806X - PROCESSO CONHECIMENTO TRABALHO - 8º SEM UNIP

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806X - PROCESSO CONHECIMENTO TRABALHO 
 
CONTEÚDO 2 
MODULO 1 
1. Diante das greves realizadas pelos trabalhadores, é CORRETO afirmar que o 
Estado: 
C. resolveu intervir através de leis e do Judiciário, já que as greves são 
prejudiciais ao interesse público e ao desenvolvimento econômico. 
Justificativa - Com as manifestações, greves, o Estado se deu conta da necessidade de 
através de leis e do Judiciário conter os abusos praticados contra os mais vulneráveis, os 
empregados. O Estado passa a ditar as normas para os conflitos trabalhistas, até para 
conter o prejuízo econômico pela falta de produção que a greve acarreta. 
O processo é a sequência ordenada e predeterminada de atos com a finalidade de compor 
litígios – por isso podemos afirmar que as medidas tomadas pelo Estado para regular as 
relações entre empregados e empregadores dão início ao Direito Processual do Trabalho. 
Como observam Wagner Giglio e Claudia Giglio Veltri Correa, o Direito Processual do 
Trabalho surge antes das leis materiais do trabalho. 
2. Em 1907 surge previsão legal para os nunca implantados Conselhos Permanentes 
de Conciliação e Arbitragem (Lei n. 1.637, de 5 de novembro de 1907). É 
INCORRETO afirmar, com referência a tais Conselhos que: 
D. foram sucedidos pelos tribunais rurais, sendo que estes finalmente 
resolveram todos os problemas relacionados aos conflitos trabalhistas. 
Justificativa - As juntas tinham competência pra conhecer e dirimir dissídios individuais 
relacionados com o trabalho, mas não podiam executar as decisões – isto era feito na 
Justiça Comum. 
3. Em 1941, Conselho Nacional, Conselho Regional do Trabalho e Juntas de 
Conciliação e Arbitragem: 
C. eram órgãos administrativos, pois ainda não estava criada a Justiça do 
Trabalho como parte integrante do Judiciário. 
Justificativa - Em 1941, havia no âmbito administrativo (e não no Judiciário) três graus 
de jurisdição: Conselho Nacional, Conselho Regional do Trabalho e Juntas de 
Conciliação e Arbitragem. 
Cada Junta era composta por um juiz Presidente, nomeado pelo Governo, e dois 
representantes classistas, “vogais” – um indicado pelo órgão sindical de 
empregados e outro pelo de empregadores, ambos nomeados pelo Governo, por 
dois anos. 
Havia discussão acerca das garantias de vitaliciedade, inamovibilidade e 
irredutibilidade de vencimentos ao juiz presidente. 
A Consolidação das Leis do trabalho entra em vigor em 1º de maio de 1943, ano 
em que as primeiras juntas em cidades do interior são criadas. Cada Junta era 
composta por um juiz Presidente, nomeado pelo Governo, e dois representantes 
classistas, “vogais” – um indicado pelo órgão sindical de empregados e outro pelo 
de empregadores, ambos nomeados pelo Governo, por dois anos. 
https://online.unip.br/disciplina/detalhes/5249
https://online.unip.br/conteudo/detalhes/102103
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Havia discussão acerca das garantias de vitaliciedade, inamovibilidade e 
irredutibilidade de vencimentos ao juiz presidente. 
A Consolidação das Leis do trabalho entra em vigor em 1º de maio de 1943, ano 
em que as primeiras juntas em cidades do interior são criadas. 
 
4. A integração da Justiça do Trabalho no Poder Judiciário: 
B. ocorreu em 1946, dando início à organização da carreira de juiz do 
trabalho, com ingresso mediante concurso público de títulos e provas, 
promoções pelos critérios alternados de antiguidade e merecimento, e com as 
garantias inerentes à magistratura 
Justificativa - Ocorreu com o Decreto-Lei n. 9.777, de 9.9.1946, dias antes de entrar em 
vigor a Constituição de 1946, que também integra a Justiça do Trabalho aos órgãos do 
Judiciário – surge a organização da carreira de juiz do trabalho, com ingresso mediante 
concurso público de títulos e provas, promoções pelos critérios alternados de antiguidade 
e merecimento, e com as garantias inerentes à magistratura. 
Os Conselhos Regionais passam a ser chamados Tribunais Regionais do Trabalho. O 
Conselho Nacional, Tribunal Superior do Trabalho. 
Novas Juntas e novos Tribunais Regionais do Trabalho são criados, inclusive em cidade 
do interior (o da 15ª Região, em Campinas, Estado de São Paulo). 
Os tribunais regionais e o TST são ampliados, passando a se dividir internamente em 
Turmas e, mais recentemente, em Grupos de Turmas, Órgão Especial e Seções 
Especializadas. 
5. Assinale a alternativa CORRETA: 
B. os juízes eram demissíveis “ad nutum”, unilateralmente, sem justificativa, 
a liberdade para julgar não era absoluta – o Ministério do Trabalho poderia 
a qualquer tempo tomar para si a decisão, através de cartas chamadas 
“avocatórias”. 
Justificativa - A EC n. 24, de 9.12.1999 elimina os juízes classistas, alterando a 
composição dos tribunais – as Juntas passam a ser “varas do trabalho”. Mesmo 
após a extinção das Juntas de Conciliação e Julgamento, dois anos foram 
necessários para afastar os classistas, já que era preciso aguardar a extinção de 
seus mandatos. 
 
