Revisar envio do teste_ Questionário - Unidade l 14051 _

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Revisar envio do teste: Questionário - Unidade l
Gestão de Carreira 14051-60_PPM0114051-60-ED11336_0000_06_20S1-202031 Unidade I
Usuário Elcio Gomes da Costa
Curso Gestão de Carreira
Teste Questionário - Unidade l
Iniciado 07/04/20 06:55
Enviado 20/04/20 08:08
Status Completada
Resultado da tentativa 1 em 1 pontos  
Tempo decorrido 313 horas, 13 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da resposta:
Assinale a alternativa correta:
Muitas empresas têm a preocupação com a vida pessoal de seus
funcionários. Entretanto, a integração entre indivíduo e empresa
não é uma tarefa simples, pois cada um possui objetivos a
alcançar
Muitas empresas têm a preocupação com a carreira profissional de
seus funcionários. Entretanto, a integração entre indivíduo e
empresa é uma tarefa simples, pois cada um possui objetivos a
alcançar
Muitas empresas têm a preocupação com a carreira profissional de
seus funcionários. Entretanto, a integração entre indivíduo e
empresa não é uma tarefa simples, pois cada um possui objetivos
a alcançar
Muitas empresas têm a preocupação com a carreira profissional de
seus funcionários. Entretanto, a integração entre indivíduo e
empresa não é uma tarefa simples, em virtude dos objetivos da
empresa
Muitas empresas têm a preocupação com a carreira profissional de
seus funcionários. Entretanto, a integração da empresa não é uma
tarefa simples, pois cada um possui objetivos a alcançar
A resposta é C será encontrada no Capítulo 1 pág. 5
PÓS EAD COMUNIDADES BIBLIOTECAS Mural do AlunoCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,1 em 0,1 pontos
Elcio Costa
https://ava1.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_55444_1
https://ava1.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_55444_1&content_id=_851156_1&mode=reset
https://ava1.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_66_1
https://ava1.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_69_1
https://ava1.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_67_1
https://ava1.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_68_1
https://ava1.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_70_1
https://ava1.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
Pergunta 2
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Assinale as alternativas corretas:
 
