ap3 legislação social

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1. Carlos c elebrou c ontrato d e exp eriência em 12/09 /2008, com a pe ssoa jurídica X. Decorridos 90 di as da data da cont ratação, X optou não efetivar a contratação de Carlos. Entretanto, em 27 /01/2009 Carlos foi novamente contratado pel a pessoa jurídi ca X. Analise a situação. 
2. É c orreto afirmar, que a cada período d e 12 (doze) mes es de vi gência do contrato de trabalho, o empr egado terá di reito a férias, n a seguinte proporção: 
a. 40 (quarenta) dias corridos, quando nã o houver faltado ao serviço mai s de 5 (cin co) vezes;
 b. 30 (trint a) dias corridos, quan do houver tid o de 6 (seis) a 14 (qu atorze) fal tas; 
c. 20 (vinte) di as corridos, quando houver ti do de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;
 d. 12 (doze) d ias c orridos, qu ando houver tido d e 24 (vi nte e quat ro) a 32 (tri nta e duas) falt as. 
3. O período de i ntervalo i ntrajornada é: a. de onze horas, no máxi mo, entre uma j ornada e outra; b. de uma hora, no má ximo, após s eis horas ini nterruptas de trabal ho; c. de duas horas, n o máximo, após s eis horas ini nterruptas de trabalh o; d. de vin te mi nutos, no máxi mo, após oito horas n a jornada normal de trabalh o de qual quer empregado. 
4. A duração normal de um trabalho diário e semanal, segundo a Consti tuição da Repúbli ca Federativa do Brasil é: a. 6 horas diári as e 36 horas semanai s
 b. 8 horas diári as e 40 horas semanai s
c. 4 horas diári as e 120 horas seman ais
 d. 8 horas diári as e 44 horas semanai s
5. Descreva o que v em a ser Lo ckout. Justifi que sua resposta . (Míni mo 06 linhas). 
6. O trabalh o em condições de peri culosi dade assegura ao empregado um adi cional de: a. 30% sobre o sal ário sem os acrésci mos resul tantes de gratificações, p rêmios ou participações no s lucros da emp resa; 
 b. 20% sobre o sal ário; 
c. 10% sobre a remun eração; 
 d. 15% sobre os prêmi os e gratifi cações. 
7. Assinal e a opção INCORRETA: 
 a. Compreendem-s e na remuneração do empr egado, para todos os efeitos l egais, além do salári o devido e pago di retamente pelo empr egador, como con traprestação d o serviço, as gorj etas que receber; 
b. É considerada como sal ário -utilid ade a assistênci a médica, hospit alar e odontológi ca, prestada di retamente pelo empregador ou m ediante segu ro- saúde;
 c. O pagam ento do salári o, qualquer que seja a m odali dade do trabalho,n ã o deve ser estipul ado por período superi or a um mês, sal vo no que concerne a comissões, percentagens ou grati ficações; 
d. Na falta de esti pulação do salári o ou não havendo prova sobre a import ância ajustada, o empregad o terá direito a p erceber sal ário igual a o daqu ele que, na mesma empresa, fizer servi ço equi valente, ou do que for habi tualmente pago p ara serviço semelhan te.
8. O prazo l egal para a comp ensação de horas excedentes, no si stema de banco de horas, corresponde a:
 a. uma semana; 
 b. um mês;
 c. um mês, salvo di retamente di sposto em convençã o ou acordo col etivo de trabal ho, observado o li mite máximo d e seis meses; 
 d) um ano.
Gabarito da AP3 de Legislação Social Profa. Verônica Wan der BAatos 
1) O contrato por tempo d eterminado é aquele que nas ce com sua duração predeterminada, o u seja, as partes fixam no contrato o s eu ter mo final, prevendo a sua finalização. O contrato de experiência tem a duração máxima de 90 dias. O contrato só poderá ser renovado uma única vez, nunca ultrapassando a duração máxima de 90 dias para os contratos de experiência. o contrato por prazo determinado não pode suceder o utro contrato por prazo determinado em período inferior a seis meses. Quanto h á sucessão de um contrato por t empo determinado por outro, num período inf erior a 6 meses, o contrato de trabalho será considerado por prazo indeterminado. 
2) D 
 3) C 
 4) D 
 5) O lockout é a g reve praticada pelo empregador, com o objetivo de frustrar uma neg ociação coletiva, e é vedado por lei. A prática do lockout garante aos trabalhadores o direito à percepção dos salários durante o período de paralisação. 
 6) A 
 7) B 
 8) D