TRABALHO DINAMICA DE GRUPO

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GLÁUCIA FERNANDA NARDY COSTA 
	
EQUIPE: DEFINIÇÃO DE EQUIPE E SUAS ESPÉCIES 
BRAGANÇA PAULISTA – SP
2019
GLÁUCIA FERNANDA NARDY COSTA 
	
EQUIPE: DEFINIÇÃO DE EQUIPE E SUAS ESPÉCIES 
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Aprovado em: ____/____/______.
 EXAMINADOR:
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BRAGANÇA PAULISTA – SP
2019
RESUMO
Com as evoluções constantes no mundo de hoje, as empresas devem se adequar para não ficar para trás, as percepções acerca da valorização humana estão tomando novas formas, sendo cada vez mais valorizado o capital humano e seu bem-estar no trabalho. Sendo assim, como um dos pilares dessa nova visão vem a intenção de implantar dentro das empresas os trabalhos em equipe, pois, nota-se que quando uma empresa possui equipes e não grupos, no ambiente de trabalho os colaboradores tem um melhor desempenho e normalmente a obtenção do sucesso por consequência. Deste modo, este trabalho irá abordar sobre as equipes, os tipos de equipes existentes e sua importância para a organização. 
Palavras-chave: Trabalhos em Equipe – Valorização do Capital Humano.
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO..........................................................................................................5
2. EQUIPE X GRUPO...................................................................................................4
3. TIPOS DE EQUIPE ..................................................................................................7
4. CONCLUSÃO...........................................................................................................8 
5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................................9
1.INTRODUÇÃO
Vivemos em constantes mudanças, acompanha-las é praticamente impossível, porém, é preciso manter-se sempre atualizado ou a concorrência passa na frente. Antes para as organizações as pessoas eram vistas como parte dos bens materiais, o trabalho muitas vezes não era valorizado. O relacionamento se dava de forma hierárquica, os funcionários não eram ouvidos, eles apenas realizavam suas tarefas e recebiam o seu salário, não se trabalhava em equipe, e nem se era cogitado tal ação, cada um realizava sua função individualmente.
Nos dias atuais o ser humano está sendo cada vez mais valorizado, as pessoas passaram a fazer parte do crescimento e são peças fundamentais para as empresas. O relacionamento entre os colaboradores mudou o jeito de trabalhar, deixando um ambiente mais saudável e propicio ao crescimento, desenvolvimento e consequentemente ao sucesso da organização.
Como forma de valorização do capital humano, várias empresas estão adotando o trabalho em equipe para melhorar os resultados alcançados, essas equipes se formam a partir de objetivos em comum, colaboradores que caminham em uma mesma direção. 
Se busca com o trabalho em equipe manter a competitividade, valorizar o trabalho do ser humano. Os conflitos fazem parte da natureza das pessoas, podem destruir, mas também podem ser um novo ânimo para o crescimento dentro da equipe, é preciso saber lidar com eles, papel que pode ser realizado pelo líder.
2. EQUIPE X GRUPO 
Trabalho em equipe é um sistema de trabalho desenvolvido por um grupo de pessoas, que tem o intuito de contribuir para o trabalho cooperativo, onde todos os colaboradores ajudam uns aos outros para alcançar metas e consequentemente o sucesso no ambiente de trabalho e na organização. 
Já o grupo de trabalho refere a uma quantidade de pessoas que possuem competências e habilidades parecidas e fazem parte do mesmo espaço de trabalho. Porém, quando é estabelecido as metas a serem atingidas, as atividades são realizadas de forma individual, pois, um trabalho não depende do outro e não existe colaboração entre as partes, podendo até mesmo haver competição entre os profissionais.
Outra característica do grupo de trabalho é a existência de hierarquia (gestores, coordenadores e colaboradores). Esse é um contexto profissional que pode gerar deficiências, problemas de relacionamento interpessoal e diferenças de valores. 
Corroborando, temos a análise a seguir:
Toda equipe é um grupo, mas nem todo grupo é uma equipe. Isto porque quando falamos em equipe estamos nos referindo a um grupo que possui um propósito em comum e cujas as capacidades se complementam, além de existir um entendimento e comprometimento de todos os integrantes do grupo com as metas estabelecidas. Nas equipes os resultados obtidos são resultado do trabalho em conjunto, os membros de uma equipe têm participação total na solução dos problemas (Silva, Evandro; 2019). 
Sendo assim, o que diferencia o trabalho em equipe do trabalho em grupo é o amor que as pessoas que compõem a equipe têm pelo trabalho, a ajuda entre as pessoas e a valorização pelo trabalho de cada um.
Nota-se também que normalmente a falta de um bom líder na equipe pode gerar por consequência um trabalho em grupo, onde as pessoas trabalham sem saber o real objetivo de seu trabalho e como ele poderia ter sido atingido positivamente de forma mais simples e que envolvessem todos os colaboradores ligados direta ou indiretamente na execução da tarefa.
Portanto, saber trabalhar em equipe é um ponto muito importante para obter bons resultados no trabalho, mas para isso é necessária força de vontade, união, e comprometimento com os colegas, o que nos dias atuais, está cada vez mais difícil de encontrar, pois, as pessoas estão muito competitivas, devido à grande cobrança por parte das empresas em buscar o colaborador perfeito. 
Porem, muitas pessoas esquecem que a competência comportamental está mais em alta do que a competência da parte técnica, pelo menos para empresas mais desenvolvidas e atualizadas no que diz respeito à qualidade de vida no ambiente de trabalho.
3. TIPOS DE EQUIPES
Existem diversos tipos de equipes, são elas as equipes multifuncionais (equipes de projetos, força-tarefa, comitês), equipes de alta gerência; grupo de afinidade, equipe virtual.
Os grupos multifuncionais são considerados equipes de trabalho formados por pessoas de diferentes especialidades, conhecimentos e habilidades, mas com o mesmo nível organizacional, que se reúnem para organizar uma tarefa. Para conseguir obter um bom desempenho dentro de uma equipe multifuncional o colaborador deve pensar em toda a organização e não apenas em sua especialidade. 
Os grupos de alta gerência somente são considerados equipes quando as decisões são tomadas em colaboração, em conjunto com todos, incluindo todos os membros do grupo da alta gerência. Porém, poucos grupos de altas gerencias funcionam como equipe. 
O Grupo de colaboradores por afinidade são aqueles que se reúnem regularmente para trocar informações, buscar oportunidades e resolver problemas que afetam o grupo e a organização.
O Grupo virtual, é um dos mais utilizados hoje em dia, pois se trata meio que está em alta, virtual, se dá por um pequeno grupo de pessoas que conduz quase todo o seu trabalho colaborativo por mensagens eletrônicas, em vez de reuniões face a face.
Em sua maioria os grupos só irão virar equipes, se obtiverem uma boa percepção de como trabalhar em uma equipe pode ser positivo, ou ainda se tiverem uma liderança assertiva que mostrará a importância de um trabalho em equipe e o tanto que é positivo tanto para o colaborador, tanto para a empresa.
	