I – Atualmente, o mercado está em uma situação desfavorável. Existe
abundância de oportunidades de emprego para quem oferece e escassez de
oportunidades de emprego para quem procura.
II - Pode-se perceber a contradição de que existe entre o excesso de vagas a
serem preenchidas e, na ótica da procura, a falta de oportunidades no
mercado.
III - Como consequência da falta de profissionais capacitados para ocupação
das vagas em oferta, passam a existir novas tendências de mercado com a
finalidade de suprir as necessidades dos ofertantes em dar continuidade ao
trabalho e à produção.
IV - As tecnologias estão substituindo as pessoas no setor industrial, em
função deste necessitar cada vez menos do trabalho “mental” e cada vez mais
de um trabalho “braçal”.
V - No setor de serviços é que a oferta está em expansão e por isso são
exigidos profissionais competentes, passíveis de inovação, criatividade e
mudança.
I, III e IV estão corretas
I, II e V estão corretas
I, II, III, IV e V estão corretas
I, III e V estão corretas
II, III e IV estão corretas
A resposta é: D será encontrada no Capítulo 1 pág. 6
Pergunta 3
Respostas: a.
b.
c.
Dutra (2008, p. 177) menciona as competências que Meister atualmente
considera como as exigidas com maior frequência pelas empresas: Assinale a
afirmativa correta:
Aprender a aprender, comunicação e colaboração, raciocínio
criativo e resolução de problemas, conhecimento tecnológico,
desenvolvimento de equipes, autogerenciamento da carreira
Aprender a aprender, comunicação e colaboração, raciocínio
criativo e resolução de problemas, conhecimento tecnológico,
desenvolvimento da liderança, autogerenciamento da vida pessoal
0,1 em 0,1 pontos
0,1 em 0,1 pontos
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Aprender a aprender, comunicação e colaboração, resolução de
problemas, conhecimento tecnológico, desenvolvimento da
liderança, autogerenciamento da carreira
Aprender a aprender, comunicação, raciocínio e resolução de
problemas, conhecimento tecnológico, desenvolvimento das
equipes, autogerenciamento da carreira
Aprender a aprender, comunicação e colaboração, raciocínio
criativo e resolução de problemas, conhecimento tecnológico,
desenvolvimento da liderança
A resposta será encontrada no Capítulo 1 pág. 6
Além dessas, Dutra (2008, p. 177) menciona as competências que Meister
atualmente considera como as exigidas com maior frequência pelas empresas:
Aprender a aprender: capacidade de aprender com novas informações, de
se soltar de conceitos antigos e estar aberto para novas ideias.
Comunicação e colaboração: capacidade de trabalhar em equipe,
colaborar com colegas e de repassar adequadamente as informações recebidas.
Raciocínio criativo e resolução de problemas: quando possui iniciativa
para resolver conflitos e dificuldades do dia a dia e busca soluções criativas, não
esperando que peçam para agir e apresenta boa vontade em contribuir com as
melhorias.
Conhecimento tecnológico: os profissionais devem estar sincronizados
com as novas tecnologias e saber utilizá-las como uma ferramenta coletiva que
proporciona rapidez e otimização do trabalho.
 a liderança é uma competência que deve ser estimulada em todos os
profissionais de diversos cargos, porque a tendência é todos se tornarem
líderes de si mesmosDesenvolvimento da liderança:
Pergunta 4
Respostas: a.
b.
c.
Balassiano, Ventura e Filho (2004) dizem que a carreira está dividida em duas
fases distintas:
Tradicional e contemporânea, em que a tradicional é marcada por
certo grau de instabilidade, progressão linear vertical e restrita à
sociedade masculina e a grupos sociais dominantes
Tradicional e contemporânea, em que a tradicional é marcada por
certo grau de estabilidade, progressão linear horizontal e restrita à
sociedade masculina e a grupos sociais dominantes
0,1 em 0,1 pontos
d.
e.
Feedback da
resposta:
Tradicional e contemporânea, em que a tradicional é marcada por
certo grau de estabilidade, progressão linear vertical e restrita à
sociedade masculina e a grupos sociais dominantes
Tradicional e a contemporânea, em que a tradicional é marcada
por certo grau de estabilidade, progressão linear vertical e restrita
à sociedade feminista e a grupos sociais dominantes
Tradicional e a contemporânea, em que a tradicional é marcada
por certo grau de estabilidade, progressão linear vertical e restrita
à sociedade masculina e a reconhecimento dos direitos
trabalhistas
A resposta é alternativa: C será encontrada no Capítulo 2
pág. 9
Pergunta 5
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da
resposta:
Segundo Hall (1976, apud Souza, 2010), define-se carreira como:
Associada às atividades relacionadas ao trabalho, sendo uma sequência
de atitudes e comportamentos do profissional durante o período em que
ele integra a organização
Associada às experiências e atividades relacionadas ao trabalho, sendo
uma sequência de comportamentos do profissional durante o período em
que ele integra a organização
Associada às experiências e atividades relacionadas ao trabalho, sendo
uma sequência de atitudes do profissional durante o período em que ele
integra a organização
Associada às experiências e atividades relacionadas ao trabalho, sendo
uma sequência de atitudes e comportamentos do profissional durante o
período em que ele integra a organização
Associada às experiências e atividades relacionadas ao conhecimento,
sendo uma sequência de ações e comportamentos do profissional
durante o período em que ele integra a organização
A resposta é alternativa: D será encontradano Capítulo 2.1
pág. 10
Pergunta 6
0,1 em 0,1 pontos
0,1 em 0,1 pontos
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
 
Características da administração de carreira conforme Dutra (1996). Assinale a
correta:
 
 
 
I - Ela não consegue atuar de forma desvinculada das demais políticas e
práticas de gestão de RH.
 
II- Estimula um processo de diálogo entre a pessoa e o líder, o
compartilhamento de valores e objetivos, a transparência e a sinceridade de
intenções.
 
