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0 :: www.essencialconcursos.com.br :: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL .......................... 2 ARQUIVOLOGIA .................................................. 19 CONCEITOS BÁSICOS ............................................... 21 IMPORTÂNCIA DO ARQUIVO ................................... 22 CLASSIFICAÇÃO DOS ARQUIVOS .............................. 23 CLASSIFICAÇÃO DOS DOCUMENTOS ........................ 24 CARACTERÍSTICAS DOS DOCUMENTOS DE ARQUIVO30 GESTÃO DE DOCUMENTOS ...................................... 30 AULA 2 .................................................................... 33 ARQUIVOS CORRENTES ........................................... 33 ORGANIZAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE ARQUIVOS ... 37 INSTRUMENTOS DE PESQUISA................................. 38 TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO EM ARQUIVOS ....... 38 DIGITALIZAÇÃO ....................................................... 38 GERENCIAMENTO ELETRÔNICO DE DOCUMENTOS (GED) ...................................................................... 40 TECNOLOGIAS DO GED ............................................ 40 METADADOS ........................................................... 40 MICROFILMAGEM ................................................... 41 REFERÊNCIAS .......................................................... 47 QUESTÕES DA BANCA ............................................. 47 EXPEDIÇÃO E CORRESPONDÊNCIA ................. 53 INTRODUÇÃO.......................................................... 55 EXPEDIÇÃO DE CORRESPONDÊNCIAS ....................... 55 SERVIÇOS POSTAIS .................................................. 55 PREPARAÇÃO DO ENVELOPE OU CAIXA ................... 55 MODALIDADES DE POSTAGEM ................................ 56 CARTA SIMPLES ............................................................ 56 CARTA REGISTRADA ...................................................... 56 SEDEX ...................................................................... 56 IMPRESSO ................................................................... 56 ENCOMENDA ECONÔMICA (PAC) .................................... 56 ENCOMENDA EXPRESSA INTERNACIONAL (EMS) ................. 57 AVISO DE RECEBIMENTO (AR) ......................................... 57 LIMITES DE DIMENSÕES E PESO ............................... 57 ENCOMENDAS/DIMENSÕES ............................................ 57 MENSAGEM E MARKETING/DIMENSÕES ........................... 59 CARTA/IMPRESSO/MALA DIRETA BÁSICA/ESPECIAL/DOMICILIÁRIA (ENVELOPE) .................... 59 CARTA/IMPRESSO/MALA DIRETA BÁSICA/ESPECIAL/DOMICILIÁRIA (EM FORMA DE ROLO) ....... 59 CARTA/IMPRESSO/MALA DIRETA BÁSICA/ESPECIAL/DOMICILIÁRIA (EM FORMA DE PACOTE OU CAIXA) ....................................................................... 60 PESOS ..................................................................... 60 DEFINIÇÕES ............................................................ 60 QUESTÕES ................................................................. 61 GABARITO .................................................................. 63 REFERÊNCIAS .......................................................... 64 ANEXO A ................................................................. 64 NOÇÕES DE CONTABILIDADE........................... 70 CAMPO E OBJETO DE ESTUDO DA CONTABILIDADE ............... 70 ASPECTO QUANTITATIVO E QUALITATIVO DO PATRIMÔNIO .... 71 OBJETIVO DA CONTABILIDADE ........................................ 71 PATRIMÔNIO .............................................................. 71 REPRESENTAÇÃO GRÁFICA DO PATRIMÔNIO ...................... 72 USUÁRIOS: ................................................................ 73 ELEMENTOS INDISPENSÁVEIS DOS REGISTROS.................... 73 UTILIZAÇÃO DE CÓDIGOS E/OU ABREVIATURAS................. 73 LIVROS CONTÁBEIS OBRIGATÓRIOS .................................. 73 DIÁRIO, RAZÃO E OUTROS REGISTROS ............................. 74 GESTÃO DE ESTOQUES: ................................................ 74 ESTRUTURA DO PLANO DE CONTAS .................................. 76 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO.......................................... 77 BALANÇO PATRIMONIAL ............................................... 77 LISTA DE EXERCICIOS ............................................... 78 EQUIPAMENTOS DE ESCRITÓRIO..................... 81 REDAÇÃO OFICIAL ............................................. 90 2 :: www.essencialconcursos.com.br :: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Olá!!! Sou o professor Marcus Gaudenzi e nesta caminhada para o concurso da Comcap trabalharei com vocês o tópico sobre administração de pessoal e tópico conexo sobre segurança do trabalho. Minha história com cursos e concursos vem desde os 17 anos. Prestei o total 17 exames vestibulares (sendo aprovado em 14), quando passei a estudar e avaliar o comportamento das bancas. Resolvi levar essa experiência para cursos vestibulares e adotei a mesma estratégia em concursos públicos, tendo sido aprovado para Técnico da Secretaria de Saúde do Estado aos 19 anos. Depois de graduado, prestei concurso para o Tribunal de Contas de SC, onde atuei durante 5 anos na fiscalização financeira e orçamentária municipal. Atualmente trabalho na Receita Federal, com auditor fiscal, onde acompanhei a criação das normas contábeis aplicadas ao Setor Público e participei da implantação de diversos sistemas de auditoria eletrônica. Nossa banca para o desafio COMCAP é a querida FEPESE, que menos tradição no mercado de concursos e possui uma larga experiência em concursos da área administrativa , o que o qualifica para uma prova sem grandes sobressaltos. Nosso tópico abrange, para o edital de nível médio, o tema Administração de Pessoal. Aproveito a oportunidade para um comentário pessoal: Este edital copia diversos quesitos do concurso anterior, com boa aplicabilidade quando a Comcap era uma empresa ´publica. Após a sua transformação em autarquia, parte dos temas solicitados tem utilidade prática zero. Mas, se estão no edital, trabalharemos para garantir sua aprovação. CARGO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO Sumário: Executar e controlar atividades de rotina administrativa dentro de sua área de atuação, auxiliando atividades de estudos e execução de projetos, bem como serviços especializado que exigem conhecimento técnico e/ou administrativo, em atendimento às necessidades da Autarquia. Atribuições: I - realizar atividade e auxiliar a gerência da área nos trabalhos administrativos e tarefas específicas dos departamentos da Autarquia: Recursos Humanos, Administrativo Financeiro, Contabilidade, Limpeza Pública, Coleta de Resíduos Sólidos, Técnico, Serviços Gerais, Manutenção e Transportes, Assessorias e outros; II - atender ao público interno e externo em geral, diretamente ou por outros meios de comunicação, recebendo e prestando informações; III - preparar e realizar relatórios, planilhas, gráficos e cálculos, utilizando computadores, redes e outros equipamentos; IV - elaborar documentos diversos, assistindo e auxiliando no andamento das atividades diárias dos departamentos da Autarquia; V - participar de projetos e comissões em geral, secretariando e servindo como membro, quando solicitado; VI - analisar normas, instruções e regulamentos, buscando o aperfeiçoamento dos processos e atividades da Autarquia; VII - acompanhar processos/atividades em sua área de atuação; VIII - organizar arquivos, fichários, manuais, boletins e formulários, zelando pela sua conservação; IX - efetuar registros e cadastros; X - executar serviços externos conforme orientação da gerência; XI - participar, promover, auxiliar na implantação de programas de treinamento na Autarquia; XII - auxiliar na organização e promoção de eventos; XIII - executar demais tarefas compatíveis com as exigências e/ou correlatas à função; XIV - executar e controlar rotina administrativa: organizarrotina diária, elaborar e protocolar documentos administrativos, emitir documentos diversos, conferir documentos, acompanhar validade de documentos legais, solicitar informações, acompanhar e adequar as atividades à legislação vigente, efetuar cálculos, controlar atividades por meio de dados estatísticos, executar serviços de apoio administrativo, elaborar prestações de conta, fornecer informações para auditorias, elaborar cronogramas, fluxograma e organograma, arquivar documentos e atualizar cadastro geral; XV - realizar atividades em recursos humanos: auxiliar na montagem e divulgação de processo seletivo, participar da elaboração e aplicação de provas de seleção, participar da correção e divulgar resultados da prova do processo seletivo, participar da avaliação de currículo, viabilizar processo de admissão, conferir frequência, controlar benefícios concedidos, afastamentos e férias de empregados, calcular férias, controlar transferência de empregados, lançar informações na base de dados da folha de pagamentos, conferir lançamentos da folha de pagamento, encaminhar crédito bancário da folha de pagamentos, disponibilizar holerite, gerar informações e guias para recolhimento de encargos sociais, coletar informações para rescisão contratual, efetuar cálculos rescisórios, participar do processo de homologação de rescisão contratual, prestar informações acerca de direitos trabalhistas, assessorar em atividades de treinamento e desenvolvimento e organizar propostas de treinamentos; XVI - intermediar mão de obra para colocação e recolocação: entrevistar candidato, cadastrar candidato, contatar empresas, captar vagas, analisar exigências para ocupação de vagas, pré-selecionar candidatos, convocar