RESUMO COMPLETO - Direito do Trabalho II - Profª Erika

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Giovanna de Freitas Maciel – Direito do Trabalho II – Prof. Erika de Campos 
DIREITO DO TRABALHO II 
1º BIMESTRE 
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO: 
REMUNERAÇÃO: 
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário 
devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
SALÁRIO: 
1. SALÁRIO BASE – base de cálculo para férias, 13º, etc. 
a. Fixo – estabelecido na carteira de trabalho; 
b. Misto (utilidades + espécie); 
c. Variável – comissões, por produtividade…; 
2. SOBRE-SALÁRIO (salário condição) 
a. Gratificações; 
b. Comissões; 
c. Adicionais; 
d. Prêmios; 
§ 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, 
percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador; 
§ 2º - Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não 
excedam de 50% (cinquenta por cento) do salário percebido pelo empregado. 
QUANTO AOS MEIOS DE PAGAMENTO: 
1. EM DINHEIRO: 
Art. 463 - A prestação, em espécie, do salário será paga em moeda corrente do País. 
Parágrafo único - O pagamento do salário realizado com inobservância deste artigo considera-se 
como não feito. 
Art. 464 - O pagamento do salário deverá ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se 
tratando de analfabeto, mediante sua impressão digital, ou, não sendo esta possível, a seu rogo. 
Parágrafo único. Terá força de recibo o comprovante de depósito em conta bancária, aberta para 
esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crédito 
próximo ao local de trabalho. 
Art. 465. O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do horário do 
serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado por depósito em conta 
bancária, observado o disposto no artigo anterior 
2. EM UTILIDADES (salário in natura): 
a. Critérios: habitualidade e gratuidade; 
b. 30% deve ser pago em espécie (art. 458, §3º, CLT); 
c. Empregado rural – autorização expressa (Lei nº 5.889/73); art. 506, CLT 
Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a 
alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato 
ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com 
bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. 
§ 1º Os valores atribuídos às prestações "in natura" deverão ser justos e razoáveis, não podendo 
exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salário-mínimo (arts. 81 e 
82). 
§ 2o Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as seguintes 
utilidades concedidas pelo empregador: 
I - Vestuários, equipamentos e outros acessórios aos empregados e utilizados no local de trabalho 
para a prestação do serviço; 
II - Educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores 
relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático; 
III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não 
por transporte público; 
IV – Assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde; 
V – Seguros de vida e de acidentes pessoais; 
VI – Previdência privada; 
VIII – valor correspondente ao vale-cultura 
§ 3º - A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que 
se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte 
por cento) do salário-contratual. 
§ 4º - Tratando-se de habitação coletiva, o valor do salário-utilidade a ela correspondente será obtido 
mediante a divisão do justo valor da habitação pelo número de coabitantes, vedada, em qualquer 
hipótese, a utilização da mesma unidade residencial por mais de uma família. 
Art. 506 - No contrato de trabalho agrícola é lícito o acordo que estabelecer a remuneração in natura, 
contanto que seja de produtos obtidos pela exploração do negócio e não exceda de 1/3 (um terço) do 
salário total do empregado. 
SÚMULA Nº 367 DO TST – UTILIDADES "IN NATURA". HABITAÇÃO. ENERGIA ELÉTRICA. 
VEÍCULO. CIGARRO. NÃO INTEGRAÇÃO AO SALÁRIO I - A habitação, a energia elétrica e veículo 
fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, não 
têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em 
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atividades particulares. II - O cigarro não se considera salário utilidade em face de sua nocividade à 
saúde. 
CARACTERÍSTICAS DO SALÁRIO: 
1. CARÁTER SINALAGMÁTICO – só é devido se o trabalhador comparecer para as 
atividades; 
Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do 
empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada. 
2. CARÁTER ALIMENTAR – o salário deve garantir a subsistência do empregado e família; 
Art. 449 - Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho subsistirão em caso de falência, 
concordata ou dissolução da empresa. 
§ 1º - Na falência constituirão créditos privilegiados a totalidade dos salários devidos ao empregado 
e a totalidade das indenizações a que tiver direito. 
§ 2º - Havendo concordata na falência, será facultado aos contratantes tornar sem efeito a rescisão 
do contrato de trabalho e consequente indenização, desde que o empregador pague, no mínimo, a 
metade dos salários que seriam devidos ao empregado durante o interregno. 
3. HABITUALIDADE – contrato de trabalho se perpetua no tempo; 
4. RISCO DA ATIVIDADE ECONÔMICA (CARÁTER FORFETÁRIO) – o risco é do 
empregador, não podendo este se omitir do pagamento salarial caso o mês não tenha 
sido lucrativo; 
5. PROPORCIONALIDADE – equilíbrio entre o que oferece o empregado e empregador; 
6. PERIODICIDADE – forma como o trabalho e fixado, sendo o limite o cálculo mensal; 
Art. 459 - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado 
por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. 
§ 1º Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o 
quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. 
7. ESSENCIALIDADE – essencialmente oneroso; não há o efetivo trabalho celetista sem o 
devido pagamento remuneratório; 
8. INALTERABILIDADE – princípio geral das modificações das condições de trabalho; 
Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar 
a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação. 
Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes 
interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos 
coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes. 
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por 
mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao 
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
Parágrafo único - Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o 
respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de 
função de confiança. 
9. IRREDUTIBILIDADE – princípio protetivo; qualquer alteração no salário deve ser feita 
somente por acordo coletivo; 
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua 
condição social: 
VI - Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; 
Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observadoo seguinte: 
VI - É obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho; 
10. IRRENUNCIABILIDADE – o empregado não pode renunciar o seu salário; 
11. SALÁRIO SEM TRABALHO – hipóteses de interrupção (férias, descansos semanais, 
feriados e empregado enfermo); 
a. Lei nº 605/49 (RSR e feriados) 
b. Art. 140, CLT (férias) 
c. Lei nº 3.807/60, art. 25 (empregado enfermo) 
Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do 
empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada. 
Art. 140 - Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses gozarão, na oportunidade, férias 
proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo. 
Lei 3.807/60 - Art. 25. Durante os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento do trabalho, por motivo de 
doença, incumbe à empresa pagar ao segurado o respectivo salário. 
Parágrafo único. À empresa que dispuser de serviço médico próprio ou em convênio caberá o exame 
e o abono das faltas correspondentes ao citado período, somente encaminhando segurado ao 
serviço médico do Instituto Nacional de Previdência Social quando a incapacidade ultrapassar 15 
(quinze) dias. 
12. NATUREZA COMPOSTA – o salário pode ser pago em espécie ou bens que possuem 
valor econômico (até 30% pode ser pago em bens); 
13. FONTE HETERÔNOMA – o contrato tem a interferência de terceiro, independentemente 
da vontade do empregado ou empregador (Estado interfere); 
14. INDISPONIBILIDADE – salário é indisponível 
15. SALÁRIO COMPLESSIVO 
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SÚMULA Nº 91 DO TST – SALÁRIO COMPLESSIVO: Nula é a cláusula contratual que fixa determinada 
importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do 
trabalhador. 
FORMAS DE ESTIPULAÇÃO E PAGAMENTO DO SALÁRIO: 
1. SALÁRIO POR TEMPO 
a. Críticas: 
i. Impreciso – não equilata o desempenho ao longo do dia; 
ii. Injusto – não estimula a trabalhar melhor; 
iii. Ao empregado não interessa o resultado do trabalho; 
Art. 459 - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado 
por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. 
Parágrafo único. Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado o mais 
tardar, até o décimo dia útil do mês subsequente ao vencido. Quando houver sido estipulado por 
quinzena ou semana, deve ser efetuado até o quinto dia útil. 
§ 1º Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o 
quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. 
2. SALÁRIO POR UNIDADE – empregado ganha conforme sua produtividade 
a. Regra atual – a remuneração por produtividade não pode ser inferior à diária 
correspondente ao piso da categoria ou salário mínimo. Comissões, 
gratificações, percentagens, gorjetas e prêmios integram os salários; 
b. Críticas: 
i. Ordem pública – cada remuneração deve ser calculada de forma 
diferente; 
ii. Ordem social – trabalha até a exaustão; 
Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:
 
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar 
sensivelmente a importância dos salários. 
