Prática 8-1 Legislação Trabalhista

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APOL 8-1 Legislação Trabalhista
Questão 1/10 - Legislação Trabalhista
Consoante a obra-base, “Ao trabalhador não é permitida a renúncia de direito, haja vista a interatividade das leis laborais, ou seja, são normas cogentes (obrigatórias).” 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.)
De acordo com os conceitos abordados na disciplina, qual princípio específico está sendo tratado na regra acima?
	
	C
	Princípio da Irrenunciabilidade de direito.
A resposta correta é: Princípio da Irrenunciabilidade, o qual não permite ao trabalhador transigir em relação aos seus direitos.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 20-22.)
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista
Armando labora para uma indústria petroquímica e está constantemente sujeito ao risco de explosões, além de inalar produtos químicos que afetam sua saúde dia após dia, mês após mês. Sua atividade é classificada legalmente como insalubre em grau máximo e como perigosa. Sabendo que (a) o adicional de insalubridade em grau máximo é de 40%, (b) que o adicional de periculosidade é de 30% e (c) que o empregado não pode cumular os dois, mas deve optar por apenas um deles, é possível afirmar qual adicional é mais vantajoso ao trabalhador?
	
	B
	Não, porque calcular qual o mais vantajoso dependeria de mais informação.
Não é possível dizer qual adicional é mais vantajoso, porque depende da remuneração do empregado. Isso porque um é calculado com percentual variável e com base no salário mínimo (adicional de insalubridade), e outro é um percentual fixo sobre o salário real do empregado (adicional de periculosidade).
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 150-153.)
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista
“Dentro de um contrato individual de trabalho, algumas situações conflituosas podem aparecer, fazendo com que o empregado e o empregador tenham que encontrar a melhor solução. Na esfera da relação coletiva do trabalho não é diferente.
Vários tipos de conflitos podem ocorrer, colocando os grupos em polvorosa. Eles normalmente acontecem quando não se conseguiu chegar a um denominador comum, ou seja, quando uma classe reivindica alguma condição e a outra não admite.” (ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.)
A greve é tida como o píncaro do conflito entre empregados e empregadores. Sobre ela, analise as assertivas abaixo:
I. A greve é a paralisação permanente dos serviços a fim de se obter êxito em uma negociação.
II. Uma assembleia geral dos trabalhadores deve ser convocada pelo sindicato com a finalidade específica de se decidir ou não pela greve.
III. A greve é tipificada e, portanto, punida como crime.
IV. A greve é garantida aos trabalhadores pela Constituição de 1988.
Após a análise, assinale a alternativa que apresenta, apenas, as assertivas corretas: 
	
	E
	II e IV.
“A greve é garantida aos trabalhadores pela Constituição de 1988 e está devidamente regulamentada pela Lei n. 7.783/1989.” Já foi crime; hoje, porém, não mais é. Todavia, tem requisitos para que seja legal, para não se configurar em abuso ou ilegalidade, como a convocação de assembleia geral. É temporária.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 99-102.)
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista
"Segundo a Constituição Federal, o salário mínimo é fixado em lei e nacionalmente unificado. Deve ser capaz de atender às necessidades vitais básicas do trabalhador e sua família no tocante a moradia, alimentação, higiene, educação, saúde, lazer, transporte e previdência social." 
Fonte: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.
Sobre o salário mínimo, a Constituição diz, ainda, que:
	
	C
	Deve ter reajuste periódico que preserve o poder aquisitivo.
O salário mínimo deve ter reajuste periódico que preserve o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim. Não só não deve servir de base para reajustar salários em geral, como não pode.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 152.)
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista
Acerca do contrato de experiência, analise as assertivas abaixo:
I – O contrato de experiência pode ser prorrogado.
II – O contrato de experiência não admite prorrogação.
III – O período máximo do contrato de experiência é de 90 dias.
IV – O período máximo do contrato de experiência é de 45 dias.
É correto apenas o que se diz em:
	