6. Pode-se afirmar que com a Emenda Constitucional nº 45: 
A. a Justiça do Trabalho passa a julgar processos sobre multas aplicadas 
pela fiscalização trabalhista; 
Justificativa - A EC n. 45/2004 autoriza a instalação de órgãos itinerantes e o 
funcionamento descentralizado, com Câmaras regionais, além de ampliar a 
competência da Justiça do Trabalho: passa a julgar processos sobre multas 
aplicadas pela fiscalização trabalhista; processos nos quais sindicatos disputam a 
sua representatividade e em que representados e entidades sindicais litiguem; além 
de processos sobre relações de trabalho, e não apenas sobre relações de emprego. 
 
 
 
 
CONTEÚDO 3 
MODULO 2 
1. Quanto aos princípios específicos do Direito Processual do Trabalho, assinale 
a alternativa correta. 
A. uma das razões do princípio da celeridade é que as greves são importante 
fator de atraso no desenvolvimento econômico e empecilho para a circulação 
dos bens, o que é essencial para a vida em sociedade. 
Justificativa - Ainda maior que em qualquer outro tipo de processo, já que os créditos 
trabalhistas têm natureza alimentar, e que as greves são importante fator de atraso no 
desenvolvimento econômico e empecilho para a circulação dos bens, o que é essencial 
para a vida em sociedade. 
Reformas legislativas e o crescimento da Justiça do Trabalho são importantes para dar 
cumprimento ao princípio ideal da celeridade. 
2. O princípio protecionista no processo trabalhista: 
B. é um princípio internacional, decorrente do caráter tutelar do Direito 
Material do Trabalho, que se aplica também ao Direito Processual do 
Trabalho. 
Justificativa - O princípio protecionista é um princípio internacional, decorrente 
do caráter tutelar do Direito Material do Trabalho, que se aplica também ao 
Direito Processual do Trabalho. O processo se adapta à natureza da lide, e como 
o Direito do Trabalho entende que o trabalhador é a parte vulnerável, a ser 
protegida, assim é o processo trabalhista, cuja finalidade é restabelecer uma 
igualdade prejudicada pela inferioridade econômica do empregado diante do 
empregador ou beneficiário dos serviços. 
 
3. As regras: in dubio pro operario (na dúvida decide-se em favor do operário); 
prevalência da norma mais favorável ao trabalhador; preservação da condição 
mais benéfica para o trabalhador; fixação da competência no local da prestação 
de serviços, para favorecer o trabalhador decorrem: 
D. do princípio protecionista. 
Justificativa - Decorrem do princípio protecionista as regras: in dubio pro 
operario (na dúvida decide-se em favor do operário); prevalência da norma mais 
favorável ao trabalhador; preservação da condição mais benéfica para o 
trabalhador; fixação da competência no local da prestação de serviços, para 
favorecer o trabalhador. 
 
4. A coletivização das ações individuais é considerada: 
B. tendência atual no processo do trabalho, com a ampliação dos casos de 
aplicação da substituição processual.Justificativa - Tendência atual no processo do trabalho, revela a ampliação dos casos de 
aplicação da substituição processual. 
Trabalhadores que se encontram na mesma situação de fato do autor são abrangidos pela 
ação, por economia processual – ocorre uma chamada ao processo de litisconsortes ativos 
necessários, determinada de ofício. 
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O sindicato pode requerer (art. 195, §2º, CLT) em juízo, como substituto processual, o 
reconhecimento de insalubridade ou periculosidade, em benefício de grupo de associados, 
para não haver desnecessariamente várias ações individuais idênticas, com o desperdício 
de tempo, despesas, perícias, esforços. 
No âmbito do processo civil, a sentença é inter partes e só por exceção erga omnes. 
Se a ação é proposta por um trabalhador, ou grupo de trabalhadores, também é possível 
que o juiz determine a integração na lide por todos os trabalhadores que exerçam suas 
atividades no mesmo ambiente. 
 
