AULA 9

Prévia do material em texto

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – AULA 9
	1a Questão
	
	
	
	Algumas empresas desejam atrair Estagiários para seu Programa de Estágio, porém pedem que o mesmo tenha alguma experiência. Levando em conta este fato, podemos afirmar que :
		
	
	É melhor as empresas desejarem o Estagiário para mão de obra barata do que nem querer ter Estagiários.
	
	A política da Empresa é ela quem faz, não importa a Lei de Estágio.
 
	
	A Empresa que pensa assim não quer fazer do Estagiário mão de obra barata, mas desenvolvê-lo.
	
	Empresas que agem assim estão corretas, pois hoje em dia não há tempo a perder.
	 
	Estagiário é aquele estudante que possui a teoria e quer aprender a prática na empresa, por isso não tem sentido exigirem experiência prévia.
	Respondido em 13/10/2019 18:35:20
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Tem como objetivo identificar candidatos para as oportunidades de estágio, com um amplo cadastro de estudantes, apoiando o processo seletivo, recrutando e selecionando de acordo com o perfil de estágio estipulado pelas empresas.
Esta afirmativa diz respeito a que tipo de instituição?
		
	 
	Agente de Integração.
	
	Universidade Privada.
	
	Centro Universitário.
	
	Centros acadêmicos.
	
	Faculdades Integradas.
	Respondido em 13/10/2019 18:35:50
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Estagiários são estudantes que estão geralmente receptivos a aprender tudo que a organização pode ensinar, porém a área de RH deve acompanhar de perto o cumprimento do programa de estágio pelas áreas a fim de não  ser desviado o objetivo do aprendizado do estagiário. Diante disso pode-se afirmar que:
		
	
	Estagiários devem submeter-se a tarefas rotineiras como tirar cópias, fazer café, ente outros.
	
	A área de RH não deve intervir em outra área caso perceba que o  programa de Estágio não está sendo cumprido como deveria.
	 
	Estagiários devem preocupar-se em aprender o que está relacionado a sua área acadêmica, pois esse é o momento de praticar.
	
	Estagiários devem aprender tudo o que a organização puder oferecer, mesmo que não esteja contemplado no programa de estágio.
	
	O programa de Estágio deve ser elaborado após a entrada do Estagiário pela área.
	Respondido em 13/10/2019 18:41:20
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	(ENADE, 2015 - adaptada). Há dez anos, uma empresa multinacional do setor de alimentos decidiu implantar um programa de trainee na sua sede brasileira, com o objetivo de atrair talentos da geração Y das melhores universidades do país. Inicialmente, o programa conseguiu milhares de candidatos apenas com a divulgação das vagas na internet. No entanto, identificou-se que, nos últimos anos, houve queda acentuada de inscrições e que diversos empregados contratados a partir dos programas de trainee deixaram a empresa. 
Em pesquisa realizada junto aos trainees, identificaram-se os seguintes problemas: (1) na divulgação do programa de trainee, a empresa prometeu carreira rápida àqueles que fossem selecionados, entretanto, quando eles passaram a compor os quadros da empresa, a única chance de crescerem era assumir posições gerenciais, que raramente surgiam, devido à baixa rotatividade nesse nível hierárquico; (2) a cultura da empresa, muito conservadora, com estrutura de cargos definidos e padronizados, oferece poucas atividades desafiadoras; (3) há choque de gerações nas áreas da empresa, pois os empregados mais antigos agem de maneira pouco amistosa com os trainees, negando-se, muitas vezes, a compartilhar informações com eles.
Considerando essa situação hipotética e com relação às soluções viáveis para os problemas enfrentados pela empresa, avalie as afirmações a seguir.
I. Para evitar a incompatibilidade entre o perfil dos trainees contratados e a cultura e estrutura de cargos da empresa, deve-se buscar candidatos com perfil mais conservador, abundantes no público que a empresa deseja atrair.
II. A direção da empresa deve criar e divulgar trilhas de carreira, estabelecendo os requisitos para ascensão hierárquica, de modo que a estrutura de cargos bem definidos e padronizados passará a ser percebido como uma vantagem pelos trainees, apesar de poucas oportunidades oferecidas pela empresa.
III. Uma alternativa para a empresa é organizar equipes de projetos em diversas áreas, para fortalecer a identidade grupal, independentemente da faixa etária de seus membros, e para favorecer o compartilhamento e disseminação do conhecimento entre eles.
Está correto o que se afirma em:
		
