EXERCICIOS 6-10 Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Aula 06 
 1a Questão 
 
 
Mariana foi admitido por contrato de experiência pelo prazo de 90 dias. Findo o contrato de experiência o 
empregador comunicou que estava extinguindo o mesmo pelo decurso do prazo. Mariana comunicou que 
estava grávida, e, portanto possuía estabilidade provisória. O empregador afirmou que o contrato era por 
prazo determinado e não havia direito a estabilidade. Analisando a situação concreta, marque a opção 
correta: 
 
 O empregador esta errado, tendo em vista que em caso de gravidez há estabilidade, inclusive nos 
contratos por prazo determinado, ou seja, experiência. 
 
O empregador esta correto, tendo em vista que a empregada somente comunicou a gravidez no 
último dia do contrato de trabalho. 
 
O empregador esta correto porque em nossa legislação não há previsão legal para estabilidade em 
caso de gravidez. 
 
O empregador esta correto em sua afirmação e não há direito a estabilidade nos contratos de 
experiência. 
 
O empregador esta correto, tendo em vista que a estabilidade, se existente seria somente pelo 
prazo de 90 dias, referente ao contrato de experiência. 
 2a Questão 
 
 
Fonte: Prova: VUNESP - 2014 - EMPLASA - Analista Jurídico - Direito. De acordo com a CLT, acerca 
das normas legais referentes à rescisão do contrato de trabalho, é correto afirmar que: 
 
 a compensação, no pagamento das verbas rescisórias a que fizer jus o empregado, poderá ser 
superior ao equivalente a um mês da sua remuneração. 
 
nos contratos por prazo determinado, o empregado que se desligar, sem justa causa, antes do 
termo final do contrato, não tem que indenizar o empregador. 
 
o instrumento de rescisão ou recibo de quitação pode ser genérico, sem referência clara a parcelas 
e valores abrangidos. 
 são competentes para assistir o empregado na homologação da rescisão do contrato de trabalho o 
respectivo Sindicato ou a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. 
 
o empregador arcará com o ônus do ato da assistência na rescisão contratual. 
 3a Questão 
 
 
(FCC - 2013 - TRT 9ª Região) Em relação às estabilidades provisórias no emprego, considere as 
proposições: I. A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como 
suplente. II. A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 6 meses após o 
parto. III. A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até um ano após o 
término do mandato. IV. O empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de 
prevenção de acidentes tem estabilidade desde a eleição até um ano após o término do mandato. V. O 
empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses, a manutenção do seu 
contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de 
percepção de auxílio-acidente. Está correto APENAS o que se afirma em 
 
 I, III e V. 
 4a Questão 
 
 
Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar: 
 
 
O prazo de cumprimento do aviso prévio trabalhado é sempre de 20 dias. 
 O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada como justa 
causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso. 
 
Nos pedidos de demissão não é cabível aviso prévio por parte do empregado. 
 
Não existe obrigação de cumprimento de aviso prévio em nosso ordenamento jurídico. 
 
O aviso prévio somente é aplicado mas demissões por justa causa. 
 5a Questão 
 
 
É obrigatoriamente devido o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) em favor 
do: 
 
 
diretor estatutário não empregado, eleito em assembleia de Sociedade Anônima. 
 
empregado afastado em gozo de auxílio-doença de qualquer natureza. 
 empregado em gozo de férias anuais. 
 
prestadores de serviço autônomos, quando em regime de exclusividade. 
 
empregado afastado para tratamento de HIV. 
 6a Questão 
 
 
Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem 
descumprindo várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses de salários, 
concessão de férias, décimo terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre outros. 
Inconformado objetiva rescindir o contrato de trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato 
de trabalho, marque a opção correta que se adequa a situação problema: 
 
 
Força Maior 
 Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho 
 Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego. 
 
Pedido de Demissão. 
 
Aposentadoria Especial. 
 7a Questão 
 
 
Em relação às faltas graves geradoras de dispensa por justa causa assinale a alternativa correta: 
 
 
Se o empregado agredir o empregador ou seus prepostos, deverá dispensado por justa causa, 
ainda que tenha agido em legítima defesa. 
 
O empregado condenado por qualquer crime pode ser, imediatamente, dispensado por justa causa. 
 
O empregado alcoólatra pode ser dispensado imediatamente por justa causa, não tendo o 
empregador qualquer responsabilidade para com o trabalhador. 
 A desídia exige histórico faltoso, isto é, para que o contrato seja rescindido é necessário que o 
empregado cometa a mencionada falta grave mais de uma vez e que o empregador tenha aplicado 
punições anteriores ao empregado. 
 
Ocorrendo a falta grave, o empregador é obrigado a dispensar o trabalhador por justa causa. 
 8a Questão 
 
 
A conta vinculada do trabalhador no FGTS, NÃO poderá ser movimentada em caso de: 
 
 
dispensa indireta. 
 
falecimento do trabalhador. 
 
culpa recíproca. 
 pedido de demissão pelo trabalhador. 
 
aposentadoria concedida pela Previdência Social. 
 1a Questão 
 
 
Tício começou a trabalhar na Empresa X em 2014, o contrato de trabalho estava indo de vento em popa, 
mas a partir de maio de 2016 a Empresa começou a não depositar o FGTS do trabalhador, o fato foi 
descoberto por Tício em novembro de 2016, onde ficou evidenciado que não havia depósito desde de 
junho de 2016. O que pode ser feito pelo trabalhador para dar fim esse contrato de trabalho? 
 
 
Rescisão atípica 
 
Rescisão por culpa recíproca 
 Rescisão por justa causa 
 Rescisão indireta 
 
Pedido demisão 
 2a Questão 
 
 
A Constituição Federal, em seu artigo 7º, inciso XXXIII considera menor o trabalhador de 16 (dezesseis) a 18 
(dezoito) anos de idade.Assinale a opção CORRETA.O empregado de 16 anos, subtraiu bem da empresa: 
 
 
Há suspensão,e o empregado é encaminhado ao Juizado de Menores; 
 Há justa causa. 
 
