LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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Questão 1/10 - Legislação Trabalhista 
Os sindicatos se formaram para que o trabalhador não tivesse que batalhar sozinho 
pelas condições de trabalho. “A partir do momento em que os trabalhadores tiveram o 
direito de se associar, criando uma entidade composta por membros da mesma 
categoria, com objetivos exatamente iguais e falando a mesma língua, conseguiram 
inúmeras vitórias, abarcando todos os integrantes.” (ALCANTARA, Silvano Alves. 
Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 
2018.) 
Sobre as funções dos sindicatos, associe a Coluna 1 à Coluna 2: 
Coluna 1: 
 
A) Função negocial. 
 
B) Função assistencial. 
 
C) Defesa da classe. 
Coluna 2: 
1) É a função precípua do sindicato. 
2) Possibilita o ajuste de melhores condições de trabalho ou de remuneração. 
3) Os sindicatos devem prestar serviços variados, como os relacionados à educação e 
saúde. 
Após a análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 
A 1-A, 2-B, 3-C. 
 
B 1-B, 2-B, 3-C. 
 
C 1-C, 2-B, 3-A. 
 
D 1-C, 2-A, 3-B. 
Você acertou! 
A) Função negocial. 2) Possibilita o ajuste de melhores condições de trabalho ou de remuneração.
 
B) Função assistencial. 3) Os sindicatos devem prestar serviços variados, como os relacionados
 
C) Defesa da classe. 1) É a função precípua do sindicato. 
 
 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 90
 
E 1-B, 2-C, 3-B. 
 
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista 
- Leia o trecho a seguir: 
Na aula 3, foi possível aprendermos que ao empregador é vedado, ou seja, é proibido 
pagar ao empregado todas as parcelas salariais sem que faça uma discriminação 
daquilo que está sendo pago, justamente para que o empregado possa entender o que 
está recebendo. 
 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3, Tema: REMUNERAÇÃO, p. 2-3. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Legislação 
Trabalhista sobre os tipos de trabalho, assinale a alternativa que indica, a qual 
salário estamos nos referindo: 
Nota: 0.0 
 
A Salário discriminado. 
 
B Salário mínimo. 
 
C Salário família. 
 
D Salário complessivo. 
O salário complessivo é uma proibição ao empregador de efetuar o pagamento das verbas salariais sem que f
de tudo o que está sendo pago. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3, Tema: – REMUNERAÇÃO, p. 2-3. 
 
E Salário utilidade. 
 
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista 
Observe o trecho de notícia abaixo e responda o que se pede. 
 “A ex-assistente comercial era assediada diariamente por um gerente, por meio de 
cartas, e-mails e abordagens pessoais. Cópias de e-mails enviados à assistente pelo 
superior hierárquico foram anexadas aos autos. Testemunhas também relataram que 
viam frequentemente o chefe gritando com a ex-empregada. A trabalhadora alegou ter 
levado o caso ao conhecimento da direção da empresa, mas nenhuma medida foi 
tomada. 
 A perseguição do chefe trouxe prejuízos à saúde da trabalhadora. Com diagnóstico de 
depressão, ela chegou a ficar afastada por quatro meses para tratamento psicológico, 
recebendo auxílio-acidentário do INSS. O laudo que possibilitou a concessão do 
benefício concluiu que o quadro depressivo da assistente comercial estava associado 
às situações vivenciadas por ela no ambiente de trabalho.” 
(Disponível em: <http://www.trt4.jus.br/portal/portal/trt4/comunicacao/noticia/info/NoticiaWindow?action=2&destaque=false&cod=1055802>. Acesso em: 31 ago. 2015. Adaptada.) 
No trecho de notícia reproduzido acima, que espécie de fato está sendo 
claramente retratado? 
Nota: 10.0 
 
A Assédio sexual. Ao ocorrer essa situação, o empregado pode pleitear a rescisão indireta do contrato de trabalho, sem prejuízo
de indenização pelos danos sofridos. 
 
B Assédio moral. Ao ocorrer essa situação, o empregado pode pleitear a rescisão indireta do contrato de trabalho, sem prejuízo 
de indenização pelos danos sofridos. 
Você acertou! 
Trata-se de assédio moral, consistente em humilhar a empregada e gritar com ela. Ao ocorrer essa s
a rescisão indireta do contrato de trabalho, sem prejuízo de indenização pelos danos sofridos. Não há nenhum relato de assédi
no enunciado da questão, portanto, são erradas opções que dizem “assédio sexual”. 
(ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 76
 
C Assédio moral. Ao ocorrer essa situação, o empregador pode conceder a rescisão indireta do contrato de trabalho.
 
D Assédio sexual. Ao ocorrer essa situação, o empregador pode conceder a rescisão indireta do contrato de trabalho.
 
E Trata-se de fato corriqueiro do trabalho, incapaz de provocar danos. 
 
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista 
“Não é raro o empregado estar descontente com seu trabalho em virtude de situações 
genéricas, às vezes até em relação ao tratamento dado por seu empregador, que não 
o cumprimenta todos os dias, não sorri, exige pontualidade, entre outros aspectos.” 
 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016). 
Essas situações citadas constituem assédio moral? Responda de acordo com os 
conceitos abordados durante a disciplina. 
Nota: 10.0 
 
A Sim, pois afetam gravemente a saúde biopsíquica do trabalhador, principalmente se repetidas todos os dias.
 
B Não, porque não constituem uma ofensa à dignidade do trabalhador. 
Você acertou! 
Não. Essas situações podem ser no máximo desgostosas para o empregado, mas não constituem assédio moral. Assédio moral é um 
comportamento ou atitude que denigre o trabalhador, ou o constranja, seja física ou psiquicamente. Em outras palavras, o assédio se dá 
por ato que afronta a dignidade do trabalhador. 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, 
 
C Sim, pois afetam gravemente a saúde mental do trabalhador, principalmente se repetidas todos os dias.
 
D Sim, pois afetam gravemente o estado físico do trabalhador, causando estresse, burnout
 
E Sim, mesmo que não constituam uma ofensa direta à dignidade do trabalhador, em razão do mau intento do empregador.
 
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista 
Romualdo Paris mora no Brasil há dois anos e é operador de xerox em um balcão de 
negócios. Certo dia, teve um dedo esmagado por uma falha de segurança no 
equipamento de cópias, ficando afastado por alguns meses, percebendo auxílio-doença 
acidentário. 
Ao retornar ao trabalho, que direito tem Romualdo em razão do acidente? 
Nota: 10.0 
 
A Não pode ser mandado embora sem justa causa por 10 anos. 
 
B Tem estabilidade de doze meses no emprego. 
Você acertou! 
Possui estabilidade provisória de doze meses em razão do acidente de trabalho. (ALCANTARA, Silvano Alves
Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2
 
É possível que tenha outros trabalhos na empresa, sem prejuízo que assuma, por exemplo, uma função menos operacional e mais t
 
C Perceberá o salário normal acrescido de 25% pelo mesmo período em que permaneceu afastado.
 
D Deve ser promovido com preferência sobre os demais empregados do seu setor com as mesmas qualificações técnicas.
 
E Deve ser mantido nas mesmas funções, não podendo ser remanejado. 
 
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista 
- Leia o trecho a seguir: 
Na aula 1, foi possível entender de que forma as reivindicações dos trabalhadores por 
melhores condições de trabalho se espalharam pelo Mundo e influenciaram a conquista 
por direitos mínimos para os trabalhadores que se viam explorados e desrespeitados 
em seus direitos a uma jornada mínima de trabalho. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1, Tema 1.2: – TRANSFORMAÇÕES NO 
MUNDO DO TRABALHO, p. 3. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Legislação 
Trabalhista sobre as transformações que surgiram no mundo do trabalho, 
assinale a alternativa que indica qualmovimento trouxe repercussão na Inglaterra, 
em 1824: 
Nota: 0.0 
 
A O reconhecimento do exercício do direito de greve. 
 
B O reconhecimento dos sindicatos. 
De acordo com o que estudamos na aula 1, aprendemos que no ano de 1824, na Inglaterra, ocorreu o reconhecimento dos Sindicato
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1, Tema 1.2: – TRANSFORMAÇÕES NO MUNDO DO TRABALHO, p. 3.
 
C A criação dos seguros sociais. 
 
D O reconhecimento do acidente de trabalho. 
 
E O tratado de Versalhes e a criação da OIT. 
 
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista 
Conflitos que envolvam cláusulas contratuais podem ser resolvidos pela aplicação do 
princípio da condição mais benéfica, por exemplo, em relação à carga de trabalho 
semanal, como ilustrado na charge abaixo. 
 
 
 
Fonte: <http://images.slideplayer.com.br/3/1250800/slides/slide_14.jpg>. Acesso em: 
21 mar. 2017. 
O princípio da condição mais benéfica, na lei brasileira, encontra-se no artigo 468 da 
CLT. 
Referente a esse princípio, assinale a alternativa correta. 
Nota: 10.0 
 
A Pode-se, por esse princípio, retirar do trabalhador as cláusulas contratuais que lhe sejam benéficas ou substituí
menos benéficas. 
 
B Não se pode, por esse princípio, retirar do trabalhador as cláusulas contratuais que lhe sejam benéficas nem mesmo 
substituí-las por outras menos benéficas. 
Você acertou! 
ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 37
 
C Não se pode, por esse princípio, retirar do trabalhador as cláusulas contratuais que lhe sejam benéficas, mas pode
las por outras menos benéficas. 
 