3. SALÁRIO POR TAREFA – misto entre tempo e unidade. A contratação tem tarefa ou 
tempo pré-determinado, sendo que o que vale é o que se conclui antes; 
Art. 142 
§ 2º - Quando o salário for pago por tarefa tomar-se-á por base a média da produção no período 
aquisitivo do direito a férias, aplicando-se o valor da remuneração da tarefa na data da concessão 
das férias. 
4. SALÁRIO FIXO, SIMPLES OU COMPOSTO; 
5. SALÁRIO BASE (fixo ou normal) 
Art. 457 
§ 1º Integram o salário a importância fixa estipulada e as comissões pagas pelo empregador. 
6. SALÁRIO MÍNIMO 
Art. 7º CF 
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; 
a. Características do salário mínimo 
i. Imperatividade – fixado em lei; 
ii. Generalidade – válido para todos, ninguém pode receber menos pela 
mesma função; 
iii. Irrenunciabilidade – empregado não pode abrir mão; 
iv. Intransacionalidade; 
v. Fixação por lei; 
vi. Manutenção do valor; 
vii. Proibição de fator base para reajustes de preço ou honorários em 
contratos civis ou comerciais; 
viii. Indicação das necessidades básicas do trabalhador e sua família; 
7. PISO SALARIAL – fruto de negociação coletiva que influencia no salário de uma 
categoria no limite do município em que se encontra 
OJ – SDI 1 – TST 358. SALÁRIO MÍNIMO E PISO SALARIAL PROPORCIONAL À JORNADA 
REDUZIDA. EMPREGADO. SERVIDOR PÚBLICO (redação alterada na sessão do Tribunal Pleno 
realizada em 16.02.2016) - Res. 202/2016, DEJT divulgado em 19, 22 e 23.02.2016 
I - Havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida, inferior à previsão constitucional de 
oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais, é lícito o pagamento do piso salarial ou do salário 
mínimo proporcional ao tempo trabalhado. 
II – Na Administração Pública direta, autárquica e fundacional não é válida remuneração de 
empregado público inferior ao salário mínimo, ainda que cumpra jornada de trabalho reduzida. 
Precedentes do Supremo Tribunal Federal. 
8. SALÁRIO PROFISSIONAL – regulamentado de acordo com a profissão/graduação 
a. Médicos – lei 3.999/61 
b. Engenheiro – lei 4.950-A 
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9. SALÁRIO NORMATIVO – fruto de negociação coletiva que não deu certo, então o salário 
é estipulado pelo Tribunal 
Art. 611 - Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais 
Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho 
aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. 
10. ESTIPULAÇÃO POR ACORDO OU CONVENÇÃO COLETIVAS 
11. PROIBIÇÃO AO TRUCK SYSTEM – escravidão por dívidas 
Art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando 
este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 
§ 1º - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta 
possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado. 
§ 2º - É vedado à empresa que mantiver armazém para venda de mercadorias aos empregados ou 
serviços estimados a proporcionar-lhes prestações " in natura " exercer qualquer coação ou 
induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazém ou dos serviços. 
§ 3º - Sempre que não for possível o acesso dos empregados a armazéns ou serviços não mantidos 
pela Empresa, é lícito à autoridade competente determinar a adoção de medidas adequadas, visando 
a que as mercadorias sejam vendidas e os serviços prestados a preços razoáveis, sem intuito de 
lucro e sempre em benefício dos empregados. 
§ 4º - Observado o disposto neste Capítulo, é vedado às empresas limitar, por qualquer forma, a 
liberdade dos empregados de dispor do seu salário. 
COMISSÕES 
Art. 466 - O pagamento de comissões e percentagens só é exigível depois de ultimada a transação a 
que se referem. 
§ 1º - Nas transações realizadas por prestações sucessivas, é exigível o pagamento das 
percentagens e comissões que lhes disserem respeito proporcionalmente à respectiva liquidação. 
§ 2º - A cessação das relações de trabalho não prejudica a percepção das comissões e percentagens 
devidas na forma estabelecida por este artigo. 
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário 
devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
§ 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, 
percentagens, gratificações ajustadas, diáriaspara viagens e abonos pagos pelo empregador. . 
§ 2º - Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não 
excedam de 50% (cinquenta por cento) do salário percebido pelo empregado. 
§ 3º - Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, 
como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a 
qualquer título, e destinada a distribuição aos empregados. 
1. TIPOS DE COMISSÕES: 
a. Comissionista puro – aquele que recebe apenas em comissões, geralmente é 
aplicado a aquele que trabalha externamente; 
b. Comissionista misto – há pagamento do salário fixo (fixado por unidade de 
tempo) mais as comissões. Em geral se aplica a quem trabalha no interior do 
estabelecimento; 
2. RSR ou DSR – o montante do reflexo corresponderá ao quoeficiente da divisão por seis 
da importância total das comissões percebidas na semana (Lei 605, art. 7º, “c” e “d”) 
SÚMULA Nº 27 DO TST – COMISSIONISTA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 – É 
devida a remuneração do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado comissionista, ainda que 
pracista. 
3. RECEBIMENTO DAS COMISSÕES 
a. Zona de exclusividade – empregador determina que um vendedor trabalhará 
somente naquela área; 
b. Recusa de proposta, por escrito 
i. Prazo de 10 dias, dentro do estado. 
ii. Prazo de 90 dias tratando de comerciante ou empresa fora do estado ou 
exterior 
Art. 3º A transação será considerada aceita se o empregador não a recusar por escrito, dentro de 10 
(dez) dias, contados da data da proposta. Tratando-se de transação a ser concluída com comerciante ou 
empresa estabelecida noutro Estado ou no estrangeiro, o prazo para aceitação ou recusa da proposta 
de venda será de 90 (noventa) dias podendo, ainda, ser prorrogado, por tempo determinado, mediante 
comunicação escrita feita ao empregado. 
c. Recusa de venda – se a mercadoria for devolvida por não pagamento do cliente 
ou porque estava com defeito, o vendedor ganha a comissão mesmo assim e o 
empregador paga cobre os danos; 
Art. 7º Verificada a insolvência do comprador, cabe ao empregador o direito de estornar a comissão que 
houver pago. 
d. Pagamento das comissões – pode ser dilatado, por acordo bilateral, em até 3 
meses; 
e. Pagamento a prazo – nas transações realizadas por prestações sucessivas, nas 
vendas a crédito só “será exigida de acordo com a ordem de recebimento da 
mesma” 
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Art. 5º Nas transações em que a empresa se obrigar por prestações sucessivas, o pagamento das 
comissões e percentagens será exigível de acordo com a ordem de recebimento das mesmas. 
f. Irredutibilidade 
4. HORAS EXTRAS 
SÚMULA Nº 340 COMISSIONISTA. HORAS EXTRAS (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 
21.11.2003 – O empregado, sujeito a controle de horário, remunerado à base de comissões, tem direito 
ao adicional de, no mínimo, 50% (cinquenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o 
valor-hora das comissões recebidas no mês, considerando-se como divisor o número de horas 
efetivamente trabalhadas. 
PROTEÇÃO AO SALÁRIO: 
CONTRA O EMPREGADOR: 
1. IRREDUTIBILIDADE E INALTERABILIDADE 
Lei 4.923/96 que prevê em seu art. 2º a redução salarial, mediante prévio acordo 
com entidade sindical, até no máximo de 25%, respeitado o salário mínimo e 
reduzidas proporcionalmente a remuneração e as gratificações dos gerentes e diretores. 
A mesma lei fixa o prazo máximo de 3 meses para a duração desta situação, por ACT 
ou CCT e se forem concedidas vantagens especiais aos empregados (garantia de 
emprego, redução da jornada etc.) e homologada pela Delegacia Regional do Trabalho. 
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por 
mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao 
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
Parágrafo único - Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o 
respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de 
função de confiança. 
Art. 7º, CF 
VI - Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo 
2. INTEGRALIDADE - os descontos podem ocorrer de adiantamentos, de dispositivos de 
lei ou CCT. Os de lei ferem-se, basicamente, às contribuições da Previdência Social, 
Imposto de Renda na Fonte, pensão alimentícia devida em razão de sentença da Vara 
de Família, contribuições compulsórias para custeio do sistema de representação 
sindical. 