Não há justa causa, por se tratar de empregado menor; 
 Não há justa causa, porque menor é penalmente inimputável(Não pode ser punido); 
 
Não há justa causa, porque menor é relativamente incapaz; 
 
3a Questão 
 
 
O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei 
como justas para a rescisão: 
 
 
Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio. 
 Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio; 
 Perde o direito ao restante do respectivo prazo; 
 4a Questão 
 
 
Marcos é empregado da empresa Sorria Ltda. há aproximadamente quatro anos. Há três meses o 
empregador não efetua o pagamento do salário, nem deposita do FGTS e recolhimentos previdenciários. 
O empregado foi conversar com o empregador que afirmou que tal situação é decorrente da forte crise 
financeira que assola o país. Marcos esta inconformado porque atrasou todas as suas despesas 
pessoais e não mais deseja permanecer trabalhando para o empregador sem receber salários. Sabendo-
se que o contrato de trabalho possui obrigações e o empregador esta descumprindo com a ausência de 
pagamento de salários e analisando a situação concreta esclareça e marque a opção que possibilita a 
rescisão do contrato de trabalho com o recebimento das verbas trabalhistas. 
 
 
Culpa recíproca 
 Justa Causa do Empregado 
 
ForçaMaior 
 Justa Causa do Empregador 
 
Pedido de Demissão 
 5a Questão 
 
 
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador. A 
estabilidade provisória do empregado eleito para o cargo de direção ou representação sindical é 
garantida: 
 
 mesmo que o empregado cometa falta grave no curso do mandato, postergando-se a eventual 
demissão para um ano após o final do mandato. 
 
para um mandato, somente, não subsistindo na hipótese de reeleição do empregado. 
 ao suplente, inclusive. 
 
até um ano após a data da eleição, mesmo se o candidato não for eleito. 
 
até dois anos após o término do mandato. 
 6a Questão 
 
 
Marília foi admitida para trabalhar na empresa Esperança e Indústria Ltda. e prestou serviços por 11 
(onze meses). Em 01 de março do corrente ano foi comunicada de sua demissão sem justa causa e 
que deveria cumprir aviso prévio em casa. Marília foi orientada a permanecer 30 (trinta) dias em casa 
e retornar para receber os direitos trabalhistas e proceder a baixa em sua Carteira Profissional. 
Todavia o empregador esta em dúvidas se esta procedendo o prazo para pagamento na data correta. 
Com base na legislação em vigor e no entendimento pacífico da Jurisprudência marque a opção que 
descreve a data correta para o pagamento das verbas resilitórias sem que seja aplicado a multa do 
artigo 477, parágrafo 8, CLT: 
 
 
11 de abril do corrente ano 
 11 de março do corrente ano 
 01 de abril do corrente ano 
 
02 de março do corrente ano 
 
01 de março do corrente ano 
 
 7a Questão 
 
 
Um empregado teve seu contrato de trabalho extinto em virtude do fechamento de uma das filiais da 
empresa por motivo de força maior. Nesse caso, o empregado 
 
 
não poderá movimentar a conta vinculada do FGTS nem terá direito a qualquer indenização, 
porque não houve dispensa sem justa causa. 
 
poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 40% sobre 
todos os depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e 
acrescidos dos respectivos juros. 
 
poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 30% sobre 
todos os depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e 
acrescidos dos respectivos juros. 
 poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 20% sobre 
todos os depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e 
acrescidos dos respectivos juros. 
 
poderá movimentar a conta vinculada do FGTS, mas não terá direito a qualquer indenização. 
 8a Questão 
 
 
(FCC - 2013 - TRT 12ª Região) O aviso-prévio é conceituado pela Doutrina como sendo uma prévia 
comunicação sobre a ruptura contratual. Nos termos das normas trabalhistas aplicáveis ao instituto, 
 
 a falta do aviso-prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários 
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu 
tempo de serviço. 
 
a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo do aviso-prévio comunicado, 
não comportando reconsideração pela parte notificante antes de seu termo final. 
 
o aviso-prévio é ato unilateral devido apenas quando o empregador pretender rescindir o 
contrato de trabalho independentemente de haver justo motivo. 
 
o valor das horas extras habituais não integra o aviso-prévio indenizado. 
 
a justa causa para rescisão do contrato de trabalho não pode ser aplicada durante o período 
de cumprimento do aviso-prévio. 
AULA 07 
 1a Questão 
 
 
O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e 
empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se 
 
 acordo coletivo. 
 
dissídio coletivo. 
 
Convenção individual 
 convenção coletiva 
 
negociação coletiva. 
 2a Questão 
 
 
O Direito do Trabalho se divide em três segmentos: O Direito Individual, O Direito Coletivo e O Direito 
Administrativo do Trabalho. O segundo segmento Direito Coletivo, estuda: 
 
 
o Princípio da Proteção ao Economicamente mais Fraco também chamado de hipossuficente, é 
fundamental e básico e objetiva proteger o trabalhador, equilibrando juridicamente a desigualdade 
econômica e social, evitando que este seja subjugado pelo empregador. 
 
é ramo jurídico especializado, que regula certo tipo de relação laborativa na sociedade 
contemporânea. Seu estudo deve iniciar-se pela apresentação de suas características essenciais, 
permitindo ao analista uma imediata visualização de seus contornos próprios mais destacados. 
 
o contrato individual do trabalho e as regras legais ou normativas a ele aplicáveis. 
 
complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam, no tocante às pessoas e 
matérias envolvidas, a relação empregatícia de trabalho, além de outras relações laborais 
normativamente especificadas 
 Partindo da premissa de que a União faz a força, ocorre relacionamento entre instituições com 
força equivalente. De um lado os trabalhadores unidos de forma coletiva, com uma liderança e 
objetivos comuns, formando blocos ou entidades profissionais de classe. De outro lado os 
empregadores, através de seus empreendimentos, ou agrupados também em bloco formando 
Entidades Econômicas ou Patronais de classe. 
 3a Questão 
 
 
A ASSOCIAÇÃO DAS PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS QUE TEM ATIVIDADES ECONÔMICAS OU 
PROFISSIONAIS, VISANDO A DEFESA DOS INTERESSES COLETIVOS E INDIVIDUAIS DE SUES 
MENBROS OU DA CATEGORIA É: 
 
 
CATEGORIA PROFISSIONAL 
 DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 
 
CATEGORIA 
 
CATEGORIA ECONÔMICA 
 SINDICATO 
 4a Questão 
 
 
O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do 
Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, 
por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do 
trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que 
nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto: 
 
 os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além 
de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação. 
 
a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais. 
 
os enunciados do TST têm força vinculante. 
 
os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei. 
 
os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os 
efeitos indesejáveis da lei trabalhista. 
 