D Não se pode, por esse princípio, retirar do trabalhador as cláusulas contratuais que lhe sejam benéficas, mas pode
las por outras menos benéficas por meio de votações internas ou decisões da alta gerência.
 
E De acordo com esse princípio, os trabalhadores que sejam promovidos dentro de sua organização devem re
o salário anterior acrescido do novo salário. 
 
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista 
- Leia o trecho a seguir: 
Na aula 1, foi possível observar que existe um importante princípio intimamente ligado 
ao direito do trabalho que estabelece que o empregado não pode renunciar nem transigir 
sobre as normas trabalhistas quando estas representarem evidente prejuízo aos direitos 
do empregado. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1, Tema 3: – PRINCÍPIOS DO DIREITO DO 
TRABALHO, p. 5-6. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Legislação 
Trabalhista sobre os princípios do direito do trabalho, assinale a alternativa que 
indica qual princípio estamos nos referindo: 
Nota: 10.0 
 
A Princípio da intangibilidade salarial. 
 
B Princípio da irredutibilidade salarial. 
 
C Princípio da irrenunciabilidade de direitos. 
Você acertou! 
O Princípio da irrenunciabilidade de direitos estabelece que o empregado não pode renunciar nem transigir sobre as normas tra
quando estas representarem evidente prejuízo aos direitos do empregado. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1, Tema: – PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO, p. 5
 
D Princípio da primazia da realidade. 
 
E Princípio da proteção ao trabalhador. 
 
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista 
O artigo 442 da CLT define o conceito de contrato de trabalho: “contrato individual 
de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”. O 
objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado e não eventual do 
empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário. 
 
Acerca das alterações voluntárias no contrato de trabalho, assinale a alternativa 
correta: 
Nota: 10.0 
 
A Só é lícita a alteração das condições de trabalho por mútuo consentimento e desde que não haja prejuízo ao trabalhador.
Você acertou! 
As alterações no contrato de trabalho precisam ser aceitas pelo trabalhador para que sejam válidas, e desde que não lhe cause
É o que preconiza o art. 468 da Consolidação das Leis do Trabalho. Não há qualquer limite temporal fixado pela lei.
Há também a possibilidade de alterações determinadas pela lei, mas não obrigatoriedade. 
Fonte: ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 56.
 
B As alterações no contrato de emprego podem ser estipuladas livremente entre as partes a partir do primeiro ano, sendo vedado 
em período anterior. 
 
C O empregador pode alterar livremente o contrato de trabalho, desde que o empregado passe a receber maior remuneração.
 
D Só é lícita a alteração das condições de trabalho por mútuo consentimento e desde que o empregado receba remuneração 
superior. 
 
E As alterações no contrato de trabalho devem ser determinadas pela lei. 
 
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista 
Daniela trabalha em uma empresa que vende lanches, bolos e sanduíches de metro, 
sendo domingo o dia de maior movimento, por isso, o labor de Daniela é fundamental 
nesse dia. 
Legalmente, Daniela pode trabalhar aos domingos? Responda de acordo com os 
conceitos abordados durante a disciplina. 
Nota: 10.0 
 
A Sim, o trabalho pode se dar aos domingos, independentemente de requisitos ou condições.
 
B Não, o trabalho não pode acontecer aos domingos, por ser o dia do descanso semanal remunerado.
 
C Sim, desde que tenha folga em outros dias, entre outros requisitos. 
Você acertou! 
É possível o trabalho aos domingos, desde que haja folga em outros dias durante a semana e respeitando de tempos em tempos o 
domingo. 
Trata-se do descanso semanal remunerado, que preferencialmente, mas não obrigatoriamente, deve se dar aos domingos.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 59.)
 
D Não, não pode haver trabalho aos domingos, salvo se, por convicção religiosa, ela não puder trabalhar aos sábados.
 
E Sim, desde que haja justificativa formal perante os órgãos públicos para esse trabalho.
 
Questão 1/10 - Legislação Trabalhista 
Sobre a gestão de recursos humanos e seus diversos setores em uma empresa, 
de acordo com os conceitos tratados na disciplina, qual é a função precípua do 
setor de desligamento? 
Nota: 10.0 
 
A Providenciar o desligamento do funcionário, quitando todas as verbas a que tenha direito.
Você acertou! 
ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 113.
 
B Providenciar o desligamento do funcionário, independentemente da situação das verbas a que tenha direito.
 
C Admitir, gerenciar e desligar funcionários, por meio, respectivamente, da anotação da carteira de trabalho, do pagamento de 
salários e da extinção do contrato de trabalho sob os ditames da lei. 
 
D Desligar funcionários por meio da anotação da carteira de trabalho. 
 
E Extinguir vínculos contratuais nulos ou defeituosos. 
 
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista 
O Princípio da Proteção está subdividido em: aplicação de normas mais favoráveis, 
condições mais benéficas e in dubio pro misero. 
 
Assinale a alternativa correta no que se refere ao Princípio da Proteção. 
Nota: 10.0 
 
A O Princípio da Proteção se refere ao critério fundamental que orienta o direito civil, pois corresponde ao objetivo de estabe
um amparo preferencial a uma das partes: o administrador. 
 
B O Princípio da Proteção se refere ao critério fundamental que orienta o direito do trabalho, pois corresponde ao objetivo de 
estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: a empresa. 
 
C O Princípio da Proteção se refere ao critério fundamental que orienta o direito público, pois corresponde ao objetivo de 
estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador. 
 
D O Princípio da Proteção se refere ao critério fundamental que orienta o direito do trabalho, pois corresponde ao objetivo de 
estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador. 
Você acertou! 
Referência: ALCÂNTARA, SilvanoAlves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, 
p. 35. 
 
E O Princípio da Proteção é o que refere a necessidade de proteção tanto ao empregado quanto ao empregador, uma vez que 
este também pode ser vulnerável, principalmente quando se trata de um microempreendedor.
 
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista 
A CLT, em seu art. 66, determina que o trabalhador deve ter, pelo menos, 11 horas de 
descanso entre duas jornadas diárias de trabalho. 
Assinale a alternativa que, de acordo com os conceitos abordados durante a 
disciplina, explicita como é chamado esse intervalo. 
Nota: 10.0 
 
A Intervalo intrajornada. 
 
B Intervalo interjornada. 
Você acertou! 
A CLT, em seu art. 66, determina que o trabalhador deve ter, pelo menos, 11 horas de descanso entre duas jornadas diárias de 
Esse intervalo é denominado de intervalo interjornada. (ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas.
rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 60,145.) 
 
C Repouso semanal remunerado. 
 
D Féria. 
 
E Convalescença. 
 
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista 
Observe o trecho de notícia abaixo e responda o que se pede. 
 “A ex-assistente comercial era assediada diariamente por um gerente, por meio de 
cartas, e-mails e abordagens pessoais. Cópias de e-mails enviados à assistente pelo 
superior hierárquico foram anexadas aos autos. Testemunhas também relataram que 
viam frequentemente o chefe gritando com a ex-empregada. A trabalhadora alegou ter 
levado o caso ao conhecimento da direção da empresa, mas nenhuma medida foi 
tomada. 
 A perseguição do chefe trouxe prejuízos à saúde da trabalhadora. Com diagnóstico de 
depressão, ela chegou a ficar afastada por quatro meses para tratamento psicológico, 
recebendo auxílio-acidentário do INSS. O laudo que possibilitou a concessão do 
benefício concluiu que o quadro depressivo da assistente comercial estava associado 
às situações vivenciadas por ela no ambiente de trabalho.” 
(Disponível em: <http://www.trt4.jus.br/portal/portal/trt4/comunicacao/noticia/info/NoticiaWindow?action=2&destaque=false&cod=1055802>. Acesso em: 31 ago. 2015. Adaptada.) 
No trecho de notícia reproduzido acima, que espécie de fato está sendo 
claramente retratado? 
Nota: 10.0 
 
A Assédio sexual. Ao ocorrer essa situação, o empregado pode pleitear a rescisão indireta do contrato de trabalho, sem prejuízo
de indenização pelos danos sofridos. 
 
B Assédio moral. Ao ocorrer essa situação, o empregado pode pleitear a rescisão indireta do contrato de trabalho, sem prejuízo 
de indenização pelos danos sofridos. 
Você acertou! 
Trata-se de assédio moral, consistente em humilhar a empregada e gritar com ela. Ao ocorrer essa situação, o empregado pode pleitear 
a rescisão indireta do contrato de trabalho, sem prejuízo de indenização pelos danos sofridos. Não há nenhum relato de assédi
no enunciado da questão, portanto, são erradas opções que dizem “assédio sexual”. 
(ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 76
 
C Assédio moral. Ao ocorrer essa situação, o empregador pode conceder a rescisão indireta do contrato de trabalho.
 
D Assédio sexual. Ao ocorrer essa situação, o empregador pode conceder a rescisão indireta do contrato de trabalho.
 
E Trata-se de fato corriqueiro do trabalho, incapaz de provocar danos. 
 
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista 
O início de uma relação de emprego pode se dar de várias maneiras. Sobre a 
contratação, analise as afirmativas abaixo: 
 
I – O contrato de trabalho pode ser individual ou múltiplo, dependendo da quantidade 
de funções a serem exercidas. 
 
II – A forma escrita da contratação do empregado é a regra, sendo permitidas outras 
formas. 
 