Art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando 
este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 
§ 1º - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde que esta possibilidade 
tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado. 
SÚMULA Nº 342 DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 
21.11.2003 – Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorização prévia e por escrito do 
empregado, para ser integrado em planos de assistência odontológica, médico-hospitalar, de seguro, de 
previdência privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus 
trabalhadores, em seu benefício e de seus dependentes, não afrontam o disposto no art. 462 da CLT, 
salvo se ficar demonstrada a existência de coação ou de outro defeito que vicie o ato jurídico. 
a. Empregado doméstico – lei complementar nº 150/2015 
Art. 18. É vedado ao empregador doméstico efetuar descontos no salário do empregado por 
fornecimento de alimentação, vestuário, higiene ou moradia, bem como por despesas com transporte, 
hospedagem e alimentação em caso de acompanhamento em viagem. 
§ 1o É facultado ao empregador efetuar descontos no salário do empregado em caso de 
adiantamento salarial e, mediante acordo escrito entre as partes, para a inclusão do empregado em 
planos de assistência médico-hospitalar e odontológica, de seguro e de previdência privada, não 
podendo a dedução ultrapassar 20% (vinte por cento) do salário. 
§ 2o Poderão ser descontadas as despesas com moradia de que trata o caput deste artigo quando 
essa se referir a local diverso da residência em que ocorrer a prestação de serviço, desde que essa 
possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes. 
§ 3o As despesas referidas no caput deste artigo não têm natureza salarial nem se incorporam à 
remuneração para quaisquer efeitos. 
§ 4o O fornecimento de moradia ao empregado doméstico na própria residência ou em morada 
anexa, de qualquer natureza, não gera ao empregado qualquer direito de posse ou de propriedade 
sobre a referida moradia. 
3. INTANGIBILIDADE – são diretrizes da Convenção 95 da OIT quanto as fontes formais 
de descontos 
a. Legais – contribuições previdenciárias, contribuições sindicais, faltas 
injustificadas, IR, falta de aviso prévio; 
b. CLT – taxa assistencial; 
c. Dano – danos ao patrimônio do empregador ou de 3º, relacionados ao serviço. 
Depende da concordância do empregado se o dano é causado por culpa; 
Art. 7º, X CF 
X - Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa 
Art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando 
este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 
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Giovanna de Freitas Maciel – Direito do Trabalho II – Prof. Erika de Campos 
§ 1º - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta 
possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado. 
§ 2º - É vedado à empresa que mantiver armazém para venda de mercadorias aos empregados ou 
serviços estimados a proporcionar-lhes prestações " in natura " exercer qualquer coação ou 
induzimento no sentido de queos empregados se utilizem do armazém ou dos serviços. 
§ 3º - Sempre que não for possível o acesso dos empregados a armazéns ou serviços não mantidos 
pela Empresa, é lícito à autoridade competente determinar a adoção de medidas adequadas, visando 
a que as mercadorias sejam vendidas e os serviços prestados a preços razoáveis, sem intuito de 
lucro e sempre em benefício dos empregados. 
§ 4º - Observado o disposto neste Capítulo, é vedado às empresas limitar, por qualquer forma, a 
liberdade dos empregados de dispor do seu salário. 
d. Descontos autorizados por lei 
i. À contribuição previdenciária oficial; 
ii. Ao imposto de renda deduzido na fonte; 
iii. À contribuição sindical obrigatória; 
Art. 8º, CF 
IV - A assembleia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será 
descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva, 
independentemente da contribuição prevista em lei; 
Art. 578 - As contribuições devidas aos Sindicatos pelos que participem das categorias econômicas ou 
profissionais ou das profissões liberais representadas pelas referidas entidades serão, sob a 
denominação do "imposto sindical", pagas, recolhidas e aplicadas na forma estabelecida neste Capítulo. 
Art. 579 - A contribuição sindical é devida por todos aqueles que participarem de uma determinada 
categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo 
da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no art. 591. 
Art. 580. A contribuição sindical será recolhida, de uma só vez, anualmente e consistirá: 
I - Na importância correspondente à remuneração de um dia de trabalho, para os empregados, 
qualquer que seja a forma da referida remuneração; 
Il - para os agentes ou trabalhadores autônomos e para os profissionais liberais, numa importância 
correspondente a 30% (trinta por cento) do maior valor-de-referência fixado pelo Poder Executivo, 
vigente à época em que é devida a contribuição sindical, arredondada para Cr$ 1,00 (um cruzeiro) a 
fração porventura existente; 
Art. 583 - O recolhimento da contribuição sindical referente aos empregados e trabalhadores avulsos 
será efetuado no mês de abril de cada ano, e o relativo aos agentes ou trabalhadores autônomos e 
profissionais liberais realizar-se-á no mês de fevereiro. 
Art. 582. Os empregadores são obrigados a descontar, da folha de pagamento de seus empregados 
relativa ao mês de março de cada ano, a contribuição sindical por estes devida aos respectivos 
sindicatos. 
iv. Ao vale transporte; 
v. À retenção do saldo salarial por falta de aviso prévio de empregado que 
pede demissão; 
Art. 487 
§ 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os 
salários correspondentes ao prazo respectivo. 
vi. A prestações alimentícias judicialmente determinadas; 
vii. A dívidas junto ao Sistema Financeiro da Habitação (mediante 
requerimento); 
viii. À pena penal pecuniária; 
ix. A custas judiciais; 
x. Dano doloso; 
Art. 462 
§ 1º - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta 
possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado. 
xi. Dano culposo, desde que esta possibilidade tenha sido compactuada 
e. Pagamento de verbas rescisórias 
Art. 467. Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia sobre o montante das 
verbas rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, à data do comparecimento à Justiça 
do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pagá-las acrescidas de cinquenta por 
cento. 
4. ISONOMIA E EQUIPARAÇÃO – Garantido pela CF e disciplinado pela CLT 
Art. 7º, CF 
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo 
de sexo, idade, cor ou estado civil; 
Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na 
mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. 
§ 1º - Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade 
e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior 
a 2 (dois) anos. 
§ 2º - Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado 
em quadro de carreira, hipótese em que as promoções deverão obedecer aos critérios de antiguidade 
e merecimento. 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del0229.htm#art35v
7 
Giovanna de Freitas Maciel – Direito do Trabalho II – Prof. Erika de Campos 
§ 3º - No caso do parágrafo anterior, as promoções deverão ser feitas alternadamente por 
merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional. 
§ 4º - O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada 
pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação 
salarial. 
SÚMULA Nº 6 DO TST – EQUIPARAÇÃO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (redação do item VI alterada) 
– Res. 198/2015, republicada em razão de erro material – DEJT divulgado em 12, 15 e 16.06.2015 
I - Para os fins previstos no § 2º do art. 461 da CLT, só é válido o quadro de pessoal organizado 
em carreira quando homologado pelo Ministério do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa 
exigência o quadro de carreira das entidades de direito público da administração direta, autárquica e 
fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente. (ex-Súmula nº 06 – alterada 
pela Res. 104/2000, DJ 20.12.2000). 
II - Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço 
na função e não no emprego. (ex-Súmula nº 135 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 
III - A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, 
desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma 
denominação. (ex-OJ da SBDI-1 nº 328 - DJ 09.12.2003) 
IV - É desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e 
paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação 
pretérita. (ex-Súmula nº 22 - RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970) 
V - A cessão de empregados não exclui a equiparação salarial, embora exercida a função em órgão 
governamental estranho à cedente, se esta responde pelos salários do paradigma e do reclamante. 
(ex-Súmula nº 111 - RA 102/1980, DJ 25.09.1980) 
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, é irrelevante a circunstância de que o desnível 
salarial tenha origem em decisão judicial que beneficiou o paradigma, exceto: a) se decorrente de 
vantagem pessoal ou de tese jurídica superada pela jurisprudência de Corte Superior; b) na hipótese 
de equiparação salarial em cadeia, suscitada em defesa, se o empregador produzir prova do alegado 
fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito à equiparação salarial em relação ao paradigma 
remoto, considerada irrelevante, para esse efeito, a existência de diferença de tempo de serviço na 
função superior a dois anos entre o reclamante e os empregados paradigmas componentes da 
cadeia equiparatória, à exceção do paradigma imediato. 