5. Assinale a alternativa INCORRETA. 
E. a desigualdade entre as partes, no processo trabalhista, é menor durante o 
período de duração do vínculo, ou prestação de serviços do trabalhado 
Justificativa - A desigualdade é MAIOR durante o período de duração do vínculo, 
ou prestação de serviços do trabalhador, quando este, com receio de perder a fonte 
de seu sustento, não tem liberdade plena de manifestação. Daí a análise cautelosa 
de quitação, transação, renúncia. 
 
6. Considere a afirmação abaixo: 
"Outros princípios são de todo processo, e não peculiares do processo trabalhista, 
como o do acesso à justiça (direito à ação, previsto no art. 5º, XXXV, CF), 
inafastabilidade da prestação jurisdicional (direito de cada um de obter uma 
decisão judicial); da igualdade, ampla defesa e contraditório (art. 5º, LV, CF), do 
juízo e do promotor natural (art. 5º, LIII, CF), do devido processo legal (art. 5º, 
LIV, CF), da liberdade, da economia processual, da preclusão, da boa-fé e da 
lealdade processual, da fundamentação das sentenças, do duplo grau de jurisdição, 
da humanização da justiça, da oralidade e seus corolários (concentração, 
irrecorribilidade das decisões interlocutórias, predomínio da palavra falada, 
imediatidade e identidade física do juiz), da celeridade, da gratuidade, da 
imparcialidade rigorosa dos funcionários judiciais, da coisa julgada, da 
publicidade do processo etc." 
Assinale o que corresponde à realidade, quanto à afirmação supra: 
C. Trata-se de afirmação correta. 
Justificativa - Outros princípios são de todo processo, e não peculiares do processo 
trabalhista 
 
CONTEÚDO 4 
MODULO 3 
 
1. Não pode ser considerado um dos princípios de organização da Justiça do 
Trabalho: 
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D. órgãos jurisdicionais com organização interna fundada apenas em lei, 
sem disposições regulamentares internas elaboradas por seus próprios 
membros 
Justificativa - Órgãos jurisdicionais com organização interna fundada em lei e 
também em disposições regulamentares internas 
 
2. Assinale a alternativa correta, quanto ao Tribunal Superior do Trabalho. 
E. na escolha dos ministros, deve ocorrer a inclusão de membros da 
Advocacia e do Ministério Público. 
Justificativa - Desde a Constituição de 1967 que deve ocorrer a inclusão de 
ministros provenientes da Advocacia e do Ministério Público. 
 
3. Não cabe ao Pleno do TST: 
E.>julgar originariamente os dissídios coletivos jurídicos e econômicos. 
Justificativa - Em última instância, julga os recursos ordinários nos dissídios 
individuais de competência originária dos TRT’s e os agravos de instrumento. 
 
4. Quanto à composição dos Tribunais Regionais do Trabalho, é possível afirmar 
que: 
B. advogados e membros do Ministério Público do Trabalho devem compor 
1/5 do total de membros de cada TRT. 
Justificativa - Compostos por 7 desembargadores federais do trabalho, antes chamados 
“juízes do tribunal”, com idade entre 30 e 65 anos. 
Há preferência para que os membros sejam recrutados na mesma região (art. 115, 
CF). Advogados e membros do MP do trabalho devem compor 1/5 do total de 
desembargadores. 
Ainda há TRT’s com 8, 27 ou 64 membros (o da 2ª Região). 
Juízes das varas são promovidos a desembargadores pelos critérios alternados de 
antiguidade e merecimento. Só maioria de 2/3 dos membros do TRT pode recusar o mais 
antigo, passando-se assim á votação do segundo mais antigo. 
Na promoção por merecimento o Tribunal indica 3 juízes de varas. A nomeação é feita 
pelo Presidente da República, que escolhe livremente um dos componentes da lista – e 
não será promovido o juiz que injustificadamente retiver autos em seu poder além do 
prazo legal. 
Para a nomeação dos juízes entre advogados e membros do Ministério Público é feita lista 
sêxtupla – o TRT escolhe 3 nomes. O Presidente escolhe um livremente e o nomeia. 
Os integrantes do TRT elegem presidente, vice-presidente, corregedor e vice-corregedor 
(se existir previsão desses cargos), presidentes de Turmas e das Seções. 
5. O juiz do trabalho deve ser nomeado pelo TRT após aprovado em concurso de 
provas e títulos, ou compõe a vara do trabalho por remoção de outra vara, ou por 
ser promovido de Juiz Substituto, por critérios alternados de antiguidade e 
merecimento, com as garantias constitucionais de inamovibilidade, vitaliciedade 
(após 2 anos de período probatório) e irredutibilidade de vencimentos. Pode-se 
afirmar, quanto ao ingresso na carreira e quanto às atribuições do juiz do trabalho, 
que: 
D.> o juiz deve manter perfeita conduta pública e privada, sem dar opinião 
sobre feitos que vai apreciar; despachar dentro do prazo legal e residir 
dentro dos limites do território sob sua jurisdição, não podendo dele se 
ausentar sem licença do TRT. 
Justificativa - O juiz deve manter perfeita conduta pública e privada, sem dar 
opinião sobre feitos que vai apreciar; despachar dentro do prazo legal e residir 
dentro dos limites do território sob sua jurisdição, não podendo dele se ausentar 
sem licença do TRT. 
 