III – O contrato de trabalho pode se dar de forma tácita ou expressa, verbal ou escrita. 
 
IV – O contrato de trabalho deve se dar por iniciativa do empregador, sob pena de 
vício de consentimento e consequente anulação de relação iniciada por iniciativa do 
empregado. 
 
V – A forma escrita da contratação do empregado é a regra, sendo vedadas outras 
formas. 
 
É correto apenas o que se diz em: 
Nota: 10.0 
 
A II e III. 
Você acertou! 
A forma escrita da contratação do empregado é a regra, pois a própria CLT determina, em seu art. 29, a anotação do emprego na
de Trabalho e Previdência Social (CTPS). No entanto, pode se dar de outras formas, conforme o art. 442 da CLT: “Contrato 
trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.” Mesmo que o contrato de emprego se dê de modo a
verbal, o empregado não perde seus direitos, pelo princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
Não há disposições que vedem a iniciativa do empregado em ser contratado. 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 53
 
B I, II e III. 
 
C I e IV. 
 
D IV e V. 
 
E V. 
 
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista 
Maria e Mário são casados pelo regime da comunhão universal de bens e trabalham na 
mesma empresa, nas mesmas funções, percebendo a mesma remuneração a cada mês 
de trabalho. Maria trabalha na matriz da empresa, Mário, na filial. Mário começou a 
trabalhar para essa empresa dois meses antes de Maria. 
Se forem demitidos ambos, sem justa causa, na data de hoje: 
Nota: 10.0 
 
A Maria receberá mais por ocasião da sua demissão. 
 
B Receberão o mesmo valor em dinheiro pelos seus direitos, pois exerceram a mesma função, na mesma empresa, com a 
mesma remuneração. 
 
C Mário receberá mais por ocasião da sua demissão. 
Você acertou! 
Mário receberá mais por ocasião da sua demissão, principalmente em relação ao valor da multa do FGTS, por ter começado a trab
antes. (ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 
31-32, 64.) 
 
D Receberão o mesmo valor em dinheiro pelos seus direitos, pois são casados no regime da comunhão universal de
 
E Receberão o mesmo valor em dinheiro pelos seus direitos, devido à igualdade de gênero
 
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista 
Dentro de uma mesma jornada, o empregado precisa de um tempo de repouso, para 
alimentação ou descanso. Nas jornadas acima de 6 horas trabalhadas, o intervalo deve 
ser de, no mínimo, 1 hora de descanso, não excedendo a duas horas. 
Assinale a alternativa que, de acordo com os conceitos abordados durante a 
disciplina, explicita como é denominado esse intervalo. 
Nota: 10.0 
 
A Intervalo interjornada. 
 
B Repouso semanal remunerado. 
 
C Intervalo intrajornada. 
Você acertou! 
O intervalo descrito é chamado de intrajornada (“intra” significa “dentro”). 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 60
61,145.) 
 
D Féria. 
 
E Convalescença. 
 
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista 
Vários são os documentos que podem e devem ser apresentados pelo futuro funcionário 
para a efetivação de sua contratação. Outros, porém, não podem ser exigidos. 
Entre os documentos cuja exigência é proibida para contratação de um 
empregado, conforme tratado na disciplina, pode-se citar: 
I – Certidão negativa trabalhista. 
II – Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). 
III – Atestado de Saúde Ocupacional (ASO). 
IV – Certidão de nascimento. 
V – Atestado de esterilidade. 
É correto somente o que se afirma em: 
Nota: 10.0 
 
A I, II e III. 
 
B I e V. 
Você acertou! 
Não é possível exigir documentos proibidos expressamente por lei ou que sejam discriminatórios. O atestado de
ser, em regra, exigido, por uma questão de proteção à honra e à intimidade. 
(ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 115
 
C I, II, III, IV. 
 
D III e IV. 
 
E I e III. 
 
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista"A Constituição Federal, em seu artigo 9º e a Lei nº 7.783/89 asseguram o direito de 
greve a todo trabalhador, competindo-lhe a oportunidade de exercê-lo sobre os 
interesses que devam por meio dele defender. 
 
[...] 
"Considera-se legítimo o exercício de greve, com a suspensão coletiva temporária e 
pacífica, total ou parcial, de prestação de serviços, quando o empregador ou a 
entidade patronal, correspondentes tiverem sido pré-avisadas 72 horas, nas atividades 
essenciais e 48 horas nas demais." 
 
Fonte: Guia Trabalhista. Direito de greve. Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/greve.htm>. Acesso em: 28 mar. 2019. 
Acerca da greve e de seus requisitos, é correto afirmar ainda que: 
Nota: 10.0 
 
A A empresa pode contratar trabalhadores para substituir os que estão em greve, estritamente pelo tempo que durar a 
paralisação. 
 
B Os grevistas podem tentar convencer os trabalhadores a aderirem ao movimento. 
Você acertou! 
“Aos grevistas são dadas certas garantias, atreladas a determinadas proibições: 
 Podem tentar convencer os trabalhadores a aderir ao movimento, desde que, para isso, sejam empregados meios pacíficos, sem 
pressão alguma, pois nenhum trabalhador pode se sentir obrigado a participar. Não podem, em qualquer hipótese, proibir o aces
ao trabalho daqueles que não quiserem aderir ao movimento. 
 A greve pode se estender por vários dias e, mesmo que o sindicato tenha certa reserva para sustentar o movimento grevista, 
poderá arrecadar fundos para que os grevistas possam suportar mais tranquilamente os dias de reivindicações.
 A empresa é proibida de forçar, por qualquer meio, o empregado a comparecer ao trabalho, bem como de rescindir o contrato de 
emprego no período da greve, desde que esta seja sem abusos. 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba:
 
 
C A greve pode durar entre algumas horas até, no máximo, quatro dias. 
 
D A empresa pode determinar que o empregado compareça ao trabalho, sob pena de demissão por justa causa.
 
E A greve não é ainda legalizada em nosso país, sendo apenas tolerada. 
 
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista 
Daniela trabalha em uma empresa que vende lanches, bolos e sanduíches de metro, 
sendo domingo o dia de maior movimento, por isso, o labor de Daniela é fundamental 
nesse dia. 
Legalmente, Daniela pode trabalhar aos domingos? Responda de acordo com os 
conceitos abordados durante a disciplina. 
Nota: 10.0 
 
A Sim, o trabalho pode se dar aos domingos, independentemente de requisitos ou condições.
 
B Não, o trabalho não pode acontecer aos domingos, por ser o dia do descanso semanal remunerado.
 
C Sim, desde que tenha folga em outros dias, entre outros requisitos. 
Você acertou! 
É possível o trabalho aos domingos, desde que haja folga em outros dias durante a semana e respeitando de tempos em tempos o 
domingo. 
Trata-se do descanso semanal remunerado, que preferencialmente, mas não obrigatoriamente, deve se dar aos domingos.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 59.)
 
D Não, não pode haver trabalho aos domingos, salvo se, por convicção religiosa, ela não puder trabalhar aos sábados.
 
E Sim, desde que haja justificativa formal perante os órgãos públicos para esse trabalho.
 
 
Questão 1/10 - Legislação Trabalhista 
O Princípio da Proteção está subdividido em: aplicação de normas mais favoráveis, 
condições mais benéficas e in dubio pro misero. 
 
Assinale a alternativa correta no que se refere ao Princípio da Proteção. 
Nota: 0.0 
 
A O Princípio da Proteção se refere ao critério fundamental que orienta o direito civil, pois corresponde ao objetivo de estabe
um amparo preferencial a uma das partes: o administrador. 
 
B O Princípio da Proteção se refere ao critério fundamental que orienta o direito do trabalho, pois corresponde ao objetivo de 
estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: a empresa. 
 
C O Princípio da Proteção se refere ao critério fundamental que orienta o direito público, pois corresponde ao objetivo de 
estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador. 
 
D O Princípio da Proteção se refere ao critério fundamental que orienta o direito do trabalho, pois corresponde ao objetivo de 
estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador. 
Referência: ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, 
p. 35. 
 
E O Princípio da Proteção é o que refere a necessidade de proteção tanto ao empregado quanto ao empregador, uma vez que 
este também pode ser vulnerável, principalmente quando se trata de um microempreendedor.
 
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista 
Leia o texto abaixo e responda à questão: 
 
“Ao trabalhador não é permitida a renúncia de direito, haja vista a interatividade das leis 
laborais, ou seja, são normas cogentes (obrigatórias).” 
 
Fonte: ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018. 
 
De acordo com os estudos realizados, responda: essa regra é originária de qual 
princípio? 
Nota: 0.0 
 
A Princípio da Incomunicabilidade. 
 
B Princípio da Proteção. 
 
C Princípio da Irrenunciabilidade de direito. 
A resposta correta é: Princípio da Irrenunciabilidade.
 
Fonte: ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed., rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 20
22. 
 
D Princípio da Continuidade. 
 
E Princípio do in dubio pro operario. 
 
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista 
Estudamos no decorrer da disciplina que o Decreto Lei nº 1.237, de 2/5/1939, que 
instituiu a Justiça do Trabalho, refere-se logo em seu artigo 1º à legislação social. Com 
o passar dos anos, essa disciplina ganhou várias denominações, como direito social, 
direito operário, direito sindical e direito do trabalho. 
Assinale a alternativa que corresponde ao conceito a seguir: Refere-se ao critério 
fundamental que orienta o direito do trabalho, pois corresponde ao objetivo de 
estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador. Esse princípio 
está subdividido em: aplicação de norma mais favorável, condição mais benéfica e in 
dubio pro misero. 
Nota: 0.0 
 
A Princípio da proteção. 
Princípio da proteção: refere-se ao critério fundamental que orienta o direito do trabalho, pois corresponde ao objetiv
amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador. Esse princípio está subdividido em: aplicação de norma mais favorável, c
mais benéfica e in dubio pro misero
 
Referência: ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, 
p. 35-37. 
 
