Casos 1 ao 8 - Direito do Trabalho I

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Casos Concretos 1 a 8 – Direito do Trabalho – Luan Vieira Coelho – 201902446909 
Professor: Augusto Eduardo – UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ / CAMPUS MACAÉ 
 
 
Caso Concreto 1 
QUESTÃO DISCURSIVA: 
 
 A convenção coletiva de trabalho é fonte formal de Direito do Trabalho e não fonte material, 
As fontes materiais são caracterizadas por provirem de um momento pré-jurídico, onde os 
trabalhadores exercem uma pressão sobre o capitalismo afim de se obter melhores condições 
de trabalho ou para assegurar algum direito, como exemplo de fonte material temos a greve, 
prevista no art.9º da Constituição Federal. 
Portanto, os acordos coletivos de trabalho são fontes formais por possuir caráter normativo; 
esta é a regra que extraímos do caput do art. 611 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
Fonte formal heterônomas são as normas cuja formação é materializada através de agente 
externo, um terceiro, em geral do Estado, sem participação imediata dos destinatários 
principais das regras jurídicas. São exemplos: CR/88, a emenda à Constituição, a lei 
complementar. 
Distingue-se das fontes formais autônomas, justamente por estas se caracterizarem pela 
participação imediata dos destinatários das regras produzidas sem interferência do agente 
externo. São estas as convenções coletivas de trabalho, o acordo coletivo de trabalho e do 
costume. 
QUESTÃO OBJETIVA: 
 
( C ) DA PRIMAZIA DA REALIDADE; 
Caso Concreto 2 
QUESTÃO DISCURSIVA: 
Sim. Ao analisarmos as características da relação trabalhista em questão trata-se de uma 
pessoa física, é uma relação pessoal, com subordinação jurídica, não eventual e que possui 
onerosidade, requisitos que conforme o art.3 da CLT indicam uma relação de emprego. 
QUESTÃO OBJETIVA: 
 
( B ) Apenas Magali e Danilo são considerados empregados domésticos. 
 
Caso Concreto 3 
QUESTÃO DISCURSIVA: 
 
Paulo é empregado da empresa, pois preenche todos os requisitos caracterizadores da relação 
de emprego, segundo o art.3 e art.6 da CLT. 
“Art.3 - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não 
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.” 
“Art.6 - Estabelece que não há distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do 
empregador e o executado no domicílio do empregado, “desde que esteja caracterizada a 
relação de emprego.” 
QUESTÃO OBJETIVA 
 
( A ) presentes as características da relação de emprego na relação mantida entre Maria e o 
Clube de Mães, deve ser reconhecido o vínculo de emprego entre as partes, não sendo óbice 
para tal reconhecimento o fato de o Clube de Mães ser entidade filantrópica sem finalidade 
lucrativa. 
Caso Concreto 4 
QUESTÃO DISCURSIVA: 
 
Sim, existe responsabilidade de Marília enquanto sócia retirante. 
Deverá ser abordada a responsabilidade subsidiaria disposta no artigo 10-A da CLT. 
O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade 
relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos 
depois de averbada a modificação de contrato, observada a seguinte ordem de preferência; 
( Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017 ) 
QUESTÃO OBJETIVA 
 
( A ) Apenas o item I está certo. 
Item I: Uma vez caracterizada a sucessão trabalhista, apenas a empresa sucessora responderá 
pelos débitos de natureza trabalhista, podendo-se acionar a empresa sucedida somente se 
comprovada fraude na operação societária que transferiu as atividades e os contratos de 
trabalho 
Caso Concreto 5 
QUESTÃO DISCURSIVA: 
 
a) Não terá êxito na solicitação do reconhecimento do vinculo empregatício já que o art. 37, II 
da CF/88 define que a investidura em cargo ou emprego publico depende de aprovação em 
concurso público. 
QUESTÃO OBJETIVA: 
 
( E ) intermitente, autônoma e contrato individual de trabalho. 
Caso Concreto 6 
QUESTÃO DISCURSIVA: 
 
Estão presentes as características da relação de emprego, é legitimo o reconhecimento do 
vínculo de emprego entra a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. E Anacleto, 
independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do 
policial militar. 
QUESTÃO OBJETIVA: 
 
( C ) se convalidam os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por ausência de 
concurso público, quando celebrado originalmente com ente da Administração pública 
indireta, continua a existir após a sua privatização. 
Caso Concreto 7 
QUESTÃO DISCURSIVA: 
 
A responsabilidade será subsidiária em razão de terceirização regular, alcançando todos os 
direitos cumpridos pela empresa empregadora do período. 
QUESTÃO OBJETIVA: 
 
( B ) Na posição das empresas contratantes Telefonia Ltda. e Ligações Ilimitadas Ltda., também 
poderiam estar pessoas físicas celebrando contratos com a empresa Terceirize Aqui Ltda. 
Caso Concreto 8 
QUESTÃO DISCURSIVA: 
 
Não. Não incorpora o adicional independente do tempo, conforme o art. 468 § 2° salientando, 
não tem o empregado direito à manutenção do pagamento da gratificação, não será 
incorporada independente do tempo de exercício da função. 
“Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas 
condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou 
indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta 
garantia. 
§ 2o A alteração de que trata o § 1o deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura ao 
empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não 
será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função. (Incluído 
pela Lei nº 13.467, de 2017)” 
 
QUESTÃO OBJETIVA: 
 
( B ) A empregada não fará jus ao adicional de transferência porque a transferência é 
definitiva, o que afasta o direito.