candidatos, aptos a ocuparem vaga, acompanhar processos seletivos até a finalização, proceder a entrada no processo de seguro desemprego; XVII - atuar na área de compras: Efetuar cadastramento de fornecedores, solicitar cotação de preços, organizar processos de contratação de serviços e produtos, pesquisar situação legal da empresa, solicitar atestado de saúde ocupacional dos empregados das empresas terceirizadas, verificar certidão negativa do FGTS e INSS, comprar serviços e produtos, participar de comissões de licitação e participar da elaboração e da divulgação de editais de licitação, auxiliar na realização de licitações e outro 3 :: www.essencialconcursos.com.br :: meios utilizados para aquisições de materiais e contratação de serviços, emitir convites e dispensas de licitações, emitir e controlar contratos; XVIII - assessorar área de venda: precificar produtos, fornecer cotações de preços, recomendar margem de desconto, contatar clientes, orientar clientes, divulgar informações em veículos diversos e acompanhar venda e pós-venda; XIX - executar atividades nas áreas fiscal e financeira: destinar recursos orçamentários, elaborar notas de empenho, aplicar legislação para fins de recolhimento, fiscalizar recolhimento de encargos públicos de firmas terceirizadas, controlar documentação de serviços terceirizados ao longo do contrato, conferir processos licitatórios, classificar elementos de despesas, administrar despesas com fundo fixo, executar serviços de caixa e tesouraria, controlar fluxos de documentos fiscais, participar da movimentação e controle de estoques, controlar ativo fixo e conferir recebimento de materiais; e XXI - cumprir as Normas de Segurança e usar os Equipamentos de Proteção Individuais para a atividade desenvolvida. CARGO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO Sumário: Executar e controlar atividades de rotina administrativa dentro de sua área de atuação, auxiliando atividades de estudos e execução de projetos, bem como serviços especializado que exigem conhecimento técnico e/ou administrativo, em atendimento às necessidades da Autarquia. Noções de administração de pessoal: Aula 1 Recrutamento e Seleção. Admissão e nomeação no Serviço Público. Aula 2 Movimentação de Pessoal. Férias, licenças, progressões, exonerações, fundamento legal e controle. Licenças: para tratamento de saúde, nojo, tratar de assuntos particulares, gestação. Imposto de Renda: legislação aplicada. Aula 3 Estágio probatório:Avaliação de Desempenho. Folha de Pagamento: Proventos, Descontos, desligamento, Processos e Verbas Rescisórias. E-Social. Segurança no Trabalho . . 2 Noções de administração de pessoal: 2.1 Recrutamento e Seleção. A seleção implica uma comparação e uma escolha. Comparação entre as características de cada candidato com o padrão de referência, que são as especificações do cargo. As especificações são decorrentes da descrição e da análise do cargo a ser preenchido e definem o que se requer do seu ocupante. O candidato adequado deverá possuir as características exigidas pelo cargo. Feita a comparação, pode acontecer de existirem vários candidatos adequados ao cargo. Ocorre, então, a escolha quanto a qual dos candidatos adequados ao cargo deverá ser escolhido para ocupá-lo. E essa é uma decisão de cada gerente. A seleção de pessoal é, basicamente, comparativa e restritiva. Ela utiliza as chamadas técnicas de seleção. A aplicação dessas técnicas faz-se em diversas fases, conforme a complexidade do cargo a ser preenchido. Cada fase funciona como um filtro seletor que, gradativamente, vai afinando as peneiras até chegar a uma sintonia fina em relação aos candidatos. É como se cada fase fosse parte de um sistema de decantação progressiva. A colocação correta das pessoas nos cargos requer uma perfeita adequação entre dois fatores mutáveis: • as características dos cargos e • as características das pessoas que irão ocupá-los. Se ambos os fatores fossem imutáveis, já seria bastante difícil compatibilizar as pessoas adequadas aos cargos. Os tipos de cargos que as empresas precisam preencher estão mudando constantemente, como resultado de uma infinidade de fatores internos e ambientais. Por outro lado, as capacidades das pessoas e suas aspirações pessoais modificam-se, como resultado de eventos relacionados com o trabalho e de outros não relacionados com ele, como idade, mudanças familiares, experiência etc. O processo de alocação de pessoas deve, pois, lidar com mudanças que irão provocar desajustes, tanto na maneira como a empresa escolhe e seleciona seu pessoal como na adequação das pessoas já escolhidas aos cargos que desempenhavam. Certamente, alguns desses desajustes são previsíveis, pois ocorrem em consequência de eventos planejados, como a aposentadoria, enquanto outros ocorrem em consequência de eventos não previstos, como acidentes, doenças e demissões de funcionários. No caso da administração pública, é importante definir o perfil do servidor adequado e, a partir deste diagnóstico, buscar, no processo de seleção, captar estes profissionais no conjunto da sociedade. Nossa ferramenta usual de seleção é o processo seletivo por meio de concursos público, aberto a todos os interessados que cumpram os requisitos de escolaridade e habilidades. (pausa para mostrar o edital). A partir da definição das atividades do cargo e do perfil desejado, a banca selecionada (que é o headhunter para o serviço público) elaborará as provas de seleção com o objetivo de captar profissionais adequados e preparados para a função pública. Entre as partes da seleção, pode-se citar a entrevista preliminar, a entrevista técnica e os testes de seleção. Entrevista Preliminar Geralmente, a primeira fase da seleção é uma entrevista preliminar, que costuma ser denominada triagem inicial. A triagem inicial pode ser delegada a profissionais da área de recursos humanos da 4 :: www.essencialconcursos.com.br :: empresa, pois, nessa fase, os candidatospodem ser numerosos. Nessa primeira entrevista, são verificados os dados pessoais e profissionais do candidato, por meio de indagações sobre seu curriculum, e as característicasbásicas de personalidade, por meio da avaliação do seu comportamento pessoal. É como se o candidato fosse uma caixa preta que precisa ser desvendada. A entrevista preliminar visa a clarear a caixa preta, ou seja, o esclarecimento das relações entre perguntas-respostas, estímulos-reações, entradas-saídas. O resultado da entrevista é, quase sempre, binário: aceitação ou rejeição do candidato. Entrevista Técnica A aceitação leva o candidato à segunda fase do processo seletivo, que pode ser uma entrevista técnica com ou sem ajuda de algum tipo de questionário ou inventário de perguntas sobre assuntos inerentes ao cargo que se pretende ocupar. Testes de Seleção Se o candidato foi aprovado na entrevista técnica, ele tem mais um obstáculo, que impõe uma avaliação de seus traços de personalidade e das aptidões que possui para garantir uma avaliação de seus traços de personalidade e das aptidões que possui para garantir uma adequação pessoal às exigências do cargo. Essa terceira fase requer uma pesquisa psicológica, que envolve de testes de personalidade ou de aptidões. Deve ser efetuada por um psicólogo ou por um especialista em recursos humanos, cujo laudo ou relatório deverá esclarecer aspectos profundos que uma simples entrevista não pode alcançar. Trata-se de avaliar se o candidato tem facilidade para cálculos ou para raciocínio abstrato, qual seu grau de verbalização de ideias, sua capacidade de argumentação, se essas forem as aptidões necessárias ao desempenho do cargo a ocupar. Há, ainda, uma quarta fase, que algumas empresas preferem incluir. Ela testa o candidato utilizando técnicas de simulação. Habilidades necessárias: Habilidades Técnicas Consiste no conjunto de conhecimentos técnicos que o administrador dispõe e que o torna especialista em determinada área. Podem ter sido adquiridas por meio de suas experiências práticas, bem como através de formações acadêmicas, treinamentos e cursos específicos com foco em determinado segmento de atuação. As habilidades técnicas ajudam na realização de todos os tipos de tarefas, das mais operacionais às mais estratégicas. Também possibilitam a realização de atividades que possuem uma rotina bem definida, ou seja, que seguem padrões também técnicos e que precisam seguir certa coerência lógica em sua execução. Exemplos disso são as atividades administrativas relacionadas ao departamento financeiro ou de pessoal. Habilidades Humanas Empresas são formadas por pessoas e para pessoas. Assim, por mais industrializadas e tecnológicas que elas sejam, seu capital humano sempre será o seu maior diferencial competitivo. Portanto, a competência no relacionamento interpessoal é uma das habilidades do administrador que mais fazem a diferença em sua gestão empresarial e no alcance efetivo de sucesso em seu trabalho. Na prática, as habilidades humanas ajudam na liderança dos colaboradores, numa comunicação mais assertiva, no gerenciamento de expectativas, na delegação correta das tarefas, nos processos de negociação e feedbacks, bem como a dirimir os conflitos na equipe, resolver os problemas de forma conjunta e a impulsionar os resultados dos profissionais. Portanto, um administrador que possui o seu lado relacional bem desenvolvido tem muito mais chances de obter sucesso em suas ações na empresa, pois consegue ter uma visão global do papel e importância de cada profissional na construção dos resultados e de fazer com que deem o seu melhor. Na prática, isso significa que tem a capacidade de se relacionar positivamente com as pessoas ao seu redor e de inspirá-las a crescer, se desenvolver e ir além. Além disso, o administrador com boas habilidades humanas sabe como