B Princípio da condição mais benéfica. 
 
C Princípio da irrenunciabilidade. 
 
D Princípio da primazia da realidade. 
 
E Princípio da norma mais favorável. 
 
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista 
Vários são os documentos que podem e devem ser apresentados pelo futuro funcionário 
para a efetivação de sua contratação. Outros, porém, não podem ser exigidos. 
Entre os documentos cuja exigência é proibida para contratação de um 
empregado, conforme tratado na disciplina, pode-se citar: 
I – Certidão negativa trabalhista. 
II – Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). 
III – Atestado de Saúde Ocupacional (ASO). 
IV – Certidão de nascimento. 
V – Atestado de esterilidade. 
É correto somente o que se afirma em: 
Nota: 0.0 
 
A I, II e III. 
 
B I e V. 
Não é possível exigir documentos proibidos expressamente por lei ou que sejam discriminatórios. O atestado de esterilidade nã
ser, em regra, exigido, por uma questão de proteção à honra e à intimidade. 
(ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 115
 
C I, II, III, IV. 
 
D III e IV. 
 
E I e III.Questão 5/10 - Legislação Trabalhista 
A CLT, em seu art. 66, determina que o trabalhador deve ter, pelo menos, 11 horas de 
descanso entre duas jornadas diárias de trabalho. 
Assinale a alternativa que, de acordo com os conceitos abordados durante a 
disciplina, explicita como é chamado esse intervalo. 
Nota: 0.0 
 
A Intervalo intrajornada. 
 
B Intervalo interjornada. 
A CLT, em seu art. 66, determina que o trabalhador deve ter, pelo menos, 11 horas de descanso entre duas jornadas diárias de 
Esse intervalo é denominado de intervalo interjornada. (ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas.
rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 60,145.) 
 
C Repouso semanal remunerado. 
 
D Féria. 
 
E Convalescença. 
 
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista 
Observe o trecho de notícia abaixo e responda o que se pede. 
 “A ex-assistente comercial era assediada diariamente por um gerente, por meio de 
cartas, e-mails e abordagens pessoais. Cópias de e-mails enviados à assistente pelo 
superior hierárquico foram anexadas aos autos. Testemunhas também relataram que 
viam frequentemente o chefe gritando com a ex-empregada. A trabalhadora alegou ter 
levado o caso ao conhecimento da direção da empresa, mas nenhuma medida foi 
tomada. 
 A perseguição do chefe trouxe prejuízos à saúde da trabalhadora. Com diagnóstico de 
depressão, ela chegou a ficar afastada por quatro meses para tratamento psicológico, 
recebendo auxílio-acidentário do INSS. O laudo que possibilitou a concessão do 
benefício concluiu que o quadro depressivo da assistente comercial estava associado 
às situações vivenciadas por ela no ambiente de trabalho.” 
(Disponível em: <http://www.trt4.jus.br/portal/portal/trt4/comunicacao/noticia/info/NoticiaWindow?action=2&destaque=false&cod=1055802>. Acesso em: 31 ago. 2015. Adaptada.) 
No trecho de notícia reproduzido acima, que espécie de fato está sendo 
claramente retratado? 
Nota: 0.0 
 
A Assédio sexual. Ao ocorrer essa situação, o empregado pode pleitear a rescisão indireta do contrato de trabalho, sem prejuízo
de indenização pelos danos sofridos. 
 
B Assédio moral. Ao ocorrer essa situação, o empregado pode pleitear a rescisão indireta do contrato de trabalho, sem prejuízo 
de indenização pelos danos sofridos. 
Trata-se de assédio moral, consistente em humilhar a empregada e gritar com ela. Ao ocorrer essa situação, o empregado pode pleitear 
a rescisão indireta do contrato de trabalho, sem prejuízo de indenização pelos danos sofridos. Não há nenhum relato de assédi
no enunciado da questão, portanto, são erradas opções que dizem “assédio sexual”. 
(ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 76
 
C Assédio moral. Ao ocorrer essa situação, o empregador pode conceder a rescisão indireta do contrato de trabalho.
 
D Assédio sexual. Ao ocorrer essa situação, o empregador pode conceder a rescisão indireta do contrato de trabalho.
 
E Trata-se de fato corriqueiro do trabalho, incapaz de provocar danos. 
 
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista 
Consoante a obra-base, “Ao trabalhador não é permitida a renúncia de direito, haja vista 
a interatividade das leis laborais, ou seja, são normas cogentes (obrigatórias).” 
 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. 
e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.) 
De acordo com os conceitos abordados na disciplina, qual princípio 
específico está sendo tratado na regra acima? 
Nota: 0.0 
 
A Princípio da Incomunicabilidade. 
 
B Princípio da Proteção. 
 
C Princípio da Irrenunciabilidade de direito. 
A resposta correta é: Princípio da Irrenunciabilidade, o qual não permite ao trabalhador transigir em relação aos seus direit
 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 20
 
D Princípio da Continuidade. 
 
E Princípio do in dubio pro operario. 
 
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista 
"A Constituição Federal, em seu artigo 9º e a Lei nº 7.783/89 asseguram o direito de 
greve a todo trabalhador, competindo-lhe a oportunidade de exercê-lo sobre os 
interesses que devam por meio dele defender. 
 
[...] 
"Considera-se legítimo o exercício de greve, com a suspensão coletiva temporária e 
pacífica, total ou parcial, de prestação de serviços, quando o empregador ou a 
entidade patronal, correspondentes tiverem sido pré-avisadas 72 horas, nas atividades 
essenciais e 48 horas nas demais." 
 
Fonte: Guia Trabalhista. Direito de greve. Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/greve.htm>. Acesso em: 28 mar. 2019. 
Acerca da greve e de seus requisitos, é correto afirmar ainda que: 
Nota: 0.0 
 
A A empresa pode contratar trabalhadores para substituir os que estão em greve, estritamente pelo tempo que durar a 
paralisação. 
 
B Os grevistas podem tentar convencer os trabalhadores a aderirem ao movimento. 
“Aos grevistas são dadas certas garantias, atreladas a determinadas proibições: 
 Podem tentar convencer os trabalhadores a aderir ao movimento, desde que, para isso, sejam emprega
pressão alguma, pois nenhum trabalhador pode se sentir obrigado a participar. Não podem, em qualquer hipótese, proibir o aces
ao trabalho daqueles que não quiserem aderir ao movimento. 
 A greve pode se estender por vários dias e, mesmo que o sindicato tenha certa reserva para sustentar o movimento grevista, 
poderá arrecadar fundos para que os grevistas possam suportar mais tranquilamente os dias de reivindicações.
 A empresa é proibida de forçar, por qualquer meio, o empregado a comparecer ao trabalho, bem como de rescindir o contrato de 
emprego no período da greve, desde que esta seja sem abusos. 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 99
 
 
C A greve pode durar entre algumas horas até, no máximo, quatro dias. 
 
D A empresa pode determinar que o empregado compareça ao trabalho, sob pena de demissão por justa causa.
 
E A greve não é ainda legalizada em nosso país, sendo apenas tolerada. 
 
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista 
- Leia o trecho a seguir: 
Na aula 1, foi possível observar que existe um importante princípio intimamente ligado 
ao direito do trabalho que estabelece que o empregado não pode renunciar nem transigir 
sobre as normas trabalhistas quando estas representarem evidente prejuízo aos direitos 
do empregado. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1, Tema 3: – PRINCÍPIOS DO DIREITO DO 
TRABALHO, p. 5-6. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Legislação 
Trabalhista sobre os princípios do direito do trabalho, assinale a alternativa que 
indica qual princípio estamos nos referindo: 
Nota: 0.0 
 
A Princípio da intangibilidade salarial. 
 
B Princípio da irredutibilidade salarial. 
 
C Princípio da irrenunciabilidade de direitos. 
O Princípio da irrenunciabilidade de direitos estabelece que o empregado não pode renunciar nem transigir sobre as normas tra
quando estas representarem evidente prejuízo aos direitos do empregado. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1, Tema: – PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO, p. 5
 
D Princípio da primazia da realidade. 
 
E Princípio da proteção ao trabalhador. 
 
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista 
- Leia o trecho a seguir: 
Na aula 1, verificamos que o Brasil passou a integrar uma importante Organização de 
âmbito internacional que surgiu após o advento da Primeira Guerra Mundial e 
representou um grande marco para o direito individual do trabalho e para o trabalhador 
em todo o mundo. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1, Tema: – HISTÓRICO DO DIREITO DO 
TRABALHO, p. 3-4. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Legislação 
Trabalhista sobre o histórico do direito do trabalho, assinale a alternativa que 
indica, a qual Organização estamos nos referindo: 
Nota: 0.0 
 
A Organização Internacionaldo trabalho. 
A Organização Internacional do Trabalho representou um compromisso mundial em termos de conquistas trabalhistas para os 
trabalhadores ao redor do mundo com vistas à justiça social. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1, Tema: – HISTÓRICO DO DIREITO DO TRABALHO, p. 3
 
B Organização das Nações Unidas. 
 
