Módulo 4 - O Siapenet e suas funcionalidades (SIAPE Folha)

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Módulo
O Siapenet e suas funcionalidades4
Brasília - 2019
Siape Folha
© Enap, 2019 
Escola Nacional de Administração Pública 
Diretoria de Educação Continuada, Seleção, Formação e Certificação de Competências 
SAIS - Área 2-A - 70610-900 — Brasília, DF 
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Fundação Escola Nacional de Administração Pública 
Presidente 
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Diretor de Educação Continuada
Paulo Marques 
Coordenadora-Geral de Educação a Distância 
Natália Teles da Mota Teixeira 
Conteudista
Claudiomar Oviedo Ribeiro
Cleison Faé
Diagramação realizada no âmbito do acordo de Cooperação TécnicaFUB/CDT/Laboratório Latitude e 
Enap.
1. Introdução ...................................................................................................................... 5
2. Contextualização ............................................................................................................ 5
3. Consultas cadastrais e financeiras ................................................................................... 6
4. Documentação e Legislação ............................................................................................ 7
5.. Órgão/UPAG .................................................................................................................. 7
6. Gratificações e Adicionais ............................................................................................... 7
6.1 Adicional de insalubridade .................................................................................................. 8
6.2 Adicional de periculosidade ................................................................................................ 8
6.3 Adicional noturno ................................................................................................................ 9
6.4 Gratificação de raios-x ....................................................................................................... 10
6.5 Adicional por serviço extraordinário ................................................................................. 10
7. Atualização cadastral (pensão alimentícia) .................................................................... 12
8. Gestor do sistema (tabelas) .......................................................................................... 13
9. Encerramento ............................................................................................................... 14
Referências ....................................................................................................................... 16
SUMÁRIO
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1. Introdução
2. Contextualização
A sigla SiapeNet foi criada para identificar o sistema de acesso às informações armazenadas 
nas bases de dados do Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (Siape), 
pela internet, e tem como objetivo propiciar consultas, atualizações envio e recebimento de 
arquivos a todos os usuários envolvidos com o Siape. 
O sistema é estruturado com base no conceito de Portal e nele está disponível um conjunto 
representativo de funcionalidades de recursos humanos, bem como a possibilidade de 
comunicação, por meio dos informes, entre a Secretaria de Gestão de Pessoas e Relações 
de Trabalho do Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão (SEGRT-MP) e suas 
unidades setoriais e seccionais. 
Atualmente o SiapeNet também possui módulos de pagamentos, que, baseados nos 
parâmetros da SEGRT-MP, atribuem adicionais e gratificações específicas aos servidores, como 
é o caso do módulo de gratificação e do módulo de adicionais. Por meio desse portal também 
são cadastrados os beneficiários de pensão alimentícia. 
Módulo
O Siapenet e suas funcionalidades4
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Esses módulos possuem manuais específicos disponíveis no SiapeNet (Documentação e 
Legislação >Manuais do Sistema) que contém as informações e procedimentos necessários 
para a correta operacionalização.
Nos próximos tópicos, aprenderemos como acessar esses módulos e quando utilizá-los.
3. Consultas cadastrais e financeiras
Entre os serviços disponíveis no SiapeNet, há algumas consultas que permitem obter dados 
cadastrais e financeiros existentes na base de dados do Siape. Dentre as informações cadastrais 
destacam-se: 
• Dados funcionais e pessoais do servidor; e 
• Dados pessoais do pensionista. 
Em consultas financeiras é possível emitir contracheque e comprovante de rendimentos, além 
de obter o arquivo de crédito bancário etc.
O vídeo demonstrativo encontra-se disponível no ambiente virtual de aprendizagem.
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4. Documentação e Legislação
Permite a obtenção, via download, dos principais manuais operacionais do Siape, com as 
orientações para a utilização do sistema de forma correta pelos usuários.
Verifique, na demonstração abaixo, como acessar os principais manuais.
O vídeo demonstrativo encontra-se disponível no ambiente virtual de aprendizagem.
5.. Órgão/UPAG
Também se encontra disponível no SiapeNet o módulo Órgão/UPAG (Unidade Pagadora), onde 
há aplicações que permitem ao usuário efetuar inclusões/alterações/exclusões diretamente 
na folha de pagamento.
É nessa aplicação que são efetuadas as concessões de adicionais de insalubridade, 
periculosidade, noturno etc. Há também opções de consulta, como por exemplo, o cronograma 
da folha de pagamento.