6. Não cabe ao Presidente do TRT: 
E.> Solicitar correição ao Tribunal de Justiça em relação aos Juízes de 
Direito investidos na administração da Justiça do Trabalho nos TRT’s 
que contem com cargo específico de juiz corregedor. 
Justificativa - exceto nos TRT’s que contem com cargo específico de juiz 
corregedor, a quem cabe, então, exercer tais funções. 
 
CONTEÚDO 5 
MODULO 4 
 
1. Atualmente, não é da competência da Justiça do Trabalho: 
F.> reclamação trabalhista por conta de serviço prestado por militar. 
Justificativa - O trabalho de militares é assunto de competência da Justiça Militar. 
E o trabalho dos servidores públicos com vínculo estatutário ainda está sob 
julgamento – o STF dirá se é competência da Justiça do Trabalho. 
2. Quanto ao acidente de trabalho, é correto afirmar que: 
C.> embora se trate de assunto de natureza trabalhista, é de competência da 
Justiça Comum. 
Justificativa - Desde a Constituição de 1946 são de competência da Justiça 
Comum, embora se trate de conflito com natureza trabalhista. E assim seguirá, 
mesmo após a EC n. 45/2004 (entendimento do STF de 9/3/2005). 
3. Pode competir à Justiça do Trabalho o julgamento de: 
A.> habeas corpus. 
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Justificativa - O habeas corpus é cabível toda vez que envolver a jurisdição 
trabalhista. Quanto à competência funcional, se o habeas corpus foi impetrado 
contra ato de particular, empregador, a competência hierárquica será das Varas do 
Trabalho, sendo apreciado pelo juiz monocrático. Será do Tribunal Regional do 
Trabalho se o habeas corpus foi impetrado em face de ato de Juiz do Trabalho de 
Vara do Trabalho. 
 
4. João presta serviços para certa empresa em Salvador. Após 6 meses, passaa 
trabalhar em São Paulo. Por fim, é transferido para o Rio de Janeiro. Onde deve 
ajuizar a reclamação trabalhista? 
E.> no Rio de Janeiro. 
Justificativa - Os TRT’s têm competência limitada em razão do lugar. 
 
5. Bruno assina contrato de trabalho com certa empresa em Lisboa, Portugal. 
Durante seis anos, presta serviços em Tóquio, no Japão. Neste caso, 
C.> Bruno deve propor ação trabalhista no foro de domicílio da empresa 
ré, sendo este o local em que se encontrar a agência ou filial no Brasil. 
Justificativa - Os TRT’s têm competência limitada em razão do lugar. 
6. Assinale a alternativa incorreta: 
D.> o foro de eleição estabelecido em contrato de trabalho deve ser 
respeitado. 
Justificativa - Em razão do lugar, sendo relativa a competência, se o empregado 
move a reclamação em lugar diferente daquele em que prestou serviços e o 
empregador nada alega, fica prorrogada a competência. 
 
CONTEÚDO 6 
MODULO 5 
 
1. Os conflitos trabalhistas podem ser solucionados: 
E.> através da autocomposição ou da heterocomposição. 
Justificativa - Conflitos trabalhistas e suas formas de solução: Comissões de 
Conciliação Prévia, mediação, arbitragem e Jurisdição. 
Os conflitos trabalhistas podem ser solucionados diretamente pelas partes 
pela autocomposição ou, não havendo acordo, por órgão ou pessoa acima das partes 
– uso de mecanismos 
 