C Organização para o Tratado do Atlântico Norte. 
 
D Organização dos Estados Americanos. 
 
E Organização Mundial do Comércio. 
Questão 1/10 - Legislação Trabalhista 
Estudamos no decorrer da disciplina que o Decreto Lei nº 1.237, de 2/5/1939, que 
instituiu a Justiça do Trabalho, refere-se logo em seu artigo 1º à legislação social. Com 
o passar dos anos, essa disciplina ganhou várias denominações, como direito social, 
direito operário, direito sindical e direito do trabalho. 
Assinale a alternativa que corresponde ao conceito a seguir: Refere-se ao critério 
fundamental que orienta o direito do trabalho, pois corresponde ao objetivo de 
estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador. Esse princípio 
está subdividido em: aplicação de norma mais favorável, condição mais benéfica e in 
dubio pro misero. 
Nota: 10.0 
 
A Princípio da proteção. 
Você acertou! 
Princípio da proteção: refere-se ao critério fundamental que orienta o direito do trabalho, pois corresponde ao objetivo de estabelecer um 
amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador. Esse princípio está subdividido em: aplicação de norma mais favo
mais benéfica e in dubio pro misero
 
Referência: ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, 
p. 35-37. 
 
B Princípio da condição mais benéfica. 
 
C Princípio da irrenunciabilidade. 
 
D Princípio da primazia da realidade. 
 
E Princípio da norma mais favorável. 
 
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista 
Acerca do contrato de experiência, analise as assertivas abaixo: 
I – O contrato de experiência pode ser prorrogado. 
II – O contrato de experiência não admite prorrogação. 
III – O período máximo do contrato de experiência é de 90 dias. 
IV – O período máximo do contrato de experiência é de 45 dias. 
É correto apenas o que se diz em: 
Nota: 10.0 
 
A I e III. 
Você acertou! 
O contrato de experiência pode ser prorrogado por uma única vez e no total não pode exceder de 90 dias.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 127.)
 
B I e IV. 
 
C I e II. 
 
D II e III. 
 
E II e IV. 
 
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista 
Na legislação trabalhista temos as faltas justificadas ou justificáveis, aquelas situações 
em que o empregado se encontra impossibilitado de comparecer ao trabalho, mas que 
comprovadas, não podem gerar descontos pelo empregador em relação aos dias 
trabalhados. 
Dentre as alternativas abaixo, em que situação o empregado ou empregada 
podem faltar ao trabalho sem que tenham o dia de falta descontado, com base no 
art. 473 da CLT? 
Nota: 10.0 
 
A Ser padrinho no casamento de amigo ou parente. 
 
B Por uma semana consecutiva em caso de falecimento do cônjuge. 
 
C Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver de comparecer em juízo. 
Você acertou! 
Conforme a obra: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas.
2018, p. 155-159. 
 
D Se for estudante e estiver em semana de provas. 
 
E Até 5 (dias) consecutivos em caso de falecimento de ascendente e descendente. 
 
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista 
A legislação prevê diversos intervalos que podem acontecer dentro da relação de 
emprego. Alguns devem ser remunerados, outros não. (ALCANTARA, Silvano Alves. 
Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 
2016.) 
Acerca dos intervalos, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A Como regra, os intervalos interjornada são remunerados, enquanto que os intrajornada não o são.
 
B Como regra, os intervalos intrajornada são remunerados, enquanto que os interjornada não o são.
 
C Como regra, os intervalos intrajornada e interjornada são remunerados. 
 
D Como regra, o empregado é quem decide se os intervalos serão remunerados. 
 
E Como regra, os intervalos intrajornada e interjornada não são remunerados. 
Você acertou! 
Conforme a obra: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas.
2018, p. 145.) 
 
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista 
A CLT, em seu art. 66, determina que o trabalhador deve ter, pelo menos, 11 horas de 
descanso entre duas jornadas diárias de trabalho. 
Assinale a alternativa que, de acordo com os conceitos abordados durante a 
disciplina, explicita como é chamado esse intervalo. 
Nota: 10.0 
 
A Intervalo intrajornada. 
 
B Intervalo interjornada. 
Você acertou! 
A CLT, em seu art. 66, determina que o trabalhador deve ter, pelo menos, 11 horas de descanso entre duas jornadas diárias de 
Esse intervalo é denominado de intervalo interjornada. (ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabal
rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 60,145.) 
 
C Repouso semanal remunerado. 
 
D Féria. 
 
E Convalescença. 
 
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista 
“Dupla que vendia atestado de HIV para retirar FGTS é identificada 
A Polícia Federal de Bauru (SP) identificou a dupla suspeita de vender falsos atestados 
médicos de HIV para que as pessoas pudessem retirar o FGTS. De acordo com a Polícia 
Federal, a dupla foi indiciada pelo crime de falsificação de documento público. Eles 
também vão responder a processo por estelionato, porque eles cobravam percentual 
dos interessados que conseguiam sacar o fundo de garantia com o atestado médico 
falsificado.” (Disponível em: <http://g1.globo.com/sp/bauru-
marilia/noticia/2015/03/dupla-que-vendia-atestado-de-hiv-para-retirar-fgts-e-
identificada.html>. Acesso em: 19 fev. 2019.) 
Tomando por base o que se viu na disciplina, marque a alternativa em que se 
apresenta o conceito, correto, do que é o FGTS. 
Nota: 10.0 
 
A É um fundo que o empregador faz voluntariamente em nome de seu empregado, para que este possa utilizá
oportunidades. 
 
B O FGTS é um fundo que o empregador faz voluntariamente, em nome de seu empregado, para que este o saque quando da 
sua aposentadoria. 
 
C O FGTS é um fundo que o empregador faz, compulsoriamente, em nome de seu empregado, para que este possa utilizá
em algumas oportunidades. 
Você acertou! 
O FGTS é um fundo que o empregador faz, compulsoriamente, em nome de seu empregado, para que este pos
oportunidades, principalmente em suas contingências ou mesmo quando de sua aposentadoria. (ALCANTARA, Silvano Alves
Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 179-180.)
 
D É um fundo que o empregador faz, compulsoriamente, em seu próprio nome, para que ele possa utilizá
oportunidades. 
 
E É uma garantia de que o empregador não irá demitir o empregado, salvo se houver justa causa comprovada.
 
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista 
Tércio faltou diversas vezes ao trabalho neste ano: 
I - dois dias para fazer as provas de um concurso público; 
II - um dia para acompanhar consulta médica da esposa grávida; 
III - outro dia para levar o filho de 2 anos ao médico; 
IV - um dia para doar sangue. 
Segundo a lei, qual ou quais dessas faltas são justificadas, isto é, que não 
poderão prejudicar a relação de trabalho nem gerar advertência? 
Nota: 10.0 
 
A Somente I e II. 
 
B Somente II e IV. 
 
C Somente II, III e IV. 
Você acertou! 
Conforme o art. 473 ds CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
 
- Um dia para acompanhar consultas médicas da esposa grávida. 
- Um dia para levar o filho de 2 anos ao médico. 
- Um dia para doar sangue. 
Não é justificável, por lei, faltar para fazer concurso público. 
Fonte: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual.Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 155
160. 
 
D Somente I, II e III. 
 
E Somente III. 
 
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista 
Quando a atividade da empresa não pode parar, os empregados se revezam em turmas 
ou grupos de trabalho, “uns sucedendo ou rendendo os outros de maneira habitual e 
contínua, possibilitando a não interrupção do trabalho durante as 24 horas do dia.” 
 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. 
e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.) 
Sobre a forma de trabalho descrita acima, analise as assertivas abaixo com base 
obra citada: 
 
 
I. O enunciado descreve turnos ininterruptos de revezamento. 
 
II. O enunciado descreve jornadas especiais de 12h de trabalho por 36h de descanso 
(jornada 12 x 36). 
III. Essa forma de trabalho pode ser pactuada no limite máximo de 6 horas diárias. 
 
IV. Essa forma de trabalho pode ser pactuada no limite máximo de 8 horas diárias por 
meio de regular negociação coletiva, sem direito a hora extra pela 7ª e 8ª horas. 
 
V. Essa forma de trabalho pode ser pactuada no limite máximo de 8 horas diárias por 
meio de regular negociação coletiva, sendo as horas superiores à sexta pagas como 
extraordinárias. 
São corretas, apenas, as assertivas: 
Nota: 10.0 
 
A I e IV. 
Você acertou! 
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociação coletiva, os empregados sub
turnos ininterruptos de revezamento não têm direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como extras. (Súmula 423 do TST.)
Referência: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, 
p. 142-144. 
 
B II e V. 
 
C I e V. 
 
D II e III. 
 
E I e III. 
 