	
	II
	 
	III
	 
	I e II
	
	II e III
	
	I
	Respondido em 13/10/2019 18:45:17
	
Explicação:
Resposta: III. Incorretas: I. a geração Y não tem como característica o conservadorismo; II. De nada adianta definir requisitos para ascensão hierárquica se não oferecer oportunidades aos colaboradores.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Os Programas de Estágio e Trainees são excelentes fontes de formação de jovens profissionais em início de carreira que buscam oportunidades de crescimento diferenciado dentro das organizações. O Programa de Estágio, em algumas empresas, é elaborado anualmente com o objetivo de identificar jovens profissionais, canalizando esforços para divulgação de todas as vagas existentes para esse mercado. Assinale a resposta correta que diz respeito ao programa de estágio.
		
	 
	precisa ter 2 anos de formado em um curso de graduação
	
	preparam os jovens para ocupar cargos altos, liderar equipes
	 
	forma de complementar com a prática a aprendizagem acadêmica
	
	o profissional passa por diversos setores da empresa
	
	treinamento para assumir posteriormente um cargo de gerente ou coordenador
	Respondido em 13/10/2019 18:44:58
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Os programas de estágios foram concebidos com o objetivo de:
		
	
	investir numa estratégia de oxigenação, buscando jovens com novas ideias e alta motivação que possam ser formados internamente e ser desenvolvidos para progredirem na carreira a longo prazo.
	 
	complementar com a prática a aprendizagem acadêmica e devem ser planejados e acompanhados de acordo com os programas e calendários escolares, permitindo um aperfeiçoamento profissional e pessoal ao estudante.
	
	preparar jovens talentos recém-formados para assumirem posições de liderança nas organizações e grandes empresas divulgam oportunidades todos os anos na mídia, a fim de atrair esse perfil profissional.
	
	permitir que o empregado conhecesse detalhadamente o negócio e os diversos setores da empresa, até assumir, ao final do programa, sua atividade profissional como gerente em uma área específica.
	
	apresentar um programa com estruturação própria e, como nesse caso existe vínculo empregatício, as vagas devem estar contempladas no orçamento de pessoal anualmente.
	Respondido em 13/10/2019 18:39:11
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Elizabeth, estagiária de engenharia, vem sendo utilizada para realizar tarefas mais elementares, tais como: tirar cópias, servir café, ficar na recepção e arquivar documentos de outros setores. Como está aprendendo e sente que a experiência dentro de uma empresa será importante na sua carreira, não questiona o seu gestor, pois não vê nada de estranho nessas atividades. O gerente de RH da empresa, em visita ao setor, constata esse contexto. Sendo você o gerente de RH, qual seria a sua atitude nesse caso?
		
	
	Levaria essa experiência para outras áreas da empresa, pois poderá ajudar outros gestores.
	
	Informaria ao gestor que há um erro, mas como a estagiária está satisfeita não haveria problema algum.
	 
	Informaria ao gestor que há um erro, pois qualquer atividade do estagiário deve ser compatível ao que está previsto no termo de compromisso.
	
	Orientaria ao gestor para acompanhar mais de perto essa estagiária para confirmar seus talentos.Desligaria imediatamente essa estagiária.
	Respondido em 13/10/2019 18:37:44
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	É importante a empresa investir em Programas de Estagiários e Trainees para desenvolver talentos para ela mesma. Estagiários e Trainees possuem diferenças básicas. É correto afirmar que:
		
	
	O programa de Estagiários leva em conta que sirvam de mão-de-obra barata para a organização.
	
	Estagiário é um estudante e Trainee é um profissional já formado há dez anos.
	
	O Estagiário se tiver um bom desempenho sempre pode ingressar no Programa de Trainee.
	
	Estagiários e Trainees são regidos pelas mesmas leis.
	 
	Estagiário é um estudante e Trainee é um profissional recém-formado.