Benefícios e Grêmios nas Empresas

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Aluno: MARIA RAQUEL 
	
	Disc.: GEST.BENEFÍCIOS 
	2020.1 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		Em uma definição mais simples poderíamos dizer que esse benefício funciona como uma extensão das atividades sociais promovidas pela área de RH:
	
	
	
	Grêmio.
	
	
	Clube de Festas.
	
	
	Auxilio Refeição.
	
	
	Hotel.
	
	
	Atividades Lúdicas.
	
Explicação:
Isso porque o grêmio parte de organização, disciplina, planejamento, cumprimento de metas e controle, por essa razão ele se aproxima muito das atividades de RH.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Sabemos que o sedentarismo é um dos grandes problemas das sociedades modernas, pensando desta forma o Diretor de Recursos Humanos da Empresa LIVRE S.A, solicitou ao seu gerente de Benefícios que indicasse a melhor forma de solucionar esse problema na empresa. Se esse pedido fosse dirigido a você qual destes benefícios você iria sugerir.
	
	
	
	Academia de Ginástica.
	
	
	Auxilio Refeição.
	
	
	Assistência Odontológica.
	
	
	Plano de Saúde.
	
	
	Assistência Jurídica.
	
Explicação:
É o benefício mais indicado para o sedentarismo pois colabora para a saúde e bem estar dos colaboradores sedentários.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Os grêmios constituem um poder informal das empresas. Quando bem administrados, costumam revelar talentos de seus empregados, quanto à gestão financeira do grêmio, bem como quanto à organização de suas agendas sociais. Com boa gestão financeira e organização podemos afirmar que os grêmios:
	
	
	
	Proporcionam a exposição do talento de seus empregados à direção da empresa.
	
	
	Adotam políticas que não visam revelar o talento de seus empregados.
 
	
	
	Evitam que os empregados talentosos reivindiquem salários mais altos.
 
	
	
	Conseguem apenas atender uma pequena parte dos trabalhadores, mas não os talentos.
 
	
	
	Servem para tornar o RH menos presente em suas atividades sem revelar talentos.
 
	
Explicação:
O empregado responsável pela boa administração do grêmio surge como um novo talento da organização, ficando exposto para a direção da empresa. 
	
	
	
	 
		
	
		4.
		A empresa Easy Investimentos S/A atua na corretagem de ações no mercado financeiro. Sabe-se que esse é um segmento profissional muito estressante e que as pessoas que trabalham nessa área estão sujeitas a grandes pressões e remuneração atrelada ao próprio desempenho. No entanto, fatores exógenos à empresa também ajudam a aumentar ainda mais a insegurança do colaborador, tendo em vista a impossibilidade de controlá-los. Nesse contexto, a empresa realiza alguns concursos culturais e premia seus colaboradores com viagens, ingressos para shows de música, teatro, cinema, dias de folga entre outros benefícios, na tentativa de reduzir a sensação de pressão, aumentar a auto-estima e a qualidade de vida do colaborador. De acordo com o caso apresentado avalie as afirmativas abaixo e assinale a resposta correta:
 
I - esse tipo de benefício é classificado quanto ao seu objetivo como planos recreativos que visam proporcionar ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo.
II - de forma nenhuma, esse tipo de benefício deve ser estendido à família dos empregados, pois não existe nenhuma relação entre a motivação do colaborador, o relacionamento familiar e o ambiente de trabalho.
III - Promover a prática de esportes e de atividades de lazer são atividades simples e que complementam os benefícios recreativos. Essas atividades podem ser sistematizadas através da oferta de grêmios ou clubes, para os colaboradores. Tudo isso tende a surtir efeitos positivos nas pessoas.
	
	
	
	A afirmativa I está incorreta e II e III estão corretas
	
	
	Todas afirmativas estão incorretas
	
	
	Apenas I e III estão corretas
	
	
	As afirmativas I, II e III estão corretas
	
	
	Apenas II está correta
	
Explicação:
Os planos recreativos também são estendidos a família dos empregado, principalmente aqueles voltados para o lazer em clubes e grêmios.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Serviços e beneficios visam proporcionar ao funcionário condições fisicas e psicológicas de repouso, diversão, higlene mental ou lazer. Em algumas organizações esses beneficios se estendem também á familia do funcionário e são denominados:
	
	
	
	Beneficios recreativos.
	
	
	Benefícios Monetários.
	
	
	Beneficios assistenciais.
	
	
	Beneficios legais.
	
	
	Planos supletivos.
	
Explicação:
É a forma de benefício que permite a empresa oferecer aos seus empregados e familiares momentos de lazer e diversão. Proporcionam também uma valorização do empregado para com a empresa.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Os trabalhadores com os salários mais baixos ficam na expectativa da empresa oferecer alguma estrutura de lazer que venha satisfazer eles próprios e seus familiares. Uma alternativa seria a empresa oferecer algumas instalações dentro da organização ou mesmo o aluguel de um espaço para o lazer dos seus trabalhadores e familiares. A criação de Grêmios ou Associações para fins de lazer dos trabalhadores seria:
	
	
	
	Oportuno para facilitar as relações entre os gestores e seus subordinados.
	
	
	Uma extensão das atividades sociais promovidas pela área de RH.
 
	
	
	A solução para que a empresa possa se estabelecer no mercado.
 
	
	
	O ideal para que os trabalhadores não reclamem mais dos salários.
 
	
	
	Um movimento com objetivo de reduzir as atividades da área de RH.
 
	
Explicação:
Grêmios ou Associações são criados para que  junto com o RH da empresa possam promover momentos de lazer para os trabalhadores e seus familiares.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		O grêmio é capaz de realizar uma enorme agenda de atividades que inclui jogos, gincanas, bailes e excursões. Quando a empresa possui um espaço que pode ser utilizado para esse fim é comum que os responsáveis se organizem para com isso promover:
	
	
	
	Lazer e integração dos empregados com mais tempo de casa.
 
	
	
	Lazer e integração dos empregados.
 
	
	
	Integração somente dos gestores da organização.
 
	
	
	Lazer dos empregados e apenas integração dos talentos.
	
	
	Lazer destinado apenas a terceiros e não empregados.
 
	
Explicação:
São várias as atividades do Grêmio, mas todas elas devem promover o lazer e integração dos empregados.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		A grande massa de trabalhadores, aqueles com os salários mais baixos dentro de uma organização não têm a oportunidade de frequentar clubes. As empresas por sua vez procuram de alguma forma conceder determinados benefícios que venham atender seus trabalhadores com atividades sociais, incluindo seus dependentes. Como então podemos enquadrar essas atividades sociais?
	
	
	
	Alimentação e refeição
 
	
	
	Lazer do trabalhador
 
	
	
	Clima organizacional
 
	
	
	Saúde do trabalhador
	
	
	Exigência legal
 
	
Explicação:
Quando falamos em clube falamos em atividades sociais, local destinado ao lazer.