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista 
Leia o trecho abaixo, extraído de uma notícia, e responda o que se pede: 
 
“A agência da Previdência Social de Franca pagou, nos primeiros sete meses deste ano, 
R$1.709.704 a familiares de presos através do auxílio-reclusão. O valor, que em média 
gira em torno de R$ 788 por beneficiário, corresponde a 2.180 pagamentos feitos (cerca 
de 300 por mês). No mesmo período, no ano anterior, foi pago R$1.688.633, 
correspondendo a 2.362 pagamentos. A média projetada de pagamentos sinaliza que o 
valor total pago ao longo desse ano será de R$ 2,9 milhões. No ano passado foi de 
cerca de R$ 2,8 milhões. 
 [...] De acordo com informações do INSS o benefício funciona como garantia para 
aqueles que dependiam do trabalho do preso, assim como acontece em caso de morte 
do contribuinte. 
 A agência de Franca, além do próprio município, também corresponde as cidades de 
Cristais Paulista, Itirapuã, Jeriquara, Patrocínio Paulista, Pedregulho, Restinga, Rifaina, 
Ribeirão Corrente e São José da Bela Vista.” 
Fonte: <http://gcn.net.br/noticia/296684/franca/2015/09/inss-paga-r-29-milhoes-por-
ano-de-auxilio-reclusao-em-franca>. Acesso em: 19 fev. 2019. 
Sobre o benefício citado na notícia acima, é certo que ele não é concedido a qualquer 
pessoa, mas deve haver contribuição (o preso deve ser segurado do INSS), entre outros 
requisitos. Que alternativa abaixo indica requisito para ter direito ao benefício? 
Nota: 10.0 
 
A Não estar o preso recebendo salário do empregador, nem auxílio-doença ou aposentadoria.
Você acertou! 
Trata-se do auxílio-reclusão, com o requisito mencionado, entre outros presentes na obra. 
Resposta em: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, 
p. 198-199. 
 
B A família estar em situação de absoluta pobreza. 
 
C Não ser o preso reincidente. 
 
D Ninguém mais trabalhar na família além do próprio preso. 
 
E Bom comportamento penitenciário. 
 
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista 
"Turno ininterrupto de revezamento é um modelo de trabalho que permite que a 
empresa funcione em tempo integral, sem pausas. 
Ao invés de uma jornada fixa, as equipes cumprem horários que variam entre os 
períodos da manhã, tarde e noite, de modo que a operação esteja sempre ativa. 
Esse tipo de jornada de trabalho é muito comum em atividades industriais, como linhas 
de montagem de máquinas e automóveis. Nesses casos, os empregados se revezam 
em turnos das 6h às 12h, 12 às 18, 18h às 00h e 00h às 6h." 
Fonte: Xerpa. O que é turno ininterrupto de revezamento na CLT? Disponível em: <https://www.xerpa.com.br/blog/turno-ininterrupto-de-revezamento-na-clt/>. Acesso em: 27 mar. 2019. 
Acerca dos turnos ininterruptos de revezamento, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A As jornadas de revezamento ininterrupto não fazem bem ao trabalhador, pois modificam seus horários de sono e alimentação 
a cada semana e, de modo geram, comprometem-no física e mentalmente. 
Você acertou! 
As jornadas de revezamento ininterrupto são prejudiciais ao trabalhador, pois alteram seus horários de sono e alimentação a cada semana 
e, de modo geram, comprometem nos vieses físico e mental. Também desregulam o horário de lazer e de descanso para o convívio 
e familiar. 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 142
 
B As jornadas de revezamento ininterrupto são benéficas ao trabalhador, pois alteram seus horários de sono e alimentação a 
cada semana. 
 
C As jornadas de revezamento ininterrupto são benéficas ao trabalhador, pois facilitam o convívio social e familiar ao proporcionar 
os mesmos horários de trabalho. 
 
D As jornadas de revezamento ininterrupto são prejudiciais ao trabalhador, pois exigem o trabalho ininterrupto por 12 horas.
 
E As jornadas de revezamento ininterrupto são benéficas ao trabalhador, pois mantêm se
cada semana. 
Questão 1/10 - Legislação Trabalhista 
Na legislação trabalhista temos as faltas justificadas ou justificáveis, aquelas situações 
em que o empregado se encontra impossibilitado de comparecer ao trabalho, mas que 
comprovadas, não podem gerar descontos pelo empregador em relação aos dias 
trabalhados. 
Dentre as alternativas abaixo, em que situação o empregado ou empregada 
podem faltar ao trabalho sem que tenham o dia de falta descontado, com base no 
art. 473 da CLT? 
Nota: 0.0 
 
A Ser padrinho no casamento de amigo ou parente. 
 
B Por uma semana consecutiva em caso de falecimento do cônjuge. 
 
C Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver de comparecer em juízo. 
Conforme a obra: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas.
2018, p. 155-159. 
 
D Se for estudante e estiver em semana de provas. 
 
E Até 5 (dias) consecutivos em caso de falecimento de ascendente e descendente. 
 
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista 
A Justiça do Trabalho concilia e julga as ações judiciais entre trabalhadores e 
empregadores e outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, bem como as 
demandas que tenham origem no cumprimento de suas próprias sentenças, inclusive 
as coletivas. Os órgãos da Justiça do Trabalho são o Tribunal Superior do Trabalho 
(TST), os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) e os Juízes do Trabalho. (Ouvidoria 
do Tribunal Superior do trabalho. Sobre a Justiça do Trabalho. Disponível em: 
<http://www.tst.jus.br/web/acesso-a-informacao/justica-do-trabalho>. Acesso em: 8 fev. 
2017.) 
A qual órgão da justiça trabalhista nos referimos pela seguinte descrição? 
É “composto por 27 (vinte e sete) Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 
35 (trinta e cinco) e menos de (65) sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente 
da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal”. 
Nota: 0.0 
 
A Tribunais Regionais do Trabalho. 
 
B Varas do Trabalho. 
 
C Supremo Tribunal Federal. 
 
D Tribunal Superior do Trabalho. 
“O artigo 111-A, CF, dispõe sobre a composição do TST, informando que será composto por 27 (vinte e sete) Ministros, escolhidos dentre 
brasileiros com mais de 35 (trinta e cinco) e menos de (65) sessenta e cinco anos, nomeadospelo Presidente da República 
pela maioria absoluta do Senado Federal, estipulando em seus incisos, a forma de ingresso no Tribunal:
I- Um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho
mais de dez anos de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94. 
II- Os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo próprio Tri
Superior.” 
(Rota 6 impressa, p. 3-4.) 
 
E Superior Tribunal de Justiça. 
 
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista 
"Turno ininterrupto de revezamento é um modelo de trabalho que permite que a 
empresa funcione em tempo integral, sem pausas. 
Ao invés de uma jornada fixa, as equipes cumprem horários que variam entre os 
períodos da manhã, tarde e noite, de modo que a operação esteja sempre ativa. 
Esse tipo de jornada de trabalho é muito comum em atividades industriais, como linhas 
de montagem de máquinas e automóveis. Nesses casos, os empregados se revezam 
em turnos das 6h às 12h, 12 às 18, 18h às 00h e 00h às 6h." 
Fonte: Xerpa. O que é turno ininterrupto de revezamento na CLT? Disponível em: <https://www.xerpa.com.br/blog/turno-ininterrupto-de-revezamento-na-clt/>. Acesso em: 27 mar. 2019. 
Acerca dos turnos ininterruptos de revezamento, assinale a alternativa correta: 
Nota: 0.0 
 
A As jornadas de revezamento ininterrupto não fazem bem ao trabalhador, pois modificam seus horários de sono e alimentação 
a cada semana e, de modo geram, comprometem-no física e mentalmente. 
As jornadas de revezamento ininterrupto são prejudiciais ao trabalhador, pois alteram seus horários de sono e alimentação a c
e, de modo geram, comprometem nos vieses físico e mental. Também desregulam o horário de lazer e de descanso para o conv
e familiar. 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 142
 
B As jornadas de revezamento ininterrupto são benéficas ao trabalhador, pois alteram seus horários de sono e alimentação a 
cada semana. 
 
C As jornadas de revezamento ininterrupto são benéficas ao trabalhador, pois facilitam o convívio social e familiar ao proporcionar 
os mesmos horários de trabalho. 
 
D As jornadas de revezamento ininterrupto são prejudiciais ao trabalhador, pois exigem o trabalho ininterrupto por 12 horas.
 
E As jornadas de revezamento ininterrupto são benéficas ao trabalhador, pois mantêm seus horários de sono e alimentação a 
cada semana. 
 
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista 
Estudamos no decorrer da disciplina que o Decreto Lei nº 1.237, de 2/5/1939, que 
instituiu a Justiça do Trabalho, refere-se logo em seu artigo 1º à legislação social. Com 
o passar dos anos, essa disciplina ganhou várias denominações, como direito social, 
direito operário, direito sindical e direito do trabalho. 
Assinale a alternativa que corresponde ao conceito a seguir: Refere-se ao critério 
fundamental que orienta o direito do trabalho, pois corresponde ao objetivo de 
estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador. Esse princípio 
está subdividido em: aplicação de norma mais favorável, condição mais benéfica e in 
dubio pro misero. 
Nota: 0.0 
 
A Princípio da proteção. 
Princípio da proteção: refere-se ao critério fundamental que orienta o direito do trabalho, pois corresponde ao objetivo de estabelecer um 
amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador. Esse princípio está subdividido em: aplicação de norma mais favor
mais benéfica e in dubio pro misero
 
Referência: ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, 
p. 35-37. 
 
B Princípio da condição mais benéfica. 
 
C Princípio da irrenunciabilidade. 
 
D Princípio da primazia da realidade. 
 
E Princípio da norma mais favorável. 
 