conversar, cobrar, delegar tarefas, desenvolver o potencial dos funcionários, estimular seu bom desempenho e cativar sua motivação, dedicação e engajamento. Também tem inteligência emocional para lidar com os diferentes tipos de personalidades que transitam ao seu redor, bem como para manter-se firme, otimista e resiliente nos momentos de dificuldade. Além disso, possui a sabedoria de ouvir na essência os seus profissionais e de buscar, na medida do possível, entender e atender os seus anseios de carreira. Com esta postura, consegue conquistar o respeito e a empatia das pessoas e inspirar seu desenvolvimento técnico, emocional e comportamental. Consequentemente, consegue também estimular a que sua equipe colabore de forma espontânea e contínua para o alcance efetivo de resultados extraordinários. Habilidades Conceituais Como são complementares, as habilidades conceituais não poderiam ficar de fora desta tríade de competências que todo administrador precisa ter para construir uma carreira bem-sucedida. Para isso, é preciso ter uma visão sistêmica e saber enxergar com inteligência e assertividade as informações que estão contidas no todo. Na prática, estas habilidades conceituais dizem respeito à capacidade do administrador de analisar as situações, diagnosticar o momento da empresa e do mercado, identificar oportunidades e ameaças e, especialmente, de tomar as melhores decisões para a organização. Neste sentido, os líderes são aqueles que devem dispor destes conceitos, de modo a ter uma visão estratégica mais apurada, pois é esta habilidade que fará toda diferença na gestão da empresa e no alcance de suas metas e objetivos. São formas de provimento de cargo público: 5 :: www.essencialconcursos.com.br :: a nomeação; a promoção; a reversão; o aproveitamento; a reintegração; VI - a recondução. Movimentação de Pessoal. Conceitos de atos de pessoal disciplinados no Estatuto dos Servidores – Aposta garantida para uma questão Para os efeitos desta Lei Complementar considera-se: I - Adicional: vantagem pecuniária que a Administração Pública Municipal concede ao servidor em razão do tempo de exercício ou em face da natureza peculiar da função, agregando-se à remuneração; II - Administração: cada órgão ou entidade onde estiver lotado o cargo do servidor; III - Administração Pública Municipal: a Administração Pública do Município de Florianópolis, abrangendo sua Administração Direta, Autárquica e Fundacional; IV - Aposentadoria: ato pelo qual a Administração Pública Municipal confere ao servidor público a dispensa do serviço ativo, a que estava sujeito, continuando a pagar-lhe a remuneração, ou parte dela, conforme o direito que tenha adquirido; V - Áreas de atividade: centros de serviços especializados que compõem as unidades administrativas da Administração Direta, das Autarquias e das Fundações Públicas Municipais; VI - Atividades e operações insalubres: serviços que, por sua própria natureza, condições ou métodos de trabalho, expõem direta e permanentemente os servidores a agentes físicos, químicos ou biológicos nocivos à saúde, em razão da natureza e da intensidade dos mesmos agentes e do tempo de exposição aos seus efeitos; VII - Cargo público: lugar instituído na organização do serviço público, com denominação própria, atribuições específicas e estipêndio correspondente pago pelo erário Municipal, para ser provido e exercido por um titular, na forma estabelecida em lei; VIII - Carreira: o conjunto de cargos, do menor para o maior nível de classe, de maneira ascendente, pertencentes ao quadro único dos servidores públicos da Administração Direta, das Autarquias e das Fundações Municipais; IX - Classe: o conjunto de cargos da mesma complexidade e/ou especificações exigidas, de igual padrão de vencimentos; X - Demissão: ato de penalização pelo qual o servidor público é dispensado de suas funções, sendo desligado do quadro a que pertence; XI - Diária: vantagem estipendiária paga ao servidor para cobertura das despesas de alimentação e pousada decorrentes do deslocamento do servidor, da sede do órgão ou entidade, a serviço; XII - Disponibilidade: situação de afastamento do servidor do exercíciode suas funções, pelo qual fica posto à margem, por tempo indeterminado, percebendo proventos proporcionais ao tempo de efetivo exercício no cargo, e podendo, a qualquer momento, ser chamado para o serviço ativo; XIII - Entidade: a autarquia e a fundação pública - pessoas jurídicas de direito público integrantes da Administração Indireta do Município; XIV - Exercício: efetivo desempenho das atribuições do cargo ou função; XV - Exoneração: desligamento do servidor do cargo que ocupa ou função que desempenha; XVI - Gratificações: vantagens pecuniárias atribuídas precariamente ao servidor que esteja prestando serviços comuns da função em condições anormais de segurança, salubridade ou onerosidade, ou concedidas como ajuda ao servidor que apresente os encargos pessoais que a lei especifica; XVII - Licença: afastamento autorizado do cargo, durante certo período, fixado ou determinado na autorização, com ou sem direito a perceber o pagamento da remuneração; XVIII - Lotação: número certo de servidores que podem ser classificados num órgão ou numa unidade administrativa; XIX - Nomeação: ato pelo qual a Administração Pública Municipal faz a designação da pessoa para que seja provida no exercício do cargo ou função pública; XX - Órgãos: centros de serviços complexos, formados por diversas unidades administrativas, responsáveis pelo exercício de funções típicas da Administração Direta; XXI - Posse: ato pelo qual o servidor assume o cargo para o qual foi nomeado; XXII - Progressão funcional: movimentação do servidor investido em cargo de provimento efetivo para nível superior da respectiva Classe na Tabela de Vencimentos; XXIII - Promoção: ato pelo qual o servidor investido em cargo de provimento efetivo é elevado ao nível funcional imediatamente superior, dentro da respectiva Classe; XXIV - Proventos: remuneração paga ao servidor municipal aposentado ou em disponibilidade; XXV - Quadro: conjunto de carreiras, cargos isolados e funções gratificadas de um mesmo serviço, órgão ou Poder; XXVI - Registro de freqüência: procedimento pelo qual fica assinalado o comparecimento do servidor ao serviço, o horário de chegada e de saída ao trabalho, bem como de eventuais afastamentos no horário de expediente para resolver assunto de interesse próprio; XXVII - Remuneração, ou Vencimentos: valor mensal pago ao servidor correspondente ao vencimento do cargo mais vantagens pecuniárias; 6 :: www.essencialconcursos.com.br :: XXVIII - Serviço Extraordinário: serviço cujo tempo de prestação, no dia, exceder à carga horária normal de trabalho definida para o cargo; XXIX - Serviço Noturno: prestação de serviço entre as 22:00 (vinte e duas) horas de um dia e as 06:00 (seis) horas do dia imediato, computando-se a hora noturna com o tempo de 52:30 minutos (cinqüenta e dois minutos e trinta segundos); XXX - Servidor Público, ou Servidor: pessoa legalmente investida em cargo público de provimento efetivo ou em comissão, do Município de Florianópolis; XXXI - Unidades administrativas: centros de serviços que reúnem uma ou mais área de atividade; compõem os órgãos da Administração Direta, das Autarquias e das Fundações Municipais; XXXII - Vacância: declaração oficial de que o cargo se encontra vago, a fim de que seja provido um novo titular; XXXIII - Vantagens pecuniárias: acréscimos aos vencimentos constituídos em caráter definitivo, a título de adicional, ou em caráter transitório, a título de gratificação e indenização; XXXIV - Vencimento: retribuição pecuniária mensal, fixada em lei, paga ao servidor em efetivo exercício do cargo ou função pública, correspondente ao nível em que o servidor estiver posicionado na tabela de vencimentos respectiva; XXXV - Cônjuge: pessoa casada ou em união estável. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 446/2012) Parágrafo Único. Os centros de ensino equiparam-se a unidades administrativa Detalhamentos solicitados no edital: Admissão e nomeação no Serviço Público SEÇÃO I DO CONCURSO PÚBLICO Art. 11 O concurso será de provas ou de provas e títulos, conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira, condicionada a inscrição do candidato ao pagamento do valor fixado no edital, quando indispensável ao seu custeio, e ressalvadas as hipóteses de isenção nele expressamente previstas. § 1º - Na hipótese de concurso de provas e títulos, a nota final de classificação será obtida mediante média ponderada, não podendo ser atribuído aos títulos peso superior à metade do peso das provas. § 2º - O prazo de validade do concurso público será de até 02 (dois) anos, prorrogável 01 (uma) vez, por igual período. Art. 11 A - Em concursos públicos promovidos pelo Município de Florianópolis, sempre que houver quesitos originais que envolvam interpretação de símbolos, gráficos, esquemas e desenhos insuscetíveis de transcrição para o sistema Braille, será adotada prova especial para candidatos cegos, no mesmo nível e da mesma natureza dos quesitos gerais. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 294/2007) Parágrafo Único. A aplicação do contido no "caput" não ilide outros direitos assegurados aos que apresentam necessidades especiais. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 294/2007) Art. 12 O prazo de validade do concurso público e as condições de sua realização serão fixados em edital a ser publicado na íntegra, no órgão oficial de divulgação do Município, com o prazo de antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias a contar da data de encerramento das inscrições. § 1º - O aviso de realização do concurso público será publicado em, pelo menos, um jornal diário de grande circulação no Município. § 2º - É vedada a realização de novo concurso público enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior, com prazo de validade não expirado, aguardando nomeação. § 3º - As provas serão realizadas no prazo de 60 (sessenta) a 90 (noventa) dias, a partir da data de encerramento das inscrições. DA NOMEAÇÃO Art. 8º A nomeação far-se-á para cargos vagos: I - em caráter efetivo, quando se tratar de cargo de carreira ou isolado de provimento efetivo; II - em caráter precário, para cargos em comissão. Art. 9º A nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo obedecerá a ordem de classificação obtida em concurso público, observado o prazo de validade. Art. 10 O servidor público ocupante de cargo de provimento em comissão, não investido em cargo efetivo da Administração Pública Municipal, vincula-se obrigatoriamente ao Regime Geral de Previdência Social, de que trata a Lei Federal nº 8.213, de 24 de julho de 1991, e suas alterações. User Realce User Realce User Realce User Realce User Realce User Realce 7 :: www.essencialconcursos.com.br :: Férias – As férias são direito constitucional do trabalhador brasileiro e que naturalmente são observadas na legislação Municipal a seguir transcrita. DAS FÉRIAS Art. 86 O servidor terá direito a 30 (trinta) dias consecutivos de férias por ano, a serem gozadas de acordo com a escala de férias organizadas pelo titular da unidade administrativa a que pertence. § 1º - Para o primeiro período aquisitivo de férias são exigidos 12 (doze) meses de efetivo exercício. § 2º - É vedada a compensação de dias de faltas ao serviço com diminuição dos dias de férias. § 3º - É vedado o pagamento de férias na forma de vantagem pecuniária, a título de indenização. § 4º - Durante as férias, o servidor tem direito ao pagamento integral da remuneração percebida pelo exercício do cargo ou função, salvo dispositivo legal em contrário. Art. 86-A Para os servidores da Autarquia de Melhoramentos da Capital, além do estabelecido no art. 86 desta Lei Complementar, terão direito, a título de prêmio, cinco dias úteis de descanso, imediatamente após o término de seu período de gozo de férias.Parágrafo único. O servidor da Autarquia de Melhoramentos da Capital só terá direito ao estabelecido no caput deste artigo quando não tiver falta injustificada durante o período aquisitivo das férias que serão gozadas. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 668/2019) Art. 87 O servidor poderá acumular, no máximo, até 02 (dois) períodos de férias, desde que por necessidade de serviço e autorizado por autoridade competente, ou quando ocupante de cargo em comissão ou função gratificada. Art. 88 O servidor que gozou licença para tratar de interesses particulares ou licença para acompanhar cônjuge, somente fará jús a férias após completar 01 (um) ano de efetivo exercício. Art. 89 As férias não serão interrompidas, salvo em razão de calamidade pública, comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por motivo superior de interesse público. Art. 90 As férias dos auxiliares da sala deverão ser usufruídas durante o período de recesso escolar. (Redação dada pela Lei Complementar nº 597/2017) Art. 90 Os auxiliares de sala e bibliotecários têm direito de até sessenta e cinco dias de férias por ano, devendo coincidir com as férias escolares, assim distribuídos: I - férias de cinquenta dias consecutivos, no período compreendido entre dezembro e fevereiro; e II - férias de quinze dias consecutivos no mês de julho. Parágrafo único. Os auxiliares de sala e bibliotecários que não estejam, por qualquer razão, no exercício de suas atividades na unidade escolar não terão direito aos sessenta e cinco dias previstos no caput deste artigo, exceto os diretores de unidade escolar e os readaptados que estejam em efetiva atividade em unidade escolar. (Redação dada pela Lei Complementar nº 627/2017) Das licenças previstas na legislação Municipal: Legislação transcrita DAS LICENÇAS SEÇÃO I DAS DISPOSIÇÕES GERAIS Art. 91 Será concedida licença ao servidor: I - para tratamento de saúde; II - por motivo de doença em pessoa da família; III - à gestante, à adotante, e de paternidade; IV - para concorrer a cargo eletivo; V - para o serviço militar obrigatório; VI - para tratar de interesses particulares; VII - para acompanhar cônjuge servidor público; VIII - como licença-prêmio; IX - para desempenho de mandato classista; X - para participar de curso de pós-graduação. Parágrafo Único. O servidor no exercício de cargo de provimento em comissão terá direito somente às licenças previstas nos incisos I e III deste artigo. SEÇÃO II DA LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE Art. 92 Será concedida ao servidor licença para tratamento de saúde, a pedido ou de ofício, com base em inspeção médica, sem prejuízo da remuneração a que fizer jús, quando seu estado de saúde impossibilitar ou incapacitar para o exercício das atribuições do cargo. Parágrafo Único. O atestado médico ou o laudo emitido para comprovar o estado de saúde do servidor, conterá diagnóstico na forma do Código Internacional de Doenças (CID), não se referindo ao nome ou natureza da doença, exceto quando se tratar de lesões produzidas por acidente em serviço ou doença profissional. User Realce User Realce User Realce User Realce 8 :: www.essencialconcursos.com.br :: Art. 93 A concessão de licença por prazo superior a 03 (três) dias no mês dependerá obrigatoriamente de inspeção realizada pela Junta Médica Oficial. § 1º - Será submetido à apreciação da Junta Médica Oficial, para efeito de homologação, o resultado de inspeção atestada por médico ou junta médica particular. § 2º - Não homologado o atestado de médico ou junta médica particular, os dias de ausência ao trabalho serão considerados faltas injustificadas. Art. 94 Para licença de até 30 (trinta) dias, a inspeção poderá ser feita por um dos membros da Junta Médica Oficial, devendo ser realizada por, pelo menos, 03 (três) membros no caso de licença prevista para tempo superior a 30 (trinta) dias. Parágrafo Único. Não será concedida licença para tratamento de saúde por tempo superior a 180 (cento e oitenta) dias consecutivos, admitindo-se as prorrogações necessárias atestadas pela Junta Médica Oficial em nova inspeção a que deverá o servidor se submeter, antes do encerramento do período de licença. Art. 95 Quando a licença atingir 02 (dois) anos consecutivos e ininterruptos sem que o servidor readquira possibilidade ou capacidade para o trabalho, deverá, a Junta Médica Oficial, após a devida inspeção, pronunciar-se sobre a natureza do estado de saúde do servidor e concluir quanto a ser a invalidez permanente ou provisória. Art. 96 O servidor em licença para tratamento de saúde não exercerá qualquer atividade, remunerada ou não, incompatível com seu estado de saúde, sob pena de interrupção imediata da licença e ressarcimento à Administração Pública Municipal dos valores recebidos durante o período respectivo, bem como submissão a processo administrativo disciplinar. Art. 97 Durante o período da licença, caso se julgue em condições de reassumir o exercício do cargo ou de ser aposentado, o servidor poderá requerer nova inspeção da Junta Médica Oficial. Art. 98 Considerado apto em inspeção médica, o servidor reassume o exercício do cargo, sob pena de serem computados como faltas injustificadas os dias de ausência. SEÇÃO III DA LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA Art. 99 Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença de cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padastro ou madastra ou enteado, ou dependente que viva as suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação por Junta Médica Oficial. § 1º A licença de que trata o caput, incluídas as prorrogações, poderá ser concedida a cada período de doze meses nas seguintes condições: I - por até noventa dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor; e II - até cento e oitenta dias, sendo que a partir do nonagésimo primeiro dia com cinquenta por cento da remuneração do servidor. (Redação dada pela Lei Complementar nº 615/2017) § 2º O início do interstício de doze meses será contado a partir da data do deferimento da primeira licença concedida a partir da publicação desta Lei Complementar. (Redação dada pela Lei Complementar nº 615/2017) § 3º A soma das licenças remuneradas e das licenças não remuneradas, incluídas as respectivas prorrogações, concedidas em um mesmo período de doze meses, observado o disposto no § 3º, não poderá ultrapassar os limites estabelecidos nos incisos I e II do § 2º. (Redação dada pela Lei Complementar nº 597/2017) SEÇÃO IV DA LICENÇA À GESTANTE, À ADOTANTE E DE PATERNIDADE Art. 100 Será concedida licença à servidora gestante, por 120 (cento e vinte) dias consecutivos, sem prejuízo de remuneração. § 1º - Mediante prescrição médica, a licença poderá ser antecipada para o decurso do nono mês de gestação. § 2º - No caso de aborto ou natimorto, a licença será de 30 (trinta) dias a contar do evento, sendo transformada em licença para tratamento de saúde, a partir de então, caso a servidora não demonstre condições físicas ou psicológicas para o trabalho, a critério da Junta Médica Oficial. § 3º - Os casos patológicos decorrentes do parto, verificados a qualquer época, serão objeto de licença para tratamento de saúde, a critério da Junta Médica Oficial. Art. 101 Pelo nascimento de filho, o pai, servidor público, terá direito à licença paternidade de 15 (quinze) dias consecutivos, cabendo-lhe providenciar o registro civil neste período. (Redação dada pela Lei Complementar nº 291/2007) Art. 102 À servidora lactante, mediante comprovação médica de estar amamentando, será assegurado licença até que o filho complete 06 (seis) meses de idade. Art. 102 A - À servidora lactante, mediante comprovação médica de estar amamentando, será 9 :: www.essencialconcursos.com.br :: assegurada licençade 02 (dois) meses a serem usufruídas ao término da licença gestação, independentemente da idade do filho. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 291/2007) Parágrafo Único. Este direito será assegurado tanto para servidoras efetivas, como para as contratadas em caráter temporário. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 291/2007) Art. 103 Aos Servidores que adotarem crianças com idade até 06 (seis) anos incompletos, são assegurados os direitos previstos nos incisos XVIII e XIX do art. 7º da Constituição Federal, sendo de 120 (cento e vinte) dias o período concedido à mulher e de 05 (cinco) dias consecutivos concedido ao homem, mediante apresentação de documentos comprobatórios do procedimento de adoção. (Redação dada pela Lei Complementar nº 222/2006) Parágrafo Único. Para fins deste artigo, admite-se como documento comprobatórios o termo de guarda para fins de adoção. (Redação dada pela Lei Complementar nº 222/2006) Art. 104 A gestante, por prescrição da Junta Médica Oficial, poderá ser readaptada em função compatível com seu estado de gravidez, a contar do 5º (quinto) mês de gestação até o parto. SEÇÃO V DA LICENÇA PARA CONCORRER A CARGO ELETIVO Art. 105 É assegurada licença ao servidor que concorrer a cargo eletivo durante o período de, no máximo, 03 (três) meses que mediar a data de registro da candidatura na Justiça Eleitoral e o décimo dia seguinte ao pleito eleitoral, sem prejuízo de direitos. Parágrafo Único. O servidor candidato a cargo eletivo que exerça função de confiança de direção, chefia ou assessoramento, ou cargo de arrecadação ou fiscalização, será afastado do exercício do cargo ou da função, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral, até o término do período de licença de que trata o caput deste artigo, sem prejuízo de direitos. SEÇÃO VI DA LICENÇA PARA O SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO Art. 106 Ao servidor convocado para o serviço militar será concedida licença na forma e condições previstas na legislação federal específica. Parágrafo Único. Concluído o serviço militar, o servidor terá até 30 (trinta) dias, sem remuneração, para reassumir o exercício do cargo. SEÇÃO VII DA LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES Art. 107 A critério da administração pública municipal poderá ser concedida ao servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, que não esteja em estágio probatório, licença sem remuneração para tratar de interesses particulares, pelo prazo de até um ano consecutivo, prorrogável por até mais um ano, ininterruptamente. § 1º A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor, exceto no período de férias escolares ou até quarenta e cinco dias antes do término do ano letivo, para o servidor com efetivo exercício na rede municipal de ensino. § 2º O servidor deve aguardar em exercício a concessão da licença, sob pena de ter descontados dos seus vencimentos os dias de afastamento não autorizados. § 3º Não será concedida nova licença para tratar de interesses particulares antes de decorridos dois anos do término ou interrupção da mesma espécie de licença anterior. § 4º A licença será precedida do gozo de férias proporcionais aos meses já trabalhados no exercício, quando será pago o adicional de férias na mesma proporção. § 5º Para o profissional do magistério, ao término ou interrupção da licença, haverá designação de lotação para a unidade escolar onde houver vaga, até a realização de concurso de remoção. (Redação dada pela Lei Complementar nº 615/2017) SEÇÃO VIII DA LICENÇA PARA ACOMPANHAR CÔNJUGE SERVIDOR PÚBLICO Art. 108 Poderá ser concedida, ao servidor, licença sem remuneração para acompanhar o cônjuge servidor público da administração direta, autárquica ou fundacional, de empresa pública ou sociedade de economia mista ou controlada, de quaisquer esferas de Governo, quando o cônjuge for removido de ofício para outro ponto do Território Nacional ou para o estrangeiro. § 1º - A licença será concedida mediante requerimento do servidor, instruído com prova da remoção de ofício do cônjuge e vigorará pelo tempo que durar o afastamento deste, até o máximo de 04 (quatro) anos. § 2º - A licença será precedida do gozo de férias proporcionais aos meses já trabalhados no exercício, quando será pago o adicional de férias na mesma proporção. 10 :: www.essencialconcursos.com.br :: SEÇÃO IX DA LICENÇA-PRÊMIO Art. 109-A Após a publicação desta Lei Complementar fica assegurado o direito da aquisição e gozo da licença prêmio dentro do período aquisitivo atual, considerando as regras vigentes até 26.01.2017. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 615/2017) Art. 109-B As próximas licenças serão gozadas no período de quarenta e cinco dias na forma de capacitação, a cada cinco anos, respeitada a pertinência técnica que será avaliada pela administração municipal. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 615/2017) Art. 109-C Para o servidor da Autarquia de Melhoramentos da Capital, não é cabível o art. 109-B, e terá direito à licença prêmio de trinta e cinco dias, a cada decurso de três anos de exercício profissional, se não tiver faltas injustificadas. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 668/2019) SEÇÃO X DA LICENÇA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA Art. 116 É assegurado ao servidor estável o direito à licença para desempenho de cargo de dirigente em confederação, federação, associação de classe de âmbito municipal, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão, durante o período do mandato, com os direitos do cargo, conforme segue: I - a 8 (oito) servidores, em gozo da licença para desempenho de mandato classista, por entidade representativa de classe ou fiscalizadora da profissão referida no caput deste artigo, é assegurado o direito á remuneração do cargo; II - outros servidores em gozo da licença para desempenho de mandato classista, além dos servidores referido no inciso I deste artigo, não terão direito ao pagamento da remuneração do cargo. § 1º Será desligado do cargo em comissão ou função gratificada o servidor que requerer a licença de que trata este artigo. (Parágrafo Único transformado em § 1º pela Lei Complementar nº 668/2019) § 2º Para os servidores da Autarquia de Melhoramentos da Capital, no que diz respeito à concessão de licença para desempenho de cargo de dirigente em sindicato representativo da categoria, será considerado o número de dirigentes permitidos no Acordo Coletivo da Autarquia de Melhoramentos da Capital vigente até o ano de 2018, sendo que, cada servidor que tiver a ele concedido o direito de licença estabelecida para este fim, será reduzido o número de empregados celetistas que poderão ser dirigentes sindicais cedidos pela Autarquia de Melhoramentos da Capital. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 668/2019) SEÇÃO XI DA LICENÇA PARA PARTICIPAÇÃO DE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO Art. 117 Ao servidor estável poderá ser concedida, a critério do Chefe de Poder respectivo, observada a conveniência administrativa, licença remunerada para freqüentar curso de pós-graduação a nível de mestrado ou doutorado, nas áreas afins ao cargo exercido pelo servidor. (Artigo regulamentado pelo Decreto nº 6554/2009 nº 12.674/2014) § 1º - Observados os parâmetros fixados no caput deste artigo, ao servidor matriculado em curso de pós- graduação a nível de especialização, poderá ser concedida redução da jornada normal de trabalho, sem prejuízo da remuneração, pelo tempo necessário ao seu afastamento para assumir as aulas dia letivo. § 2º - O servidor beneficiário da licença assinará termo em que assumirá a obrigação de ressarcir a Administração Pública Municipal, do valor percebido a título de remuneração durante o afastamento do serviço para freqüentar o curso de pós-graduação, na hipótese de,por quaisquer razões, encerrada a licença, requerer exoneração ou for demitido do cargo antes de transcorrido período equivalente ao da duração do curso. § 3º - O ressarcimento ao erário, de que trata o parágrafo anterior dar-se-á no prazo de 60 (sessenta) dias, sob pena de inscrição do débito em dívida ativa. 4º - A licença terá a duração do período estipulado pela instituição de ensino promotora do curso, incluído o prazo para elaboração de monografia, dissertação ou tese, observada a disposição da Administração Pública Municipal. § 5º - Constitui motivo de demissão do cargo o fato de o servidor em licença para participar de curso de pós- graduação: I - exercer outra atividade remunerada, durante o período de licença; II - deixar de freqüentar o curso, sem interromper a licença; III - apresentar desempenho desabonador na realização do curso, objeto da licença. § 6º - O Chefe de Poder respectivo, regulamentará a concessão da licença para participação de curso de pós-graduação. Progressão Funcional A progressão funcional é a evolução na carreira do servidor público. Existem duas formas básicas e que são observadas na legislação de Florianópolis. A progressão por antiguidade e a progressão por merecimento. Novamente trazemos para sua leitura todo o tópico da legislação de pessoal que trata do tema: User Realce 11 :: www.essencialconcursos.com.br :: Art. 22 A progressão funcional ocorrerá: I - por tempo de serviço; II - por merecimento. Parágrafo Único. Sempre que a despesa da Administração Pública Municipal com pagamento de remuneração de pessoal situar-se acima do limite legal admitido, não haverá promoção. Art. 23 As promoções por tempo de serviço ocorrerão no mês de maio, adquirindo direito à progressão o servidor que, à época, contar com 03 (três) anos de efetivo exercício no cargo. Art. 24 Compete a cada