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, é possível a equiparação salarial de 
trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição terá critérios 
objetivos. (ex-OJ da SBDI-1 nº 298 - DJ 11.08.2003) 
VIII - É do empregador o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação 
salarial. (ex-Súmula nº 68 - RA 9/1977, DJ 11.02.1977) 
IX - Na ação de equiparação salarial, a prescrição é parcial e só alcança as diferenças salariais 
vencidas no período de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. (ex-Súmula nº 274 - alterada 
pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) 
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461da CLT refere-se, em princípio, ao 
mesmo município, ou a municípios distintos que, comprovadamente, pertençam à mesma região 
metropolitana. (ex-OJ da SBDI-1 nº 252 - inserida em 13.03.2002) 
5. SUBSTITUIÇÃO – é alguém ocupar o cargo quando o titular dele se ausenta por um 
longo tempo/período; 
Art. 450 - Ao empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual 
ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, serão garantidas a contagem do tempo naquele 
serviço, bem como volta ao cargo anterior. 
SÚMULA Nº 159 SUBSTITUIÇÃO DE CARÁTER NÃO EVENTUAL E VACÂNCIA DO CARGO 
I - Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, 
o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído. 
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocupá-lo não tem direito a salário igual ao 
do antecessor. 
6. VACÂNCIA 
7. SUCESSÃO 
CONTRA CREDORES DO EMPREGADOR 
1. PROTEÇÃO JURÍDICA NA RECUPERAÇÃO EXTRAJUDICIAL – a recuperação 
extrajudicial atinge alguns créditos dirigidos contra o patrimônio do empregador, mas não 
produz efeitos no Direito do Trabalho, não atingindo os créditos trabalhistas; 
2. RECUPERAÇÃO JUDICIAL – a recuperação judicial dilata em até 1 ano o prazo para o 
pagamento de salários. Apenas os créditos salariais vencidos nos últimos três meses, 
até o limite de 5 salários mínimos por empregado, deverão ser pagos em até 30 dias; 
3. PROTEÇÃO JURÍDICA NA FALÊNCIA DO EMPREGADOR 
Art. 449 - Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho subsistirão em caso de falência, 
concordata ou dissolução da empresa. 
§ 1º - Na falência constituirão créditos privilegiados a totalidade dos salários devidos ao empregado 
e a totalidade das indenizações a que tiver direito. 
CONTRA CREDORES DO EMPREGADO 
1. IMPENHORABILIDADE 
Art. 833, CPC. São impenhoráveis: 
IV - Os vencimentos, os subsídios, os soldos, os salários, as remunerações, os proventos de 
aposentadoria, as pensões, os pecúlios e os montepios, bem como as quantias recebidas por 
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Giovanna de Freitas Maciel – Direito do Trabalho II – Prof. Erika de Campos 
liberalidade de terceiro e destinadas ao sustento do devedor e de sua família, os ganhos de 
trabalhador autônomo e os honorários de profissional liberal, ressalvado o § 2o; 
§ 2o O disposto nos incisos IV e X do caput não se aplica à hipótese de penhora para pagamento de 
prestação alimentícia, independentemente de sua origem, bem como às importâncias excedentes a 
50 (cinquenta) salários-mínimos mensais, devendo a constrição observar o disposto no art. 528, § 
8o, e no art. 529, § 3o. 
2. RESTRIÇÕES À COMPENSAÇÃO 
a. Caráter absoluto – refere-se à inviabilidade de compensação de créditos 
trabalhistas do empregado com suas dívidas não trabalhistas; 
SÚMULA Nº 18 DO TST – COMPENSAÇÃO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 - A 
compensação, na Justiça do Trabalho, está restrita a dívidas de natureza trabalhista. 
b. Caráter relativo – refere-se à limitação quantitativa da compensação entre 
créditos e débitos trabalhistas do empregado em face do mesmo empregador; 
Art. 477 
§ 5º - Qualquer compensação no pagamento de que trata o parágrafo anterior não poderá exceder 
o equivalente a um mês de remuneração do empregado. 
3. INVIOLABILIDADE DA CESSÃO DO CRÉDITO SALARIAL – é vedado o pagamento 
salarial ao credor do empregado. Isso significa que o único pagamento hábil a desonerar 
o devedor trabalhista é aquele feito diretamente ao próprio empregado, já que a ordem 
jurídica veda acessão de crédito trabalhista. 
ADICIONAIS LEGAIS – natureza salarial enquanto pagos e condicional 
INSALUBRIDADE – exposição a risco 
1. FALTAS INJUSTIFICADAS – apesar de não haver previsão legal os tribunais têm 
decidido pelo pagamento proporcional aos dias trabalhados; 
Art. 7º, CF 
IV – Salário-mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades 
vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, 
higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder 
aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim; 
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança; 
XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da 
lei; 
Art. . 189 - Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, 
condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos 
limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição 
aos seus efeitos. 
Art. . 190 - O Ministério do Trabalho aprovará o quadro das atividades e operações insalubres e adotará 
normas sobre os critérios de caracterização da insalubridade, os limites de tolerância aos agentes 
agressivos, meios de proteção e o tempo máximo de exposição do empregado a esses agentes. 
Parágrafo único - As normas referidas neste artigo incluirão medidas de proteção do organismo do 
trabalhador nas operações que produzem aerodispersóides tóxicos, irritantes, alérgicos ou 
incômodos. 
Art. 191 - A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá: 
I - com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância; 
II - com a utilização de equipamentos de proteção individual ao trabalhador, que diminuam a 
intensidade do agente agressivo a limites de tolerância. 
Parágrafo único - Caberá às Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade, 
notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminação ou neutralização, na forma deste 
artigo. 
Art. 192 - O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos 
pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por 
cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem 
nos graus máximo, médio e mínimo. 
Art.194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a 
eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos desta Seção e das normas expedidas 
pelo Ministério do Trabalho. 
Art. . 195 - A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas 
do Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro do 
Trabalho, registrados no Ministério do Trabalho. 
§ 1º - É facultado às empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem 
ao Ministério do Trabalho a realização de perícia em estabelecimento ou setor deste, com o objetivo 
de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas. 
§ 2º - Arguida em juízo insalubridade ou periculosidade, seja por empregado, seja por Sindicato em 
favor de grupo de associado, o juiz designará perito habilitado na forma deste artigo, e, onde não 
houver, requisitará perícia ao órgão competente do Ministério do Trabalho. 
§ 3º - O disposto nos parágrafos anteriores não prejudica a ação fiscalizadora do Ministério do 
Trabalho, nem a realização ex officio da perícia. 
Art.196 - Os efeitos pecuniários decorrentes do trabalho em condições de insalubridade ou 
periculosidade serão devidos a contar da data da inclusão da respectiva atividade nos quadros aprovados 
pelo Ministro do Trabalho, respeitadas as normas do artigo 11. 
9 
Giovanna de Freitas Maciel – Direito do Trabalho II – Prof. Erika de Campos 
Art. . 197 - Os materiais e substâncias empregados, manipulados ou transportados nos locais de trabalho, 
quando perigosos ou nocivos à saúde, devem conter, no rótulo, sua composição, recomendações de 
socorro imediato e o símbolo de perigo correspondente, segundo a padronização internacional. 
Parágrafo único - Os estabelecimentos que mantenham as atividades previstas neste artigoafixarão, 
nos setores de trabalho atingidas, avisos ou cartazes, com advertência quanto aos materiais e 
substâncias perigosos ou nocivos à saúde. 
Art. 394-A. A empregada gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a gestação e a lactação, de 
quaisquer atividades, operações ou locais insalubres, devendo exercer suas atividades em local salubre. 
SÚMULA VINCULANTE Nº 4 DO STF. Salvo nos casos previstos na Constituição, o salário mínimo não 
pode ser usado como indexador de base de cálculo de vantagem de servidor público ou de empregado, 
nem ser substituído por decisão judicial. 