5a Questão 
 
 
Definindo Direito Sindical como um ramo que se caracteriza por regular as relações jurídicas entre o 
empregador e os trabalhadores representados por um sindicato. E que se refere a: 
 
 
desenvolvem entre toda uma categoria profissional, de um lado geralmente organizada em 
sindicato e, noutra banda, um empregador ou a respectiva categoria patronal (CARRION, 2008, 
p. 22). 
 
que são as relações jurídicas que têm como sujeitos os sindicatos de trabalhadores e os 
sindicatos de empregadores ou grupos e como causa a defesa dos interesses coletivos dos 
membros desse grupo (NASCIMENTO, 2009, p. 1214). 
 
Convenção e Acordo Coletivo de Trabalho, Representação dos Trabalhadores nas empresas, 
Dissídio Coletivo, Negociação Coletiva; Conflitos Coletivos, Normas Internacionais de Proteção 
ao Trabalho. 
 regular o direito de diversas pessoas com interesses em comum, que venham a pertencer a um 
mesmo conjunto de características, na maioria das vezes, essa representatividade se dá por um 
sindicato que pode ser tanto de trabalhadores quanto de empregadores. 
 liberdade Sindical, Estrutura e Organização Sindical, Prerrogativa das Entidades Sindicais, 
Administração,Proteção aos Dirigentes e Forma de Atuação dos Sindicatos. 
 6a Questão 
 
 
A liberdade Sindical tem em nosso Ordenamento Jurídico Brasileiro, no artigo 8º da nossa Constituição 
Federal que determina que é livre a Associação Profissional ou Sindical. Sendo que a liberdade Sindical 
engloba na realidade várias liberdades que, sistematizando, poderíamos dividir em: 
 
 
sete grupos. 
 
dez grupos. 
 
cinco grupos. 
 
dois grupos. 
 três grupos. 
 7a Questão 
 
 
A Organização Sindical Brasileira tem por base uma estrutura Confederativa, Simétrica, com 
base na Unicidade Sindical e dividida em categorias: 
 
 Três categorias. 
 Duas Categorias 
 
Dez categorias. 
 
Quatro categorias. 
 
Cinco categorias. 
 
 8a Questão 
 
 
As Comissões de Conciliação Prévia, de acordo com a legislação pátria, principalmente a 
Consolidação das Leis do Trabalho: 
 
 têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da 
intimação da parte contrária ( reclamada ). 
 
têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da 
provocação do interessado. 
 
têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da 
intimação da parte contrária ( reclamada ). 
 têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da 
provocação do interessado 
 
não possuem prazo pré-estabelecido na legislação trabalhista supra mencionada para a 
realização da sessão de tentativa de conciliação. 
 
 
 1a Questão 
 
 
Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (FGV 42º EXAME) 
 
 Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, 
conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com 
antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação. 
 
As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de 
trabalho 
 Convenção coletiva do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual o sindicato dos 
trabalhadores e uma empresa, estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das 
respectivas representações, às relações individuais de trabalho 
 
O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos 
empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical. 
 
Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos 
representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho 
aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho 
 2a Questão 
 
 
A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que 
trabalhar além da jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras 
feitas no mês e a partir daí, remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em 
uma empresa de metalurgia que não possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar além da 
jornada, qual o percentual a receber? 
 
 
No mínimo 20% 
 No mínimo 30% 
 
50% 
 No mínimo 50% 
 
No mínimo 60% 
 3a Questão 
 
 
Conceituando o Direito Coletivo são as relações jurídicas que têm como sujeitos os sindicatos de 
trabalhadores e os sindicatos de empregadores ou grupos e como causa a defesa dos 
interesses coletivos dos membros desse grupo (NASCIMENTO, 2009, p. 1214). Assim o Direito Coletivo 
é dividido em: 
 
 
Cinco ramos. 
 Dois ramos. 
 
Três ramos. 
 
Dez ramos. 
 
Quatro ramos 
 4a Questão 
 
 
No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá: 
 
 
Através da intervenção estatal. 
 
Através de qualquer grupo de trabalhadores. 
 Através da intervenção sindical. 
 
De Modo direto ao trabalhador. 
 
 
 5a Questão 
 
 
A contribuição confederativa é devida 
 
 
por todos os membros da categoria, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença 
normativa 
 aos associados e não associados do sindicato, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou 
sentença normativa 
 
por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assembleia geral da categoria 
 
por todos os membros da categoria, desde que calcada em negociação coletiva 
 apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assembleia geral da categoria 
 6a Questão 
 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do 
Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho.São fontes formais, 
autônomas e específicas do Direito do Trabalho: 
 
 
Sentença Normativa, Constituição Federal e Lei Ordinária. 
 Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Sentença Normativa. 
 Convenção Coletiva e Acordo Coletivo. 
 
Convenção Coletiva e Sentença Normativa. 
 
Contrato,Sentença Normativa e Código Civil. 
 7a Questão 
 
 
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou 
atividades essenciais, é Verdadeira a afirmação: 
 
 
Não são considerados serviços ou atividades essenciais; telecomunicações; processamento de 
dados ligados a serviços essenciais; somente o transporte coletivo e a captação e tratamento de 
esgoto e lixo. 
 Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a 
garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das 
necessidade inadiáveis da comunidade. 
 
Não são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e 
hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária. 
 
Não são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, são atendidas, coloquem em 
perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população 
 
As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a 
decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da 
paralisação. 
 8a Questão 
 
 
A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade sindical. O 
ordenamento jurídico brasileiro, no entanto, impõe a associação sindical a partir da formação de 
categorias, é VERDADEIRO dizer que: 
 
 
Econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos trabalhadores, 
oriunda da profissão ou trabalho em comum dos mesmos, definindo, em consequência, a 
atividade econômica preponderante das empresas. 
 
Profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses 
econômicos dos trabalhadores que trabalham em atividades idênticas, similares ou conexas. 
 Profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da 
profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou 
em atividades econômicas similares ou conexas. 
 Profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida 
oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade 
econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas. 
 
Econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções diferenciadas 
em relação aos demais empregados, definindo, em consequência, a atividade econômica 
preponderante das empresas. 
AULA 08 
 
 
 1a Questão 
 
 
A Assistência Social é tratada pelos artigos 203 e 204 da Constituição Federal, que determina seus 
objetivos, formas de ação e de financiamento, sendo prestada a quem dela necessitar, 
independentemente de contribuição para a seguridade social, tendo como objetivos: 
 
 
Todas as alternativas estão corretas; 
 
Todas as alternativas estão incorretas; 
 
O desamparo ás crianças e adolescentes carentes; 
 
A proteção á família, à maternidade e adolescente 
 A habilitação e reabilitação das pessoas portadorasde deficiência física e a promoção da sua 
integração a sociedade 
 2a Questão 
 
 
A Saúde e a Constituição abordam em seus artigos 196 a 198 suas diretrizes que estão voltadas a saúde 
que é um direito de todos e um dever do Estado, garantido mediante políticas sociais e econômicas, 
visando: 
 
 à redução parcimoniosa dos interesses sociais de doenças e de outros agravos e o acesso 
universal e igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação. 
 
à redução dos interesses sociais e habitacional de doenças e de outros agravos e o acesso 
universal e igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação. 
 à redução de riscos de doenças e de outros agravos e o acesso universal e igualitário às ações e 
serviços para sua promoção, proteção e recuperação. 
 
à redução do interesses sociais de doenças e de outros agravos e o acesso universal e igualitário 
às ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação. 
 
à redução econômica dos interesses sociais de doenças e de outros agravos e o acesso universal 
e igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação. 
 3a Questão 
 
 
No que tange o financiamento da seguridade social, na Constituição da República é VERDADEIRO 
afirmar que: 
 
 
A lei definirá os setores de atividade econômica para os quais as contribuições sociais sobre a 
receita de concursos de prognósticos e as do importador de bens ou serviços do exterior serão 
não-cumulativas. 
 
A pessoa jurídica em débito com o sistema da seguridade social não poderá contratar com o 
Poder Público, mas dele poderá receber incentivos fiscais ou creditícios, com vistas à sua 
recuperação financeira, nas hipóteses previstas em lei. 
 
A lei definirá os critérios de transferência de recursos para o Sistema Único de Saúde e ações de 
assistência social da União para os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, e dos Estados 
para os Municípios, dispensada a respectiva contrapartida de recursos. 
 
As contribuições sociais destinadas ao financiamento da seguridade social só poderão ser 
exigidas no exercício financeiro seguinte àquele em que haja sido publicada a lei que as instituiu 
ou aumentou, desde que decorridos noventa dias da data da publicação da lei. 
 As contribuições sociais do empregador e da empresa incidentes sobre a folha de salários e 
demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste 
serviço, mesmo sem vínculo empregatício, poderão ter alíquotas ou bases de cálculo 
diferenciadas, em razão da atividade econômica, da utilização intensiva de mão de obra, do porte 
da empresa ou da condição estrutural do mercado de trabalho. 
 4a Questão 
 
 
No que se refere a aposentadoria a previdência social possui quais regimes: 
 
 
Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e 
Militares como básicos e o Regime Complementar que têm caráter obrigatório. 
 Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e 
Militares como básicos e o Regime Complementar que têm caráter facultativo, autônomo e 
natureza privada; 
 
Todas as alternativas estão incorretas. 
 
Regime Geral da Previdência Social como básico e Regime Próprio da Previdência dos Serviços 
Públicos e Militares como complementar; 
 5a Questão 
 
 
 
A Assistência Social será prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a 
seguridade social, e terá por objetivo: 
 
 
Amparo às ciranças e adolescentes carentes; 
 
Promoção da itnegração ao mercado de trabalho; 
 
Proteção à família, à maternidde, à adolescência, á infância e à velhice; 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 Habilitação e Reabilitação das pessoas poradoras de deficiência físcia e a promoção de sua 
integração à vida comunitária; 
 6a Questão 
 
 
Quem tem a competência nos termos da lei, de organizar a seguridade social? 
 
 Poder Judiciário. 
 Poder Público. 
 
Poder Executivo. 
 
Poder Legislativo. 
 
Poder Sociais. 
 7a Questão 
 
 
Mantém a qualidade de segurado, independentemente de contribuições, até: 
 
 
24 (vinte e quatro) meses após o livramento, o segurado retido ou recluso 
 
4 (quatro) meses após a cessação das contribuições, o segurado facultativo. 
 
12 (doze) meses após o licenciamento, o segurado incorporado às Forças Armadas para prestar 
serviço militar. 
 
24( vinte quatro) meses após cessar a segregação , o segurado acometido de doença de 
segregação compulsória; 
 12 (doze) meses após a cessação das contribuições, o segurado que deixar de exercer atividade 
remunerada abrangida pela Previdência Social ou estiver suspenso ou licenciado sem 
remuneração. 
 8a Questão 
 
 
Consoante previsão expressa, relativamente ao financiamento e custeio da seguridade social, na 
Constituição da República; é VERDADEIRO afirmar que: 
 
 A proposta de orçamento da seguridade social será elaborada de forma integrada pelos órgãos 
responsáveis pela saúde, previdência social, assistência social e educação, tendo em vista as 
metas e prioridades estabelecidas na lei de diretrizes orçamentárias, assegurada a cada área a 
gestão de seus recursos. 
 
As contribuições destinadas ao financiamento da seguridade social, previstas na Constituição, só 
poderão ser exigidas após decorridos, no mínimo, noventa dias da data da publicação da lei que 
as houver instituído ou modificado, embora não no mesmo exercício financeiro em que haja sido 
publicada referida lei. 
 
Os recursos provenientes das contribuições sociais do empregador incidentes sobre a folha de 
salários podem ser utilizadas para a realização de despesas distintas do pagamento de 
benefícios do regime geral de previdência social, ressalvadas hipóteses previstas em lei. 
 A União poderá instituir, mediante lei complementar, outras fontes destinadas a garantir a 
manutenção ou expansão da seguridade social, além das previstas na Constituição da República, 
desde que sejam não-cumulativas, e não tenham fato gerador ou base de cálculo próprios dos 
impostos discriminados no texto constitucional. 
 
