar mediante término de outro. Ex: 
férias com parto interrompendo
• Verifique a situação para fins de recolhimento do FGTS
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5.22 - S-2230: Afastamento de Férias – O que informar?
• As Férias são regidas pela CLT, a partir do artigo 129 e seguintes
• No eSocial não há um evento específico sobre Férias
• Aviso de férias ➔ Não é informado no eSocial, mas existe na CLT
• Pagamento de férias ➔ Informado no evento S-1210, no mês do pagamento
• Sistema de caixa 
• Exemplo: férias a partir de 01/06, recebe em maio, informar até 07/06
• Afastamento de férias ➔ Informar no evento S-2230, na competência de início
• Ex: nas férias a partir de 01/06, informar até 07/07, e pode informar início e término
• Remuneração ➔ Informar no evento S-1200 nos meses de apuração de INSS e FGTS 
• Sistema de competência
• No Módulo de Fechamento de Folha, estudaremos as informações nos eventos S-1200 
e S-1210
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5.23 - S-2230: Retificações, Alterações, Exclusões
• Retificação: O evento pode ser retificado, desde que:
• Não tenha havido envio de evento posterior ref. ao afastamento;
• Não tenha havido o envio do arquivo de folha de pagamento
• Se já houve outro evento posterior ao afastamento, devem ser excluídos os eventos 
relacionados ao afastamento a ser retificado, na ordem INVERSA em que foram transmitidos.
• Alteração: retificação do evento original (S-2230), informando o motivo, origem e 
número de processo, se decorreu de processo. Enviar até o dia 07 ou fechamento.
• São permitidas as retificações:
• De 01 – Ac/Doença Trabalho para 03 – Ac/Doença não relac. ao trabalho
• De 03 para 01
• Exclusão: 
• pode excluir, desde que não tenha ocorrido o envio de evento posterior (igual na retificação)
• Exclusão de Evento com Data de Início e Término: 
• Perde o efeito jurídico. Se excluir só o Término, continua valendo o Início. 
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5.24 - S-2230: Término, Óbito, Desligamento
• Óbito durante o afastamento: não requer o envio de Retorno/Término
• Óbito nas férias: se nas férias já foi informado o Término, deve ser retificado 
para NÃO CONSTAR a data de fim de Férias
• No término: informar a data do retorno e o código anteriormente informado
• Datas de Início e término pode ser informada em duas situações:
1. O retorno ocorrer ANTES do envio do evento
2. Em caso de FÉRIAS, mesmo que o retorno ocorra nos 60 dias seguintes ao envio do 
evento
• O motivo do Término deve ser o mesmo ao do Início do afastamento
• Se já existir evento de Desligamento: só pode enviar se for relativo a período 
anterior ao desligamento
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5.25 - S-2230: Prazos para Envio de Eventos com Atestados
• Afastamento por acidente/doença do trabalho não superior a 15 dias: 
• Enviar até o dia 7 do mês seguinte (mesmo sendo de 1 dia)
• Afastamento por acidente/doença do trabalho superior a 15 dias: 
• Enviar no 16º dia ou até o dia 7 do mês seguinte (o que ocorrer antes)
• Afastamento por outros acidentes ou doença, entre 3 e 15 dias:
• Enviar até o dia 7 do mês seguinte 
• Afastamentos pelo mesmo acidente ou doença não relac ao trabalho superior 
a 15 dias:
• Independentemente do período de afastamento, devem ser enviados, 
isoladamente, no 16º dia
• Outros afastamentos: até o dia 7 do mês seguinte ou antes da Folha
Prof. Zenaide Carvalho | www.zenaide.com.br5.25 - S-2230: Prazos para Envio
O que fazer quando o empregado não traz o atestado no prazo?
