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Gabarito da AP3 2019.1 de Legislação Social Profa. Verônica Wander Bastos 1) Como era: A lei previa que a empregada gestante ou lactante seria afastada de quaisquer atividades insalubres enquanto durasse a gravidez e amamentação, independente do grau de insalubridade (artigo 394-A da CLT). Como ficou com a Reforma Trabalhista: A nova lei prevê que o afastamento automático só ocorrerá se a gestante ou lactante exercer atividade insalubre um grau máximo (40%). Assim, se ela exercer atividades insalubres em grau médio (20%) ou mínimo (10%), em regra não será afastada. A exceção será apenas se a empregada apresentar atestado médico que recomende o afastamento durante a gestação (artigo 384-A da Nova CLT). Contudo, isso foi alterado em maio de 2019 pelo STF que manteve o afastamento da gestante de toda e qualquer atividade insalubre e perigosa. 2) a) trata-se de exploração abusiva direta da mão-de-obra, pois não há condições essenciais para que Alberto possa trabalhar e, ao mesmo tempo, ter a liberdade de tomar suas próprias decisões (onde morar, onde comer etc), ferindo o disposto na legislação trabalhista. Ideal seria a fazenda oferecer moradia estruturada e alimentação, além do salário referente ao serviço prestado por José. b) Verificamos a ocorrência de exploração abusiva indireta da mão-de-obra. Mesmo que a empresa que comercializa o carvão não tenha responsabilidade direta pelos funcionários da empresa extratora, sabe que o baixo preço praticado pela Tira-tudo S/A revela exploração de mão-de-obra, já que outros fornecedores praticam preços de mercado na comercialização do mesmo produto. A Chama Forte S/A, nesse caso, será responsável, pois se beneficia da exploração praticada pela Tira-tudo S/A. 3) Questão anulada. Os pontos da questão serão dados aos alunos que realizara esta AP3.