Chefe de Poder, relativamente aos servidores dos respectivos quadros, decidir quanto à conveniência administrativa da realização de promoções por merecimento. § 1º - As promoções por merecimento ocorrerão anualmente, no mês de maio, podendo beneficiar somente servidor que conte com, pelo menos, 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias ininterruptos de efetivo exercício. § 2º - A avaliação do merecimento para fins de promoção, a ser regulamentada por decreto do Chefe do Poder Executivo Municipal, levará em consideração as diferenças entre os grupos ocupacionais e apreciará os requisitos de assiduidade, pontualidade, iniciativa, produtividade, efetividade, responsabilidade, cumprimento de atribuições, comprometimento no ambiente de trabalho, capacitação e desenvolvimento profissional diretamente relacionados com as atividades do cargo, além de mensuração da consecução de objetivos e metas estabelecidos. § 3º - No exercício em que adquirir direito à promoção por tempo de serviço, o servidor ficará impedido de ser promovido por merecimento. § 4º - Para os efeitos deste artigo, considerar-se-á interrompido o efetivo exercício na ocorrência de: I - faltas injustificadas; II - licença não remunerada; III - suspensão disciplinar; IV - prisão administrativa ou decorrente de decisão judicial. Exonerações: DA VACÂNCIA Art. 37 A vacância do cargo público decorrerá de: I - exoneração; II - demissão; III - aposentadoria; IV - falecimento. Art. 38 A exoneração de cargo público será de ofício ou a pedido do servidor. Parágrafo Único. Dar-se-á a exoneração de ofício quando: I - a avaliação final do servidor em estágio probatório, a qualquer época, seja desfavorável a que permaneça no exercício do cargo; II - tendo tomado posse, o servidor não entrar em exercício no prazo legal; III - o servidor acumular ilicitamente cargo, emprego ou função, de órgão da Administração Direta, Autarquia, Empresa Pública, Sociedade de Economia Mista ou Fundação mantida pelo Poder Público, de quaisquer esferas de Governo; IV - a juízo da autoridade competente, no caso de cargo de provimento em comissão. Art. 39 A demissão constitui penalidade, aplicável nos termos do artigo 159 desta Lei. Art. 40 Será considerado vago o cargo na data: I - imediata àquela em que tiver adquirido eficácia o ato determinante da vacância; II - em que entrar em vigor a lei de criação do cargo; III - em que se formalizar o conhecimento do falecimento do servidor. 2.3 Imposto de Renda: legislação aplicada. Para explicar como se dá o cálculo do imposto de renda retido na fonte, vou mostrar agora o que é rendimento tributável, quais as deduções permitidas, como se calcula a base de cálculo e o imposto retido: Rendimento Tributável O rendimento tributável é composto pelo rendimento bruto (salário bruto), descontando-se as parcelas indenizatórias, ou seja, auxílio-alimentação, auxílio- transporte, auxílio-saúde, entre outros. Esse resultado representa a parcela do rendimento que poderá sofrer tributação. Entretanto existem alguns fatores que podem ser deduzidos, reduzindo ainda mais a base de cálculo. Deduções Antes de aplicar a alíquota do IR, é possível fazer algumas deduções sobre o rendimento tributável. A legislação do imposto de renda permite que sejam feitas, dentre outras, as seguintes deduções: User Realce 12 :: www.essencialconcursos.com.br :: Previdência oficial (INSS e previdências da União, Estados e Municípios); Dependentes (dedução mensal de R$ 189,59 por dependente); Pensão alimentícia; Outras deduções (Previdência Privada, FAPI e Parcela isenta de aposentadoria, reserva remunerada, reforma e pensão para declarante com 65 anos ou mais, caso não tenha sido deduzida dos rendimentos tributáveis). Base de cálculo Como o próprio nome já define, a base de cálculo representa o montante sobre o qual incidirão as alíquotas do IR. Esse montante é obtido através da diferença entre o rendimento tributável e todas as deduções Aqueles que ganham até R$1.903,98 mensal: isentos do pagamento; Aqueles que ganham de R$1.903,98 até R$2.836,66: alíquotas de 7,5%; Aqueles que ganham de R$2.836,66 até R$3.751,05: alíquotas de 15%; Aqueles que ganham de R$3.751,06 até R$4.664,68: alíquotas de 22,5%; Aqueles que ganham acima de R$4.664,68: alíquotas de 27,5%. 2.4 Estágio probatório: Avaliação de Desempenho. ESTÁGIO PROBATÓRIO LEGISLAÇÃO 1. Emenda Constitucional nº 19 de 04/06/98 2. Art. 20 e 21 da Lei complementar n.º 063 de 23/09/2003 3. Decreto Municipal n.º 16.550 de 11 de agosto de 2016 DEFINIÇÃO: Período de verificação do desempenho do servidor recém admitido na Prefeitura Municipal de Florianópolis e que servirá para determinar a efetivação ou não no cargo para o qual foi nomeado através de concurso público, com duração de 03 (três) anos a partir da data de sua entrada em exercício. COMPETÊNCIA DO ESTÁGIO PROBATÓRIO Compete a chefia imediata do servidor a avaliação do mesmo, que será feita através de formulário específico para este fim. Para acompanhamento do trabalho de avaliação da chefia imediata há a Comissão Permanente de Avaliação de Desempenho do Estágio Probatório, que é designada através de Portaria do Secretário Municipal da Administração, conforme disposto nos artigos 20 e 21 da Lei Complementar CMF nº 063/03. A Comissão será composta de 7 (sete) servidores efetivos e estáveis, sendo 4 (quatro) do Quadro Civil da Secretaria da Administração e 3 (três) do Quadro do Magistério dentre aqueles que exerçam suas funções no Órgão Central da Secretaria de Educação. Esta Comissão tem como função orientar as chefias imediatas quanto ao processo, servir de mediador entre a chefia e o servidor quando houver conflito entre as partes com relação ao estágio probatório, instaurar processo administrativo sumário quando for o caso. REQUISITOS BÁSICOS: Ser nomeado através de concurso público para cargo de provimento efetivo e entrada em efetivo exercícioda função. PROCEDIMENTOS: O servidor será avaliado com base nos requisitos dispostos no art. 21 da Lei Complementar CMF nº 063/03, a saber: idoneidade; disciplina, assiduidade e pontualidade; capacidade de iniciativa; produtividade e efetividade; e responsabilidade. A avaliação do servidor em estágio probatório envolve duas etapas: I - avaliação parcial, com periodicidade de 6 (seis) meses, onde os resultados do processo de acompanhamento, verificação do desempenho e de mudança comportamental do servidor, serão registrados, conforme o caso, de acordo com os Anexos I e II - Formulários de Acompanhamento Laboral, parte integrante do Decreto 4937/2007. II - avaliação final, baseada nos 6 (seis) relatórios das avaliações parciais, será realizada ao término do período de estágio probatório, cujos resultados serão registrados em instrumento específico, os quais expressam o nível de desempenho obtido pelo servidor durante o estágio e sua confirmação no cargo dependerá de parecer fundamentado da Comissão de Avaliação. INFORMAÇÕES GERAIS: O Formulário de Acompanhamento Laboral utilizado nas avaliações parciais deverá ser preenchido e remetido à Comissão Permanente de Avaliação pelas chefias imediatas, a medida em que forem sendo realizadas. A chefia imediata poderá designar outros servidores efetivos para auxiliá-la a compor a avaliação parcial, dentre aqueles que exerçam as suas funções no mesmo local de trabalho onde está lotado o servidor em estágio probatório. Caso a chefia imediata esteja em estágio probatório, deverá obrigatoriamente compor subcomissão formada por servidores estáveis para avaliar o servidor subordinado à mesma. O período de estágio probatório será cumprido, obrigatoriamente no efetivo exercício das atribuições próprias do cargo para qual o servidor foi nomeado. SUSPENSÃO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO Haverá suspensão da avaliação do estágio probatório no período em que o servidor estiver ocupando cargo de provimento em comissão ou função gratificada, desde que as atribuições do cargo em comissão ou da User Realce User Realce User Realce User Realce User Realce User Realce User Realce User Realce User Realce User Realce User Realce User Realce User Realce User Realce User Realce User Realce User Realce 13 :: www.essencialconcursos.com.br :: função gratificada não guardem similitude com as de cargo efetivo para o qual prestou Concurso Público. É vedado, neste período todo e qualquer afastamento do servidor em estágio probatório, exceto nos casos de: I - ausências justificadas até 03(três) dias pela chefia através de atestado médico; II - gozo de férias remuneradas; III - licença gestante, lactante e adotante; IV - licença paternidade; V - licença para tratamento de saúde; VI - afastamento preventivo, se inocentado no final; VII - prisão por ordem judicial, quando vier a ser considerado inocente; VIII - participação em eventos culturais, técnicos ou científicos, quando autorizado; IX - licença por motivo de doença de pessoa da família; X - concorrer para mandato eletivo federal, estadual ou municipal; XI - exercício de mandato eletivo federal, estadual ou municipal; XII - afastamento para serviço militar obrigatório; XIII - afastamento para o exercício de cargo em comissão ou função gratificada; XIV - afastamento para acompanhamento de cônjuge por motivo de serviço. Parágrafo Único - Nos casos dos afastamentos previstos nos incisos III, V, VI, VII, VIII, IX, X, XI, XII, XIII e XIV, superiores a 30 (trinta) dias consecutivos ou 60 (sessenta) dias intercalados, no período de cada avaliação parcial, o estágio probatório será interrompido, devendo ser retomado após o término dos afastamentos, até completar os 3 (três) anos de estágio probatório. REVISÃO DE AFASTAMENTOS Durante o período do estágio probatório, a Comissão poderá solicitar à Divisão de Perícia Médica e Saúde Ocupacional, com base nos Boletins de Avaliação Parcial, que o servidor passe por nova avaliação médica, se concluir que as licenças para tratamento de saúde estão extrapolando a normalidade. RESULTADO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO Ao final dos 3 (três) anos de estágio probatório, o servidor que for considerado apto para o exercício do cargo ao qual prestou Concurso Público, terá automaticamente sua estabilidade funcional. O servidor será considerado inapto, quando: I - obtiver 2 (dois) conceitos NA (Não Atende) nas avaliações parciais; II - obtiver, no mínimo, 50% de conceitos abaixo de A (Atende) nas avaliações parciais; III - obtiver conceito NA (Não Atende) na avaliação geral. A Comissão de Avaliação poderá a qualquer momento entrevistar o servidor em estágio probatório, seus colegas de trabalho, sua chefia imediata ou os servidores por ela designados para a avaliação parcial, se assim achar necessário, para melhor instruir seus relatórios. FUNDAMENTO LEGAL: 1. Art. 20 e 21da Lei nº 063de 23/09/2003. 