Acompanhe, na demonstração a seguir, como acessar o módulo órgão/UPAG:
O vídeo demonstrativo encontra-se disponível no ambiente virtual de aprendizagem.
6. Gratificações e Adicionais
O módulo de gratificações tem como objetivo o pagamento automático das gratificações fixas, 
de titulação e de desempenho, identificadas no módulo como do tipo 1, 2 e 3 respectivamente.
Em linhas gerais o funcionamento do módulo consiste no cadastramento da gratificação pelo 
gestor do sistema (MP) e pagamento da gratificação de acordo com o tipo, conforme a seguir. 
• Gratificação do Tipo 1 – Fixa: Após o cadastramento da gratificação pelo gestor do 
sistema todos os servidores que fizerem jus àquela gratificação (de acordo com as 
regras cadastradas pelo gestor do sistema) receberão a mesma automaticamente, 
sem necessidade de intervenção da UPAG. O detalhamento do cadastramento será 
apresentado mais adiante. 
• Gratificação do Tipo 2 – Titulação: Semelhante ao tipo 1, após a gratificação ser 
cadastrada no sistema pelo gestor, o pagamento será automático para os servidores 
que possuírem a titulação estabelecida nas regras cadastradas. 
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• Gratificação do Tipo 3 – Desempenho: Para as gratificações de desempenho, o 
usuário deve efetuar a concessão individualmente para cada servidor, informando a 
pontuação individual de cada um.
As gratificações ainda se dividem em Automáticas e não automáticas. Nas automáticas o 
pagamento é feito sem a intervenção dos órgãos, ou seja, após a gratificação ser criada pelo 
gestor do sistema, todos os servidores que fazem jus a ela (seja devido ao cargo que ocupa ou 
ao órgão em que se encontra) receberão automaticamente. 
No caso das gratificações não automáticas, sua concessão será responsabilidade dos órgãos. 
O gestor do sistema cadastra a gratificação no sistema e o órgão a concede individualmente 
para cada servidor, ou seja, mesmo se o servidor se enquadrar nas regras da gratificação, 
deverá haver a concessão para que ele receba a gratificação.
A principal parte do módulo é a tabela de gratificações. É nela que estão cadastradas todas as 
gratificações pagas pelo sistema. 
Para receber uma gratificação de titulação, seja ela automática ou não automática, o servidor 
deve estar com a titulação cadastrada no Siape, caso contrário o módulo de gratificações emitirá 
um aviso indicando que o referido servidor não se enquadra nas regras de concessão. Para o 
reconhecimento da titulação o usuário deve informar a formação do servidor na transação 
CAIASERVID, e em seguida reconhecer a titulação na transação CDATTITREC.
Já o módulo de adicionais é utilizado para concessão dos adicionais de insalubridade, 
periculosidade,ionizante, raios-x, adicional por serviço extraordinário, adicional por serviço 
extraordinário noturno e adicional noturno.
6.1 Adicional de insalubridade
É pago aos servidores que realizam atividades com exposições permanentes ou habituais a 
agentes biológicos, com base nos artigos 68 a 72 da Lei 8.112/90, Lei 8.270/91 e Orientação 
Normativa 4/2017.
Como aplicar o adicional de insalubridade no Siape: 
O pagamento do adicional de insalubridade deve ser efetuado por meio do módulo de 
adicionais, disponível no SiapeNet.
Observações: O adicional de insalubridade, não se acumula com outros adicionais (de 
periculosidade e de irradiação ionizante, bem como a gratificação por trabalhos com raios-x), 
sendo uma forma de compensação por risco à saúde dos trabalhadores, tendo caráter transitório, 
enquanto durar a exposição. Para fins de pagamento do adicional, deve ser observada a data da 
portaria de localização, concessão, redução ou cancelamento, para ambientes já periciados e 
declarados insalubres. Essa portaria deverá ser publicada em boletim de pessoal ou de serviço. 
O pagamento do adicional deve ser suspenso quando cessar o risco ou quando o servidor for 
afastado do local ou da atividade que deu origem à concessão.
6.2 Adicional de periculosidade
É pago aos servidores que realizam atividades que geram risco à vida, com base nos artigos 68 
a 72 da Lei 8.112/90, Lei 8.270/91 e Orientação Normativa 4/2017.
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Base de Cálculo:
Vencimento do cargo efetivo com base no percentual de 10 por cento.