III - O estímulo a que a pessoa participe mais ativamente do planejamento de
sua carreira a torna mais responsável por sua capacitação e por seu
desenvolvimento.
IV - Os processos de mobilidade externa e de sucessão são decisões
amadurecidas nas negociações cotidianas entre as pessoas e a empresa.
I, II e III estão corretas
I e III estão corretas
I, II, III e IV estão corretas
I, II e IV estão corretas
II e IV estão corretas
A resposta é alternativa: B será encontrada no Capítulo 2.2
pág. 12
Pergunta 7
Respostas: a.
b.
c.
As características e atitudes relacionadas às gerações estão vinculadas,
conforme a literatura, diretamente à organização, à economia e ao desejo pela
ascensão profissional. É correto afirmar que:
Geração X, nascidos entre 1978 e 1989. Geração Y, nascidos
entre 1965 e 1977. e a Geração Z, nascidos a partir de 1990
(VELOSO et al. 2008).
Geração X, nascidos entre 1965 e 1977. Geração Y, nascidos
entre 1978 e 1989. e a Geração Z, nascidos a partir de 1990
(VELOSO et al. 2008).
Geração X, nascidos entre 1965 e 1977. Geração Y, nascidos
entre 1978 e 1989. e a Geração Z, nascidos a partir de 1999
(VELOSO et al. 2008).
0,1 em 0,1 pontos
d.
e.
Feedback da
resposta:
Geração X, nascidos entre 1960 e 1970. Geração Y, nascidos
entre 1970 e 1989. e a Geração Z, nascidos a partir de 1990
(VELOSO et al. 2008).
Geração X, nascidos entre 1970 e 1979. Geração Y, nascidos
entre 1979 e 1989. e a Geração Z, nascidos a partir de 1990
(VELOSO et al. 2008).
A resposta é alternativa: B será encontrada no Capítulo 2.3
pág. 14
Pergunta 8
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da
resposta:
Assinale a alternativa correta:
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os
anos de 1946 e 1964, após o término da Segunda Guerra Mundial
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os
anos de 1950 e 1960, após o término da Segunda Guerra Mundial
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os
anos de 1960 e 1970, após o término da Segunda Guerra Mundial
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os
anos de 1965 e 1974, após o término da Segunda Guerra Mundial
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os
anos de 1940 e 1950, após o término da Segunda Guerra Mundial
A resposta é alternativa: A será encontrada no Capítulo 2.3
pág. 14
Pergunta 9
Respostas: a.
Acreditamos que o grande desafio na transição de carreira é o
desenvolvimento pessoal e profissional, a escolha no processo de mudanças
seja no mesmo emprego, novo cargo ou em outra área de atuação. Podemos
afirmar que:
0,1 em 0,1 pontos
0,1 em 0,1 pontos
b.
c.
d.
e.
Feedback da
resposta:
Essa nova escolha profissional precisa ser muito bem avaliada,
tendo em vista que poderá alterar sua vida em vários aspectos
(familiar).
A escolha pode ser vista como um momento de realização
pessoal. No entanto, a transição de carreira afeta toda a vida do
indivíduo (familiar e financeira).
A escolha pode ser vista como um momento de realização pessoal
e profissional. No entanto, a transição de carreira afeta toda a vida
do indivíduo (financeira).
Essa nova escolha profissional precisa ser muito bem avaliada,
tendo em vista que poderá alterar sua vida em vários aspectos
(familiar, financeiro, social e econômico).
A escolha pode ser vista como um momento de realização pessoal
e profissional. No entanto, a transição de carreira não afeta toda a
vida do indivíduo (familiar, financeira, social e econômica).
A resposta é alternativa: D será encontrada no Capítulo 2.4
pág. 17
Pergunta 10
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Sales (2013), afirma que, para qualquer tipo de planejamento, é preciso
estabelecer um plano a seguir. Alguns pontos são de extrema importância.
Temos que, por exemplo:
 
I - Estabelecer metas pessoais.
II - Ter foco e objetivo definido.
III - Enfrentar as dificuldades com ego.
IV - Ter humilde para buscar novos conhecimentos com outras pessoas da
área.
V - Manter contato com as pessoas e investir em novas aprendizagens.
I, II, IV e V estão corretas
I e III estão corretas
I, II, III e IV estão corretas
I, II, III e V estão corretas
I, II, III, IV e V estão corretas
A resposta é alternativa: A será encontrada no Capítulo 4.1
pág. 23
0,1 em 0,1 pontos
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Segunda-feira, 20 de Abril de 2020 08h08min23s GMT-03:00 ← OK
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