As receitas dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios destinadas à seguridade social 
integrarão o orçamento da União, ressalvadas as relativas às contribuições pagas por suas 
autarquias, fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista, que constarão dos 
respectivos orçamentos. 
 1a Questão 
 
 
Em relação às contribuições previdenciárias devidas pelos contribuintes da Previdência Social, é 
correto afirmar que: 
 
 
o segurado especial está dispensado de recolhê-las. 
 presume-se o recolhimento das contribuições do empregado. 
 
o prazo de vencimento da contribuição das empresas é no dia 28 de cada mês. 
 o empregado doméstico deve recolher sua contribuição até o dia 11 de cada mês. 
 
presume-se o recolhimento das contribuições do trabalhador eventual. 
 
 2a Questão 
 
 
A Ordem Social é o conjunto de normas, instituições e costumes que regulam a vida dos indivíduos em 
suas relações de ordem jurídica, social e moral de uns para com os outros e entre eles e o governo, em 
qualquer momento de uma sociedade politicamente organizada e policiada. Sendo assim qual o objetivo 
da Ordem Social? 
 
 
A Paz do povo e a justiça social. 
 A Assistência social do povo e a justiça social. 
 
O interesse do povo e a justiça social. 
 O bem-estar do povo e a justiça social. 
 
A Segurança do povo e a justiça social. 
 3a Questão 
 
 
Uma cidadã brasileira viúva recebe pensão, no entanto não possui familiares conhecidos. Ela ingressa 
com requerimento de concessão de aposentadoria por invalidez, pois se encontra impossibilitada de 
desenvolver sua atividade profissional (costureira) e não tem condições de aprender novo ofício já que 
está com artrose lombar degenerativa, em grau avançado, e tem setenta anos de idade; tendo sempre 
trabalhado comoautônoma, mas jamais recolhendo contribuições previdenciárias. Assinalar a alternativa 
correta: 
 
 
terá direito à renda mensal vitalícia. 
 não terá direito à postulada aposentadoria por invalidez, pois nunca contribuiu para a previdência e 
já se beneficia da pensão. 
 
teria direito ao benefício assistencial, mas como o pedido expresso é de aposentadoria por 
invalidez, nenhum benefício receberá. 
 
terá direito à postulada aposentadoria por invalidez. 
 b) terá direito ao benefício assistencial, pois apesar de jamais ter recolhido contribuições 
previdenciárias, ela tem mais de sessenta anos que no Brasil é a idade mínima para que a mulher 
tenha direito ao benefício assistencial. 
 4a Questão 
 
 
A seguridade Social conglomera a Saúde, a Previdência Social e a Assistência Social. 
 
 Sim. A seguridade engloba a Saúde, a Previdência Social e a Assistência Social. 
 
Não. A seguridade não envolve a Segurança, a Previdência Social e a Assistência Social 
 
Não. A Seguridade não junta a Saúde, a Previdência Social e a Assistência Social. 
 
Sim. A seguridade engloba a Habitação, a Previdência Social e a Assistência Social. 
 
Sim. A seguridade envolve a Segurança, a Previdência Social e a Assistência Social. 
 5a Questão 
 
 
Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social 
compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade 
destinado a assegurar os direitos relativos: 
 
 
à Previdência, à Lazer, à Assistência social; 
 à Previdência, à Saúde, à Assistência social; 
 
à Educação, à Saúde, à Habitação. 
 
à Habitação, à Previdência, à Assistência social; 
 
à Educação, à Saúde, à Assistência social. 
 6a Questão 
 
 
A Previdência Social atinge também o benefício da Aposentadoria, e, possui regimes básicos e 
complementares. Assim marque a alternativa correta esclarecendo os regimes básicos: 
 
 Regime Geral da Previdência Social (RGPS), previsto no artigo 201 da CF e Regimes Próprios 
da Previdência dos Servidores Públicos e Militares(RPPS) previstos no artigo 40, para os 
servidores civis, e artigo 142, X, para os militares. 
 
Regimes Próprios da Previdência dos Servidores Públicos e Militares(RPPS) previstos no artigo 
40, para os servidores civis, e artigo 142, X, para os militares e Aberto (EAPC) 
 
Regime Geral da Previdência Social (RGPS), previsto no artigo 201 da CF e Regimes Próprios 
da Previdência dos Servidores Públicos e Público Fechado (EFPC). 
 
Regimes Próprios da Previdência dos Servidores Públicos e Militares(RPPS) previstos no artigo 
40, para os servidores civis, e artigo 142, X, para os militares e Público Fechado (EFPC). 
 
Regime Geral da Previdência Social (RGPS), previsto no artigo 201 da CF e Regimes Próprios 
da Previdência dos Servidores Públicos e Aberto (EAPC). 
 7a Questão 
 
 
Quais os princípios do Direito Previdenciário? 
 
 1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E 
ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE 
POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- 
IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS. 
 
1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE PASSIVA. 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE 
COBERTURA; 3- EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 
4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE 
DO VALOR DOS BENEFÍCIOS. 
 
1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E 
ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE 
POPULAÇÃO URBANA ; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E 
SERVIÇOS; 5- REDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS. 
 1 PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E 
ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE 
POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E 
SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS. 
 
1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E 
ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE 
POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- 
IRREDUTIBILIDADE DO BENEFÍCIOS. 
 8a Questão 
 
 
É VERDADEIRO dizer quanto a inclusão da Assistência Social na Constituição Federal Brasileira de 
1988 que a mesma significou a ampliação no campo dos direitos humanos e sociais e, como 
consequência, introduziu a exigência de: 
 
 
Responsabilidade mútua entre Estado e Sociedade Civil, caracterizando-se como nova ação, 
com atividades e atendimentos eventuais. 
 
Naturalização do princípio da subsidiariedade, pelo qual a ação da família e da sociedade deve 
anteceder a do Estado. 
 
Atendimento a determinadas necessidades de proteção social, efetivando, portanto, a 
seguridade social contributiva. 
 Seguridade social, que está sendo tratada como bem público e social do estatuto de uma 
sociedade para alcançar todos os seus membros. 
 
Concepção hegemônica de que é uma política de atenção aos pobres, aos necessitados 
sociais, aos frágeis e carentes. 
AULA 09 
 1a Questão 
 
 
Com relação aos segurados facultativos, à luz da legislação previdenciária vigente, assinale a opção 
correta: 
 
 
Pode ser menor de 14 anos. 
 
Pode ser segurado especial. 
 
Pode ser segurado contribuinte individual. 
 