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista 
Quando a atividade da empresa não pode parar, os empregados se revezam em turmas 
ou grupos de trabalho, “uns sucedendo ou rendendo os outros de maneira habitual e 
contínua, possibilitando a não interrupção do trabalho durante as 24 horas do dia.” 
 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. 
e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.) 
Sobre a forma de trabalho descrita acima, analise as assertivas abaixo com base 
obra citada: 
 
 
I. O enunciado descreve turnos ininterruptos de revezamento. 
 
II. O enunciado descreve jornadas especiais de 12h de trabalho por 36h de descanso 
(jornada 12 x 36). 
III. Essa forma de trabalho pode ser pactuada no limite máximo de 6 horas diárias. 
 
IV. Essa forma de trabalho pode ser pactuada no limite máximo de 8 horas diárias por 
meio de regular negociação coletiva, sem direito a hora extra pela 7ª e 8ª horas. 
 
V. Essa forma de trabalho pode ser pactuada no limite máximo de 8 horas diárias por 
meio de regular negociação coletiva, sendo as horas superiores à sexta pagas como 
extraordinárias. 
São corretas, apenas, as assertivas: 
Nota: 0.0 
 
A I e IV. 
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociação coletiva, os empregados sub
turnos ininterruptos de revezamento não têm direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como extras. (Súmula 423 do TST.)
Referência: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, 
p. 142-144. 
 
B II e V. 
 
C I e V. 
 
D II e III. 
 
E I e III. 
 
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista 
Observe o trecho de notícia abaixo e responda o que se pede. 
 “A ex-assistente comercial era assediada diariamente por um gerente, por meio de 
cartas, e-mails e abordagens pessoais. Cópias de e-mails enviados à assistente pelo 
superior hierárquico foram anexadas aos autos. Testemunhas também relataram que 
viam frequentemente o chefe gritando com a ex-empregada. A trabalhadora alegou ter 
levado o caso ao conhecimento da direção da empresa, mas nenhuma medida foi 
tomada. 
 A perseguição do chefe trouxe prejuízos à saúde da trabalhadora. Com diagnóstico de 
depressão, ela chegou a ficar afastada por quatro meses para tratamento psicológico, 
recebendo auxílio-acidentário do INSS. O laudo que possibilitou a concessão do 
benefício concluiu que o quadro depressivo da assistente comercial estava associado 
às situações vivenciadas por ela no ambiente de trabalho.” 
(Disponível em: <http://www.trt4.jus.br/portal/portal/trt4/comunicacao/noticia/info/NoticiaWindow?action=2&destaque=false&cod=1055802>. Acesso em: 31 ago. 2015. Adaptada.) 
No trecho de notícia reproduzido acima, que espécie de fato está sendo 
claramente retratado? 
Nota: 0.0 
 
A Assédio sexual. Ao ocorrer essa situação, o empregado pode pleitear a rescisão indireta do contrato de trabalho, sem prejuízo
de indenização pelos danos sofridos. 
 
B Assédio moral. Ao ocorrer essa situação, o empregado pode pleitear a rescisão indireta do contrato de trabalho, sem prejuízo 
de indenização pelos danos sofridos. 
Trata-se de assédio moral, consistente em humilhar a empregada e gritar com ela. Ao ocorrer es
a rescisão indireta do contrato de trabalho, sem prejuízo de indenização pelos danos sofridos. Não há nenhum relato de assédi
no enunciado da questão, portanto, são erradas opções que dizem “assédio sexual”. 
(ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 76
 
C Assédio moral. Ao ocorrer essa situação, o empregador pode conceder a rescisão indireta do contrato de trabalho.
 
D Assédio sexual. Ao ocorrer essa situação, o empregador pode conceder a rescisão indireta do contrato de trabalho.
 
E Trata-se de fato corriqueiro do trabalho, incapaz de provocar danos. 
 
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista 
A legislação prevê diversos intervalos que podem acontecer dentro da relação de 
emprego. Alguns devem ser remunerados, outros não. (ALCANTARA,Silvano Alves. 
Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 
2016.) 
Acerca dos intervalos, assinale a alternativa correta: 
Nota: 0.0 
 
A Como regra, os intervalos interjornada são remunerados, enquanto que os intrajornada não o são.
 
B Como regra, os intervalos intrajornada são remunerados, enquanto que os interjornada não o são.
 
C Como regra, os intervalos intrajornada e interjornada são remunerados. 
 
D Como regra, o empregado é quem decide se os intervalos serão remunerados. 
 
E Como regra, os intervalos intrajornada e interjornada não são remunerados. 
Conforme a obra: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas.
2018, p. 145.) 
 
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista 
A CLT, em seu art. 66, determina que o trabalhador deve ter, pelo menos, 11 horas de 
descanso entre duas jornadas diárias de trabalho. 
Assinale a alternativa que, de acordo com os conceitos abordados durante a 
disciplina, explicita como é chamado esse intervalo. 
Nota: 0.0 
 
A Intervalo intrajornada. 
 
B Intervalo interjornada. 
A CLT, em seu art. 66, determina que o trabalhador deve ter, pelo menos, 11 horas de descanso entre duas jornadas diárias de trabalho. 
Esse intervalo é denominado de intervalo interjornada. (ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas.
rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 60,145.) 
 
C Repouso semanal remunerado. 
 
D Féria. 
 
E Convalescença. 
 
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista 
Acerca do contrato de experiência, analise as assertivas abaixo: 
I – O contrato de experiência pode ser prorrogado. 
II – O contrato de experiência não admite prorrogação. 
III – O período máximo do contrato de experiência é de 90 dias. 
IV – O período máximo do contrato de experiência é de 45 dias. 
É correto apenas o que se diz em: 
Nota: 0.0 
 
A I e III. 
O contrato de experiência pode ser prorrogado por uma única vez e no total não pode exceder de 90 dias.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: 
 
B I e IV. 
 
C I e II. 
 
D II e III. 
 
E II e IV. 
 
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista 
Leia o trecho abaixo, extraído de uma notícia, e responda o que se pede: 
 
“A agência da Previdência Social de Franca pagou, nos primeiros sete meses deste ano, 
R$1.709.704 a familiares de presos através do auxílio-reclusão. O valor, que em média 
gira em torno de R$ 788 por beneficiário, corresponde a 2.180 pagamentos feitos (cerca 
de 300 por mês). No mesmo período, no ano anterior, foi pago R$1.688.633, 
correspondendo a 2.362 pagamentos. A média projetada de pagamentos sinaliza que o 
valor total pago ao longo desse ano será de R$ 2,9 milhões. No ano passado foi de 
cerca de R$ 2,8 milhões. 
 [...] De acordo com informações do INSS o benefício funciona como garantia para 
aqueles que dependiam do trabalho do preso, assim como acontece em caso de morte 
do contribuinte. 
 A agência de Franca, além do próprio município, também corresponde as cidades de 
Cristais Paulista, Itirapuã, Jeriquara, Patrocínio Paulista, Pedregulho, Restinga, Rifaina, 
Ribeirão Corrente e São José da Bela Vista.” 
Fonte: <http://gcn.net.br/noticia/296684/franca/2015/09/inss-paga-r-29-milhoes-por-
ano-de-auxilio-reclusao-em-franca>. Acesso em: 19 fev. 2019. 
Sobre o benefício citado na notícia acima, é certo que ele não é concedido a qualquer 
pessoa, mas deve haver contribuição (o preso deve ser segurado do INSS), entre outros 
requisitos. Que alternativa abaixo indica requisito para ter direito ao benefício? 
Nota: 0.0 
 
A Não estar o preso recebendo salário do empregador, nem auxílio-doença ou aposentadoria.
Trata-se do auxílio-reclusão, com o requisito mencionado, entre outros presentes na obra. 
Resposta em: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, 
p. 198-199. 
 
B A família estar em situação de absoluta pobreza. 
 
C Não ser o preso reincidente. 
 
D Ninguém mais trabalhar na família além do próprio preso. 
 
E Bom comportamento penitenciário. 
Questão 1/10 - Legislação Trabalhista 
O princípio da condição mais benéfica, na lei brasileira, encontra-se no artigo 468 da 
CLT. Referente a esse princípio, assinale a alternativa correta: 
Nota: 0.0 
 
A Pode-se, por esse princípio, retirar do trabalhador as cláusulas contratuais que lhe sejam benéficas ou substituí
outras menos benéficas. 
 
B Não se pode, por esse princípio, retirar do trabalhador as cláusulas contratuais que lhe sejam benéficas nem mesmo 
substituí-las por outras menos benéficas. 
Referência: ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas.
2018, p. 37-38. 
 
C Não se pode, por esse princípio, retirar do trabalhador as cláusulas contratuais que lhe sejam benéficas, mas pode
las por outras menos benéficas mediante a aprovação do sindicato da categoria. 
 
D Não se pode, por esse princípio, retirar do trabalhador as cláusulas contratuais que lhe sejam benéficas, mas pode
las por outras menos benéficas por meio de votações internas ou decisões da alta gerência.
 
E De acordo com esse princípio, os trabalhadores que sejam promovidos dentro de sua organização devem receber a cada mês 
o salário anterior acrescido do novo salário. 
 
 
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista 
A definição para o princípio de aplicação da norma mais favorável é a de que, em caso 
de pluralidade de normas aplicáveis a uma relação de trabalho, deve ser adotada aquela 
que seja mais favorável ao trabalhador. 
Com base nesse princípio, assinale a alternativa correta em relação ao 
trabalhador urbano: 
Nota: 0.0 
 
A A CLT prevê que ao trabalhador noturno seja dado um adicional de no mínimo 40% sobre a hora normal.
 
B A CLT prevê que ao trabalhador noturno seja dado um adicional de no mínimo 30% sobre a hora normal.
 