2. Quanto às Comissões de Conciliação Prévia é INCORRETO afirmar que: 
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B.> não podem ser criadas nas empresas em nenhuma hipótese, pois não 
haveria imparcialidade. 
Justificativa - A Lei nº 9.958/2000 facultou a criação de comissões paritárias de 
conciliação prévia nas empresas, em grupos de empresas, nos sindicatos e em 
organizações intersindicais, dando nova redação ao art. 625-D da CLT. 
3. A provocação da comissão de conciliação prévia pelas partes: 
A.> suspende o prazo prescricional, que volta a correr da tentativa frustrada 
de conciliação. 
Justificativa - E a provocação da comissão suspende o prazo prescricional, que 
volta a correr da tentativa frustrada de conciliação (art. 625-G da CLT). 
4. Quanto à providência jurisdicional, as ações individuais podem ser: 
A.> ações de conhecimento, em que o Judiciário diz se o direito material 
existe ou não, sem compelir a parte contrária a cumprir o resultado; 
ações executórias, para que ocorra o cumprimento da obrigação por 
parte do devedor; de tutela provisória; e ações mandamentais, que visam 
o cumprimento de uma ordem por parte de autoridade. 
Justificativa - Podem ser condenatórias, quando buscam a obtenção de um título 
judicial que assegure o direito material pretendido (ex.: a parte pede o pagamento 
das férias); constitutivas, quando pretendem criar, modificar ou extinguir dada 
relação jurídica (ex.: para excluir penalidade imposta ao empregado; para fixar 
salários não ajustados); e declaratórias, em que o juízo declara a existência ou não 
existência de certa relação jurídica (ex.: se existe relação de emprego; ou se é 
válido ou falso certo documento). 
5. O não comparecimento do reclamante e da reclamada implicam, respectivamente, 
em: 
C.>arquivamento e revelia, que traz como consequência a confissão. 
Justificativa - O não comparecimento (art. 844 da CLT): 
* Do reclamante: implica em arquivamento. 
* Da reclamada: leva à revelia e traz como consequência (como vimos) a confissão. 
 
6. Analise as seguintes proposições: 
I. O reclamante pode ser confesso por não ir à audiência em que deveria depor. 
II. O confesso não pode fazer outras provas. Só serão consideradas em favor do 
confesso as provas que já estão nos autos (provas pré-constituídas). 
III. Havendo duas reclamadas, uma pode ser revel e a outra não. Uma pode restar 
condenada e a outra não. A pena de uma não se estende à outra. 
IV. A presunção gerada pela confissão é relativa, admite prova em sentido 
contrário, mas apenas as provas pré-constituídas, porque o confesso não pode 
produzir mais provas. 
São corretas: 
E.>Todas as proposições. 
Justificativa - Não há pena de confissão ao reclamante porque se ele não 
comparece, sendo una a audiência, o processo é arquivado. Mas se o reclamante é 
ausente quando adiada a instrução, depois de contestada a ação em audiência, não se 
arquiva o processo (Súmula n. 9 do TST). 
O reclamante pode ser confesso por não ir á audiência em que deveria depor – Súmula 
n. 74 do TST. E o confesso não pode fazer outras provas. Só serão consideradas em 
favor do confesso as provas que já estão nos autos (provas pré-constituídas). 
Havendo duas reclamadas, uma pode ser revel e a outra não. Uma pode restar 
condenada e a outra não. A pena de uma não se estende à outra. 
Frise-se que a presunção gerada pela confissão é relativa, admite prova em sentido 
contrário, mas apenas as provas pré-constituídas, porque o confesso não pode 
produzir mais provas. 
 
CONTEÚDO 7 
MODULO 6 
1. Assinale a alternativa CORRETA. 
A. Nos dissídios individuais há conflitos concretos de pessoas determinadas, 
enquanto nos dissídios coletivos os interesses discutidos são abstratos, de 
categoria composta por número indeterminado de pessoas 
Justificativa - Nos dissídios individuais há conflitos concretos de pessoas 
determinadas, enquanto nos dissídios coletivos os interesses discutidos são 
abstratos, de categoria composta por número indeterminado de pessoas 
2. No Processo do Trabalho, as partes têm ius postulandi, de modo que: 
E. a ação deve ser identificada pela natureza do provimento jurisdicional 
postulado, independentemente do nome a ela atribuído pelo autor. 
Justificativa – As partes têm ius postulandi (art. 791, CLT), não precisam de 
advogado para ingressar com a ação na Justiça do Trabalho. O Reclamante deve 
apresentar a inicial em duas vias, servindo a segunda para a notificação do 
empregador. 
Wagner Giglio e Cláudio Giglio Veltri Corrêa entendem que trabalhadores não 
subordinados e outros litigantes que hoje têm acesso à Justiça do Trabalho por força 
da EC n. 45/2004 (sindicatos, lesados por movimentos grevistas e outros) também 
têm ius postulandi 
De qualquer forma, a reclamação pode ser apresentada por representantes das partes, 
sindicato de classe ou Procuradoria do Trabalho (art. 839, CLT). 
A ação é identificada pela natureza do provimento jurisdicional postulado na petição 
inicial, independentemente da denominação dada pelo autor. 
 