• Primeira Opção:
✓Criar uma CULTURA, uma REGRA para que os atestados sejam enviados no 
máximo em até 48 horas (pode incluir na Cartilha de Novos Procedimentos)
• Segunda Opção:
✓Se realmente chegar fora do prazo, o empregado dar uma DECLARAÇÃO, no 
verso do Atestado mesmo, sobre a data que está entregando, para evitar sanções 
ao empregador
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5.26 – S-2230: Afastamentos por Doença ou Acidente de Trabalho no RGPS 
• A CID só é obrigatória em caso de 
acidente/doença do trabalho ou 
suspeita (art. 169 CLT)
• O MÉDICO pode solicitar 
expressamente ao empregado 
para colocar a CID no atestado 
médico
• Afastamento decorrente do 
mesmo motivo dentro do prazo 
de 60 dias deve ser informado no 
evento. Veja o exemplo:
1º afastamento 01/03 a 02/03/2019 (2 dias);
2º afastamento 05/03 a 14/03/2019 (10 dias);
3º afastamento 13/04 a 16/04/2019 (4 dias);
O período relativo ao 2º afastamento deve ser
informado no dia 07/04/2019 vez que é superior
a 3 dias.
Os demais afastamentos (1º e 3º) serão
informados no dia 16/04/2019, dia em que
completa 16 dias de afastamento no prazo de 60
dias, pelo mesmo motivo.
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5.27 - S-2230: Afastamento com Recurso e NTEP
• Em caso de recurso (do empregador) em decorrência de retificação pelo 
INSS do motivo de “não relacionado ao trabalho” para “relacionada ao 
trabalho” (ou seja, o empregador não recolher o FGTS) em função de 
NTEP, informar na Tabela de Processos (S-1070):
• Tipo de Processo ➔ 3 (Número de Benefício do INSS)
• Indicativo Matéria ➔ 6 (conversão de licença Saúde em Acidente de Trabalho)
• Retificar o motivo do afastamento no S-2230
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5.28 – S-2230: Afastamento de Servidores Públicos
• Informar os afastamentos dos servidores vinculados ao RGPS
• Se o servidor tiver mais de um vínculo, informar de todos os vínculos
• Servidores de RPPS: observar as regras do ente federativo 
• No afastamento por Invalidez de servidor vinculado ao RPPS:
• Quando houver REVERSÃO, deverá ser informada a cessação da aposentadoria 
por invalidez no evento S-2400 (Benefícios RPPS) e o fim do afastamento no S-
2230
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5.29- Análise do leiaute do Evento S-2230 e das Regras de Validação
Vamos fazer a análise do leiaute e das 
regras de validação com aula em tela!
Aproveite para abrir o leiaute e 
acompanhar as explicações 
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5.30 - S-2500 e S-2501: Processo Trabalhista e Informações 
de Contribuições decorrentes de processo trabalhista
• Eventos criados pela NDE 03/2019 
(versão 1.0 datada de 29/03/2019), 
ainda sem previsão de entrada em 
vigor – deve ficar para 2020.
• Nada foi alterado (ainda) no MOS 
e, por este motivo, deixamos de 
analisar o leiaute publicado
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Resumo do Módulo 5
• O evento S-2205 e S-2206 alteram o S-2200
• Cuidado ao EXCLUIR um evento não periódico, pois 
ele perderá a validade jurídica
• Para excluir um evento enviado indevidamente, use o 
evento S-3000
• Alguns afastamentos são OPCIONAIS, consulte a 
Tabela 18 que está no MOS
• A convocação para o Trabalho Intermitente também 
será informada com antecedência
• Faça um rigoroso controle de atestados já que o INSS 
utilizará os dados do eSocial para conceder 
benefícios… e vamos TESTAR SEUS CONHECIMENTOS?
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Teste Seus Conhecimentos - Módulo 5
Módulo 5
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Desafio do Módulo 5 – Procedimento de Afastamento
• Levante todos os tipos e problemas sobre 
Afastamentos que há na sua empresa ou 
escritório contábil.
• Crie um NOVO PROCEDIMENTO para 
entrar em vigor, com um ou dois tipos de 
afastamentos (pode ser atestado ou férias)
• Poste no Grupo do Facebook com a 
hashtag #afastamentos
Vamos Trabalhar neste Desafio?
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Eventos Não Periódicos
Fase 2 – Parte 3 (desligamento)
O que vem aí no MÓDULO 6?