C A CLT prevê que ao trabalhador noturno seja dado um adicional de no mínimo 20% s
A CLT prevê que ao trabalhador noturno seja dado um adicional de 20% sobre a hora normal, se trabalho urbano, e de 25%, se tr
rural. (ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Cu
149.) 
 
D A CLT prevê que ao trabalhador noturno seja dado um adicional de no mínimo 50% sobre a hora normal.
 
E A CLT prevê que ao trabalhador noturno seja dado um adicional de no mínimo 25% sobre a hora normal.
 
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista 
O início de uma relação de emprego pode se dar de várias maneiras. Sobre a 
contratação, analise as afirmativas abaixo: 
 
I – O contrato de trabalho pode ser individual ou múltiplo, dependendo da quantidade 
de funções a serem exercidas. 
 
II – A forma escrita da contratação do empregado é a regra, sendo permitidas outras 
formas. 
 
III – O contrato de trabalho pode se dar de forma tácita ou expressa, verbal ou escrita. 
 
IV – O contrato de trabalho deve se dar por iniciativa do empregador, sob pena de 
vício de consentimento e consequente anulação de relação iniciada por iniciativa do 
empregado. 
 
V – A forma escrita da contratação do empregado é a regra, sendo vedadas outras 
formas. 
 
É correto apenas o que se diz em: 
Nota: 0.0 
 
A II e III. 
A forma escrita da contratação do empregado é a regra, pois a própria CLT determina, em seu art. 29, a anotação do emprego na Carteira 
de Trabalho e Previdência Social (CTPS). No entanto, pode se dar de outras formas, conforme o art. 442 da CLT: “Contrato indi
trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.” Mesmo que o contrato de emprego se dê de modo apenas 
verbal, o empregado não perde seus direitos, pelo princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
Não há disposições que vedem a iniciativa do empregado em ser contratado. 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 53
 
B I, IIe III. 
 
C I e IV. 
 
D IV e V. 
 
E V. 
 
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista 
A legislação prevê diversos intervalos que podem acontecer dentro da relação de 
emprego. Alguns devem ser remunerados, outros não. (ALCANTARA, Silvano Alves. 
Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 
2016.) 
Acerca dos intervalos, assinale a alternativa correta: 
Nota: 0.0 
 
A Como regra, os intervalos interjornada são remunerados, enquanto que os intrajornada não o são.
 
B Como regra, os intervalos intrajornada são remunerados, enquanto que os interjornada não o são.
 
C Como regra, os intervalos intrajornada e interjornada são remunerados. 
 
D Como regra, o empregado é quem decide se os intervalos serão remunerados. 
 
E Como regra, os intervalos intrajornada e interjornada não são remunerados. 
Conforme a obra: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas.
2018, p. 145.) 
 
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista 
Um empregado, Sr. Mário, cumpriu o período aquisitivo de férias, tendo agora direito de 
gozá-las. O empregador já decidiu quando dará as férias de Mário, inclusive o 
comunicou. 
Marque a alternativa que indica, corretamente, quando o empregado estiver para 
sair de férias, quanto o empregador deverá pagar ao empregado por esse 
período de descanso? 
Nota: 0.0 
 
A As férias deverão ser pagas em dobro. 
 
B O valor de um salário acrescido do adicional de um terço. 
Esse um terço a mais é determinado pela Constituição, por isso é conhecido como “terço de férias” ou “terço constitucional”.
ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 161
 
C O salário normal e, se variável, a média dos últimos 12 meses. 
 
D O valor de um salário acrescido do adicional de um quinto. 
 
E O valor dois sétimos mais meio salário, se o contrário não for convencionado. 
 
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista 
"Turno ininterrupto de revezamento é um modelo de trabalho que permite que a 
empresa funcione em tempo integral, sem pausas. 
Ao invés de uma jornada fixa, as equipes cumprem horários que variam entre os 
períodos da manhã, tarde e noite, de modo que a operação esteja sempre ativa. 
Esse tipo de jornada de trabalho é muito comum em atividades industriais, como linhas 
de montagem de máquinas e automóveis. Nesses casos, os empregados se revezam 
em turnos das 6h às 12h, 12 às 18, 18h às 00h e 00h às 6h." 
Fonte: Xerpa. O que é turno ininterrupto de revezamento na CLT? Disponível em: <https://www.xerpa.com.br/blog/turno-ininterrupto-de-revezamento-na-clt/>. Acesso em: 27 mar. 2019. 
Acerca dos turnos ininterruptos de revezamento, assinale a alternativa correta: 
Nota: 0.0 
 
A As jornadas de revezamento ininterrupto não fazem bem ao trabalhador, pois modificam seus horários de sono e alimentação 
a cada semana e, de modo geram, comprometem-no física e mentalmente. 
As jornadas de revezamento ininterrupto são prejudiciais ao trabalhador, pois alteram seus horários de sono e alimentação a c
e, de modo geram, comprometem nos vieses físico e mental. Também desregulam o horário de lazer e de descanso para o convívio soc
e familiar. 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSabe
 
B As jornadas de revezamento ininterrupto são benéficas ao trabalhador, pois alteram seus horários de sono e alimentação a 
cada semana. 
 
C As jornadas de revezamento ininterrupto são benéficas ao trabalhador, pois facilitam o convívio social e familiar ao proporcionar 
os mesmos horários de trabalho. 
 
D As jornadas de revezamento ininterrupto são prejudiciais ao trabalhador, pois exigem o trabalho ininterrupto por 12 horas.
 
E As jornadas de revezamento ininterrupto são benéficas ao trabalhador, pois mantêm seus horários de sono e alimentação a 
cada semana. 
 
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista 
Leia o texto abaixo e responda à questão: 
 
“Ao trabalhador não é permitida a renúncia de direito, haja vista a interatividade das leis 
laborais, ou seja, são normas cogentes (obrigatórias).” 
 
Fonte: ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018. 
 
De acordo com os estudos realizados, responda: essa regra é originária de qual 
princípio? 
Nota: 0.0 
 
A Princípio da Incomunicabilidade. 
 
B Princípio da Proteção. 
 
C Princípio da Irrenunciabilidade de direito. 
A resposta correta é: Princípio da Irrenunciabilidade.
 
Fonte: ALCÂNTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed., rev. e atual. Curitiba: InterS
22. 
 
D Princípio da Continuidade. 
 
E Princípio do in dubio pro operario. 
 
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista 
Armando labora para uma indústria petroquímica e está constantemente sujeito ao risco 
de explosões, além de inalar produtos químicos que afetam sua saúde dia após dia, 
mês após mês. Sua atividade é classificada legalmente como insalubre em grau máximo 
e como perigosa. Sabendo que (a) o adicional de insalubridade em grau máximo é de 
40%, (b) que o adicional de periculosidade é de 30% e (c) que o empregado não pode 
cumular os dois, mas deve optar por apenas um deles, é possível afirmar qual 
adicional é mais vantajoso ao trabalhador? 
Nota: 0.0 
 
A Sim; o adicional de periculosidade é mais vantajoso para o empregado, porque é de percentual maior.
 
B Não, porque calcular qual o mais vantajoso dependeria de mais informação. 
Não é possível dizer qual adicional é mais vantajoso, porque depende da remuneração do empregado. Isso porque um é calculado 
percentual variável e com base no salário mínimo (adicional de insalubridade), e outro é um percentual fixo sobre o salário r
empregado (adicional de periculosidade). 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, 
 
C Sim; o adicional de insalubridade é mais vantajoso para o empregado, porque tem percentual maior.
 
D Sim; o adicional de insalubridade é mais vantajoso para o empregado, porque equivale ao adicional de periculosidade 
acrescido de 10%. 
 
E Sim; o adicional de periculosidade é mais vantajoso para o empregado, porque equivale ao adicional de insalubridade 
diminuído de 10%. 
 
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista 
A CLT, em seu art. 66, determina que o trabalhador deve ter, pelo menos, 11 horas de 
descanso entre duas jornadas diárias de trabalho. 
Assinale a alternativa que, de acordo com os conceitos abordados durante a 
disciplina, explicita como é chamado esse intervalo. 
Nota: 0.0 
 
A Intervalo intrajornada. 
 
B Intervalo interjornada. 
A CLT, em seu art. 66, determina que o trabalhador deve ter, pelo menos, 11 horas de descanso entre duas jornadas diárias de 
Esse intervalo é denominado de intervalo interjornada. (ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas.
rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 60,145.) 
 
C Repouso semanal remunerado. 
 
D Féria. 
 
E Convalescença. 
 
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista 
O programa de seguro-desemprego, regulado pela Lei nº 7.998/1990, é também uma 
garantia constitucional, pois possibilita ao desempregado receber assistência financeira 
do Estado durante algum tempo, desde que: 
Nota: 0.0 
 
A Tenha trabalhado para o mesmo empregador nos últimos 12 meses, independentemente de ter registrado em CTPS seu 
contrato de trabalho. 
 
B Comprove a relação de emprego, pelo menos, nos últimos três meses. 
 
C Simplesmente comprove a relação de emprego nos últimos 6 meses anteriores à despedida.
 
D Comprove que está desempregado, que foi despedido sem justa causa, além de outros requisitos.
O direito ao seguro-desemprego é dado àquele trabalhador que tenha sido dispensado de maneira involuntária ou sem justa causa, que 
comprove o vínculo empregatício, pelo menos, nos últimos seis meses anteriores