Pode ser segurado empregado. 
 Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatório da Previdência Social. 
 2a Questão 
 
 
De acordo com a lei, período de carência é o número mínimo de contribuições mensais indispensáveis 
para que o beneficiário faça jus ao benefício, consideradas a partir do transcurso do primeiro dia dos meses 
de suas competências. Sendo assim alguns Benefícios Previdenciários só poderão ser concedidos se 
houver um número mínimo de Contribuições mensais, como Auxílio doença é: 
 
 10 meses de carência. 
 
1 ano de carência. 
 
08 (oito) meses de carência 
 
11 meses de carência. 
 12 meses de carência. 
 3a Questão 
 
 
No regime de previdência pública, os segurados obrigatórios serão divididos em várias classes, sendo 
elas, EXCETO: 
 
 
5. Segurado especial. 
 
2. Empregados doméstico 
 
3. Contribuinte individual 
 1. Empregadores 
 4. Trabalhador avulso 
 4a Questão 
 
 
(IBAM/2012/adaptada) - O Regime Próprio de Previdência Social dos Servidores Públicos da União, 
Estados, Distrito Federal e Municípios, são obrigados a observar, quanto às pensões a serem concedidas 
atualmente: 
 
 
 o valor da totalidade dos proventos recebidos pelo aposentado na data anterior à do óbito, até o 
limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, acrescido 
de 70% (setenta por cento) da parcela excedente a este limite. 
 
o valor da totalidade dos proventos recebidos pelo aposentado na data anterior à do óbito, sem 
qualquer limite, pois não há limites contributivos. 
 5a Questão 
 
 
Os beneficiários do Regime Geral de Previdência Social classificam-se como segurados e dependentes. 
Nos termos da legislação previdenciária é correto afirmar que 
 
 o segurado facultativo mantém a qualidade de segurado, independente de contribuições, até 12 
(doze) meses após a cessação das contribuições. 
 a existência de dependentes de uma classe exclui do benefício os das classes seguintes. 
 
é segurado obrigatório o maior de 12 (doze) anos que se filiar ao Regime Geral da Previdência 
Social, mediante contribuição. 
 
os filhos e a esposa, por serem dependentes da classe diferente, não concorrem em igualdade 
para o benefício. 
 
dependentes são pessoas que, por contribuírem para a previdência social, podem ser beneficiários. 
 6a Questão 
 
 
(IBAM/2012/adaptada) - O Regime Geral de Previdência Social observará aos seguintes parâmetros 
constitucionais: 
 
 é permitida a filiação ao Regime Geral de Previdência Social, na qualidadede segurado facultativo, 
de pessoa participante de Regime Próprio de Previdência Social dos Servidores Públicos. 
 
o beneficio que substitua o salário de contribuição ou o rendimento do trabalho do segurado poderá 
ser de valor mensal inferior ao salário mínimo. 
 é assegurado o reajustamento dos benefícios para preservar-lhes, em caráter permanente, o valor 
real, conforme critérios definidos em lei. 
 
é obrigatória a filiação ao Regime Geral de Previdência Social, na qualidade de segurado 
facultativo, de pessoa participante de Regime Próprio de Previdência Social dos Servidores 
Públicos. 
 
o beneficio que substitua o contribuição previdenciária do segurado poderá ser de valor mensal 
inferior ao salário mínimo. 
 7a Questão 
 
 
João empregado da empresa ABC Ltda. foi acometido de tuberculose, e, em razão da doença necessitou 
afastar-se do trabalho por 6 meses. Neste caso após o décimo quinto dia de incapacidade qual o 
benefício previdenciário devido ao empregado. 
 
 
Auxílio-Reclusão. 
 
Pensão por morte. 
 auxílio doença 
 
Salário-Família. 
 
Aposentadoria Especial 
 8a Questão 
 
 
Segundo (Omar Chamon) A ....................................................¿é a política social de proteção do 
hipossuficiente, quem dela necessitar, independente de contribuição, principalmente à proteção a família, 
maternidade, infância, adolescência, velhice e as pessoas portadoras de deficiências físicas¿ refere-se a 
que este conceito? Assinale a alternativa correta. 
 
 
Previdência Social 
 
Saúde 
 Assistência social 
 
Lei Orçamentária da Previdência Social 
 
Lei de custei da Previdência Social 
 1a Questão 
 
 
Marilia após exames laboratoriais foi diagnosticada com tuberculose. Sua doença é contagiosa e em 
razão deste fato precisa ausentar-se do trabalho para tratamento médico por seis meses. Durante este 
período, Marilia esta em benefício previdenciário. Qual o benefício previdenciário recebido por Marilia? 
 
 
auxílio acidente 
 
auxílio doença acidentário 
 
aposentadoria especial 
 
amparo ao trabalhador 
 auxílio doença 
 2a Questão 
 
 
Conceituado Trabalhador avulso é aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços de natureza urbana 
ou rural, sem vínculo empregatício, a diversas empresas, com intermediação obrigatória do sindicato da 
categoria ou, quando se tratar de atividade portuária, do Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO). E 
segurado todo trabalhador que contribui mensalmente para a Previdência Social. Indaga-se:O trabalhador 
Avulso é classificado como um segurado: 
 
 
Segurado Misto devido à categoria profissional. 
 
Segurado Facultativo devido à função que exercer. 
 
Segurado Especial devido à função que exerce de forma diferenciada. 
 Segurado Expressional devido à nova Reforma Trabalhista e Previdenciária. 
 Segurado Obrigatório devido à função que exercer. 
 3a Questão 
 
 
Todo Benefício da Previdência Social envolve somente prestação pecuniária? 
 
 
Não. São prestados serviços de habilitação. 
 Não. São prestados serviços de habilitação e reabilitação profissional e Assistência Social. 
 
Não. São prestados serviços de Saúde. 
 
Não. São prestados serviços de Reabilitação Profissional. 
 
Sim. São prestados somente que envolve prestação pecuniária. 
 4a Questão 
 
 
Conceituando os Segurados Facultativos é aquele que está fora da roda da atividade econômica, mas 
deseja ter proteção previdenciária. São exemplos de pessoas que podem contribuir como segurados 
facultativos (para mais exemplos, ver o art. 11 do Decreto 3.048/99): 
 
 
Trabalhadores Liberais 
 
Trabalhadores Autônomos. 
 
Empregados Domésticos. 
 Estudante e Dona de Casa. 
 