SÚMULA 228 – ADICIONAL DE INSALUBRIDADE – BASE DE CÁLCULO (redação anterior alterada 
na sessão do Tribunal Pleno realizada em 26.6.08) – Res. 148/2008, DJ 4 e 7.7.08 – Republicada DJ 
8, 9e 10.7.08. - A partir de 9 de maio de 2008, data da publicação da Súmula Vinculante n. 4 do Supremo 
Tribunal Federal, o adicional de insalubridade será calculado sobre o salário básico, salvo critério mais 
vantajoso fixado em instrumento coletivo. 
SÚMULA Nº 264 DO TST – HORA SUPLEMENTAR. CÁLCULO – A remuneração do serviço 
suplementar é composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido 
do adicional previsto em lei, contrato, acordo, convenção coletiva ou sentença normativa. 
SÚMULA Nº 47 DO TST – INSALUBRIDADE – O trabalho executado em condições insalubres, em 
caráter intermitente, não afasta, só por essa circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional. 
SÚMULA Nº 80 DO TST – INSALUBRIDADE – A eliminação da insalubridade mediante fornecimento 
de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a percepção do 
respectivo adicional. 
SÚMULA Nº 289 DO TST – INSALUBRIDADE. ADICIONAL. FORNECIMENTO DO APARELHO DE 
PROTEÇÃO. EFEITO.- O simples fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador não o 
exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam à 
diminuição ou eliminação da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo 
empregado. 
SÚMULA Nº 248 DO TST – ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO (mantida) - Res. 
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 – A reclassificação ou a descaracterização da insalubridade, por ato 
da autoridade competente, repercute na satisfação do respectivo adicional, sem ofensa a direito 
adquirido ou ao princípio da irredutibilidade salarial. 
SÚMULA Nº 293 DO TST – ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. CAUSA DE PEDIR. AGENTE NOCIVO 
DIVERSO DO APONTADO NA INICIAL – A verificação mediante perícia de prestação de serviços em 
condições nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o pedido 
de adicional de insalubridade. 
PERICULOSIDADE 
1. LEGISLAÇÃO: 
a. Art. 7º, XXII e XXIII, CF; 
b. Art. 193 a 197, CLT; 
c. Lei 7.369/85 (energia elétrica); 
d. Decreto 93.412/86 (energia elétrica); 
e. NR 16 – Portaria 3.214/78; 
Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada 
pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, 
impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: 
I - Inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; – NR 16 
II - Roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança 
pessoal ou patrimonial. – Portaria 1.885/2013 Ministério do Trabalho 
§ 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% 
(trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou 
participações nos lucros da empresa. 
§ 2º - O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja 
devido. (Convenção 155 OIT) 
§ 3º Serão descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza eventualmente já 
concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo. 
§ 4o São também consideradas perigosas as atividades de trabalhador em motocicleta. – 
Portaria 1.565/2014 Ministério do Trabalho 
2. TRABALHADORES EXPOSTOS A RADIAÇÃO IONIZANTES E RAIO X – Portaria 
518/2003 – Ministério do Trabalho 
OJ – SDI I – TST 345. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. RADIAÇÃO IONIZANTE OU SUBSTÂNCIA 
RADIOATIVA. DEVIDO (DJ 22.06.2005)A exposição do empregado à radiação ionizante ou à substância 
radioativa enseja a percepção do adicional de periculosidade, pois a regulamentação ministerial 
(Portarias do Ministério do Trabalho nºs 3.393, de 17.12.1987, e 518, de 07.04.2003), ao reputar perigosa 
a atividade, reveste-se de plena eficácia, porquanto expedida por força de delegação legislativa contida 
no art. 200, "caput", e inciso VI, da CLT. No período de 12.12.2002 a 06.04.2003, enquanto vigeu a 
Portaria nº 496 do Ministério do Trabalho, o empregado faz jus ao adicional de insalubridade. 
SÚMULA Nº 364 DO TST – ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIÇÃO EVENTUAL, 
PERMANENTE E INTERMITENTE (inserido o item II) – Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 
03.06.2016 
I - Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de 
forma intermitente, sujeita-se a condições de risco. Indevido, apenas, quando o contato dá-se de 
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Giovanna de Freitas Maciel – Direito do Trabalho II – Prof. Erika de Campos 
forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, dá-se por tempo 
extremamente reduzido. (ex-Ojs da SBDI-1 nºs 05 - inserida em 14.03.1994 - e 280 - DJ 11.08.2003) 
II - Não é válida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho fixando o adicional de 
periculosidade em percentual inferior ao estabelecido em lei e proporcional ao tempo de exposição 
ao risco, pois tal parcela constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, garantida por 
norma de ordem pública (arts. 7º, XXII e XXIII, da CF e 193, §1º, da CLT). 
OJ – SDI I – TST 324. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. SISTEMA ELÉTRICO DE POTÊNCIA. 
DECRETO Nº 93.412/86, ART. 2º, § 1º (DJ 09.12.2003) – É assegurado o adicional de periculosidade 
apenas aos empregados que trabalham em sistema elétrico de potência em condições de risco, ou que 
o façam com equipamentos e instalações elétricas similares, que ofereçam risco equivalente, ainda que 
em unidade consumidora de energia elétrica. 
SÚMULA Nº 132 DO TST – ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INTEGRAÇÃO (incorporadas as 
Orientações Jurisprudenciais nºs 174 e 267 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 
I - O adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o cálculo de indenização e 
de horas extras (ex-Prejulgado nº 3). (ex-Súmula nº 132 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982/ DJ 
15.10.1982 - e ex-OJ nº 267 da SBDI-1 - inserida em 27.09.2002) 
II - Durante as horas de sobreaviso, o empregado não se encontra em condições de risco, razão 
pela qual é incabível a integração do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas. (ex-
OJ nº 174 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000) 
SÚMULA Nº 453 DO TST – ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. PAGAMENTO ESPONTÂNEO. 
CARACTERIZAÇÃO DE FATO INCONTROVERSO. DESNECESSÁRIA A PERÍCIA DE QUE TRATA O 
ART. 195 DA CLT. – Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014 – O pagamento de 
adicional de periculosidade efetuado por mera liberalidade da empresa, ainda que de forma 
proporcional ao tempo de exposição ao risco ou em percentual inferior ao máximo legalmente previsto, 
dispensa a realização da prova técnica exigida pelo art. 195 da CLT, pois torna incontroversa a existência 
do trabalho em condições perigosas. 
SÚMULA Nº 447 DO TST – SÚMULA Nº 447 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. PERMANÊNCIA A 
BORDO DURANTE O ABASTECIMENTO DA AERONAVE. INDEVIDO. Res. 193/2013, DEJT 
divulgado em 13, 16 e 17.12.2013 – Os tripulantes e demais empregados em serviços auxiliares de 
transporte aéreo que, no momento do abastecimento da aeronave, permanecem a bordo não têm direito 
ao adicional de periculosidade a que aludem o art. 193 da CLT e o Anexo 2, item 1, "c", da NR 16 do 
MTE. 
OJ – SDI I – TST 165. PERÍCIA.ENGENHEIRO OU MÉDICO. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E 
PERICULOSIDADE. VÁLIDO. ART. 195 DA CLT – O art. 195 da CLT não faz qualquer distinção entre o 
médico e o engenheiro para efeito de caracterização e classificação da insalubridade e periculosidade, 
bastando para a elaboração do laudo seja o profissional devidamente qualificado. 
TRANSFERÊNCIA 
Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa 
da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a 
mudança do seu domicílio. 
§ 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados que exerçam cargo de 
confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, 
quando esta decorra de real necessidade de serviço. 
§ 2º - É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o 
empregado. 
§ 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para 
localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, 
nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por 
cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. 
1. DIRIGENTE SINDICAL: 
Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação profissional, 
inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, 
nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas 
atribuições sindicais. 
§ 1º - O empregado perderá o mandato se a transferência for por ele solicitada ou voluntariamente 
aceita. 
2. VALOR DO ADICIONAL 
Art. 469 
§ 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para 
localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, 
nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por 
cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. 
