Assédio sexual no trabalho

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Assédio sexual no trabalho
Como surgiu o #MeToo?
Apesar de ter tido bastante repercussão no ano de 2017, foi ainda em 1996 que a expressão #MeToo foi pensada pela primeira vez. Foi a ativista Tarana Burke, que luta pelo empoderamento das jovens mulheres negras, que iniciou o movimento.
depois de escutar o relato de uma criança que sofria abusos sexuais do padastro, Tarana Burke não teve coragem de dizer para ela: Eu também. Esse remorso corroeu a americana, que somente anos depois teve a força para falar ao mundo: me too, ou seja, eu também. A ideia de propagar o movimento foi criar empatia entre as vítimas de assédio.
Conceito de assédio:
Assédio é todo o comportamento indesejado, nomeadamente o baseado em fator de discriminação, praticado aquando do acesso ao emprego ou no próprio emprego, trabalho ou formação profissional, com o objetivo ou o efeito de perturbar ou constranger a pessoa, afetar a sua dignidade, ou de lhe criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador.
Conceito de assédio sexual:
Assédio sexual é todo o comportamento indesejado de caráter sexual, sob forma verbal, não verbal ou física, com o objetivo ou o efeito de perturbar ou constranger a pessoa, afetar a sua dignidade, ou de lhe criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador.
O QUE É ASSÉDIO SEXUAL NO TRABALHO?
É considerado assédio sexual no ambiente de trabalho QUALQUER CONDUTA DE NATUREZA SEXUAL (gestos, palavras, propostas, bilhetes, e-mails, fotos, vídeos, mensagens de texto – WhtasApp, SMS, etc.) ofensiva à trabalhadora (ou ao trabalhador), que manifestamente recusa as ‘investidas’ sexuais do assediador. Portanto, para que se configure o assédio sexual, não é necessário o contato físico (tocar, agarrar, praticas sexuais, etc).
Na maioria dos casos, a vítima é uma pessoa do gênero feminino e o assediador, do masculino. Ademais, o ofensor geralmente ocupa um cargo hierarquicamente superior ao da vítima (chefe, gerente, patrão, etc). Este é o que se costuma denominar "ASSÉDIO SEXUAL POR CHANTAGEM".
Entretanto, existem ofensores que estão no mesmo nível hierárquico da vítima ou até em níveis inferiores (colegas de trabalho em geral). Nestas situações, trata-se do ASSÉDIO SEXUAL POR INTIMIDAÇÃO.
TIPOS DE ASSÉDIO SEXUAL NO TRABALHO:
ASSÉDIO SEXUAL POR VANTAGEM (TROCA DE FAVOR DO SUPERIOR HIERÁRQUICO:
Ocorre quando o assediador, em troca de benefícios na relação de trabalho, exige algum tipo de conduta de cunho sexual da vítima. Usualmente, o assediador tem mais poder do que a vítima, dentro do ambiente laboral, podendo ser o coordenador/gerente/líder/chefe/patrão/dono da empresa.
ASSÉDIO POR INTIMIDAÇÃO:
Ocorre quando há manifestações sexuais inoportunas de “forma gratuita”, isto é, sem que o assediador ofereça algo em troca.
Nestas situações, o assediador insistentemente e a contragosto da vítima manifesta seu interesse sexual com “cantadas”, “telefonemas”, “gestos”, “bilhetes”, “e-mails”, “mensagens de WhatsApp/SMS”, etc.
É considerado CRIME (ILÍCITO PENAL), além de configurar ILÍCITO CIVIL E TRABALHISTA.
Art. 216-A do Código Penal:
"Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função. Pena – detenção, de 1 (um) a 2 (dois) anos. A pena é aumentada em até um terço se a vítima é menor de 18 (dezoito) anos".
GRAVAÇÕES DE ÁUDIO E VÍDEO SÃO PERMITIDAS NO PROCESSO TRABALHISTA?
Fontes:
https://eieiri.jusbrasil.com.br/artigos/471279477/assedio-sexual-no-trabalho
https://www.google.com/search?q=assedio+sexual+em+empresas&tbm=isch&source=lnms&sa=X&ved=0ahUKEwi8_r7--7PhAhVzHbkGHeraDm0Q_AUIDCgD&biw=1242&bih=606&dpr=1.1#imgrc=_
https://nobeadvogados.jusbrasil.com.br/artigos/511583752/10-duvidas-frequentes-sobre-assedio-sexual-no-ambiente-de-trabalho-que-todo-o-empregado-deve-saber
https://revistapegn.globo.com/Administracao-de-empresas/noticia/2018/08/como-lidar-com-denuncias-de-assedio-sexual-na-sua-empresa.html
https://revistapegn.globo.com/Administracao-de-empresas/noticia/2018/08/como-lidar-com-denuncias-de-assedio-sexual-na-sua-empresa.html