 5a Questão 
 
 
De acordo com a lei, período de carência é o número mínimo de contribuições mensais indispensáveis 
para que o beneficiário faça jus ao benefício, consideradas a partir do transcurso do primeiro dia dos meses 
de suas competências. Sendo assim alguns Benefícios Previdenciários só poderão ser concedidos se 
houver um número mínimo de Contribuições mensais, como Auxílio-doença é: 
 
 12 meses de carência. 
 
1 ano de carência. 
 
11 meses de carência. 
 
08 (oito) meses de carência 
 10 meses de carência. 
 6a Questão 
 
 
A seguridade social é definida na Constituição Federal, no artigo 194, caput, como um conjunto integrado 
de ações de iniciativa dos poderes públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à 
saúde, à previdência e à assistência social. Dessa forma podemos considerar que a Seguridade é uma 
espécie de: 
 
 
Seguro de Cobertura da Vida. 
 Seguro Benefício. 
 Seguro Social 
 
Seguro Previdenciário. 
 
Seguro de Proteção da Vida. 
 7a Questão 
 
 
Um empregado veio a falecer com a seguinte situação familiar: era casado oficialmente com uma 
pessoa, mas, na prática, dela era separado de fato e viveu com outra pessoa por doze anos, com quem 
teve um filho, atualmente com oito anos de idade. No sepultamento, apareceu uma namorada que o 
finado via esporadicamente, sendo que, nessa relação extraconjugal, ele teve outro filho, atualmente com 
quatro anos de idade. Todas reivindicam a pensão por morte do falecido. Diante da situação hipotética 
descrita, de acordo com as Leis Previdenciárias em vigor, assinale a afirmativa correta. 
 
 As mulheres que conceberam filhos do falecido terão direito a metade da pensão, sendo a outra 
metade dividida entre os filhos e paga até que eles completem dezoito anos de idade. 
 A pensão será rateada igualmente entre a pessoa que era casada oficialmente com o falecido, sua 
companheira e os dois filhos que o empregado teve. 
 
Somente a esposa casada oficialmente terá direito à pensão, já que a Previdência Social não 
admite uma relação fora do casamento. 
 
Cada um dos interessados receberá um salário mínimo ¿ a esposa, a companheira, a namorada e 
os dois filhos. 
 
Somente os filhos receberão a pensão por morte, pois merecem a proteção da Lei até que 
completem 21 anos de idade. 
 8a Questão 
 
 
A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto: 
 
 
aposentadoria por idade; 
 
auxílio doença; 
 
auxílio acidente; 
 aposentadoria do desempregado; 
 
aposentadoria especial; 
AULA 10 
 
 
 1a Questão 
 
 
Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social? 
 
 
Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes. 
 Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes. 
 Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes. 
 
 2a Questão 
 
 
O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a 
sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos 
orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes 
contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta: 
 
 
Todas as alternatisvas estão incorreta; 
 Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a 
aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social; 
 
Todas as alternativas estão corretas; 
 
Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho; 
 
Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos; 
 
 3a Questão 
 
 
O Custeio ou Financiamento da Previdência, além do Artigo 195 da CF 88, é regido também pela Lei 
8.212/912 e o Decreto 3.048/99. Segundo a Constituição de 1988 e a Lei 8.212/91, o custeio da 
Seguridade Social é composto pelas seguintes fontes. Questiona-se: Quais as fontes que compõe 
também o custeio da Seguridade Social? 
 
 
Receita Municipal, Receitasdas Contribuições Sociais e Receitas de Outras Fontes. 
 - Receita Distrital, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras Fontes. 
 Receita da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras Fontes. 
 
Receita Estadual, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras Fontes. 
 
Receita Federal, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras Fontes. 
 4a Questão 
 
 
Qual a Denominação do agente Previdenciário que tem a competência de receber as Contribuições do 
INSS? 
 
 
Sujeito Alternativo. 
 
Sujeito Subsidiário. 
 
Sujeito Solidário. 
 Sujeito Ativo. 
 
Sujeito Passivo. 
 5a Questão 
 
 
As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir 
quantos Livros de Inspeção do Trabalho? 
 
 
Um para cada cem estabelecimentos 
 
Dois para cada dez estabelecimentos 
 Um que centralize todos os estabelecimentos 
 
Um para cada 50 estabelecimentos 
 Um para cada estabelecimento 
 6a Questão 
 
 
Definindo e exemplificando as Contribuições Sociais como sendo uma espécie de tributo destinada a 
custear atividades estatais específicas que não são inerentes ao Estado. Têm como destino, a intervenção 
no domínio econômico (exemplo: fundo de garantia do tempo de serviço), o interesse das categorias 
econômicas ou profissionais (exemplo: contribuição sindical) e o custeio do sistema da seguridade social 
(exemplo: previdência social). Podemos, então, afirmar que as Contribuições Sociais são custeadas ou 
tem suas incidências sobre: 
 
 Das Empresas, incidentes sobre as folhas de pagamentos, que refletem a remuneração pagas ou 
creditada ao Segurados. 
 Das Empresas, incidentes sobre as folhas de pagamentos, que refletem a remuneração pagas ou 
creditada ao Auxiliares Sociais. 
 
Das Empresas, incidentes sobre as folhas de pagamentos, que refletem a remuneração pagas ou 
creditada ao enteado. 
 
Das Empresas, incidentes sobre as folhas de pagamentos, que refletem a remuneração pagas ou 
creditada ao beneficiário. 
 
- Das Empresas, incidentes sobre as folhas de pagamentos, que refletem a remuneração pagas ou 
creditada ao Dependente. 
 7a Questão 
 
 
Acerca do plano de benefícios do INSS e da manutenção, perda e restabelecimento da qualidade de 
segurado, julgue os itens a seguir e indique aquele que está ERRADO: 
 
 
1. O RGPS concede as seguintes prestações aos segurados: aposentadoria (por invalidez, idade, 
tempo de contribuição e especial), auxílio-doença, salário-família, salário-maternidade, auxílio-
acidente e reabilitação profissional. 
 
2. Carência é o tempo correspondente ao número mínimo de contribuições mensais exigíveis 
para que o beneficiário tenha direito a usufruir o benefício. 
 
4. Os segurados trabalhadores avulsos deverão provar o recolhimento das contribuições para que 
sejam contadas para efeito de carência. 
 5. Serão considerados, para cálculo do salário de benefício, os ganhos habituais do empregado 
sob a forma de utilidades, mesmo os que não tenham incididos na contribuição previdenciária. 
 