SÚMULA NO 43 DO TST - TRANSFERÊNCIA (MANTIDA) - RES. 121/2003, DJ 19, 20 E 21.11.2003 – 
Presume-se abusiva a transferência de que trata o § 1o do art. 469 da CLT, sem comprovação da 
necessidade do serviço. 
113. ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA. CARGO DE CONFIANÇA OU PREVISÃO CONTRATUAL DE 
TRANSFERÊNCIA. DEVIDO. DESDE QUE A TRANSFERÊNCIA SEJA PROVISÓRIA – O fato de o 
empregado exercer cargo de confiança ou a existência de previsão de transferência no contrato de 
trabalho não exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepção do 
mencionado adicional é a transferência provisória. 
3. DESPESAS DA TRANSFERÊNCIA 
Art. 470 - As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador. 
SÚMULA NO 29 DO TST - TRANSFERÊNCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 – 
Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residência, tem 
direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte. 
11 
Giovanna de Freitas Maciel – Direito do Trabalho II – Prof. Erika de Campos 
ADICIONAL NOTURNO 
1. TRABALHADOR NORMAL: das 22 até as 5h 
Art. 7º, CF 
IX – Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; 
Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração 
superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), 
pelo menos, sobre a hora diurna. 
§ 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos. 
§ 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de 
um dia e as 5 horas do dia seguinte. 
§ 3º O acréscimo, a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que não mantêm, 
pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, será feito, tendo em vista os quantitativos 
pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relação às empresas cujo trabalho noturno 
decorra da natureza de suas atividades, o aumento será calculado sobre o salário mínimo geral 
vigente na região, não sendo devido quando exceder desse limite, já acrescido da percentagem. 
§ 4º Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, aplica-se 
às horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus parágrafos. 
§ 5º Às prorrogações do trabalho noturno aplica-se o disposto neste capítulo. 
2. TRABALHADOR RURAL: não tem hora reduzida; adicional de 25% 
a. Agrícola – das 21 até as 5h; 
b. Pecuarista – das 20 até as 4h; 
Lei 5.889/73 – Rural 
Art. 2º Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços 
de natureza não eventual a empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário. 
3. ADVOGADOS – lei 8.906/94 
Art. 20 
§ 3º As horas trabalhadas no período das vinte horas de um dia até as cinco horas do dia seguinte 
são remuneradas como noturnas, acrescidas do adicional de vinte e cinco por cento. 
4. TRABALHADOR MENOR 
Art. 7º CF 
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer 
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; 
Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: 
I - Os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, 
devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de 
empregados; 
II - Os gerentes, assim considerados os exercestes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, 
para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. 
Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no 
inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de 
função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por 
cento). 
5. JORNADA 12x36 
Art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no 
capítulo "Da Segurança e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser incluídas por ato do 
Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer prorrogações só poderão ser acordadas mediante 
licença prévia das autoridades competentes em matéria de higiene do trabalho, as quais, para esse 
efeito, procederão aos necessários exames locais e à verificação dos métodos e processos de trabalho, 
quer diretamente, quer por intermédio de autoridades sanitárias federais, estaduais e municipais, com 
quem entrarão em entendimento para tal fim. 
SÚMULA NO 444 DO TST – JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA. LEI. ESCALA DE 12 
POR 36. VALIDADE. - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 - republicada em 
decorrência do despacho proferido no processo TST-PA-504.280/2012.2 - DEJT divulgado em 
26.11.2012. É válida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de 
descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou 
convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados. O 
empregado não tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na décima primeira e 
décima segunda horas. 
OJ – SDI I – TST - 388. JORNADA 12X36. JORNADA MISTA QUE COMPREENDA A TOTALIDADE 
DO PERÍODO NOTURNO. ADICIONAL NOTURNO. DEVIDO. (DEJT divulgado em 09, 10 e 
11.06.2010) – O empregado submetido à jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, que 
compreenda a totalidade do período noturno, tem direito ao adicional noturno, relativo às horas 
trabalhadas após as 5 horas da manhã 
6. TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO 
Art. 7º CF 
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizadoem turnos ininterruptos de revezamento, salvo 
negociação coletiva; 
Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração 
superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), 
pelo menos, sobre a hora diurna. 
OJ – SDI I – TST - 395. TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORA NOTURNA REDUZIDA. 
INCIDÊNCIA. (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010) - O trabalho em regime de turnos ininterruptos 
12 
Giovanna de Freitas Maciel – Direito do Trabalho II – Prof. Erika de Campos 
de revezamento não retira o direito à hora noturna reduzida, não havendo incompatibilidade entre as 
disposições contidas nos arts. 73, § 1o, da CLT e 7o, XIV, da Constituição Federal. 
SÚMULA NO 423 DO TST – TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAÇÃO DE JORNADA 
DE TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAÇÃO COLETIVA. VALIDADE. (Conversão da Orientação 
Jurisprudencial no 169 da SBDI-1) Res. 139/2006 – DJ 10, 11 e 13.10.2006) - Estabelecida jornada 
superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociação coletiva, os empregados 
submetidos a turnos ininterruptos de revezamento não têm direito ao pagamento da 7a e 8a horas como 
extras. 
7. PRORROGAÇÃO DE JORNADA 
SÚMULA NO 60 DO TST - ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E PRORROGAÇÃO 
EM HORÁRIO DIURNO (incorporada a Orientação Jurisprudencial no 6 da SBDI-1) - Res. 129/2005, 
DJ 20, 22 e 25.04.2005 
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos. 
(ex-Súmula no 60 – RA 105/1974, DJ 24.10.1974); 
II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o 
adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5o, da CLT. (ex-OJ no 6 da SBDI-1 - 
inserida em 25.11.1996) 
8. ADICIONAIS NOTURNO, DE PERICULOSIDADE E INSALUBRIDADE E HORAS 
EXTRAS 
OJ - SDI I - TST 97. HORAS EXTRAS. ADICIONAL NOTURNO. BASE DE CÁLCULO (inserida em 
30.05.1997) – O adicional noturno integra a base de cálculo das horas extras prestadas no período 
noturno. 
OJ - SDI I - TST 259. ADICIONAL NOTURNO. BASE DE CÁLCULO. ADICIONAL DE 
PERICULOSIDADE. INTEGRAÇÃO (inserida em 27.09.2002) – O adicional de periculosidade deve 
compor a base de cálculo do adicional noturno, já que também neste horário o trabalhador permanece 
sob as condições de risco. 
9. SUPRESSÃO 
SÚMULA NO 265 DO TST – ADICIONAL NOTURNO. ALTERAÇÃO DE TURNO DE TRABALHO. 
POSSIBILIDADE DE SUPRESSÃO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 - A transferência 
para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. 
HORAS EXTRAS 
Art. 7º, CF 
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do 
normal; 
1. PRORROGAÇÃO 
2. COMPENSAÇÃO MAL FEITA – bloco semana, banco de horas ou força maior 
Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá 
de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. 
§ 1º Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário 
no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos 
diários. 
Art. 59 - A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não 
excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato 
coletivo de trabalho. 
§ 1º - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância 
da remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior à da 
hora normal. (Vide CF, art. 7o inciso XVI) 
SÚMULA NO 85 DO TST – COMPENSAÇÃO DE JORNADA (inserido o item VI) - Res. 209/2016, 
DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016 
I. A compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo 
coletivo ou convenção coletiva. (ex-Súmula no 85 - primeira parte -alterada pela Res. 121/2003, DJ 
21.11.2003) 
II. O acordo individual para compensação de horas é válido, salvo se houver norma coletiva em 
sentido contrário. (ex-OJ no 182 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000) 
III. O mero não atendimento das exigências legais para a compensação de jornada, inclusive quando 
encetada mediante acordo tácito, não implica a repetição do pagamento das horas excedentes à 
jornada normal diária, se não dilatada a jornada máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo 
adicional. (ex-Súmula no 85 - segunda parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) 
IV. A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada. Nesta 
hipótese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal deverão ser pagas como horas 
extraordinárias e, quanto àquelas destinadas à compensação, deverá ser pago a mais apenas o 
adicional por trabalho extraordinário. (ex-OJ no 220 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001) 
V. As disposições contidas nesta súmula não se aplicam ao regime compensatório na modalidade 
“banco de horas”, que somente pode ser instituído por negociação coletiva. 