2. Emenda Constitucional nº 19 de 04/06/98 3. Decreto Municipal 4.937/2007 2.5 Folha de Pagamento: Proventos, Descontos, desligamento, Processos e Verbas Rescisórias. E- Social. Trata-se de um tópico que era mais focado na realidade de empresa pública, mas que segue agora em nosso edital. Muita atenção no quadro a seguir, pois uma diferenciação importante surge com a alteração do regime da Comcap Cabe-nos destacar o item 1;6 do nosso edital 1.6 Os candidatos investidos no cargo estarão subordinados ao Regime Jurídico dos Servidores Públicos da Administração Direta, das Autarquias e das Fundações Municipais, dos Poderes Legislativo e Executivo, do Município de Florianópolis. Devido a sua importância tanto para o empregador como para o empregado, saber como fazer folha de pagamento é uma das maiores obrigações das empresas. Quem consegue organizar corretamente esse documento tem total controle sobre os seus gastos mensais. Entretanto, se esse processo é deixado de lado, as chances de ocorrerem processos trabalhistas, multas e indenizações é muito grande. Apesar de ser uma rotina nas empresas, os detalhes podem ser uma pedra no sapato quando o assunto é como fazer folha de pagamento. Esse documento é obrigatório no dia a dia das empresas e se explica pelo artigo 464 da CLT e pelo artigo 225 do Decreto 3048/1999. Portanto, esse documento é importante tanto para o colaborador como para a empresa em termos legais. Sendo assim, é essencial que a empresa possua profissionais que conheçam a lei e tenham noção de matemática financeira para elaborar o documento. A lei da folha de pagamento A folha de pagamento tem uma função operacional, contábil e fiscal. É como se fosse um histórico do que o funcionário tem o direito de receber. É um documento que discrimina o salário bruto, que é o valor total sem descontos, com o salário líquido, que é o que o profissional receberá com as devidas deduções. O artigo 225 do Decreto 3048/1999 prevê essa obrigatoriedade perante a lei e detalha os passos sobre como fazer folha de pagamento em seus incisos I e II: Art. 225. A empresa é também obrigada a: User Realce User Realce User Realce 14 :: www.essencialconcursos.com.br :: I – preparar folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os segurados a seu serviço, devendo manter, em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de pagamentos; II – lançar mensalmente em títulos próprios de sua contabilidade, de forma discriminada, os fatos geradores de todas as contribuições, o montante das quantias descontadas, as contribuições da empresa e os totais recolhidos; A importância da folha para a empresa A folha de pagamento é fundamental no controle financeiro da empresa. É por meio desse documento que ela pode comprovar que realizou o recolhimento de impostos e do INSS, além do pagamentos do salário, verbas trabalhistas e benefícios. E esse controle financeiro, do seu própriocaixa, tem total influência sobre como fazer folha de pagamento. Empresas que têm facilidade nessa rotina evitam processos trabalhistas e o pagamento de multas e indenizações, preservando seu capital. A importância da folha para o empregado Se para a empresa a folha de pagamento tem essa funcionalidade fiscal, contábil e operacional, ela também é essencial na vida dos profissionais. Esse documento é essencial como comprovante de renda em financiamentos de imóveis, carros e abertura de crédito em lojas. Além disso, é um documento importantíssimo no pedido de aposentadoria, servindo como comprovante de pagamento do INSS. Informações obrigatórias da folha de pagamento Devido aos seus inúmeros detalhes, essa rotina administrativa do departamento pessoal requer muita atenção. E para saber exatamente como fazer folha de pagamento é preciso conhecer quais as informações obrigatórias que precisam constar no documento. Conheça algumas delas logo abaixo. Dados do empregador; Dados do empregado (cargo ou função); Descontos (INSS, contribuição sindical, FGTS, VT); Número de dias trabalhados; Valor de horas extras, adiantamentos; Valor bruto do salário; Valor líquido do salário. E não existe uma obrigatoriedade em relação ao modelo da folha de pagamento. No mercado existem dois tipos: o modelo online e o modelo impresso. Independente de como fazer folha de pagamento se atentar as informações acima é essencial. Como fazer folha de pagamento: o passo a passo E para saber como fazer folha de pagamento é preciso seguir algumas etapas para que não sejam cometidos erros. Lembrando que qualquer detalhe errado no documento pode originar problemas trabalhistas. Confira o passo a passo abaixo e não erre mais na montagem da folha de pagamento da Comcap 1. Tenha controle sobre as admissões e demissões; 2. Defina a categoria do funcionário; 3. Calcule as horas trabalhadas; 4. Conheça os encargos e descontos; 5. Coloque o FGTS na folha; 6. Separe o salário bruto do salário líquido; 7. Escolha o modelo ideal para fazer sua folha. Reconhecer e planejar cada um dos itens citados acima é sem dúvida um fator determinante sobre como fazer folha de pagamento corretamente. Tenha controle sobre as admissões e demissões Toda a empresa precisa ter um controle sobre suas admissões e demissões. Por incrível que pareça, algumas não se organizam da forma correta e acabam pagando benefícios para colaboradores que já não fazem mais parte do quadro de funcionários. Ou outras que por não terem um sistema adequado “esquecem” de colocar o novo colaborador no sistema de folha de pagamento atrasando seus vencimentos. Gerando assim, o descontentamento dos profissionais. Por isso, antes de pensar em como fazer folha de pagamento é essencial ter um controle sobre as entradas e saídas da sua empresa mensalmente. Defina a categoria do funcionário Definir a categoria e cargo do funcionário é um dos primeiros passos sobre como fazer folha de pagamento. Cada profissional pode pertencer a uma convenção coletiva e nesse caso as bases para o cálculo e descontos são diferentes de folha para folha. Calcule as horas trabalhadas Calcular as horas trabalhadas é o caminho para não errar em possíveis adicionais, como horas extras e adicionais noturnos. Além é claro de contabilizar descontos como faltas, atrasos e ausências que não foram justificadas.Tudo precisa estar bem detalhado no documento. Um relógio de ponto é uma boa opção para contabilizar as horas trabalhadas dos seus colaboradores sem erros. Conheça os encargos e descontos É necessário se atentar também aos encargos e impostos a serem descontados como INSS, IRRF e contribuição sindical. Além disso, benefícios como VT, VR e plano de saúde ou qualquer desconto legal devem constar na folha de pagamento. Coloque o FGTS na folha O FGTS tem como função ser um futuro amparo para aquele colaborador que é demitido. A empresa mensalmente realiza um depósito de 8% do salário do colaborador. Porém, é importante ressaltar que o desconto não é feito da conta do empregado. A obrigação referente ao depósito é do empregador. É como se a empresa depositasse mensalmente em uma conta externa um valor extra que poderá ser utilizado em casos de demissão sem justa causa, doenças graves, desastres naturais ou compra de imóveis. Apesar de não ser um desconto em folha, essa informação do depósito precisa constar na folha de pagamento para dar o resguardo ao colaborador quando precisar desse dinheiro. Separe o salário bruto do salário líquido User Realce User Realce User Realce User Realce 15 :: www.essencialconcursos.com.br :: Ter a noção de como fazer folha de pagamento também passa por saber separar o salário bruto do salário líquido. Se não houver essa separação a empresa não saberá o valor devido e não fará os descontos obrigatórios sobre o salário do colaborador. O salário bruto é o valor cheio, sem considerar os descontos como INSS, IR e VT, por exemplo. Já o salário líquido é o que o profissional terá direito a receber no final do mês com todos os devidos descontos discriminados no documento. Por isso, é essencial realizar essa separação para não fazer pagamentos indevidos. Com a plataforma da Xerpa você distribui seus holerites em menos de 5 minutos e facilita o trabalho do departamento pessoal. Além disso, os colaboradores terão um acesso mais rápido sobre o documento sempre que necessário. Conheça esse serviço aqui. .O eSocial é um projeto do governo federal, instituído pelo Decreto nº 8.373, de 11 de dezembro de 2014, que pretende simplificar e unificar a entrega das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais em todo país e consolidar os bancos de dados e processos do Ministério do Trabalho e Emprego, da Seguridade Social, da Caixa Econômica Federal e da Receita Federal. O eSocial também tem como objetivo simplificar a maneira com que as empresas