3. Quanto aos requisitos da petição inicial, é INCORRETO afirmar que: 
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A. não pode ser verbal. 
Justificativa - A petição inicial pode ser escrita ou verbal. 
4. É CORRETO afirmar quanto ao pedido, na petição inicial, que: 
B. é exemplo de pedido alternativo a promoção do empregado conforme o 
quadro de carreiras ou o pagamento de salários equivalentes ao cargo 
superior. 
Justificativa - É possível que haja pedidos alternativos, sucessivos e cumulativos, desde 
que os cumulativos não sejam incompatíveis e que o juiz seja competente para conhecer 
de todos eles (art. 327, CPC/2015; art. 292, CPC/1973). 
É exemplo de pedido alternativo o de promoção do empregado conforme quadro de 
carreira, ou de pagamento de salários equivalentes ao cargo superior. 
5. Assinale a alternativa CORRETA: 
C. em caso de inépcia, o juiz pode indeferir a petição inicial antes de ouvir o 
réu. 
Justificativa - Se houver uma das hipóteses do art. 330, CPC/2015 (art. 295 do 
CPC/1973) o juiz pode indeferir a inicial antes de ouvir o réu. São os casos de 
inépcia, ilegitimidade de parte, falta de interesse processual. 
6. Assinale a alternativa INCORRETA: 
B. A emenda, o complemento ou esclarecimento deve ser feito em 5 (cinco) 
dias, pelo reclamante, sob pena de inépcia. 
Justificativa – Diante de má formulação da inicial, o juiz deve determinar a 
emenda, o complemento ou esclarecimentoem 15 dias, sob pena de inépcia (art. 
330 e 321, CPC/2015). 
 
CONTEÚDO 8 
MODULO 7 
1. A COMUNICAÇÃO AO RECLAMADO: 
D. é feita via postal e presume-se relativamente que é recebida após 48 horas 
da postagem. 
Justificativa – Conforme art. 841 da CLT, recebida e protocolada a reclamação, o 
escrivão ou chefe de Secretaria em 48 h remeterá a 2ª via da petição ou do termo 
ao reclamado, notificando-o para comparecer à audiência de julgamento, que será 
a primeira desimpedida, depois de cinco dias. 
Trata-se de citação simplificada, já que feita através de comunicação postal, e não 
por oficial de justiça. 
Há presunção relativa, ou seja, que aceita prova do reclamado em sentido 
contrário, de que a notificação ocorreu após 48 h da postagem (conforme Súm. 16 
do TST). 
E deve decorrer o prazo de cinco dias entre a expedição da notificação e a 
audiência, conforme art. 841 da CLT, supra mencionado (há jurisprudência no 
sentido de que o prazo de cinco dias é entre o recebimento da notificação e a 
audiência). 
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2. A citação na Justiça do Trabalho: 
D. é sempre pessoal para o início da execução. 
Justificativa – A notificação por edital ocorre se o reclamado criar embaraços ao 
recebimento da notificação ou se não for encontrado (art. 841, §1º, da CLT). 
· Para evitar gastos com edital, é possível também a citação subsidiariamente por oficial 
de justiça. Mas a citação por hora certa não ocorre na Justiça do Trabalho. 
· A citação é pessoal para o início da execução, ainda que seja necessária a expedição de 
carta precatória. 
· Se residir o reclamado fora do país, a citação é feita por carta rogatória. 
 
3. A audiência trabalhista: 
D. não obriga as partes e seus advogados à espera de mais de 15 minutos, pelo 
juiz, salvo atraso por ocasião da realização de outra audiência. 
Justificativa – O limite de 15 min. de espera é para ausência do juiz. Se o atraso é porque 
outra audiência está demorando, as partes devem aguardar. 
Jus.ERRADA - O escrivão ou diretor da Secretaria pode indicar um substituto para 
participar da audiência, e quem chama as partes e testemunhas normalmente é algum 
outro funcionário, e não o escrivão ou diretor da Secretaria. 
É dever do juiz manter a ordem na audiência, ordenando sejam retirados os que perturbem 
a ordem no recinto. Todas as ocorrências são anotadas em livro de registro das audiências, 
podendo as partes extrair dele certidões. 
 