Como aplicar o adicional de periculosidade no Siape:
O pagamento do adicional de periculosidade deve ser efetuado por meio do módulo de 
adicionais disponível no SiapeNet.
Observações: O adicional de periculosidade, não se acumula com outros adicionais (de 
insalubridade e de irradiação ionizante, bem como a gratificação por trabalhos com raios-x), pois, 
é uma forma de compensação por risco à saúde dos trabalhadores, tendo caráter transitório, 
enquanto durar a exposição. Para fins de pagamento do adicional, deve ser observada a data da 
portaria de localização, concessão, redução ou cancelamento, para ambientes já periciados e 
declarados insalubres. Essa portaria deverá ser publicada em boletim de pessoal ou de serviço.
 
O pagamento do adicional deve ser suspenso quando cessar o risco ou quando o servidor for 
afastado do local ou da atividade que deu origem à concessão.
6.3 Adicional noturno
É devido aos servidores pela prestação de serviço no horário compreendido entre às 22h de 
um dia e às 5h do dia seguinte, no percentual de 25% sobre o valor da hora normal, com base 
no art. 75 da Lei 8.112/90 e observadas as orientações previstas na Nota Técnica 640/2010/
COGES/DENOP/SRH/MP.
Observação: 
O adicional noturno possui caráter transitório, pois é cabível somente enquanto o servidor 
estiver em efetivo exercício de trabalho noturno.
Base de cálculo: 
1º) encontrar o valor-hora de cada servidor. O Ministério da Economia adota os seguintes 
divisores: 
Jornada de 8 horas diárias: (30 dias x 8 h = 240). 
Jornada de 6 horas diárias: (30 dias x 6 h = 180). 
Jornada de 4 horas diárias: (30 dias x 4 h = 120). 
2º) dividir a remuneração do servidor pela carga horária trabalhada no mês, obtendo-se o 
valor da remuneração por hora do servidor.
= Remuneração / jornada mensal
3º) transformação do período trabalhado em horário noturno. 
= Horas noturnas x 60 minutos / 52,5.
Exemplo: Servidor com jornada de 8 horas diárias, remuneração de R$2.000,00 e 35 horas de 
serviço em horário noturno.
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Remuneração / 240 x 25%
= R$2.000,00 / 240 x 25%
= R$8,33 x 25%
= R$2,08 (valor da hora noturna)
35 x 60 / 52,5
= R$2.100 / 52,5
= 40 (horas noturnas)
R$2,08 x 40
= R$83,20 (adicional noturno)
Como aplicar o adicional noturno no Siape:
O pagamento do adicional noturno deve ser efetuado por meio do módulo de adicionais 
disponível no SiapeNet.
Observações: A hora noturna é computada como de 52 minutos e 30 segundos (artigo 75 da 
Lei no 8.112/90).
Em sendo a hora noturna trabalhada também extraordinária, o percentual de 25% incidirá 
sobre o valor da hora diurna acrescida de 50% - artigo 75, parágrafo único da Lei 8.112/90.
6.4 Gratificação de raios-x
Essa gratificação é devida ao servidor que opere, obrigatória e habitualmente, por período 
mínimo de 12 horas semanais, com geradores de radiação ionizante ou substâncias radioativas, 
próximo às fontes de irradiação, com base nos artigos 68 a 72 e 79 da Lei 8.112/90 e observadas 
as orientações previstas na Orientação Normativa 4/2017 da SEGRT.
Base de cálculo:
A gratificação de raios-x ou substâncias radioativas corresponde a 10% do vencimento do 
cargo efetivo.
Como aplicar a gratificação de raios-x no Siape:
O pagamento da Gratificação de raios X ou substâncias radioativas deve ser efetuado por meio 
do módulo de adicionais disponível no SiapeNet.
Observações: Sobre o valor da gratificação de raio X ou substâncias radioativas incidem 
descontos de contribuição para o Plano de Seguridade Social do Servidor (PSSS) e Imposto de 
Renda (IRRF).
A percepção de gratificação de raio X ou substâncias radioativas é incompatível com horas 
extras neste tipo de função ou trabalho, e com a percepção de adicional de insalubridade, 
periculosidade ou irradiação ionizante.
6.5 Adicional por serviço extraordinário
Adicional pago aos servidores ocupantes de cargo efetivo que, em situações excepcionais e 
temporárias, realizem jornada extra de trabalho, ou seja, além da sua carga horária normal, 
cuja remuneração é acrescida de 50% sobre o valor/hora normal, com base nos artigos 73 
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e 74, parágrafo único do artigo 75 da Lei 8.112/90, do Decreto 948/1993 e da Orientação 
Normativa 3/2015.