	A
	I e III.
O contrato de experiência pode ser prorrogado por uma única vez e no total não pode exceder de 90 dias.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 127.)
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista
“A cada dia, as relações coletivas de trabalho ganham mais espaço nos meios trabalhistas, pois são entendidas como primordiais para assegurar às categorias envolvidas uma possibilidade de melhora em seus relacionamentos.” 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016.)
Acerca dos sindicatos e dos empregados sindicalizados, analise as assertivas abaixo.
I – Cada entidade de classe, em qualquer nível, deve ser comandada por integrantes daquela classe.
II – O empregado eleito para cargo de administração ou de representação profissional não pode ser transferido para local que impossibilite ou dificulte o seu desempenho como tal.
III – O empregado com funções sindicais que precise se ausentar para o exercício dessas funções tem esse período contabilizado como licença remunerada.
É correto apenas o que se diz em:
	
	E
	I e II.
Cada entidade de classe, em qualquer nível, deve ser comandada por integrantes daquela classe.
O empregado eleito para cargo de administração ou de representação profissional não pode ser transferido para local que impossibilite ou dificulte o seu desempenho como tal.
O empregado com funções sindicais que precise se ausentar para o exercício dessas funções tem esse período contabilizado como licença não-remunerada.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 88-89.)
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista
Quando há uma alteração no local de trabalho, que obrigue o empregado a alterar o seu domicílio, pode ser devido um adicional salarial a fim de compensar a mudança, a depender do tipo de mudança. 
Fonte: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 199-200.
Em que situação ou situações é devido o adicional de transferência de local de trabalho?
	
	C
	É devido adicional de 25% do salário se o empregado for transferido de domicílio de forma provisória, sendo indevido adicional nas transferências definitivas.
Em caso de alteração de domicílio, é devido adicional de 25% do salário se o empregado for transferido de forma provisória, mas não há esse adicional nas transferências definitivas.
ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 151.
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista
Um empregado, Sr. Mário, cumpriu o período aquisitivo de férias, tendo agora direito de gozá-las. O empregador já decidiu quando dará as férias de Mário, inclusive o comunicou. 
Marque a alternativa que indica, corretamente, quando o empregado estiver para sair de férias, quanto o empregador deverá pagar ao empregado por esse período de descanso?
	
	B
	O valor de um salário acrescido do adicional de um terço.
Esse um terço a mais é determinadopela Constituição, por isso é conhecido como “terço de férias” ou “terço constitucional”.
ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 161-162.
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista
A Constituição de 1988 informa que é obrigação dos sindicatos a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, defesa que pode acontecer nas esferas judiciais ou administrativas. 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.)
Com base nos estudos realizados na disciplina, assinale a assertiva correta acerca do sindicato:
	
	A
	Sindicato é uma organização social constituída para defender interesses trabalhistas e econômicos nas relações coletivas entre os grupos sociais.
Definição de Amauri Mascaro Nascimento indicada na obra ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 90. As demais alternativas estão erradas na definição, não conceituando o termo corretamente.
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista
Sabemos que “os princípios são dotados de uma força normativa, pois dão sentido à norma positivada, ou atuam na lacuna da lei, orientando, tanto a integração, quanto a interpretação das normas jurídicas. Alguns princípios, por serem considerados de grande importância para o ordenamento jurídico, são legislados. Outros, menos relevantes e que constituem a maioria deles, são meros modelos doutrinários. A inserção desses princípios no ordenamento jurídico, a ponto de adquirirem força coercitiva, pode acontecer por meio do processo legislativo, mas, com maior frequência, ocorre pela atividade jurisdicional.” 
BERTOLIN, Patrícia Tuma Martins. Os princípios do Direito do Trabalho e os direitos fundamentais do trabalhador. In: Âmbito Jurídico, Rio Grande, X, n. 40, abr. 2007. Disponível em: <http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=1773>. Acesso em: 8 fev. 2017.
Assinale a alternativa que traz correspondência com o princípio da primazia da realidade.
	
	B
	Deve-se pesquisar o que de concreto aconteceu na prestação de serviços, independentemente daquilo que tenha sido acordado por escrito entre as partes.
Pelo princípio da primazia da realidade, deve-se pesquisar o que de concreto aconteceu na prestação de serviços, independentemente daquilo que tenha sido acordado por escrito entre as partes.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 32-33.)