CONCLUSÃO
Diante de todo o exposto, nota-se que existem diversos tipos de equipes, cada uma com sua peculiaridade, e compreende-se que montar e desenvolver uma equipe de trabalho, pode ser mais vantajoso do que um grupo dentro de uma organização, pois, quando todos trabalham em equipe, as pessoas pensam na equipe e não apenas no eu, e sim em um todo, tomando decisões mais conscientes para beneficiar um todo, para alcançar os objetivos esperados e consequentemente tendo um ambiente de trabalho bem mais agradável. 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
ENTENDA QUAL A DIFERENÇA ENTRE GRUPO E EQUIPEDE TRABALHO; Instituto Brasileiro de Coaching; José Roberto Marques. Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/entenda-qual-diferenca-entre-grupo-eequipe-de-trabalho/>. Acesso em 01 de setembro de 2019. 
GRUPO OU EQUIPE; Administradores.com. Disponível em https://administradores.com.br/artigos/grupo-ou-equipe>. Acesso em 01 de setembro 2019. 
SIGNIFICADO DE EQUIPE; Significado; Disponível em: <https://www.significados.com.br/equipe/> Acesso em 01 de setembro de 2019. 
SILVA, Evandro Benedito Gomes. Apostila Dinâmica de Grupo. Bragança Paulista 2019.