3. A concessão do salário-maternidade para as seguradas contribuintes individual, empregada 
doméstica, especial e facultativa depende do recolhimento mínimo de dez contribuições mensais. 
 8a Questão 
 
 
Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar e até 
penalizar as contribuições do INSS: 
 
 
Segurados 
 Sujeito Passivo. 
 
População 
 Sujeito Ativo. 
 
Contribuinte. 
 1a Questão 
 
 
Considerar doutrinário que Sujeito Ativo da Previdenciária Social sendo o responsável de tem a 
incumbência de recebe as Contribuições do INSS, e, tendo também competência para cobrá-las e impor 
penalidades. Diante da explicação quem são considerados Contribuintes Diretos pela Previdência Social? 
 
 
Trabalhador Rural e Equiparado a ela para fins previdenciários. 
 
Trabalhador Doméstico e Equiparado a ela para fins previdenciários. 
 Empregador Doméstico e Empresas e Equiparados a ela para fins previdenciários. 
 
Trabalhador Avulso e Equiparado a ela para fins previdenciários. 
 
Trabalhador Biscateiro e Equiparado a ela para fins previdenciários. 
 2a Questão 
 
 
(IBAM/2012/ adaptada) - O Regime Geral de Previdência Social será financiado por toda a sociedade, de 
forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União 
Federal. Além desses recursos, o Regime Geral de Previdência Social também será financiado pelas 
contribuições sociais. Uma delas é: 
 
 aquela paga pelo trabalhador e pelos demais segurados da previdência social, não incidindo 
contribuição sobre os benefícios de aposentadoria e pensão concedidas pelo Regime Geral de 
Previdência Social. 
 
aquela paga pelo empregador, que deverá incidir sobre a folha de salários e demais rendimentos 
do trabalho pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa fisica que lhe preste serviço, sendo, 
no entanto, obrigatório o vínculo empregatício. 
 
aquela paga pelo empregador, que deverá incidir sobre a real remuneração percebida pela 
pessoa fisica que lhe preste serviço, sendo, no entanto, obrigatório o vínculo empregatício. 
 3a Questão 
 
 
Em conformidade com o artigo 4º da Lei 10.666/03, têm a obrigação de arrecadar a contribuição, 
descontando-a da remuneração do Contribuinte Individual que lhe prestar serviços, e recolhê-la ao INSS 
juntamente com a quota devida pela própria empresa. Assim baseada na Lei 10.666/03 do artigo 4º, a 
empresa têm a responsabilidade : 
 
 
Solidária. 
 Obrigatória. 
 
Consecutiva. 
 
Alternativo. 
 
Secundária. 
 4a Questão 
 
 
Quem são considerados os contribuintes com a denominação equiparado às Empresas para a 
Previdência Social? 
 
 
Somente o Proprietário do Imóvel, ou Incorporador em relação ao segurado que lhe presta 
serviços eo Dono da Obra de Construção Civil, quando for pessoa física, em relação a quem lhe 
presta serviço 
 Somente Missão Diplomática ou Consular e o Operador Portuário e o órgão gestor da mão de obra 
portuária. 
 Todo o Contribuinte Individual em relação ao segurado que lhe presta serviço A Cooperativa em 
relação ao associado segurado e aos empregados. As Associações ou Entidades de qualquer 
natureza ou finalidade, inclusive condomínios - que tenham empregados. Missão Diplomática ou 
Consular. O Operador Portuário e o órgão gestor da mão de obra portuária. O Proprietário do 
Imóvel, ou Incorporador em relação ao segurado que lhe presta serviços e por fim O Dono da Obra 
de Construção Civil, quando for pessoa física, em relação a quem lhe presta serviço. 
 
Somente o Dono da Obra de Construção Civil, quando for pessoa física, em relação a quem lhe 
presta serviço 
 
Somente o Contribuinte Individual em relação ao segurado que lhe presta serviço A Cooperativa 
em relação ao associado segurado e aos empregados. As Associações ou Entidades de qualquer 
natureza ou finalidade, inclusive condomínios - que tenham empregados 
 5a Questão 
 
 
A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei 
Previdenciária, está previsto o percentual de: 
 
 é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição. 
 é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa 
jurídica. 
 
é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas. 
 
é de 12% do salário de contribuição. 
 
é de 13% do salário de contribuição. 
 o 
 
 
O Artigo 195 da Constituição Federal determina que o Custeio ou Financiamento da Seguridade Social, 
envolva somente: 
 
 
Habitação, Previdência e a Assistência Social, são suportadas por toda a Sociedade direta ou 
indiretamente. 
 Educação, Previdência e a Assistência Social, são suportadas por toda a Sociedade direta ou 
indiretamente. 
 Saúde, Previdência e a Assistência Social, são suportadas por toda a Sociedade direta ou 
indiretamente.Laser, Previdência e a Assistência Social, são suportadas por toda a Sociedade direta ou 
indiretamente. 
 
Segurança, Previdência e a Assistência Social, são suportadas por toda a Sociedade direta ou 
indiretamente. 
 7a Questão 
 
 
O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a 
sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos 
da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
Todas as alternativas estão corretas; 
 
Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos; 
 
Todas as alternatisvas estão incorreta; 
 Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a 
aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social; 
 
Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho; 
 8a Questão 
 
 
Acerca do plano de benefícios do INSS e da manutenção, perda e restabelecimento da qualidade de 
segurado, julgue os itens a seguir e indique aquele que está ERRADO: 
 
 
4. Os segurados trabalhadores avulsos deverão provar o recolhimento das contribuições para 
que sejam contadas para efeito de carência. 
 
1. O RGPS concede as seguintes prestações aos segurados: aposentadoria (por invalidez, 
idade, tempo de contribuição e especial), auxílio-doença, salário-família, salário-maternidade, 
auxílio-acidente e reabilitação profissional. 
 
2. Carência é o tempo correspondente ao número mínimo de contribuições mensais exigíveis 
para que o beneficiário tenha direito a usufruir o benefício. 
 5. Serão considerados, para cálculo do salário de benefício, os ganhos habituais do 
empregado sob a forma de utilidades, mesmo os que não tenham incididos na contribuição 
previdenciária. 
 
3. A concessão do salário-maternidade para as seguradas contribuintes individual, empregada 
doméstica, especial e facultativa depende do recolhimento mínimo de dez contribuições 
mensais.