Avaliação de Desenvolvimento e Competências

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Questão 1 
Segundo Spencer e Spencer (1993), “competência é uma característica subjacente a um indivíduo 
que tem uma relação causal com algum critério considerado como referência ou com um 
desempenho superior em um cargo ou situação.” 
 
Considerando a definição acima, marque a opção que apresenta as cinco dimensões principais de 
competências propostas por Spencer e Spencer (1993). 
 
Escolha uma: 
a. Motivos, traços, autoconceito, conhecimentos e incapacidades. 
b. Motivos, traços, conceito relativo, conhecimentos e capacidades. 
c. Motivos, traços, autoconceito, conhecimentos e capacidades. (Correto) 
d. Justificativas, traços, autoconceito, conhecimentos e incapacidades. 
e. Justificativas, linhas, conceito relativo, conhecimentos e capacidades. 
Questão 2 
Vimos que Mapeamento de Competências pode ser entendido como um processo que o indivíduo 
reflete e cujos pontos fortes ele percebe como profissional. Sobre a chamada Tipologia de 
Competências, julgue cada afirmativa abaixo como certa ou errada. 
 
I – Competências organizacionais são capacidades únicas que garantem a competitividade e a 
sobrevivência de uma empresa O foco na inovação é um exemplo de competência organizacional. 
 
II – Competências gerenciais são capacidades consideradas essenciais para todos os colaboradores 
com responsabilidades administrativas ou de supervisão em qualquer área da organização e nos 
diferentes níveis hierárquicos. A tomada de decisão é um exemplo de competência gerencial. 
 
III – Competências individuais são capacidades ou atributos que o colaborador tem e que 
influenciam no trabalho. Ser flexível é um exemplo de competência individual. 
 
 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma: 
a. II, somente. 
b. I e III, somente. 
c. II e III, somente. 
d. I, II e III. (Correto) 
e. I e II, somente. 
Questão 
Segundo Reier-Palmon (2006), competências profissionais específicas estão ligadas a processos de 
trabalho ou a áreas de atuação profissional, ou ainda a cargos que possuam tipos ou níveis de 
requisitos similares. 
 
Considerando essa afirmação, marque a única alternativa que NÃO representa uma fonte de 
competências profissionais específicas. 
 
Escolha uma: 
a. Competências organizacionais. 
b. Processos de trabalho. 
c. Tarefas do cargo. 
d. Indivíduos incompetentes. (Correto) 
e. Macroprocessos. 
Questão 4 
Segundo a American Society for Training and Development, “competências comportamentais são 
capacidades internas que as pessoas trazem para seus cargos ou funções que ocupam e que 
podem ser expressas dentro de uma gama de comportamentos observáveis no desempenho desse 
cargo”. 
 
Segundo Spencer e Spencer (1993), são interfaces do conceito de competências comportamentais, 
exceto: 
 
Escolha uma: 
a. A personalidade. 
b. A formação acadêmico-profissional. (Correto) 
c. As diferenças individuais. 
d. O autoconhecimento. 
e. A inteligência emocional. 
Questão 5 
Vimos que o talento é percebido não somente em função de conhecimentos e habilidades, mas 
principalmente em função dos comportamentos que o colaborador exibe em seu trabalho. 
 
Segundo a taxonomia de Salibi Neto (2001), são qualidades de pessoas com talento, exceto: 
 
Escolha uma: 
a. Envolvimento; gostam do que fazem e sentem prazer no trabalho. 
b. Desinteresse em aprender e bloqueio a melhorias e ao aperfeiçoamento. (Correto) 
c. Ideias e energia próprias; não ficam à espera; produzem e fazem produzir. 
d. Afeição à contribuição. 
e. Ética e honestidade como características essenciais de base.