Base de Cálculo: 
Considera-se remuneração, para fins de concessão do adicional por serviço extraordinário, o 
vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas 
em lei. Para verificar as rubricas com incidência no adicional por serviço extraordinário acesse 
a transação TBCORUBRIC.
A hora normal de trabalho do servidor corresponde à divisão da remuneração pela carga 
horária trabalhada no mês. 
 A carga horária trabalhada no mês corresponde à multiplicação de 30 (trinta) dias pela carga 
horária diária realizada pelo servidor, nos termos seguintes: 
Para os servidores submetidos à jornada de trabalho de 8 horas diárias, a carga horária mensal 
deverá corresponder à multiplicação de 30 dias por 8 horas, resultando 240 horas por mês; 
para os servidores submetidos à jornada de trabalho de 6 horas diárias, a carga horária mensal 
deverá corresponder à multiplicação de 30 dias por 6 horas, resultando 180 horas por mês; e 
para os servidores submetidos à jornada de trabalho de 4 horas diárias, a carga horária mensal 
deverá corresponder à multiplicação de 30 dias por 4 horas, resultando 120 horas por mês. 
Exemplo: Servidor com jornada de 8 horas diárias, remuneração de R$2.000,00, e realização 
de 20 horas de serviço extraordinário.
Para a definição do valor devido como hora extraordinária aplicar-se-á o percentual de 50% 
sobre o valor da hora normal trabalhada.
Remuneração / 240 x 50%
= R$2.000,00 / 240 x 50%
= R$8,33 x 50%
= R$12,49
20h x R$12,49
Como aplicar hora extraordinária no Siape:
O pagamento do adicional de serviço extraordinário deve ser efetuado por meio do módulo de 
adicionais disponível no SiapeNet.
Observações: Obrigatoriedade de autorização prévia e expressa do dirigente de recursos 
humanos do órgão. A chefia é responsável pelo pedido de autorização que deverá conter: 
• a justificativa do pedido, com indicação precisa da situação excepcional e temporária 
de que trata o artigo 3º; 
• o local, data e horário da realização do serviço; 
• a relação nominal dos servidores designados para a realização do serviço; 
• a comprovação da existência de dotação orçamentária; e 
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• a comprovação de inexistência de contratação de pessoal por tempo determinado, 
nos termos da Lei 8.745, de 9de dezembro de 1993, para atender a mesma situação.
Não é devido o adicional por serviço extraordinário ao servidor: 
• ocupante de cargo em comissão ou funções de confiança;
• que seja remunerado por subsídio; e 
• que faça jus à percepção do Adicional por Plantão Hospitalar, de que trata o artigo 
298 da Lei 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, referente a mesma hora de trabalho.
Os servidores que estiverem numa das situações acima relacionadas somente poderão 
receber o adicional de serviço extraordinário em casos de emergência ou calamidade pública 
devidamente justificada pela autoridade competente: 
• submetido à jornada de trabalho reduzida, nos termos da Medida Provisória 2.174-
28, de 24 de agosto de 2001;
• que tenha horário especial, nos termos do artigo 98 da Lei 8.112, de 1990;
• que cumpra jornada de trabalho de 6 (seis) horas diárias e de 30 (trinta) horas 
semanais, nos termos do artigo 3º do Decreto 1.590, de 10 de agosto de 1995;
• que acumule cargos, cuja soma da jornada regular e a do serviço extraordinário 
ultrapasse o total de 60 (sessenta) horas semanais;
• que ocupe cargo de técnico de radiologia.
Limites: 2 horas diárias / 44 horas mensais / 90 horas anuais.1 
7. Atualização cadastral (pensão alimentícia)
O Módulo de Pensão Alimentícia tem como objetivo definir e implementar o cadastro 
de beneficiários de pensão alimentícia, de modo que o desconto desse benefício seja 
parametrizado e automático. 
Este Módulo tem a função de permitir que o Siape calcule automaticamente as rubricas 
relacionadas ao desconto de pensão alimentícia, a partir de dados cadastrais dos responsáveis 
legais e da parametrização do cálculo, permitindo maior controle sobre o desconto e 
minimizando assim o trabalho das Unidades Pagadoras. 