VI - Não é válido acordo de compensação de jornada em atividade insalubre, ainda que estipulado 
em norma coletiva, sem a necessária inspeção prévia e permissão da autoridade competente, na 
forma do art. 60 da CLT. 
SÚMULA NO 366 DO TST – CARTÃO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE 
ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO (nova redação) - Res. 197/2015 - DEJT 
divulgado em 14, 15 e 18.05.2015 - Não serão descontadas nem computadas como jornada 
extraordinária as variações de horário do registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado 
o limite máximo de dez minutos diários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra a 
totalidade do tempo que exceder a jornada normal, pois configurado tempo à disposição do empregador, 
13 
Giovanna de Freitas Maciel – Direito do Trabalho II – Prof. Erika de Campos 
não importando as atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo residual (troca de 
uniforme, lanche, higiene pessoal, etc). 
3. SERVIÇOS INADIÁVEIS E FORÇA MAIOR 
Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou 
convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à realização ou conclusão 
de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto. 
§ 1º - O excesso, nos casos deste artigo, poderá ser exigido independentemente de acordo ou 
contrato coletivo e deverá ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, à autoridade competente em 
matéria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalização sem prejuízo 
dessa comunicação. 
Art. 501 - Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do 
empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente. 
§ 1º - A imprevidência do empregador exclui a razão de força maior. 
§ 2º - À ocorrência do motivo de força maior que não afetar substancialmente, nem for suscetível de 
afetar, em tais condições, a situação econômica e financeira da empresa não se aplicam as restrições 
desta Lei referentes ao disposto neste Capítulo. 
4. RECUPERAÇÃO DE HORAS 
Art. 61 
§ 3º - Sempre que ocorrer interrupção do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de força maior, 
que determinem a impossibilidade de sua realização, a duração do trabalho poderá ser prorrogada 
pelo tempo necessário até o máximo de 2 (duas) horas, durante o número de dias indispensáveis à 
recuperação do tempo perdido, desde que não exceda de 10 (dez) horas diárias, em período não 
superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperação à prévia autorização da 
autoridade competente. 
5. EMPREGADO COMISSIONISTA 
SÚMULA NO 340 DO TST - COMISSIONISTA. HORAS EXTRAS (nova redação) – Res. 121/2003, DJ 
19, 20 e 21.11.2003 – O empregado, sujeito a controle de horário, remunerado à base de comissões, 
temdireito ao adicional de, no mínimo, 50% (cinquenta por cento) pelo trabalho em horas extras, 
calculado sobre o valor-hora das comissões recebidas no mês, considerando-se como divisor o número 
de horas efetivamente trabalhadas. 
6. SUPRESSÃO DE HORAS EXTRAS 
Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão 
de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo 
escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. 
§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 
(quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas. 
§ 4º - Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não for concedido pelo 
empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no 
mínimo 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. 
SÚMULA NO 291 DO TST - HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSÃO. INDENIZAÇÃO. (nova 
redação em decorrência do julgamento do processo TST-IUJERR 10700-45.2007.5.22.0101) - Res. 
174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 – A supressão total ou parcial, pelo empregador, de 
serviço suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao 
empregado o direito à indenização correspondente ao valor de 1 (um) mês das horas suprimidas, total ou 
parcialmente, para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da 
jornada normal. O cálculo observará a média das horas suplementares nos últimos 12 (doze) meses 
anteriores à mudança, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supressão. 
7. INTERVALOS 
SÚMULA NO 437 DO TST – INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO. 
APLICAÇÃO DO ART. 71 DA CLT (conversão das Orientações Jurisprudenciais no s 307, 342, 354, 
380 e 381 da SBDI-1) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 - 
I - Após a edição da Lei no 8.923/94, a não-concessão ou a concessão parcial do intervalo 
intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o 
pagamento total do período correspondente, e não apenas daquele suprimido, com acréscimo de, 
no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem 
prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração. 
II - É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a supressão ou 
redução do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, saúde e segurança do 
trabalho, garantido por norma de ordem pública (art. 71 da CLT e art. 7o, XXII, da CF/1988), infenso 
à negociação coletiva. 
III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, § 4o, da CLT, com redação introduzida pela 
Lei no 8.923, de 27 de julho de 1994, quando não concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo 
mínimo intrajornada para repouso e alimentação, repercutindo, assim, no cálculo de outras parcelas 
salariais. 
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo do intervalo 
intrajornada mínimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o período para descanso e 
alimentação não usufruído como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 
71, caput e § 4o da CLT. 
REMUNERAÇÃO – OUTRAS VERBAS 
GRATIFICAÇÕES 
1. CLASSIFICAÇÃO: 
a. Quanto a periodicidade – mensais, bimestrais, trimestrais, semestrais e anuais; 
b. Quanto à fonte da obrigação – contratuais, normativas ou legais; 
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c. Obrigatoriedade 
i. Compulsória – remuneração adicional, com a qual posso contar o 
empregado; 
ii. Espontânea – liberalidade; o direito a ela só nasce com o consenso das 
partes interessadas; 
d. Ajuste – expressas e tácitas; 
2. OBJETIVOS: 
a. Finalidade retributiva; 
b. Finalidade premial – ou de recompensa pelos serviços extra prestados; 
c. Estímulo – para aumento de produção ou melhoria de produção; 
SÚMULA Nº 152 DO TST – GRATIFICAÇÃO. AJUSTE TÁCITO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 
e 21.11.2003 – O fato de constar do recibo de pagamento de gratificação o caráter de liberalidade não 
basta, por si só, para excluir a existência de ajuste tácito (ex-Prejulgado nº 25). 
SÚMULA Nº 202 DO TST – GRATIFICAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO. COMPENSAÇÃO (mantida) 
- Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 – Existindo, ao mesmo tempo, gratificação por tempo de serviço 
outorgada pelo empregador e outra da mesma natureza prevista em acordo coletivo, convenção coletiva 
ou sentença normativa, o empregado tem direito a receber, exclusivamente, a que lhe seja mais benéfica. 
3. HABITUALIDADE: 
a. Critério temporal – constância com que é concedida; 
b. Critério de valor; 
c. Critério da extensão do benefício – a generalidade ou uniformidade da 
concessão; 
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário 
devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
(Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953) 
§ 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, 
percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 
4. CAUSAS DA GRATIFICAÇÃO: 
a. Gratificação de função – integra quando por mais de 10 anos; 
b. Gratificação de balanço; 
c. Gratificação de festas – natal, páscoa; 
d. Gratificação de tempo de serviço; 
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por 
mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao 
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
Parágrafo único - Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o 
respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de 
função de confiança. 
PRÊMIOS 
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário 
devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
1. CLASSIFICAÇÃO 
a. Por produção – quando o trabalhador, individual ou coletivo, atingir um limite 
fixado pelo empregador; 
b. Por assiduidade – o empregado que não falta ao serviço mais que o número de 
dias por mês que a empresa determinar, ou não chegar atrasado; 
c. Por zelo – paga ao empregado que não danifica os bens da empresa; 
2. PECULIARIDADES DAS GRATIFICAÇÕES E PRÊMIOS 
a. Em caso de habitualidade, somente as gratificações incorporam ao salário para 
fins de reflexo; 
b. Não podem ser a única forma de remuneração, devendo haver um salário fixo 
ou comissão; 
c. Não podem ser utilizadas para complementar o direito que o trabalhador tem de 
receber pelo menos o salário mínimo; 
d. Devem ser pagos através de títulos desdobrados, especificados, no recibo de 
pagamento; 
OUTRAS VERBAS 
1. QUEBRA DE CAIXA 
Art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando 
este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 
§ 1º - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta 
possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado. 
SÚMULA Nº 247 DO TST – QUEBRA DE CAIXA. NATUREZA JURÍDICA (mantida) - Res. 121/2003, 
DJ 19, 20 e 21.11.2003 – A parcela paga aos bancários sob a denominação "quebra de caixa" possui 
natureza salarial, integrando o salário do prestador de serviços, para todos os efeitos legais. 