4. Considerando-se que a audiência é o momento processual mais importante, na 
Justiça do Trabalho, é possível afirmar, quanto à hipótese de não comparecimento 
de uma das partes, que: 
C. caso a reclamada ou seu preposto compareça à audiência, evita-se a revelia 
e a pena de confissão. 
Justificativa – Nas ações individuais plúrimas, um litisconsorte ativo não pode representar 
o outro, devendo por isso ser arquivadas as reclamações dos litisconsortes ausentes, 
prosseguindo as dos demais. Mas é possível formar-se uma comissão por parte dos 
litisconsortes, para se evitar tumulto. E pode haver representação pelo sindicato. 
Para não haver cerceamento de defesa, a reclamada pode pedir adiamento da audiência 
para que ocorra o depoimento pessoal de certos reclamantes. 
 O preposto pode vir no lugar do reclamado. 
 Se o empregado não pode por urgência aparecer, deve mandar outro empregado 
ou o sindicato. 
Se tiver justificativa, a audiência é remarcada. 
Obs.: o preposto deve ser empregado; ele presta depoimento no lugar do reclamado. Mas 
quem substitui o empregado, em caso de falta justificada do empregado na audiência, só 
vai para não ocorrer o arquivamento e para que seja remarcada a audiência. O substituto 
do empregado não presta depoimento. 
 
5. Mesmo com a revelia, a sentença não é sempre favorável ao autor. O revel pode 
ainda, por exemplo, oferecer quesitos ao perito, que vai analisar eventual estado 
de insalubridade do ambiente de trabalho. Assim, 
E. o reclamado revel pode fazer acordo, e apresentar documentos e 
testemunhas que contrariem as provas apresentadas pelo reclamante, além 
de ser possível através de prova técnica alcançar a improcedência da ação. 
Justificativa – A reclamada deve ir ou mandar preposto. Não basta enviar a defesa. Se não 
for e nem mandar preposto, há revelia, ainda que o advogado leve a defesa. 
Se o juiz de primeira instância aceita a defesa, deve o TRT decretar a revelia, pois há 
invalidade. 
A revelia não é pena, é estado processual. A pena é a confissão quanto à matéria de fato 
(os fatos narrados pelo reclamante são tomados como verdadeiros), consequência da 
revelia. 
Só pode ser remarcada a audiência por motivo de força maior comprovado. 
Mesmo com a revelia, a sentença não é sempre favorável ao autor. Pode haver, por 
exemplo, pedido contra a lei. Por vezes, o pedido não decorre logicamente dos fatos. 
O revel pega o processo no estado em que se encontra, podendo ainda, por exemplo, 
oferecer quesitos ao perito, que vai analisar a insalubridade. Revelia não é, como dito, 
sinônimo de procedência. O perito no caso em tela pode achar que não há, por exemplo, 
insalubridade. 
Obs.: a revelia decretada por erro pode ser retirada com autorização das partes, para que 
não fique por tanto tempo no TRT à espera de se excluir a revelia (por interposição de 
recurso extraordinário). 
 
6. Assinale a alternativa correta: 
I.A reconvenção não é possível no processo trabalhista, pois a audiência é una e vigora o 
princípio da concentração dos atos. 
II. A desistência ou a extinção da reclamação trabalhista não obsta o prosseguimento da 
reconvenção. 
III. Ação e reconvenção são julgadas na mesma sentença. 
Pode-se afirmar que: 
B. Somente II e III são corretas. 
Justificativa – Após a defesa deve seguir a instrução do processo. Embora haja doutrina 
em sentido contrário, não há previsão de réplica na Justiça do Trabalho. 
É una a audiência (fundamento no art. 848 da CLT). 
Obs.: Reconvenção – é possível no processo trabalhista, desde que seja apresentada com 
a defesa, na audiência, e não em cartório ou secretaria; pois a audiência é una e vigora o 
princípio da concentração dos atos. 
Aplica-se ainda o art. 343, parágrafo 2º do CPC/2015 (317 do CPC/1973) – a desistência 
ou a extinção da ação não obsta o prosseguimento da reconvenção. 
 
CONTEÚDO 9 
MODULO 8 
1. A composição com concessões recíprocas, que afasta os riscos da demanda (de 
uma sentença ou acórdão desfavorável), a lentidão e o custo do Judiciário, 
eliminando a sobrecarga, é chamada de: 
E. conciliação, cuja tentativa é obrigatória em pelo menos duas fases do 
processo trabalhista. 
Justificativa – Trata-se de composição com concessões recíprocas, que afasta os riscos 
da demanda (de uma sentença ou acórdão desfavorável), a lentidão e o custo do 
Judiciário, eliminando a sobrecarga, sendo por isso de interesse das partes e do 
Estado. 
Assim, o juiz deve ser mediador na busca de auto solução pacífica, nos dissídios 
individuais e coletivos (art. 764, CLT). 
Obs.: A conciliação era prevista nas Ordenações do Reino (Livro III, Título XX, 
§1º), na Constituição do Império e no Regulamento n. 737. 
O Dec. N. 359, de 1890, suprimiu a obrigatoriedade da tentativa de conciliação. 
O CPC de 1973 e o CPC/2015 (art. 334, CPC/2015) ampliaram os casos de 
tentativa de conciliação obrigatória. No processo trabalhista, é obrigatório tentar 
a conciliação. 
 