Principais benefícios:
• Controle dos beneficiários e alimentados de Pensão Alimentícia; 
• Consultas Gerenciais;
• Maximizar o controle sobre o valor do benefício pago; 
1. Pode ser acrescido de 44 h mediante autorização do Ministério da Economia.
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• Diminuição de informações enviadas no arquivo mensal de movimentação financeira 
de Pensão Alimentícia entre as Unidades Pagadoras e o sistema Siape; 
• Possibilidade de automatizar e/ou encerrar o desconto do benefício a partir da data 
de vigência da Pensão Alimentícia; 
• Minimizar o trabalho das Unidades Pagadoras evitando que as mesmas informem o 
valor do benefício de cada rubrica de Pensão Alimentícia por servidor/pensionista. 
Para acessar as funcionalidades desse módulo, o usuário deverá, após acessar o SiapeNet, 
selecionar a opção Atualização cadastral. Em seguida, deverá selecionar a opção “Pensão 
Alimentícia”.
Na demonstração abaixo, vamos conhecer como acessar o módulo de Pensão Alimentícia:
O vídeo demonstrativo encontra-se disponível no ambiente virtual de aprendizagem.
8. Gestor do sistema (tabelas)
Por meio da opção Gestor do Sistema, é possível consultar tabelas como as de afastamento, 
adicional, gratificação etc. Essas tabelas são muito importantes, pois através delas que são 
solucionadas algumas incompatibilidades no momento da operacionalização por estarem 
devidamente adaptadas à legislação. 
Acompanhe, na demonstração abaixo, como consultar as tabelas mencionadas:
O vídeo demonstrativo encontra-se disponível no ambiente virtual de aprendizagem.
O SIGEPE
Atualmente está em desenvolvimento o Sistema de Gestão de Pessoas do Governo Federal 
(Sigepe) que substituirá, gradativamente, as funcionalidades suportadas pelo Siape, Siape-
CAD, SiapeNet e Extrator, trazendo uma série de inovações e melhorias nos processos de 
trabalhos de gestão de pessoas.
O Sigepe - Sistema de Gestão de Pessoas do Governo Federal, com desenvolvimento 
iniciado pelo Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão em setembro de 
2012, é um projeto de tecnologia da informação de grandes dimensões do Governo 
Federal que tem como objetivo atender as necessidades da área de gestão de pessoas dos 
órgãos participantes do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC). 
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O Sistema pretende integrar e substituir, gradativamente, as funcionalidades suportadas 
hoje pelo Siape, Siape-CAD, SiapeNet e Extrator, abrangendo o ciclo de vida da área de 
gestão de pessoas: criação de cargos e empregos; seleção de pessoas; ingresso do servidor; 
gestão funcional (férias, movimentação, progressão funcional etc); gestão de benefícios 
(gratificações, adicionais etc); aposentadoria e folha de pagamentos. 
Além do quê, o Sigepe também busca trazer uma série de inovações e melhorias para os 
processos de trabalhos de gestão de pessoas, com impacto direto inclusive para o próprio 
servidor, para obter informações ou solicitar serviços.
O sistema está sendo desenvolvido pelo consórcio formado entre o Serpro e a Dataprev. 
Anualmente são disponibilizados novos recursos para os usuários das unidades de gestão 
de pessoas e servidores.
Conheça o Sigepe e acompanhe a disponibilização de novos recursos acessando o link: 
www.servidor.gov.br.
9. Encerramento
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Referências
1. BRASIL. Serviço Federal de Processamento de Dados. Revista Tema, Ed 201, Brasília, 05 de 
fevereiro de 2010.
2. ______. Lei 8.112, de 11 de dezembro de 1990. Dispõe sobre o regime jurídico dos servidores 
públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais. Disponível em: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8112cons.htm. Acesso em: 03 out. 2016.
3. ______. Lei 8.270, de 17 de dezembro de 1991. Dispõe sobre reajuste da remuneração dos 
servidores públicos, corrige e reestrutura tabelas de vencimentos, e dá outras providências. 
Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8270.htm. Acesso em: 31 jan. 2017.
4. ______. Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. Secretaria de Recursos Humanos. 
Manual Siape Folha. Programa de Multiplicadores em Gestão de Pessoas, Brasília, abr. 2012.
5. ______. Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. Secretaria de Gestão Pública. 
Manual Siape Folha. Programa de Multiplicadores em Gestão de Pessoas, Brasília, ago. 2014.