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PRECEDENTE NORMATIVO TST Nº 103 GRATIFICAÇÃO DE CAIXA (positivo). Concede-se ao 
empregado que exercer permanentemente a função de caixa a gratificaçãode 10% sobre seu salário, 
excluídos do cálculo adicionais, acréscimos e vantagens pessoais. 
2. DIÁRIAS E AJUDAS DE CUSTO 
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário 
devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
§ 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, 
percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 
§ 2º - Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não 
excedam de 50% (cinquenta por cento) do salário percebido pelo empregado. 
SÚMULA Nº 101 DO TST – DIÁRIAS DE VIAGEM. SALÁRIO (incorporada a Orientação 
Jurisprudencial nº 292 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 – Integram o salário, pelo 
seu valor total e para efeitos indenizatórios, as diárias de viagem que excedam a 50% (cinquenta por 
cento) do salário do empregado, enquanto perdurarem as viagens. (Primeira parte - ex-Súmula nº 101 - 
RA 65/1980, DJ 18.06.1980; segunda parte - ex-OJ nº 292 da SBDI-1 - inserida em 11.08.2003) 
SÚMULA Nº 318 DO TST – DIÁRIAS. BASE DE CÁLCULO PARA SUA INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO 
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 – Tratando-se de empregado mensalista, a 
integração das diárias no salário deve ser feita tomando-se por base o salário mensal por ele percebido 
e não o valor do dia de salário, somente sendo devida a referida integração quando o valor das diárias, 
no mês, for superior à metade do salário mensal 
3. REPRESENTAÇÃO 
4. BICHO 
5. SALÁRIO-FAMÍLIA – benefício previdenciário que tem direito os segurados empregados, 
inclusive os domésticos, e aos trabalhadores avulsos que tenham salário de contribuição 
inferior ou igual a remuneração máxima da tabela do salário-família; 
a. Empregados devidamente registrados, com carteira assinada, empregados 
domésticos e os trabalhadores avulsos que têm filhos menos de 14 anos de 
idade (incluindo tutelados e enteados); 
b. Lei 4.266/63; 
Art. 226, CF. A família, base da sociedade, tem especial proteção do Estado. 
§ 7º Fundado nos princípios da dignidade da pessoa humana e da paternidade responsável, o 
planejamento familiar é livre decisão do casal, competindo ao Estado propiciar recursos educacionais 
e científicos para o exercício desse direito, vedada qualquer forma coercitiva por parte de instituições 
oficiais ou privadas. 
Art. 7º CF: 
XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; 
6. SALÁRIO-MATERNIDADE – devido à segurada da previdência social, durante 120 dias, 
com início 28 dias antes e término 91 dias depois do parto, podendo ser prorrogado; 
a. Salário-maternidade de 180 dias – a lei 11.770/08 prevê incentivo fiscal para as 
empresas do setor privado que aderirem à prorrogação da licença maternidade 
para 180 dias; 
b. No período de prorrogação da licença a empregada não poderá exercer 
atividades remuneradas e a criança não poderá ser mantida em creche ou 
organização similar; 
Art. 7º CF: 
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte 
dias; 
7. 13º SALÁRIO-FAMÍLIA – faz jus ao trabalhador urbano ou rural, o trabalhador avulso e 
o doméstico; 
a. O cálculo será sobre o salário recebido pelo empregado no mês anterior, sendo 
pago proporcionalmente ao tempo de serviço do empregado prestado ao 
empregador; 
b. Empregado demitido sem justa causa, aposentado ou com contrato extinto a 
termo, tem o direito ao 13º salário de forma proporcional aos meses trabalhados 
no ano; 
c. Lei 4.090/62 – apenas no caso de dispensa por justa causa o empregado não 
faz jus ao 13º salário proporcional; 
d. Lei 4.749/65 - 13º em duas parcelas, sendo a primeira entre 01/02 a 30/11, e a 
segunda até o dia 20/12. 
e. Dec. 57.155/65; 
f. Dec. 63.912/68 
Art. 7º, CF 
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; 
SÚMULA Nº 157 DO TST – GRATIFICAÇÃO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 – A 
gratificação instituída pela Lei nº 4.090, de 13.07.1962, é devida na resilição contratual de iniciativa do 
empregado. 
16 
Giovanna de Freitas Maciel – Direito do Trabalho II – Prof. Erika de Campos 
8. VALE TRANSPORTE – são beneficiários os trabalhadores em geral e os servidores 
públicos federais; 
a. Fornecimento pelo empregador o deslocamento em veículos adequados ao 
transporte coletivo, para ida e volta do trabalho, desobriga a entrega de VT. Se 
este transporte não cobrir integralmente todo o trajeto, o empregador deverá 
fornecer o VT para o restante da viagem; 
b. Não deve fornecer o VT em dinheiro (art. 5º, Dec. 95.247/87), salvo em caso de 
falta ou insuficiência de estoque de VT pelas Operadoras; 
c. Requisitos: 
i. Seu endereço residencial; 
ii. Os serviços e meios de transporte mais adequados ao seu 
deslocamento residência-trabalho e vice-versa; 
iii. Número de vezes utilizados no dia para o deslocamento; 
a. O trabalhador que se utilizar de declaração falsa ou usar indevidamente o VT 
pode ser demitido por justa causa; 
b. O funcionário que não comparecer ao serviço por motivo particular, atestado 
médico, férias e licença maternidade não tem direito ao auxílio referente aos dias 
que não trabalhar; 
9. PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR – PAT 
a. É permitido às PJ tributadas com base no Lucro Real deduzir até 4% do Imposto 
de Renda devido, o valor correspondente à aplicação da alíquota do imposto 
sobre a soma das despesas de custeio realizadas no período em PAT; 
b. Isenção de encargos sociais (INSS e FGTS) sobre o valor do benefício; 
c. Pode ser estendido para, além dos empregados, os trabalhadores avulsos a seu 
serviço, para os contratados por intermédio de empresa de trabalho temporário, 
cessionária de mão de obra ou subempreiteira, assim como para estagiários ou 
bolsistas. 
d. Não se estende para sócios da empresa; 
e. Argumentos para concessão: 
i. Aumento de produtividade; 
ii. Maior integração entre trabalhador e empresa; 
iii. Redução do absenteísmo (atrasos e faltas); 
iv. Redução de rotatividade; 
v. Isenção de encargos sociais sobre o valor da alimentação fornecida; 
vi. Incentivo fiscal (dedução de até quatro por cento no imposto de renda 
devido); 
f. Formas de concessão: 
i. Serviço próprio – a empresa prepara a alimentação do seu trabalhador 
no próprio estabelecimento; 
ii. Administração de cozinha – uma outra empresa (terceirizada) produz a 
alimentação dentro do refeitório da sua empresa; 
iii. Alimentação-convênio (tíquete alimentação) – o funcionário poderá usar 
para almoçar/jantar/lanchar em qualquer restaurante credenciado ao 
PAT; 
iv. Refeições transportadas – uma outra empresa prepara a alimentação e 
leva até os funcionários (marmita); 
v. Convênio com restaurante – faz parte das refeições transportadas; 
vi. Cesta de alimentos – a empresa compra cestas de alimentos de 
empresas credenciadas ao PAT e fornece aos seus funcionários; 
2º BIMESTRE 
ESTABILIDADE: 
1. ESTABILIDADE DECENAL: tipo de recompensa ao empregado que permanecia 
trabalhando por 10 anos ao mesmo empregador; só cessava por justa causa e 
aposentadoria; durou até a CF/88, a qual tornou o regime fundiário obrigatório (FGTS 
passou a ser o único sistema de garantia); 
2. ESTABILIDADES PROVISÓRIAS: 
3. DIRIGENTE SINDICAL – estabilidade provisória funcional; 
a. Dirigente é aquela pessoa eleita por determinada categoria profissional para 
angariar vantagens econômicas e jurídicas para a categoria e representá-la; 
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Giovanna de Freitas Maciel – Direito do Trabalho II – Prof. Erika de Campos 
b. Só terá estabilidade se exercer na empresa atividade compatível com o sindicato 
pelo qual foi eleito; 
CLT Art. 543 
§3º Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do 
registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de