2. Se as partes se conciliam por proposta do juiz ou composição própria em 
audiência, o juiz homologa e, neste caso, 
A. a decisão é irrecorrível para as partes. 
Justificativa – Se as partes se conciliam por proposta do juiz ou composição própria em 
audiência, é feito o termo de acordo, decisão irrecorrível, salvo para a Previdência quanto 
às contribuições devidas. 
3. Quanto às provas, é correto afirmar que: 
D. aplica-se ao processo do trabalho o princípioinquisitório, segundo o qual 
o juiz dirige a instrução processual, permitindo só as provas relevantes e de 
fatos que interessam; recusa diligências desnecessárias e indefere as 
protelatórias, ou que não interessam para a solução do litígio. 
Justificativa – · Só os fatos devem ser provados – o juiz conhece o direito. 
· Não devem ser provados os fatos notórios, incontroversos ou aqueles em cujo favor 
milita presunção legal de existência ou de validade (art. 374 do CPC/2015; art. 334, 
CPC/1973). 
https://online.unip.br/conteudo/detalhes/102103
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· Direito estadual, municipal, costumeiro ou estrangeiro, bem como o regulamento interno 
das empresas e convenções e acordos coletivos ou decisões normativas, deve ser provado 
– o teor e a vigência. Salvo dispensa do juiz. 
Princípio inquisitório – o juiz dirige a instrução processual, permitindo só as provas 
relevantes e de fatos que interessam. Conforme art. 370 do CPC/2015 (art. 130, 
CPC/1973). 
Por isso só é objeto de prova fatos relevantes, pertinentes e controvertidos. 
 
4. Assinale a alternativa CORRETA: 
E. não é obrigatória a exibição de documento relacionado a negócios da vida 
familiar, ou documento que viole dever de honra para parentes em linha reta 
e colaterais até 3º grau (consanguíneos ou afins), ou se houver risco de ação 
penal ou de violação de segredo profissional. 
Justificativa – O objetivo do depoimento pessoal é alcançar a confissão real, expressa, 
que pode ser feita até por advogado com poderes especiais, através de petição[1]. 
· Quem não comparece para depor tem a pena de confissão ficta, se os fatos alegados pela 
outra parte são verossímeis e coerentes com as demais provas dos autos. O mesmo ocorre 
para quem não responde às perguntas ou então dá respostas evasivas. 
· Só pode se recusar a responder o depoente sobre segredo profissional. 
· A confissão não pode prejudicar litisconsortes do confitente. 
· Pode ser a confissão revogada por erro, dolo, coação, através de ação anulatória; se já 
há coisa julgada, através de ação rescisória (se a sentença teve como único fundamento a 
confissão). 
· Ninguém é obrigado a depor sobre fatos torpes ou criminosos que lhe forem imputados. 
A recusa aqui não acarreta em pena de confissão. 
A confissão é a mais forte das provas, chamada de rainha das provas. No Processo do 
trabalho normalmente é judicial. E indivisível – não pode a outra parte aceitar só a parte 
que lhe interessa. Só se dividirá se o confitente aduzir novos fatos. 
 
5. Quanto à prova testemunhal, afirma-se que: 
A. não é segura, porque cada pessoa tem a sua versão dos fatos, e ninguém é 
absolutamente imparcial, podendo inclusive agir de má 
Justificativa – A testemunha não pode ser descontada pela ausência do serviço – art. 822 
da CLT. Mas pode sofrer advertência, suspensão e desconto de salário se se ausentar por 
período superior ao da duração da audiência. 
OBS.: 
· Cada parte pode indicar 3 testemunhas. 
· No processo sumaríssimo, cada parte pode indicar 2 testemunhas. 
http://adm.online.unip.br/manut/frmInsereConteudo.aspx#_ftn1
· No inquérito para apuração de falta grave de empregado estável cada parte pode indicar 
6 testemunhas. 
 
6. É correto afirmar que: 
D. São pronunciamentos do juiz: sentença, decisão interlocutória e despacho (art. 
203 do CPC/2015; art. 162, CPC/1973). 
Justificativa – São pronunciamentos do juiz: sentença, decisão interlocutória e 
despacho (art. 203 do CPC/2015; art. 162, CPC/1973).