repassam as informações relacionadas ao vínculo trabalhista e a vida de seus funcionários. Diferente do que especularam, o eSocial não é uma obrigação tributária e sim, uma nova forma de cumprir obrigações trabalhistas, previdenciárias e tributárias já existentes. Com isso, ele não altera as legislações específicas de cada área e sim, apenas cria uma forma única e mais simplificada de atendê-las. Sistemas de Informação do Governo Federal substituídos Alguns sistemas de informação do Governo Federal foram substituídos pelo eSocial empresas, veja: GFIP – Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social CAGED – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados para controlar as admissões e demissões de empregados sob o regime da CLT RAIS – Relação Anual de Informações Sociais. LRE – Livro de Registro de Empregados CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho CD – Comunicação de Dispensa CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário DIRF – Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte DCTF – Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais QHT – Quadro de Horário de Trabalho MANAD – Manual Normativo de Arquivos Digitais Folha de pagamento GRF – Guia de Recolhimento do FGTS GPS – Guia da Previdência Socia Quem está obrigado ao eSocial? O eSocial vai abranger empresas privadas, micros e pequenas empresas, microempresário individual (MEI) com empregados e órgãos públicos, reunindo informações de mais de 45 milhões de trabalhadores. O Comitê Gestor do eSocial anunciou o cronograma de implantação do programa, que será implantado em cinco fases a partir do primeiro semestre de 2018. Neste primeiro momento, a medida é voltada para empresas com faturamento superior a R$ 78 milhões anuais, que passaram a ter a utilização obrigatória do programa desde 8 de janeiro de 2018. Esse grupo representa 13.707 mil empresas e cerca de 15 milhões de trabalhadores, o que representa aproximadamente1/3 do total de trabalhadores do país. Como funciona na prática? O eSocial possui um portal web que permitirá aos pequenos contribuintes interagir direto com o ambiente eSocial. Este portal na internet é uma solução simplificada, muito parecida com a solução customizada para o empregador doméstico, que permitirá às micro e pequenas empresas, os microempreendedores individuais (MEI) e segurados especiais entregarem o eSocial. Na prática, as empresas terão que enviar periodicamente, por meio deste portal, as informações da empresa. Todos esses dados, na verdade, já são registrados, atualmente, em algum meio, como papel e outras plataformas online, dependendo da organização de cada empresa e departamento pessoal. No entanto, com a operação do novo sistema, o caminho será único. Todos esses dados, obrigatoriamente, serão enviados ao Governo Federal, exclusivamente, por meio do eSocial Empresas. Como todo sistema novo sempre traz suas doses de mudanças, este não será diferente: para viabilizar esta centralização, as empresas serão obrigados a reportar dados sobre seus colaboradores numa frequência bem mais alta e de forma mais estruturada. Enquanto microempresas poderão enviar os dados manualmente no site do eSocial, empresas maiores precisarão fazê-lo através de sistemas de gestão de RH compatíveis com este envio. Com essa nova implementação, estão ocorrendo muitas dúvidas, erros de digitação, número dos documentos errados e outras informações dos funcionários erradas, gerando informações incompatíveis nos dados e impedindo que as informações trabalhistas sejam transmitidas para o eSocial. Para que não ocorra esse problema, abaixo, alguns passos para não errar nas fases do eSocial: User Realce User Realce 16 :: www.essencialconcursos.com.br :: 1. Adequação do sistema eletrônico Grande parte das empresas já registra a maioria das informações exigidas pelo eSocial de forma eletrônica já que grande parte do que precisa ser enviado consta na folha de pagamento que é feito em um sistema eletrônico. A grande questão é que muitos destes sistemas são mais simples, e não necessariamente vão conseguir dialogar com o eSocial. Para que isso não aconteça, uma dica é entrar em contato com a empresa responsável pelo sistema de pagamento e pergunta se eles já possuem um sistema compatível com o eSocial e se este, é capaz de gerar os arquivos do eSocial. Se não, é possível adequar o sistema usado, antes do eSocial entrar em vigor, em julho? 2. Plataforma de testes do eSocial No sistema do eSocial é possível encontrar um ambiente de testes, no qual, as empresas podem enviar informações para o governo sem ter nenhum efeito jurídico. Essa é uma excelente para testar se os dados exportados pelo sistema são compatíveis com o modelo exigido pelo eSocial. Um dica bastante útil e importante. O ambiente de testes não conta com um software próprio, ou seja, com um programa que as empresas possam utilizar para preencher os dados. É preciso fazer isso no próprio software da empresa e transmitir os dados. É possível saber informações sobre como fazer isso estão no site do eSocial: http://portal.esocial.gov.br/institucional/ambiente-de- producao-restrita 3. Atualize os dados dos empregado As empresas já mandem dados cadastrais dos seus empregados, já que isso é uma exigência das obrigações acessórias da folha de pagamento. Mas, com o eSocial, o nível de detalhamento das informações vai aumentar. Não basta passar um cadastro resumido. O ideal é já entrar em contato com os funcionários para ter uma base de cadastro atualizada e mais completa, para estar com os dados em dia quando o eSocial entrar em vigor. Para as autarquias municipais temos prazo estimado para 2022. 4. Revise os dados É importante revisar as informações previdenciárias e de cálculo trabalhista. Isso é importante porque o eSocial vai exigir cálculos mais detalhados e pode ser que o valor de imposto recolhido atualmente esteja defasado. Um exemplo disso é a contribuição previdenciária, na qual muitas empresas informam o valor devido com a base de cálculo do que é devido para o INSS. Com o eSocial será preciso informar um detalhamento da base de cálculo. Na hora de detalhar é possível que o valor tributado fique muito diferente do valor atual. Por isso, uma revisão é muito importante para que empresa esteja dentro da legislação e não tenham nenhuma surpresa. 5. Padronize os processos Com todas as mudanças implementadas, é necessário padronizar os processos para garantir que tudo ocorra como deveria. Para isso, faça um mapeamento das novas atividades e desenhe, de maneira intuitiva, as etapas de cada um dos processos. Dessa forma você consegue garantir que o preenchimento do eSocial 2018 será realizado de maneira simples e eficaz. Esperamos que essas dicas possam ter contribuído com suas dúvidas. Elas vão te ajudar a impedir que ocorram erros na implementação do eSocial. Use sempre a tecnologia a seu favor, e automatize a maioria dos processos 3 categorias de dados que precisam ser enviados: Dados pessoais, trabalhistas e contratuais: nomes, documentos, cargo, funções, horários e outros itens que fazem parte do cadastro principal do colaborador Eventos trabalhistas: avisos de férias, atestados de saúde, desligamentos e outros eventos relacionados ao decorrer do contrato de trabalho Folha de pagamento: tudo que foi pago ao colaborador Cronograma de Implantação O cronograma de implantação do programa será implantado em cinco fases, seu início começou em janeiro de 2018. Fique atento aos prazos! 2.6 Segurança no Trabalho. A operação de manuseio de resíduos envolve risco potencial de acidente, principalmente para os profissionais que realizam a coleta, o transporte e a disposição final dos resíduos. Para evitar tais riscos os funcionários devem proteger as áreas do corpo expostas ao contato com os resíduos. Os EPI’s, Equipamentos de Proteção Individual, são dispositivos que protegem os funcionários do contato com os resíduos e, é de uso obrigatório conforme previsto na NR-6 do Manual de Segurança e Medicina do Trabalho, e também a NR- 32, sobre Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde. Cabe ao empregador dispor de equipamentos de proteção que garanta a saúde e segurança dos colaboradores. Para a proteção efetiva, os equipamentos devem se adaptar ao tipo físico dos colaboradores. A legislação brasileira propõe várias normas que garantem saúde e segurança ao colaborador que manuseia o resíduo. Umas das normas é a RDC ANVISA nº 306/2004 que determina que o pessoal envolvido diretamente com os processos de higienização, coleta, transporte, tratamento e armazenamento de resíduos deve ser submetido a exame médico admissional, periódico, de retorno ao User Realce User Realce 17 :: www.essencialconcursos.com.br :: trabalho, de mudança de função e demissional, conforme estabelecido no PCMSO da Portaria nº 3214 do MTE. Para evitar o risco de contaminação infectocontagiosa durante o manuseio de resíduos, os colaboradores devem ser imunizados em conformidade com o Programa Nacional de Imunização – PNI. Os exames devem ser realizados de acordo com as Normas Reguladoras do Ministério do Trabalho e Emprego. Os trabalhadores imunizados devem realizar controle laboratorial sorológico para a avaliação da resposta imunológica. As medidas de proteção devem ser adotadas a partir do resultado da avaliação feita no Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA do estabelecimento, exigido na NR-32 do MTE. Lista de Exercícios ! Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ) sobre a administração de recursos humanos (RH). ( ) Nem toda organização possui uma área específica de RH. ( ) A área de RH preocupa-se única e exclusivamente com as contratações de pessoal. ( ) Em um processo normal, quando detectado
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